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1500万美元
【英国】金融技术平台供应商Apron获得1500万美元A轮融资
Apron 是一家总部位于英国伦敦的金融技术平台供应商，为小型企业减少处理发票所花费的时间，公司在 A 轮融资中获得了 1500 万美元。
本轮融资由 Index Ventures 领投，Bessemer Venture Partners 和 Visionaries Club 参投。Index 合伙人 Jan Hammer 加入了董事会。
公司打算利用这笔资金扩大面向中小企业及其会计师的服务范围，推出新的自动获取发票功能，并壮大其 20 多人的团队。
在首席执行官兼创始人Bogdan Uzbekov的领导下，Apron公司能让企业主和会计师在几秒钟内完成发票的分类、支付和对账。
用户可以在几分钟内注册 Apron，并可以：
管理发票：发票可直接从会计软件转移到 Apron，也可通过电子邮件转发。
同时向多个供应商付款：快速向多个供应商付款，无论他们在哪里。Apron 覆盖 150 多个国家和 30 多种货币，采用 "真实 "汇率，无隐藏费用。
快速审批：付款和审批并排进行，授权和修改快捷。
自动对账： Apron 与会计软件同步，无需额外步骤即可保持账目最新。
在发布融资消息的同时，Apron 还发布了两款面向会计师的重要产品：
Apron Hub（现在）：为大型会计师事务所提供的新产品，允许他们添加团队成员、分配任务、在一个页面上查看所有待处理的操作，并预先配置任意数量客户的账单审批链。
Apron Snap（2024 年初）：允许会计师自动获取所有客户的发票并进行分类，然后将其输入记账软件。
该解决方案每月已处理数百万英镑的交易，与数百家客户公司和数千名收款人合作。
关于Apron
Apron 是一个允许小企业向供应商付款的平台。我们将支付体验从阻碍业务转变为促进业务。Apron 巧妙地融入您的工作流程，并使其更加紧凑，将时间变为分钟。
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1500万美元
【美国】洞察力平台提供商Canvs AI获得1500万美元融资，利用人工智能分析员工反馈
Canvs AI 是一家总部位于纽约市的洞察力平台提供商，该平台旨在发掘消费者和员工的反馈信息，筹集了1500万美元资金。
本轮融资由 Fulcrum Equity Partners 领投。Engage 也参与了本轮融资。
公司打算利用这笔资金加速产品开发、客户成功和进一步拓展市场。
Canvs AI 公司由首席执行官兼创始人Jared Feldman领导，提供一个洞察平台，利用先进的人工智能文本分析，将开放式的消费者反馈转化为可操作的商业智能。Canvs AI 用于加快洞察时间、降低成本并加深对消费者的了解。该解决方案结合使用获得专利的自然语言算法和最新发布的生成式人工智能辅助驾驶员 AI Story Assist™，可从几乎所有来源的非结构化反馈中发现关键见解，为用户提供有关其数据的自动叙述。仅在去年，Canvs 就代表其品牌分析了超过 8.5 亿条来自调查、社交媒体和在线评论的开放式文本。
来自消费者的开放式文本（如对开放式调查问题的回复和产品评论）是黄金。但分析这些文本所需的时间和费用限制了它们的使用。使用 Canvs，您可以从开放式文本中获得更深入的见解并提高投资回报率。
Canvs 先进的人工智能文本分析引擎是在社交媒体上成长起来的，旨在了解人类实际交流的方式。包括俚语、流行语和拼写错误，不收取额外费用！准确分析大规模社交评论，发现关键主题、话题和情感。
CVS、迪斯尼、Church & Dwight、ABInbev 和 Netflix 等财富 500 强公司每天都在使用该平台分析来自消费者和员工的非结构化反馈。
关于Canvs AI
Canvs AI 是最简单、最快速、最准确的洞察平台，可用于分析来自调查、客户评论和社交媒体等几乎任何来源的开放式文本。Canvs 被世界上一些最受推崇的品牌、研究机构以及媒体和娱乐公司用来加快洞察时间、降低成本和加深对消费者的了解。
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【加拿大】对话式人工智能平台提供商Voiceflow获得1500万美元融资
