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薪资
【美国】人力资源技术平台Remofirst获得2500万美元A轮融资，轻松雇佣全球远程团队
Remofirst，全球范围内雇用人才最经济实惠的人力资源解决方案，宣布在 A 轮融资中筹集到 2500 万美元，本轮融资由 Octopus Ventures 领投，现有投资者 QED、Mouro Capital 和 Counterpart Ventures 参投。Remofirst 凭借其一体化雇主记录（EOR）和国际承包商解决方案，帮助企业在 180 多个国家轻松、合规地雇用国际劳动力。Octopus Ventures 是英国和欧洲最大、最活跃的风险投资公司之一。
Remofirst 成立于 2021 年，目前已拥有数千家客户（Zocdoc、世界卫生组织、万事达卡等），自 2022 年初种子轮融资以来，收入增长了 10 倍。Remofirst 打算利用新的资金提供新的产品和服务，并增加新的关键管理人员。
"Remofirst 首席执行官兼联合创始人 Nurasyl Serik 说："我们的使命是从根本上改善全球远程员工的招聘情况，实现在任何地方都能'自由工作'。"在当前经济形势严峻、风险投资公司对更大轮融资部署缓慢的情况下，这笔额外融资对Remofirst来说是一个巨大的里程碑，因为它验证了我们对未来全球分布式团队的愿景，以及我们经济实惠、易于使用的卓越解决方案。
Remofirst 可帮助企业对全职员工和承包商进行支付、管理和入职，其解决方案可在一个地方管理全球劳动力，并具有最高级别的合规性。作为 EOR 供应商，Remofirst 代表客户在 180 多个国家招聘员工和承包商（员工每月收费 199 美元，承包商每月收费 25 美元）。这样，客户就无需花费数月时间和数万美元在其他国家设立本地实体来雇佣员工。Remofirst 解决方案利用当地的国内法律专家，确保其合同在所有地点都符合规定，避免了分类不当的风险。
Remofirst 作为 EOR，全权负责国际招聘的所有方面，包括合规、薪资、税收和福利。
公司的使命源于两位共同创始人的经历，他们都是移民--Nurasyl Serik（来自哈萨克斯坦）和 Volodymyr Fedoriv（来自乌克兰）。Serik 和 Fedoriv 均在 2023 年被评为福布斯 30 位 30 岁以下高管。
"Octopus Ventures的Nicholas Sando说："我们很高兴能主导 Remofirst 的 A 轮融资，支持他们的愿景，即让各种规模的企业都能轻松、实惠地利用全球人才。"随着越来越多的公司在全球范围内开展业务，这笔资金将帮助Remofirst在英国等国际市场大幅拓展业务，提供远程招聘解决方案，满足巨大的市场需求。
Remofirst首席运营官兼联合创始人Volodymyr Fedoriv补充说："我们的竞争对手口口声声说全球人才招聘机会均等，但他们却收取高额费用，为大多数公司设置了准入门槛。我们的定价方式真正实现了全球劳动力使用的民主化，而这正是客户所期待的。 我们的竞争对手在合规性方面也说得头头是道，并在建立本地业务时走捷径，而我们与经验丰富的国内法律专家合作，确保合规性。
Octopus Ventures 领投了本轮融资，现有投资者 QED、Mouro Capital 和 Counterpart Ventures 也提供了支持。Octopus Ventures 的 Nicholas Sando 将加入 Remofirst 董事会。在A轮融资之前，Remofirst于2022年获得了1410万美元的种子轮融资。
关于Octopus Ventures
Octopus Ventures是英国和欧洲最大、最活跃的风险投资公司之一，投资和支持改变世界的人才、理念和行业。它在七个领域积累了丰富的专业知识： 它已在英国和欧洲支持了 180 多家企业，包括 Zoopla、WaveOptics 和 Depop 等成功企业。八达通风险投资公司（Octopus Ventures）投资于人和团队，从最初的纸上创意一直到后期的成长阶段，提供资金、专业知识和合作伙伴关系。
Octopus Ventures 为零售和机构投资者管理 19 亿英镑，每年投资 2 亿英镑。它是八达通投资公司（Octopus Investments）的一部分，八达通投资公司投资于将改变世界的人物、理念和行业。请访问 www.octopusventures.com 听取八达通风险投资公司专家的意见。
关于 Remofirst
Remofirst 是一个全球人力资源技术平台，帮助企业在全球范围内轻松、经济地聘用人才。Remofirst 致力于实现 "工作自由"，使企业能够在全球任何地方获得并合规地聘用人才。Remofirst 由来自哈萨克斯坦和乌克兰的企业家（两人均为 2023 年福布斯 30 Under 30 获得者）于 2021 年创立，在全球拥有数千家客户，包括 Zocdoc、世界卫生组织、剑桥大学和万事达卡。
