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【波兰】办公自动化初创公司Viktor获得7500万美元A轮融资，赋能企业人力效率提升
HRTech概述：办公自动化初创公司Viktor在A轮融资中成功筹集7500万美元，这一金额创下波兰创立企业迄今为止获得的最大单笔融资纪录。本轮融资由Accel领投，Bek Ventures、Kaya VC、Inovo VC和Tenacity Capital跟投，阵容堪称豪华。Viktor将自身定位为直接嵌入Slack和Microsoft Teams的数字同事，而非独立工具。该平台连接了包括 Google Drive、Airtable、Notion 和 Meta Ads 在内的 3,000 多种办公工具，使团队无需在应用程序之间切换即可管理工作流程。其核心技术聚焦于长期运行的自主执行和持久内存。
办公自动化初创公司Viktor在A轮融资中成功筹集7500万美元，这一金额创下波兰创立企业迄今为止获得的最大单笔融资纪录。本轮融资由Accel领投，Bek Ventures、Kaya VC、Inovo VC和Tenacity Capital跟投，阵容堪称豪华。更值得关注的是，其天使投资人涵盖Slack联合创始人Stewart Butterfield和Cal Henderson、Synthesia首席执行官Victor Riparbelli，以及来自Google DeepMind、Figma和ElevenLabs的核心高管，强大的资本与资源加持，彰显行业对其模式的高度认可。据悉，这笔资金将重点用于全球扩张、核心产品迭代，以及推动企业级应用的广泛落地，进一步深耕HR科技与办公自动化赛道。
企业概况
Viktor由弗雷德里克·维亚特罗夫斯基（Fryderyk Wiatrowski）和彼得·阿尔伯特（Peter Albert）于2023年创立，总部位于华沙和慕尼黑，于2026年2月正式上线，目前正筹备开设纽约办事处。自上线以来，该公司仅用10周时间就实现了1500万美元的年化营收运行率，并已与全球超过2000家机构签约。
创始人视角：AI代理将成为企业核心协作伙伴
“人工智能的下一阶段是智能代理加入企业，理解工作流程，并对结果负责。”弗雷德里克·维亚特罗夫斯基在接受采访时表示，目前已有众多团队将Viktor视为一名能够独立运行项目、完成核心任务、助力企业加速发展的“数字员工”，其核心价值在于打破传统办公模式的效率瓶颈，重构HR及企业运营的协作逻辑。
产品差异化：嵌入办公场景，打造“无切换”自动化体验
不同于市场上的独立办公工具，Viktor将自身定位为直接嵌入Slack和Microsoft Teams的“数字同事”，深度贴合HR及企业员工的日常协作场景。该平台已实现与Google Drive、Airtable、Notion 和 Meta Ads 等3000多种办公工具的无缝连接，让团队无需在各类应用程序之间切换，即可高效管理工作流程。其核心技术聚焦于长期运行的自主执行能力和持久内存，能够精准匹配企业复杂办公需求，降低HR及运营人员的重复性工作负担。
核心能力：一站式解决企业重复性运营与HR相关任务
Viktor的核心优势的在于，能够精准分析企业运营及HR工作场景，识别其中的重复性任务，并独立完成各类项目，包括构建HR数据仪表盘、生成员工绩效报告、研究行业人才竞争格局、发布相关代码，以及跨部门自动化工作流程等。更贴合企业需求的是，其产出结果均以企业现有常用格式呈现，涵盖电子表格、演示文稿、PDF、部署的应用程序以及自动化流程，无需额外适配，直接满足HR及运营工作的实际需求。
赛道竞争：差异化突围，立足HR自动化核心赛道
当前，企业生产力及HR自动化赛道竞争日趋激烈，Viktor与Glean、Sana、Cursor 以及 Devin 和 Manus 等自主代理平台同台竞技。其核心差异化优势在于，打破了“提示式辅助”“一次性编码支持”的局限，能够跨多个企业系统进行全面的运营及HR相关执行，真正实现从“工具辅助”到“数字同事”的跨越，精准击中企业在HR自动化、流程优化中的核心痛点。
资本与客户评价：认可其HR科技变革价值
“Viktor通过直接嵌入团队现有的工具，将协作与AI相结合。客户已将Viktor视为同事而非工具，弗雷德里克和彼得打造的这家企业，有望成为现代职场中具有标志性意义的公司之一，”Accel合伙人Zhenya Loginov表示。
“Viktor通过理解上下文、记忆信息、生成报告及管理工作流，帮助员工转型为以AI为先的运营者。这对我们的业务产生了变革性影响，而我们才刚刚起步，”True Classic首席执行官 Ben Diamond表示。
