• 200万美元
    【美国】健康科技公司Merit Medicine获得200万美元种子轮融资,利用AI改造雇主赞助的医疗保健服务 Merit Medicine 是一家健康科技初创企业,致力于帮助自费雇主预测高成本医疗支出、专科药物使用情况以及慢性、复杂和罕见诊断,公司宣布已完成由 LiveOak Ventures 领投的 200 万美元种子轮融资。 Merit Medicine公司成立于2022年,致力于将人工智能的洞察力带入往往模糊不清的雇主自费医疗保险市场。自筹资金为员工提供医疗保险的雇主面临着医疗成本快速攀升的时代。随着高成本医疗支出的扩大以及更有针对性、更昂贵的特效药的快速推出,这些看似无法预测的支出可能会使预算大打折扣,并最终导致更少的人获得所需的医疗服务。 公司创始人兼首席执行官Ali Panjwani曾在基因泰克(Genentech)、BridgeBio Pharma、Coherus Biosciences 和 Aetion 任职,是改善复杂疾病患者治疗市场准入的领军人物。 "潘杰瓦尼说:"如今,大型自筹资金的雇主覆盖了超过四分之一的美国人口。"雇主对医疗保健的贡献目前约占美国医疗保健年度支出的 6000 亿美元。利用从数百万患者那里获得的人工智能洞察力,Merit Medicine 可以确保雇主的灾难性医疗支出预算更平稳、更可预测,从而让更多人在需要时获得负担得起的医疗服务。 止损承保人负责为雇主承保这些药物和治疗引起的巨额索赔,他们会处理大量信息来计算雇主的保费。相比之下,自筹资金的雇主只能依靠自己的雇员群体。 Merit Medicine 利用其由数百万个数据点组成的庞大数据集,为每个雇主的特定人群提供量身定制的预测,从而为竞争创造了有利条件。公司将其专有模型和独特的数据集与雇主特定人群数据相结合,使自筹资金的雇主在编制预算时更具可预测性。Merit Medicine超越了简单地从去年的结果推断今年的结果的行业标准,它根据患者的病程,通过人工智能驱动的预测,为福利领导者赋权,使他们能够为员工提供最佳福利。 "自筹资金的雇主面临着不断上涨的医疗保健成本和基于员工健康状况的巨大财务风险,"LiveOak Ventures 负责投资的 Mike Marcantonio 说。"不幸的是,他们现在几乎没有评估这种风险和制定计划的工具。 "当我见到 Merit Medicine 团队时,我被他们的使命所鼓舞,他们利用人工智能预测高成本特药的使用情况以及罕见、慢性和复杂病症,从而帮助雇主应对这种风险。该团队在药品定价、市场准入和医疗保健数据分析等领域的经验也非常突出。" 关于 Merit Medicine Merit Medicine是一家创新型健康科技初创企业,致力于彻底改变雇主资助的医疗保健服务。公司利用先进的人工智能洞察力,专门为自费雇主预测罕见、慢性和复杂病症的高成本医疗支出和专科药物使用情况。Merit Medicine 公司由行业远见卓识的Ali Panjwani于 2022 年创立,它通过人工智能预测为福利领导者赋能,实现更有效的预算编制,确保为每位员工提供最佳的医疗保健服务。Merit Medicine总部位于德克萨斯州奥斯汀,在美国各地设有远程员工。 关于LiveOak Ventures LiveOak Ventures是一家位于德克萨斯州奥斯汀的早期风险投资公司。LiveOak的创始人在德克萨斯州成功进行了25年的风险投资,帮助创造了近50亿美元的企业价值。LiveOak 是一家专注于技术和技术服务公司的全生命周期投资者。公司管理着近 5 亿美元的资金,主导/联合主导了 60 多项对德克萨斯州领先企业的高增长投资,如 AmplifAI、DISCO(纽约证券交易所股票代码:LAW)、Eventus、Homeward、OJO Labs、Osano、SchooLinks、Take Command Health 等,其中一些投资从公司成立之初就开始了。公司在 2022 年首届奥斯汀 A-List 奖评选中荣获 "年度最佳风险投资公司 "称号,并获得奥斯汀 Gives 慈善冠军奖。
    200万美元
    2024年02月20日
  • 200万美元
