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跨境招聘
全球招聘信任体系重构：出海企业HR 必须重新理解人才验证与招聘风险
出海摘要：随着中国企业出海步伐不断加快，海外招聘已经从过去的“辅助能力”，逐渐变成企业国际化运营的核心基础设施。从北美科技企业到东南亚电商公司，再到欧洲制造业与新能源企业，全球化团队正在成为越来越多中国企业的组织常态。这意味着招聘体系需要升级：身份验证、全球背景调查以及持续风险监测，正在成为HR技术架构中的新模块。
First Advantage发布的《2026 Global Workforce Trends Report》为这一变化提供了一个重要观察窗口。报告基于全球五个地区、九个行业的HR负责人和求职者调研，揭示了一个值得出海企业HR高度警惕的趋势：全球招聘正在进入“信任体系重构”的阶段。AI技术、远程工作以及跨国人才流动，使得招聘不再只是人才匹配的问题，而越来越成为企业风险管理和组织治理的重要组成部分。
对于中国出海企业而言，这份报告的意义并不只是了解全球招聘趋势，更重要的是帮助企业重新审视自身的海外招聘体系。
一、全球招聘正在发生什么变化
报告显示，全球招聘市场正在经历三项明显变化。
首先，招聘真实性问题显著增加。超过四分之三的招聘管理者表示曾遇到候选人工作经历造假，而接近一半的企业遇到过身份信息失真或冒用的情况。这一比例在AI技术普及之后明显上升，因为生成式AI工具能够快速生成高度“优化”的简历和求职资料。
其次，招聘信任问题正在从企业端扩展到求职者端。报告显示，超过六成求职者担心自己申请的岗位本身并不真实，这反映出虚假招聘信息、雇主身份冒用以及招聘诈骗等问题在全球范围内的增加。
第三，背景调查和身份验证的作用正在发生变化。越来越多企业不再把背景调查视为入职前的最后一个步骤，而是将其视为招聘流程中的关键组成部分。未来两年，大多数企业计划增加身份验证、学历验证、工作经历验证以及持续监测等能力。
换句话说，招聘体系正在从“速度导向”转向“信任导向”。
二、为什么这些变化正在发生
全球招聘环境的变化背后，有三个关键驱动因素。
第一个是AI技术对招聘流程的影响。AI不仅提升了招聘效率，也改变了候选人准备求职材料的方式。AI生成简历、AI优化面试回答甚至AI深度伪造视频，都让传统招聘验证方式面临新的挑战。
第二个因素是远程工作的普及。越来越多企业开始招聘远程员工，这意味着候选人可能来自不同国家、不同法律体系甚至不同工作文化背景。在这种情况下，验证候选人的工作经历、教育背景以及身份真实性变得更加复杂。
第三个因素是全球人才流动增加。许多候选人的职业经历横跨多个国家和地区，这使得企业很难通过传统方式完成背景调查。例如，一名候选人可能在中国、东南亚和欧洲都有工作经历，而不同国家的验证体系差异巨大。
这些变化共同推动企业重新思考招聘风险管理。
三、对中国出海企业 HR 的真实挑战
对于中国出海企业而言，这些趋势带来的挑战往往更加复杂。
首先是跨国招聘的验证难度。许多出海企业在海外建立团队时，往往依赖当地招聘平台或猎头，但对于候选人背景的真实性缺乏系统验证能力。如果没有成熟的背景调查体系，企业很容易在招聘过程中承担潜在风险。
其次是合规风险。不同国家对于背景调查、数据隐私以及候选人信息使用都有不同法律规定。例如欧洲的GDPR、美国各州的隐私法以及一些国家对犯罪记录查询的限制，都要求企业在招聘验证过程中更加谨慎。
第三个挑战是招聘效率与风险管理之间的平衡。出海企业往往需要快速建立团队，但如果验证流程不完善，可能在后续运营中面临更大的组织风险。
此外，一些新兴风险也开始出现，例如远程员工身份冒用、虚假技术能力以及跨境招聘诈骗。这些问题在全球招聘市场中正在变得越来越普遍。
四、出海 HR 的招聘体系需要升级什么
面对这些变化，出海企业的招聘体系需要进行系统升级。
首先是建立更加标准化的背景调查流程。企业需要明确哪些岗位必须进行背景调查、调查的范围是什么，以及调查流程如何与招聘流程整合。
其次是引入全球身份验证工具。随着远程招聘增加，企业需要借助技术手段验证候选人身份，例如文件真实性检测、实时身份验证以及视频面试身份核验。