总部位于加拿大多伦多的对话式人工智能平台提供商 Voiceflow 获得了 1500 万美元的融资。
本轮融资由 OpenView Venture Partners 领投，估值为 1.05 亿美元。
Voiceflow 打算利用这笔资金扩大业务，并进一步投资于端到端代理构建和托管能力。
在首席执行官Braden Ream的领导下，Voiceflow公司的目标是让团队能够轻松地协作构建人工智能代理，以实现从客户支持到内部任务自动化等任何用例的自动化。公司的对话设计平台可帮助客户设计人工智能代理并制作原型，然后将设计定稿交给开发团队，由他们在对话式人工智能平台上实施。
端到端对话式人工智能平台的功能包括：
由 LLM 驱动的知识库
代理发布和版本管理
对话管理 API
分析
对话副本
可定制的网络聊天小工具
关于Voiceflow
Voiceflow是一家对话式人工智能平台提供商，专注于成为一种协作式、对话设计主导的工具，可以灵活地适应任何底层技术。Voiceflow 插件位于任何现有的 NLU 平台、LLM 或技术堆栈之上，使团队能够增强其设计和协作功能，而无需任何昂贵的供应商更换或技术更改。
文章来源：finsmes
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【印度】工作履行平台提供商Awign Enterprises获得1500万美元B轮融资
Awign Enterprises 是一家位于印度班加罗尔的工作履行平台供应商，近期获得了1500万美元B轮融资。
本轮融资由Bertelsmann印度投资公司和Amicus资本合伙人共同领投，Mynavi公司和现有投资者Unitus Ventures以及Michael & Susan Dell基金会（MSDF）参投。
该公司打算利用这些资金来提高技术能力，将其数字服务扩展到全球市场，并加强供求关系的收购。
关于Awign Enterprises
Awign Enterprises是由印度理工学院校友Annanya Sarthak、Gurpreet Singh和Praveen Sah于2016年成立，该公司是专门针对临时工的工作履行平台。其通过印度500多个城市的9条超本地和数字服务线来满足他们的业务需求，包括审计、职位调查、内容和数据运营、最终交付、新业务开发、电话呼叫和高技能合同人才的端对端管理等细分领域。
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【美国】人力资源和福利平台GoCo.io获得1500万美元最新融资
GoCo.io是人力资源，福利和工资单灵活软件解决方案的领先提供商，近期宣布获得由ATX Venture Partners在9月领投的1500万美元融资。这使其最近的总投资达到27.5M美元。
这笔资金使GoCo能够进一步扩大和推进其获奖的平台，GoCo在第四季度发布其有史以来最大的版本，为其人力资源平台带来了更好的体验和灵活性，并扩充了新的功能，GoCo.io目前有50多个新的集成，增强的用户界面，能够提供可视化报告和洞察力。为了准备其增长和新产品的发布，该公司在过去24个月里将其全职员工的人数增加了一倍。额外的资金使GoCo能够继续创新，提供一流的客户服务，同时通过其行业领先的中小企业解决方案消除人力资源人工型任务。
的合伙人Chris Shonk说：“我们相信GoCo是最适合为中小企业人力资源部门提供灵活的员工管理软件的公司，在竞争激烈的市场中，GoCo 凭借其易用性、灵活性和无与伦比的定制能力，显然名列前茅。我们很高兴能成为GoCo发展的一部分，我们期待支持他们的持续创新，因为他们解决了人力资源部门面临的新的和现有的挑战"。
GoCo首席执行官Nir Leibovich说:“GoCo是中小企业所依赖的值得信赖的人力资源软件，我们很高兴能够达到一个令人兴奋的融资里程碑，这项新投资将使我们能够提供额外的跨越式人力资源技术解决方案，通过消除手动人力资源任务来确保每个组织的成功。中小企业目前正面临重大挑战，GoCo 发展迅速，因为我们能够满足而且超越人力资源部门的需求和期望。GoCo期待通过这一新的增长阶段提供卓越的客户体验，因为我们今年秋天推出了最新的增值产品。
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【美国】费用管理软件公司Center在B轮额外获得1500万美元融资，总融资超过1.1亿美元
