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竞鹿
中国招聘行业八大失败产品！
人才招聘是企业普遍性的痛点。
互联网过去的二十年，经历了门户信息时代、搜索、电商、社交网络、移动互联网以及分享经济等风口，但是这一波波的技术浪潮并没有惠及/推动招聘行业的创新。
这些年里，出现过很多昙花一现的创新产品，可惜他们都失败，这些失败深层原因是什么？
但是这个行业也没有因为很多失败而停止创新探索。让我们一起来回顾一下中国招聘行业的那些“俱往矣”的招聘创新产品吧！
第一大失败产品：百伯人才
出品人：李彦宏，百度下属公司
百伯人才是基于百度巨大流量入口以及李彦宏钦点的产品，当年从智联招聘挖了上百号人马，轰轰烈烈打造出了“百度人才” （后来改名百伯人才）。第一任CEO来自智联华东总经理李珍文，该产品大约在2010年推出，换了2任CEO，但是在2014年左右还是关闭了。
失败原因：认为巨大的搜索流量可以通过招聘变现（模仿美国indeed职位聚合网站）。
第二大失败产品：微招聘
出品人：曾祎安，曹国伟投资
微招聘也是口含金钥匙出生的互联网招聘产品，在2013年微博鼎盛时代诞生。该产品由新浪CEO曹国伟曹会计（CFO出生的CEO，江湖戏称曹会计）以及新浪微博高层的基金投资，由曾祎安（前猫扑COO）先生担纲运营管理。
该产品诞生在社交网络时代，当时美国的Facebook, Twitter等社交产品中的Feed流出现很多第三方的招聘应用，类似Znya游戏诞生在Facebook开放平台上一样，这期间在社交平台上冒出了很多招聘应用，例如美国的Jobvite等。国内在新浪微博上诞生了“微招聘”。
这款产品似乎还在不温不火地运营着。
失败原因：错位地认为Feed流广告可以有效地通过招聘变现。
第三大失败产品：人人猎头
出品人：王宇豪，KPCB投资
人人猎头在2013-2014年可谓是“耳目一新”的移动互联网在招聘行业的创新产品，连SOLOMO概念的缔造者KPCB都在Pre-A阶段砸了几百万美金进去。基于企业发布职位并悬赏推荐奖金的招聘模式。
这款产品错误地认为，有了手机，用户很容易查看雇主企业的职位，并冲着奖金而乐意为这些公司推荐人（社会化推荐，悬赏招聘）。
失败原因：创业者不专注，错误地认为网民可以被赏金搞定，忽略了招聘是一个漫长的撮合过程，发生推荐行为的用户无比的低频。
第四大失败产品：内推网
出品人：李程，创新工场投资
内推网是一款求职者服务产品，创业者认为通过社交关系链可以提高求职者的成功率，让求职者通过社交关系，通过在职雇员以“内部推荐”的名义举荐，从而帮助求职者获得Offer。
创业者本身没有招聘领域经验，从盛大网络出来创业。
这款产品也是诞生于微博鼎盛，社交网络盛行时期，目前还在不温不火地运营。
可能失败原因：过高地估计了在职雇员对公司的爱，过低地估计“内推奖金”是一笔很容易赚到的钱。忽略了特定用户群体的规模量。
第五大失败产品：竞鹿（JobDeer）
出品人：陈理捷，创新工场投资
竞鹿也是一款求职者服务产品，在一个平台上公示候选人资料，让雇主企业来“拍买”。这款产品由新浪架构师陈理捷出来打造。
竞拍产品在美国有hird.com，在中国还有100Offer等产品。
竞鹿在2014年推出，获得创新工场的早期投资，创新工场的投资家们认为，市场需要有“以求职者为尊”来服务C端，而不是B端的产品。因此他们投资了“内推网”，投资了“竞鹿”。
事实上这两款产品都不太成功。导致他们在人才招聘互联网领域不再投资，因此也错失了在A轮投资拉勾。
该产品在2015年底宣布关闭。
