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1.15亿美元
【美国】针对护理人员的技术招聘平台IntelyCare获得1.15亿美元的C轮融资，估值为11亿美元
美国医疗机构领先的护理人员技术招聘平台IntelyCare，于2022年4月6日宣布已获得1.15亿美元的C轮融资，由全球领先的投资公司和资产管理公司Janus Henderson Investors领投。这笔资金使IntelyCare的估值为11亿美元。知名的新投资者和现有投资者包括Longitude Capital、Leeds Illuminate、Endeavour Vision、Revelation Partners和Kaiser Permanente Ventures。
技术对于解决医疗行业面临的复杂的劳动力挑战至关重要。这项投资验证了IntelyCare的方法，即利用先进的数据科学，使护理人员能够更好地控制他们的工作生活，医疗机构通过提供当今劳动力需求的灵活性，满足他们的劳动力需求。
根据IntelyCare研究小组和声誉领袖公司最近对1500名护理专业人员进行的调查，那些使用像IntelyCare这样的临时工作应用程序的人，明显更有可能拥有安全感，并认为他们的事业正在蓬勃发展。对于医疗机构来说，IntelyCare平台使他们能够立即填补关键的空缺班次，以便他们能够保持联邦要求的人员配置水平，提供病人应得的护理质量，并减少内部员工倦怠。
"2016年，我们开始着手开发一个平台，以颠覆一个创新缓慢的行业。我们知道，一个技术解决方案可以改变市场双方的生活，我们看到这一愿景正在实现，因为我们现在有超过3万名护理专业人员在全国1600多个设施中与IntelyCare合作，"IntelyCare首席执行官兼联合创始人David Coppins说，"我们将利用这笔投资继续为我们国家的护理人员重新定义未来的工作。"
自2020年2月进行B轮融资以来，IntelyCare的年收入已经增长了850%以上。IntelyCare的专业护理人员，即IntelyPros，在2021年增加了一倍多，而客户对IntelyPros的需求比前一年几乎增加了两倍。IntelyCare计划在这一势头的基础上，利用新的资金将其足迹扩大到新的州，并大力投资于其基于人工智能的平台和数据科学技术。
致力于以护理人员为中心的方法
随着急性病后护理领域继续看到护理专业人员的外流，IntelyCare正在加倍努力采取以护理人员为中心的方法，以保持更多的专业。IntelyCare的平台为护理人员提供了工作与生活的平衡，同时通过提供医疗、退休、教育和其他福利的W2就业，解决了传统机构工作的不稳定性。有了这笔新资金，IntelyCare将通过提供更多的就业和职业发展机会，包括继续教育，进一步加强IntelyPro的经验。
帮助零工经济中的医疗机构
如果没有足够的人员配置，医疗机构就无法维持从CMS获得足够资金所需的人口普查。虽然使用人事代理机构来抵消人员短缺往往被视为一种令人望而却步的成本，但IntelyCare的平台已经帮助其客户节省了收购和保留费用，并更好地规划收入周期，以避免在需求上升时出现成本突发。通过其平台，IntelyCare的客户能够更好地维持人口数量，并遵守联邦政府关于人员配置一致性和营业额的标准。
IntelyCare总裁兼首席运营官John Shagoury说："由于空前的需求和日益严峻的工作条件所导致的劳动力短缺，护理工资在大流行期间可预见地增加。尽管如此，由于我们的技术，IntelyCare已经能够有效地满足我们的护理人员和客户的需求。通过将数据和行为科学与先进的机器学习相结合，我们的平台产生了最佳的工资率和班次匹配，吸引了更多的护理人员，为我们的客户填补了更多的班次。"
Endeavour Vision的管理合伙人Bernard Vogel说："作为IntelyCare的早期投资者，我们看到了这项技术如何改变医疗保健劳动力市场的潜力。这一轮新的融资是在这一愿景正在成为现实的时候进行的。随着护理环境变得越来越分散，很明显，医疗机构将依靠技术来灵活地满足他们的人员配置需求。"
关于IntelyCare
IntelyCare是美国医疗机构领先的护理人员技术招聘平台。通过其基于人工智能的平台，IntelyCare安排和匹配专业护理人员的任务。这样一来，IntelyCare为护士和护理助理的工作生活提供了前所未有的灵活性，同时使医疗机构能够完全控制他们如何管理全职、兼职和按日计酬的护理人员。
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1.15亿美元
