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【美国】医疗职业培训平台Stepful获得5500万美元C轮融资，AI重构医疗人才培养与留存体系
HRTech概述：专注医疗人才规模化培养、留存的垂直培训平台Stepful宣布完成5500万美元C轮融资。本轮融资由知名医疗风投机构Oak HC/FT领投，Foresite Capital、Hearst Ventures、花旗影响力基金等新机构强势入局，SemperVirens、Y Combinator、Intermountain Health、ECMC教育影响力基金等老股东持续跟投。Stepful 为医疗保健职业提供高效且经济实惠的培训。通过与全国范围内的医疗机构建立合作伙伴关系，Stepful 帮助毕业生在获得认证后直接对接就业机会。
Stepful 是一家正在重新定义美国最大医疗系统如何构建、培训和留住其人才队伍的培训平台，公司宣布完成 5500 万美元的 C 轮融资。本轮融资由 Oak HC/FT 领投，新投资者 Foresite Capital、Hearst Ventures 和花旗影响力基金（Citi Impact Fund）参与投资，现有投资者 SemperVirens、Y Combinator、Intermountain Health 和 ECMC 教育影响力基金（ECMC Education Impact Fund）也参与了本轮融资。
随着公司致力于成为医疗人才基础设施领域的领导者，本轮融资将加速 Stepful 平台在扩展的医疗系统合作伙伴关系以及新学位项目垂直领域（包括注册护士和医学影像）的部署。
培育3.2万医疗人才，业绩高速增长
本轮融资落地于Stepful发展的关键里程碑节点。依托差异化的医疗人才数字化培训模式，公司近期营收实现大幅增长，市场扩张速度持续领跑行业。自成立以来，Stepful已累计培育超32000名具备专业临床实操能力的医疗从业者，为美国医疗体系输送大量优质基层人才，有效缓解医疗行业人才断层危机，成为医疗人力供应链中不可或缺的核心平台。
传统培训低效，千亿人力成本承压
美国医疗行业长期面临结构性人才培养困境，传统职业培训体系已完全跟不上行业发展需求。传统医疗职业院校受固定招生名额、人工化老旧流程限制，人才培养规模有限、周期冗长，无法匹配医疗系统持续增长的用工缺口。
人才培养体系的滞后，让美国医疗机构高度依赖外包合同制人员，每年为此支出高达970亿美元巨额人力成本。核心症结在于，传统医疗资质认证、人才培训体系缺乏规模化、数字化能力，造成医疗人才供给不足、人力成本高企、人员留存率低的三重行业难题，成为医疗人力资源发展的核心瓶颈。
SaaS化培训，打造无负债就业路径
针对行业痛点，Stepful构建了一个垂直整合的平台，向医疗系统提供“学校即服务”（School-as-a-Service），用全天候运行的培训与智能层取代了技术落后、受人力瓶颈制约的流程。
通过提供由雇主资助、无债务负担的职业路径，该平台使从业者能够从高中毕业直接迈向年薪六位数的医疗职业，无需离开职场、往返大学校园，也无需为就读传统职业学校而背负沉重的贷款负担。
AI全链路赋能，构建人才增长飞轮
Stepful的专有平台覆盖临床教育的各个维度，从教学和模拟到评估及人才规划。由此形成了一个复利效应的飞轮：随着时间的推移，每一次学生互动、临床结果和雇主数据信号，都使系统变得更加智能、高效且更具竞争力。
锚定医疗人才基建，加速迭代扩张
“Stepful不仅仅是一个培训平台——我们是未来医疗人才队伍的基础性基础设施，”Stepful首席执行官兼联合创始人Carl Madi表示。“这笔资金将助力我们拓展与医院及医疗体系的合作，推出护理、呼吸治疗和医学影像等领域的研究生课程，并加速人工智能能力的建设。”
稀缺赛道，夯实医疗人力科技壁垒
“Stepful是我们所见唯一一家将在线教育与精密的人工智能引擎相结合，从而大规模解决人才供给问题的公司，”Oak HC/FT合伙人Vig Chandramouli表示。“该团队保持着非凡的增长势头，已拥有35家以上主要医疗系统客户，包括西奈山医疗中心、奥克斯纳医疗中心和普罗维登斯医疗系统。我们的持续投资体现了我们对这支领导团队及其所构建平台的坚定信心。”