    【美国】初学者课程中心提供商TeachMe.To获得200万美元融资 TeachMe.To 是一家位于加利福尼亚州圣迭戈的初学者课程中心提供商,公司获得了 200 万美元的融资。 本轮融资由 1984 风险投资公司(1984 Ventures)领投,Common Metal、校友风险投资公司(Alumni Ventures)以及包括 OpenAI 首席执行官 Sam Altman、Thumbtack 产品与发展部前副总裁 Ben Lauzier、Yelp 前首席运营官 Vivek Patel 和 Rover 总裁 Brent Turner 在内的天使投资人参与了本轮融资。 公司打算利用这笔资金加速发展,并推出新的改进措施,以完善端到端的课程体验。 在首席执行官Nick O'Brien的领导下,TeachMe.To 提供了一个平台,使学生(从儿童到老年人)都能在美国 100 多个城市找到教练并预订当地课程。它还能让经过审核的教练建立自己的客户组合,或通过与寻求入门课程或持续培训的学生建立联系而完全进入教练行业。 TeachMe.To 目前提供皮球、高尔夫、网球、冲浪等课程。 关于TeachMe.To teachme.to 是一个充满冒险精神的学习者社区。我们相信,美好生活的定义就是神奇的成长经历。当一些事情发生时,你会感受到胜利和发现的喜悦。我们的重点就是提供更多这样的时刻。 文章来源:finsmes
    200万美元
    2023年09月26日
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    【印度】人工智能教育平台提供商Shaktimaan.ai获得200万美元种子轮融资 总部位于印度的人工智能教育平台提供商 Shaktimaan.ai 在种子轮融资中筹集了 200 万美元。 支持者包括 Fundersclub、GoodWater Capital、Y Combinator 和 Jar 的创始人等。 Shaktimaan.ai 打算利用这笔资金增强平台的功能和适应性,并推进专门为各种教育用例训练的语言模型(LLM)。 Shaktimaan.ai 由Vimal Singh Rathore和Aseem Gupta于 2021 年共同创立,从 UPSC 考试开始,让学生在一个有纪律的生态系统中获得知识和个性化指导。目前,它可在数秒内提供实时解疑、个性化反馈和手写答案评估。 Shaktimaan.ai 是 Y Combinator 2023 年冬季团队的一员。 关于Shaktimaan.ai Shaktimaan.ai是印度第一个个人导师和学科诱导学习生态系统。 文章来源:finsmes
    200万美元
    2023年08月16日
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    【英国】人工智能和自动化公司11xAI获得200万美元种子轮融资 11xAI 是一家总部位于英国伦敦的公司,致力于打造自动化数字员工,公司获得 200 万美元种子轮融资。 本轮融资由 Project A Ventures 领投,No Label Ventures、Tiny Ventures、Felipe Navio 和 Mandeep Singh 参投。 11xAI 打算利用这笔资金扩大运营和开发工作,推出两名新的数字员工,并将业务拓展到美国。 在首席执行官Hasan Sukkar的领导下,11xAI公司打造了可以代替人类员工的自动化数字员工。公司已经开发了人工智能销售开发代表Alice,它可以帮助各种规模的企业更快地发展,并且正在开发专注于自动化人才招聘的James和在未来几年将致力于自动化人力资源工作的Bob。 关于11xAI 11xAI 是一家人工智能和自动化公司,致力于建立自主的数字工作者。利用人工智能和自动化的力量来激活每个人的潜力,并推动团队的可持续和高效增长。11xAI 的目标是通过人工智能提高人类的生产力,人人享有人工智能意味着人们有能力专注于创造力,而不是劳动。 文章来源:finsmes
    200万美元
    2023年08月15日
  • 200万美元
    【旧金山】HumanQ宣布获得 200 万美元种子轮融资 总部位于旧金山的 HumanQ(前身为 Experiential Insight)很高兴地宣布获得由 Kindred Ventures 牵头的200 万美元种子轮融资,以进一步扩展其技术产品和在高需求的劳动力教练和发展市场中培养一支全球教练团队。  如今,HumanQ 数字平台为其位于 55 个不同国家/地区的全球企业客户的员工提供了在小组辅导课程期间通过实时视频流相互联系的机会。HumanQ 的教练主导的小组会议涵盖了各种公司和社会相关主题,以在员工和社区之间建立支持、责任感和联系。