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    【备受赞誉】2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛·北京站成功举办,燃爆北京! 2020年12月18日,HRTechChina主办的HRTechXPO未来人力资源科技论坛--数字化员工体验在北京金茂万丽酒店盛大开幕!近千位来自各个组织的HR专家同仁们汇聚于此,探讨2021人力资源科技美好未来! 本次论坛阵容强大,数十位来自全球各地的企业领导者、行业研究专家、资深从业者们汇聚一堂,为在场HR同仁们带来了一场知识的饕餮盛宴。他们热情分享自己在行业钻研数十年的深刻感悟,真诚展示自己一手打造的优秀成果和宝贵经验,与现场观众一起探讨前沿话题,交流个性观点,亲切互动,共话未来。 同时,本次论坛内容充实,涉猎广泛,话题新潮,直指行业变革,预测未来趋势。论坛内容共分两大板块:人力资源数字化转型和员工体验研究,其中,最引人注目的当属HRTechChina独家首发的十大未来趋势预测和与员工体验旅程图。行业高管和资深专家们在台上发表自己的真知灼见,认真回顾2020年的精彩事件,并展望2021年人力资源科技的发展,对未来给予了深切期盼和殷殷教诲。 此外,论坛现场还揭晓了由HRTechChina与HR科技云图联手发起的“影响和改变2021—中国人力资源科技影响力品牌50强”评选榜单 !在场数百位同仁共同见证HRTechChina为人力资源科技领域的优秀品牌颁发荣誉证书”,以此表彰这些在国内具有权威性和影响力的强大品牌。感谢他们在行业内坚持不断创新,推动转型升级,带领中国人力资源科技行业共同发展! 同时,感谢美云智数、易路、仁云科技、京东锦礼、才赋人力科技、金柚网和用友工资条(排名不分先后)、优面宝等知名企业对HRTechXPO未来人力资源科技论坛的大力支持,共同期待数字化科技未来! 会议开始,HRTechChina首席顾问、员工体验中国研究院顾问Gawain先生分享了《最新HR科技市场观察-最新HR科技云图与全球人力资源创新品牌TOP20解读》,紧接着又为大家带来行业最新消息《重磅首发:HR如何面对数智化的未来——2021年中国HRTech十大趋势发布解读》。为大家讲述了人力资源科技行业最新动态,并分享了在行业深耕数十年的深刻洞察,气氛瞬间热烈起来。 之后,领钧技术人力资源总监周舟先生带来了自己对人力资源科技未来的探索和发现《大咖来了:心引力&劲威团——HR要和新生代一起追光》 ,谈论了员工体验的未来和框架。 随后,来自美的集团美云智数的IHR产品解决方案总监韩海燕女士和大家一起分享企业的成功实践《美的集团数字化人才供应链管理实践》,真知灼见,实践分享,现场HR同仁们纷纷认真记录,汲取宝贵的成功经验。 紧接着,中国人力资源科技影响力TOP人物五八到家信息技术集团有限公司的首席人才官段冬先生为大家做2021年HR发展致辞。 接下来,快手人力资源高级总监(HR共享体验中心负责人)张贤女士带来演讲《用极致的HR交互,让幸福更简单》,提出要重视HR部门,全力提高员工体验的重要性,让现场观众受益匪浅。 紧接着是来自仁云科技CEO张向党先生,他带来了《基于HR共享服务的人力资源数智化转型》 ,从顶层设计出发,在战略层面为企业如何发展数字化转型提出了珍贵的个人建议。 中午12点迎来思科大中华区人力资源副总裁吴汶錡女士,她的《大咖来了:数字化时代,员工体验与组织韧度与活力》 演讲为现场各位带来了具体的员工体验应用案例,现场依旧座无虚席,聆听思科在数字化时代的员工关爱实践案例。 随后迎来了午间休息时间,现场人员纷纷进入 HRTech展区进行互动,并交流个人观点,探讨行业共识。 进入下午实践,全场最激动人心的时刻来了!HRTechChina为中国人力资源科技影响力品牌50强与影响力TOP人物现场颁奖。全场掌声雷动,行业领袖和精英们一起将会场氛围推向高潮,共同见证权威榜单的发布,携手共创中国人力资源科技未来。 随后,凤凰网招聘负责人王志红女士发表《用心打造卓越的入职体验》 ,进一步为现场同仁们解释员工体验的相关内容,逐步由浅至深地向大家介绍HRTech前沿理念,探讨深度话题。 接下来,易路人力资源科技副总裁叶曙光先生为大家带来《“易”行数智“路”, 共享做先锋》 ,分享来自企业内部数字化转型的实战经验和切身体,为后续企业的数字化转型推平障碍,指明方向。 之后,施耐德电气(中国)有限公司人事经理潘丽娜女士演讲了《最佳实践:施耐德的HR数字化实践之旅》 ,为大家带来企业人力资源部门数字化转型的案例讲解,进一步加深现场观众对于转型的理解和认知。 经历了下午充实的活动日程,会议进入小憩阶段,大家纷纷进入展区互动交流,为获奖嘉宾摄影留念并送上真挚的祝福。 