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预防保健
关注员工健康为什么对HR来说如此重要
员工健康是一个热门话题，您的组织对此做了什么？你该怎么办？这就是我们将在本文中介绍的内容。首先，让我们开始定义员工的健康状况。
什么是员工健康？
员工健康包括员工的身心状况。它可以同时涵盖疾病和精神状态。当我们谈论健康时，身体健康首先进入我们的脑海，但心理健康同样重要。身体不好会导致精神不好，反之亦然。
我们也可以谈论员工健康的预防方面。吸烟、缺乏锻炼和不良饮食习惯是公司经常想干涉的领域。每年一次的体检，甚至免费的流感疫苗都是公司关心的问题。所有这些都将纳入一个员工健康计划。
糟糕的员工健康状况会给你的企业带来多少损失？
很难确定，但综合福利研究所（Integrated Benefits Institute）估计，健康状况不佳使美国企业蒙受了5,300亿美元的生产力损失。欧洲风险机构（European Risk Agency）估计，由于压力，瑞士损失了1.2%的GDP，而德国则损失了990万欧元的直接员工压力成本。
换句话说，不管你怎么看，不健康的员工会让你的企业付出代价。无论是因为不合理的工作量带来的压力，还是“代表主义”的成本（当有人来工作，做一些动作，但却没有成效——通常是因为生病或压力），这都是一大笔钱。
可以理解，公司希望减少与员工健康相关的成本。
美国特别关注员工健康
在美国，雇主为雇员提供健康保险，这是那里最常见的雇员福利类型之一。生病的员工不仅会影响生产力，而且会直接影响健康保险的成本。而且健康保险的费用每年都在增长，快于工资。
在许多其他国家，企业和员工对医疗费用不负直接责任，但它通过税收和额外费用影响到每个人。当然，生产力的下降也会影响到企业和员工。
您的组织可以做什么？
您想要拥有快乐健康的员工。这不一定是因为您天生就是个好人，而是因为快乐且健康的员工可以减少您的花费，并提高生产率。因此，即使您是地球上最自私的人，对员工健康进行投资也符合您的最大利益。
在较大的组织中，与员工健康相关的人员之一将是薪酬和福利经理，而在较小的公司中，这可能只是人力资源专员的另一职责。
以下是一些有关如何改善组织内部员工健康的想法。
健康计划
员工健康计划之所以受欢迎是有原因的。人们喜欢让员工多运动或考虑饮食习惯，并认为这将使员工更健康。问题是，它们通常不起作用。
发表在《美国医学会杂志》上的一项研究追踪了仓库工人。那些使用健康计划的人锻炼的频率更高，但“在其他自我报告的健康和行为、健康的临床指标、医疗支出或利用率、或18个月后的旷工、任期或工作表现方面没有显著差异。”
因此，虽然听起来不错，但并不总是能为企业带来希望的收益。从长远来看，定期锻炼会使员工受益，但不会在研究的18个月内受益。
健康计划可能很有趣，但不一定是改善员工健康的最佳选择。
尽管健康计划可能不是奇迹的解决方案，但这里有一些出色的员工健康计划示例。
鼓励休假时间
休假时间（最好是带薪休假）仍然是员工最看重的福利之一。在这里，欧洲比没有强制休假时间的美国更具优势。远离工作和休假可以减轻压力、降低倦怠的风险，并提高生产率。
确保您的员工享受他们应得的假期。
在美国，这可能意味着将他们赶出大门。如果您允许员工积累假期并在他们辞职时将其付清（这在政府工作中很普遍），那么您就不鼓励假期，并鼓励过度劳累和倦怠。更改您的政策以鼓励休假。
高级团队也需要休假。如果高级副总裁总是在办公室，她的直接下属也会觉得他们不能离开。把每年休假作为每个人的优先事项。
鼓励预防保健
第一步：在办公室免费提供流感预防针。在美国，流感每年造成104亿美元的损失。请记住，雇主也要为医疗保健付费，所以其中大部分费用直接由企业承担。预防保健可以挽救生命和金钱。
其他预防保健也可以降低成本。如果您的员工患有慢性病，确保他们有时间去看医生可以帮助控制他们的病情，并使您的员工在工作。确保鼓励您的员工进行定期检查。
关注心理健康
在欧洲，抑郁症每年花费6170亿欧元。那是一笔巨款。压力是导致抑郁和倦怠的重要因素。
您是否有足够的人员配备水平？人们每周工作60小时吗？您的经理是否接受过适当的培训，以便可以为员工提供支持？记住，管理不仅仅是关于工作，而是领导团队。
如果您的经理创造了一个不舒适的环境，压力水平将会增加。欺负或忽视欺凌员工的经理创造了一个不好的环境，该环境会损害您的员工，降低生产率并增加营业额。
提供员工帮助计划
工作只是你的员工承受压力的地方之一。婚姻破裂、经济拮据、车祸导致受伤和压力、意外的诉讼会让人崩溃。它影响到了工作场所。员工帮助计划可以帮助您的员工找到治疗师、财务规划师或律师。所有这些都可以减轻工作场所的压力，比如员工财务健康计划。
适当的培训，适当的调查和应对欺凌可以让你的工作场所成为一个更好的地方，而更好的工作环境能让员工更健康。
最后一点
当人力资源部门关注员工健康时，较困难的事情，如环境工作，可能比简单的事情，如实施健康计划，产生更大的影响。
关注那些能带来改变的事情，而不是简单的事情。你的员工的健康是值得的。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Erik van Vulpen
来源：https://www.digitalhrtech.com/employee-health/
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