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薪资
金融服务公司Hiline收购外包会计财务公司Calculate，拓展面向成长型企业的外包财务运营服务
Hiline 是一家领先的财务运营即服务提供商，致力于帮助具有成长意识的企业管理风险、改善成果和做出更好的决策。公司宣布收购Calculate，这是一家总部位于纽约的外包会计和财务公司，致力于为新兴公司的财务流程提供支持。这项战略性收购是 Hiline 的一个重要里程碑，它巩固了 Hiline 在市场上的地位，并扩大了其产品范围，以更好地服务于不断增长的客户。
Hiline 致力于为中小型企业、初创企业和非营利组织提供全面的金融解决方案，此次收购将进一步推动 Hiline 领先技术解决方案的创新，并通过更广泛的行业和金融专业知识为客户创造卓越价值。Hiline 将通过整合更多的人才和技术，有意义地加强其服务组合，同时还将实质性地扩大其客户群和地域分布。
"我们向市场发出了一个明确的信号，即对外包财务运营的需求日益增长。随着企业在利率上升和更加保守的筹资环境等挑战性逆风中茁壮成长，对外包服务和零散财务支持的需求显而易见。Hiline联合创始人兼首席执行官Matt Gardner表示："现在，高增长企业无需花费时间和成本组建内部财务团队，就能实现高效增长。"Calculate 与 Hiline 的合并加强了我们的既定地位，我们将继续挑战传统的会计师事务所模式，为客户提供财务运营服务。通过强强联手，Hiline 现在已跻身该领域的顶级公司行列，为我们提供了扩展的服务套件和更广阔的市场覆盖范围"。
这一战略举措大大增强了 Hiline 的能力，尤其是保留了 Calculate 的优秀和长期团队，该团队由具有领先金融机构和会计师事务所背景的高级金融人才组成。通过利用 Calculate 的专业知识，结合 Hiline 现有的团队、技术以及涵盖会计、财务、税务、人力资源和薪资的综合服务，Hiline 将显著扩大其运营规模，并加强其首席财务官和 FP&A 主导的咨询服务。
"Calculate执行团队的Alison Cuzzolino表示："我们将共同致力于进一步增强创始人和管理团队的洞察力和财务清晰度，以满足当今高增长公司的不同需求。"马特的领导力和远见卓识体现了我们的共同承诺，即通过技术解决方案和人力专业知识的结合，帮助现代企业做出更好、更及时的决策。
此次收购是继 Hiline 在 9 月份获得Red Iron Group投资后的又一次强势收购。
"Calculate 建立了一支优秀的专业团队，致力于为客户提供与众不同的价值。我们很高兴看到 Hiline 和 Calculate 团队的合并，这是扩大 Hiline 在该市场的资源和能力的重要一步。Red Iron Group联席首席执行官Ben Bisconti表示："我们很荣幸能与Matt和整个团队继续合作。
关于 Hiline
Hiline 是一家领先的金融服务公司，为具有成长意识的公司、中小型企业和非营利组织提供可扩展的会计、人力资源、税务和薪资服务。Hiline 由业内资深人士创建，将人力指导与技术相结合，帮助数百家企业管理风险、改善成果、做出更好的决策，并最终更快地实现业务目标。
关于Red Iron Group
Red Iron Group是一家私人投资公司，与热衷于建立市场领先企业的企业所有者和管理者合作。公司通过投资有机增长计划和战略收购，帮助企业扩大规模，提升商业价值。红铁集团利用其在硅谷的广泛根基，帮助其投资组合公司投资和实施技术启用和采用战略，为客户关系带来更高的价值，提高运营效率，并实现更大的有机增长。红铁集团建立了一个独特的长期资本基础，其战略是专注于各行各业的中低端市场公司的盈利增长。
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金融技术平台Paysend宣布与入职薪资平台RemotePass建立合作伙伴关系
全球卡对卡支付Paysend和入职薪资平台RemotePass宣布建立伙伴关系，以促进向80个国家的国际工人进行即时和更具成本效益的转账。
通过此次合作，Paysend将为RemotePass提供一个新的全球工资即时支付到卡的功能。这一直观的功能使远程工人能够通过直接向他们的当地银行卡转账迅速而经济地收到付款，确保高效和无缝的支付体验，并消除管理工资时的延迟。
为了利用这项服务，远程工作人员只需要将他们名下的有效银行卡与RemotePass连接起来。用户将采用万事达卡或维萨卡轨道来即时和直接转账。有了这个简化的过程，不再有任何发薪日的不确定性，消除了传统SWIFT或中介银行费用的影响。90%的转账在15秒或更短时间内完成。
"RemotePass联合创始人兼首席执行官Kamal Reggad说："从一开始，RemotePass就把时间和资源用于提高全球承包商的整体体验，方便他们入职，并提供无缝的全球金融服务和福利。"今天，通过我们与Paysend的合作，使用RemotePass的承包商将享受到即时接收付款的便利能力，提高中小企业在使用我们平台时的现金流效率。"