与此同时,由仁云科技独家冠名,CEO张向党主持的《数智化时代的SSC建设私享会》在大家的期盼中顺利进行,各位特邀嘉宾和行业精英们畅所欲言,分享独家观点和专业知识,引起了现场所有人的激烈探讨。 紧接着,会议迎来又一次高潮——HRTechChina为宣传行业最新理念并推进中国员工体验相关研究,由员工体验中国研究院专家Maggie Shao女士现场正式发布:员工体验旅程图新版!随后Maggie Shao女士还为大家带来精彩的个人演讲《如何用设计思维构建卓越的员工体验》 。向大家详细介绍了员工体验的组成结构和构建框架,剖析了EX的内在含义和外在表现,让所有听众感同身受,受益匪浅。 最后,员工体验中国研究院顾问Gawain先生为大家带来了压轴演讲《数字化员工体验之旅》 。总结了会议主题,并展望未来趋势,呼吁共创中国HRTech飞速发展的美好未来。 会议在热烈的掌声中落下帷幕,2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛--数字化员工体验·北京站至此圆满结束。 期待2021年我们再次相聚! 【HRTechChina】 HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台。 HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 HRTechChina发布的中国人力资源上市公司榜单(每周)和全球人力资源科技上市创新公司TOP20榜单(每月)成为行业必读的市场观察。 HRTechChina通过对于前沿专业趋势的持续跟踪和观察,持续引领中国人力资源科技创新与全球同步,对于中国细分专业和领域的最佳实践、卓越公司、优秀团队、专业产品通过表彰认可奖项等方式加快组织的数字化速度和组织绩效提升。 HRTechChina举办规模盛大的中国人力资源科技论坛培训和诸多的活动形式,促动人力资源科技行业的交流; HRTechChina同时关注创业项目和投融资服务,为双方搭建桥梁。 HRTechChina也拥有独立的网站,微信公众号,社交媒体账号(微博、Twitter、Facebook、Linkedin)等渠道,线上线下多途径全方位分享最新最权威的人力资源科技行业资讯和发展动态。 HRTechChina并且与世界其他知名人力资源科技组织有着密切的合作与交流,更是通过海外社交平台传播中国HR科技的声音和信息。 HRTechChina的受众不仅来自于全国各地,专访报道更推送至全球,也得到了为数众多的国外人力资源科技领域精英的关注,共同致力于中国人力资源科技的进步和发展。 HRTechChina旗下发布的中国人力资源科技云图,成为企业HR采购首选参考,亦是中国HR科技市场的重要指南和风向标。
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    2020年12月21日
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    恭喜!新科讯CEO章岚女士、新科讯科技公司总经理郭龙标先生荣获2020中国人力资源科技影响力TOP100人物 11月20日,由HRTechChina主办的“2020未来人力资源科技论坛”在上海金茂君悦大酒店隆重召开,1000余名人力资源行业的专业人士共襄盛会,见证“2020中国人力资源科技影响力 TOP 100人物”评选结果的揭晓。本次评选是通过对提名评选人物的产品创新、最佳实践、学术贡献、社交活动、品牌影响力等核心指标作为评选依据,极有强大的行业公信力。新科讯创始人兼CEO章岚女士与新科讯科技公司总经理郭龙标先生成功上榜,荣膺“2020中国人力资源科技影响力 TOP 100人物”奖项。 这份荣誉,是对获奖者个人的褒奖,也是对新科讯在人力资源科技方面成绩的肯定。近年来,人力资源行业市场竞争日趋激烈,从业机构质量参差不齐。截至2019年底,国内人力资源从业机构接近68万家,机构平均从业者仅约为20人。而以FESCO、科锐国际、中智为代表的头部人力资源公司市场份额却逐年扩大,市场极化趋势明显。技术方面,当前“互联网+科技”不断深化,人力资源服务产业也深受“互联网+”大趋势的影响,呈现出了业态模式调整和商业模式创新的特征。新特征归纳起来就是“三化”:共享化、灵活化、智能化。对人力资源服务行业而言,需要重新树立新的理念和思维:人力资源的概念从唯我逐渐升级成为共享,劳动用工也需从固定不变发展成为灵活多变,匹配工具也从人为工作变为人工智能。新科讯自创立之始就确定了以人才、技术、产品为企业三大核心竞争力,以科技人才、科技投入、科技产品为企业长期发展的着力点。