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    关爱通喜获【2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 】 日前,中智关爱通再度入选由HRTech联合HR科技云图发起的【2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 】榜单! 秉持初心,载誉前行,持续探索,在未来科技创新与专业服务的路上,关爱通将继续深入聚焦企业需求,以科技力量打造更优质的福利产品与服务,助力企业探索福利的突破与变革,点亮福利更多可能。
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    2023年03月17日
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    BIPO参与2022中国人力资源科技年度论坛北京站 2022年9月7日,BIPO受邀参与了由HRTech China在北京举办的2022中国人力资源科技年度论坛。BIPO也受邀参与了此次行业盛会,与来自最优秀的人力资源科技前沿机构、企业、组织的嘉宾们共同探讨未来的人力资源的发展趋势与动态。 在展会现场,BIPO自主研发的BIPO HRMS系统也吸引众多HR驻足,BIPO以服务在线与系统支持结合为出发点,提供从咨询、配置系统到落地服务的一站式服务,帮助出海企业降低管理成本及时间成本,真正做到助力企业实现数字化、全球化、合规化的整合转型。 在当下HR科技快速发展的时代,人力资源技术及服务创新也将成为未来行业发展的必然趋势。BIPO也会不断洞察各地区的行业动态及企业需求,同时也把合理的需求应用到产品的迭代更新中,积极探索如何为企业提供更精准的解决方案与服务,助力实现企业人力资源管理的持续发展。
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    2022年09月13日
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    【BIPO】荣誉 | BIPO成功入选中国人力资源科技创新品牌TOP20榜单 ✭荣誉✭2022年9月7日,由HRTech China主办的中国人力资源科技年度论坛在北京盛大召开,论坛同期发布了“2022中国人力资源科技创新品牌TOP20榜单”,BIPO凭借其在人力资源科技领域内的专业服务及优质口碑,成功入围该榜单,并受邀参与了此次颁奖仪式。HRTech在中国正处于快速发展阶段,这几年Covid-19迫使企业数字化进程加速,与之而来的快速适应客户需求变化成为机构的机遇和挑战,同时塑造适应未来的更敏捷的创新成为HRTech品牌中的关键因素。 面对变幻莫测的市场环境与行业变革,一家优秀的企业更应具备快速适应能力及创新意识,以客户体验为中心,及时提供满足需求且与行业环境匹配的服务产品。而BIPO始终坚持科技赋能,以人为本,不断洞察行业环境,能够快速拥抱变化,BIPO自主研发出BIPO HRMS系统能够打破传统的工作模式,能够为企业提供更高效便捷的解决方案,满足企业对产品和服务的双重需求。 此次获选不仅是对BIPO服务产品的认可,更是对BIPO对品牌不断创新发展的高度肯定。未来BIPO将持续用技术、产品和专业的服务,帮助企业重构科学的人力资源体系,致力于实现企业人力资源的可持续发展。
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    2022年09月13日