未来规划：加速全球化，扩大HR自动化落地规模
基于本次融资，Viktor明确了未来发展方向：一是加速全球扩张步伐，除筹备纽约办事处外，将进一步拓展欧洲以外的市场，深耕全球HR科技与办公自动化赛道；二是持续增强产品核心能力，聚焦HR场景的自动化需求优化迭代；三是扩大在寻求运营及HR自动化的企业中的采用规模，让更多企业借助“数字同事”提升HR工作效率、降低管理成本，推动HR科技行业的智能化升级。
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【波兰】AI求职平台Global Work AI获得200万欧元融资，用于提升自动化申请功能并推出AI职业助手
总部位于华沙的人工智能求职平台Global Work AI近日获得200万欧元（约合240万美元）后续融资，该平台专注于服务求职者群体，将利用此轮资金深化核心人工智能功能，包括个性化职位推荐、AI生成简历及求职信，以及其自动填充浏览器插件。
本轮融资由现有投资方Pre-Seed to Succeed、Yellow Rocks、Smart Partnership Capital、AltaIR Capital及TMT Investments共同注资，使公司累计融资额达310万欧元（约合370万美元）。
Global Work AI首席执行官兼联合创始人Alex Chepovoi表示：“我们的使命很简单：在残酷的就业市场中帮助更多人更快获得录用。” “求职方式二十年来毫无改变。我们以求职者为中心，颠覆了传统招聘方主导的模式。”
2025年欧洲人力资源科技领域持续涌现投资热潮，人工智能驱动的招聘平台、劳动力管理及人才管理平台均获稳健注资，为Global Work AI的新一轮融资提供了有利背景。
在相关领域，布拉格Talentiqa公司获得100万欧元融资以扩展其人工智能初试助手，意大利Skillvue公司则筹集550万欧元用于深化技能型招聘平台开发。
西班牙市场尤为活跃：马德里Orbio公司为其原生人工智能HCM套件获得640万欧元投资，Shakers公司则筹集1400万欧元以扩大自由职业人才平台规模。德国市场同样活跃：柏林Emerge Tech获得早期融资用于开发AI驱动的雇主品牌工具，科隆Ordio则完成1200万欧元A轮融资推进薪资自动化。
2025年同期融资总额约达4000万欧元，表明欧洲投资者对AI赋能的人力资源基础设施持续保持热情。
在此背景下，Global Work AI因聚焦求职者而非雇主端而脱颖而出——该领域今年获得融资的企业相对较少。
“我们从创立之初就支持这个团队，因为他们比任何人都更了解这个领域，”Yellow Rocks管理合伙人谢尔盖·博格达诺夫表示，“他们正在构建白领工作者未来职业发展路径的基础设施。”
成立于2024年的Global Work AI是一家原生人工智能、以求职者为中心的求职平台。据报道，该平台每月聚合超过百万个经过验证的远程职位，自动筛除欺诈信息和重复岗位，并自动化处理求职过程中最耗时的环节。
这是创始人亚历克斯·切波沃伊与亚历克斯·迪亚迪舍夫推出的第三款人力资源科技产品。公司此前于2024年12月完成100万欧元（125万美元）种子前轮融资，2024年2月获得10.3万欧元（12万美元）天使轮投资。
凭借人工智能驱动的简历与求职信生成、职位匹配、自动申请及实时提醒功能——以及即将推出的AI职业助手Mia AI——Global Work AI致力于为求职者提供精准工具。
据公司称，随着求职者越来越多地借助AI工具应对严峻就业市场，其业务规模在过去10个月内增长了13倍。
Global Work AI还将推出全新AI职业助手Mia AI。
这款以J.A.R.V.I.S为灵感设计的现代职场伴侣，将为用户提供全职业周期支持：规划长期职业路径、解决职场难题、分析就业市场动态、指导技能提升决策、筹备薪资谈判、在求职全程及后续提供情感支持等。
关于Global Work AI
由亚历克斯·切波沃伊和亚历克斯·迪亚迪舍夫创立的Global Work AI，是一家提供原生人工智能、以求职者为中心的求职平台。该平台每月聚合超过百万个经过验证的远程职位，筛除欺诈信息与重复岗位，并自动化处理求职过程中最耗时的环节。凭借AI驱动的简历与求职信生成、职位匹配、自动申请及实时提醒功能（即将推出的AI职业助手Mia AI），Global Work AI助力求职者高效节省求职时间。
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【波兰】混合数字教育平台Coding Giants获得850万欧元融资，用于在全球推广数字教育
