-
第三届
赞华快讯 | 第三届全国人力资源服务业发展大会即将启幕，赞华与您相约武汉！
第三届全国人力资源服务业发展大会
即将于 11 月 28-29 日盛大启幕
赞华集团已整装待发
携全链条人力资源服务解决方案
亮相武汉！
PART 01、大会活动预告
本次大会，赞华展台设于人力资源展区2A17-3，将通过展墙展示、屏幕互动、案例分享等多种形式，全方位呈现 “人才服务 + 教育经营” 的生态布局与创新成果。诚邀行业伙伴、企业客户及各界朋友莅临展台，共话人力资源数字化转型，共谋产业高质量发展新路径。
全国人力资源服务业发展大会
全国人力资源服务业发展大会，是国内规模最大、规格最高、覆盖最广、产品服务最前沿的人力资源服务领域综合性盛会。并且大会同期设4场平行论坛，围绕“数字赋能、新制造、智能化、人才集聚”等前沿议题展开。预计吸引超3000名代表参会，汇聚部委领导、院士专家、知名企业家及机构代表参加。
PART 02、赞华集团实力一览在人力资源领域，赞华集团运用丰富的经验和资源，为雇主及雇员提供人才管理、梯队建设、灵活用工及招聘外包在内的全方位服务。每年，赞华集团成功输出数万名专业人才至互联网电商、汽车制造、智能制造等多个行业领域，通过先进的数智化平台，显著提升了企业的管理效率和灵活性。同时，赞华集团构建了强大的多元算力服务体系，有效帮助企业降低成本、提升效率，并为企业提供可持续的人才解决方案。
PART 03、赞华视角下的行业新趋势
1、“数字技术+人力资源” 融合，重构服务效率
随着 AI、大数据、云计算在人力资源领域的渗透，“数字化转型” 不再是 “选择题”，而是 “必修课”。从赞华实践来看，企业对 “即时响应”“数据可视”“风险可控” 的需求显著提升 —— 例如灵活用工项目中，客户需要实时掌握资金发放进度，制造业企业需要动态监控异地员工社保缴纳情况。未来，人力资源服务将从 “人工匹配” 向 “数据驱动的精准匹配” 升级，具备 “系统开发 + 数据分析 + 场景定制” 能力的服务商，将更易获得企业青睐。
赞华自主研发的“久来米“共享经济灵活用工平台采用先进的灵活用工模式，降低企业的用工成本，提高用工效率，同时满足企业多样化的用工需求。“飞腾兔”人力资源数字集成平台通过数字化策略，实现了人力资源信息的集成与共享，为企业提供便捷、高效的人力资源管理服务。“华象通”互联互通网络货运平台凭借优化物流网络和提升的配送效率，有效降低企业的物流成本。“跃贤”教育研发招生管理系统专注于教育培训领域，其智能化的管理功能助力教育体系提升招生效率并优化资源配置。
2、“人力服务 + 产业需求” 双向绑定，从 “用工输送” 到 “价值共创”
传统人力资源服务，多在“找人”与“管人”之间循环；而今天的企业，需要的不再是简单的人力补充，而是与产业需求深度契合的人才解决方案。以智能制造行业为例：企业急需的已不仅是装配、调试工，而是既懂技术、又懂生产的复合型人才。
赞华突破“用工输送”单向思维，推出 “技能培训 + 人力输送”一体化组合方案，携手江苏杰士德等精密制造企业，定制专属人才计划。不仅精准解决“招不到熟手”的痛点，更显著提升员工留存率——项目流失率达到行业最低水平，实现从人力输送到价值共创的升级。
未来，人力资源服务将从 “单一用工服务” 向 “产业人才生态构建” 转型，服务商需深入理解不同行业的生产流程、技术壁垒，才能提供 “人岗精准匹配 + 技能持续提升” 的深度服务，这也是赞华构建 “人才服务 + 教育经营” 生态的核心逻辑。
3、企业合规管理成为刚需，风险把控能力决定竞争力
随着平台经济、共享经济发展，灵活用工已成为互联网、电商、物流等行业的主流用工模式，但 “税务合规”“社保缴纳”“劳资纠纷” 等风险也随之增加。赞华在汽车制造业项目中，通过 “合规架构设计 + 系统实时监控 + 专业税务咨询”，既实现资金安全高效流转，又帮助企业规避税务风险；在异地用工项目中，通过属地化社保缴纳、线上合同签订，解决跨区域用工合规难题。未来，“灵活用工规模扩大” 与 “监管政策趋严” 将长期并存，具备 “合规方案设计 + 风险预警 + 应急处理” 能力的服务商，将成为企业的 “安全屏障”。