Paysend的企业负责人Alexander Budyakov补充说："我们很高兴宣布与薪资行业的知名企业RemotePass合作。我们的目标是建立一个强大的联盟，密切合作，简化工资处理，使工人的支付速度更快，成本效益更高，为全球企业节省时间和金钱。"
文章来源：techrseries
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薪资
【收购】GrowthCurve Capital收购云人力资本管理和薪资软件提供商Netchex
云人力资本管理和薪资软件提供商Netchex宣布已被GrowthCurve capital(“GrowthCurve”)收购。GrowthCurve将从Primus Capital（“Primus”）的附属公司收购该业务。交易条款未披露。
Netchex由首席执行官Will Boudreaux和联合创始人Stuart Ethridge于2003年创立，是面向中小型企业(SME)市场的人力资本管理(HCM)和薪资软件解决方案的领先提供商。Netchex总部位于美国，提供一套基于云计算的人力资源管理产品，包括核心人力资源、薪资、考勤管理、福利管理、人才管理、报告和分析等解决方案。Netchex为全国范围内多个行业的6000多家企业提供服务，其核心使命是通过其差异化的技术平台和对客户服务的坚定承诺，使人力资源、福利和薪资变得轻松。
GrowthCurve Capital是一家私募股权公司，专注于通过利用数据、分析和机器学习，结合全面的人力资本方法，加速增长和推动价值创造，打造世界级企业。GrowthCurve的投资将使Netchex能够进一步加快其人工智能战略，包括开发新的数据分析产品;支持新业务线的推出;开拓新市场。
Netchex创始人兼首席执行官Will Boudreaux表示:“Netchex是业内发展最快的HCM技术公司之一，我们为我们在市场上开发的显著差异化和强大品牌感到自豪。”“GrowthCurve是支持Netchex下一阶段增长的理想合作伙伴，他们在人工智能、人力资本和扩展以数据为中心的公司方面的专业知识将为我们的愿景提供坚实的基础，使HCM变得简单、直观，并成为中小企业市场的核心价值驱动因素。我们也感谢Primus Capital在Netchex担任投资者期间的合作和支持。”
GrowthCurve技术和信息服务投资主管Matthew Popper表示:“Netchex是快速增长的HCM和薪资软件行业的领导者，其令人印象深刻的解决方案为最终用户提供无缝的端到端功能。我们期待与Will和管理团队的其他成员合作，加速Netchex的增长，包括在数据分析和人力资本的交叉点应用GrowthCurve的功能能力，以建立公司的创新文化并扩展平台的功能。”
GrowthCurve副总裁Sim Allan补充说:“Netchex在利用软件、数据分析和人工智能来帮助中小企业有效、全面地管理人才方面处于非常有利的地位，可以抓住巨大的市场机会。我们很高兴能与Will和Netchex的创业团队合作，继续提供创新的人力资源解决方案，解决客户最关键的人才相关需求。”
“与Netchex这样伟大的公司和Will Boudreaux领导的管理团队合作是我的荣幸。当Primus Capital作为投资者时，公司执行了许多增长计划，并在SaaS工资市场中占据了领导地位，”Primus Capital董事总经理Aaron Davis表示。“Netchex的未来是光明的，GrowthCurve是一个极好的合作伙伴，可以在迄今为止的成功基础上进一步发展。”
除了GrowthCurve的代表外，Paylocity前首席产品和技术官Ted Gaty也将加入Netchex董事会，帮助推动公司的关键战略重点。
Lincoln International担任Netchex的财务顾问，Goodwin Procter担任法律顾问。Jefferies LLC担任GrowthCurve的独家财务顾问，Davis Polk & Wardwell担任GrowthCurve的法律顾问。
文章来源：hrtechcube
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薪资
【中智薪税】量身定制攻略：助您灵活匹配薪资核算模块
#功夫“薪税云”又与大家见面啦~上一期我们介绍了“薪税云”《居家办公攻略：助您从容应对疫情之下的工作挑战》（点击跳转），帮助疫情期间居家办公的HR朋友们化解难题。
时至月底，临近很多公司的发薪日，有什么难题在困扰朋友们呢？据了解，工资发放日的前几天，是企业薪酬福利团队最最繁忙的日子，薪资核算工作量大，头痛的问题真不少：
不同城市的社保、住房公积金缴费不同
不同类型员工的薪酬结构不同
不同项目的奖金计算依据不同
入、离职员工的当月薪酬变动不同
特殊薪酬项目的计税方式不同
这些问题中的数据可能来自不同系统，需要薪酬福利团队的朋友们手工统计、处理、计算，想来是一件非常费时费力而且很容易出错的工作。