失败原因：高估了主动求卖的用户数量，低估了“求职者”获取效率以及成本，忽略了企业B端的获取效率与成本。由于被拍卖的“标的”不够，雇主企业端的体验、效果差强人意。
第六大失败产品：周伯通社区招聘
出品人：冯涛，网易资本投资
周伯通招聘最早源于豆瓣社区，因此这款产品带有社区基因。定位为社区、垂直行业的招聘。
在2014年获得网易资本的A轮投资，在2015年年底B轮投资融资失败，被爆“吃散伙饭”。
话说网易为什么会投资招聘？ 这与丁磊的人才招聘情结有关系，早在2004-2005年，丁磊在网易门户时代就重金杀入进人才招聘领域，并在上海推出1010Job报纸周刊。
失败原因：社区招聘是将简单的招聘过程复杂化，另外社区是“小而美”的并不合适Volume-Driven的匹配撮合（Matchmarket）生意，没有用户量就别谈撮合，社区恰恰是小众、阻碍用户规模的产品形态。
第七大失败产品：猎公社
出品人：许懿琦，胡海泉风投
刚刚成立不足一年的公司，宣布重组。美女创始人CEO许懿琦也被离职，公司还被爆欠猎头款。“猎公社”是一款建立在想象力空中楼阁上的产品，各种联合、联盟都不怎么着边际。试图做企业与猎头服务撮合平台，有计划做猎头与猎头联盟平台，最终又想将“找人”中心化。
想象力丰富，很难落地的一个产品构想。
失败原因：创始团队对“招聘”的核心逻辑吃得不够透彻，完败给同类型的“猎必得”、“猎上”等产品。
第八大失败产品：找工雷达
出品人：赵冬，腾讯系创业
在2014年有三、四波腾讯系创业者进入人才招聘领域，包括“找工雷达”、“招聘大师”、“小美求职”等。这波创业都是基于SOLOMO，基于地理位置，移动APP的招聘产品。
找工雷达在2015年年底关闭了，这款产品尝试了基于地理位置信息展示，用户社交等，最终没有验证成功。用户量，撮合效率都不高。
失败原因：高估了移动APP对求职过程带来的影响，忽略了用户连接、企业开发的成本，以及求职聘用的匹配效率。
作者寄语
失败并不可怕，作为招聘行业的创业老兵，我们要“赞”以上创新探索。
招聘是一个典型的Match-Market (匹配市场)，它不像实物商品市场那么简单，匹配效率取决于双方用户规模、匹配规则、甄选/评估算法（很难机器计算）、交易条款多样性等等。
事实上，这波信息技术仍在深层地推动招聘创新，深度连接是解决并提高招聘效率的唯一路径。
什么是“深度连接”？包括企业SaaS招聘应用，企业猎头撮合服务平台（互联网+），针对个人、小微组织的资源共享应用等产品矩阵，构成平台级的深度连接。
而这也正是目前八爪网络在做的事。
我们已经拥有平台级的产品与应用，并且发展比较稳健、迅速。
雇得易——企业招聘SaaS应用；
猎必得——企业与猎头服务撮合平台；
云猎软件——个人，小微组织的资源共享应用。
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竞鹿
做互联网人才拍卖的“JobDeer”竞鹿本月底停止运营，直接原因是融资没搞定
据创始人Easy（陈理捷）不久前自己发布的微博以及JobDeer发送的邮件，我们不得不遗憾的再次报告一个产品的死亡。
JobDeer是一家互联网人才竞拍网站，隶属于北京极客优才科技有限公司（快简历），上线于2014年6月，曾获得创新工场数百万元的天使轮投资。和它的同伴“快简历”CEO直招不同的是，JobDeer从求职者的角度切入，帮助他们与企业对接。在这方面它还做过竞拍、匿名推荐之类的尝试。
站在求职者的角度来竞拍和推荐，让这家公司做的事情有那么些特别：
它可以让求职者在8小时内应聘2000家公司，不需要花时间去筛选公司投简历。
另外，只需要上传简历，就有人才顾问来帮你修改简历、准备匿名推荐信、和你沟通求职意向，并将招聘方发回的面试请求排序和推送给你。