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    【参会指南】日程揭晓—2022HR科技趋势论坛周五在深圳益田威斯汀酒店举办,大咖云集,相约300+HR科技同仁,欢迎转发 你为什么不可错过,我们简单总结: ①疫情后的企业人力资源工作有哪些变化?一起来 ②获得最新HR科技动态,保持最前沿,领先同行 ③从知名专家和企业中学习最佳数字化实践与技能 ④了解市场动态,体验新的产品和技术,便于采购 ⑤与前沿的HR同行交流互动,加入HRTech圈 等等...2022HR科技趋势论坛·深圳会议时间和地点:签到时间:7月22日周五上午8:30分签到(*进入酒店须持有24小时核酸阴性证明,或者48小时核酸检测阴性证明+当日的核酸采样凭证方可进入,特别注意) 凭手机号码即可完成签到 因日程丰富,请准时抵达会议地点:深圳益田威斯汀酒店(深南大道9028号-2)三楼宴会厅(需提前备好核酸检测,门口也有核酸检测亭)地铁出行:地铁1号线、2号线、8号线 世界之窗站 A出口即可 会议签到后请注意:我们认真设计了您参会整个过程, 签到完成后,请领取参会礼包和吊牌等在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况会议展区你可以了解最新的产品与解决方案,并与他们互动交流进入会场后,建议前排就坐,结识当天的好友吧!接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧互动交流区,更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案会议全程需佩戴吊带作为参会凭证,工作人员将随机检查吊牌,离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙,一切以现场为准。  会议日程安排如下图: 会议现场的各个展台准备了多种精美礼品,欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换,活动详情可见现场海报。*特别注意:会场中我们鼓励互动交流,但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时,主办方不会在现场组建微信群、小程序等,请注意甄别,随时可以跟我们反馈,保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。 会议核心互动会通过微信公众号完成(论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等) 疫情期间,为保证大家安全,建议间隔距离交谈,佩戴口罩,我们有权谢绝身体不适、发烧或我们认为不适合参加会议的人群(竞品以及销售等)参会。此项规定取决于健康和会议规则等要求。中国人力资源科技发展趋势论坛--Inspire 2022 前沿综合人力资源科技盛会时间:2022年7月22日周五   9:00-17:00地点:深圳益田威斯汀酒店(深南大道9028号-2)注册参会:http://hrnext.cn/lRJ332    全新数字化升级欢迎参与体验 报名超过400+,马上加入其中吧 部分企业来自 京东集团、字节跳动、中国平安、美的集团、华商银行、Realme、万象科技、顶呱呱集团、创客工场、航天数智、宝洁、中软、澳德华、荣兴控股、金赛药业、欣旺达、西海岸保税物流、金廷控股、Funplus、小鹏汽车、合生活科技、中兴、东方泵业、美的、尚通科技、脉山龙信息、华夏航空、链家、宁德时代、好太太科技、阿里巴巴、利洁时、Teufel 等等
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    2022年07月19日
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    博尔捷数科“科技助力复工复产,数字化提升新人效”线上活动成功举办 2022年7月8日,博尔捷数字科技集团成功举办“科技助力复工复产,数字化提升新人效”线上主题活动,并正式对外发布2022招聘指数报告。 本次线上活动特邀上海市静安区就业促进中心职业介绍科方晓怡老师、博尔捷数字科技集团董事长侯正宇博士、上海交通大学安泰经济与管理学院郑兴山教授、甲子光年智库院长宋涛老师、博尔捷人才研究院院长赵筠博士等领导和嘉宾。活动就复工复产后,分别从宏观政策扶持解读、行业趋势分析、企业人效工具等多个维度如何提升企业“新人效”问题展开精彩讨论,聚势聚智聚力,守望相助。行业专家、企业客户、合作伙伴、行业协会等在线参会。         