面对复杂繁琐的薪资核算，本期#功夫“薪税云”向您介绍“薪税云”的量身定制攻略，助您灵活匹配薪资核算模块，轻松应对薪资核算！
薪税问题，就找“薪税云”！通过其强大的“薪酬服务“功能，结合“组织安排”及“人事管理”功能模块，可完全灵活自定义薪资核算的方方面面，从薪酬核算、发放到个税申报全流程自动管理，自动汇总、核算与员工薪酬相关的各项数据，计算个人所得税，形成薪酬发放明细数据，提高企业薪酬福利管理效率。
灵活的薪酬组管理，满足不同行业、不同城市、不同类型员工的薪资核算需求“薪税云”打破所属组织机构的界限，可灵活的在某个组织机构中排除某些人员，也可以最小颗粒度的员工维度进行选取，针对不同薪资结构、不同核算方式的人员，可新建多种薪酬组，设置各自不同的薪资项目、适用的考核规则、检验规则等。
比如可以设置销售人员专用的薪酬组，选择所有销售人员，设置销售人员专用的薪资核算项目，如“绩效工资”、“销售提成”，依据公司销售考核制度，设置计算、检验规则，自动汇总、核算相关薪酬数据，快速高效。自定义薪资项目，灵活设置核算规则，不同项目的奖金轻松核算“薪税云”支持各类薪资核算项目的自定义设置，企业可以自定义各种类型的薪资核算项目，如基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等，针对每个薪资核算项目可单独设置数据获取来源、计算规则或计算公式。“薪税云”已经内置多种业务场景对应的计算公式，如工龄工资、绩点工资等。数据自动汇总，入、离职薪酬数据自动核算“薪税云”的薪资核算可以直接引用考勤数据，请假扣款、加班工资等薪资项目可以直接设置计算规则及计算公式，实现自动汇总、自动核算。 比如入、离职员工当月薪酬变动情况，“薪税云”已经支持入离职扣减自动核算，对于员工入离职月薪酬，按照正算、反算、有利员工、有利公司等多种算法进行核算。内置多种特殊计税类型，按需启用即可自动享受“薪税云”已经内置了包括年终奖金、离职补偿金、股权激励收入等多项特殊薪酬项目的计税类型，而且实时更新，企业只需按照实际核算的薪酬项目的类型对应选择相应的工资模板即可。复杂繁琐的薪酬核算，在“薪税云”面前，井然有序！薪酬核算是薪税管理的一个环节，全流程还包括发薪、报税、数据分析及报表呈现等等。#功夫“薪税云”未完待续，敬请关注，我们下期见！ 攻略汇总攻略汇总居家办公攻略：“薪税云”助您高质高效完成薪税管理工作（点击跳转）量身定制攻略：“薪税云”助您灵活匹配薪资核算模块
数字化攻略：“薪税云”助您实现薪税流程全线上管理（我是预告）
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【每周必读】科锐国际董事长薪资排第一在A股社会服务行业中——最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：· 有媒体报道：
国内大A股社会服务行业共有54家公司在2021年年报中公布了董事长薪酬，这54位董事长的平均年薪为90.15万元，其中排名第一的是科锐国际董事长高勇，其年薪为352.32万元，该公司是一家人力资源公司。所以人力资源行业还是非常值得期待的。
· 同道猎聘5月27日公布第一季度业绩 (截至31/03/22止3个月)(星期五)举行董事会会议，以考虑及通过公司及其附属公司截至2022年3月31日止三个月的未经审核综合第一季季度业绩，以及处理其他事项。
· 人瑞人才公告称《进一步延迟寄发通函及获第二次豁免严格遵守上市规则第14.41(a)条 》2022年5月16日，联交所已向本公司授出第二次豁免，条件是本公司将于 2022年6月30日或之前寄发通函，并刊发公告披露第二次豁免之详情及理由。第二次豁免仅适用于本个案，且倘本公司情况有变，联交所可能撤回或更改第二次豁免。
由於自2022年3月下旬起於上海（目標公司及本公司申報會計師（「申報會計師」）所在城市）及瀋陽（目標公司財務團隊所在城市）實施大規模的社交距離及封鎖措施以抗擊COVID-19疫情，申報會計師於對目標集團進行審計工作時已遇到意外延誤。
· 外服控股上周表示将于5月17日下午3点半召开 2021 年年报及 2022 年一季报业绩交流会，但这周也没任何消息，不知道是否因为疫情没举办？有知道的可以留言
· 5月19日盘后，趣活宣布因未能及时递交截止至2021年12月31日的年度财报（20F文件），公司于2022年5月18日收到纳斯达克的通知函。由于尚未提交截至2021年12月31日的年度报告(20-F)，趣活不再符合纳斯达克上市规则5250(c)(1)。
通知函对公司股票在纳斯达克全球市场的交易没有直接影响。
根据《纳斯达克上市规则》，自通知函之日起，公司有60个自然日的时间向纳斯达克提交恢复合规计划。如果纳斯达克接受该合规计划，可能会允许公司在2022年11月14日之前恢复合规。公司希望在规定的60天期限内提交2021年度报告(20-F)或合规计划。
2022年4月29日，公司向证券交易委员会（“SEC”）提交了12b-25表格，称由于公司需要额外的时间来汇编完成年度财务报表所需的信息，因此无法按时提交2021年度报告，申请延期提交。
