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独家：欧洲HR科技再迎资本关注：Factorial 拟融资2亿美元、估值冲刺20亿美元
HRTech概述：欧洲 HR Tech 又有大消息。总部位于西班牙 Barcelona 的 Factorial 正在洽谈新一轮融资，金额最高或达 2 亿美元，目标估值约 20 亿美元。值得注意的是，Factorial 在 2025 年 9 月已宣布 ARR 达到 1 亿美元，2025 年 8 月还获得 General Catalyst 追加 1.2 亿美元支持，使其总投资规模达到 2 亿美元。对 HR SaaS 行业来说，这说明资本依然看好“平台型、一体化、可规模化增长”的玩家。更多信息关注HRTech
欧洲HR科技赛道正在迎来新一轮资本关注。总部位于西班牙巴塞罗那的HR软件公司 Factorial 正在与投资机构进行初步洽谈，计划融资最高 2亿美元，目标估值约 20亿美元。如果交易最终达成，这家成立于2016年的公司将在其 2022年10亿美元独角兽估值基础上实现翻倍增长，成为西班牙科技生态中最具价值的创业公司之一。
对于近年来持续升温的HR科技市场而言，这一融资计划不仅反映了投资者对企业软件平台的长期信心，也再次凸显出欧洲HR SaaS公司正在逐步获得全球资本市场的认可。
Factorial：从HR工具到一体化企业管理平台
Factorial成立于2016年，总部位于西班牙巴塞罗那，由 Jordi Romero 和 Bernat Farrero 创立。公司最初以面向中小企业的人力资源管理软件起家，核心功能包括 员工考勤、薪酬管理、招聘管理、员工请假、费用管理以及员工数据管理。
随着企业规模增长和客户需求变化，Factorial逐渐从单一HR工具扩展为更广义的 企业运营管理平台（Business Management Platform）。目前其产品体系覆盖：
员工生命周期管理招聘与人才管理薪酬与福利管理时间与考勤管理员工费用与审批流程基础财务与运营管理
这种“HR+企业运营”的平台化路径，使Factorial在欧洲中小企业市场获得了快速增长。
公司在 2025年9月宣布年度经常性收入（ARR）达到1亿美元。在SaaS行业中，ARR突破1亿美元通常被视为企业软件公司进入规模化阶段的重要里程碑，意味着其产品已经获得稳定客户群和可持续的订阅收入模式。
General Catalyst的支持与非稀释融资
Factorial此前已经获得多轮资本支持。2025年，公司获得来自 General Catalyst 的 1.2亿美元非稀释性融资（non-dilutive funding），用于加速销售和市场扩张。非稀释融资意味着公司在获得资金支持的同时，不需要向投资方额外让渡股权，这对于SaaS公司而言具有重要战略意义。
这一融资安排不仅为Factorial提供了更大的市场扩张空间，也帮助其在下一轮股权融资时维持更高估值。
如果本次 2亿美元融资 顺利完成，Factorial将进一步扩大产品研发、市场拓展以及国际化布局，尤其是在欧洲和拉丁美洲市场。
竞争激烈的HR科技市场
尽管Factorial增长迅速，但其所处的HR科技行业竞争非常激烈。
近年来，全球HR SaaS领域涌现出一批快速扩张的平台型企业，包括：
Deel：专注全球雇佣与EOR服务Rippling：整合HR、IT和财务的一体化企业平台Personio：欧洲另一家HR SaaS独角兽HiBob：面向中型企业的人力资源平台
这些企业都在通过 自动化和人工智能技术 来优化招聘、员工管理和组织运营流程。
值得注意的是，HR科技市场竞争已经从单一功能产品竞争，转向 平台化生态竞争。企业客户越来越倾向于使用一个系统完成更多工作流程，而不是部署多个独立工具。
Factorial正是抓住这一趋势，通过扩展产品模块逐步向“企业操作系统”方向发展。
疫情后的HR科技市场变化
疫情以来，企业对数字化HR管理工具的需求明显增加。远程办公、跨区域团队协作以及全球化招聘，使得企业必须依赖更加灵活的管理系统。
HR科技平台的价值也因此发生变化。过去HR软件更多被视为行政工具，而如今企业越来越将其视为 组织运营基础设施。
自动化技术与人工智能的加入，也正在改变HR系统的功能边界。AI不仅用于招聘筛选、员工服务和流程自动化，还开始参与组织分析、绩效预测以及人力成本优化等决策层任务。