关于 Stepful
Stepful 为医疗保健职业提供高效且经济实惠的培训。通过与全国范围内的医疗机构建立合作伙伴关系，Stepful 帮助毕业生在获得认证后直接对接就业机会。Stepful 由 Carl Madi、Tressia Hobeika 和 Edoardo Serra 共同创立，致力于培养新一代的辅助医疗专业人员。如需了解更多信息，请访问 www.stepful.com。
关于 Oak HC/FT
Oak HC/FT 是一家专注于金融科技和医疗健康领域投资的风险投资及成长型股权投资公司。以合作为基础，Oak HC/FT 在从种子轮到成长期的每个阶段指导企业和创始人，助力其打造具有可衡量且持久影响力的企业。Oak HC/FT 成立于 2014 年，已投资 100 家投资组合公司，管理资产规模超过 70 亿美元。Oak HC/FT总部位于康涅狄格州斯坦福德市，并在加利福尼亚州旧金山设有办事处。欢迎通过 LinkedIn 和 X 关注 Oak HC/FT，并访问 oakhcft.com 了解更多信息。
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美国纽约
【美国】医疗人才平台Saile获得220万美元超额认购的种子前轮融资，旨在解决医疗人员配置和资质认证方面的结构性缺口
HRTech概述：由医生创立的医疗人才平台Saile宣布成功完成220万美元超额认购的种子前轮融资，本轮融资由Matchstick Ventures领投，Headwater Ventures参与投资。Saile是一家由医生创立的医疗人才招聘与资质认证平台，其核心理念简洁而明确：当医疗机构需要临床医生、临床医生希望增加工作机会时，双方本不该面临对接难题。
由医生创立的医疗人才平台Saile宣布成功完成220万美元超额认购的种子前轮融资，本轮融资由Matchstick Ventures领投，Headwater Ventures参与投资。与此同时，Saile正式亮相市场，目前平台已汇聚超5,000名医生资源，且在远程医疗、日薪制执业、临时诊疗、医疗咨询及门诊中心等多个领域，医疗机构合作伙伴矩阵正持续扩容，彰显出其在医疗人才配置领域的初期竞争力。
市场验证：半年用户翻倍，自然增长亮眼
据悉，过去六个月内，Saile平台上的医疗服务提供者数量实现100%自然增长，无依赖外部推广的纯内生增长态势，印证了其模式的市场认可度。目前，平台每周发布超1,000个独特医疗岗位，同时促成1,000余次医护人员与医疗机构的精准对接，双向的高活跃度，充分说明Saile在临床医生与医疗机构两端均建立了强劲的市场吸引力，有效填补了医疗人才配置领域的效率空白。
行业痛点：医疗人才配置陷入低效困局
当前医疗行业人力资源配置领域，存在着根深蒂固的低效困境：全国各地的医疗机构往往需向人力资源机构支付巨额费用，空运临时医生填补岗位空缺，而居住在周边、具备资质且通过审核的医生却因繁琐文书流程无法参与执业——并非医生不愿工作，而是冗余的行政流程成为核心阻碍。从医疗机构端来看，仅为招聘一名医生就常需花费数万美元，且招聘完成后，资质验证、背景调查、执业认证等环节需交由不同独立公司处理，导致医生正式接诊前，需经历人力资源机构、认证公司与医疗机构内部行政团队长达数月的反复沟通。最终形成恶性循环：医疗机构需对接多家供应商才能填补岗位，医生每次更换工作都要重复经历繁琐的入职审核，既增加了双方成本，也延误了医疗服务效率。
痛点根源：资质认证繁琐，需HR科技破局
从核心痛点来看，医生每次在不同雇主、医疗机构或诊疗场所之间转换时，都需从头完成资质重新认证，这一过程往往耗时数月；而医疗机构为快速填补岗位空缺，不得不支付中介机构高额加价，进一步增加运营成本。最终的连锁反应是，医生被繁琐的官僚流程消耗精力，患者则因岗位空缺面临就医等待，医疗服务链条的每一环均受到影响，需HR科技手段打破这一循环。
核心解法：“资质护照”+AI重构配置流程