趣活未能在《1934年证券交易法》（经修订）第12b-25（b）（2）（ii）条规定的延期15天内提交2021年度报告(20-F)，主要是因为部分由第三方提供的报告文件未按原定计划提供。
公司预计在2022年6月底收到第三方报告后，将提交2021年度报告(20-F)。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
回顾：上周国内HR动态也非常值得回顾
· 51Job 5月6日宣布完成合并，根据此前公布的公司与合并方之间的合并协议和计划（日期为2021年6月21日，经2022年3月1日第1号修正案修订），完成了与Garnet Faith Limited（"合并方"）的合并（"合并"），该公司是一家按照开曼群岛法律注册的获豁免有限责任公司。本公司与合并子公司于2022年3月1日签订的合并协议和计划的第1号修正案（"合并协议"），以及需要向开曼群岛公司注册处提交的合并计划（"合并计划"）。在合并中，合并子公司与本公司合并，而本公司则继续作为存续公司。
由于合并，本公司已成为一家私营公司，其美国存托股票将不再在纳斯达克全球精选市场（"纳斯达克"）上市。同时要求从2022年5月6日起暂停其在纳斯达克的ADS交易。
注意：下周我们也将从榜单中剔除51Job，希望未来有机会再见！
这是一个时代的结束还是一个时代的开始？你们怎么看？
· 2022年5月5日BOSS直聘今天提供了关于其在《外国公司责任法》（"HFCAA"）下的最新状况。
美国东部时间2022年4月28日向美国证券交易委员会（SEC）提交了截至2021年12月31日的财政年度的20-F表年度报告后，公司于2022年5月4日被美国证券交易委员会（SEC）临时命名为委员会识别的发行人。
根据HFCAA，如果一家公司因PCAOB无法检查审计师的工作文件而连续三年被SEC认定，SEC应禁止该公司的股票或美国存托股票（"ADS"）在美国的国家证券交易所或场外交易市场上交易。
简单讲应该就是需要提供审计底稿，这个也是中概股目前的问题。你觉得呢？
· 人瑞人才周五收盘创了历史最低，收盘6.02港币，市值9.42亿港币。未来挑战不会小，近期做了大量的收购，这个收购整合形成战斗力可能还需要时间，也存在风险。
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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灵活就业群体庞大，跨境薪资支付正在推动向加密货币薪资供应商的转变
COVID-19大流行引发了一场工作场所的革命。许多企业正在永久性地转向远程工作，并抓住分散的工作模式所带来的机会。对公司来说，这意味着成本减少，并有更多的全球人才可供利用。
对于工人来说，这种流行病已经加速了现有的趋势，如走向数字游牧主义、副业的兴起和虚拟经济的快速增长。随着限制的放宽，工人们放弃了拒绝适应这种新的工作方式的雇主，在所谓的大辞职中，压抑的压力也随之爆发。2021年，全球四分之一的劳动力考虑更换雇主，由此产生的被低估的员工外流被称为大辞职潮。
这些不满意的工人正在要求灵活性；根据安永2021年工作重塑员工调查，全球超过一半（54%）的员工会考虑在COVID-19大流行后离开他们的工作，如果他们在工作地点和时间上没有得到某种形式的灵活性。
"我们看到人们对工作的看法发生了更广泛的全球性转变，"加密货币薪资平台Request Finance的内容负责人Ivan Hong告诉我们。"很多远程工作的人也在从事多种工作，因为他们现在有这样的自由。" ResumeBuilder.com在2021年10月的一项调查发现，美国有多达三分之二的远程工作者持有多份工作。
这种日益灵活的全球劳动力仍然需要得到报酬--这意味着雇主将需要可靠的、跨境的、相互负责的支付系统。而随着虚拟经济的出现，越来越多的工人希望这些支付系统能与蓬勃发展的加密圈相结合。
"一个去中心化的劳动力自然需要更敏捷、无边界的支付方式，"趋势情报公司Stylus的消费者态度和技术高级编辑Estella Shardlow告诉我们。"这不仅是为了绕过成本高、速度慢的传统中介机构，也是为了处理不同的税收结构、保险和跨管辖区的福利。"
按要求加密
进入Request Finance。这家初创公司本身是一家以远程为先的公司，其团队成员分布在新加坡和法国，正迅速成为使用加密货币的公司管理其财务运作和会计的一站式服务，涉及从发票到工资单的不同类型的商业交易。
公司在处理其加密货币资产时遇到的主要问题之一，是难以对所做的交易进行核算。一串串十六进制的钱包地址，没有容易识别的对手，缺乏相应的文书工作，再加上不断波动的价格和汽油费，使得加密货币的会计成为一场行政噩梦。
这就是Request Finance平台的作用，它允许像The Sandbox这样的加密货币原生公司轻松创建、发送和支付加密货币的发票或工资单。
在该协议的区块链上，用户可以完全控制他们的数据，而该技术允许工资单完全透明，在一个不可改变的账本上记录所有传入、传出和未完成的交易。除此之外，Request Finance还可以将其平台上的加密货币交易与Xero和Quickbooks等现有企业会计工具自动同步。