Center是一家帮助企业了解和管理员工支出的软件公司，近期宣布已完成B轮融资，现有投资者额外提供1500万美元资金。
该公司打算利用这笔资金来扩大业务规模并扩大产品供应。在获得资金之后，Center还任命了旅游业创新者和CLEAR联合创始人兼总裁Ken Cornick进入其董事会。Cornick加入了金融科技名人和前 Concur 创始人兼首席执行官Steve Singh行列，后者目前担任Center的执行主席兼联合创始人
在首席执行官Naveen Singh的领导下，Center提供一种叫Center Expense 的综合企业费用解决方案，供中小型企业使用，以节省时间，改善运营和合规性，并为财务团队提供实时见解，以便做出更好的决策。Center服务的顶级垂直行业是成熟的中小企业，包括专业服务，建筑，消费者服务和非营利组织。
CLEAR联合创始人兼总裁Ken Cornick说："费用的透明度和及时性对于领导者就其业务做出可操作的决策至关重要。Center提供了一个现代化的工具，简化了支出流程并使之自动化，解决了服务不足的中小企业市场希望加强对支出底线控制的痛点。Center的成功体现在强大的客户采用率和保留率上，我期待看到团队继续为客户的所有费用管理需求提供创新解决方案。
Center在B轮融资后其总融资金额超过1.1亿美元。该公司杰出的投资者群体带来了深厚的领域专业知识和共同的愿景，即将支出管理转变为更加互联，智能和高效。随着 Center 超过了关键的客户和增长指标，本轮资金将用于扩展业务;扩大产品供应，支持不断增长的中小企业客户群不断变化的需求，并加强其他支出管理领域的创新。
Center首席执行官兼联合创始人Naween Singh说：“我们拥护有纪律的增长，这是最具可持续性的商业模式，我们致力于与客户密切合作，深入了解他们的费用管理需求，提供长期价值，在整个组织流程中释放新的生产力水平。
关于Center
Center是一家位于华盛顿州贝尔维尤，团队成员遍布全国的软件公司，公司旨在帮助企业获得对员工支出的可视性和管理。Center塑造了第一波支出管理的创新，为中型市场的公司提供一个更具成本效益和现代化的费用处理自动化方式。Center Expense是其核心产品，这是一个集成的企业消费卡和费用解决方案，被中小型企业用来节省时间，改善运营和合规性，并为财务团队提供实时洞察力，以便更好地做出决策。
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1500万美元
【伦敦】HRTech初创公司Humaans获得1500万美元的A轮融资
总部位于英国伦敦的HRTech初创公司Humaans获得了1500万美元的A轮融资。
本轮融资总额为2000万美元，由Lachy Groom领投，Exor、Exponent Founders Capital、Tobias Lütke、Stewart Butterfield、Megan Quinn、Oliver Jay、Phil Chambers、Jay Simons、April Underwood、Moonfire、Frontline Ventures和Next Play Ventures参与投资。
Humaans提供了一个员工管理平台，使组织能够保持一个员工数据的中央枢纽，同时建立一个可定制的人员运营堆栈。该堆栈帮助公司管理员工数据、文件、报告和人员流程，为整个结构提供动力。
该公司打算利用这笔资金加速向欧洲市场的扩张，并能够进一步投资于产品和工程。
其客户包括 Pleo, Fidel API, Manyone, Pento, and Birdie等。
在新冠流行期间，人力资源专业人员的作用范围越来越大，因为公司被迫驾驭重大的工作场所变化，比如居家办公。不足为奇的是，这些专业人员在过去两年中的倦怠率是最高的，特别是在人力资源部门资源不足的情况下。根据员工协作应用程序Workvivo 8月份的一项调查，95%的人力资源工作者说，他们在过去六个月中感到不堪重负，而73%的人认为他们的雇主对他们的价值评价不足。
Humaans的CEO Giovanni Luperti说：“今天的人力资源工作如此繁重，部分原因是缺乏有效的工具来帮助完成工作。而且，其他人力资源技术供应商确实提供了类似的解决方案，如Darwinbox、iBob、BambooHR和Personio等，但Humaans采取了一种全新的方法来统一不同的人力资源工具”。
