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提升员工留任率
【美国】金融科技平台Kashable获得6000万美元C轮融资，深耕职场员工财务健康服务
HRTech概述：专注于职场员工财务健康服务的金融科技平台Kashable宣布完成6000万美元C轮融资。本轮融资由高盛另类投资旗下可持续投资部门领投，现有投资者Revolution Ventures和EJF Ventures跟投，职场财务健康服务商 Kashable成立于2013年，是一家使命驱动型金融科技公司，专注于为员工提供“社会责任信贷®”及财务健康解决方案，并将其作为自愿性员工福利推出。此次融资也印证了其解决美国工薪阶层可负担性危机、赋能职场财务健康的模式获得机构认可。
专注于职场员工财务健康服务的金融科技平台Kashable宣布完成6000万美元C轮融资，高盛另类投资部门以最高5000万美元的承诺额领投本轮C轮融资，其中包括2500万美元的初始投资，以及未来数月内将根据条件追加的2500万美元；现有投资者Revolution Ventures和EJF Ventures将追加投资1000万美元。此次融资也印证了其解决美国工薪阶层可负担性危机、赋能职场财务健康的模式获得机构认可。
核心模式：HR场景集成，守护员工财务健康
Kashable以雇主合作为核心，将金融健康服务纳入员工福利体系，提供信用监控、专业财务指导及低成本信贷等一站式服务，并实现与企业人力资源及薪资系统的深度对接。其核心优势在于将贷款还款与薪资发放同步，有效降低信用风险，既能为员工提供低成本融资方案，解决短期资金缺口，又能保障员工长期财务健康与稳定，填补职场财务福利空白。
高管发声：职场财务福利成行业核心
Kashable联合创始人兼联合首席执行官Rishi Kumar表示，“我们非常高兴能与高盛另类投资合作，以公平、透明的低成本信贷渠道为基础的雇主赞助型财务健康服务，正迅速成为新一代消费金融的核心支柱。高盛的领投，进一步印证了Kashable的模式是可持续的机构级方案，能够通过职场渠道扩大金融服务覆盖面。”
投资逻辑：契合可持续，赋能职场增长
高盛另类投资的此次布局，与其“可持续投资”使命高度契合——聚焦高增长企业，为服务不足人群提供更广泛、可负担的金融服务及更优的金融成果。高盛另类投资部合伙人兼包容性增长负责人Greg Shell指出，“获得负责任的金融工具是经济流动性的关键，Kashable打造的可扩展平台，让雇主能在员工财务健康中发挥关键作用，实现社会影响力与业绩的双向共赢。”
行业洞察：雇主需重视员工财务健康
调研显示，财务压力仍是导致员工生产力下降、缺勤及流失的主要原因之一，这也让雇主面临着更多机遇与责任。Kashable认为，一套完善的财务健康解决方案，已成为职场福利的核心组成部分，重要性不亚于医疗保健和退休计划，而合规、低成本的信贷渠道，更是财务健康计划的关键支撑。对雇主而言，这类服务既能缓解员工财务压力，也能有效提升员工留任率，实现企业与员工的双向赋能。
补充观点：财务稳定是员工福祉基础
Kashable联合创始人兼联合首席执行官Einat Steklov补充道，“美国的雇主们已逐渐认识到，财务稳定是员工福祉的基础。通过投资于弥合发薪周期与现实生活差距的解决方案，雇主既能减轻员工财务压力、增强留任率，也能以公平、有尊严的方式为员工队伍提供支持，夯实企业人才竞争力。”
未来规划：扩大覆盖，深化HR合作
借助本轮C轮融资，Kashable将重点推进三大方向：持续扩大雇主客户覆盖范围，深化与客户人力资源、福利及财务团队的协同合作，同时优化自身数据驱动型平台，进一步提升服务效率与体验，为雇主和员工创造更大价值，推动职场财务健康福利的普及。
关于Kashable
职场财务健康服务商 Kashable成立于2013年，是一家使命驱动型金融科技公司，专注于为员工提供“社会责任信贷®”及财务健康解决方案，并将其作为自愿性员工福利推出。目前，其平台已覆盖全美数百家大型企业的400多万名员工，为那些可能依赖退休金、高息信用卡填补资金缺口的员工，提供了快速、负责任的替代方案，助力工薪阶层实现更稳健的财务状况。
关于高盛另类投资
聚焦可持续投资 高盛（纽约证券交易所代码：GS）是全球领先的另类投资机构，管理资产规模超6250亿美元，拥有30余年行业经验，业务涵盖私募股权、成长型股权、私募信贷、房地产、基础设施、对冲基金及可持续投资等多个领域。其以合作伙伴关系为核心，依托全球网络与行业专业知识，致力于为客户实现长期投资回报，同时推动包容性增长与可持续发展。
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【美国】AI招聘平台VeroSkills获得530万美元融资，加速发展AI驱动的劳动力配置平台
专注于解决价值1万亿美元蓝领劳动力短缺危机的人工智能招聘平台VeroSkills宣布完成530万美元融资。本轮融资由Yonder Ventures领投，Circadian Ventures与Motivate Ventures跟投，Colchuck及Fleetio创始人Tony Summerville参与投资。
本轮融资将助力VeroSkills加速发展——凭借其为雇主对接数百万来自移民、难民及服务不足社区的预筛选即用型人才的能力，该公司过去六周已签订1500万美元年度经常性收入合同。