当许多竞争对手都在“轻资产、小投入、弱服务、快挣钱”的捷径上狂奔的时候,新科讯不急不躁,潜心着眼于企业的长期发展。以“重科技、高投入、强服务”打造企业的可持续竞争力,储备企业战略发展潜能,塑造“对客户负责、对市场敬畏、被客户信任、受行业尊重”的良好品牌形象。早在2017年,新科讯重金打造了由20年经验的人力资源行业专家、知名互联网企业技术总监构成的技术研发团队,先后投入千万元打造科技用工平台。经过充分的研发测试及技术验证,2019年9月,由新科讯自主研发的科技产品优加任务新业态用工平台正式上线。优加任务一站式解决企业新业态用工和财税问题。它打破时间、空间、地域限制,一站式完成企业和自由职业者间任务链接、工作验收、费用结算、支付及相关落地完税。2020年8月,优加任务联动新科讯多所职校上线教育培训功能,形成“教育培训”+“新业态用工”双向线上线下服务闭环,打造“选、用、育、留”于一体的人力资源整合式服务。通过优加任务平台,企业真正实现“用工方式灵活化”、“人力资源共享化”、“服务形式智能化”,互联网、大数据对传统人力资源的三大赋能作用得到充分展现。人力资源数字化时代已经来临,新科讯也将拥抱智能科技所带来的发展机遇,继续坚持以人才驱动、技术驱动、产品驱动为发展动力,瞄准科技服务产品的创新和改革,将人力资源服务与数字化科技深度融合,加大在科技板块的投入力度,为中国人力资源服务产业的科技发展贡献更多的力量。重庆新科讯人力资源信息咨询有限公司(以下简称“新科讯”)是一家为企业提供“合规、降本、增效”的人力资源服务机构,是中国创新型人力资源服务商,立足重庆,服务全国市场。发展至今,陆续在北京、上海、深圳、四川、云南等地成立10余家分支机构,拥有专业服务人员300余名,服务企业3000+家,服务人员超过30万人次。 新科讯服务产品包括但不限于人财税落地咨询服务、用工管理全流程服务、管理咨询/培训服务,通过独有的人、财、税、法、管理五维一体致力于为企事业单位提供合法合规、符合企业特点的人力资源解决方案,打造供应链式人力管理流程。并在2017年布局,2019年推出“互联网+人力资源”创新产品“优加任务”用工平台,向人力资源服务行业标杆企业迈出重要一步。
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    2020年11月20日
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    盛大启动:2020中国顶级人力资源科技年度大奖评选提名开始-致力于中国权威、顶级、影响力的人力资源科技年度大奖! 2020中国人力资源科技年度大奖评选致力于中国权威、顶级、影响力的人力资源科技年度大奖!马上参与评选:  https://www.hrtechchina.com/Survey/0934F5FA-EACF-DA61-5AE2-BF8E09864BF62020年作为极为特殊的一年,对于任何组织和个人都是巨大的考验和挑战,中国人力资源科技行业快速调整,敏捷应变,迅速帮助组织人力资源工作专业高效的应对不确定性。2020年改变了世界,更极大的影响人力资源科技的格局,改变我们工作的方式和公司组织的管理方式。在这时代变革的过程中,我们中国人力资源科技深入参与其中,广泛的应用实践,让我们的人力资源科技产品极大的改变了企业,改变了工作者。2020年的危机中涌现出非常多积极的场景化产品,有价值的探索,最佳的落地实践,优秀的创业者以及企业中扎实推进科技与人力资源工作结合的卓越经理人们,更有背后推动技术在人力资源领域得到广泛应用的技术人员...所有这些共同构建了中国人力资源科技的艰苦卓越的一年! 由此我们发起中国人力资源科技大奖的年度评选活动,在特别的2020年终,我们将对参与人力资源科技实践的经理人、科学家以及为中国人力资源科技行业做出贡献的机构,产品给予肯定,进行评选颁奖。并且HRTechChina也将不遗余力地为此进行宣传传播,一起推动中国人力资源科技的快速发展,惠及人力资源工作者和组织业务发展。 同时号召行业内最优秀最前沿的人力资源科技和服务机构,用户、技术官、企业或者团队,创业者来参与我们的评选,向世界向客户介绍中国人力资源科技行业的引领者和塑造者! 这,是一场特殊的中国人力资源科技进步的盛大表彰,更是一场我们中国自己的人力资源科技产品/机构向市场展示的绝佳场景! 