【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资，晋级HRTech独角兽行业，估值12亿美元
西雅图--由人工智能驱动的Talent 360平台SeekOut刚刚筹集了1.15亿美元的C轮投资，由 Tiger Global Management 公司领导。该轮投资对该公司的估值在短短四年内超过12亿美元，反映了自2021年3月B轮投资以来估值增长了2.6倍。这一消息是在该业务在过去一年中ARR增长超过3倍之后发布的。
它包括来自Founders Circle Capital的额外参与，以及其他主要的现有投资者，包括Madrona Venture Group和Mayfield。
在过去的一年里，SeekOut的客户数量翻了一番，达到1000多家企业，其中包括利用该平台满足其人才需求的10家价值最高的美国公司中的6家。G2将该公司认定为第一大人才智能软件和企业多元化招聘软件的领导者。
SeekOut是领先的数据丰富的人工智能人才搜索引擎，为企业提供未开发的人才库、多元化战略和采购、数据驱动的招聘解决方案等。这些能力正在帮助企业着眼于未来，应对劳动力格局的巨大转变。
"在我们进入2022年时，伟大的辞职仍然是员工和雇主的首要考虑因素，"IDC人才招聘和战略研究经理Matthew Merker说。"员工寻找工作机会的方式已经发生了根本性的变化，雇主需要重新思考他们如何寻找新的人才和保留现有的人才。SeekOut的数据驱动的Talent 360平台为企业提供了一套先进的功能，帮助缓解这种过渡，并重新定义企业人才优化的前进方向。"
尽管劳动力迅速发展，但企业不得不依赖利用部分人才信息的孤岛式工具，而不是一个查看最丰富的数据并提供动态见解的整体系统。通过最大限度地发挥员工的潜力--无论是在候选人管道中还是在组织内部--企业可以处于独特的地位，实现前所未有的创新和增长。
"今天，大多数企业在建立和维护其员工队伍时是盲目的。数据在企业中随处可见，除了你最需要它的地方，为你需要的人和你拥有的人的决策提供信息，"SeekOut联合创始人兼首席执行官Anoop Gupta说。"通过这一轮融资，我们将深入投资于创新，以扩大我们在人才招聘方面的领导地位，并为内部流动、员工保留、职业发展以及学习和发展提供新的解决方案。"
" Tiger Global Management 的合伙人John Curtius说："这是一个令人兴奋的时代，因为公司在考虑雇用和保留人才的方式上有了明显的转变。"SeekOut处于这一变化的最前沿，为人才优化提供一流的解决方案，使企业能够以前所未有的方式雇用、发展和保留他们的劳动力。我们很高兴与他们合作，因为他们继续重塑行业，为企业提供数据、洞察力和推动结果的行动。"
关于 SeekOut
SeekOut 是一个人工智能驱动的 Talent 360 平台，适用于 Enterprise Talent Optimization SM，它使公司能够快速雇用、培养和留住人才，同时专注于多样性、技术专长和其他难以找到的技能组合。2021 年，SeekOut 被加冕为年度 GeekWire 初创公司，在 The Information 的 50 家值得关注的初创公司名单中的 B2B 类别中排名第二，并被列入 Madrona 的智能应用前 40 名单。SeekOut 成立于 2017 年，已筹集了 1.89 亿美元的资金，得到了 Tiger Global Management、Madrona Venture Group、Mayfield 和 Founders Circle Capital 的支持，估值为 12 亿美元。
我们一起来看看SeekOut 首席执行官兼联合创始人 Anoop Gupta对这次融资的介绍：
今天对我来说是一个特殊的日子，无论是我要分享的新闻，还是它对我们的客户和社区的意义。我很高兴地宣布 SeekOut在 C 轮融资中筹集了 1.15 亿美元，这使我们的估值在四年内达到了 12 亿美元。本轮融资由 Tiger Global Management 领投，Founders Circle Capital、Madrona Venture Group 和 Mayfield 也参与其中。
自 9 个月前我们提出 B 轮融资以来，SeekOut 已将 ARR 提高了 3 倍以上，并将我们的客户群翻了一番，达到 1,000 多家，其中包括 10 家最有价值的美国公司中的 6 家。G2 已将公司视为排名第一的人才智能软件和企业多元化招聘软件的领导者。2021 年，SeekOut 被授予年度 GeekWire 初创公司，并在 The Information 的 50 家值得关注的初创公司的 B2B 类别中排名第二。我们真诚地感谢您、我们的客户和合作伙伴，感谢您对未来的信任、支持和指导。