Coding Giants 是波兰一个向儿童和青少年传授编码技能的混合数字教育平台，公司已完成一轮 850 万欧元的投资，由 True Global Ventures (TGV) 领投。PortfoLion Capital Partners 也参与了本轮融资。
本轮融资将支持该公司的全球扩张，尤其侧重于覆盖美国的西班牙语社区，并加强其人工智能驱动的教育技术。
该平台让年轻的学习者掌握基本的数字技能，为他们迎接日益由技术塑造的未来做好准备。联合创始人兼首席执行官拉多斯瓦夫-库列萨（Radosław Kulesza）在强调这一使命时说： “正如我们在科学课上学习物理环境一样，我们必须充分了解我们周围的数字环境。我们的目标不仅仅是培养未来的程序员，而是帮助每个人轻松、安全地适应技术。
据 Coding Giants 称，继在国内市场取得成功之后，这家初创公司又在国际市场进行了扩张，在西班牙和意大利取得了成果，收入同比增长了四倍。这项最新投资将加速 Coding Giants 在 2025 年向德国和美洲市场的扩张，并在随后几年向其他国际市场扩张。
“Coding Giants 强大的市场地位和利用包括人工智能在内的顶尖技术丰富人与人之间互动的独特方法，使其在数字教育领域独树一帜。TGV 创始合伙人 Konrad Wawruch 现在加入了 Coding Giants 的监事会。“我们很高兴能支持他们为下一代的未来做好准备的使命，他们在国际市场上每年增长 5 倍，总体增长 80%，资本效率惊人。
PortfoLion Capital Partners 曾于 2023 年初领投了 350 万欧元的一轮投资，本轮投资中再次确认了对他们的支持。PortfoLion 的负责人 Zsolt Mihály 评论说： “Coding Giants已经展示出了非凡的成长性和可扩展性。他们在波兰、西班牙和意大利取得的成绩验证了其在国际上取得成功的潜力。
公司还在推进其人工智能驱动的学习管理系统（LMS），引入了人工智能辅导员，通过为培训师提供实时指导和监控实时课程来提高学生的学习效果，从而增强学习体验。首席营收官 Dawid Leśniakiewicz 强调了这一创新： “我们的人工智能辅导员将重新定义编码教学方式，在全球范围内确保质量和可及性"。
关于Coding Giants
Coding Giants 成立于 2017 年，专注于为 6-19 岁的学生提供混合编码教育。该平台在 12 个国家开展业务，将现场课程与数字学习材料相结合，为不同年龄段的学生提供灵活、高质量的体验。自成立以来，Coding Giants 已教授了近 20 万名学生，目前有 1.5 万名在读学生。
波兰
【波兰】医疗服务解决方案提供商eGabinet获得54.8万欧元融资，提高医疗服务质量以及简化医务人员工作
总部位于波兰的eGabinet是一家以提高医疗服务质量为使命的初创公司，公司已成功完成了由天使投资人领投的54.8 万欧元融资。这笔新资金将用于扩展平台功能，并针对医生、诊所业主以及最重要的患者的需求提供全面的解决方案。
公司开发的多功能平台正受到越来越多医疗机构的关注和医生的认可，过去十二个月客户群翻番就是明证。
不久前，到医疗机构就诊还面临着诸多挑战。耗时的挂号、排队等候以及携带所有文件的必要性现在已慢慢成为过去。随着技术的进步，病人现在可以享受到一系列的改进和便利，如在线预约安排系统、电子处方和数字转诊。
便捷、省时不仅是患者的追求，也是医生和医疗机构所有者的追求。eGabinet 正是为了满足人们对替代传统电话或亲自挂号的需求而诞生的。为了适应市场不断变化的需求，公司扩大了功能，使诊所和医疗中心能够更有效、更全面地管理预约和病人护理。
"我们的目标是开发用户友好、操作简单的软件，使医疗机构能够全面管理病人的预约及其文件，从而极大地方便医生和医务人员的工作。eGabinet 首席执行官 Piotr Strychalski 说："由于其与医疗系统的完全集成，签发的电子证书和电子处方最多可在 14 秒内送达病人手中。"在过去的一年里，使用我们解决方案的医生数量翻了一番，为了满足他们的需求，我们计划在系统中增加一系列新功能。其中之一将是直观的财务和会计模块，它将使医疗机构的预算管理和财务流动性控制变得更加容易。"
医疗机构市场上的传统管理系统往往被证明是复杂而不直观的，需要花费很多时间才能完全理解和有效浏览。相比之下，以 SaaS（软件即服务）模式运行的 eGabinet 则摆脱了这些传统的复杂性，操作简单、直观，而且无需支付初始费用，使用户从一开始就能充分利用其功能。这种方法使 eGabinet 成为越来越多寻求高效、易用管理工具的医疗机构的选择。它不仅简化了医务人员的日常工作，还提高了病人护理标准，这在当今时代至关重要。