2020年度大奖奖项设置: 2020年度人力资源科技最佳服务机构 2020年度人力资源科技最佳产品 2020年度最具投资价值HR科技公司 2020年度最佳人力资源投资机构 2020年度最具潜力人力资源科技产品奖 适合企业内部HR参加的奖项: 2020年度人力资源数字化最佳团队 2020年度人力资源科技最佳实践 2020年度杰出HRTech经理人(仅限企业HR参与) 2020年度HRSSC/HRIT最佳团队 马上参与评选:  https://www.hrtechchina.com/Survey/0934F5FA-EACF-DA61-5AE2-BF8E09864BF6   参与评选的理由 构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道 人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机 全球化的人力资源科技传播方案和途径 案例将加入HRTechChina 案例库,并通过平台广泛宣传和阅读 线上线下参与主办方的分享活动,全方位的曝光机会 提升企业曝光率,加强其在细分领域内的卓越表现的影响力 第一时间掌握未来人力资源科技发展趋势 成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择 最大化利用评选结果,进行对产品的对外市场宣传 发挥在其领域的领导作用,促进产品创新和行业发展   奖项使用 官方网站中国领先的人力资源科技的垂直媒体平台-HRTechChina将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。 官方公众号/微博HRTechChina官方微博以及官方微信(微信号:HRTechChina)独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。 综合媒体 评选结果,品牌露出宣传稿件等通过今日头条/搜狐/网易/腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示;届时将被广大人力资源阅读和知悉。 海外媒体推广 评选结果及榜单,我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布,届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。 马上参与评选 https://www.hrtechchina.com/Survey/0934F5FA-EACF-DA61-5AE2-BF8E09864BF6   参与评选联系: 联系邮箱: awards@hrtechchina.com   合作联系: 联系人:Annie 联系微信:18621292818 邮件:annie@hrtechchina.com
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    2020年11月19日
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    2020中国社会化用工年度创新峰会圆满落幕! 11月18日,由用友薪福社主办、混沌大学北京分社协办的【2020中国社会化用工年度创新峰会】于北京燕莎中心凯宾斯基饭店圆满落幕。作为第一届社会化用工企业的年度聚会,用友薪福社邀请工信部领导与500+知名企业负责人齐聚一堂,共同探讨交流社会化用工大势!在主持人和智能机器人优友简单的互动开场后,峰会拉开了帷幕!峰会上,工信部工业文化发展中心主任罗民和行业龙头企业负责人分别从政策及行业角度分享了社会化用工&社会化营销的发展现状和趋势。用友薪福社创始人、CEO张国良先生也从社会化用工助力企业业绩增长的角度发表了精彩演讲。鉴于社会化用工对于企业的重要性愈发明显,社会化用工整体解决方案服务商用友薪福社和易观智库经过长达一年的调研,通过市场企业访谈、用户问卷调研、市场公开信息等信息,全面总结分析出社会化用工的发展现状和未来发展趋势,在本次峰会上正式发布了《中国社会化用工发展白皮书》,关注【北京用友薪福社】微信公众号,回复“报告”即可获取。除此之外,用友薪福社在基于多年行业经验和上万家企业的成功合作案例,经过不断总结创新后,在本次峰会上完成了社会化用工整体解决方案全新升级。用友薪福社合伙人、用友社会化用工研究院院长杨锴,也在会上详细介绍了全新升级的社会化用工整体解决方案,相信此次整体解决方案的升级,会助力企业进一步实现降本增效。为了更好地与客户和伙伴沟通交流,友户会薪福社分会——薪友会在本次峰会上隆重成立,用友薪福社将与更多社会化用工企业以及希望转型社会化用工的企业携手并进,共同创造业绩新增长。在新业态经济不断发展的今天,社会化用工对于企业愈发重要,此次2020中国社会化用工年度创新峰会的召开,能够让更多企业了解关注这一前沿的用工模式,并帮助企业通过社会化用工完成降本增效,实现业绩的指数级增长!
