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提升招聘效率
【英国】初级招聘公司urfuture获得170万英镑种子轮融资，旨在重塑初级岗位招聘
HRTech概述：总部位于曼彻斯特的初级招聘初创公司urfuture完成由River Capital领投的170万英镑种子轮融资，SyndicateRoom的Access基金、曼彻斯特天使投资集团、Fhunded、Solid Bond、Host Capital等机构，以及多位行业专业天使投资人共同参与，为公司后续发展注入充足动力。据悉，urfuture正致力于构建全新招聘基础设施，以替代传统简历与招聘网站。
总部位于曼彻斯特的初级招聘初创公司urfuture完成由River Capital领投的170万英镑种子轮融资，此次筹集的资金将主要用于加速产品迭代、扩充核心团队，以及为中小企业及中型市场客户推出自助服务产品，进一步扩大市场覆盖。
行业痛点：英国青年就业难，HR科技破局
此次融资节点，恰逢英国青年就业与经济不活跃问题成为政策议程焦点。数据显示，2025年10月至12月期间，英国有95.7万名16至24岁年轻人处于“ NEET ”状态（既未接受教育、也未就业或参加培训），青年就业难题亟待破解。与此同时，求职市场的AI应用也带来新挑战——45%的求职者使用人工智能撰写或修改简历，导致雇主收到的申请量激增、质量参差不齐，招聘效率大打折扣。在此背景下，urfuture的创新模式成为行业关注焦点，其平台融合社交为先的Z世代分发引擎与基于行为科学的职位匹配算法，既能帮助雇主精准识别求职意愿更强的候选人，又能有效提升人才多样性、减少招聘偏见，同时支持雇主与候选人直接对接，高效管理海量申请。
产品亮眼：上线即获头部雇主青睐
自去年8月正式上线以来，urfuture的市场表现亮眼：平台下载量已突破5万次，社交媒体浏览量超1.6亿次，通过匹配平台累计收集240万条行为数据点，为算法优化提供了坚实支撑。目前，西米德兰兹郡警察局、乐购、英国航空、苏格兰电力西北公司等知名机构及企业已成为其客户，其中一家雇主通过该平台，将候选人池的多样性比例从8%大幅提升至47%，充分印证了其产品在人才多样性招聘中的核心价值。
资金用途：技术升级+团队扩张
对于本轮融资的用途，urfuture有着明确规划：一方面将推出一款白标行为分析与筛选基础设施，帮助雇主大幅减少手动筛选简历的时间，提升招聘效率；另一方面将重点扩充销售、市场营销和工程团队，强化核心业务能力；同时，同步推进自助服务产品的落地，进一步满足不同规模客户的招聘需求，尤其是中小企业的轻量化招聘诉求。
团队优势：资深掌舵，联动政府
urfuture由Tom Keighley创立，其在人才领域的从业经验可追溯至2011年，具备深厚的行业积淀；联合创始人兼首席运营官Jayel Williams、联合创始人兼首席商务官Holly Hobbs携手发力，共同推动公司发展。值得注意的是，该公司还曾与英国政府高层深度合作，参与支持旨在大规模吸引年轻人就业的政府项目，彰显了其在青年就业领域的社会价值与行业影响力。
CEO发声：重构初级人才就业体系
urfuture联合创始人兼首席执行官Tom Keighley表示：“英国政府理应关注如何让更多年轻人实现就业或继续深造，但目前教育与就业之间的衔接机制依然存在断层。传统简历对初级人才并不适用，传统招聘网站也无法有效触达Z世代，而AI技术的滥用不仅导致求职申请量难以管理，还降低了申请质量。我们正从第一性原理出发重构这一体系，融合社交分发、行为科学和人工智能，为年轻人搭建更公平、更高效的就业桥梁。我们的愿景是成为下一代通往就业的‘门户’。”
投资方：看好平台，赋能青年就业
River Capital 投资人 David Walters表示：“我们很高兴宣布对urfuture的投资。该平台致力于解决英国当前面临的最紧迫挑战之一：帮助年轻人做出明智的职业选择。当前，青年失业率正急剧攀升，尤其是16至21岁群体，对便捷、高质量职业指导的需求前所未有。对于缺乏强大个人或职业支持网络的年轻人而言，这一挑战尤为严峻。urfuture凭借其独特优势填补了这一空白，提供可扩展且引人入胜的解决方案，赋能年轻人探索入门级职位、学徒机会及长期职业发展路径。”
