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    HRTechChina专访“大鲲”:想通过即时提供“平台+个人”的按需经济模式链接企业与个人 编者注:中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动,我们精选行业中优秀的HRTech创业者,力争通过我们的平台把这些优秀的企业,产品,创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段,有大量的机会和需求,需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威,提供我们的支持! 1 如果你希望参与,请和我们联系yudan@hrtechchina.com 作者:於丹   转载请备注文章出处 此次HRTechChina记者采访了拉勾网联合创始人&CMO鲍艾乐女士,此次采访的产品是拉勾旗下按需雇佣平台”大鲲“。大鲲专注于短期项目的雇佣与承接,1小时内对接专业人才,帮助企业低成本、高效率推进项目完成,提高专业人才的收入。目前开放的领域有开发、设计、市场/运营、产品,平台会全程提供专业化的服务和监管,保障项目的质量。 1 公司:北京拉勾网络技术有限公司 产品:大鲲 网站:https://pro.lagou.com/ 1 谈及研发该产品的初衷,鲍艾乐告诉我们,作为国内领先的互联网招聘网站,拉勾见证了互联网的快速发展。而行业的发展使得企业用工需求不断增加,外包、按需雇佣等方式越来越盛行。再加上共享经济和按需经济的推动,一份不用按时打卡,不用看老板脸色的“自由人”工作方式被越来越多人追逐,越来越多具有一技之长和独立意识的专业人士加入这一行列,他们有能力服务不同的公司,渴望通过专业技能实现自己更高价值,从而掌握生活主动权。 鲍艾乐女士(图中最左) 1 所以,顺应这一趋势,拉勾推出“大鲲”,通过即时提供“平台+个人”的按需经济模式链接企业与个人。上面有大量的自由职业者,无论开发者、设计师、编程人员、营销人员,还是小型服务公司、工作室,都可以在大鲲上找到合作。“我们相信“用专业技能造就自由人生”这件事正在中国发生。创造更高效可依赖的平台,以互联网的新方式传递劳动和服务,实现专业人才的共享,让1000万专业人士在这个平台上实现财务自由,这是我们的愿景。” 鲍艾乐如是告诉记者。 1 鲍艾乐跟HRTechChina介绍大鲲时告诉记者,目前,大鲲主要针对三类企业的痛点来解决问题。第一类是企业人力不足的时候,比如说一家企业很想做小程序的微信开发,但要招一个前端至少需要一个月的时间,很麻烦,还要面试,如果直接把小程序开发外包,一个月时间都已经完成的差不多了,这是第一类需求。第二类是高并发的场景。一家电商公司,双十一期间有大量的业务需要,但不能按照时期的工作量配备人才,这一类的需求就可以外包。第三类是大牛员工的聘用。比如说一个小公司,希望找到腾讯负责千万级用户的产品大牛帮我做产品。如果想说服挖他来公司工作几乎是不可能的,但是可以跟他项目制的合作。 1 据记者了解,使用大鲲大致的流程是:项目方免费发布需求,平台将会在1小时对接项目需求,通过审核后,为企业挑选对应专家,让双方进行沟通,1天内确认合作意向,若果确定合作,甲方将会把项目的费用支付给平台,由平台托管资金,专家完成项目通过验收后,甲方可以对专家的工作进行点评。而对于专家而言,入驻平台需要完善个人主页,并提交平台审核,平台在24小时内审核完毕,未通过也会告知原因。通过后,会为专家推荐/申请项目,沟通确认合作,完成项目,通过验收,收到酬劳。 1 目前,“大鲲”将平台上的项目分为产品、设计、技术、市场和运营五个大类。每当平台上有一个项目需求,就会首先被分类,是哪个大类,就由哪个大类的项目顾问去跟踪。鲍艾乐告诉HRTechChina,“大鲲”给这些项目经理规定的时间是:一个小时之内必须响应。 1 也就是说,在这个过程中,“大鲲”平台承担了 “担保交易”的角色,每一个发布的项目、每一位申请入驻的专家必须通过平台的人工审核;甲方的预付金留存在大鲲平台上,双方可以按照约定来执行,到了不同的阶段,“大鲲”按照约定经甲方确认再来给乙方分批付款。在项目过程中,平台进行全程的专业监管,以保障项目顺利执行。 1 聊到对未来前景的看法及行业预测,鲍艾乐告诉HRTechChina:“在我看来,自由职业者是未来企业用人的方向,人与企业的关系正在发生变化,互联网的进步会把人从组织里解放出来,独立完成事情,而协作则是在互联网平台上完成。对年轻人而言,自由职业和斜杠青年也会越来越被接受。” 1 鲍艾乐也坦言,虽然现在的“大鲲”是在萌芽期,但他们希望构造一个场景,基于共享经济的原理,把互联网行业的专家的认知盈余分享出去,在公司、个人、供需双方建立联系,为彼此提供更加低成本、高诚信度的信息、服务资源。“企业可以根据自己的实际需求雇佣人才,直接触达专业人才,同时,专业人士业能充分利用了以往被浪费的个人才华,用一技之长换得认可和回报,这就是“大鲲”的意义。” 鲍艾乐同时也这么说道。 1 据HRTechChina记者了解,现阶段大鲲也不向企业抽成,没有盈利,也没有独立融资。 1  本栏目是HRTechChina 推出的中国人力资源科技创业访谈系列,如果你希望参与,请和我们联系yudan@hrtechchina.com
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    2017年05月17日