-
战略投资
BIPO获得Apis Partners 5,000万美元战略投资，助力全球化发展迈入新阶段
加速布局关键增长市场，进一步拓展国际业务版图
通过纪律性的战略并购，持续提升全球服务能力
持续投入AI与Agentic Workflow，打造AI嵌入式薪酬与人力资源平台
构建并完善平台内的嵌入式金融服务能力
Apis Partners Group (UK) Limited（以下简称“Apis”），是一家专注投资金融服务及相关技术赋能企业的全球领先私募股权投资机构，今日宣布向亚太地区领先的薪酬及人力资源解决方案服务商BIPO战略投资5,000万美元。BIPO作为覆盖全球雇佣以及合规薪资管理的一站式人力资源合作伙伴，每年在170多个国家和地区处理近20亿美元的薪酬发放。本次投资是Apis Growth Fund III的第九笔投资，该基金近期完成最终募集，规模达12.3亿美元。
本次交易体现了Apis与公司管理团队紧密合作、共同推进战略重点落地，并实现可衡量、可持续增长的投资策略。在新兴及高增长经济体中，合规的薪酬与劳动力管理能力对于企业规模化运营至关重要，本次投资将助力BIPO迈入国际市场扩张的新阶段。
BIPO成立于2010年，亚太总部位于新加坡，是亚洲市场的人力资源领军企业，提供集人力资源管理系统（BIPO HRMS）、全球薪酬外包（GPO）、名义雇主服务（EOR）及劳动力数据分析于一体的综合解决方案。BIPO在全球设有50多个自营主体，服务超过5,600家中小企业及大型企业客户，并依托覆盖26个国家/地区的自主研发薪酬引擎，在170多个国家和地区处理薪酬业务。BIPO作为一家深耕亚洲的专业服务机构，既助力亚洲企业走向国际，也支持跨国企业进入亚洲这一复杂且快速增长的市场，并在其中实现规模化发展。BIPO的客户群涵盖科技、制药与生命科学、奢侈品零售、银行与金融、物流及资产管理等行业的全球领军企业；跨国企业客户通过BIPO平台，对遍布多个国家和地区的员工进行合规管理，在亚洲市场的复杂用工环境中实现高效运营。
Apis将依托自身丰富的跨境并购经验，支持BIPO在全球范围内推进收购与整合、进一步强化全球化能力。BIPO也将持续加码人工智能，深化智能体（Agentic）工作流在项目实施与服务交付中的融合，推动实现“AI深度嵌入的亚洲薪酬与人力资源平台”这一战略目标；同时继续保留在合规薪酬执行中不可或缺的人工监督机制，确保服务的准确性与合规性。此外，Apis还将与BIPO团队携手，深化其金融服务产品矩阵，包括资金管理（Treasury）与外汇能力（FX）及其他相关服务。
薪酬与劳动力管理是全球用工与金融服务体系中的关键一环，为新兴市场和全球范围内的合规支付、人才流动以及正规就业提供重要支撑。BIPO按照各地监管要求进行搭建结构化的薪酬处理流程与完整、可审计的服务体系，提升雇主与员工之间的透明度与信任度。BIPO通过帮助员工获得规范化的收入记录和合规的薪资支付，助力更多个人进入正规经济体系，进而提升其获得银行账户、信贷、保险等基础金融服务的机会，推动更广泛的经济参与和长期的普惠金融。
Apis Partners联合创始人兼管理合伙人Matteo Stefanel表示
“薪酬与劳动力管理是企业跨境运营的核心所在，也是全球金融体系中最为关键的环节之一，需要服务商对监管政策有深刻理解，并做到精准、稳定地执行。在这些准确性与合规性都不容妥协的市场中，BIPO已在亚洲打造了极具实力的平台，兼具深厚的本地监管对接能力、规模化运营能力以及值得信赖的交付能力；本次投资也体现了Apis在更广阔的金融服务体系生态中的持续拓展，包括嵌入式金融、支付等相邻领域，我们认为，这些领域具备长期结构性增长潜力。”
Apis Partners联合创始人兼管理合伙人Udayan Goyal表示
“BIPO是一家由创始人带领发展的企业，历经十余年，BIPO持续建设在亚洲规模化运营薪酬与人力资源服务所需的管理平台、市场信誉和区域覆盖能力。BIPO如今已在全球为约70万名员工提供服务，发放近20亿美元薪酬，服务近6,000家企业客户——BIPO以合规、透明的薪酬服务，帮助更多员工进入正规金融体系，拓展其获得金融服务的机会。
在Apis，我们专注于投资那些为全球经济金融体系提供关键支撑的平台型企业；在这些领域，技术既能创造商业价值，也能带来更广泛的系统性影响。BIPO已在多个地区展现出强劲的客户增长势头。我们很高兴能够支持其迈入下一阶段的国际化发展，并助力打造一家真正全球化的薪酬与人力资源服务领军企业。”
BIPO创始人兼首席执行官
Michael Chen表示