第三是加强HR技术系统整合。招聘系统、背景调查平台以及身份验证工具之间需要实现数据整合，从而减少人工流程，提高效率。
第四是建立持续监测机制。对于关键岗位，企业可以在员工入职后定期进行信息更新或重新验证，以降低组织风险。
这些能力将逐渐成为企业全球化运营的重要基础设施。
五、出海企业可以采取的 HR 战略
对于中国出海企业来说，可以从几个方面开始优化招聘体系。
第一，建立全球背景调查合作伙伴体系。通过专业机构完成跨国背景调查，可以减少企业在不同国家面临的合规风险。
第二，设计分级验证体系。不同岗位根据风险等级设置不同验证标准，例如技术岗位、管理岗位以及涉及敏感数据的岗位可以采用更严格的验证流程。
第三，强化招聘流程透明度。企业应清晰告知候选人背景调查和身份验证流程，以提升招聘信任度。
第四，升级HR技术系统。通过整合招聘系统、身份验证和背景调查平台，提高招聘效率和数据管理能力。
第五，将招聘风险管理纳入企业治理体系。对于出海企业来说，招聘不仅是HR事务，也涉及企业合规和风险控制。
结语
随着AI技术、远程工作以及全球人才流动的持续发展，招聘体系正在发生深刻变化。过去企业竞争的是谁能更快招聘到人才，而未来企业竞争的，将是谁能够建立更加可靠的人才信任体系。
对于中国出海企业而言，这意味着HR职能也需要升级。从传统的招聘执行者，转变为全球人才风险管理和组织信任体系的建设者。只有在效率与信任之间找到新的平衡，企业才能在全球化竞争中建立稳定的人才基础。
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跨境招聘
【纽约】全球薪资合规支付初创公司 Helios 获 1550 万美元融资，助力企业高效管理跨境薪资
HRTech概要：Helios，一家专注于全球人力资源管理的AI驱动平台，宣布完成1550万美元的种子轮融资，以帮助企业更高效地管理和支付全球团队薪酬。该平台由HR科技创新者Rick Hammell创立，致力于提供本地化自动化解决方案，覆盖全球125多个国家。Helios集成了全球薪酬、合规管理和HR运营，帮助企业简化跨境招聘、支付和合规性流程。
Helios提供17个关键HR功能模块，包括本地化员工入职、全球薪资发放、福利管理、工作许可验证及休假合规跟踪等，确保企业能够顺利扩展全球业务。其AI驱动的智能分析和自动化流程优化了生产力，并降低了企业在全球合规方面的风险。
更多全球HR科技动态，请关注HRTechChina
Helios 这家 AI 驱动的劳动力管理平台，通过创新的本地化薪资和人力资源管理解决方案，为全球企业带来全新效率。
纽约（2025 年 3 月 4 日）—Helios，这家专注于本地化自动化工作流程的 AI 驱动劳动力管理平台，成功完成 1550 万美元的融资，并正式在全球 125 多个国家推出其备受期待的产品。此次融资由全球企业投资者、私人天使投资人以及多家家族办公室投资者支持，Helios 正在颠覆企业雇佣、管理和支付全球员工的方式。
由企业家兼 HR 科技创新者 Rick Hammell 创立的 Helios，是一个集成全球薪资、支付和 HR 管理的一体化解决方案，旨在加速企业增长、提升灵活性、优化运营并简化全球劳动力管理。Helios 致力于帮助全球企业应对跨境劳动力管理的复杂性，其 Global People Platform 将薪资支付、合规管理和人力资源运营工具整合到一个统一的平台，以满足全球团队的多样化需求。
Helios 提供 17 个模块，涵盖关键 HR 功能，包括本地化员工入职、全球薪资管理、福利管理（含市场平台）、工作许可验证以及休假合规追踪等，使企业能够轻松自信地管理全球团队。该平台的 AI 驱动智能分析和自动化工作流程优化了生产力，简化了合规要求，确保企业能够专注于业务增长，而 Helios 负责处理劳动力管理的复杂事务。