Giovanni Luperti还说："我们的目标是让公司以最适合他们的灵活性、连通性和工具来运作，而不是强行以一刀切的方式来处理每天都在演变的人事运作和公司建设流程，"。他在一次电子邮件采访中说："人力资源团队需要更有效的流程和集成系统，以积极主动地帮助现代组织支持其劳动力进行协作。我们建立Humaans是为了将整个人力资源堆栈结合起来，并将入职、离职等流程自动化，以简化工作流程。"
关于Humaans
Humaans一家人力资源技术初创公司，它可以帮助企业建立一个可定制的人力资源堆栈，用于管理员工文件、数据、工资、合同和其他 "人员运营 "的部分，它的立足点是帮助快速发展的公司中现代人力资源团队通过快速的工作流程、自动化和快速的数据访问来录用、管理和发展他们的员工。
它的设计讲求效率，具有成熟的人员目录、文件存储、休假跟踪、可视化报告等功能分类，并通过深度整合连接现有系统。通过对Slack、GSuite和人力资源点解决方案的增效，Humaans不仅简化了人力资源流程，还为组织中的每个人带来价值感。
此外，Humaans为远程和分布式团队提供服务，帮助提高企业的敏捷性。
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【纽约】劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资
纽约 - 劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资。本轮融资由Elephant Partners领导，Alumni Ventures、BDMI、K20 Ventures、Techstars和Barclays提供额外资金。这笔资金将用于扩大Revelio Labs为企业人力资源和战略提供的服务，在该公司获得450万美元的种子资金后不到一年时间。从那时起，Revelio实验室的规模已经扩大了两倍，拥有150多个客户，包括投资者、企业战略家和人力资源团队以及政府。
Revelio Labs的首席执行官Ben Zweig说："任何公司最重要的资源是它的劳动力，但即使在2022年，雇主和招聘经理也还没有真正掌握在个人和宏观层面影响员工决策的变量。美国企业并没有为大辞职、悄悄辞职或人才大战做好准备。而当我们在一个非常紧张的劳动力市场、激烈的通货膨胀和潜在的经济衰退中航行时，对劳动力趋势有更多的了解比以往任何时候都更重要。我们很感激大象和我们的其他投资者继续认可我们通过劳动力数据推动有意义的商业变革的潜力，我们期待着将这些新资本用于进一步加强我们的产品。"
Revelio Labs建立了了解每个公司的劳动力的工具。通过分析公共劳动力数据，该公司已经创建了一个标准结构，以统一工作名称、技能、活动和公司。Revelio实验室的数据科学家团队开发了处于统计研究前沿的方法，以消除抽样偏差并调整报告滞后，从而对劳动力动态形成全面、无偏见和最新的了解。该公司的劳动力数据提供了关于职业构成、招聘和减员趋势、地理构成、职业过渡和人口多样性的洞察力。Revelio Labs目前的许多客户包括最大的对冲基金、私募股权公司和风险投资公司，以及越来越多的大型企业客户。
"为了吸引和留住最好的人才，雇主需要了解如何最好地满足现有和即将到来的员工的需求。Revelio Labs有能力帮助弥补劳动力市场的这一数据缺口，并提供优化人力资本决策所需的洞察力，"Elephant Partners的普通合伙人Julie Effron补充道。"凭借一个专注于为各公司提供战略性劳动力情报的SaaS平台，我们看到了Revelio Labs的巨大机会，并期待着通过这次投资继续支持他们的发展。"
关于Revelio Labs
Revelio Labs是一家劳动力情报公司。Revelio Labs成立于2018年，它吸收并规范了数以亿计的公共就业记录，创建了世界上第一个通用的人力资源数据库。该公司的数据科学家、经济学家和工程师团队向包括投资者、企业战略家、人力资源团队和政府在内的客户提供有价值的劳动力分析，使他们能够做出可操作的、数据驱动的决策。
Revelio Labs的使命是创造一种清晰的方式来了解各公司的劳动力和人才。今天的公司通过分析内部人力资源数据对自己的公司进行有价值的了解，但在试图与竞争对手进行比较时却很困难，而这对战略规划来说是不可或缺的。
劳动力数据，与财务数据不同，缺乏开发复杂模型所需的标准化。然而，劳动力市场是世界上最大和最重要的市场。