Saile的核心价值，正是通过HR科技创新，终结医疗人才配置的低效循环。其为临床医生打造的“通用资质护照”，本质是一个持续更新、可随身携带的经核实资质库，无论医生从事住院部临时执业、远程医疗咨询，还是同时兼顾多种工作模式，均可凭借这份资质库无缝对接各类职业机会。一个个人档案即可实现不同医疗服务领域的灵活切换，真正赋予临床医生按自身需求选择工作的灵活性与自主权。
对于医疗机构而言，可直接接入Saile平台预先审核的医生人才池，无需依赖招聘中介、承担代理机构加价成本，也无需重复开展入职审核流程，大幅降低人力配置成本与时间成本。此外，平台还为临床医生提供薪酬整合服务，医生可通过Saile平台，直接领取日薪制、临时执业、远程医疗等不同合同类型的工作报酬，无需在多个合作方之间处理独立支付关系，实现工作班次管理与薪酬领取的“一站式”解决。
在后台技术支撑方面，Saile部署了五个模块化AI代理，将原本需要数月人工协调的招聘、入职、资质认证、人员配置、合规管理五大核心环节全部实现自动化，从技术层面彻底解决行政流程冗余的痛点，这也是其区别于传统医疗招聘机构的核心竞争力。
行业评价：Saile打造医疗人才配置基建
Matchstick Ventures合伙人Ryan Broshar评价道：“Saile正在解决医疗保健领域一个根深蒂固且数十年来几乎未曾改变的低效问题。Marc和Taylor所构建的并非一家新的招聘机构，而是支撑医疗保健领域每一项人员配置决策的基础设施层。” 这一评价精准点出了Saile在医疗HR科技领域的定位——并非简单的“人才中介”，而是通过技术重构医疗人才配置的底层逻辑。
团队拓展：资深人才加入，场景全覆盖
为进一步扩大市场影响力，Saile团队近期迎来资深医疗科技运营专家Janna Karwaski，其将重点协助扩展平台的医生资源网络与医院合作伙伴矩阵，推动平台生态持续完善。目前，Saile已通过日薪制人员配置、临时执业（locum tenens）、专业咨询等灵活合作模式，服务于日间手术中心、急诊诊所、远程医疗平台、AI培训实验室及急性护理医院等多元化医疗场景，实现了医疗人才配置场景的广泛覆盖。
未来规划：融资加码AI与平台升级
据了解，Saile将把本轮种子前轮融资资金，重点用于三大方向：一是扩展AI代理基础设施，进一步提升核心环节的自动化效率；二是增强市场平台功能，优化医生与医疗机构的对接体验；三是深化与医疗科技平台的集成，拓宽业务边界，持续完善医疗人才配置的全流程服务体系。
关于Saile
Saile是一家由医生创立的医疗人才招聘与资质认证平台，其核心理念简洁而明确：当医疗机构需要临床医生、临床医生希望增加工作机会时，双方本不该面临对接难题。Saile通过技术创新，将混乱的医疗人才配置流程，转化为可随身携带的“通用资质护照”——临床医生只需维护一个安全、可更新的资质库，即可自由切换各类工作机会；医疗机构则能直接对接预先审核的本地及区域人才库，摆脱对招聘中介的依赖，省去冗余入职流程与额外加价成本。Saile由神经重症监护医师Marc Ayoub医学博士与Cedar的创始工程师共同创立，总部位于纽约市，正以HR科技为核心，重新定义临床医生与医疗机构之间的人才配置模式。
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美国纽约
【美国】企业级原生AI对话智能平台Natter获得2300万美元融资，用于扩展企业级AI对话智能业务
HRTech概述：企业级原生 AI 对话智能平台 Natter 正式宣布完成 2300 万美元融资。本轮融资将全面用于全球业务扩张、技术研发升级及团队建设，助力企业实现更高效、更真实、更规模化的员工倾听与组织洞察，践行 “让每个人都有发声机会” 的核心使命。Natter 是领先的原生 AI 对话智能平台，专注于通过大规模实时一对一视频对话，采集员工、会员与客户的真实声音。平台可快速整合企业级情境数据，为人力资源、战略、变革管理、销售等领域提供关键业务洞察。公司总部位于美国纽约市，致力于成为全球企业语音基础设施，让组织更智慧、更高效、更贴近每一位成员。
