• 经纪人模式
    工信部旗下「蓝桥招聘」想用经纪人模式做IT人才招聘 “1000份简历中,选出100个打电话通知,由于地点太远、电话不通、已找到工作等原因,最终到企业面试的可能只在10人左右。之后再有30%-35%进入二次面试。”蓝桥招聘CEO李建伟描述了现在企业的招聘现状。 在招聘这个赛道上,我之前报道过太多,有传统的智联招聘,有做流量生意的拉勾网、Boss直聘,拍卖程序员的100offer,还有主打猎头市场的猎聘网、猎上网,以及用大数据辅助招聘的e成,等等。 如果说区别的话,“蓝桥招聘”采用的是“人才经济人”模式,求职者把简历发到平台,平台上的经纪人会联系求职者,核实补充一些问题,然后生成“微简历”,之后再根据经纪人的判断推荐给合适的企业。而平台上的经济人则采用众包兼职模式,很多可能是企业HR。并且过程中,会用大数据辅助推荐。 这样一来,“蓝桥招聘”相当于一个轻度猎头集合站。李建伟表示,之所以阻断求职者和招聘者的直接沟通,是因为很多简历信息都是失真的,所以后续任何匹配都会出现偏差。而平台的价值就体现了出来,可以去伪存真,可以帮企业进行初筛,可以帮候选人精准推荐。 目前,“蓝桥招聘”定位大专以上的IT人才,也响应国家号召服务中小企业。收费上,依旧按照简历数量向企业端收费,然后兼职经济人跟平台8:2分成。根据李建伟的逻辑,由于平台做了增值服务,所以简历价格会略高于其他平台。   来源:36氪,作者:徐宁。
    经纪人模式
    2017年11月30日