“我们与Apis的合作正值BIPO发展的关键阶段。Apis在金融服务领域拥有深厚专长，并在跨境并购方面积累了卓越的成功经验，这将助力我们以更高效、更稳健的方式加速全球化布局。
此次投资将助力我们加速拓展关键增长市场，持续强化平台能力，并进一步深化在人工智能、自动化和嵌入式金融服务等领域的布局。展望未来，BIPO有望成长为服务全球分布式员工队伍的核心平台，为全球就业与金融体系的高效运转提供关键支撑。
我们将携手Apis，共同开启BIPO发展的新阶段——打造一个真正面向全球、AI嵌入式的薪酬与人力资源平台，帮助企业与人才更高效、顺畅地开展跨境运营。”
关于Apis Partners
Apis Group（以下简称“Apis”）总部位于伦敦，是全球领先的私募股权投资机构，专注于金融服务体系及金融科技领域。该公司管理或提供顾问服务的资产规模（AUM）达23亿美元，投资于已实现盈利、经过验证的商业模式，并与管理团队携手推动变革性增长，创造卓越回报。
Apis在全球三大枢纽拥有逾40名专业人士，凭借数十年的行业积淀与深厚的国际网络开展业务。该公司致力于创造价值，采取亲力亲为、以合作为本的方式，为所投企业提供战略建议、并购机会及运营改善方面的支持。Apis高度重视成长资本所能带来的影响力，因此将普惠金融与金融健康作为其影响力投资理念的核心要义。
Apis为投资者创造回报的出色业绩亦得到印证：在2025年HEC巴黎高等商学院—道琼斯成长股权投资人排行榜（HEC Paris-Dow Jones Growth Equity Investor Ranking）中，位列专注金融领域机构榜首，并在全球范围内排名第二。
Website：www.apis.pe
关于BIPO
BIPO总部位于新加坡，是亚洲领先的人力资源服务企业，专注于提供集薪酬与人力资源于一体的综合解决方案。公司以三大核心业务为支柱：人力资源管理系统（BIPO HRMS）、全球薪酬外包（GPO）及名义雇主（EOR）服务，并提供先进的劳动力数据分析。
BIPO 的业务遍及亚太、欧洲、拉丁美洲、中东、非洲及北美，依托自主研发的薪酬引擎，为170多个国家和地区的大型企业及中小企业客户提供服务。作为一家深耕亚洲、兼具区域专长与国际连通能力的专业人力资源服务机构，BIPO 与各类组织携手提升运营效率，既助力亚洲企业拓展全球业务，也帮助跨国企业在亚洲复杂且快速增长的市场中实现无缝的规模化发展。
BIPO 的出色业绩与行业认可，体现在其于Everest Group多国薪酬（MCP）解决方案PEAK Matrix®评估中的领先地位，以及在“年度人力资源服务商大奖”（HR Vendors of the Year）等国际人力资源奖项中荣获最高荣誉。
Website：www.biposervice.com
-
战略投资
【美国】AI驱动劳动力发展平台FutureFit AI获得战略投资，旨在应对AI对人员及就业影响
HRTech概述：人工智能驱动的劳动力发展技术全球领导者FutureFit AI宣布已获得由投资者兼作家Ryan Craig领投的Achieve Partners投资。此次融资的核心目标的是加速其核心使命落地——帮助更多人以更低成本、更快速且规模化的方式获取优质工作机会，同时进一步完善劳动力发展基础设施，扩大人才服务覆盖范围。
人工智能驱动的劳动力发展技术全球领导者FutureFit AI宣布已获得由投资者兼作家Ryan Craig领投的Achieve Partners投资。FutureFit AI是人力资源科技领域的核心企业，专注于开发AI驱动的技术与解决方案，帮助个人、雇主及机构从容应对瞬息万变的劳动力市场。
痛点直击：AI时代劳动力转型缺“基建”
“作为社会，我们仍在低估帮助人们适应人工智能驱动的经济转型所需的资源，”FutureFit AI首席执行官Hamoon Ekhtiari表示。“与此同时，我们的机构缺乏支持这种转型的必要基础设施。但正是那些引发人们对失业和裁员如此多焦虑的技术，也蕴藏着巨大的潜力，能够帮助人们实现经济流动性，并填补未来产业的关键人才缺口。”
FutureFit AI打造的人才市场与劳动力基础设施，核心价值在于打通教育、培训与就业三大系统，通过职业导航与技能导向的精准匹配，构建更协调、更具可扩展性的劳动力发展模式，破解传统劳动力体系的分散化难题。
落地成效：85%就业率印证实力
目前，FutureFit AI已与美国各州、加拿大各省及联邦政府，以及欧洲多个国家的政府和行业组织建立深度合作伙伴关系，在共享人才匹配与职业探索系统内，实现个人、教育机构与雇主的高效联动。仅在与康涅狄格州的合作项目中，该平台已服务近50,000人，其中7,000人接受了高需求行业培训，就业率高达85%。依托区域劳动力市场实时数据，该平台不仅能为个人提供职业导航与发展路径规划，为教育培训决策提供依据，更能助力各地区破解关键行业人才缺口难题。