通过技术与人机交互的交叉,HumanQ 为其客户组织中的员工增加了目标、授权和影响力,这些客户组织包括 Microsoft、LinkedIn、Chobani、Spark New Zealand、Bidgely、VMware、宾夕法尼亚州立大学和斯坦福大学等等——远程、混合和在办公室的人群有机会解决跨地域和跨职能的协作和创新。 HumanQ 由Nishika de Rosairo创立,一位人力资本资深人士,曾在德勤咨询、Salesforce、思科和其他几家财富 500 强组织工作了十年。她亲身了解了组织在提供有意义的发展机会方面面临的困难,利用全球专家教练网络开发了一个用于员工发展和联系的团体教练平台。de Rosairo 和 HumanQ 与公司内所有级别的员工合作,从初创公司到大型企业,正在挑战以前的模式,即专家指导只专注于高管。或者,HumanQ 利用小组辅导和实时视频模型,组织的各个级别都能够根据首要任务实现更大的影响,并且组织的每个级别都使用相同的语言。   在当今员工目标空前高涨的世界中,HumanQ 处于建立员工心态和成功技能的最前沿,使他们能够灵活地行动、思考更大、变得更有弹性、建立更紧密的联系、进行勇敢的对话、变得更加包容,为未来而创新——同时提供一个安全的心理空间来做到这一点。 这种从组织到员工的权力转移进一步扩大了董事会的数量,他们将人力资源专家添加到他们的董事职位中,人才管理现在是董事会需要更多时间和关注的领域之一,甚至领先于董事会。首次战略监督. 据 CNBC 报道,近一半的全球员工对目前的工作不满意,近 43% 的员工表示他们经常想到辞职2。根据 HumanQ 的说法,团队教练已被证明可以显着改善前景:94% 参加 HumanQ 数字团队教练计划的员工更加投入到他们的组织中,96% 的员工更有能力增加价值,90% 的员工表示他们会推荐他们的团队给同事或朋友的小组辅导计划。 “我们与 HumanQ 合作,在我们的全球地区增加价值,目标是在这个加速的数字时代建立领导者思维、建立组织一致性,并重建联系和参与。HumanQ 的团体教练模式独特而强大,我们正在寻找期待我们持续的合作伙伴关系,”微软全球业务战略总监Liz Brackett说。 “每个行业和每个阶段的公司,从早期创业公司到大型全球上市公司,最终的成败取决于他们招聘和培养优秀员工的能力质量。加速向混合办公、分布式和远程工作改变了我们对专业发展和学习的重要性和范围的看法。HumanQ 的视频平台和教练网络不仅适用于高管,还为整个组织提供了一个有趣、可访问且可扩展的解决方案。HumanQ 是这方面的先驱“该地区使用专门构建的视频 SaaS 平台,该平台利用了他们经过审查的教练的全球网络。随着他们扩大团队和产品开发,我们很高兴能够领导他们的种子轮融资。” Kindred Ventures 的Steve Jang说。 种子轮融资由 Kindred Ventures 领投,这是一家早期风险投资基金,在投资初创公司方面拥有良好的记录,这些初创公司已成为创新平台公司,如 Uber、Coinbase、Postmates、Tala、Tonal 和 Color Health。此外,Toast CFO Elena Gomez、Natus Medical CHRO Lisa Paul、Google 工程负责人 Dinesh Chahlia 等知名天使以及多家领先机构的天使也参与了本轮融资。 HumanQ 是一个用于团体辅导的实时视频平台,旨在创建心理安全的空间,在组织的各个层面建立参与、联系和影响。迄今为止,HumanQ 已利用全球教练专家网络向全球超过 55 个国家/地区提供服务,以释放人类潜能
    200万美元
    2022年09月03日
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    【纽约】销售人才市场平台SellX获得200万美元融资 总部位于纽约的智能销售平台和人才市场SellX,将公司与远程销售精英队伍联系起来,以推动收入,近日宣布获得了200万美元的融资。 本轮融资的支持者包括GroundUp和State of Mind Ventures。 在首席执行官Dean Glas的领导下,SellX提供了获得优质、按需销售人才的机会,这些人才被授权在任何地方与任何人合作。在发布会上,包括Deel、Swimply和Sunday在内的150多家公司正在利用SellX减少与建立、管理、扩大和保留内部销售发展团队有关的风险、成本和时间。 "SellX正在解决劳动力中持续存在的销售人才短缺问题,利用快速增长的、可按需雇用的熟练远程工人库。