• 斜杠青年
    斜/杠/青/年:一群副业收入比工资还多的人 果说后浪是“千禧一代”的专有名词,那么斜杠则是当下全年龄段都在尝试和热衷的生活方式。从学生时代开始,我们渴望长大。以为长大之后,就不用再面对上课,晚自习和考试了。真正步入社会之后才发现,上课变成了上班,晚自习变成了加班,考试变成了绩效考核,生活被满满的工作日程充斥。 想要生活既丰富又洒脱,这个愿望在朝九晚五、996甚至007的冲击下,早已碎成了一地鸡毛。 或许,只有在每天叼着牙刷,坐在马桶上的时候,才有时间yy下自己向往的生活: 今天去心仪的网红地迪卡,明天闪现国外度假, 潜水、跳伞、骑行、蹦迪, 追演唱会,见爱豆, 闲下来的时候在家中享受惬意的午后时光, 每个月还能有不菲的收入... 这样的人和这样的生活,有吗? 当然有! 正是他们在社交平台风光无两的炫耀,才给了很多人yy的基础,这些人,绝不是传统意义的上班族,放眼望去,这些人的身份可能有很多:自由撰稿人/主播/模特...而他们最有可能的身份是:斜杠青年。 说到底,什么是斜杠青年呢? 斜杠青年来源于英文Slash,指的是一群不再满足"专一职业"的生活方式,选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。 斜杠青年是近两年火起来的名词,但并不是这两年才有的新兴职业,过往上至明星大佬,下至朝九晚五的职员打工者,不计其数的人通过斜杠这种跨界方式,突破自我,让自己从繁重的工作中解放了出来。 甚至四大名著中,经典的斜杠形象也跃然纸上:孙悟空,把身份加上斜杠便是道士/天庭公务员/保镖... 再举个真实人物的例子,达芬奇:画家/天文学家/建筑师/发明家/生物学家.... 斜杠青年发展到如今,已经不仅仅只是多重身份了,更多的是多重职业者。因为在这个年代,梦想和面包往往可以兼得。 这是一个没有铁饭碗,只有底薪的时代。 90后想要在一线城市扎根,80后需要给孩子攒奶粉钱,70后上有老人随时需要看病,下有孩子正在上学,家里有无数个碎钞机... 在这样的大环境下,每个人都想方设法多赚点钱,斜杠青年也就变得越来越刚需。 NO.1 马方 30岁 房产经纪/外卖小哥 2013年,从某三本院校毕业后,马方就干起了地产经纪,这是一个完全靠业绩吃饭的行业,“旱就旱死,涝就涝死”,时期,他曾月入5万。 但好日子在2017年317房市限购新政之后戛然而止,房产交易量在随后一年里大降五成。习惯了自由的马方不愿跳行,但锐减的收入,逼迫他不得不考虑新出路,从2017年底开始,他的一周七天,被精准的分割为三个时段,周二周三周四送外卖,周五休息,周六周日周一则是地产经纪人。 NO.2 yolo 25岁 模特/演员/主持人 最开始yolo只是平面模特,但自己很喜欢做主持人,所以闲暇时间也学习了一些这方面的知识,想着有机会就可以展现一下主持的才艺。其实很多东西都是自己的爱好,慢慢就会发展成为职业,做着自己喜欢的事情,还能赚钱,乐在其中。 身边越来越多的斜杠青年告诉我们,搞副业,已经是成年人该有的觉悟了。况且如今的社会发展需要更多的斜杠青年,企业想更好生存也需要斜杠青年。两厢情愿,自然势不可挡。 中国劳动力人口“拐点”已经到来,企业招人越来越难,未来劳动力成本也将随之增加。尤其是当降低成本成为今年企业的刚性需求时,越来越多的企业选择通过社会化用工与大量斜杠青年合作。因为斜杠青年能够让企业突破传统用工边界,实现“人不为我所有却为我所用”的目的,风险共担,利益共享,这一波降本增效的操作,真香。 而作为社会化用工的倡导及实践者,用友薪福社便能够利用自身技术、数据等多种优势,为企业定制社会化用工整体解决方案,帮助企业更好的与斜杠青年合作,减少巨额的运营管理成本,调整用工关系,促进业绩指数及增长。 ps:虽然这是一段很正经的广告,但小薪总还是要负责任的说:与斜杠青年合作的最好方式是社会化用工,说到社会化用工的整体解决方案服务商,除了薪福社,还能有谁呢?
