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巴黎初创公司HrFlow.ai获得700万美元A轮前融资，致力于打造“招聘超级智能”以解决失业问题
HRTech概述：总部位于巴黎的初创公司HrFlow.ai致力于构建劳动力市场的数据与人工智能基础设施，已在Pre-A轮融资中筹集了600万欧元（700万美元）。此轮融资使该公司累计融资总额达到850万欧元（1000万美元）。本轮融资由法国邮政银行（La Banque Postale）旗下风险投资基金115K与EmergingTech Ventures（EmTech）联合领投，公司现有核心投资者均参与跟投。HrFlow.ai成立于2016年，是一家专注于人力资源数据的AI算法与协调平台，核心服务于面临大规模招聘、高质量人才筛选及内部技能管理需求的各类组织，凭借技术优势覆盖人力资源全产业链场景。
总部位于巴黎的初创公司HrFlow.ai致力于构建劳动力市场的数据与人工智能基础设施，已在Pre-A轮融资中筹集了600万欧元（700万美元）。此轮融资使该公司累计融资总额达到850万欧元（1000万美元）。
本轮融资由法国邮政银行（La Banque Postale）旗下风险投资基金115K与EmergingTech Ventures（EmTech）联合领投，公司现有核心投资者均参与跟投。其中不乏人力资源与科技领域的知名人士，包括Free、Kima、Station F创始人Xavier Niel，Criteo前高管Jean-Baptiste Rudelle、罗曼·尼科利（Romain Niccoli，Pigment、Criteo）、弗兰克·勒·乌埃（Franck Le Ouay，LIFEN、Criteo），KLB创始人弗拉维安·库拉维克（Flavien Kulawik），Uber前高管艾伦·彭（Allen Penn），Index Ventures合伙人多米尼克·维达尔（Dominique Vidal），以及Hexa、Fotolia创始人蒂博·埃尔齐埃尔（Thibaud Elzière），强大的投资阵容彰显了行业对HrFlow.ai技术实力与发展潜力的高度认可。
创始人愿景：AI打破就业壁垒
HrFlow.ai创始人兼首席执行官Mouhidine Seiv表示：“HrFlow.ai的诞生源于一个信念：当今劳动力市场过于复杂，仅凭人类智慧已无法有效管理。在‘全球南方’，核心问题在于机会获取。数以百万计的人无法获得工作机会，并非因为他们缺乏能力，而是因为通往机遇的道路已被封锁、阻断或隐匿。“在发达经济体中，问题则截然不同：机会确实存在，但招聘人员却被规模、速度和复杂性所压垮，数百万个机会因此错失，只因人类的决策能力无法跟上节奏。两种不同的现实，却得出一个共同的结论：我们需要为劳动力市场构建新的基础设施。
“我创立HrFlow.ai，旨在构建安全的‘招聘超级智能’作为未来工作的基础设施：既帮助招聘人员大规模地做出更优、更快的决策，同时也为那些仍无法触及机会的人群拓宽通往机遇的通道。我们的使命是与劳动力市场的各方共同打造一个更加灵活、更加公平、更能将人类潜能与真实经济机遇相连接的就业市场。”
用户矩阵：全场景渗透HR生态
目前，HrFlow.ai的用户群体已实现多领域全覆盖，包括Crit、Samsic、Manpower、Staffmatch和Gojob等人力资源服务机构；Kelly Services、Fed Group和Uptoo等招聘公司及RPO（招聘流程外包）服务商；Freework和freelance.com等求职网站；赛诺菲（Sanofi）、赛峰（Safran）和Enedis等大型企业雇主；Fountain、TeamTailor、Boondmanager和Tribepad等ATS（申请跟踪系统）供应商；此外，上法兰西大区、国家宪兵队、法国陆军、卢森堡和毛里塔尼亚等公共部门机构也已成为其客户。
核心竞争力：研发驱动，团队硬核
HrFlow.ai目前拥有35人团队，其中21人为研究人员和工程师，研发实力雄厚。公司核心产品矩阵清晰，针对性解决HR数据管理与人才匹配痛点：Data Studio通过200多个连接器（涵盖ATS、招聘网站和HRIS等），实现人力资源数据的统一与协调；AI Studio运用专业且可解释的AI算法，对候选人和职位数据进行结构化、标准化及丰富化处理，大幅提升人才匹配准确度与简历优先级排序效率；App Studio则支持用户创建AI代理和自定义界面，可与各类人力资源业务工具无缝集成，实现流程自动化升级。
投资方评价：HR转型核心力量
115K管理合伙人Armelle de Tinguy对HrFlow.ai给予高度评价：“在115K，我们坚信HrFlow.ai在人力资源转型中发挥着关键作用。通过尖端技术和API优先策略，该平台能够大规模地对人力资源数据进行结构化处理和激活，从而确立了其作为现代人力资源生态系统中不可或缺的基石的地位。”
融资用途：聚焦全球拓展与技术迭代