在Revelio Labs，我们专注于劳动力分析，因为雇主和雇员对人才如何与组织目标保持一致缺乏共同理解。通过提供一个共享的劳动力情报来源，我们看到了这样一个世界：人力资本的分配与金融资本的分配一样高效、透明和科学，从而为所有公司和个人带来更多的参与和更好的表现。
Revelio Labs是劳动力智能领域的行业领导者。我们的数据科学家、经济学家和工程师团队拥有独特的专业知识，能够提供有价值的劳动力分析，使我们的合作伙伴能够做出可操作的、数据驱动的决策。
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1500万美元
【美国】红衫参与招聘创新平台Kula的1200万的种子轮融资
以下来自Kula官方介绍：
非常高兴地宣布，我们在种子轮融资中筹集了 1200 万美元！
我们欢迎我们最新的合作伙伴 - Sequoia 和 SquarePeg。我们也感谢我们现有的投资者——Venture Highway 和 Together Fund 继续信任并加倍投资。让我们充满感激、信心和进入下一阶段的热情。
在 Kula 成立的 13 个月里，我们筹集了 1500 万美元的资金（在我们的Pre种子轮和种子轮中， 6 个月内进行），成为分布在 2 个国家的 12 人团队，为少数 alpha 客户提供服务，并且建立了超过 1200 个品牌的候补名单。我们为我们所取得的成就感到非常自豪，我们对未来的发展感到兴奋。
Kula 是做什么的？
在过去的一两年里，几乎所有的业务功能都发生了巨大的变化，其中大部分是由尖端技术和工具实现的。Martech 拥有 8000 多种工具，Salestech 很快就会迎头赶上，财务、ITSM 和其他所有功能也是如此，招聘除外。招聘技术仍停留在 90 年代，而我们在 2022 年招聘。
我们想结束这种二分法。
我们正在自动化对外招聘并使推荐变得毫不费力。这意味着，从 LinkedIn、Github 和员工网络等地方寻找被动候选人，建立此类候选人的人才库，然后通过多个渠道（电子邮件、InMail、LinkedIn 连接请求）自动化所有通信。
通过建立在上面的分析，您还可以比以前更准确地预测和衡量您的人才管道。
它还为现有员工的一级关系创建了一个专有的内部池，称为圈子。然后，招聘人员可以从这些圈子中找到最好的候选人，并主动要求介绍。或者，员工只需点击一下即可将候选人推荐给招聘人员。
我们的客户
从早期开始，我们就得到了客户的大力支持。Kula 的起源很大程度上受到我与客户对话的见解的影响。我们以 Alpha 客户的身份加入了几个不同规模的品牌，并与他们共同创建了 Kula。过去几个月一直在建设、收集反馈和建设更多。
虽然我们的 Alpha 队列看到了前所未有的结果——关闭职位的速度比以前快 80%，招聘人员的收益率提高了 50% 以上，但他们的耐心、坦率和丰富的反馈让我们收获了更多。
谢谢你。我们的每个 Alpha 队列成员。你是其中的一部分，就像 Kula 的每个团队成员一样。
回顾过去的一年
当我们处于种子前阶段时，我们有一个强有力的假设和一个雄心勃勃的产品路线图。在过去的 6 个月中，我们添加了更多渠道、更好的个性化、数十个新模板、几乎全新的 UI 以及顶级合规性。
以下是过去 6 个月中突出的几个里程碑：
将 LinkedIn 添加为渠道——我们现在也在 LinkedIn 上自动化候选人参与，具有与电子邮件相同的敏捷性和稳健性。您可以安排您的 InMail 和与候选人的连接请求，从而节省您数小时的手动工作和任务管理的麻烦。
任务中心——虽然提高招聘人员的工作效率始终是当务之急，但我们的平台现在也将其作为重点。任务中心就像您的招聘人员生产力任务收件箱。这是他们开始招聘日的地方。
全局搜索——我们还为您的整个工作区构建了全局搜索。无论您在工作流程中的哪个位置，单击搜索按钮并搜索您想要参考的任何内容 -
与 Greenhouse 和 Lever 的集成——我们理解 ATS 在招聘堆栈中的重要性，并与他们打得很好。我们现在与两个最常用的 ATS 进行了深度集成。我们也列在他们的应用程序目录中。
SOC 2 Type 2 – 我们始终将安全作为我们的战略重点，我们的 Soc 2 Type 2 认证是我们的优势之一。我们将确保您在使用 Kula 之前不必三思而后行。
还有更多——我们的核心运营原则之一是——快速行动并反思。这确保了Kula 内部的快速航运文化。
What’s next?