这也是为什么HR SaaS企业在资本市场仍然保持较高吸引力。
欧洲HR科技的崛起
从更宏观的角度看，Factorial的融资计划也反映出欧洲HR科技生态正在逐渐成熟。
过去十年，HR科技领域长期由美国企业主导，例如Workday、ADP、Rippling等。但近年来，欧洲开始涌现出越来越多具有全球竞争力的公司，包括：
Personio（德国）HiBob（英国/以色列）Factorial（西班牙）Remote（欧洲创始团队）
这些公司普遍具备几个共同特点：
第一，产品定位更加聚焦中型企业市场。第二，平台架构更适合跨国合规和多语言环境。第三，增长策略以欧洲和全球市场为核心，而非单一国家。
同时，欧洲创业生态也在逐渐改善。越来越多风险投资机构开始关注企业软件赛道，而成功案例的出现也会进一步吸引资金进入这一领域。
如果Factorial最终完成本轮融资，其 20亿美元估值 不仅将成为西班牙科技行业的重要里程碑，也可能推动更多欧洲HR科技公司进入全球竞争舞台。
欧洲HR科技趋势
从行业发展角度看，欧洲HR科技正在呈现出几个清晰趋势。
首先是 平台化趋势。企业越来越倾向于使用整合HR、薪酬、招聘和运营流程的一体化系统，而不是部署多个单点工具。HR软件正在向企业操作系统演进。
第二是 AI驱动自动化。人工智能正在被用于招聘筛选、员工服务、数据分析以及组织预测，使HR系统从记录工具变成决策辅助平台。
第三是 全球化雇佣管理需求上升。随着跨境招聘和远程办公的普及，企业需要更加灵活的HR系统来处理不同国家的劳动法规、薪酬结构和合规要求。
第四是 欧洲本土企业的崛起。过去HR SaaS市场主要由美国公司主导，但近年来欧洲公司正在迅速成长，并开始在全球市场获得竞争力。
Factorial的融资谈判，正是这一趋势的缩影。随着资本持续进入和技术不断演进，未来几年欧洲HR科技市场可能会出现更多具有全球影响力的平台型公司。
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HRTech附录Factorial 融资历史时间线
2017年 — 首轮种子融资（Seed）Factorial在成立初期完成首轮融资，由西班牙创业生态机构 K-Fund 等投资人支持。该阶段资金主要用于产品开发和早期市场验证，公司开始专注为中小企业提供HR管理软件。
2018年 — Seed 扩展轮在产品初步获得市场认可后，Factorial继续获得早期投资机构追加资金支持，包括 K-Fund 等投资方。这一阶段公司开始扩展欧洲市场，并逐步完善HR SaaS产品体系。
2020年 — 1600万美元 Series AFactorial完成 1600万美元A轮融资，投资方包括 CRV（Charles River Ventures）。该轮融资成为当时西班牙规模较大的A轮融资之一，资金主要用于国际扩张和产品升级。
2021年 — Growth round（Tiger Global 等参与）随着公司客户数量快速增长，Factorial获得 Tiger Global、CRV、K-Fund、Creandum 等机构的支持，公司开始进入高速扩张阶段，并加速欧美市场布局。
2022年10月 — 1.2亿美元 Series C，估值10亿美元（独角兽）Factorial完成 1.2亿美元C轮融资，由 Atomico 领投，参与投资方包括 Tiger Global、CRV、K-Fund、Creandum、GIC 等。该轮融资使公司估值达到 10亿美元，正式成为欧洲HR科技独角兽企业。
2024年4月 — 8000万美元增长融资（General Catalyst）Factorial获得 General Catalyst 8000万美元 Go-to-Market 投资，用于支持销售与市场增长。这种融资模式主要用于提前覆盖客户获取成本，而不会稀释公司股权。
2025年 — General Catalyst 投资扩大至2亿美元General Catalyst将对Factorial的投资扩大到 2亿美元，其中新增约 1.2亿美元资金。该笔资金主要用于加速欧洲市场扩张和销售增长。
2026年（讨论中） — 拟融资2亿美元，估值20亿美元Factorial正在与投资机构进行初步洽谈，计划融资 最高2亿美元，目标估值 约20亿美元。如果交易完成，公司估值将较2022年的独角兽估值实现翻倍。
整体融资规模