“我们创立 Helios，是为了让所有企业都能公平地参与全球市场竞争，而这一目标的实现，离不开强大的 AI、自动化工作流、本地化服务和合规管理工具，这些要素必须深度嵌入 HR 和 FinTech SaaS 技术的核心，以赋能客户获得更多灵活性，”Helios CEO 兼创始人 Rick Hammell 表示。“我们的使命是打破全球团队管理和薪资支付的障碍，同时提供具有成本效益的解决方案，重新定义企业应对未来工作的方式。如今，全球工作方式正在以前所未有的速度发生变革，而 Helios 已经构建了一个全面的解决方案，帮助企业应对现代劳动力的所有挑战，使其能够顺利适应并高效运作。”
Rick Hammell 于 2015 年创立了 Atlas（原名 Elements Global Services），一家专注于 Employer of Record (EOR) 业务的全球化公司，帮助企业在没有当地法人实体的情况下合规雇佣国际员工。Atlas 迅速扩展至 160 多个国家，提供全球雇佣、薪资管理、福利合规等服务，使企业能够高效进入海外市场。在 Rick Hammell 的领导下，Atlas 成为 EOR 领域的行业先驱，为全球企业提供便捷的国际人才雇佣解决方案。
Helios 获得了来自美国、加拿大、欧洲和亚洲投资者的 1550 万美元资金，表明市场对其在全球劳动力管理领域的变革潜力充满信心。这笔资金将助力 Helios 进一步创新技术，并扩大其全球业务版图，包括持续投资平台研发，以推动 HR 和 FinTech 行业的变革。
“投资 Helios 是一个显而易见的决定，”Aracan Energía 的董事总经理 Cristian de Dios 表示。“我们看到他们的技术能够为复杂的全球 HR 和薪资管理流程带来前所未有的透明度，而 AI 的应用更是大幅提升了效率。Helios 的愿景与未来工作的趋势完全一致，我们很高兴能够支持他们的发展。”
全球扩张通常伴随着复杂的合规性要求，从本地劳动法到税务法规和报告标准，企业需要面对各种挑战。而 Helios 通过将自动化合规工具直接集成到其劳动力管理平台，简化了这一过程，降低了罚款、延误和法律风险的可能性。Helios 确保企业在进入每个市场时都能保持合规，使其能够放心扩张，无需承担繁琐的行政负担，从而让管理者能够专注于战略增长。
展望未来，Helios 计划通过战略合作伙伴关系扩展其功能，即将推出的集成将进一步增强合规性、全球薪资管理和 HR 咨询服务。这些合作将进一步强化 Helios 的产品，为客户提供更全面的工具和专业支持，实现无缝管理。
关于 Helios
Helios 是全球团队劳动力管理技术的创新领导者，提供先进的技术平台，以提升生产力、提供数据驱动的决策支持，并革新行业格局，以推动全球扩张和经济增长。通过帮助企业进入新市场、最大化增长潜力，并为全球经济创造积极影响，Helios 的愿景是让全球扩张成为每个企业都能实现的目标。这一经过 SOC2 Type 1 和 ISO 27001 认证的平台，提供核心工具、专家指导和 AI 驱动的支持，以简化雇佣、管理和薪资支付流程，促进无缝协作，并为全球团队创造新机遇。Helios 的企业级技术平台支持从雇佣自由职业者到管理全球薪资等多种业务模式，跨越地理界限，并确保遵守各地法规，以满足多元化的劳动力需求。
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【资讯】GoGlobal 分享2023年远程工作预测，混合工作及跨境招聘将使公司在2023年的人才竞争中占据一席之地
GoGlobal是一家以人为本的国际人力资源和EOR服务提供商，近期，该公司发布了其对 2023 年远程工作的预测。随着全球经济不确定性的迫在眉睫，对全球扩张、招聘和远程工作等日常业务职能有何影响呢？基于多年与500多个客户和3000名客户工人合作的经验，以及100多个国家或地区的当地市场知识，公司合伙人 Margaret Yip、Nick Broughton和 Andrew Lindquist 分享了他们对 2023 年工作世界未来的看法。具体内容如下：
1.一些公司和行业正在朝着回归办公室或混合工作模式的方向发展，但对远程工作机会的需求并没有消失。出于必要，雇主和雇员在远程工作方面的需求之间的差距将被弥合。