我们已经为公司建立了最快、最简单和'最聪明'的方式,以扩大顶级远程销售团队并增加他们的收入,"SellX首席执行官Dean Glas说,"在几个月内,使用SellX平台的公司已经产生了超过6000万美元的收入的销售管道。" SellX平台是一个端到端的解决方案,通过向表现优异的销售代表网络发起可定制的活动,以产生和鉴定线索,让公司更快地获得更多的客户。 这个数据优化的平台配有集成的销售和营销工具,可以跟踪业绩、自动化工作流程和管理付款。平台功能包括人工智能匹配、目标客户群、多种活动类型、定义的销售代表标准、个性化序列、多渠道拓展和实时分析。 该系统与现有工具集成,包括Salesforce、Hubspot、Calendly、Chilipiper、谷歌等。 State of Mind Ventures的普通合伙人Yuval Baharav补充说:"我一直在寻找与聪明、如饥似渴和有创造力的企业家合作,这些企业家着眼于未来,试图在今天解决明天的问题。随着目前人才的分散和自由职业的兴起,以及企业在有效扩大销售团队和加速销售周期方面所面临的持续挑战,我完全相信SellX在重新定义其行业方面具有独特的优势。" 对未来工作情绪的转变表明,到2027年,50%的劳动力将是自由职业者,因为越来越多的人把工作的灵活性放在首位。有了SellX,顶级销售代表有一个无与伦比的机会,可以完全控制他们想工作的时间、方式和地点。
    200万美元
    2022年04月24日
  • 200万美元
    【美国】耶鲁大学学生创办的HRTech初创公司Aspecta.ai获得200万美元融资 Aspecta.ai是一家由耶鲁大学学生创办的创业公司,其目标是打造下一代人才引擎,在Tsai CITY(耶鲁大学蔡氏创新思维中心)孵化,在其最新一轮融资中获得了约200万美元。几家全球顶级的风险投资基金加入了这一轮融资,Zhenfund是主要的投资者。 在Covid-19大流行、开源文化的快速发展以及区块链和Web 3.0的崛起中,网络人才数据经历了指数级的增长。因此,基于简历来发现、了解和聘用人才的模式已经过时,无法满足新时代的需要。 在 Zongjian (Jack) He(耶鲁大学GSAS22)的带领下,Aspecta聚集了一支顶尖的人工智能科学家团队,打造新一代的人才引擎,为 "云 "时代的招聘工作赋能。 Aspecta的招聘模块由前沿的人工智能技术驱动,它整合了网络人才大数据,分析了数百万个编码项目、技术帖子、专利和论文。因此,Aspecta深入了解了人才在2000多项技能上的熟练程度,从而革命性地提高了招聘的效率和准确性。 基于对人才、技能和工作数据的深入理解,Aspecta为科技公司、研究机构和人力资源科技公司提供了一站式的 "团队建设、任务管理、任务评估 "智能工作空间。此外,Aspecta还与Web 3.0的创客、建设者、协议、训练营和风险投资公司一起领导一个人才DAO。
    200万美元
    2022年04月21日
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    【纽约】面向一线员工的移动优先学习平台Opus获得200万美元融资 面向一线员工的移动优先学习平台Opus于2022年4月14日宣布完成了一轮200万美元的融资。由Gutter Capital领投,Metrodora Ventures加入,现有投资者也参与其中。 这是Gutter Capital的第一笔核心投资,由联合创始人兼管理合伙人Dan Teran领导。Metrodora Ventures于2020年由Chelsea Clinton创立。 本轮投资将帮助Opus通过扩大产品和销售团队继续加速增长。 2020年10月,Opus推出了为拥有大量分布式无办公桌员工的企业提供移动优先培训------1.1亿美国工人在餐馆、幽灵厨房、大学、设施公司、零售、建筑和体育领域的一线工作。该公司由首席执行官Rachael Nemeth和工程副总裁Jeffrey Silver创立。 Nemeth的早期职业是食品制造和服务行业,最近曾在Danny Meyer的Union Square Hospitality Group工作过。她拥有第二语言学习证书,有五年的厨房英语教学经验。在加入Opus之前,Silver是Managed by Q公司的工程经理。在此之前,他与他人共同创办了 "Into",一个社交网络应用。 该公司已发展到覆盖从制造设施到连锁餐厅等垂直领域的企业。2021年12月,Opus发布了他们的协作式课程编写工具,以及他们的iOS和Android应用程序。 