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推动“代理式”招聘的发展
Dayforce收购AI招聘平台Ribbon.，以推动“代理式”招聘的发展
HRTech概述：Dayforce, Inc. 宣布已签署协议收购 Ribbon AI Inc.（以下简称 “Ribbon”），这是一家以人工智能为核心的招聘技术公司，致力于帮助企业更快速、更高效地发掘、筛选和吸引合格人才。Dayforce致力于帮助全球数千家客户和数百万员工专注于他们本应从事的工作。凭借我们这一集人力资源、薪资、考勤、人才管理、规划和分析于一体的、由人工智能驱动的统一人才平台，各行各业、各种规模的企业都在实现大规模的简化运营，从而为其员工和企业创造复利式、可量化的价值。
Dayforce, Inc. 宣布已签署协议收购 Ribbon AI Inc.（以下简称 “Ribbon”），此次收购将为 Dayforce 增添专业的智能招聘能力，包括 Ribbon 的对话式语音和视频人工智能技术，帮助企业大规模开展高质量的候选人面试。通过自动化早期筛选流程，Ribbon 帮助雇主加快招聘速度，降低传统候选人面试的相关成本和时间，并为应聘者提供更便捷、更具吸引力的体验。
创始人解读收购战略初衷
“大规模招聘不应意味着在速度与优质的候选人体验之间做出取舍，”Dayforce, Inc. 创始人兼首席执行官 David Ossip 表示。“人工智能可以承担更多导致招聘效率低下的、需要手动操作且时间紧迫的工作，而招聘人员则可以专注于吸引人才并做出关键决策。Ribbon 加速了我们对‘智能招聘’愿景的实现，帮助一线组织更快地将合适的人才安排到关键岗位，并打造一支反应更敏捷、更具韧性的员工队伍。”
产品落成规模化验证地已形
Ribbon 的技术已在大规模应用中得到验证，拥有数百家客户，并已完成超过 100 万次面试。2026 年，Ribbon 因利用 AI 代理进行类人化且经过充分调研的求职面试，被《Fast Company》评为 “企业领域最具创新力公司” 之一。
核心产品 语音视频 AI 面试能力
Ribbon 的语音 AI 面试官全天候进行对话式双向面试，让候选人在参与时间和方式上拥有更大的灵活性。系统以职位描述为起点，可从相关的历史面试中自动生成面试问题和评分标准。Ribbon 根据面试记录对候选人进行评估，有助于建立更规范且与岗位高度相关的评估流程。视频及其他内置的诚信核查功能可检测异常的音频、视线及应答时序模式。约 90% 的 Ribbon 客户采用推荐的默认配置，这有助于团队快速且一致地部署面试。
延伸能力 人才挖掘与自动化协同
除了面试功能外，Ribbon 还提供基于 AI 的候选人发掘和人才再发掘功能，帮助雇主在现有人才库中发掘合格的候选人。该技术已在单一应聘者跟踪系统中对多达 3000 万名候选人进行了测试，并支持通过短信、WhatsApp 和电子邮件与候选人联系。Ribbon 还即将完成一款 AI 日程安排代理的开发，旨在进一步简化招聘工作流程。
Ribbon 创始人谈合并愿景
“Ribbon 的创立基于一个简单的信念：每位候选人都应获得被认真考虑的真实机会，每位招聘人员都应拥有能优化招聘流程的技术，”Ribbon 联合创始人兼首席执行官 Arsham Ghahramani 表示。“加入 Dayforce 将使我们能够将对话式 AI、面试智能、人才寻源及联络能力带给全球更多组织。通过合作，我们将使招聘过程更快、更公平、更个性化。”
整合规划 纳入 Agentic Recruiting 体系
交易完成后，Ribbon 的技术将原生集成到全新的 Dayforce Agentic Recruiting 体验中。整合后的功能将帮助 Dayforce 客户通过更互联、更自主的招聘体验来发掘、筛选、评估和吸引人才。
关于 Dayforce
Dayforce 致力于改善职场生活。作为人力资源管理（HCM）技术的全球领导者，我们所做的一切都致力于帮助全球数千家客户和数百万员工专注于他们本应从事的工作。凭借我们这一集人力资源、薪资、考勤、人才管理、规划和分析于一体的、由人工智能驱动的统一人才平台，各行各业、各种规模的企业都在实现大规模的简化运营，从而为其员工和企业创造复利式、可量化的价值。如需了解更多信息，请访问 [dayforce.com](https://dayforce.com)。
HRTech视角
这起收购代表一体化 HCM 厂商正在加速布局代理式招聘，将对话音视频 AI 面试、人才盘活、面试风控等单点能力融入统一人力平台，不再把 AI 招聘作为独立工具。自动化初面、人才库二次挖掘，恰好解决大批量一线招聘的痛点，也是当下 HRTech 赛道里代理式 AI 落地招聘场景的典型方向。
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