投资方发声：劳动力体系需AI革新
“长期以来，美国劳动力体系一直依赖分散且互不关联的系统，试图弥合劳动者现有技能与快速变化的劳动力市场中可用岗位之间的差距。在人工智能时代，对更优解决方案的需求变得愈发迫切，“Achieve联合创始人兼董事总经理、著作《学徒之国》、《新大学》及《大学变革》的作者Ryan Craig表示。”FutureFit AI正通过协助劳动力机构为劳动者开辟更清晰的职业发展路径，并解决阻碍经济增长的紧迫人才缺口，从而解决这一问题。他们在全国各地的工作已充分证明，能够帮助更多人更快地获得优质工作。"
未来可期：加速构建全球劳动力基建
“这项使命始于一个简单的问题：‘如果每个人都有一个职业GPS会怎样’，如今已演变为与政府及行业领袖多年紧密合作，以应对并解决数字化转型和人工智能对就业及人群产生的影响，” Ekhtiari补充道。“我们与Achieve的合作将加速我们构建并扩展劳动力转型基础设施的工作，这正是我国乃至全世界当前迫切需要的。”
关于FutureFit AI
FutureFit AI是人力资源科技领域的核心企业，专注于开发AI驱动的技术与解决方案，帮助个人、雇主及机构从容应对瞬息万变的劳动力市场。公司核心优势在于将实时劳动力市场数据与个性化职业发展路径相结合，推动可量化的劳动力发展成果，助力生态内各方实现价值提升。
关于Achieve Partners
Achieve Partners聚焦学习与就业领域的创新投资，通过布局尖端技术与创新商业模式，重塑学习与就业的未来，助力技能提升，为数百万美国人保障就业前景。公司依托数字化转型，构建新型学习模式与优质就业路径，致力于缩小机会差距、提升社会经济流动性，助力美国梦的实现。
-
战略投资
【加拿大】监管合规与人力资源软件解决方案提供商Softworks Group获得Tributary Group战略投资
专注投资优质软件及技术驱动型服务企业的长期投资机构 Tributary Group, LLC 宣布对专注于监管合规与人力资源软件解决方案的 Softworks Group Inc. 完成战略投资。
本次投资将进一步扩充 Tributary 在垂直行业软件与技术服务领域的投资布局，也体现了其持续与创始人主导企业深度合作、共同打造关键任务型解决方案的长期理念。
在过去三十余年里，Softworks 一直专注为各类机构提供复杂监管流程与人力流程的数字化支持。其旗舰平台 Alinity 能够帮助客户优化工作流程、管理会员资质与执业证照、提升整体运营效率，服务覆盖多行业的监管机构与持证机构客户。
Softworks 创始人兼首席执行官 Tim Edlund 表示：“Tributary 与我们一样重视卓越的客户服务，并且认同 Alinity 平台必须持续迭代，以适配监管机构不断变化的需求。他们的创业精神为我们的产品路线图注入了新活力，让我们既能持续为现有客户提供顶尖服务，也能更好地服务更多新机构。”
Tributary 创始人兼首席执行官 Connor McNeil 表示：“我们非常欢迎 Softworks 加入 Tributary 大家庭。Softworks 构建了值得信赖的平台，拥有深厚的行业专业能力，并在客户中建立了卓越口碑。”
Tributary 联合创始人 Dan Murphy 补充道：“我们期待全力支持团队持续投入产品研发，并进一步拓展业务版图。”
本次投资完成后，Tim Edlund 将继续领导 Softworks 团队，公司总部仍位于加拿大埃德蒙顿，整体运营保持稳定。
关于 Softworks Group
Softworks 是监管与会员管理软件领域的领先提供商，旗舰产品 Alinity 专为专业监管机构、执照颁发机构打造，覆盖核心合规、证照、人力与流程管理全场景。凭借成熟技术与深厚行业经验，Softworks 已服务加拿大 60 余家监管机构，帮助客户降低风险、提升运营与服务效率。
关于 Tributary Group
Tributary Group 专注与关键任务型软件及技术服务企业建立长期伙伴关系，依托永久资本结构，为企业提供长期稳定的资金与资源支持，助力企业实现可持续发展与价值传承。
-
战略投资
【拉斯维加斯】AI智能代理招聘平台Workerbee获创始团队自投资金支持，加速构建可信高效招聘基础设施
总部位于美国拉斯维加斯的 AI 招聘平台 Workerbee 日前宣布，已获得来自创始团队的战略性自投资金支持，由董事会主席 Marce Roth 与新任 CEO Heiko Roth 联合出资。本轮资金将用于推动平台基础设施升级、扩展专家型人才网络，并加快市场拓展步伐，持续打造“可信、智能、高效”的招聘新范式。