Request使公司能够使用加密货币，以避免在全球范围内用法币进行支付的低效率和费用--此举将吸引新一轮的分布式工人。
用户选择一种典型的法币来开发票，而付款则以他们选择的加密货币结算。这项服务也很实惠；客户只需支付0.1%的交易费，总额上限为2美元。根据该公司2021年12月的月度报告，USDC和DAI等稳定币是最常用的货币，分别占当年支付的近1.7亿美元发票的24.2%和18.6%。
它的第一个产品，请求开具发票，很快就会有一系列新的功能加入，包括费用、工资和会计工具--所有这些目前都在测试阶段，可能会在明年逐步提供给用户。
创建一个适应性的支付平台
截至2021年11月，Request有超过1000家公司和去中心化自治组织（DAO）使用其支付功能。"达到1000家，证明我们正在建造人们想要的东西。我们很自豪能与web3和metaverse行业的主要参与者合作，我们的目标是在两年内达到50000个web3建设者和创造者，"Request的联合创始人Christophe Lassuyt说。
Request Finance的吸引力不仅在于它的实用性，还在于它对希望用加密货币管理支付和会计的各种公司的适应性。"从黑客活动，到管理远程团队的工资，再到NFT市场，我们所有的用户都能为平台找到自己的用例，"Hong解释说。
MakerDAO就是这样一个成员，它使用Request Finance来跟踪支付进度，正如协议的区块链上所记录的那样。"MakerDAO的Amy Jung说："Request让我们对整个组织的支付状况有了更大的透明度。"除此之外，电子邮件的更新确保了发票的自动跟进--这对我们来说是一种时间的节省。"
瑞士区块链黑客马拉松的Frederic Meyer-Scharenberg补充说："使用Request是管理不同代币的加密货币支付的一种更简单、更少出错的方式，"该活动使用Request为2021年的活动分发加密货币奖品。
随着Request支持的支付选项继续扩大（用户可以处理40多个稳定币和加密货币的交易，以及10多个区块链和法定货币），其金融灵活性的承诺肯定会吸引更多的成员。
"对加密货币支付的需求是由快速增长的中小型企业部门推动的，"Shardlow告诉Decrypt。"对于这些公司来说，商户费用、交换费用和SWIFT等的延迟--更不用说信用卡欺诈的风险了--可能会造成损失。Crypto和区块链提供了一个适当的流动、安全的跨境解决方案。"
修复过时的金融摩擦
Request Finance巧妙地解决了传统全球支付系统的典型绊脚石。特别是，小企业和自由职业者往往面临着追讨发票付款的挑战--这种大流行病只会增加发票付款逾期的发生率。在美国，保守地说，有71%的发票是逾期未付的。相比之下，经过一年的运作，Request报告说，只有31%的发票在到期日没有得到支付。
由于其第一个产品Request Finance，用户可以监测他们在Request平台上发送的发票状态，该平台会自动发送付款提醒，并标记出逾期或缺失的付款，这也算作付款人的信誉评分。通过区块链自动验证发票的支付状态，也消除了对尴尬的后续电子邮件的需求。
"请求用户可以看到发送的发票状态；是否支付，是否批准，或是否被忽略。双方都可以看到这个记录，形成一种支付未付发票的压力，"Hong告诉我们。提供付款责任制对于赢得全球虚拟经济的成员至关重要。
自推出以来，Request已经处理了超过1.7亿美元的加密货币发票，并正在成为不断增长的加密货币支付领域的一个关键角色。用Hong的话说，"加密货币不再只是一种投机性的资产类别，而是一种全球支付工具，它正在促成新的工作方式和业务。"
作者：埃斯佩思·泰勒 decrypt
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【伦敦】薪酬自动化管理公司Pento完成3500万美元B轮融资
Tiger Global和Avid Ventures为伦敦薪资自动化初创公司Pento领投3500万美元融资
任何企业，尤其是中小企业，最大的痛点之一是管理工资单。一家建立了薪资自动化软件以减少这一过程的痛苦的初创公司Pento，在老虎环球管理公司和Avid风险投资公司共同领导的B轮融资中筹集了3500万美元。
这项投资标志着老虎环球首次对总部位于伦敦的Pento公司进行投资。Avid以前也投资过，还有其他现有支持者General Catalyst、Seedcamp和LocalGlobe。这也是在这家初创企业获得由General Catalyst领投的1560万美元A轮投资后仅六个月的时间。该公司拒绝透露这两轮融资的估值，只说其目前的估值比A轮融资 "有意义地提高了"。