截至目前，Factorial累计融资规模约 3亿美元左右，投资机构包括 Atomico、Tiger Global、CRV、K-Fund、Creandum、GIC 和 General Catalyst 等。
简要观察
从融资轨迹来看，Factorial的发展路径具有几个典型特点：
第一，早期资金主要来自欧洲和硅谷VC共同支持。第二，2022年成为独角兽是公司重要分水岭。第三，2024年之后更多采用 非稀释增长融资（growth financing），说明公司现金流和收入规模已经具备一定稳定性。第四，如果2026年新一轮融资完成，公司将进入 欧洲HR科技第二梯队平台公司行列。
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全球领先的EOR公司Deel 收购了英国的设备管理公司Hofy，据悉价格超过1亿美元
旧金山，加利福尼亚州—2024年7月18日—HRTech报道，全球知名的EOR平台Deel宣布收购伦敦领先的设备供应和管理公司Hofy。这次战略收购价值超过1亿美元，是Deel今年的第三次重大收购，并为推出Deel IT这一创新的端到端全球IT服务平台铺平了道路。
解决人力资源和IT难题
在当今快速变化的商业环境中，管理全球人力资源变得越来越复杂。人力资源领导者必须应对不断变化的本地招聘和薪资法规，设计全球绩效管理计划，并与IT合作伙伴协调复杂的入职和硬件物流。Deel认识到这些挑战，旨在为人力资源和IT领导者整合工具，减轻他们的负担。
Deel联合创始人兼首席执行官Alex Bouaziz表示：“我们收购Hofy是为了为我们的全球客户提供一流的IT服务和设备生命周期管理，以及我们全面的雇佣代理（EOR）、全球薪资、合同管理、移民和人员管理工具套件。此次收购是我们成为全球最全面的人力资源和薪资平台目标的重要一步。”
Hofy的优势
Hofy是全球领先的设备供应和管理公司，在127多个国家拥有无与伦比的覆盖和基础设施。Hofy拥有99%的准时交付率和24/7的行业领先客户服务，提供全面的端到端IT生命周期管理，包括设备交付、收集、维修和更换、员工入职和离职、设备安全、预配置和数据擦除。其知名客户包括Canva、Forbes、Fujitsu、GoDaddy和HelloFresh。
在过去的2年半里，Deel依赖Hofy管理其跨越20多个时区的完全远程的全球团队，超过4000名成员。合作关系促成了向98个国家运送约5000台设备。作为Hofy的客户和合作伙伴，Deel体验到了Hofy卓越的全球规模、专业知识和客户服务，使得此次正式联手成为自然选择。
推出Deel IT
随着Hofy的整合，Deel将推出Deel IT这一端到端的全球IT服务平台。Deel IT将提供包括软件供应、应用访问管理以及与移动设备管理（MDM）和身份工具的集成等服务。这个平台将使客户能够从单一平台上管理其整个IT设置、复杂的运输、采购和设备管理，只需几次点击即可完成。完全整合在Deel内部，Deel IT也将与任何人力资源信息系统（HRIS）互操作，包括Workday和HiBob，使Deel成为首家提供如此强大内部解决方案的人力资源和薪资公司。
Bouaziz表示：“今年晚些时候，我们将在所有市场推出Deel IT。与此同时，客户可以继续使用Hofy，并无缝过渡到Deel IT，所有现有数据将保持不变。我们创立Deel的核心专长是全球招聘和薪资，但我们一直在倾听客户的意见，并不断添加新产品和服务，以帮助解决构建、扩展和管理全球团队的难题。我们很高兴将这项新服务添加到我们不断扩展的平台中，并期待我们的客户体验Deel IT。”
此次收购与Deel的战略一致，旨在成为薪资管理市场的领导者。Deel目前估值超过120亿美元，已融资了6.3亿美元。其主要业务是处理国际薪资，并通过其本地实体代表组织雇用员工，管理各国的雇佣法合规性。
今年早些时候，Deel收购了总部位于慕尼黑的“人力发展”初创公司Zavvy和非洲薪资引擎PaySpace（点击访问HRTech报道）。随后，Deel报告称，其年经常性收入达到5亿美元，员工人数达到4000人，客户数量达到35000家。
关于Deel
Deel是领先的全球薪资和人力资源平台，简化国际招聘和薪资合规。专注于创新和客户为中心的解决方案，Deel为全球超过35,000名客户提供服务，帮助企业高效、合规地管理全球劳动力。
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