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【美国】一家视频简历平台Talvy完成200万美元种子轮融资
HRTech概述：总部位于美国Cambridge的招聘科技初创公司Talvy宣布完成200万美元种子轮融资，由Link Ventures领投。Talvy提出一种新的招聘方式：用短视频职业档案替代传统PDF简历。在Talvy平台上，候选人可以通过短视频讲述自己的职业经历、技能与成长故事，让招聘人员在几秒钟内看到真实的人，而不仅是简历中的文字。平台还结合自然语言搜索技术，让企业可以快速筛选候选人并观看视频档案。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
在人工智能迅速改变招聘行业的背景下，一家试图重新定义“简历”的初创公司正在获得资本关注。总部位于美国马萨诸塞州剑桥（Cambridge, Massachusetts）的招聘科技公司 Talvy 近日宣布完成 200 万美元种子轮融资（Seed Round），本轮融资由 Link Ventures 领投。公司希望通过“视频优先”的职业档案体系，让企业在AI简历泛滥的时代重新看到真实的人。
Talvy 的核心理念很简单：传统简历已经无法充分表达候选人的价值，而视频可以。
AI简历时代：招聘信息正在被“噪音”淹没
过去一年，生成式AI的普及正在深刻改变招聘市场。一方面，求职者可以利用AI工具快速生成和优化简历，甚至批量申请职位；另一方面，企业招聘团队需要面对数量惊人的申请量。
在很多企业，一个普通职位可能收到 200份甚至更多申请。其中大量简历经过AI优化，看起来几乎没有差异，这让招聘团队越来越难判断候选人的真实能力、沟通水平以及个性特质。
Talvy 的创始人、CEO KJ Hardrict 在谈到创业动机时表示，他既经历过“优秀候选人被系统过滤掉”的情况，也体验过作为招聘经理被大量简历淹没的困境。
“我们意识到问题不在候选人，而在招聘系统本身。”Hardrict 表示，“很多优秀的人才从未被真正看到。”
用视频替代PDF：Talvy试图重塑职业身份
Talvy 提出的解决方案是 “视频优先的职业档案”（video-first professional profiles）。
在 Talvy 平台上，求职者可以创建短视频职业介绍，通过视频讲述自己的职业经历、技能专长、成长路径以及职业理念。相比传统PDF简历，这种方式能够传递更多信息，例如：
沟通能力表达方式个人能量与气场职业态度与思维方式
这些维度往往在传统简历中难以体现，但却是企业在面试中非常关注的内容。
Talvy 将这些视频资料组织为可浏览的职业档案，并通过 自然语言搜索（natural language search） 帮助招聘人员快速筛选候选人。招聘团队可以在面试之前，就直观地看到候选人的表达方式和个性特质，从而更快判断文化匹配度。
某种程度上，Talvy希望让招聘过程变得更像一种“内容消费体验”——招聘人员可以像刷短视频一样浏览人才。
Talvy Spotlight：为优秀候选人建立曝光机制
除了视频档案平台，Talvy 同时推出了一个名为 Talvy Spotlight 的人才推荐计划。
这一项目的核心是由平台团队筛选出具有潜力的候选人，并主动向招聘经理推荐。被选中的候选人不仅会获得平台背书，还可能获得更高曝光度，例如在公开渠道展示其职业故事。
Talvy 表示，一些 Spotlight 候选人甚至会获得 纽约时代广场（Times Square）广告屏展示机会，以强化其职业品牌。
这种做法某种程度上结合了 人才平台、职业内容平台和猎头推荐机制 的特点。
一支来自科技与创业背景的团队
Talvy 的创始团队拥有较强的技术和创业背景。
CEO KJ Hardrict 曾在多家初创公司担任工程师，同时也是一名内容创作者，在YouTube拥有 11.5万订阅者。他此前还曾在 Link Ventures 担任投资人。
Talvy 的核心团队成员包括：