Pento由Jonas Bøgh Larsen和Emil Hagbarth Rasmussen于2017年成立，自成立以来现已筹集到5340万美元。这家初创公司的使命是帮助企业从 "繁琐的外包和过时的软件 "中解放出来。Pento表示，它的SaaS产品使工资发放过程完全自动化，这样工资发放经理和财务团队就不必依赖电子表格、PDF、电子邮件和人工检查。它声称，通过让客户对其每月的工资运行有 "更多的控制和可见性"，它可以将客户花在工资单上的时间减少80%。它通过自动处理从税收计算到支付到报告要求的一切，使任何规模的企业 "可以在几分钟而不是几天内运行他们的工资单"。
它一定是做对了什么。首席执行官兼联合创始人博格-拉森说，在过去一年中，Pento的收入已经攀升了 "10倍"。虽然我们不知道它的基础是什么，但该公司确实说，自其A轮融资以来，它已经看到了 "连续几个月的破纪录增长"。它还增加了几个 "主要 "新客户，包括英国的Starling银行，以及与Personio、Hibob和BambooHR等合作伙伴的整合。其他客户包括科技初创公司Pleo和Cuvva，以及Honest Burgers和Beauty Pie。总的来说，Pento与数百家拥有30至500名员工的中小企业和中型企业合作，并且越来越多地为拥有约2000名员工的大型企业服务。
凭借其SaaS模式，该公司通过向客户收取固定的月费来赚钱。
虽然它计划在未来进行国际扩张，但Pento目前专注于其本土市场英国和欧洲，它说在那里，工资外包是一个近60亿美元的市场，预计将以每年4.4%的速度增长。它说，仅在英国，估计有20,000家中小型企业和4,000家中型企业是潜在客户。
"Bøgh Larsen说："这意味着仅在英国境内就有近1000万员工的薪资自动化转型机会，以及10多亿美元的年收入机会。
Pento计划将其新资本部分用于扩展到新的欧洲国家，并用于产品开发、服务扩展和合作伙伴整合。当然，它也计划进行一些招聘。它的团队已经从一年前的20人增加到70人。
除了其SaaS产品，Pento还通过与现有会计软件、人力资源产品和养老金供应商的合作和整合提供基础设施。它还开发了一个开放的薪资API，目前处于测试阶段，目的是允许任何企业建立自定义的集成，以实现更多工作流程的自动化，如时间跟踪或轮班计划。该公司说，该API还将允许员工与第三方应用程序和服务分享薪酬和补偿数据，以向信贷机构以及其他金融和人力资源组织验证他们的收入。
"Bøgh Larsen说："我们在建立Pento时，亲眼看到了目前的薪资流程有多糟糕，而我们的持续成功表明，具有前瞻性的公司是多么强烈地要求有工具来解决这个问题。
竞争者包括法国的PayFit、ADP和传统的重度工资外包企业。Pento说，它的主要区别在于，它正在建立一个以整合为先的纯薪资产品，这意味着--与大部分竞争对手相比--Pento与客户使用的其他工具/产品（如人力资源、费用管理和会计）合作并进行整合，而不是建立自己的产品。
这一区别对Avid Ventures的创始人和管理合伙人Addie Lerner来说是一个很大的吸引力，她说她的公司对Pento成为欧洲乃至更远地区的纯薪酬自动化领导者的 "n of 1 "市场机会越来越兴奋。
她通过电子邮件写道："我们继续从市场上听到对Pento的战略的积极反馈，即只专注于薪资管理，而不是薪资管理加人力资源，"。
Lerner补充说，从长远来看，如果Pento能够通过其即将推出的开放API成为人力资源和薪酬的基础设施层，那么该公司将进一步嵌入其客户的薪资和人力资源工作流程。
"她说："然后，它可以利用其为客户管理薪资的战略定位，在薪资支付的关键流程中，实现一套'Pento for Employee'产品的货币化，包括金融产品，如贷款、KYC等等。
以上来自TC
下面是Pento CEO Jonas Bøgh 融资后的一个介绍：
今天，我们很高兴地宣布，我们已经获得了3500万美元的B轮融资。这项投资使我们能够加快我们的产品开发，继续为我们的客户和他们的员工建立欧洲最好的薪资管理经验。
薪资是一个全球性问题，但在欧洲，由于不断变化的法规、复杂的立法和报告要求，它可能变得特别棘手。因此，许多公司默认外包，不管他们的效率有多低，有多令人沮丧，而且是手工操作。欧洲是我们的主要关注点，因为它长期以来一直是一个要求变革的市场，一个现代化的工资发放方法。
自从6个月前完成A轮融资以来，我们一直忙于与客户合作，以建立一个强大的产品和薪资经验。我们已经将我们令人难以置信的远程第一团队增加了一倍，现在有70名团队成员（还在增加），分布在25个以上城市
构建一个卓越的薪资管理体验
自动发薪，实时集中数据，以及通过点击按钮实现支付，是客户今天喜欢我们核心产品的核心原因。在我们继续投资的同时，我们将建立与人力资源、会计、ERP、日程安排、养老金和其他产品的深度整合，以简化工资发放过程。我们产品的易用性确实使它一炮而红，但没有什么能比我们面向客户的团队带来的活力更重要。我们将找到新的方法来扩大这种经验，并投资于我们面向客户的团队的成长。
凭借我们的产品和支持经验，我们的目标是让企业轻松摆脱手工薪资外包供应商，转而使用Pento。
虽然Pento已经为财务和人事团队提供了对其数据和流程的实时控制和访问，但我们现在希望确保我们也能为员工提供最好的体验，提供一个专门的门户网站。因此，请注意Pento for Employees。我们迫不及待地想看到你使用它!