打破传统招聘逻辑，Workerbee 以“Agentic AI”驱动招聘流程全链路
不同于传统依赖简历匹配和招聘网站搜索的方式，Workerbee 的核心创新在于引入“智能代理人（Agentic AI）”理念。这些 AI 代理具备持续学习、上下文理解与交互引导能力，贯穿企业招聘的全生命周期，包括岗位需求澄清、人才匹配、沟通协调、结果反馈等环节，真正实现“招聘决策智能化 + 招聘流程自动化”。
Workerbee 采用“平台 + 智能代理 + 专业人才社区”的三层架构，致力于为企业客户提供按需连接专家人才的能力，尤其适用于中高端项目型、远程化、技能密集型的岗位匹配。与此同时，该平台也为专业人才提供了个人品牌建设、能力评估与展示、智能任务管理等工具，提升其在自由职业与灵活用工市场中的竞争力。
初步验证：招聘效率提升40%，企业用人成本显著下降
据官方披露，Workerbee 已在多个企业客户中成功实践，其平台在招聘效率上平均提升40%的time-to-fill速度，并减少了招聘过程中的人力协调、信息差和信任缺口所带来的成本浪费。在市场上，Workerbee 不仅与传统人力资源服务商形成区隔，也对近年来兴起的“AI招聘工具”提出了模式上的颠覆。
创始团队自投，释放长期信号
值得关注的是，此次融资并未引入外部VC，而是由公司创始人直接投资，充分体现了对平台模式与长期潜力的坚定信心。新任CEO Heiko Roth 拥有三次企业成功退出经历，将为 Workerbee 带来更清晰的增长战略与规模化路径。
“我们不只是优化招聘流程，而是重构人才如何与机会发生连接的基础逻辑。”Heiko Roth 表示，“Workerbee 的目标，是成为企业信赖的人才连接基础设施。”
-
战略投资
【美国】临时人员派遣公司Alumni Staffing 获得 Harvest Ascend 战略投资
Alumni Staffing（以下简称 “Alumni ”或 “公司”）是一家高增长的临时人员派遣公司，1月15日宣布Harvest Partners Ascend Management, LP（以下简称 “Harvest Ascend”）管理的基金已对公司进行了战略投资。Alumni 的首席执行官兼创始人 John Pannucci 和 Alumni 管理团队的其他成员将继续经营业务，并仍将是公司的重要股东。
Alumni 公司成立于 2016 年，总部位于新泽西州布里奇沃特市，为全国医疗机构提供高质量的临时人员招聘解决方案。公司以合作伙伴关系为导向，对候选人质量、响应速度、高接触客户服务和认证卓越性做出了坚定承诺。Harvest Ascend 的投资旨在帮助 Alumni 提高其专业广度和深度，从而更好地支持现有客户和新客户。Alumni 将继续致力于营造一个快节奏的工作环境，注重企业文化，并将继续致力于招聘、培训和培养优秀人才，使他们能够在整个职业生涯中与 Alumni 共同成长。
“Alumni 首席执行官约翰-潘努奇（John Pannucci）说："我们对 Harvest Ascend 的行业知识以及对文化、客户服务和发展的共同承诺印象深刻。“我们已经确定了行业内的几个机遇领域，我们相信这种合作关系将帮助我们获得竞争优势。我们相信，我们的合作将加速我们的发展势头，使我们能够进一步扩大市场影响力，超越竞争对手。
“Harvest Ascend 合伙人兼联席主管 Bobby Kelly 说："临时医疗服务是美国医疗市场的重要组成部分--医院急需填补医生和高级医疗服务提供者的缺口，以确保他们能够继续提供高质量的患者护理服务。“我们相信 Alumni 在候选人招聘、客户服务和资格认证方面的卓越运营承诺是一流的，我们很高兴能与 John 和 Alumni 团队合作，进一步扩大其具有吸引力的基础。
同样来自 Harvest Ascend 的 Bobby Kelly、Kevin Formica 和 Andrew Weisman 将加入 John Pannucci 的 Alumni 董事会。
关于 Alumni
Alumni Staffing是一家总部位于新泽西州布里奇沃特的临时工公司。自2016年成立以来，Alumni一直将诚信、响应速度和交付能力放在运营的首位。客户和应聘者都在寻求一个可靠的临时雇员合作伙伴，以满足他们各自的需求。在Alumni，我们致力于及时、高效地管理临时工作机会，确保医疗系统和临床医生都能获得卓越的服务。欲了解更多信息，请访问alumnihealthcarestaffing.com。