目前,市场上有1200个学习管理系统(或称 "LMS")--但它们都是基于网络的、单一语言的,并且需要数小时的时间来完成课程,因此一线员工无法使用。当雇主使用这些传统系统来培训一线团队时,这种组合导致采用率和参与度低下。自从Opus移动应用发布以来,92%的客户的一线员工已经采用了这项技术。平均而言,员工从下载应用到开始上第一节课只需要60秒。而且,Opus客户看到的用户参与度一直在85%以上。 Opus与传统学习系统的一个关键区别是,它反映了一线工作的现实。有些技能员工可以通过数字方式学习,有些则必须在实际的动手环境中进行培训。他们的专有平台允许雇主创建、翻译和提供定制的微培训,他们可以在不到10分钟内完成。员工在他们的手机上收到培训,并在三分钟内完成。同时,管理人员可以通过他们的技能验证功能,验证实际的在职技能,如接听电话或叉车操作。 劳动力短缺对雇用一线劳动力的企业影响过大,而这一群体占美国工人的70%。雇佣一个正常的劳动力对于维持一个强大的供应链是至关重要的,对于经济的快速复苏也是至关重要的。然而,雇用一线工人的行业有一些最高的 "不出现 "和流失率。例如,食品服务行业的年流失率为110%。这个数字在大流行期间有所增加,使员工的保留和生产力成为企业面临的关键问题。 "我认识Rachael、Jeff和Vince很多年了,我很高兴能把Opus作为Gutter Capital的第一个核心投资。Opus有一个特殊的团队,结合了使命、领域专长和卓越的产品。我们很高兴在下一章支持他们,因为他们为数百万无办公桌的工人提供了他们需要的工具,使他们能够茁壮成长,"Gutter Capital的联合创始人兼管理合伙人Dan Teran说。 Metrodora Ventures的Chelsea Clinton说:"投资Rachael和Opus的团队是一个简单的决定。Rachael致力于缩小无办公桌工人的软件不平等差距,这是我们劳动力中很大且不断增长的一部分,这让我们深受鼓舞。" "我们很高兴加深与丹和Gutter Capital团队的合作,并欢迎Metrodora加入--两者都是愿景和价值观一致的投资者。我们存在于未来的工作中,它必须是前线第一的。Opus是关于获得好技术和好工作的。”创始人兼首席执行官Rachael Nemeth说,"当雇主有一种简单、优雅的方式来培训和吸引他们的无办公桌员工时,这些员工往往会留在他们的工作岗位上并得到发展。 关于Opus Opus 是一个移动优先的学习平台,可帮助企业快速提升其一线团队的工作效率。全球80%的员工不会整天坐在办公桌前,但99%的技术是为办公桌员工构建的。Opus 释放了人类的潜力,并加强了员工与同事的关系。凭借面向一线员工的高影响力技术,Opus 帮助企业加速进入新的工作时代。
    200万美元
    2022年04月15日
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    【美国】视频面试平台Wedge获得200万美元的额外融资,帮助招聘人员与候选人建立真实联系 将视频招聘转变为人才竞争优势的视频面试平台Wedge宣布获得200万美元的融资。Michigan Capital Network、Michigan Rise和Northgate Holdings等参与其中。此外,Michigan Capital Network的管理合伙人Dale Grogan和The Mom Project的首席人力和权益官Rocki Howard加入了Wedge的咨询委员会。 在过去的一年里,由于雇主们感受到了大辞职潮的直接影响,对人力资源技术领域的兴趣和投资急剧上升。Korn Ferry公司的一项研究强调了这一经济趋势,该研究发现 "美国面临着所有国家中最令人担忧的人才危机之一",这迫使公司重新思考建立在几十年前的制度和实践基础上的人才模式。因此,许多进步的雇主已经开始重新考虑传统的资格认证方法,包括简历,这就是Wedge的作用。 Wedge为现代招聘的需求而建,消除了招聘过程中的压力和摩擦,促进了候选人和招聘人员之间的真实联系。通过给候选人一个讲述自己故事的平台,简历变得过时了,因为每个人都通过一个简短的视频解释他们的背景和经验。Wedge的客户能够更快地了解候选人,并加快招聘决策。 Howard说:"招聘领域继续发展,而且发展得很快。雇主们正在寻找有效的方法来与候选人进行无偏见的联系,因为他们知道每一个雇员都会影响到他们团队的成功,并最终影响到他们的组织。为了创造更公平的工作场所,我们需要让求职者讲述他们的故事,而Wedge正是这样做的。