实现网:想让初创企业快速找到靠谱的程序员

2016年03月15日 31549次浏览
HRTechChina编辑部 3月15日报道

初创企业

此前HRTechChina转载过一篇文章《不想把时间和资金浪费在不合适的人身上?创业初期如何寻找到合适的兼职设计师或开发人员?》,其中提到目前人力资源行业的未来一定是按需获取。今天介绍的“实现网”则是一款基于共享经济理念的产品,于2015年8月份左右上线,他能帮你迅速约到来自BAT的工程师。

 

简单来说,实现网为企业提供了一种新型的用人方式。让企业需要人才时,可以像使用 Uber 一样,使用实现网让人才即时到班工作,大幅的提高人才到班效率。企业仅对人才的实际工作时间付费,这种按需支付的方式,也降低了企业用人成本。

 

“实现网”有一个人才的“云”。雇主可以按需获得“人才云”中程序员、设计师、产品经理,帮企业解决缺少技术人员的问题。让知名互联网公司的人才在业余时间去创业公司兼职,提高了优秀人才的人力资源利用效率。

 

谈到创立实现网的初衷,“实现网”创始人王龙行告诉HRTechChina,实现网想服务更多的初创型公司,目前初创型的公司在各个领域都会遇到发展困境,而人才是创业公司最重要与需求最大的。目前普通招聘模式不能够快速满足初创公司的快速发展需要。所以他们想用共享经济的形式解决这件事。

 

实现网的创始人是王龙行,原新浪微博的产品经理,2013年开始创业。其团队的的CEO、CTO都来自新浪,其他创业伙伴均来自各个互联网公司,有一定的行业背景。

 

目前市场上类似实现网的人才共享型产品也有不少,比如短期雇佣平台“英选”、同样采用“Uber”模式的“问啊”、还有去年底完成近千万人民币的Pre-A轮融资的“极客邦SOHO”。而目前行业遇到的普遍问题则是如何保证平台上程序员的专业性,以及如何筛选。

 

王龙行表示,首先程序员在注册的时候会人工筛选,只挑选有2年以上开发经验,并且资料填写完整的。

产品页面

第二就是有个评价机制,雇主预约过后会对工程师进行评价,2次以上3星评价的工程师将被隐藏,并由实现网进行沟通。5星评价的工程师在排名上会上涨,接到更多的订单。有这样的评价机制来激励他们。

雇主评价

第三是,其在对接雇主的需求时,会根据工程师的技术经验精准匹配,帮助他有能力把雇主的需求做好。

 

同时,对于人才来说,实现网相信知识型人群对于更加丰富的职业体验诉求将越来越多,这个群体对工业时代形成的长期固定在单一岗位的工作方式会越来越感到无聊。有足够学习能力的知识型人群会愈发去追求不断在新的岗位上挑战和丰富自己,通过身兼多职的职业方式来充实自己的工作和生活体验,结识更多的有意思的朋友,也促使自己快速成长;同时为社会贡献更多的价值,获得更多的薪酬。实现网即在为他们提供服务平台,为他们推荐更多样化的短期职业机会。“实现”将成为一种新的工作方式的代名词。

 

据HRTechChina了解,实现网2015年8月拿到险峰华兴和博派资本300万天使融资,并准备在今年上半年开启A轮,计划融资2000万人民币。融资后的计划会主要获取更多B端和C端的用户,同时在上海、广州等地建立分站,快速和当地的创业者和孵化器建立联系。

 




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