关于 Harvest Ascend
Harvest Partners Ascend 由 Harvest Partners, LP 于 2022 年发起，旨在投资于中低端市场中引人注目的平台机会，重点关注商业和技术服务领域。Harvest Partners, LP 成立于 1981 年，是一家总部位于纽约的老牌私募股权投资公司，专注于投资商业服务和工业服务、消费、医疗保健、工业和软件行业的中端市场公司。欲了解更多信息，请访问 harvestpartners.com。
-
战略投资
【IPO】企业学习平台云学堂赴美上市，向SEC提交纳斯达克上市招股书，代码"YXT"，附录招股说明书下载
2024年7月12日，江苏云学堂网络科技有限公司正式向美国证券交易委员会提交了F-1招股说明书（点击这里可以下载），计划以股票代码“YXT”在纳斯达克挂牌上市。云学堂成立于2011年，提供创新的SaaS数字化企业学习解决方案，拥有超过8200门课程，服务2434个订阅客户。根据招股书，2022年和2023年，云学堂的营收分别为人民币4.31亿元和4.24亿元。今年第一季度，云学堂的营收为人民币0.83亿元，2023年同期为人民币1.22亿元。
云学堂计划通过此次IPO募集资金，主要用于研发、营销、战略收购和一般公司用途。尽管面临与中欧国际工商学院的法律纠纷，云学堂仍对未来发展充满信心，致力于巩固其在数字化企业学习领域的领先地位。主要投资者包括腾讯和红杉中国等知名机构。云学堂通过此次IPO，希望进一步增强其市场竞争力和品牌影响力，助力企业客户实现数字化转型和持续成长。
【IPO】企业学习平台云学堂赴美上市，向SEC提交纳斯达克上市招股书，代码"YXT"
2024年7月12日，江苏云学堂网络科技有限公司（以下简称“云学堂”）正式向美国证券交易委员会（SEC）提交了F-1招股说明书，计划以股票代码“YXT”在纳斯达克证券交易所挂牌上市。这一举措标志着云学堂在国际资本市场迈出了重要一步，展示了其作为中国数字化企业学习解决方案领军者的强大实力和发展潜力。
长期筹备与投行阵容
早在2021年7月，云学堂就已向SEC秘交上市文件。在这三年多的IPO筹备过程中，摩根士丹利、摩根大通、中金公司、德意志银行等头部投行均曾在不同时期为云学堂安排IPO事宜。直至递交F-1文件，云学堂的承销商阵容变成了EF Hutton LLC、老虎证券以及招银国际。今年2月6日，中国证监会国际合作司已披露了关于云学堂境外发行上市备案通知书。根据备案通知书，云学堂拟发行不超过17,020,000股普通股。
创新业务模式
云学堂成立于2011年，创新性地推出了软件与内容相结合的SaaS模式，以有效协助客户进行企业学习的数字化转型。具体来说，云学堂通过其软件帮助客户高效地大规模部署基于云的学习平台。同时，云学堂还提供涵盖客户整个企业学习过程的内容，这种内容亦带来了额外的盈利机会，并鼓励订阅续订和追加销售。
截至2024年3月31日，云学堂提供了超过8,200门课程，覆盖约20个行业，总学习时间超过20,500小时，其中包括超过6,800小时的专有课程。这些丰富的课程资源和专业的内容服务，帮助云学堂在市场上建立了良好的声誉，吸引了大量高质量的客户。
高质量客户群体
根据弗若斯特沙利文的报告，云学堂是中国最大的数字化企业学习解决方案提供商，按2023年总营收、订阅收入和订阅客户数量而言。截至2022年12月31日和2023年12月31日，云学堂的订阅客户数量分别为3439家和3230家；同期，云学堂订阅客户的净收入留存率分别为118.1%和101.4%。
截至2024年3月31日，云学堂拥有覆盖大约20个行业的2,434个订阅客户（自今年1月15日起，CEIBS PG不再被纳入财务报表），涵盖财富500强企业中的超180家，其中包括多个大型和高增长行业的领先企业，如新能源汽车、医疗保健和餐饮行业前20名企业中的10余家企业。截至2024年3月31日，云学堂订阅客户的净收入留存率为106.1%。
财务表现与市场定位
云学堂在招股书中详细披露了其财务表现。2022年和2023年，云学堂的营收分别为人民币4.31亿元和4.24亿元。今年第一季度，云学堂的营收为人民币0.83亿元，2023年同期为人民币1.22亿元。2022年和2023年，云学堂的净亏损分别为人民币6.40亿元和2.30亿元，同比收窄64%。今年第一季度，云学堂扭亏为盈，净利润为人民币0.35亿元，2023年同期则净亏损为人民币0.65亿元。
毛利率方面，云学堂在2022年、2023年和2024年第一季度的毛利率分别为54.0%、54.1%和62.6%。云学堂表示，随着规模经济的实现和运营效率的提高，公司整体毛利率将在长期内逐步提升。