企业级原生 AI 对话智能平台 Natter 正式宣布完成 2300 万美元融资，本轮融资由 Renegade Partners 领投，Kindred Capital、Costanoa Ventures、Rackhouse Ventures、Village Global、Asymmetric Capital Partners 共同跟投。Peakon、Beamery、Tessian、Indeed.com等全球知名企业首席执行官及联合创始人亦参与本轮投资，彰显资本市场对 Natter 技术价值与市场前景的高度认可。
平台核心能力
Natter 是面向企业的原生 AI 对话智能平台，可同时支撑数千场员工、会员与客户之间的一对一持续视频对话，实现真实声音的规模化采集。平台能够即时生成并整合实时、情境化业务数据，将传统数周才能完成的洞察分析周期压缩至数小时，为人力资源、战略决策、政策制定、销售管理等负责人提供精准、高效的决策支撑。
技术与应用价值
相较于问卷调查、焦点小组、传统访谈等方式，Natter 以更强的深度、速度与真实性，为企业带来突破性洞察。目前，该平台已在埃森哲、ServiceNow、亿滋国际、普华永道、菲莫国际等全球大型组织中广泛应用，有效解决传统员工调研效率低、反馈失真、覆盖不足等核心痛点。
创始人观点
Natter 首席执行官兼联合创始人Charlie Woodward表示：“我们坚信，企业每一位员工都拥有重要价值与真实声音，领导者应当以准确、即时、规模化的方式倾听。来自全球头部企业的积极反馈，印证了这一需求的迫切性。本轮融资将进一步推动 Natter 成为全球企业语音基础设施，持续赋能组织智慧决策。”
权威数据验证
针对《财富》500 强、富时 100 强企业 300 位人力资源高管的全球研究显示，Natter 在多维度显著优于传统方式：
40 分钟对话产生的洞察，超过 500 小时传统面试
可用语音数据量达到传统焦点小组的 40 倍
挖掘主题数量多出 97%–147%，发现管理者未知的隐性问题
100% 参与者表示对话场景更具心理安全感，更愿意坦诚表达
82.3% 参与者表示获得传统方法完全无法捕捉的关键洞察
企业客户实践
埃森哲人才、转型与再造全球负责人Stephen Wroblewski表示：“Natter 可在一小时内与一万人开展对话，次日即可获得关键洞察，无需数周访谈与分析，极大提升组织效率。”
ServiceNow 首席人才与人工智能赋能官Jacqui Canney指出：“大规模对话聚合与真实模式挖掘，重构了人才赋能与跨部门协同方式，实现前所未有的洞察打通。”
PMI 美国首席人力资源官 Kaleen Love 认为：“Natter 以空前规模与速度获取员工洞察，支持持续、精准、全面的组织感知与人才管理。”
投资方评价
Renegade Partners 联合创始人兼董事总经理 Renata Quintini 表示：“当前员工之声领域仍依赖传统问卷与低效工具，仅靠大模型无法真正理解组织。Natter 专为实时视频采集构建的基础设施与高质量数据集，能够在关键决策期提供可信、原生 AI 洞察，有望重新定义企业倾听、学习与行动方式。”
增长与发展规划
Natter 在企业市场保持高速增长：2024 年实现 4 倍增长，2025 年预计增长 5 倍，单月服务企业数量增长三倍。由于 80% 收入来自美国市场，公司已将总部迁至纽约市。本轮融资将用于扩充工程、数据、产品核心团队，加速平台能力迭代，并引入前 TypeForm 产品总监、前 Remarkable AI 首席执行官等资深高管，持续强化全球竞争力。
关于 Natter
Natter 是领先的原生 AI 对话智能平台，专注于通过大规模实时一对一视频对话，采集员工、会员与客户的真实声音。平台可快速整合企业级情境数据，为人力资源、战略、变革管理、销售等领域提供关键业务洞察。公司总部位于美国纽约市，致力于成为全球企业语音基础设施，让组织更智慧、更高效、更贴近每一位成员。
HR 科技角度总结