我们打造了一款令我们引以为豪的产品。我们得到了客户和整个招聘人员社区的难以置信的早期信任和支持。现在是换档和快速行动的时候了。
引起轰动——我们相信长期以来，招聘人员一直被忽视，尤其是在涉及让他们的生活更轻松的工具方面。他们应该得到更好的，我们将尽一切努力让他们知道我们的存在，我们在这里为他们服务。
扩大我们的团队——Kula 的存在是为了让招聘变得轻松。我们的愿景需要最聪明的人齐心协力，努力将其变为现实，而这些资金将帮助我们建立一家培养此类人才的公司，并鼓励他们发挥潜力。（我们正在新加坡、印度和美国招聘）
扩展我们的平台——我们的目标是填补招聘工作流程中的所有空白，并消除堆栈中的所有效率。为此，我们需要快速扩展我们平台的功能，并与招聘堆栈的关键成员无缝协作。这将是我们产品路线图的指导原则。
把Kula 带到那里的每一位招聘人员那里
你可以（并且应该）称我有偏见，但我认为使用 Kula 是有道理的。我已经在招聘人员的位置上待了足够长的时间，并且一直在等待有人建造像 Kula 这样的东西来解决我的日常挑战。
而且它也很容易使用。它适用于您现有的堆栈 - ATS、LinkedIn、GitHub、Gmail。该设置不需要任何开发带宽，并且在第一次雇用时就实现了投资回报率。
我们的心中充满了感激。感谢您相信我们以及我们为全球招聘人员设想的世界。与一些可以要求的最好的队友、投资者和客户一起建立 Kula 是一次令人振奋的经历，谢谢你。
为了便于招聘
Achu
Co-founder and CEO, Kula
以下是Techcrunch的评论：
Kula 通过与招聘人员常用的工具（包括 LinkedIn、GitHub、Gmail 和申请人跟踪系统 (ATS)）集成以及自动化工作流程来帮助解决这个问题。例如，它可以通过电子邮件、LinkedIn 轻推和 InMail 向有前途的潜在客户发送介绍性消息。一项名为 Kula's Circle 的功能将所有员工网络整合到一个仪表板中，帮助招聘人员从所有员工的一级关系中找出潜在候选人。Kula 还包括分析，帮助招聘人员更准确地预测和衡量他们的人才管道。
而Kula的联合创始人Ravi 谈到Gem.com、HireEz 和 Beamery 是 Kula 最接近的竞争对手。但是 Gem.com 仅提供作为产品的自动联系服务，并且没有像 Kula's Circle 这样的推荐工作流程功能。HireEZ 与候选人联系的唯一渠道是电子邮件，但 Kula 的平台还自动化了 LinkedIns 上的 InMail，这是潜在候选人的重要来源。与此同时，Beamery 仅将对外招聘工作流程视为平台的一小部分，Ravi 说。
供参考
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【美国】就业系统集成平台Finch获得1500万美元的A轮融资
构建API以连接企业薪资、人力资源和福利系统的Finch宣布，它在由Menlo Ventures领投、General Catalyst、Bedrock、Sempervirens和Y Combinator参投的A轮融资中获得了1500万美元。联合创始人兼首席执行官Jeremy Zhang说，新的资金将用于发展该公司36人的员工队伍，特别是在工程、销售和开发人员方面。
Zhang和Finch的第二位联合创始人Ansel Parikh最初创办这家创业公司是为了建立一个平台，使公司能够向其客户提供贷款产品。但Zhang说，在与薪资和人力资源供应商联系讨论整合问题后，大多数人都没有回复，或者要求Zhang和Parikh经历漫长的采购过程。
"作为开发者，我们正在寻找类似Segment、Plaid或Stripe的开发者体验。我们发现，这样的API基础设施在就业领域并不存在，"Zhang在一次电子邮件采访提到，"许多开发者被迫求助于CSV上传和FTP，或者被添加为第三方管理员。其他公司则选择花费数百万的开发成本......来建立一次性的整合。这个行业缺乏连接性，导致雇主的管理成本很高，传统供应商的锁定性增加，创新者的障碍太高。"