HR科技总结
从HR科技行业视角来看，urfuture的崛起精准击中了初级人才招聘的行业痛点——传统简历筛选低效、Z世代触达困难、招聘偏见难以规避、AI滥用导致申请质量下滑。其核心创新在于将行为科学与AI算法、社交分发深度融合，打破了传统招聘的“简历依赖”，构建了以候选人行为数据为核心的招聘新范式，既提升了招聘效率，又强化了人才多样性与招聘公平性，为初级人才招聘领域提供了可借鉴的HR科技解决方案。此次融资后，随着产品迭代与团队扩张，urfuture有望进一步推动初级招聘场景的数字化、智能化转型，同时也为全球HR科技企业在细分招聘赛道的创新提供了新的思路。
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【纽约】医疗人力资源对话式AI平台Carefam获得1450万美元融资，旨在革新医疗行业人才队伍
HRTech概述：纽约医疗人力资源对话式AI平台Carefam宣布完成1450万美元融资，本轮由Pitango HealthTech领投。Carefam由Matan Hoffmann与Eyal Shulman联合创立，Carefam 正致力于开发一款专为人员流动率高的医疗保健劳动力市场设计的“全天候在线”对话式人工智能引擎。该平台部署了专业虚拟助手，能够自主管理候选人沟通、资质审核、面试安排及入职流程，仅在必要时将敏感或高风险的决策上报给人力资源部门的人员。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
纽约医疗人力资源对话式AI平台Carefam宣布完成1450万美元融资，本轮由Pitango HealthTech，领投上一轮由Emerge领投。资金将用于扩展AI运营层、加速医疗HR专属AI解决方案落地，同时拓展业务覆盖范围，助力医疗机构解决人才管理难题。
行业痛点：医疗HR深陷行政繁琐，人力缺口持续加剧
当前全球医疗行业人力压力突出，人员流动率攀升，行业调查显示超半数医疗工作者预计2026年前换工作，这无疑加剧本已紧张的医疗劳动力市场，让医疗机构的人才招聘与留存难上加难。
医疗HR的困境不止“招不到人”，全天候运营场景下，招聘、资质核实等全流程多依赖人工，HR需兼顾多种工具并快速响应候选人，稍有延误便可能流失人才、延长职位空缺周期，AI自动化已成为医疗HR数字化转型的关键。
精准破局：Carefam专属AI助手，重构医疗HR全流程
Carefam由Matan Hoffmann与Eyal Shulman联合创立，核心团队具备深厚技术与行业经验，两人有以色列国防军服役背景，且曾任职于亚马逊、BCG等知名企业。不同于通用办公工具，Carefam专注医疗行业人才生命周期管理，精准匹配医疗HR需求。
其平台可无缝集成HR工作流程，通过专属AI代理承接招聘与员工互动任务，完成候选人端到端沟通、资质筛选、日程管理等工作。平台采用“AI自动化+人工监督”模式，敏感环节自动上报HR，既减轻行政负担，又保障决策合规。
目前，Carefam已落地数百家医疗机构，覆盖急性护理、长期护理、居家护理等核心场景，这些场景人力需求集中、HR协调难度大，其产品有效缓解了相关机构的人才管理压力。
业绩印证：900%高速增长，彰显AI赋能医疗HR实效
Carefam的创新模式获得市场认可，过去一年实现900%高速增长，核心源于医疗机构对高效人力配置工具的迫切需求。其AI解决方案可加快岗位填补、减少候选人流失，同时让HR从行政工作中解放，聚焦人才战略决策，实现“降本、提效、留才”。
Carefam的布局覆盖临床人员全流程参与，从招聘到入职保持连贯沟通，确保临床人员全程知情、积极参与，既提升招聘效率，也助力医疗机构提升员工留存率，稳定医护队伍。
展望未来
“我们投资于那些能精准识别关键流程缺陷并加以修复的公司，”Pitango HealthTech的管理合伙人Hila Karah表示。“Carefam构建了首个全面运行的医疗人员配置引擎。过去一年的增长证明，他们在急需提升效率的医疗领域实现了真正的产品市场契合。我们很自豪能支持这样一支既拥有深厚技术专长，又真正理解医疗劳动力市场的团队。”