6月,跨度两个多月的新冠疫情终于暂缓,上海开始复苏,企业也进入了复工复产阶段,同时也面临着巨大压力,比如企业的现金流紧张、用工成本压力大、疫情反复的不确定性等问题,其中特别是效率低下的问题,直接影响到企业的发展,如何利用科技力量提升“人效”尤为重要。 “人力资源效能”简称“人效”,作为组织能力的最佳代言,是企业数字化转型的底层逻辑。人力资源管理对企业效能的发挥有着非比寻常的影响,以人效为“眼”,才能实现“业务流、资金流和人才流”的三流一体。 《解读上海援企业稳就业政策》——上海市静安区就业促进中心职业介绍科 方晓怡 老师 在政策方面,来自上海市静安区就业促进中心职业介绍科的方晓怡老师解读了上海援企稳就业的最新政策。随着上海常态化防控和正常生产生活秩序全面恢复,如何有效推动复工复产复市,恢复重振经济,是一个需要解决的问题。根据《上海市加快经济恢复和重振行动方案》,本市人社部门也随之出台一系列政策措施,起到援企稳就业作用。 《解析企业复合用工模式》——博尔捷数字科技集团董事长 侯正宇 博士 企业面对用工成本的压力,员工不断变化的工作时间以及工作环境的制约,对于不同岗位、不同性质的员工,采取不同的用工模式,不仅仅是传统意义上的全职员工,也可以是合伙人形式或者接单形式,按完成一定的任务来进行劳务结算,可以有效帮助企业提升人效,降低成本。企业HR可以利用复合用工管理云平台来高效管理各种业态下的多种用工模式,让数字化系统与多种用工模式相结合,促进企业信息化高效发展。通过侯正宇博士对于用工模式独到见解,让大家意识到复合用工模式已经是大势所趋。 《人力资源数字化及其发展趋势》——上海交通大学安泰经济与管理学院 郑兴山 教授 在高速信息化的时代,人力资源依托社会和科技的发展,也进入了一个前所未有高速发展阶段,开启了全新的数字化进程。上海交通大学安泰经济与管理学院郑兴山教授细致回顾了人力资源系统的发展历程,以及对人力资源系统的未来的分析。 《以数字化驱动HR人效提升》——博尔捷数字科技集团 江华 人力资源系统作为数字化工具,旨在利用工具为HR简化繁复的流程,提升工作效率。在数字化阶段,企业以新一代管理平台为支撑,以云计算、大数据等新技术为手段,重新定义人力资源业务,实现企业管理流程化与智能化,为组织与员工赋能。 博尔捷数字科技集团独家首创的复合用工管理云平台,通过人力资源全模块的高效联动,从HR的每一个工作细节出发,来提升HR的工作效率。数字化已经成为当下发展的一个重要驱动力,而人力资源作为企业管理的重要组成部分,也在经历着数字化带来的深刻变革。在人力资源领域,企业越来越多的关注到数字化能够给企业带来什么样的进步和发展,从传统人力资源管理到大数据时代的人力资源管理,一定是在原有的基础上持续迭代、不断发展的。 《HR SaaS助力企业释放生产力》——甲子光年 智库院长 宋涛 甲子光年,作为专业的科技创新研究机构,甲子光年智库院长宋涛先生,在专业观察机构的视角下,解读目前HRSaaS是如何助力企业释放生产力的。从HR SaaS的发展背景、核心驱动因素,到目前市面上厂商jing zheng 格局分析,以及未来人力资源管理的发展趋势,做了一个全面的分析。 《2022招聘指数报告发布》——博尔捷人才研究院院长 赵筠 博士 博尔捷集团深耕人力资源行业近20年,在招聘和薪酬板块拥有庞大的B端企业客户和C端个人用户的数据支撑,帮助HR以专业视角全面解析2022年招聘现状,为企业人才发展做好准备。 同时感谢上海市静安区人力资源和社会保障局、上海市静安区就业促进中心、上海市软件行业协会、长三角科创产业服务联盟、中小企业赋能联盟、甲子光年、收稻科技等单位对于本次论坛的支持。 感谢艾瑞咨询、甲子光年、HRTechChina等合作媒体的大力支持。
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    2022年07月12日