有了这笔资金，我们将继续深入投资于我们市场领先的人才招聘平台。而且，我们将与客户密切合作，加快实现企业人才优化SM的愿景，在员工保留、内部流动和职业发展方面提供新的解决方案。
这是在人员技术领域进行创新的激动人心且至关重要的时刻
任何参与公司运营或建设的人都不需要我告诉他们我们正处于什么分水岭。无论我们称之为“大辞职”还是“大改组”，我们都看到员工工作方式发生了翻天覆地的变化和公司在过去两年中相互接触。
面临如此多的风险，只有在招聘、留住和发展人才方面采取专注的战略方法的公司才能生存和发展。鉴于技术和环境的快速变化，公司可以迅速从领导者转变为落后者，这反映在我从董事会到最高管理层都迫切需要找到应对这些挑战的正确解决方案。
以下是我们在新的工作世界中观察到的一些关键转变：
将权力转移给员工的平衡：员工需要目标、灵活性和在公司内成长的能力。公司需要为他们的员工而不是 HR 构建解决方案，否则员工将用脚投票并成为这场大改组的一部分。 巨大的辞职是一个巨大的挑战，但它也代表了公司利用以人为本的系统取得成功的巨大机会。
加速数字化转型改变了对关键人才的竞争。现代人才库必须超越 LinkedIn 和通常的工作网站。更广泛地搜索，更深入地挖掘，并查看内部人才。考虑技能邻接和发展，以保留最好的。
远程和混合工作将成为常态。我们看到越来越多的证据表明工作朝着这个方向发展，您可以准备好您的系统和团队，以便在新环境中脱颖而出。优化解决方案可以帮助增强招募、留住和激励分布式团队的能力。
多样性对于招聘、留住和建立人们想要工作的公司仍然至关重要。人们关心在一家能反映世界的公司工作。将多元化融入人才战略的所有要素应该是招聘和留住人才的可持续、长期解决方案。
为了蓬勃发展，公司必须不遗余力地招聘和留住人才。我们相信，大洗牌对每个企业来说也是机会。我们这个时代最大的人才库现在是自由球员。
企业人才优化从“盲目”走向领先
如今，许多企业在建设和维护员工队伍方面都盲目行事。企业发展不够快，或者没有工具和资源来跟上求职者和员工的步伐。数据被锁定在企业内的 HRIS、ATS、LMS 和其他系统的孤岛中。许多重要的数据来源（员工从事日常工作的地方）甚至都没有被考虑在内。
此外，没有一家公司是孤岛。如果没有外部数据提供的背景——外部可用人才、人才库规模、多样性、空缺职位、可用技能和技能邻接、薪水、竞争——即使是内部员工的良好知识也不足以招聘和留住人才。数据本身是不够的，您需要人才智能和预测性洞察力，您需要采取行动的建议才能坚持并取得成功。
伟大的公司知道你不会在后视镜中做出决定。有趣的是，数据在企业中无处不在，除了您最需要的地方：告知您需要的人员和您拥有的人员的决策。
我们相信，通过最大限度地发挥人们的潜力——无论是在管道中还是在组织中——企业将拥有实现前所未有的创新和增长的人才。
通过这一轮融资，我们将大力投资于创新，以扩大我们在人才招聘方面的领导地位，并为内部流动、员工保留、职业发展以及学习和发展提供新的解决方案。
我们将此新解决方案称为 Talent360 企业人才优化平台。这是人力资源团队一直非常缺乏的系统：人力资源和业务领导者通过数据丰富和数据知情的方式对内部员工和外部人才拥有全面的 360 度视图，并提供分析、预测性见解和可操作的建议。利用该平台可以在招聘、留住和发展人才基础方面提供竞争优势。
我们相信我们在人才获取方面的优势自然会延伸到企业人才优化。我们的团队拥有合适的专业知识，一个强大的数据平台，可以集成并理解大量数据源，以及最深入的数据，可以实现更智能的洞察力和有影响力的动态行动。最重要的是，公司将为他们最大的资产——员工——带来成果。
借助 SeekOut，公司可以一瞥员工未来的成功以及所有员工的可能性。
我们在我们的社区、客户和团队中感到非常幸运，并且很高兴有机会继续发展 SeekOut。我们坚信，扩大员工队伍的公司将带来非凡的成果，并建立一个我们所有人都更快乐、更投入工作的世界。
人也是我们旅程的核心，我们欢迎任何对人的技术的未来感兴趣的人加入这一关键对话。无论您是想了解更多我们所做的事情，了解我们的客户如何使人才多样化和赋能，或者您对加入我们感到好奇，请查看或联系我们。
“现在进入人才技术领域是一个激动人心的时刻，因为公司在招聘和留住人才方面的思维方式发生了明显转变。SeekOut 处于这一变革的最前沿，为人才优化提供一流的解决方案，使企业能够以前所未有的方式雇用、发展和留住员工。我们很高兴与他们合作，因为他们将继续重塑行业并为公司提供数据、洞察力和推动成果的行动。” — Tiger Global Management 合伙人 John Curtius
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1.15亿美元
