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智能优化候选人评估
【美国】AI招聘SaaS平台InterviewFlex获得KiwiTech战略投资，以推动AI驱动的招聘和候选人筛选
HRTech概述：全球创新与技术服务企业KiwiTech宣布对人工智能招聘SaaS平台InterviewFlex完成战略投资，正式入局智能招聘数字化领域。作为垂直人力资源科技赛道的新锐玩家，InterviewFlex聚焦招聘全流程智能化升级，依托AI技术帮助企业招聘团队压缩招聘周期、实现候选人筛选自动化，系统性优化传统繁琐的招聘工作流程，解决企业招聘效率低下的核心痛点。
AI赋能招聘，智能优化候选人评估
据介绍，InterviewFlex AI持续打磨智能化招聘技术平台，核心聚焦海量候选人评估管理场景，为招聘从业者及企业招聘团队提供轻量化、智能化的全流程解决方案。平台深度整合自动化处理、智能数据分析、极简筛选流程三大核心能力，彻底改变传统人工筛选耗时、主观偏差大、效率偏低的现状，助力招聘团队快速完成优质候选人甄别，为企业招聘决策提供精准、客观的数据支撑，全面提升招聘工作的专业性与高效性。
深度联动，助力产品迭代与市场扩容
本次战略投资并非单纯的资本注入，更是深度的产业生态协同。依托本次合作，KiwiTech将与InterviewFlex AI开展全方位深度协作，持续赋能其产品平台迭代研发，全力支撑企业中长期技术布局与创新计划。一方面助力InterviewFlex夯实数字化技术底座、升级平台核心功能；另一方面推动其智能招聘解决方案落地更多场景、扩大市场覆盖，精准匹配当下企业对智能化、高效率招聘运营体系的核心需求。
智能招聘兼顾效率与人工把控
InterviewFlex AI创始人兼首席执行官Alex Osayande针对行业趋势表示，当下企业招聘早已脱离单纯的内部人员配置职能，已然成为企业核心竞争优势之一，直接关乎企业业务增长、营收表现与整体运营效率。他强调，InterviewFlex的核心产品逻辑，是通过“提交、审核、决策”极简闭环工作流程优化招聘全链路，在依托AI输出候选人智能数据分析、提升招聘效率的同时，坚守人工监督核心原则，实现技术赋能与人力把控的平衡，规避AI招聘机械化、同质化问题。
聚焦实景AI，解决招聘核心痛点
KiwiTech总裁兼首席初创官Mohsin Syed谈及本次投资逻辑时表示，招聘行业始终面临速度与质量难以兼顾的行业痛点，高效招贤与精准择优的平衡是众多企业的核心诉求。InterviewFlex AI的核心优势在于将落地性、实用性的人工智能技术深度融入真实招聘场景，切实帮助企业团队节省人力时间、优化筛选机制、提升决策精准度。这类聚焦行业真实痛点、深耕技术落地、拒绝概念化创新的科技企业，正是KiwiTech创新生态重点布局与扶持的优质标的。
入驻科创生态，深耕HR数字化
至此，InterviewFlex AI正式纳入KiwiTech全球创新生态体系。未来，KiwiTech将深度联动InterviewFlex创始团队，持续深耕人力资源科技领域创新，助力企业打磨可持续发展的核心技术与产品体系，持续拓展智能招聘解决方案的边界，为全球企业人力资源数字化转型注入全新动能。
关于InterviewFlex AI
InterviewFlex AI 提供了一个由人工智能驱动的 SaaS 平台，可帮助招聘团队实现面试自动化并优化候选人筛选流程。该平台提供 AI 面试、电话筛选、简历解析和自动入围筛选等功能，以支持大规模及技术类岗位的招聘。招聘人员可配置面试问题和评分标准，候选人完成面试后，系统将自动对面试进行评分和分析。该产品包含作弊检测、身份验证和监考功能，以确保评估的安全性。它可与应聘者跟踪系统、客户关系管理系统（CRM）以及 Greenhouse、Zoho Recruit、BambooHR、HubSpot、LinkedIn 和 Workday 等招聘工具集成。InterviewFlex AI 致力于减少人工审核工作量、缩短招聘周期，并为招聘决策提供结构化的报告和洞察。
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