据HrFlow.ai披露，公司当前利润率约为27%，现金流充足，已具备完全独立运营的能力，此次融资更多出于战略布局考量。未来，公司计划将这笔资金主要用于两大方向：一是拓展美国市场（自2022年起已进驻该市场），同时强化欧洲业务布局，重点覆盖英国、德国、荷兰和意大利等核心市场；二是推进第二代AI平台的部署，持续升级技术实力，巩固行业竞争力。
融资历程：两轮稳步深耕HR科技
此次Pre-A轮是HrFlow.ai的第二轮融资，此前该公司曾于2018年筹集190万欧元（约合230万美元），凭借清晰的业务定位和技术优势，逐步在全球HR科技赛道站稳脚跟，成为值得关注的新兴力量。
关于HrFlow.ai
HrFlow.ai成立于2016年，是一家专注于人力资源数据的AI算法与协调平台，核心服务于面临大规模招聘、高质量人才筛选及内部技能管理需求的各类组织，凭借技术优势覆盖人力资源全产业链场景。
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Workday推出"Workday AI"的创新人工智能功能，塑造未来工作方式
Workday 以其人工智能平台为基础，扩大其合作伙伴和开发人员生态系统，为全球更多企业带来 Workday AI 的强大功能
Workday 在 Workday Rising会议上推出一系列名为 "Workday AI" 的创新人工智能功能。以帮助企业提高生产力、简化业务流程、增强员工能力并做出更好的决策。
"Workday联席首席执行官Carl Eschenbach表示："全球有超过10,000家企业依靠Workday管理其最宝贵的资产--员工和资金。"他们相信 Workday 能够提供强大、负责、透明的解决方案，推动他们的业务向前发展。今天，我们将通过分享尖端解决方案来加强这种信任，这些解决方案将彻底改变我们客户的业务方式。借助人工智能和 ML 的力量以及行业领先的合作伙伴生态系统，我们正在书写未来工作方式的剧本。
Workday AI功能可提高效率和增强员工体验
Workday 在人工智能领域的领先地位得益于公司的平台战略、无与伦比的数据集以及提供负责任、值得信赖的解决方案的承诺。人工智能已嵌入 Workday 平台的核心，使公司能够跨所有应用领域为客户快速提供最先进的解决方案。Workday 的人工智能模型得益于系统每年处理的超过 6250 亿笔交易--这些交易产生了世界上最大、最干净的财务和人力资源数据集。Workday 无与伦比的数据集，加上公司负责任的人工智能保障措施，使得结果始终准确、有意义、值得信赖。利用其平台方法的速度和覆盖范围，公司发布了多个新的人工智能解决方案，包括：
生成式人工智能功能，用于解决常见的业务挑战，如生成职位描述、知识库文章、员工成长计划和工作说明书，以及合同分析和更正。
Workday AI Marketplace 帮助客户在 Workday 生态系统中轻松找到并部署经过验证、值得信赖和负责任的 AI 和 ML 应用程序。
Workday Extend 中的 Workday AI Gateway 使开发人员能够使用 Workday AI 构建智能和负责任的应用程序。
"Workday 是将我们的财务、人力资源和运营数据汇集到一个地方的技术骨干，帮助我们管理员工和有效地运营业务，"P.F. Chang's China Bistro 首席运营官 Art Kilmer 说。"嵌入 Workday 平台的人工智能有助于增强我们员工的能力，使我们能够更快地行动，做出更具战略性的决策，并提高整个业务的运营效率，最终使我们能够更好地服务于我们的客户。
帮助企业更好地管理最宝贵资产的新工具： 人员和资金
财务和人力资源专业人员需要实时访问数据和信息，以便更快地做出决策，更好地管理员工和资金。为了帮助他们满足这些需求，Workday 推出了新功能，包括：
Workday Adaptive Planning 中的人工智能生成功能可简化用户体验，新功能可帮助推动财务和人力资源部门之间的协作、简化员工人数规划、加快对账和报告速度，并为业务利益相关者提供更高的透明度。
经理洞察中心（Manager Insights Hub）是 Workday 人力资本管理（HCM）中的一个新解决方案，它以人工智能为动力，提供简化和提升的经理体验。
全新的用户成功平台（User Success Platform），其中包括为员工提供实时、上下文指导的新工具，指导他们如何在工作流程中完成复杂的任务。
关于 Workday
Workday 是企业财务和人力资源云应用的领先提供商，帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。Workday的财务管理、人力资源、计划、支出管理和分析应用以人工智能和机器学习为核心，帮助全球企业迎接未来的工作方式。全球各行各业的 10,000 多家企业都在使用 Workday，其中既有中型企业，也有超过 50% 的财富 500 强企业。
文章来源： Workday
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