Natter 以 AI 对话智能技术，推动员工之声（VoE）与人力资源管理进入全新阶段。平台通过规模化、高安全感、高真实度的视频对话，替代传统问卷、焦点小组等低效方式，实现组织洞察从 “抽样、滞后、表面” 向 “全员、实时、深层” 转变。在全球头部企业规模化验证、资本加持与高速增长下，Natter 不仅提升 HR 决策效率与精准度，更助力人力资源部门从事务支撑升级为战略洞察中心，成为下一代人力资源科技与组织智能的关键基础设施。
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美国纽约
【美国】企业级AI公司Obin AI获得700万美元种子轮融资，致力于打造金融机构AI人才队伍
总部位于纽约的企业级人工智能公司Obin AI，致力于为金融机构构建智能代理团队，近日完成了700万美元的种子轮融资。本轮融资由Motive Partners领投，天使投资人兼顾问李飞飞博士和Lukasz Kaiser参与投资。Obin AI是一家致力于为金融服务行业构建自主智能的企业级人工智能公司。公司开发的人工智能团队能在企业的内部控制和审计边界内，端到端地执行预定义的工作流程，将机构特有的逻辑编码其中，并产出可追溯、可审查的输出结果。其服务覆盖全球多家金融机构的资产管理规模，总计超过1万亿美元。
企业级人工智能公司Obin AI获得700万美元种子轮融资，本轮融资由Motive Partners领投，公司计划利用这笔资金扩大运营规模并加强研发投入。
痛点：金融AI落地难，人力效能遇阻
当前，大型金融机构面临“不拥抱AI就被淘汰”的行业压力，但多数机构陷入落地困境——金融决策涉及巨额资金、复杂监管及长期机构积淀，对AI准确性、安全性的要求远高于消费类应用，通用AI难以满足其审计可追溯、数据可控的核心需求，导致市场产品与金融机构实际部署需求存在巨大鸿沟。
短板：通用AI不适配，金融容错率为零
多数AI平台仅针对80%的通用应用场景设计，这在金融服务领域存在显著风险。Obin联合创始人兼CEO Apoorv Saxena强调，金融领域即使AI准确率达95%，也可能出现100%的错误，对于管理万亿级资产的受监管行业，微小误差直接决定AI的可信度，而通用AI在边缘案例处理、审计追溯上的短板，无法适配金融行业的严苛要求。
破局：Obin AI打造合规AI架构
要解决金融AI落地难题，需构建专为受监管环境设计的AI架构——可审计可追溯的输出、企业治理边界内的运行基础设施，以及结合机构长期背景的推理能力。Obin AI的核心优势正在于此，其开发的AI团队可在企业内控和审计边界内，端到端执行预设工作流程，编码机构特有逻辑，产出可追溯、可审查的结果。
实践：客户认可，高效替换工作流程
Pinegrove Venture Partners首席运营官E-John Lee表示，Obin AI成功弥合了基础智能代理与生产级性能的差距，助力机构自信替换现有工作流程，而非仅提升微小效率，成为其重要战略合作伙伴，这也印证了Obin AI在金融AI落地中的实际价值。
融资用途：扩规模、拓全球合作
本轮融资将重点推动两大方向发展：一是扩大现有客户的部署规模，深化合作粘性；二是将平台引入下一级全球金融机构，助力其从AI试点阶段转向规模化AI运营，抓住行业转型机遇。
作为聚焦金融服务与科技交叉领域的投资机构，Motive Partners选择领投本轮融资，核心在于认可Obin AI在高风险金融环境中应用AI的独特优势，其合规化、高精准的产品特性，契合金融行业的核心需求。
总结
Obin AI的融资及产品落地，为人力资源科技在金融领域的应用提供了重要参考——其通过AI替代金融行业重复性、高合规要求的工作流程，本质是实现金融人力效能的升级，减少人工审计、流程执行中的误差与成本。未来，适配垂直行业合规需求、聚焦人力效能提升的AI工具，将成为金融HR科技领域的核心发力方向。
关于Obin AI
Obin AI 是一家专注于为金融服务领域构建代理智能的企业级人工智能公司。公司开发了一支人工智能团队，该团队能在企业的内部控制和审计边界内端到端地执行预定义的工作流程，将机构特有的逻辑编码其中，并生成可追溯、可审查的输出结果。目前，全球多家管理资产规模超过 1 万亿美元的金融机构都在使用该平台。