Zhang之前在亚马逊公司的机器人研发部门工作，然后领导智能汽车的产品，这是一个连接车辆的API平台。Parikh来自风险投资领域，曾在Paradigm Capital担任分析师，在Bond和Kleiner Perkins担任投资者。
与Finch一起，Zhang和Parikh着手建立Zhang所说的 "就业系统的API"。该平台作为150多个就业系统的连接层，让Gusto、Justworks、Zenefits和ADP等应用程序和服务访问存储在不同系统中的就业数据。
"我们的直接竞争对手是目前行业的现状，它主要以三种模式运作：CSV上传、SFTP服务器和内部操作，"Zhang解释说，"应用程序要求人力资源管理员上传员工信息、注册和工资报表。业内大多数人都采用通过SFTP服务器传输文件，这比通过电子邮件发送员工数据更安全。但它需要设置SFTP服务器，而且在各公司之间缺乏标准化。因此，许多公司依赖内部运营团队手动登录，拉出员工报告或设置扣款和缴款。"
为了解决具体的人力资源痛点，Finch还提供专门的服务，如Finch Benefits，旨在简化创建福利计划、为员工注册福利以及处理福利扣款和缴款更新的过程。当员工改变他们在福利应用程序中的贡献时，Finch Benefits会自动在他们的工资单上的正确税务类别中进行更新。
一些公司可能对通过像Finch这样的第三方平台输送员工数据的想法表示反对。但张说，Finch目前没有对通过其系统的数据进行分析，客户可以随时从Finch删除数据或停止与个别Finch连接的应用程序共享数据。
"假设你已经使用Finch来促进你的就业系统和一个应用程序之间的连接。在这种情况下，Finch将与该应用分享就业数据。Finch与你的应用程序共享的数据类型取决于通过授权程序授予的权限和就业系统提供的信息，"Zhang说，"未经同意，我们不会与任何应用程序分享数据。我们不出售或出租所收集的个人信息。"
显然，需求是强劲的。虽然拒绝透露收入，但Zhang说Finch正在为超过10,000名雇主服务，从初创企业到上市公司。Pave、Vanta和Teampay是其客户之一。
"员工数据分散在多个系统中，没有一个单一的真相来源。随着行业变得更加复杂，有更多的参与者，这种情况将继续存在，"Zhang说,"我们已经建立了一个强大的伙伴关系和工程团队，以建立连接，并在行业内创造创新和协作。"
Zhang说，未来几个月的目标是扩大Finch对那些管理福利、招聘和人员配置、时间和考勤以及员工身份的系统的支持。他预计--从长远来看--Finch将能够协助完成包括处理报销、运行工资单和 "其他直接影响资金流动的领域 "的任务。
"这场大流行加速了我们的业务，并在就业领域引起了一些转变。2021年，有超过123亿美元的资金投入到全球人力资源技术领域，"Zhang说，"Finch正在为福利供应商提供动力，帮助雇主提供替代退休计划、心理健康福利、通勤报销、财务健康计划甚至气候变化福利。我们与混合劳动力管理平台、商业注册服务以及采购和费用工具合作，帮助雇主为员工创造更灵活的工作环境。我们与学习管理系统、入职培训和专业培训平台合作，帮助雇主对其劳动力进行长期投资。"
Finch的增长战略将是它在这个最近出现大量兴趣的市场上保持竞争力的关键。Andreessen Horowitz发表了一整份关于工资单API承诺的研究报告，而Plaid最近发布了一个用于收入验证的工资单API系统，名为Plaid Income。
Finch与Merge竞争，Merge是一个将现有的人力资源、会计和票务平台整合在一个仪表板上的平台。另一个竞争对手Flexspring也提供一种产品，连接不同的人力资源系统，实现它们之间的数据共享。
加上最近的融资，Finch的总资本为1860万美元。
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