"必须强调的是，我们的系统不仅简化了病人登记和服务流程，还增强了医疗机构的整体功能。过去需要人工预订诊室和手术室的工作现在实现了自动化。Strychalski 补充说："系统在识别特定检查后，会自动预订配备必要医疗设备的房间。
eGabinet 成立于 2020 年，同年从 Netrix Ventures 募集了第一轮资金。这笔资金使公司得以完善软件、组建团队并开始大规模实施。目前已经结束的这一轮融资完全来自天使投资人，这将保证这家初创公司有足够的资金推出一系列新功能，并加大销售力度。
"eGabinet "在快速发展的医疗设施管理软件市场开展业务。根据 Data Bridge Market Research 的报告，2021 年该市场的价值已达 68 亿美元，预计 2029 年将达到 138.5 亿美元。Netrix Ventures 的 Adam Jerusalimcew 评论说："与此同时，累计年增长率（CAGR）估计为 9.3%，这表明市场前景非常广阔，机遇众多。"上述市场，再加上公司过去两年令人印象深刻的增长，使得团队在我国投资普遍放缓的情况下，仍能获得一轮高额融资。"
本轮融资筹集的资金对 eGabinet 的持续蓬勃发展至关重要。公司计划最早在二月份推出一个新的财务和会计模块，进一步简化医疗机构的财务管理和会计流程。此外，eGabinet 还在开发一系列其他解决方案，以在未来几个月内增强其软件产品。下一步的重要工作将是国际扩张，这家波兰初创公司的团队打算在今年下半年加强国际扩张。
关于eGabinet
eGabinet 是一支年轻而雄心勃勃的专家团队，致力于将新技术应用于医疗保健领域。我们相信，创新是提高医疗服务质量的途径。我们开发专有解决方案，并使用成功应用于医疗保健领域的最新技术。我们在准备专用应用程序和实施优化业务流程的 IT 解决方案方面拥有丰富的经验。
波兰
【BIPO】出海辞典 | 波兰篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
加班补偿：按照日平均工资的200%支付或相应补休（补休需要雇员书面请求）
加班补偿豁免情形：无法律规定
工时标准工时：工作时间在24小时内不得超过8小时，在不超过4个月的参考周期内每周5天的平均工作时间不得超过40小时。
周休日：一周至少休息1天
加班补偿：按照日平均工资的150%支付或相应补休（补休需要雇员书面请求）
加班补偿豁免情形：无法律规定
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：综合雇主
年假资格：为雇主连续工作12个月
年假长度：工作时间少于10年的雇员可获得20天年假，工作时间至少10年的雇员可获得26天年假
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员离职时，可就已获得未使用的假期获得现金折算。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：雇员提供专业的医生证明（5天内）
病假长度：182天
病假津贴：前14/(年满50周岁)33天由雇主按照日平均工资的80 %支付。
如果雇员由于以下原因造成丧失工作能力，雇员有权获得100%的报酬：
1.工作中的一个以外
2.怀孕期间的疾病
3.对细胞、器官或组织捐赠者候选人进行体检
产假产假资格：雇员生产
产假长度：单胎：20周；双胞胎：31周；三胞胎：33周；四胞胎：35周；五胞胎及以上：37周。
产假结束后符合对应资格的雇员可获得4/6周的延长产假。
产假津贴：
其他假期
流产假：女雇员可根据孩子存活时间最少获得7天假期；
病童假：如果新生儿生病需要医院监护，雇员可获得相应的病童照顾假；
陪产假：孩子年满12个月之前男性雇员可获得2周的陪产假。收养未满7岁的孩子也可享受同等假期（在收养决定12个月内）；
育儿假：受雇至少6个月的雇员在孩子未满4岁时可获得最长3年的育儿假，如果孩子有疾病，育儿假可延长到孩子18岁；
收养假：与产假长度相同；
产检假：雇员需要做医生建议的有关怀孕的检查时可获得产检假；
婚丧假：雇员的子女举行婚礼或者亲人死亡可获得1天假期；
公民义务假：雇员还可根据具体情况享受公民义务假等。
社保适用范围：全员适用
最低工资生效时间：2023年1月1日
全国最低工资：PLN 3,490/月
备注：自7月1日期，最低工资将调整为PLN3,600/月
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