    斜杠青年
    2020年10月22日
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    想要为未来的工作做准备吗?加入“混合革命” 文/JOSHBERSIN 我们都知道自动化、人工智能和数字工具是如何改变我们的工作的。我们花了超过四分之一的时间在电子邮件上,我们不得不应付几十个密码,我们每天花在手机上的时间超过4个小时。但是所有这些技术是如何影响我们的工作和职业生涯的呢? Burning Glass Technologies公司对数百万家公司的近10亿份招聘启事和员工简历进行了分析。工作变得更加复杂和复杂,现在需要四套重要的新技能。如果你掌握了这些技能,你就能提高收入曲线,并在你的领域保持竞争力。 混合工作是什么意思?研究发现,未来收入最高的工作是复杂的、多学科的,往往混合了左脑(逻辑、有组织)和右脑(创意、艺术)。 研究表明,这些工作通常是专家角色(数据科学家、安全分析师、产品经理、市场经理、UI设计师)。这可能包括设计、用户体验、数据分析和解释,以及商业智慧。由于这种混合性质,它们的价值正在飞涨。 事实上,这些混合就业岗位的增长速度是整个就业市场的两倍。他们的薪水比传统的同行高出20-40%,而且他们现在在商业的各个领域都能找到。 让我举几个例子。 在市场营销和公共关系领域,需要分析技能的新职业(市场营销经理、数字营销经理)需要结合右脑思维(创意设计)和左脑思维(分析和分析)才能获得成功。如今的广告经理集创意设计师和分析师于一身。 在计算机科学和机器学习领域,情况正好相反。曾经被认为是技术性很强的工作,这些工作需要写作技能、解决问题的技能、创新和研究技能,以及团队合作的技能。因此,就像营销经理现在是分析师一样,软件工程师或数据科学家现在是业务人员、设计师和团队成员。 高度分析性的工作,如金融分析师或科学家,现在需要视觉沟通、创造性思维和咨询方面的技能。 这些混合型工作(约12%的职位空缺属于这一类)不仅增长迅速、薪酬丰厚,而且不受自动化的影响。虽然单一角色的工作可以自动化,但混合工作只能由人来完成。软件可以分析数据,但我们需要人们来解释分析,应用它,并确保它是合乎道德和有效的。 这一趋势正在增长。Burning Glass的研究表明42%的普通工作可以自动化,但是只有12%的高度混合的工作可以。这就是所谓的“超级工作”。 你需要建立什么样的技能?它们可分为四大类。 首先,你必须发展数字工具和数字技术的技能。 我们现在都被机器“扩充”了,所以学习新系统、配置和定制这些工具以及在必要时编写代码的能力非常重要。不要害怕学习如何根据您的需要构建宏或定制系统:这是您的人类附加值。例如,了解SQL的营销经理比不了解SQL的营销经理多赚41%的钱。 其次,你必须熟悉分析和数据。 在我们看到的所有增长的技能中,数据分析,包括解释、可视化和沟通,是最重要的技能之一。每一份高薪工作(客户服务经理、医疗顾问、销售专家)都需要分析和数据的能力。 第三,你必须了解商业和管理的基本原理。 三分之一的IT工作需要商业和管理技能。57%的工程职位现在需要商业和领导技能。总的来说,需要商业管理经验的工作平均工资溢价为19%。有项目管理经验的员工比没有项目管理经验的员工多赚21%。 第四,你现在必须像设计师或创意人员那样思考。 超过一半(54%)的IT工作现在需要某种形式的数字设计。目前,超过四分之一(26%)的技术职位需要设计,去年IT行业以外的行业有81.5万个职位空缺,涉及的领域从商业分析到金融再到制造业。 与此同时,作为用户界面或其他类型设计的工作岗位正以每年35%的速度增长。虽然机器可以自动化并推荐决策,但我们需要人们设计我们每天使用的用户体验、推送和用户界面。 即使是技术人员也不能幸免于这些变化。今天,最热门的技能是机器学习、R和新的编码工具。没有跟上的软件工程师也会看到他们的薪水停滞不前,所以即使是最专业的技术人员也不得不跟上。 我们曾经见过这个曲线 在某种程度上,这就是工作和职业发展的方式。随着时间的推移,自动化会改变每一项工作,如果我们不沿着“价值曲线”向上移动,我们就会落后。 上世纪70年代在速记员行业工作的打字员在上世纪80年代和90年代成为行政助理,现在是客户服务代理或销售支持专家。 然而,这次的不同之处在于我们看到的节奏和组合。谁会想到最有价值的营销经理知道SQL?谁会期望一个工程师理解他们代码的伦理和设计方面?技术学科正在融合。 我认为“终身学习”这个主题是这项研究最大的发现。研究发现,在这些高强度的混合型工作中,只有16%是入门级的。 这些是我们通过多年的经验和自我发展学到的技能。如果你每周不花几个小时在你的职业工具箱里“磨锯子”,你很可能会落后。 在最近一项针对2800名专业人士的研究中,我们发现,导致员工离职的首要原因是“无法学习和成长”。“作为雇主和雇员,我们必须确保在工作流程中不断学习。这使我们所有人都能以自己独特的方式变得更加“混合”。 “文艺复兴人”的概念比以往任何时候都重要。列奥纳多·达·芬奇因其在许多领域的广博知识而受到人们的尊敬。今天,我们都必须在职业生涯中变得更像达芬奇——这是未来数字世界成功的秘诀。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Want To Prepare For Jobs Of The Future? Join The Hybrid Revolution.
    斜杠青年
    2019年01月28日