2.随着远程员工队伍的增长，公司需要保持虚拟办公室的大门敞开，并优先考虑员工的福祉，以留住顶尖人才。
3.组织正在学习如何吸引远程工作者。善解人意的领导者将使他们的组织在创建高绩效、协作的团队方面具有优势。
4.DEI仍将是组织的首要任务，并承诺确保员工感到归属感。因此，DEI 将成为 DEIB。
5.对于希望扩展到新兴国家的公司来说，2023年的机会比比皆是。是时候超越传统边界思考了。
6.希望快速合规地在全球扩张的公司将与专业雇主合作，在整个过程中管理员工，包括那些因并购而孤立的员工。
7.远程和跨境招聘及雇用将使公司在2023年的人才竞争中占据一席之地。
8公司在时间表、福利和工作场所安排方面将变得更加灵活。创造力和创新将成为关键，特别是当公司倾听员工的意见并相应地调整产品时。
GoGlobal 合伙人Nick Broughton表示：“毫无疑问，对于愿意超越传统边界进入新兴市场来寻求人才和扩张的公司来说，2023 年将有很多机会。与专业雇主合作为寻求发展的公司提供了快速、合规的访问机会”。
文章来源：https://hrtechcube.com
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新加坡职业发展平台「Glints」D轮融资5000万美元，远程、跨境招聘是关键增长驱动因素
该公司关注到了当地雇主对招聘本土技术型人才和海外求职者的兴趣。
据外媒TechCrunch报道，总部位于新加坡的职业发展平台「Glints」近期宣布完成超额认购的5000万美元D轮融资，由DCM Ventures、Lavender Hill Capital和回归投资者PERSOL Holdings联合领投。截至目前，该公司累计融资总额达到8000万美元。
作为本轮融资的一部分，Lavender Hill Capital创始合伙人Xiaoyin Zhang和DCM Ventures普通合伙人Ramon Zeng将加入「Glints」董事会。
这家东南亚人才开发和招聘平台目前在五个市场（印度尼西亚、越南、新加坡、马来西亚和中国台湾）覆盖超过300万名求职者，为50000家公司招聘员工，其中包括AIA、IKEA、GetGo、KKday和Gameloft。
图片由企业官方提供 | Glints 团队
本轮新资金将用于扩大「Glints」在菲律宾市场的人才库，满足全球雇主的需求，并扩张该公司的产品和技术团队。
创始人兼首席执行官Oswald Yeo表示，该公司将重点放在菲律宾市场，是因为“其庞大且快速增长的劳动力”。此外，该公司关注到了当地雇主对招聘本土技术型人才和海外求职者的兴趣。
「Glints」成立于2013年，声称其年收入和毛利润同比增长2.5倍，并且年收入长期保持着三位数的百分比增长。
该公司的增长驱动因素之一是用人单位对远程员工的需求的增加。「Glints」表示，远程、跨境职位的招聘同比增长超过3倍，该领域下所有业务部门的利润率均为正数，其中印度尼西亚和越南长期保持盈利。事实上，在疫情早期，「Glints」的远程跨境就业岗位增长超过11倍，而如今这一趋势在当前经济环境下仍保持着一定的延续性。
未来工作研究院发布的《2022中国远程工作市场发展研究报告》显示，2021年，全球有34%的员工永久在家办公。而Twitter，Facebook和Google在内的一些大公司已经确定，即使在新冠疫情大流行消退之后，远程办公仍将持续。中国互联网络信息中心发布的第48次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2021年6月，中国在线办公用户规模达3.81亿人，占网民整体的37.7%。
报告指出，远程工作的潜力集中在少数几个行业。其中，金融和保险业的潜力最大；管理、商业服务和信息技术的潜力次之，这些行业的特点是拥有大学或更高学历的员工比例很高。另外，2018年一项调查显示，互联网/信息技术行业具有较高的远程办公需求。
本文图片来自：企业授权、Pexels
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