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    直播预约|博尔捷数字科技DHR SaaS提升50%人效,科技助力复工复产,数字化提升新人效,守望相助 6月,跨度两个多月的新冠疫情终于暂缓,上海开始复苏,企业也进入了复工复产阶段,同时也面临着巨大压力,比如企业的现金流紧张、用工成本压力大、疫情反复的不确定性等问题,其中特别是效率低下的问题,直接影响到企业的发展,如何利用科技力量提升“人效”尤为重要。 “人力资源效能”简称“人效”,作为组织能力的最佳代言,是企业数字化转型的底层逻辑。人力资源管理对企业效能的发挥有着非比寻常的影响,以人效为“眼”,才能实现“业务流、资金流和人才流”的三流一体。 2022年7月8日,博尔捷数字科技集团举办“科技助力复工复产,数字化赋能新人效”的线上直播论坛。活动旨在用DHR SaaS系统助力上海的企业复工复产,帮助企业数字化转型,提升企业的组织人效,实现企业“提效、提质”。     【线上直播】 博尔捷数字科技DHRSaaS提升50%人效,科技助力复工复产,数字化提升新人效,守望相助  2022年7月8日(本周五) 14:00 博尔捷数字科技视频号   【活动亮点】 (1)解读上海复工复产政策 (2)大咖分享人效管理方法 (3)发布2022招聘指数报告 (4)DHR SaaS产品限时免费送   【扫描下方二维码】 观看直播、学习干货、领取福利
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    2022年07月08日
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    【智通人才】科技智通,创梦松湖 2022年6月9日下午,东莞市人力资源和社会保障局松山湖分局局长钟凤章、副局长冯淑敏、副局长马瑞廷等领导莅临智通人才连锁集团考察指导,智通人才连锁集团董事长苏琳、总裁李纲领等领导陪同考察交流。 钟凤章局长一行先后参观了智通人才连锁集团创新总部、智通人才连锁集团总部的智能制造实训大厅、智通到家、智通网聘服务大厅等,详细了解了智通人才连锁集团创新总部的定位和发展目标、技能人才培养及评价情况、南粤家政业务开展情况、智通招聘业务开展情况以及数字化产品相关情况。 随后的座谈会上,智通人才连锁集团董事长苏琳对钟局一行的莅临表示热烈的欢迎和衷心的感谢,苏董说智通进驻松山湖是天时地利人和的结果。钟局在座谈会上,对智通取得的成绩和为社会所做的贡献给予了充分的肯定,同时也希望智通入驻松山湖之后,能在企业招聘、技能人才培养、科技创新和人力效能提升方面贡献更多力量。对此,智通人才创新总部总经理欧阳威作了主题为“招聘矩阵助力先进制造,数智赋能推动科技创新”的创新总部发展规划汇报,欧总表示会将数字型创新产品及平台型创新产品、高技能人才培训、评价实训在智通创新总部重点运营,用人力资源服务科技创新,用人力资源赋能产业发展,做好松山湖和大湾区的服务。智通人力资本研究院院长姜允萍亦作了主题为“专业赋能,人效提升”的工作汇报,介绍了智通人力资本研究院取得的一系列研究成果以及人力效能提升赋能研究方向等。 最后,智通人才连锁集团董事长苏琳诚挚邀请钟局一行莅临2022年6月18日的“智通人才连锁集团创新总部入驻松山湖启动仪式”,希望钟局等领导给予智通更多的指导,让智通人才创新总部走得更好更稳。
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    2022年06月09日
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    喜讯 | 智通人才连锁集团荣获2021年度中国人力资源科技“双奖” 近日,中国领先的人力资源科技垂直媒体平台—HRTechChina重磅揭晓了2021年度中国人力资源科技大奖榜单。智通人才连锁集团旗下的“智通人才网”和“熊猫进厂”分别荣获“2021年度人力资源科技最佳产品”和“2021年度人力资源科技创新产品奖”。二者从近400家竞选机构中脱颖而出,这不仅是荣誉的象征,更是行业对智通科技创新和价值的肯定和认可。 HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。本次评选经过公开征集、筛选、官方组委会专业评定等环节,通过层层筛选,严格审查,最终评出获奖结果。   2021年作为后疫情时代的一年,对于任何组织和个人都是巨大的挑战。在这个时代变革的背景下,“智通人才网”深入参与其中,实现PC互联网向移动互联网的场景转变,大大提升了人岗匹配效果。