当前每五名蓝领工人退休，仅有两名新人接替，导致数百万岗位空缺。仅制造业领域就有数十万职位长期悬空——预计到本世纪末，这一缺口将激增至数百万。
VeroSkills首席执行官兼创始人Daniel Walsh表示：“依托人工智能驱动的平台，我们能在数日乃至数小时内完成传统招聘机构耗时数周甚至数月的工作。” “面对如此严峻的劳动力危机，刻不容缓。传统招聘方式忽视了数百万优秀劳动力，VeroSkills开创性地打造了高效平台，让企业能放心雇佣他们。我们的系统具备无限扩展能力，我很荣幸能与投资者携手释放平台潜力。”
VeroSkills的劳动力为雇主带来显著优势：员工留任率与可靠性大幅提升。93%的雇主反馈VeroSkills招聘的员工留任率达到传统渠道的2-3倍。所有员工自入职首日起即具备在美国、欧盟或加拿大工作的完整资质，极大简化入职流程并降低行政障碍。
" VeroSkills代表了新一代人工智能优先的劳动力市场平台，能够服务占美国招聘总量46%的中小企业长尾市场。Yonder Ventures创始合伙人科林·加德纳表示：“过去在经济上不可行的规模化高效招聘——同时支持52种语言的候选人面试——如今借助人工智能成为可能，解锁了数百万此前彼此看不见的劳动者与雇主。”
“在丹尼尔的领导下，团队持续通过创新在传统上发展缓慢的行业中取得卓越成果。他们致力于在劳动力短缺市场构建可持续就业解决方案的承诺，持续获得所有利益相关方的共鸣，”Circadian Ventures创始合伙人迈克·道德表示。
“VeroSkills破解了传统人力资源机构数十年来苦苦挣扎的三大难题：速度、规模与人才留存。其人工智能驱动的解决方案在亟待变革的行业中创造了可量化的成果，我们非常期待助力其快速发展轨迹，”Motivate Ventures创始管理合伙人劳伦·德卢卡表示。
关于VeroSkills
VeroSkills是一家人工智能驱动的劳务匹配平台，致力于为蓝领企业对接来自移民、难民及服务不足社区的预筛选即用型人才。公司依托专有AI筛选技术及覆盖数百万美国、欧盟和加拿大合法劳动者的资源库，实现48小时内完成岗位匹配。
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【美国】劳动力管理平台Conduit获得37.5万美元融资，致力于解决一线员工流失及培训缺口问题
Conduit，一个重新定义现代劳动力前线排班和培训的劳动力管理平台，宣布已从理查德·金·梅隆基金会获得37.5万美元的资金支持。借助这笔新资金，Conduit将推出与Square和Gusto等主要平台的集成，开发内部职业发展和培训计划映射功能，优化与技能发展平台的集成，并扩大招聘规模。此次投资还将助力Conduit拓展与提供学徒制及教育机会的各行业合作伙伴关系，涵盖制造业、医疗保健及绿色能源等领域，同时深化其在餐饮服务、零售及酒店业等一线服务行业的根基。
一线服务行业的人员流动率已飙升至150%。尤其是年轻员工正以创纪录的速度离职，他们指出需要灵活的工作安排、支持性管理以及职业发展机会。作为连接员工偏好与企业需求的关键接口，排班是导致员工倦怠和流失的主要因素之一。然而，当前的排班工具往往 rigid、手动且无法满足现代劳动力需求，仅餐饮行业每月因此造成的损失就接近 $20 亿美元。
“员工与管理者之间存在太多摩擦和挫败感，员工渴望更多自主权，而管理者虽真心希望支持团队，却因过时工具和时间有限而力不从心，”Conduit首席执行官兼联合创始人Max Holmes表示，“Conduit从零开始设计，旨在填补这一鸿沟，让员工在工作中拥有更多话语权，同时为管理者节省目前用于繁琐行政任务的宝贵时间。”
Conduit 将员工自主权和职业流动性融入核心功能。其人工智能驱动的平台使员工能够积极参与排班过程，收集每周班次偏好，并根据员工需求与业务需求匹配，创建最优平衡的班次安排。该平台还自动化班次调换和缺勤替补，减少干扰和管理开销。
除了排班功能，Conduit 还充当职业规划助手，帮助员工规划未来，通过设计个性化学习路径，帮助员工在当前岗位上脱颖而出，同时培养未来职业发展所需的热门技能。该平台还提供职业发展工具，连接用户与培训资源，并集成数字技能提升平台，如 SkillUp PA 和 CareerLink。通过赋予员工更多自主权、机会和灵活性，Conduit 将工作排班满意度提升了高达 50%，这是员工流失率降低 25% 的领先指标。结合其他独特平台功能，员工流失率每年可降低高达 50%，每年节省 $25,000。
“当今劳动力不仅想要薪水——他们想要目标、成长和灵活性，”霍尔姆斯补充道。“借助这笔资金，我们正在加速实现帮助一线员工构建更美好未来的使命。同时，我们为企业提供了所需工具，以打造员工真正愿意留下的工作场所。”
Conduit目前与餐饮服务、零售等轮班制行业的企业合作，包括特许经营集团、企业自营的快餐连锁店以及区域性实体零售集团。
关于Conduit
Conduit 是一款专为服务业企业设计的员工优化平台，旨在提升员工留任率并为员工打造可持续的职业发展路径。我们通过动态排班、员工发展以及同侪社群的独特组合，有效应对导致员工流失的四大核心因素。
通过整合这些要素，我们与企业主和员工站在同一立场，了解他们的需求，并协调双方优先事项以实现互利共赢的目标。最终，这种提升的就业体验将为企业带来运营效率的提升，减少员工的职业倦怠，并为所有参与者实现收入最大化。
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