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工资收入
【赞华】行业热点 | 事关工资收入，2026计薪天数来了
进入2026年
你知道2026年的计薪天数
是多少天吗？
你的哪些收入
和全年的计薪天数息息相关？
赞赞一次性给大家梳理清楚！
说到计薪天数，很多人的第一反应是“这跟我有什么关系”？其实，它直接影响你的日薪计算、加班费、请假扣款，甚至是未休年休假的补偿折算、年终奖折算等等。算清楚这笔账，你才知道自己的工资究竟是怎么来的。
首先，直接公布答案：2026年的全年计薪天数，依然是261天。
按照国家统一规定，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，就是你要计薪的时间。这261天里，包含了248个工作日，还有13天法定节假日——虽然节假日你休息，但公司照样得给你发工资。
那平均到每个月呢？法律早就定好了标准：月计薪天数是21.75天。这个数字怎么来的？就是261天除以12个月。不管你当月的日历有多少天，大月31天也好，小月30天也罢，计算日工资的时候，都是用你的月薪除以21.75。为什么非要统一成这个数？就是为了公平，避免因为月份长短不同，导致你的日工资忽高忽低。
261天到底怎么影响钱袋子？
最直接的就是加班费。如果你在普通工作日加班，工资是平时的1.5倍；如果在周末加班，又没安排补休，那要按2倍算；要是赶上元旦、春节、国庆这些法定节假日加班，那可就厉害了，必须按3倍工资算。这里面的计算基础，都离不开日薪，而日薪，就是来自这个21.75天。
职工当年的日工资收入怎么计算呢？办法是本人月工资收入除以月计薪天数。全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
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计薪日的工资影响请假扣款？
如果你请事假，公司一般是不发工资的，那扣多少钱一天？也是用你的月薪除以21.75来算。所以，了解这个数字，你就能自己算出来，请一天假到底会少拿多少钱。
此外，还关系到你未休年假的补偿问题。如果一位职工未休完年假，用人单位应按照未休的年假天数，支付未休年假工资报酬。支付标准是：每一天未休的年假，都要按照职工本人当年日工资收入的300%支付。
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HR和财务需要重点关注
对于HR和财务的同事来说，这个数字就更关键了。核算工资、制定考勤规则、处理调休，这些都是绕不过去的框架。哪怕2026年的2月只有28天，哪怕节假日调休，让工作日和休息日“凑”来“凑”去，21.75天的月计薪标准也雷打不动。这就是法律的“定海神针”作用。
所以，下次再看工资条，或者计算自己加班费的时候，你可以心里有数了。你的日薪，就藏在“21.75”这个数字里。你的额外付出，法律也通过这个基数，给了你明确的回报标准。
记住这个数字：
全年计薪日261天，月均21.75天
祝大家都能劳有所得薪资满满~
来源：工人日报
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工资收入
【美国】金融科技公司Instant Financial获得一笔融资，为员工提供财务解决方案
总部位于美国佐治亚州亚特兰大市的金融科技公司 Instant Financial 获得了一笔未披露金额的融资。
本轮融资由 TTV Capital 领投，ITC Holdings、InComm 和现有合作伙伴参投。
Instant Financial 打算利用这笔资金加快其发展计划，包括对产品开发、客户支持服务强化以及战略销售和营销努力进行大量投资。
在首席执行官 Tal Clark 的领导下，Instant Financial 公司为美国工人提供工资收入获取解决方案。该解决方案使雇主能够让员工在下班后立即获得自己的日工资，从而帮助企业提高员工留任率并减少缺勤率，同时通过弥合工作日与发薪日之间的差距，帮助员工掌控自己的财务自由。
他们的产品组合拥有各种垂直行业的客户，包括 Randstad、Bloomin' Brands、Ultra Steak、Road Runner Sports 等。
关于Instant Financial
Instant Financial旨在使人们获得工资的方式现代化。通过摒弃传统的、过时的薪酬制度，并利用技术的潜力，建立一个全面的免费平台，帮助辛勤工作的员工弥合工作日和发薪日之间的差距。
文章来源：finsmes
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