“熊猫进厂”专职服务于蓝领,开创“VR看厂”“名企直聊”“视频探厂”等数智化服务功能,解决制造业企业“招工难”“招工贵”等问题,大大提升了求职招聘的效率和效果。   “智通人才网”技术升级创新打造中国制造业人才招聘平台  成立1999年的智通人才网是国内最早的一批互联网求职招聘平台之一。随着互联网和移动互联网技术的发展,智通人才网不断进行产品的迭代升级,通过AI智能推荐等关键功能,实现从“好工作,真多!”向“好工作,找你!”的体验转变,也实现了PC互联网向移动互联网的场景转变,人岗匹配效果大大提升。 创新驱动发展,优化人力资源配置  智通人才网为求职者提供超10+的产品功能服务。平台每月提供超过10000个制造业高薪职位,并采用AI智能学习技术,实现精准匹配推荐;此外求职者可使用智能搜索功能快速筛选合适职位,在线就能实现720度全景浏览企业,在线直聊,附近工作搜寻。为保障个人隐私和安全还设有企业屏蔽,简历安全隐身、权限管理等功能。更值得一提的是还为求职者提供职业成长课程、视频、文章等内容,帮助广大求职者制定专业的职业发展规划。   智通人才网致力于帮助企业摆脱“招聘难”的问题,提供“热聘模型靶向”“智能邀请投递”“招聘数据中台”“效果诊断报”“职业测评”“微招聘”6大重点功能服务。通过以上功能不仅能在帮助企业实现轻松多渠道招聘的同时,还能让企业通过诊断报告了解自身不足针对性进行改良;利用职业测评工具更科学的评估求职者适配度,帮助顾问/企业更高效提升招聘效果。   拥抱创新的科技产品“熊猫进厂” 熊猫进厂是全球范围内首创互联网“视频找工作”模式的蓝领求职平台。为制造业蓝领工人提供求职机会、提高职业能力,为各大企业培养和输送制造业技工人才。 熊猫进厂产品核心是“视频看岗+精准匹配”打造沉浸式求职体验,平台提供“视频看岗”“视频探厂”“VR逛厂”三大特色功能,深度还原蓝领工厂现场求职场景,同时通过LBS服务、精准匹配等大数据技术,缩短蓝领求职时间,提升蓝领求职效率。同时提供到手工资、优选劳务、百万保障等服务,为蓝领提供真实有保障的工作岗位,求职有保障,生活更幸福。值得蓝领信赖的就业与成长服务平台  熊猫进厂为蓝领用户提供“制造名企”“附近工作”“视频看岗”“视频探厂”“VR看厂”“到手工资”“在线直聊”“100万维权基金”八大功能服务,只为解决蓝领工人过去面试所遇问题。   首先将线下制造业名企全“搬”到线上,实现足不出户720度全景浏览,提前了解工厂全貌,包括地址、环境、食宿、薪酬福利等。其次求职者线上可直接对接企业,实时在线与HR沟通,了解招聘详细信息,提升面试几率。最后为保障求职者权益,在求职过程中出现劳动纠纷,影响正常生活时,熊猫进厂将提供生活援助、法律援助。提供帮助蓝领们从找工作到入职的一站式服务。   熊猫进厂为制造业企业提供更大的蓝领招聘平台。不仅为企业提供岗位视频、招聘宣传视频(探厂视频)、VR全景视频拍摄服务;最重要的还是能为企业提供优质劳务资源,批量快速的招聘附近/正在求职的蓝领工人,大大提高了企业招聘效果。 智通人才连锁作为一家人力资源服务业的老兵,在复杂多变的市场环境下,以促进就业为根本,不断提升集团数字化专业水平,创新供给服务方式。连续多年被认定为国家高新技术企业和省市级企业技术中心,取得了58项自主知识产权,7项省级高新技术产品,荣获4项省市科技进步奖,拥有22个技术专利和80项作品著作权。如今,人力资源服务进入新时代,智通人才连锁集团将紧紧围绕“就业优先、人才强国和乡村振兴战略”,以提高人力资源要素配置效率为核心,实施高质量发展,推动行业更好更快发展。
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    2022年05月23日