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    2020年11月18日
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    再获殊荣!新科讯喜提HR科技领域年度最重磅的奖项——2020数字人力资源科技奖! 10月23日,由HRTechChina主办的中国人力资源科技年度峰会在北京金茂万丽酒店隆重举行,600多名行业机构高管、名企大咖到场交流最前沿的HR科技话题与最新实践案例。同时,“2020数字人力资源科技奖”也在本次峰会中揭晓并颁奖。 2020数字人力资源科技奖聚焦行业年度人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案,是人力资源行业一年一度最重磅的数字化奖项之一。在本次评选中,新科讯凭借在人力资源行业多年的服务经验、数字化科技创新产品“优加任务”所累积的业内口碑,斩获由HRTechChina颁发的2020数字人力资源科技奖。新科讯与到场嘉宾共同见证颁奖典礼的璀璨星光。   “优加任务”新业态用工平台是重庆新科讯自主研发的“互联网+人力资源”的数字科技创新产品,去年也荣获了由HRTechChina颁发的2019年度人力资源科技创新产品奖,它打破时间、空间限制,一站式完成企业和自由职业者间任务链接、工作验收、费用结算、支付及相关落地完税服务。今年8月,新科讯正式启动双轮驱动战略,优加任务技能培训版块上线,形成“教育培训”+“新业态用工”双向服务模式,构建起从人才培养到人才输送的人力资源生态闭环,向综合式人力资源服务平台升级进化。 去年,新科讯自主研发的产品荣获2019人力资源科技创新产品奖   从去年的“2019人力资源科技创新产品奖”到今年的“2020数字人力资源科技奖”,这都代表了主办方对新科讯实力的认可,也是外界对新科讯在人力资源领域数字科技运用成效的肯定。新科讯作为在中国雇佣服务市场领先的人力资源供应链管理服务机构,积极探索数字科技在人力资源领域的深入运用,致力于用科技赋能传统人力资源行业。充分发挥自身互联网+技术优势,以技术进化加速企业数字化转型,实现降本增效。 如今,中国的人力资源市场已进入数字化进程的快车道,新科讯也将继续坚持以人才驱动、技术驱动、产品驱动为发展动力,瞄准科技服务产品的创新和改革,将人力资源服务与数字化科技深度融合,在科技板块进行持续投入,不断搭建、优化以“优加任务”为代表的互联网+人力资源服务平台。从用工战略切入,以“战略+科技”为引领,将新科讯打造成为企业发展之路上的战略性盟友、科技型伙伴,推动企业持续成长!   重庆新科讯人力资源信息咨询有限公司(以下简称“新科讯”)是一家为企业提供“合规、降本、增效”的人力资源服务机构,是中国创新型人力资源服务商,立足重庆,服务全国市场。发展至今,陆续在北京、上海、深圳、四川、云南等地成立10余家分支机构,拥有专业服务人员300余名,服务企业3000+家,服务人员超过30万人次。 新科讯服务产品包括但不限于人财税落地咨询服务、用工管理全流程服务、管理咨询/培训服务,通过独有的人、财、税、法、管理五维一体致力于为企事业单位提供合法合规、符合企业特点的人力资源解决方案,打造供应链式人力管理流程。并在2017年布局,2019年推出“互联网+人力资源”创新产品“优加任务”用工平台,向人力资源服务行业标杆企业迈出重要一步。