在这样一种模式下，Jobdeer对求职者免费，但会对招聘方收取部分费用。此外它还会通过与公司签署协议，收取佣金来盈利。
但究其停止运营的原因，Easy的微博坦白的说是融资没搞定，由此看来，也许运营中公司的财务状况并不理想。
来源：techdaily
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竞鹿
竞鹿——“定制式”的人才拍卖网站
在竞鹿创始人陈理捷的眼里，互联网圈子里的人才招聘早已经变成了卖方市场。
“竞鹿”并不是陈理捷和他的团队所做的第一个产品，他们此前的项目是“快简历”——面向年薪20~50万左右的高级技术人员。它对招聘的最大改进，是信息的呈现变得更直接：网站上不再是公司名称与千篇一律的HR样板职能需求文，取而代之的是你直接“上司”的档案。
但在做快简历时，陈理捷发现了一个问题：“从快简历的角度来讲，我们让CTO和CEO这样的角色出面招聘，是因为他们相对于HR而言是稀缺的。但后来我们发现即使是这样，比起稀缺的人才，CEO和CTO的吸引力也没用那么大。”
所以，他们想到了做竞鹿——类似于英国的hired.com，竞鹿是一个“定制式”的人才拍卖网站——在求职者向竞鹿提交简历后，只需要等着从找上门来的招聘方中挑选出自己想要去的，然后就可以进入接下来的求职面试环节了。那么，这种把招聘变成“卖方市场”的做法，是怎么实现的？
首先，竞鹿现在只接受技术、设计师、产品经理和运营四类岗位的简历投放，而且要求求职者具备两年以上工作经验。如果你是求职者，首先需要上传简历——而这几乎是你唯一需要做的事了，竞鹿不需要你注册，也不需要你填写任何其他信息。
简历上传完毕后，竞鹿的人才顾问团队会开始审核你的简历。如果你的简历不够完善的话，他们甚至会电话联系你协助修改和完善简历，并会在你的简历上附上最基本的面试问答（一般是为什么离开上一份工作，想要什么类型的新工作）。在经过你的确认后，竞鹿才会把你的简历发送给招聘方。你会收到一封包含”竞鹿求职版”应用安装包和二维码（用于登录）的邮件，竞鹿会将你的简历匿名推送给招聘方，当对方在招聘方应用里“竞拍”你时，你就会收到相应的通知。
接下来，你可以从“竞拍”你的招聘方中挑选自己喜欢的公司，通过请求后招聘方就可以看到你的联系方式。之后，双方联系并可以确认安排面试。
对于招聘方来说，首先需要下载“竞鹿人才推送”App。注册并填写完毕公司的相关信息后，就可以看到来自竞鹿的推荐候选人名单。在现阶段，竞鹿并不会对职位进行匹配，只针对热门职位每天进行推送，比如iOS、Android、PHP、前端这些几乎每家公司都会招的职位。陈理捷说，未来他们也会给招聘方提供通知设置，让其可以过滤掉自己不感兴趣的推送通知。
陈理捷认为，现在很多招聘网站都是为通用人才设计的，而没有为最优秀的那部分人才专门设计一个流程提供服务。这对求职方和招聘方来说都不是好事，因为优秀的求职者很容易被淹没在简历的海洋里，而招聘方也很难从中找到自己所需要的那个人。
“比如，我在招聘网站上发布了招聘信息，如果这则信息没有上热门推荐，那我根本就没有机会跟优秀的求职者发生接触。但如果是在竞鹿上，我最起码会有一次机会——也就是向求职者发送招聘请求的那次机会。”陈理捷对PingWest说，“虽然求职者最终不一定会选你，但是你最起码可以跟他说上一句话——告诉他你的公司有多棒，为什么他应该选择你。”竞鹿想要提供一个应聘方和求职方可真正沟通的平台，而不只是求职招聘信息的匹配，他们还将会在下一个版本里添加私信功能。
【文章来源：pingwest】
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