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美国纽约
【美国】员工福利平台Bennie获得5000万美元融资，加速发展并革新员工福利体验
Bennie，致力于革新雇主福利管理模式的现代员工福利公司，公司宣布已完成由LNC Partners领投的5000万美元战略投资。LNC Partners是一家专注于支持中型企业发展的私募股权公司。
Bennie服务于全美中大型企业，通过多元化资金渠道、保险承保商及管理机构，提供全方位解决方案，涵盖人力资源科技与健康管理服务。作为同业中增长最快的企业之一，Bennie现已跻身员工福利经纪商百强行列，发展势头强劲且未见放缓迹象。新增资本将通过三大关键渠道加速企业增长：
扩大销售与咨询业务规模，推动有机增长
深化革命性员工端与雇主端技术平台
实施战略并购计划，收购即将退休且寻求优质合作伙伴以保障客户长期服务的优秀业主经营型经纪公司
Bennie首席执行官布雷特·戴维斯表示："我们即将开启Bennie发展新篇章，很高兴宣布与LNC建立合作伙伴关系。LNC团队在经纪商规模化与技术平台建设方面拥有深厚的专业积淀，其成功实践的战略模式正是我们扩张计划的核心要素。此次战略性注资将为Bennie加速触达更广泛用户群体提供强劲动力，确保更多雇主及其员工受益于现代化的员工福利平台。"
LNC对Bennie的市场定位与发展轨迹展现出坚定信心。
LNC管理合伙人马特·凯尔蒂表示：“我们非常高兴与Bennie合作。他们将百强员工福利经纪商的专业咨询与高触达支持，与流畅易用的技术平台相结合，为人力资源团队及其员工节省时间和资金。我们期待支持他们实现让福利全面化、普惠化的使命。他们所能帮助的企业数量才刚刚揭开序幕。”
打破“静态”经纪模式
Bennie的创立旨在颠覆传统“静态”经纪模式——该模式长期依赖不透明定价、被动服务及陈旧系统。与传统企业不同，Bennie的商业模式真正实现了激励机制与客户利益的协同，并通过员工端Bennie应用、面向人力资源与财务团队的Bennie洞察及市场平台，创造经实践验证的投资回报率。
Bennie应用：整合员工体验，推出“咨询Bennie”医疗管家服务，解决简单复杂的理赔问题，提升员工参与度，获得行业领先的95%员工满意度。
Bennie洞察：赋能雇主运用数据驱动的分析与基准测试，把握医疗趋势并锁定更低续保费率。
Bennie市场：简化采购流程，提供具有竞争力的点解决方案，有效降低雇主健康计划预算成本。
这一综合方案已为客户及其逾10万名成员节省数万小时行政时间、数百万美元开支，并助力Bennie获得行业领先的+75净推荐值（NPS）。
戴维斯表示：“今年保险续费成本高企，形势严峻。尽管我们的团队擅长强力谈判成本，但随着保险费用攀升，企业应向经纪人提出更高要求。他们必须整合人力资源、财务部门及员工的全方位资源。”
本尼始终秉持卓越客户服务与员工体验的承诺，为企业提供强效工具，助力其最大化福利投资回报。
关于Bennie
Bennie是一家福利经纪公司，通过用户友好型应用程序和世界级咨询服务，为员工福利提供现代化的成本优化方案。作为全美50州持牌经纪商，Bennie为数百家成长型企业提供专属福利支持与个性化福利计划。
Bennie应用程序支持移动端与桌面端，是员工便捷获取福利信息的权威平台。从查看保险卡、查找网络内服务商到联系“问贝尼”医疗专员，员工可随时获取所需福利信息与工具。人力资源团队还可使用专属功能“贝尼洞察”，深入分析员工对福利计划、贝尼平台及应用的使用情况。欢迎访问贝尼官网了解更多详情或立即联系我们。
Bennie同时为HR Advisory提供技术支持——这个快速发展的免费社区专为人力资源与人才运营专业人士打造。HR Advisory为HR领导者提供广阔的专业人脉网络、富有洞见的线下线上活动、独家职业机会、优质内容及其他宝贵资源。
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美国纽约
【美国】企业健康科技及福利平台Judi Health（原名Capital Rx）获得4亿美元融资，加速AI驱动的健康福利平台建设