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    2020年10月23日
  • 2020
    最福利受邀出席2020员工体验峰会 9月25日,由HR Techchina举办的“2020员工体验中国峰会”在上海盛大举行,最福利应邀出席此次盛会,本次峰会以“员工体验,HR的未来新战场”为主题,吸引超过600位HRD、人力资源经理、薪酬福利等人力资源管理者,共同分享人力资源领域行业洞见,探讨中国HRTech未来的创新发展。 随着人力资源科技的快速发展,如何为员工提供卓越的员工体验,满足员工不同场景的职场需求,成为HR的全新挑战。员工体验不仅包含弹性化福利和远程办公、更是涉足随时随地日常的工作沟通,职场行为模式的改变、用户C端体验、数字化应用等功能模块,越来越多公司意识到提升员工体验组织是获得未来发展趋势的重要机会。 作为互联网福利生态开创者,最福利首创提出“未来职场生活方式”的品牌理念,通过展示员工的职场体验、职场生活轨迹,社交化产品生态变化,帮助企业和员工建立更紧密且高效的关联,提供职场生活方式的创新赋能,推动员工职场创新时代。 峰会现场,观展咨询的HR同仁们络绎不绝,最福利专业顾问现场展示最福利创新产品和解决方案,为HR管理者们带来企业管理更多新思路。 截止目前,最福利已成功合作逾8000家国内外知名企业、为超过450万人员工提供弹性福利、年节福利、体检保险、员工餐饮等服务模块,最福利将不断进行产品和技术的迭代升级,赋能企业数字化转型升级,为中国职场生态带来更多的“共生”能量。 如需进一步了解企业福利相关信息,欢迎与我们联系!我们将为您提供最适合的解决方案,根据企业需求为您对接专业团队与资深顾问。 最福利咨询电话 ☎400-819-6883 www.zuifuli.com 会有专人为您解答哟(^_−)☆
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    2020年09月25日
  • 2020
    HelloCareer隆重发布——2020在华外籍人才薪酬调查报告 有关部门统计数据显示,2018年外国人入境首次超过9000万人次,而在中国境内工作的外国人已经接近百万。随着近年来在华就业的外籍人才人数逐步增加,很多用人单位和HR也遇到种种问题:刚毕业的外籍留学生到底给多少工资合适?该如何确定资深外籍员工的薪酬?怎么设计外籍人才的薪酬福利体系才更有吸引力? 。。。 HelloCareer国际招聘期间专门策划和组织了此次外籍人才薪酬调查,结合公司多年的业务数据积累,精心出品了调查报告,帮助您解决实践中遇到的棘手问题。在中国工作的外籍人才大概有多少?在中国留学的外国人大概有多少?本次调研的目标群体是?他们来自哪里? 他们在华都从事什么工作呢? 他们对目前的薪酬满意吗? HelloCareer is continuously growing and changing, and it is only because of the support and trust of our clients and job seekers that we are able to constantly provide assistance and qualified services until today and we aim to continue doing so in 2020!  