企业绩效管理云服务平台Vena Solutions获1.15亿美元D轮融资
日前，企业云财务规划软件公司Vena Solutions Inc.表示获1.15亿美元D轮融资，该笔新资金将用于扩大其业务。该轮融资由JMI Equity领投，参投方包括现有投资者Centana Growth Partners。
Vena成立于2011年，提供基于云端的财务规划和分析软件，这些软件把Excel与包括复杂的工作流程、报告和高级分析工具在内的集中式数据库相结合。
该公司的服务主要针对中型到大型企业，并声称可让用户不必在执行财务和会计业务流程之前，从严格的打包应用程序和不受控制的电子表格环境之间做出选择，而是将这两者结合起来。
该公司的平台旨在实现预算、计划和预测的自动化，以及报告和分析、运营计划和其他电子表格密集型业务流程的管理。
Vena Solutions的首席执行官Don Mal在一份声明中表示：“Vena已经向数百名对我们的软件赞不绝口的客户证明了其价值，这些软件不止易于使用、可迅速上手，而且有助于及时做出明智商业决策。”
虽然并没有披露一个确切的数字，但该公司表示使用该服务的客户已超过500个。值得注意的是，这些客户包括Marks&Spencer group plc、耐克公司、Ocean Spray Cranberries Inc.、Docker Inc.、Nutanix Inc.和White Castle System Inc.等。
该新一轮融资使Vena总融资金额达1.48亿美元。
原文来源：猎云网
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1.15亿美元
设计协作工具开发商InVision获1.15亿美元F轮融资，估值达19亿美元
InVision估值达到了19亿美元，是其2017年中进行E轮融资时的两倍。
“屏幕正在成为世界上最重要的地方，”InVision首席执行官兼创始人Clark Valberg逢人必说。考虑到他的公司每年经常性收入增长到了1亿美元，他完全有理由相信自己的判断。
InVision，一家致力成为设计界Salesforce的初创公司，在1.15亿美元的F轮融资中正式获得了独角兽地位，也使该公司的融资总额达到了3.5亿美元。InVision在此次交易中的估值达到了19亿美元，是其2017年中进行E轮融资时的两倍。
本轮融资由Spark Capital领投，高盛以及现有投资者Battery Ventures、ICONIQ Capital、Tiger Global Management、FirstMark和Geodesic Capital跟投。Atlassian也参与了本轮投资。今年早些时候，Atlassian和InVision进行了更深入的集成构建，允许Jira、Confluence和Trello用户通过InVision进行即时协作。
作为交易的一部分，Spark Capital的Megan Quinn将与现有董事会成员和观察员Amish Jani、Lee Fixel、Matthew Jacobson、Mike Kourey、Neeraj Agrawal、Vas Natarajan、Daniel Wolfson一起加入董事会。
InVision创办于2011年，最初主要提供一种简单的原型制作工具。它让设计人员可以在不要求工程/开发团队实际构建它的情况下构建他们的体验，然后发送给工程和产品团队进行协作，并等待营销和执行团队的批准。
多年来，该公司一直在不断地向上下游拓展，构建了完整协作套件InVision Cloud（让组织内的每个成员都能参与设计过程）、设计平台Studio（帮助承担Adobe和Sketch之类的设计）和InVision Design System Manager（设计团队可以进行资产和实例的管理）。
但相比InVision为设计师打造设计产品的能力，也许更令人印象深刻的是它吸引非设计师用户的能力。
“最初，我认为我们不了解免费增值模型在组织内部的重要性，”Quinn说。“那些设计师不仅邀请自己的团队或其他团队的设计师，还会邀请产品经理、营销和客户服务以及高管来协作和批准设计。从外部看，InVision看起来像一家设计公司。但实际上，他们最初将设计师作为核心客户，并随着在公司内部的拓展，实现多重服务。”
主要负责原型设计和协作的InVision，如今已拥有超过500万用户。更重要的是，InVision涉及的客户领域非常广泛。这家初创公司拥有一份令人印象深刻的数字优先客户名单，包括Netflix、Uber、Airbnb和Twitter，但也为财富100强中的97家公司提供服务，包括阿迪达斯、通用电气、NASA、宜家、星巴克和丰田。