企业健康科技公司暨福利管理机构Capital Rx, Inc.宣布完成4亿美元融资，包括由威灵顿管理公司和通用催化剂领投的2.52亿美元F轮融资，以及对公司证券的额外投资，预计将于10月初完成交割。本轮融资还吸引了世代投资管理公司、高盛另类投资增长股权基金、 9Yards Capital、B Capital、Edison Partners、Prime Health Investments及Transformation Capital等机构参与。此次融资同步启动品牌升级，公司正式更名为Judi Health™，以彰显其作为全方位健康福利技术服务商的根基与拓展能力，致力于协助雇主设计并管理契合其独特需求的健康福利计划。
此次更名及融资标志着解决美国医疗福利管理根本性低效问题与医疗成本飙升的关键转折点——预计2026年美国医疗成本将激增近9%，创十余年来最高增幅。尽管成本急剧攀升，美国民众的健康状况却持续恶化。患者难以理解就诊、处方药及医疗程序的真实成本，这种缺乏透明度的状况常导致可能挽救生命的治疗被延误或推迟。
惠灵顿管理公司医疗保健行业负责人约书亚·索默菲尔德表示：“Judi Health正在重塑福利交付模式。通过将透明的药品福利管理（PBM）模式与可扩展的人工智能平台相结合，他们正在构建新一代健康福利管理的基础设施。雇主们正迫切寻求更优解决方案，而Judi Health凭借独特优势恰逢其时。”
本轮超额认购的融资将助力公司拓展PBM业务，并加速部署Judi Health企业健康平台（EHP），通过旗下品牌为雇主提供全套健康福利服务，以清晰灵活的方式满足不断变化的客户需求：
Capital Rx将继续作为行业领先的透明PBM运营，以其固定费用定价模式、成员中心服务理念及运营效率著称。
Judi Health™：公司全服务健康福利管理平台，通过Judi Care™整合药房、医疗、视力及牙科福利的统一护理导航，结合统一理赔管理及相关工作流程，使雇主和计划成员能通过单一解决方案轻松管理所有健康福利。
Judi®（理赔处理缩写）：公司专为企业打造的健康福利平台。Judi®为《财富》500强企业、美国最大工会组织、顶尖医疗体系、联邦医疗保险与医疗补助计划及顶级学术机构的数百万会员提供行政工作流服务。
“Capital Rx打造的Judi平台不仅满足当今雇主与健康计划的需求，更具备随需适配的成长能力，”通用催化剂管理合伙人Holly Maloney表示。“我们相信其在透明PBM领域的领导地位，以及整合药房福利与医疗福利的愿景，将推动医疗管理实现变革性转变，期待深化双方合作。”
Judi Health由首席执行官AJ Loiacono与首席技术官Ryan Kelly于2017年末创立，凭借在药房福利管理领域的技术突破与协同定价模式获得全国性认可，并将以此为基石持续拓展业务。凭借自主研发的Judi平台，公司已签约服务逾400万雇主PBM会员及超过5400万健康计划用户，正以创新者和领导者的姿态进军更广阔的健康福利市场，其优势在于深厚的行业经验、成熟的基础设施和强大的客户基础。
“我们相信，Judi Health正在为构建更透明的美国医疗体系奠定基础性基础设施，”Generation Investment Management董事乔纳·萨克斯表示，"只要医疗福利仍被错位的激励机制和陈旧技术所遮蔽，患者就将继续承受痛苦，无论是在药房柜台还是病床边。如今，随着Judi Health从药房服务扩展至统一理赔与全面福利管理，我们看到它正迎来关键转折点——很高兴能在加速发展之际与其建立合作伙伴关系。"
“我们透明化药房福利产品Capital Rx的需求达到前所未有的高度，而Judi Health的推出使我们能够帮助客户在单一平台上管理医疗、牙科和视力福利，”洛亚科诺表示。“美国医疗生态系统中充斥着太多'寻租者'，他们通过利益错位和陈旧技术依赖来抬高成本、隐匿费用、提供劣质服务。Judi Health不仅承诺更优质的医疗，更是驱动美国医疗未来的技术引擎。”
关于Judi Health