CTO Yoeal Efrem（前 Palantir 工程师）Product & GTM Lead Lisa Vo（连续创业者，5次创业经历）ML Engineer Yaateh Richardson（前 Meta 工程师）Chief of Staff Sebastian Esquivel（前 Unilever）
公司由 MIT 和 Harvard 校友 共同创立，总部设在美国剑桥。
AI时代的招聘：重新寻找“人类信号”
Talvy 的出现反映了一个正在出现的行业趋势：当AI让信息生产变得极其容易时，招聘系统反而更需要真实的人类信号。
在传统招聘流程中，简历长期被视为最核心的职业身份载体。但随着AI生成简历越来越普遍，这种文本形式正在失去辨识度。
未来招聘系统可能需要更多维度的信息，例如：
候选人的表达能力沟通方式价值观与思考方式真实职业故事
视频或许正成为新的职业表达方式。
对于 Talvy 来说，这笔 200万美元种子轮融资 只是第一步。真正的挑战在于：能否在 LinkedIn、ATS系统以及传统招聘流程 已经高度成熟的市场中，建立一种新的职业身份标准。
如果 Talvy 的模式能够被企业广泛接受，那么招聘行业或许会迎来一个新的问题：
在AI生成简历的时代，企业是否更愿意“看人”，而不是“看简历”？
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TikTok推出视频版本的TikTokResumes服务，想打造Z世代的“LinkedIn”
全球风靡的短视频平台TikTok表示，它正在扩展为一个 "招聘和发现工作的渠道"，周三推出了简历服务功能。该试点项目让求职者在TikTok上发布视频简历，申请Chipotle、Target和Shopify等合作公司的职位。
该公司谈到TikTok是一个娱乐平台，由一个推动文化发展的社区提供动力。TikTok上的创作者正在重新定义娱乐，从电影到体育，到时尚、音乐、生活方式、工作场所等等。随着职业和工作相关的创意内容的兴起，TikTok相信有机会通过提高平台作为招聘渠道的效用，为人们在TikTok的体验带来更多价值。短小的创意视频，结合TikTok易于使用的内置创作工具，有机地创造了发现优秀候选人和职业机会的新途径。
该公司在一份新闻稿中说，鼓励用户 "创造性地、真实地展示他们的技能和经验，并在向TikTok发布视频简历时在标题中使用#TikTokResumes"。
你可以在TikTok应用中通过 #TikTokResumes 标签找到简历功能，也可以在 https://tiktokresumes.com/。在那里，求职者可以搜索招聘信息，找到强大的TikTok视频简历的例子，查看TikTok创作者发布的职业相关内容的剪辑，并提交他们自己的视频来发布招聘信息。目前，该平台上只有美国的职位空缺。该计划将从7月7日至31日接受视频简历。
关于当时传闻的功能的报道在5月开始浮出水面。TikTok简历上的工作从初级到有经验的职位都有，全国各地都有职位(点击查看5月的HRTech报道新闻)。
有数据显示截至今年，TikTok 上的 Z 世代用户比 Instagram 上的多——该应用程序的用户群中有一半以上的年龄小于 24 岁。相比之下，只有 19.3% 的 Linkedin 用户属于 Z 世代。
“ CareerTok已经是平台上蓬勃发展的亚文化，” TikTok 全球营销主管 Nick Tran 说。“我们迫不及待地想看看社区如何接受 TikTok 简历并帮助重新构想招聘和工作发现。”
参与的雇主包括Chipotle、 Target、 WWE、 Alo Yoga、 Shopify、 Contra、 Movers+Shakers等。
附录TikTok官方新闻稿部分：
Find a job with TikTok Resumes
TikTok是一个娱乐平台，由一个推动文化发展的社区提供动力。TikTok上的创作者正在重新定义娱乐，从电影到体育，到时尚、音乐、生活方式、工作场所等等。随着职业和工作相关的创意内容的兴起，TikTok相信有机会通过提高平台作为招聘渠道的效用，为人们在TikTok的体验带来更多价值。短小的创意视频，结合TikTok易于使用的内置创作工具，有机地创造了发现优秀候选人和职业机会的新途径。