与他们一起踏上这个旅程是令人激动的。" Michigan Capital Network首席执行官兼董事总经理Paul D'Amato同意Howard的观点,并表示:"Wedge提供了一个一流的解决方案,为那些试图雇用合格员工的雇主解决了一个关键问题。我们很高兴有一个像Wedge这样的密歇根州的创新公司作为我们2022年的第一笔投资。Wedge首席执行官马特-巴克斯特和他的团队代表了我们在投资中所寻找的一切。" "我们的团队很荣幸能与Wedge合作,不仅有Michigan Rise的投资,还有其姊妹公司Spartan Innovations的计划,Spartan Innovations共同管理Grand Rapids SmartZone。" Michigan Rise和Red Cedar Ventures的总监Prem Bodagala说,"Matt和他的团队正在大急流城建立一个世界级的、可扩展的科技公司,解决未来工作的重要痛点。我们很高兴能成为Wedge故事的一部分,并支持其颠覆招聘的使命。" Wedge首席执行官Matt Baxter说:"Wedge一直认为,候选人不仅仅只是他们的简历,而我们看到越来越多的公司开始意识到这一点。我们非常感谢Michigan Capital Network、Michigan Rise和Northgate Holdings在本轮融资中的参与。这些投资者和我们的新顾问Dale和Rocki的加入,提供了像Wedge这样的公司在扩大规模时需要的经验、联系和观点。在他们的支持下,我们将继续Wedge的使命,推出新的产品,扩大我们的伙伴关系,并改变招聘的方式。"
    200万美元
    2022年03月23日
  • 200万美元
    【芝加哥】首创的在线考试开发系统Certiverse宣布完成200万美元种子轮融资 2022年1月26日,位于芝加哥的首创的在线考试开发系统Certiverse今天宣布了新一轮200万美元的种子加速融资。此次增长融资包括Zeal Capital Partners的新投资,Zeal Capital Partners是一家致力于通过投资早期科技企业来缩小财富和技能差距的风险投资公司,现有投资者Hyde Park Venture Partners、A Angeles Investors和Hunt Holdings, LP也参与了后续投资。 Certiverse独特的人工智能指导平台在学科专家为领先的行业考试做出异步贡献时对他们进行辅导,并将测试开发中涉及的许多人工流程自动化。该系统是在大流行之前设计的,它为认证考试主办方所面临的许多新挑战提供了解决方案,迅速引起了人们的兴趣:旅行和聚会的限制、快速发展的技术以及将全球团体聚集在一起的环境影响。以多样性、公平性和包容性为重点的学习民主化进程也推动了对该公司一体化在线系统的需求。Certiverse允许贡献者在世界任何地方按照自己的时间表建立考试内容,并实现较低的考试费用和获得更多的考试机会。 Certiverse成立于2019年,在2020年底与Linux基金会一起推出了其首个实时考试。这个IT领域的新入门级认证在12周内开发完成--大约是传统时间的三分之一--没有前期的内容创建成本。这种表现出来的速度和较低的测试开发费用帮助公司在2021年获得了IT认证委员会的创新奖,并为Certiverse吸引了多个新客户。 在这一势头的基础上,新的资本将主要用于加速开发计划中的产品功能,不断增长的客户群的需求,并提高该系统在测试市场的知名度。   Zeal Capital Partners对Certiverse的兴趣来自于其应对未来工作的定位和创造公平的职业机会,以及这家由拉美人创立的IT初创公司对多样性和环境责任的承诺。 "Zeal Capital Partners的创始人兼管理合伙人Nasir Qadree说:"Certiverse为认证过程带来的创新已经降低了各行业有抱负的专业人士的障碍。"我们很高兴能与Ruben和整个Certiverse团队合作,因为他们将继续改变知识和能力技能的验证方式。" "很荣幸欢迎Zeal Capital Partners成为投资者。他们对我们积极影响的认可是对我们核心使命的履行,"Ruben Arturo Garcia说。"对我们来说,改变测试最终是为了更好地改变学习者的生活。我们在本轮融资中的合作伙伴使我们能够在更短的时间内以更大的规模实现这一目标。"
    200万美元
    2022年01月28日
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