欢迎Tiger Global
B轮融资由新投资者Tiger Global和现有投资者Avid Ventures共同领导，我们的现有投资者General Catalyst、Point Nine、LocalGlobe/Latitude、Seedcamp、Moonfire Ventures等也大力参与。我们感谢他们的持续支持，并迫不及待地将这一信念转化为我们客户的最佳Pento体验!
衷心感谢我们的客户、团队成员和投资者。我们才刚刚开始!
乔纳斯
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薪资
【以色列】薪资支付平台Papaya Global宣布完成4000万美元B轮融资
编者注：薪资服务领域机会多多，尤其是不断全球化和数字化的时代，你支付的方式、货币、结算周期、模式等都发生着快速的变化和挑战。更聪明更简洁更快捷的帮助组织就显得不那么简单了~
Papaya Global最近宣布，它在B轮融资中筹集了4000万美元。这家位于以色列的公司是一个全球薪资和支付平台。本轮由Scale Venture Partners领导。
该公司旨在为140个国家/地区的工资单，记录雇主和承包商提供解决方案。
首席执行官Eynat Guez说：“薪资行业是一个令人兴奋的行业，与任何企业有关，尤其是那些打算向国际扩张的企业。” “但是，要在多个国家/地区与多个供应商一起管理工资单同时保持对本地合规性和本地工资单组成部分的细微差别的掌握，将是非常痛苦的事情。这些痛点是各种规模的公司都经历的。”
最新一轮融资使对Papaya Global的总投资达到9500万美元。在去年的时候，获得了A轮4500万美元的融资，点击可以查看。
员工越来越全球化，对于组织而言，日复一日地工作的人并不总是日复一日地坐在一个国家或地区的一个办公室中来完成工作。如今，建立人力资源以帮助公司更好地为全球员工提供服务和管理公司的一家初创公司宣布，将利用去年的业务激增来筹集资金，这在很大程度上得益于全球健康状况大流行，它对旅行的影响以及它集中公司思想以使其云服务和劳动力管理井然有序的方式。
以色列创业公司Papaya Global在一系列活动中筹集了4,000万美元，该公司提供基于云的薪资，以及为在其祖国以外雇用全职，兼职或合同工的组织提供聘用，录用和合规服务由Scale Venture Partners领导的B轮融资。人力资源公司的企业投资部门Workday Ventures-Access Industries（通过其以色列车辆Claltech）以及以前的投资者Insight Partners，Bessemer Venture Partners，New Era Ventures，Group 11和Dynamic Loop也参加了
自2016年以来该公司每年同比增长300％之后，这笔钱不到A轮4500万美元的一年。该公司目前已筹集了9500万美元，并且没有披露估值。但是当年与鲁本·德龙（Ruben Drong）和奥弗·赫尔曼（Ofer Herman）共同创立公司的首席执行官Eynat Guez在一次采访中表示，这是去年一轮估值的5倍。
它的客户包括OneTrust，nCino和Hopin等快速成长的初创公司（正是这类客户不仅具有全球劳动力，而且正在迅速扩展其员工基础），以及丰田，微软，Wix和General Dynamics等大型公司。
Guez说Papaya Global是因为她自己对人力资源解决方案的不满—在该领域工作了多年。不同的国家/地区有不同的就业规定，不同的银行规则，关于人们的报酬方式完全不同的规范等等。虽然已经为本地劳动力构建了一些非常现代的工具-Rippling，Gusto和Zenefits现在正与ADP等现有企业并肩作战-但它们并不是为解决这些问题而构建的。
其他与国际工人打交道的人力资源人员也会理解她的痛苦。那些控制钱包字符串的人可能不太了解碎片。在过去的八个月（以及可预见的未来）中，所有这些都发生了变化，在此期间，公司不得不重新评估其工作方式的所有内容，以确保他们能够度过当前的时光而不会崩溃。
“ Papaya Global的加速增长证明了其一流的执行领导力以及简化国际薪资管理的能力，这对许多已学会采用高度手动薪资流程的企业来说是首次，” Rory O'Driscoll说道。在合作伙伴规模创投，在一份声明中。“管理多区域劳动力的复杂性和成本不可低估。Eynat和她的团队独特地满足了客户的需求，将一个先进的SaaS平台引入了一个渴望获得更有效的软件解决方案的市场。”
来自Techcruch 。
A轮融资信息 2019年11月06日
【以色列】薪资支付管理平台Papaya Global获得了4500万美元的A轮融资
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