“当今医疗人员的短缺是一个基础设施问题，如果现状持续下去，情况将不断恶化，”Carefam 首席执行官兼联合创始人Matan Hoffmann表示。“人力资源团队深陷行政事务的繁杂之中，往往因反应不够迅速而错失合格候选人。同样的挑战也影响着员工留任。我们打造Carefam，旨在构建一个全天候运行的运营层，确保每位候选人都能即时获得关注，并让招聘流程的每一步以及员工入职旅程持续向前推进。”
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【美国】AI招聘平台Juicebox以8.5亿美元估值获得8000万美元B轮融资，助力企业抢先一步招揽顶尖人才
HRTech概述：人工智能招聘平台 Juicebox 官宣完成 8000 万美元 B 轮融资，公司估值正式达 8.5 亿美元。Juicebox是全球5000余家企业采用的人工智能原生招聘平台，通过AI驱动的搜索引擎、精准触达序列及自主智能代理，助力企业更快发掘并吸引顶尖人才。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
人工智能招聘平台 Juicebox 官宣完成 8000 万美元 B 轮融资，公司估值正式达 8.5 亿美元。本轮融资由 DST Global 领投，红杉资本、Coatue、Y Combinator、NFDG 及 Verified Capital 等知名机构联合参投，资本的重磅加注，充分彰显了市场对 AI 招聘赛道的信心，以及对 Juicebox 产品实力与商业价值的高度认可。
业绩翻倍，客户版图持续扩容
自2025年7月完成 A 轮融资后，Juicebox迎来高速发展期，年度经常性收入实现三倍增长，客户规模已突破 5000 家，覆盖快速发展的科技初创企业与《财富》百强头部品牌。依托 AI 技术的深度赋能，平台帮助企业将筛选顶尖候选人的时间大幅缩短 90%，招聘效率实现质的提升，成为企业揽才的核心工具。
直击痛点：颠覆传统，打造主动寻才新模式
当下招聘行业的痛点愈发凸显：人工智能工具降低了简历投递门槛，单个职位平均收到近 250 份申请，企业招聘渠道被大量低匹配度、非诚意的简历挤占，人力与时间成本居高不下。不同于传统企业被动修复招聘渠道的思路，Juicebox 以主动识别、精准触达为核心，在顶尖人才投递简历前，就能帮助企业锁定目标人选，从源头破解招聘效率低的行业难题。
客户证言：技术落地，以人才优势赋能企业增长
“在高速增长的初创企业中从零构建人才职能，意味着我必须依赖真正能跟上节奏的工具，”Cognition人才主管Patrick Circelli表示，“Juicebox的智能助手帮助我们发掘了原本无法触达的候选人，其卓越质量使我们得以超越其他企业实现更快增长。”
Juicebox通过智能代理在全面的人才图谱中搜索匹配岗位的候选人，并以人类团队无法企及的速度和规模进行精准触达。Ramp、Cursor和Samsara等客户已信赖Juicebox构建以质量而非数量为导向的候选人渠道。
资本看好：重塑行业，价值获头部机构高度认可
DST Global联合创始人Saurabh Gupta表示：“Juicebox正在重塑企业寻才招聘的模式。从高增长科技公司到全球金融机构及传统企业，客户对其产品的快速接受度和极高认可度，充分印证了戴维和伊尚打造的产品实力。DST Global很高兴能与Juicebox携手，共同构建招聘行业数十年来亟需的智能自动化工具。”
发展成果：成绩斐然，年轻团队彰显创新活力
截至目前，Juicebox 已累计完成逾 56 万次人才搜索，触达超过 300 万候选人，行业影响力持续攀升。值得关注的是，公司由David Paffenholz 与 Ishan Gupta创立，两位创始人创业时仅 22 岁和 19 岁，年轻团队的创新思维与执行力，成为企业快速发展的核心动力。
行业洞察：模式迭代，招聘进入主动出击新时代
Juicebox首席执行官兼联合创始人David Paffenholz表示：“招聘行业正经历数十年来最大变革，多数团队尚未跟上步伐。传统模式已失效——雇主被大量不匹配的申请淹没，求职者则石沉大海。领先企业正将人才获取视为主动出击引擎，让招聘专员与猎头协同运作，精准锁定顶尖人才。”