法律纠纷及影响
在招股书中，云学堂详细披露了与中欧国际工商学院（CEIBS）的法律纠纷。2020年6月，云学堂通过收购Digital B-School China Limited和CEIBS Management Limited的全部股权，获得了CEIBS PG的控制权。然而，CEIBS公开声明云学堂侵犯了其知识产权，并在2021年1月向香港高等法院提交了破产清算申请。2024年1月15日，香港国际仲裁中心发布了部分最终裁决，宣判云学堂获得的21%股权转让在转让时无效，并且云学堂任命的董事无效。由于香港法院普遍支持仲裁裁决，云学堂自2024年1月15日起失去了对CEIBS PG的控制权，并将其从综合财务报表中剔除。
主要投资者及股东结构
成立至今，云学堂已获得朗玛峰创投、SIG海纳亚洲、云锋基金、大钲资本、腾讯、经纬创投、红杉中国、弘卓资本等知名机构的投资。IPO前，云学堂创始人兼董事长卢小燕直接持有云学堂16.9%的股份，联合创始人兼CEO祖腾及联合创始人丁捷分别直接持有云学堂2.4%及1.6%的股份。
此外，大钲资本持有云学堂20.1%的股份，为最大机构投资方；云锋基金、腾讯、SIG海纳亚洲、经纬创投和朗玛峰创投则分别持有15.1%、13.2%、7.1%、5.6%和5.3%的股份，亦为主要机构投资方。
募集资金用途
云学堂在招股书中表示，IPO募集所得资金净额的约40%将用于研发和技术投入，以增强和扩展产品解决方案；约20%将用于营销和品牌推广；约20%将用于能够补充现有业务的战略投资和收购；以及约20%将用于其他一般公司用途。
前景展望
尽管面临挑战，云学堂对未来的发展依然充满信心。公司将继续专注于客户的成功，通过提供高质量的数字化学习解决方案，帮助企业提升员工的学习效率和工作表现。云学堂相信，随着规模经济的实现和运营效率的提高，公司整体毛利率将在长期内逐步提升。
在市场竞争方面，云学堂表示，将继续加大技术创新和研发投入，不断提升产品和服务质量，以应对来自国内外同行的激烈竞争。同时，公司还计划通过IPO募集的资金，进一步扩大市场份额，提升品牌影响力。
云学堂此次向SEC提交招股书，计划在纳斯达克上市，不仅是公司发展历程中的重要里程碑，也是其迈向国际化发展的重要一步。通过此次IPO，云学堂希望能够获得更多的资本支持，进一步巩固其在数字化企业学习领域的领先地位。未来，云学堂将继续秉持“客户成功即公司成功”的理念，不断创新，助力企业客户实现数字化转型和持续成长。
随着IPO进程的推进，云学堂的市场表现和发展前景将受到广泛关注。投资者和市场人士也将密切关注公司的后续动态和财务表现。通过不断优化业务结构和提升服务质量，云学堂有望在国际资本市场上赢得更多的认可和支持。
-
战略投资
日本人力资源公司Recruit Holdings第三季度财报营收58亿美元，同比下降1.5%！实际收入下降4.5%
Recruit Holdings Co. Ltd., 日本最大的人力资源公司，2023财年第三季度的财务报告显示了其在多个业务领域的表现。该公司本季度的总收入为8667亿日元（约合58亿美元），同比下降1.5%。详细分析显示，除去汇率波动的积极影响（约262亿日元或1.753亿美元），收入实际下降了4.5%。这一下降主要由HR Technology板块的业绩下滑引起，该板块收入下降了13.4%，从上一财年的2805亿日元降至2430亿日元（约合16亿美元）。
尽管HR Technology板块收入下滑，但公司的其他两大板块——匹配解决方案和人员配置——却实现了收入增长。匹配解决方案板块的收入从上年的1919亿日元增长到1995亿日元（约合13亿美元），增长率为3.9%；人员配置板块的收入从4156亿日元增至4336亿日元（约合29亿美元），增长率为4.3%。这表明尽管HR Technology板块面临挑战，Recruit Holdings的其他业务领域仍保持增长态势。
公司的经营收入和归属于母公司所有者的净利润均实现了显著增长。经营收入从上年的968亿日元增长到1089亿日元（约合7亿美元），增长率为12.5%。归属于母公司所有者的净利润更是从778亿日元激增至1063亿日元（约合7亿美元），同比增长36.6%。这一增长部分归功于HR Technology板块内部法律实体重组，导致所得税率降低，以及持续的成本控制措施，尽管人员配置板块记录了75亿日元（约合5020万美元）的商誉减值损失。
