然而，只有10%的人认为他们“已经准备好”解决这个问题。

 
什么是学习与发展？
专门的人力资源职能，学习与发展（L＆D）被定义为赋予员工特定技能以提高业务绩效的过程。他们可能需要技能提升才能更好地履行其现有职责，也可能需要技能提升来承担组织中的新角色并填补如今在工作场所常见的技能缺口。



绩效只是L＆D的预期成果之一，它还具...