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    2020年08月25日
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    【评选】2020中国人力资源科技创新奖(HRTechChinaINNO Awards)正式启动,9月深圳揭晓 2020年度中国人力资源科技创新奖正式启动  HRTechChina从成立以来,一直推广和传播最新的人力资源科技方面的新知、项目、动态、技术等等,更是致力于推动中国人力资源科技的进步与发展。 今年疫情以来,间接推动了企业数字化、智能化和在线化的快速发展,虽然全球经济受此影响陷入巨大的不确定性中,对于组织提出了更高的要求,但也使得人力资源管理工作加快变革与创新,同时对HR科技产品创新提出来更敏捷的要求,在中国市场中,以中国独特的生态环境和应对疫情和不确定性,有着不少的创新产品和实践管理。 创新需要勇气,HRTech的创新更加需要市场环境与HR行业和企业相互协同和支持。我们也看到HR行业的同仁,奋不顾身的投入其中,而评选奖项可以更加进一步的激励创新、探索和冒险精神! 为能够进一步的推动这种氛围,HRTechChina从2019年就特别发起 “中国人力资源科技创新奖” ,旨在表彰中国HR科技机构和企业内部人力资源管理与团队的创新应用和管理实践! 当你行走在深圳,你就能够感受到这个城市散发的活力、创新精神和勇气。 让我们9月9日深圳一起揭晓吧! 2020年度中国人力资源科技创新奖 HRTechChina INNO Awards 2020 奖项设置  ·中国人力资源科技创新实践奖 ·中国人力资源科技创新团队奖 ·中国人力资源科技创新产品奖 参与提名:7月15日-8月30日 公开投票阶段:8月21日-8月28日(部分项目) 奖项揭晓: 9月9日 (中国人力资源科技年度峰会·深圳) 2020年度中国人力资源科技创新奖 颁奖时间:9月9日 (中国人力资源科技年度峰会·深圳) 颁奖地点:深圳 提名地址:http://hrnext.cn/FPmNR 参与评选的理由: INNO-创新永不落伍的标签 构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道 人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机 全球化的人力资源科技传播方案和途径 案例将加入HRTechChina案例库,并通过平台广泛宣传和阅读 线上线下参与主办方的分享活动,全方位的曝光机会 提升企业曝光率,加强其在细分领域内的卓越表现的影响力 成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择 最大化利用评选结果,进行对产品的对外市场宣传 发挥在其领域的领导作用,促进产品创新和行业发展 参与评选的基本要求: · 所有提交案例和产品必须在过去12个月以内。 · 过往没有任何负面新闻和行政处罚 · 创新实践需产生实质的结果 · 所有案例均需提交视频分享 · 可以非常垂直且深入聚焦单独问题 · 其他补充事宜 联系我们: 关于评选:科科  微信:HRTechina 市场商务:Annie  微信:18621292818 邮件地址:hi@hrtechchina.com 2020年度中国人力资源科技创新奖 颁奖时间:9月9日 (中国人力资源科技年度峰会·深圳) 颁奖地点:深圳 提名地址:http://hrnext.cn/FPmNR
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    2020年07月13日
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    实锤! 2020风口上的那只“猪”! 01 直播—平台型经济风口正劲 伴随着央视主播朱广权连麦李佳琦做线上直播,越来越多的跨界开始出现。 4月1日,前科技公司锤子手机老总老罗直播,累计观看人数4800多万,销售额高达1.7亿,获得了无数人的关注。甚至连搜狐总裁张朝阳都不无感慨地说,自己也在考虑进入直播界。 据不完全统计,仅今年开始第一次尝试网络直播的主播,累计的观看人次就已过亿,销售额更是破十亿大关,掀起了一股“全民直播”的热潮。 智联招聘发布的《2020年春季直播产业人才报告》中显示,直播行业招聘需求同比逆势增长1.3倍。然而,从整个行业看,直播人才严重短缺。 这一点在国内优质的新业态用工平台“优加任务”上可以得到印证,我们在平台上能看到越来越多“网络主播”岗位需求信息的发布。 那么,直播火爆的背后,又传达着怎样的信息呢?   02 平台经济促进新业态用工模式发展 疫情影响期间,许多行业受到了影响,人力资源的闲置增大了企业成本开支。从西贝的求助信开始,我们陆续看见了无数大小企业在疫情期间面临的巨大压力,更有最新消息:国外巨头迪斯尼也将停止支付逾10万名员工的薪酬。 而与此同时,除了直播平台以外,还有与疫情关联度高的一些相关产业,例如:安全防护设备生产商、电商平台、物流平台、超市服务等平台则陷入了员工短缺的困境。用工荒问题甚至牵扯到民生问题。 一场突如其来的疫情,愈发突显人力成本的重要性。许多企业的人力成本可以占到一半以上,甚至有企业因无力负担人工成本而宣告倒闭...... 