赞华凭借多年合规经验与专业法务团队，已形成覆盖 “用工前风险评估 - 用工中动态监控 - 用工后纠纷处理” 的全流程风控体系，为企业灵活用工保驾护航。
11 月 28-29 日武汉
第三届全国人力资源服务业发展大会
赞华集团在人力资源展区 2A17-3展区
期待与您深入交流行业趋势
共探合作新可能！
-
第三届
第三届HR云论坛隆重举办 揭开云时代下的新生态新发展
12月13日，主题为“共创新发展 领航云未来”的第三届HR论坛在京隆重举行，行业大咖、企业代表、政府嘉宾等共计400多人齐聚一堂，深入探讨互联网+时代下的HR云服务。科技赋能成为本届论坛关键词，与会嘉宾就人力资源行业面临的新发展、新趋势、新未来畅所欲言，对HR云平台新生态展开对话。
乾通互连首席CEO 钱康
此外，作为论坛主办方的乾通互连公布了融资更名后的一周年发展成果，实现了“收费客户”模式的“真增长”，更多的是在新时代下。基于SaaS服务和移动互联技术，致力于为企业客户提供人力资源管理一站式服务平台的乾通互连，将以再次战略升级的姿态，迎接云时代变革。
来自IDC调查数据显示，中国SaaS市场正在经历爆炸式增长。而作为SaaS市场的细分领域，HR SaaS同样发展迅速，有机构预测到2020年市场规模占比将达到35.2%。这从乾通互连2017年强劲的市场表现看，似乎更为明朗。
“HR SaaS站在时代的风口上，有着天然的高增长优势。” 乾通互连首席CEO钱康在论坛发言中特别指出，不同于传统的人力资源管理，被科技赋能的HR云平台有三大优势：一是技术层面，无需要配备专业设备及技术人员，就能获得专业化的服务；二是资金层面，以租代买，能够缓解企业资金不足的问题；三是服务层面，能够按需定制特色化人力资源服务，弥补企业现有管理的不足。
在钱康看来，“只有顺应了时代真实需求，才能实现企业增长。”完成了B轮2.5亿元融资及品牌更名后，乾通互连2017年市场表现强劲，根据乾通互连发布的一年业绩，营收增长超三倍，营收过亿元，收费客户数超过八千家，收费人数达到25万人，成为国内SaaS行业付费用户增速第一的HR云平台。
有业内人士指出，乾通互连开始在HR SaaS中获益，这让云背后所蕴藏的动能得以显现，而这不止让企业自身获得业绩提升，更重要的是让企业用户实现了人力资源管理效率的提升。
“人是企业管理的核心”，依托核心团队十余年的资深人力资源背景，乾通互连对于未来的人力资源管理见解独到：“帮助客户解决管理人的问题，激发员工的内在动力，是促成客户目标达成的关键所在。”就在这届HR论坛上，乾坤互连推出了“嗖嗖薪福来”计划，聚焦人力资源本质，是人力资源服务的再次升级，将再次引领云平台的发展方向。
据了解“嗖嗖薪福来”计划是乾通互连原有云平台的深耕和升级，聚焦薪酬、福利、社保三大板块，以数据为核心的社保薪酬服务，配合以岗位为核心的共享用工，是新型的online与offline结合的人力资源服务新模式。SaaS模式以云平台为主，不同服务和功能组合，但由于人力资源行业特殊性，线下服务是基础，如社保模块。因此，脱离线下服务的云平台并不能为企业提供完整的从管理、策略到实际执行一站式服务。
对于“嗖嗖薪福来”计划，参会人士普遍认为，市场需求的多样化，需要技术实现快速的更迭，需要一个更加开放、灵活的HR生态体系去承载、去融合，更重要的是，能够为企业提供切实可行的一站式服务，从线上到线下，从企业内部到外部，从员工到管理层各个链条，这也反映出乾通互连未来的发展趋势：打造HR云平台整体服务优势。
从某个角度来讲，SaaS更像人力资源行业发展新趋势的催化剂，追随云计算、移动互联等最新科技的发展步伐，不断演化出新的模式，推动人力资源领域快速的实现变革，这也成为一种核心竞争力，与时代同步的能力。另据悉，本届论坛还将于14日登陆上海，持续引燃SaaS热。
扫一扫 加微信
hrtechchina