我们很高兴推出 "TikTok简历 "这一试点项目，旨在继续扩大和加强TikTok作为招聘和工作发现的新渠道。我们与一些公司合作，邀请求职者通过TikTok视频简历申请世界上最受欢迎的雇主的初级到有经验的职位，包括Chipotle、Target、WWE、Alo Yoga、Shopify、Contra、Movers+Shakers，以及其他许多公司。我们鼓励感兴趣的候选人创造性地、真实地展示他们的技能和经验，并在向TikTok发布视频简历时在标题中使用#TikTokResumes。
TikTok的全球营销主管Nick Tran说。"TikTok Resumes正式开放，接受TikTok视频简历。我们很荣幸能够与世界上最令人钦佩的一些新兴品牌合作，因为我们为求职者试行一种新的方式，以创造性和真实的方式展示他们的经验和技能。#CareerTok已经是该平台上一种蓬勃发展的亚文化，我们迫不及待地想看到社区如何接受TikTok简历，并帮助重新想象招聘和工作发现。"
TikTok的市场经理Kayla Dixon说。"TikTok简历是我们TikTok大学大使项目的自然延伸，我们之前雇用了数百名大学生作为校内品牌代表。像许多人一样，大学生受到了大流行病的影响，他们表现出的复原力和坚定不移的乐观精神确实令人鼓舞。我们很高兴能帮助各地的学生和求职者释放他们的创造力，并'拿到包！'"
更多详细可以访问其官网。
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“欧孚视聘”：千篇一律的文字简历是时候被淘汰了吗？
一到校招季，应届生们的一大功课就是在短短的一页纸里尽可能把自己过往的经历和优势都集中展现出来。不过对于另一边的用人单位而言，它们收到的数百封简历其实大部分都千篇一律，每次初筛都颇费功夫。“欧孚视聘” 想做的事情就是通过视频简历的方式，帮助应聘者们立体地展现自己，也让招聘企业看到文字介绍背后真实的求职者。
“欧孚视聘” 的母公司是博尔捷人力资源集团，成立至今有 12年 的历史，目前是上海市排名第一的民营人力资源企业。除了 14年 底上线的 “欧孚视聘” 外，旗下还有正东外包、BOSS 聘、管理咨询、人力资源产业园运营几大板块，全国有 40 余家子公司。创始人侯正宇告诉记者，之所以开发这款视频简历的产品，是由于过去十多年人力资源服务领域的经验让他们同时看到了企业招聘和个人求职的几大痛点。
对于企业招聘而言，第一：应届生到毕业五年的求职者，只要是同一个行业，基本上简历是一致的（常常会你抄我的、我抄你的），让用人单位无法选择；第二、用人部门和招聘部门的感觉不一致。因为用人部门有长期的工作实践，而 HR 是没有的。同时，HR 为了自己的 “安全”，总是拿出十几-二十份的简历给用人部门挑选；第三、招聘没有互动；一般用人单位面试完后，候选人只能被动地等消息，这个容易导致等企业通知他录用的时候，应聘者已经被另一家单位所录取了。另一方面，对于个人而言，第一：找工作要花很长的时间；第二是要为面试着装等细节得花很多精力；第三是来回面试的路途上又要花费不少开支。
基于上述痛点，“欧孚视聘” 的解决方案是这样的：应聘者可以在平台上搜索职位信息、上传视频简历、接收面试通知；招聘企业也可以通过 “欧孚视聘” 免费地发布职位，参考结构化的面试题库以及个人视频性格报告。“视频简历不仅承载了一个人的职业信息，招聘企业也可以通过应聘者的手势、声音、表情来对它的个人气质、形象、能力、性格、表达能力有多纬度地了解，省去了初试环节。” 侯正宇解释说，“心理学里有个 7 秒定律，通常看到一个 7 秒就会有感觉，45 秒就会形成判断。”
不过视频面试的方式会不会对于那些长相和表达能力一般的求职者而言，反而是个劣势呢？对于这个疑问，侯正宇表示，“欧孚视聘” 的策略一直是瞄准垂直领域的招聘需求，主要的服务对象是现代服务业的用人单位，譬如对颜值有着较高的要求的航空、金融、教育文化、酒店等。在他看来，目前国内服务业占总体产业的比例还不够高，未来这块的比重还会不断加大到 70%左右。