在这个时候,灵活用工就显得愈发重要,对于平台型经济企业而言,也更加需要一个合适的平台来满足他们的新业态用工需求。 “跨界”直播映射出平台经济的快速发展,而平台经济的发展又推动了新业态用工模式的发展进程。 何谓新业态用工? 简单讲新业态用工是一种有别于传统雇佣关系的一种新型用工模式,呈现出更加灵活、更加多样的特点。尤其是在互联网技术和平台模式的加持下,这样的用工模式呈现出节本增效,短时间内可以灵活调节用工需求的特征。   03 新业态经济的新动向 4月7日国家印发《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》中的第一个要点是: 大力发展共享经济、数字贸易、零工经济,支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济”等新业态,疏通政策障碍和难点堵点。引导云服务拓展至生产制造领域和中小微企业。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式,充分发挥数字经济蓄水池作用。 国家的指导意见,各个地方的帮扶政策,都在鼓励用灵活就业新模式去满足社会需求,因此新业态用工模式在未来将大有可为。   04 新业态用工或成为未来10年用工模式之一 业内人士普遍认为:新业态用工或成为未来的常态用工模式。 新业态用工模式使得用人成本被分摊,解决了企业的现金流压力。透过新业态用工模式,可以满足用工方短时间内大量用工需求,解决用人紧缺的问题,同时可以促进就业,实现个人、企业与社会的三方共赢。 新业态用工的重要性不言而喻,而一个可靠真实有保障的新业态用工平台显得愈发重要。它不仅要满足用工的需求,更重要的是要合法合规,让劳动者的权益得到充分的保障。它既需要人力资源的属性,同时在这个时代中又需要有互联网的属性。 获得“2019年度人力资源科技创新产品”奖的“优加任务”新业态用工平台是由重庆新科讯自主研发的“互联网+人力资源”创新产品,它打破传统用工模式,将“企业和员工之间的雇用关系”,转变为“企业与个人间的合作关系”,通过“优加任务”用工平台一站式灵活用工,解决用工问题,同时也可以在财税上进行优化,进一步降低企业的成本。 “优加任务”一站式用工平台除了为企业节本增效,对求职者来说,也是个极好的展示自己的窗口,求职者能够通过“优加任务”用工平台,打破工作的地域限制、空间限制以及时间限制,寻找更好的就业机会,充分发挥自身所长。这种灵活雇佣关系,也满足当下部分新生代员工追求自由,适合他们的弹性的工作方式要求。 从国际环境看,2017年的CIETT调查数据显示,西方发达国家的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟,日本“灵活用工”在人力资源行业中占比已到40%,美国紧随其后,占比34%,中国的“灵活用工”市场则处于起步阶段。近年来国内涌现出来的共享平台、直播平台等,大大的促进了就业,给经济带来了新的活力,各式各样的新业态行业已经成为社会重要组成部分。新业态从业者如雨后春笋般涌现,新业态从业人员终会成为企业发展的新动力。长远来看,这种新业态用工存在诸多需要完善的环节,面对未来路上的未知与挑战,相关部门无疑会出台更多的法规政策,来稳定就业,促进发展,减轻社会负担。我们的企业和从业者一定要抓住这个新业态用工的红利,发挥自己的优势,充分使用“优加任务”一站式用工平台,在这股时代发展的浪潮中乘风破浪。 优加任务平台 提供一站式共享经济服务解决方案! “优加任务”平台,一个综合性社会化用工交易平台,致力于为企业用户打破供需缺口,充分利用人才时间错配,降低企业成本。为人才打造个人品牌,让优秀的人更有价值,最终打造多方共赢的“生态圈”。
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    2020年05月05日
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    【CDP】春暖花开,疫情平息,畅享2020第一波员工关爱 【福利方案】 CDP福利解决方案 WorkLife弹性福利 弹性福利作为Woklife平台上最贴近员工生活的内容,近期成为各类型企业关注的热点。随着疫情的平息,报复性消费时代的来临,以及端午佳节的临近,企业正在为员工寻觅最佳的福利解决方案。CDP特此推出520端午产品优惠,以优质的产品、实惠的价格以及高科技平台的组合,让员工享受到疫情后第一波员工关爱。 【联系采购意向】(请告知HRTech推荐,获取更好服务 ) 采购意向表:点击填写(提交后可以联系HRTech获取礼品一份) 联系人:张振良  CDP集团 弹性福利事业部 资深项目经理 邮箱:marketing@cdpgroupltd.com 产品咨询电话:13701802397 \400-670-0075 【产品或服务介绍】 CDP的Worklife WorkLife是CDP集团基于数字化EcoSaaS技术自主研发的集成终端体验的全场景化应用平台,能为企业提供包括入职,试用期,转正,沟通互动,绩效,激励,晋升,健康生活,离职等多种场景在内的、从员工入职到离职乃至自然人的全生命周期服务。
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    2020年05月01日
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