此外，Recruit Holdings在日本推出了Indeed PLUS，作为其“简化招聘”战略的一部分。Indeed PLUS是一个将多个招聘网站和应聘跟踪系统连接起来的工作分发平台，旨在根据职位内容和其他因素自动将职位分发到最合适的招聘网站上。尽管HR Technology板块的总体职位发布在美国及其它运营国家有所下降，但Indeed和Glassdoor的访问量和申请量同比均有所增加。
面对全球经济前景的不确定性，Recruit Holdings对其2023财年的总体业绩保持乐观态度。公司预计，尽管HR Technology板块可能继续面临挑战，但通过匹配解决方案和人员配置板块的增长，以及未来增长的战略投资，Adjusted EBITDA将实现7.3%的年增长，达到历史新高。
Recruit Holdings的这份财报不仅揭示了HR Technology板块面临的挑战，也展示了公司通过多元化业务策略和有效的成本控制措施，如何在不稳定的市场环境中保持稳健。公司的战略调整和对未来增长的投资，预示着其在全球人力资源行业中的领导地位将继续巩固。
-
战略投资
【美国】医疗保健人员配置平台ShiftKey对劳动力管理平台OnShift进行了战略投资
ShiftKey是将独立持证的医疗保健专业人员与美国医疗机构的开放式轮班联系起来的最大平台，宣布它已经完成了对位于克利夫兰的OnShift的战略投资，OnShift是急性期后和长期护理设施劳动力管理技术的领先供应商。
"自我们成立以来，我们的目标一直是将ShiftKey市场与设施员工的调度工具相结合。 当投资OnShift的机会出现时，我们不可能更兴奋地与调度和员工管理的市场领导者在急性病后护理方面联手。" ShiftKey的创始人兼首席执行官Tom Ellis说。
这种伙伴关系背后的愿景是为设施提供一个整体的时间表，显示他们自己的劳动力和独立工人在一个地方创建他们的成本和继续提供灵活性，以满足他们的业务需求的可见性。
Ellis说："通过提供第一个完整的解决方案，以有效地管理护理时间表，我们希望帮助减轻行业所面临的令人难以置信的压力，以提供最佳的护理质量，同时优化成本和创造透明度。"
虽然ShiftKey和OnShift将继续独立运作，但客户将受益于更多新的和创新的产品，以帮助解决每天影响医疗保健管理者的运营挑战。
"OnShift和Shift有一个共同的愿景，即通过解决人员配置危机来改变医疗保健行业，"OnShift的首席执行官Mark Woodka说，"这种合作关系将以现代的、具有成本效益的战略来解决当今医疗机构所面临的前所未有的劳动力挑战。我们对我们两家世界级公司将为该行业带来的长期机会感到兴奋。"
关于ShiftKey, LLC
总部位于德克萨斯州达拉斯的ShiftKey成立于2016年，是一个颠覆了医疗机构通常寻找有执照和认证的专业人士来填补可用班次的平台。利用市场动态和深厚的行业知识，该公司在缓解美国医疗保健人员短缺方面发挥了重要作用，使机构和医疗保健专业人员之间建立了直接联系。通过提供工作机会，让他们选择多或少，并把权力放回医疗工作者的手中，ShiftKey正在将更多有执照的专业人员带回劳动力市场，这是一个解决方案，解决了医疗保健的主要危机。自成立以来，医疗机构已经发布了超过3500万小时的ShiftKey，与数十万寻找灵活工作的专业人士互动。
关于OnShift
OnShift的下一代平台从根本上改变了医疗机构和工人之间的关系。我们在招聘、雇用、劳动力管理、薪酬和参与方面的创新方法促进了一种人们愿意工作的文化。这就是为什么数以千计的医疗机构依靠OnShift的综合软件和服务套件，大幅降低离职率，减少成本，提高护理质量和连续性。
-
战略投资
【美国】劳动力管理平台Beeline获得Stone Point Capital的战略投资，推动外部劳动力技术创新
用于采购和管理全球扩展劳动力的软件解决方案的独立领导者Beeline近日宣布，它已获得由领先的私募股权公司Stone Point Capital管理的基金提供的大部分投资。这项战略投资将使Beeline进一步加快其领先的技术平台，并将更多的解决方案推向市场，帮助企业释放外部劳动力的力量。现有的投资者New Mountain Capital将继续作为公司的少数投资者，在公司的董事会有代表。
"企业在如何使用和管理外部人才方面已经达到一个拐点。现在占整个全球劳动力的一半，临时工、基于项目的服务和顾问正在推动组织的每一个层次的业务成果，"Beeline的首席执行官Doug Leeby说，"我们很高兴与Stone Point Capital合作，并继续与New Mountain Capital合作，利用这项投资进一步加快我们的创新和增长步伐，以满足企业在当今经济环境下的需求。"