这样的市场占有率部分原因可归结为产品质量，但根本上还是因为其转向数字化的进程。无论品牌是否喜欢，客户越来越多地从屏幕背后与他们互动，数字客户体验对所有公司来说变得越来越重要。
事实上，麦肯锡的一项研究表明，在麦肯锡设计指数中排名前四分之一的公司，在收入和股东总回报方面的表现优于同行的两倍。
但与任何时代的过渡一样，总有些人不愿改变。Valberg认为行业教育和传播是InVision面临的两大挑战。
“我们打造Design Transformation Team的原因就在于组织不能快速改变设计，”Valberg说。“于是我们的团队进入，并与品牌开展合作，帮助他们开展新的实践，并在组织内实现设计成熟。”
凭借1.15亿美元的新资金和500万用户，InVision几乎拥有进入新竞争层所需的一切。虽然其竞争对手Adobe仅仅在第三季度就获得了22.9亿美元收入，但InVision仍然提供了可以补充和竞争的产品。
Quinn认为InVision的未来将取决于执行力。
“与大多数公司一样，最大的挑战将是如何保持持续卓越的执行，”Quinn说。“InVision拥有合适的团队、伟大的产品和优秀的客户。这一切都是在构建和执行的前提下才可以实现的。”
原文来源：设计协作工具开发商InVision获1.15亿美元F轮融资，估值达19亿美元
InVision, valued at $1.9 billion, picks up $115 million Series F
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1.15亿美元
Zuora：“按需租用”软件经济的获益者 估值已达10亿美元
这是一个所有软件都在走向云端的时代。媒体企业、健康企业和汽车制造商已经开始为消费者提供付费服务，而不仅仅是将实体产品卖给消费者，从而与消费者建立起长期的良好关系。
如今的消费者也不再像以前一样购买软件了，而是更喜欢“租用”软件，简单来来说，就是用一个月交一个月的钱。这种软件使用方式，给消费者带来了更多的方便。
在这个浪潮中，也许没有任何一家企业比Zuora获得了更多的利益。Zuora是一家来自加州的初创企业，他们向企业销售商务软件，并且帮助企业管理软件租用营收。
在硅谷之外，Zuora鲜为人知，但是上周三他们获得了新一轮1.15亿美元的融资，其估值也随之达到了10亿美元。
Index Ventures长期以来都是Zuora的投资方，他们也参与了该公司最新的一论融资，其他参与投资的机构还包括Wellinton、BalckRock和Passport Capital等。
Zuora成立于2007年，创始人为Tien Tzuo。在创立Zuora之前，Tzuo曾是Salesforce的第11名员工，负责市场营销和战略制定工作。在创立Zuora的时候，SaaS这种商业模式还处于婴儿期，尚未广泛被人们所认知。在Tzuo选择创业之后，Saleforce的创始人Marc Benioff也成为了他第一批投资人之一。
Tzuo花费了数年的时间来推广租用型软件，让人们认识到这种软件销售方式的好处。对于企业来说，这种软件销售方式可以带来重复营收，用户必须每月缴纳租用费用才能继续使用软件。而租用软件的缺点，就是消费者如果在使用了软件一段时间之后，如果对软件不满意，他们可以随时取消使用。
但是这同时可以促使企业不断对软件做出改进，让企业一直认真倾听用户的需要和反馈。
通用汽车旗下的网络汽车诊断服务安吉星就在使用Zuora的服务。用户在购买了他们的汽车之后，可以按年租用这个服务，使用各种智能服务。
法国能源管理企业Schneider Electric也在去年开始使用Zuora的服务。这是一家年营收达到了267亿美元的大型企业。
对于Tzuo来说，现在这种状况正是他在最初创业时所期望的。和Box、DocuSign、Zendesk和Marketo等企业一样，Zuora最初凭借SaaS获得了成功。事实证明，科技行业需要这样一家企业，但是如果要想获得进一步的发展，Zuora必须要让更多人接受这种软件销售方式。
在SaaS市场上，Zuora面对的是一些非常强大的竞争对手，例如甲骨文和SAP等老牌企业。为了应对竞争，他们决定进行最近的一轮融资。在本轮融资之后，该公司融资总额已达2.5亿美元。截止到目前，Zuora拥有员工500人，他们计划在明年内将员工人数扩充到750-800人。
Tzuo表示：“如果我们规模足够大，就能够与这些大企业进行竞争。如果我们人手不够多，竞争对手就会将他们的产品卖给我们的潜在客户。”
（via cnbc，译|快鲤鱼）
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