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    仕邦人力及旗下科技类产品“小焱机器人”荣膺2021中国人力资源科技年度大奖 近日,由中国领先的人力资源科技垂直媒体平台—HRTech China重磅揭晓了2021年度中国人力资源科技大奖榜单。本次评选旨在表彰推动中国人力资源科技发展并在该领域持续探索钻研的优秀企业机构及个人。经过公开征集、筛选、官方组委会专业评定等环节,通过层层筛选,严格审查,最终评出获奖结果。 仕邦人力从提名参选的358家申请机构中脱颖而出荣膺“2021年度人力资源科技最佳服务机构”,旗下的小焱机器人荣膺“2021年度人力资源科技创新产品奖”。  仕邦,用科技赋能服务 仕邦作为人力资源行业内较早进入科技建设的企业,致力于运用科技赋能企业服务,不断探索研究,深入实施“互联网+”人力资源服务行动,以科技创新带动企业发展。仕邦对科技与管理的投入奠定了企业在行业的领先地位,是业内首家引进世界顶级咨询服务机构的企业,目前正处于由“数字化”向“数智化”转型的阶段。迄今为止,仕邦拥有32项软著作权、5项技术专利、3项高新技术产品认证,旗下1家子公司获“国家级高新技术企业”认证。此外,仕邦集团设有独立的产品技术团队,自主研发了“优秀青年”、“SPF-PAL”、“SPF-CORE”三大系统平台投入使用,通过开发更具便捷性的小程序仕企、仕聘、仕宝、仕政通等作为企业管理工具,优化客户服务体验,切实推进人力资源服务业务与“互联网+”深度融合。  小焱申报机器人  2021年,仕邦在科技创新上,成功运用自动化技术(RPA)构建小焱申报机器人,实现申报期内7*24小时全天候自动申报,客户随时增减,提升服务效率,申报自动化操作100%,数据申报准确率100%,不因人员调离或专业度影响申报质量。 小焱申报机器人的开拓实现,让重复性流程得以实现机器化操作,联合业务系统能力实现了人机协同办公自动化,达到了申报环节完全去人工化。区别于市场上的申报机器人,小焱申报机器人的首次研发,突破RPA技术壁垒,实现社保增减员代替手工实时操作,从原来的单次申报至少40分钟降至2分钟,综合效率提升30倍。此外,更具有可移植性高的特点,可应用于更多的领域,如财务、客服。 仕邦始终以“仕优邦兴 ,成人达己”为使命,坚持创新发展。未来,仕邦将继续创新和超越,以科技力量打造更优质的服务产品回馈客户,实现企业客户人力资源管理效益最大化,成为推动人力资源科技进步与发展的中坚力量。
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    2022年05月09日
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    BIPO 荣获“2021中国人力资源科技年度大奖评选”中两项荣誉 近日,中国领先的人力资源科技垂直媒体平台—HRTechChina重磅揭晓了2021年度中国人力资源科技大奖榜单,旨在表彰推动中国人力资源科技发展并在该领域持续探索钻研的优秀企业机构及个人。 BIPO凭借其在人力资源科技领域内的专业服务及优质产品,持续推动勇于创新的精神和行业深耕的实力,在此次评选中斩获了两项荣誉。BIPO CEO Michael Chen荣获“2021年度人力资源科技最佳CEO”称号,同时BIPO HRMS也荣登“2021年度人力资源科技最佳产品”榜单。 面对中国人力资源科技行业高速变化,科技与创新加速渗入人力资源管理领域,企业的人才管理方式也随之持续革新。Michael始终秉持企业全球化与数字化的理念,重视数字化带来的业务转型,通过研发创新,持续推动BIPO在全球的战略发展,提升服务辐射能力。BIPO已在亚太区二十多个国家和地区建立服务团队,业务遍及全球一百多个国家和地区。此次获奖不仅是个人荣誉,也是对BIPO在人力资源科技领域的持续创新力能力的认可。 在企业快速扩张的同时,BIPO持续致力于企业人力资源的数字化转型,同时积极探索如何满足企业对产品和服务的双重需求。对此,BIPO所研发的HRMS系统真正实现了数字化赋能人力资源服务,帮助客户去能够实现流程自动化,能够实现降本增效。BIPO也在不断提升科技,切实解决底层问题,提升客户的使用体验,为企业提供更具价值的服务。 未来BIPO将继续聚焦于Core HR相关领域,持续通过技术改进系统,为客户提供更多更有价值的数据分析服务,帮助企业重构科学的人力资源体系,致力于实现企业人力资源的可持续发展。
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    2022年05月09日
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