C 端应聘者获取方面，“欧孚视聘” 主要通过进校园的方式（视频简历大赛、就业社团组织等）来集中培养应届生的使用习惯，侯正宇坦言他们目前在社会招聘这一块还做得比较弱，原因是团队并不打算拿外部融资来做大规模推广。产品的商业模式是 “职位发布免费 + 增值服务收费”，增值这块是指后台会为用人单位智能匹配和推荐可能适合的人选。
截至目前，平台共收到 8 万多份视频简历，人群主要以 85-90 后为主；入驻的用人单位有近 6000 家。团队的另一位合伙人王天扬曾担任 SAP 全球副总裁，他和侯正宇都是中欧国际工商学院的校友。
作者：人人酱
来源：36氪
原文链接：http://36kr.com/p/5039488.html
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视业招聘：如果你喜欢多维视频简历，那我刚刚好
视业招聘是一个视频简历与文字简历相结合的招聘平台，自创立开始就坚持视频简历这一特色，创始团队想把它打造成一个“投缘的平台”，他们认为招聘中除了理性的考量，还应加入感性的判断，“投缘”也成为视业招聘一直以来的理念所在。
国外有个同类型的招聘网站叫HigherMe，主要通过视频为零售类行业招聘人才。它的创始人认为，对于零售商家而言，住处、时间、性格甚至长相比学历和工作经历重要。视业招聘创始人孙寿海也有类似的想法，他认为招聘中除了学历、工作经验等硬性条件，“眼缘”也很重要。
视频简历有何优势
相比纸质简历的一维展示，视频简历更加多维。用户通过 3分钟的模块化视频简历立体地展示自己，HR可以了解到应聘者的性格与行为方式 ，进一步判断他是否符合企业理念，能否融入工作环境，从而减少因性格不合造成的员工离职，降低招聘成本。文字简历锁定，视频简历深入，HR在招聘的过程将理性与感性结合，从而对应聘者做出更准确的判断。
具体到操作层面，用户在进入客户端后，可以在“我的简历”模块完善个人信息，进入视频模板制作简历。在“我的消息”模块，用户可以跟踪简历的投递进度、查看面试通知。视频简历模板针对校园招聘和社会招聘设立不同模块，是视业招聘在收集了近200位资深HR的意见后确立的。
视业招聘如何营利
商业模式方面，视业招聘的基础服务在BC端都不收费，盈利点在于增值服务。当企业认为系统默认模板不符合自身风格，按企业需求定制的新模板收费；当用户创建多于3份简历时，超出的简历收费。概括来说，先以免费的基础服务培养用户粘性，再通过长尾经济赚钱。
猎云网了解到，今年7月8日上线以来，与视业网达成合作的企业、机构已有600多家，包括IBM、三星、天睿信科、北京电控、北汽福田、莱茵检测认证、FESCO•ADECCO、FESCO、华医网等，与 IBM 2016年的校招合作也已确定。与多个招聘机构的深度合作，为视业网这个平台在发展早期积累了相当的资源，成为日后进入全行业的切入点。
多维展示能否破局
笔者认为，虽然招聘网站已是红海，行业领导者也已奠定了稳固的地位，但是招聘双方时间成本、经济成本花费较高的痛点并没有得到很好的解决。传统招聘网站的B端收费模式，使企业不得不承担较高的招聘预算，但是简历的质量难以达到精准的匹配，HR还必须面试远多于职位数量的应聘者才能找到合适人选；应聘者为了找到合适的工作，往往骑驴找马，奔波在多场面试之间，费时费力。多维度的简历模式能否打破僵局，还有待市场的检测。
团队方面，创始人孙寿海2002年毕业于山东大学管理学院，先后在海信集团、北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）从事人力资源相关工作；首席专家许锁平，非线性视频编辑处理专家，西安电子科大自动控制硕士，南洋理工MBA，曾任好医生网站技术总监、华医网董事CTO；HR资深顾问宁赤颖，曾任FESCO副总经理、北京外企咨询公司总经理等职，是知名人力资源管理及劳动合同法专家。
据了解，视业招聘已完成天使轮融资，目前正在寻求A轮投资。
来源：猎云网（文/阿莉莎）
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