从 “被动接收” 向 “主动寻才”
Juicebox 此次 8000 万美元 B 轮融资的完成，不仅是资本市场对 AI 招聘赛道发展潜力的持续看好，更是对其产品能力、商业价值及行业变革意义的深度认可。Juicebox 以 AI 技术为核心，直击行业效率痛点，为不同规模、不同领域的企业提供了可落地、高成效的招聘解决方案。随着本轮融资资金的逐步落地，叠加产品的持续迭代、企业级市场的深耕以及全球化布局的推进，Juicebox 将进一步巩固在 AI 招聘领域的领先优势，持续推动招聘行业的智能自动化变革，为全球企业的人才战略落地提供更高效、更精准的工具支撑。
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提升招聘效率
【印度】AI招聘初创公司HireBound获得200万美元种子轮融资，将通过AI代理实现招聘自动化
AI招聘初创公司HireBound宣布完成200 万美元种子轮融资，本轮由 Kalaari Capital 领投，Antler、Infinyte Club、CareerNet 参投。
融资资金将主要用于加速产品迭代、扩充市场与商业化团队、推进全球市场扩张。公司目标是在未来 12–18 个月内，实现年度经常性收入（ARR）增长五倍。
行业趋势：招聘从 “记录系统” 转向 “AI 执行层”
当前，知识型行业正加速进入AI 驱动的自动化时代。传统招聘高度依赖人工筛选、多工具切换、流程碎片化，而主流 ATS 等系统更多承担候选人数据存储与流程记录功能，难以真正提升招聘效率。
在此背景下，HireBound 将产品定位为招聘执行层平台，而非传统的信息管理工具，致力于用AI 智能代理实现招聘全流程自动化。
核心产品：AI 自主完成人才搜寻、触达、筛选与推荐
HireBound 的核心价值，是让 AI 智能代理自主运转招聘闭环，覆盖人才搜寻、主动沟通、筛选评估、跟进培育、候选人推荐等关键环节，直接输出可面试候选人，大幅减轻招聘人员工作量。
截至目前，平台已实现：
促成超 300 万次候选人互动对话
基于200 万 + 份简历、3 万 + 职位描述完成模型训练
显著提升招聘效率，缩短从寻访到面试的周期
创始人观点：解决招聘流程碎片化、低效化痛点
HireBound 联合创始人 Sharad Vij 表示，当前招聘行业仍普遍存在流程手动、系统割裂、效率偏低等问题，传统系统更像 “记事本”，而非 “执行引擎”。本轮融资将助力公司进一步升级 AI 能力，打造更懂场景、更自主的招聘智能体。
联合创始人 Kumar Vikramaditya 透露，公司正在研发能够处理高情境、高交互性招聘任务的 AI 代理，使其持续学习招聘信号与反馈，最终实现跨岗位、跨地域、极少人工干预的全自动招聘体系。
资金用途：产品、商业化、全球化三大方向发力
本轮融资将重点投入三大领域：
1、产品技术升级
持续迭代 AI 引擎，覆盖更完整的招聘自动化流程；深化与 ATS、HRMS 等系统的集成能力；强化招聘数据分析与决策支持。
2、商业化与团队扩张
扩充销售、交付、客户成功团队，面向猎头机构与企业客户提供SaaS + 托管招聘双模式服务；同时扩招 AI、机器学习、工程、运营等核心人才。
3、全球化布局
计划在未来 12–24 个月内拓展国际市场，并严格适配不同国家和地区的劳动法规与招聘合规要求，实现本地化落地运营。
投资方：HireBound 填补规模化、多地域招聘空白
Kalaari Capital 副总裁 Jayraj Bharat Patel 表示，HireBound 精准填补了高速增长、多地协同、规模化招聘的市场结构性空白，其产品架构为现代招聘团队量身打造，是真正意义上的执行层智能系统。
目前，HireBound 团队共 15 人，覆盖产品、AI/ML、工程、交付、市场等职能，已在猎头机构与企业招聘团队中获得积极反馈。
关于HireBound
HireBound是一家对话式人工智能招聘副驾驶，在招聘漏斗的每个阶段自动完成人才互动。
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