22年多来，Beeline一直以许多率先上市的创新技术重塑了劳动力技术领域。就在去年，Beeline通过推出Beeline Extended Workforce Platform重新定义了供应商管理系统（VMS）行业的力量和可能性。此外，该公司通过收购JoinUp在大批量、基于班次的劳动力领域取得了新的突破，并通过关键的合作伙伴关系加强了其人工智能（AI）能力。
"随着企业努力应对前所未有的人才短缺、数字化应用和经济变革水平，非雇员劳动力已发展成为人力资本生态系统的一个战略性的关键组成部分，"Stone Point Capital首席执行官Chuck Davis说，"我们相信Beeline拥有正确的技术、战略和思维方式来引领潮流，并很高兴与Doug和管理团队合作，因为他们帮助企业重新想象和塑造劳动力的未来。"
"Beeline长期以来一直是扩展劳动力技术市场的领导者，自从我们在2018年投资以来，Beeline为市场带来了重大和有影响力的创新，为客户提供了有意义的价值，并提高了整个行业的标准，这使得公司的增长创下了新高，"New Mountain Capital的董事总经理Lars Johansson说。
New Mountain Capital董事Sean Donovan补充说："我们很高兴与Stone Point Capital合作，并期待着继续支持Beeline的下一阶段发展。"
Beeline和New Mountain Capital由Lazard作为首席财务顾问，并由William Blair在交易中提供咨询。Ropes & Gray担任Beeline的法律顾问，Simpson Thacher & Bartlett担任Stone Point Capital的法律顾问。
关于Beeline
Beeline是世界上最大的用于采购和管理复杂的临时工世界的云解决方案独立供应商，它使企业能够通过利用雇员和非雇员人才的灵活组合来提高利润率和灵活性。Beeline的软件帮助采购、采购和人力资源专业人士优化成本，降低风险，并为他们的服务采购和临时工计划增加价值。Beeline拥有最深入、最老练的特遣队劳动力解决方案专业团队。通过Beeline在世界各地的分支机构，我们提供创新的技术、端到端的全球和本地化的客户参与服务以及增值能力，帮助世界上许多最大的企业满足他们最关键的人才需求。
-
战略投资
【瑞士】薪酬管理平台beqom获得3亿美元战略投资，建立整体薪酬管理的全球标准
基于云的薪酬管理软件的领导者beqom宣布获得来自Sumeru Equity Partners（Sumeru）的3亿美元的战略投资。
beqom的平台用于简化全球5000家客户的薪酬管理流程，支持影响企业每个员工的关键任务奖励流程。beqom管理着超过3000亿美元的薪酬，其整体薪酬解决方案为任何规模和行业的公司，包括梅赛德斯奔驰、百事可乐、Pictet和DHL，提供了执行其奖励战略所需的灵活性，以充分利用其人力资本。
基于beqom在2021年同比增长100%的巨大势头，Sumeru的投资将推动产品创新的进一步增长，以更好地支持全球薪酬和人力资源管理的领导者。
鉴于竞争激烈的劳动力市场、不断变化的薪酬结构以及包括DEI和薪酬平等在内的企业战略举措，每家公司都必须重新考虑其奖励战略。Beqom的薪酬解决方案与核心HCM系统集成，以实现竞争、公平、包容和有效的薪酬战略。与其他薪酬管理软件供应商不同的是，beqom解决方案在一个单一的下一代SaaS平台上同时管理广泛的HCM薪酬和交易性销售奖励，如佣金，为客户提供一个完整的总薪酬图。
Beqom首席执行官兼联合创始人Fabio Ronga说："薪酬和奖励是企业员工体验的核心--自2009年以来，我们开发的软件帮助我们的客户建立了卓越的员工队伍，使其具有敬业度和包容性。我们很高兴能与Sumeru合作，建立一个整体薪酬管理的全球标准。我们强烈地感觉到Sumeru作为投资者是合适的，它不仅带来了资本，而且带来了成熟的专业知识和公司文化的完美匹配。"
Sumeru的大部分投资由John Brennan、Mark Haller和Jialin Zhang领导。Sumeru董事总经理Mark Haller说："随着劳动力继续变得更加全球化，人才争夺战愈演愈烈，一流的组织正在建立创新、公平和透明的薪酬模式，推动beqom的强劲发展。我们非常高兴能与整个beqom团队合作，利用未来的机会加速创新，并在全球范围内扩大其客户群，成为整体薪酬管理软件领域的定义公司。"
beqom由Houlihan Lokey提供咨询，Sumeru由Shea & Company提供咨询。预计投资将在第二季度完成。
扫一扫 加微信
hrtechchina