Judi Health是一家健康科技公司，为雇主和健康计划提供全面解决方案，包括：
Capital Rx：一家公共福利公司，为自保雇主提供全方位药房福利管理（PBM）解决方案
Judi Health™：面向雇主、第三方管理机构及健康计划的全方位健康福利管理服务
Judi®：健康计划可用于管理所有理赔流程的单一可扩展SaaS解决方案
通过这些解决方案，Judi Health正践行其使命——为我国构建值得拥有的医疗保健所需的基础设施。
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美国纽约
【美国】人才平台提供商Twill获得140万美元种子轮融资，改变科技行业的招聘方式
通过同行推荐将公司与经过审核的技术专业人士联系起来的下一代人才平台 Twill 宣布公司已获得 140 万美元的种子轮融资，由 Bloomberg Beta 领投。其他投资者包括 Vitalize VC、Correlation Ventures、Purpose Built Ventures 以及 Netflix、Meta 和 Snap 的高管。
73%的招聘专业人士认为，缺乏合格的求职者是他们面临的最大挑战，而LinkedIn上只有10-15%的求职者符合职位要求，在这种情况下，Twill利用专业网络和领域专长的力量，正在超越技术招聘。与依赖通用招聘人员的传统招聘平台不同，Twill 建立了一个由经验丰富的技术专业人士组成的受邀社区，他们利用自己的网络为空缺职位推荐合格的候选人。这种方法可确保招聘经理收到由行业专家亲自担保的经过预先审查的长期候选人。
“Twill 创始人兼首席执行官 Michelle Volberg 说："传统的招聘模式已经从根本上被打破。“招聘经理们一直在与大量不合格的申请做斗争，但人工智能使这一问题急剧恶化。现在，求职者可以使用 ChatGPT 生成完美的简历，这导致大量看似合格的求职者实际上并不符合他们列出的资历。人工智能只会让招聘市场变得更加困难。
该平台的突出之处在于为其专家社区提供了可观的经济奖励，会员最多可获得50%的或有搜索费用--每次成功招聘可获得5,000至25,000美元不等。这种创新模式确保了高质量的推荐，同时也公平地补偿了利用其网络和专业知识的行业专业人士。Twill拥有10,000多名专业会员，通过利用热心线索，将最合格、最经过审核的求职者推到最前沿，并将他们安排到职位上，通常可在30天或更短时间内完成，从而加快了招聘时间。
“随着定制化外发信息数量的增加，最合格的求职者会被淹没，而且往往毫无反应。在 LinkedIn 上无视招聘人员信息的最佳候选人下班后都会与 Twill 会员闲逛。沃尔伯格解释说："我们正在通过建立一个由行业领袖组成的社区来解决这个问题，这些行业领袖真正了解并能为他们推荐的人才提供担保。“我们的成员在工程、产品和销售领域平均拥有 12 年以上的经验，为招聘过程带来了广泛的人脉和真正的判断力，这是人工智能无法复制的。
Twill 对社区成员和候选人推荐的严格审核流程使其与众不同。传统平台会自动将所有申请转给招聘经理，而 Twill 则实施了两层筛选流程。首先，候选人必须由经过验证的社区成员推荐。然后，Twill 的团队会进行额外的筛选，确保候选人符合职位要求，然后再将候选人推荐给招聘经理。
“当我们被越来越多的信息淹没时，来自熟人的值得信赖的推荐就显得尤为重要。Twill以一种强大的方式将这一点带到了招聘领域，"Bloomberg Beta主管Roy Bahat说。
有了这笔资金，Twill 计划扩大其专家成员社区，增强其平台功能，并壮大其团队，为更多寻求高质量人才的公司提供服务。
关于Twill
Twill 通过经验丰富的行业专业人士的推荐，将公司与经过预先审查的候选人联系起来，从而改进技术招聘工作。该平台的工程、产品和销售专家社区利用他们的网络和专业知识推荐合格的候选人，并为成功的职位安排赚取丰厚的奖励。Twill 通过其双层审核流程和以人为本的推荐，确保了高质量的匹配和更好的招聘结果。
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