• 500万美元
    【旧金山】薪酬管理平台Assemble完成500万美元种子轮融资 Assemble是一家位于加利福尼亚州旧金山的前瞻性组织薪酬管理平台提供商,筹集了 500 万美元的种子资金。 本轮融资由 Susa Ventures 和 Goldcrest Capital 领投,Anthony Pompliano、前 TripActions 首席财务官 Leslie Crowe、前 Stripe 公司财务主管 Stacie Faggioli 和前 Palantir 首席财务官 Colin Anderson 参投。 Assemble 由 Enrique Esclusa 和 Lisa Wallace 于 2020 年创立,为公司提供了一个薪酬管理平台,可以做出系统的薪酬决策,以吸引、激励和留住员工,同时消除不公平的薪酬。 该公司为数十家中型到企业客户提供服务,主要来自技术行业,包括 ServiceTitan、Sourcegraph 和 Kandji。 每家公司都必须决定付给员工什么报酬,并以某种方式跟踪该报酬,通常是在电子表格和不同的工资、财务和人力资源系统中进行。公司还需要确保他们为同样的工作向具有可比性的人支付相似的金额。 "这是一个将所有这些通常生活在不同系统中的薪酬和劳动力数据集合在一个中央位置的系统,然后使其不仅可以访问,而且可以采取行动,并使整个公司的各个利益相关者易于理解,"他解释说。 Esclusa和他的联合创始人Lisa Wallace曾一起在另一家公司工作,Wallace负责招聘,Esclusa管理财务和业务运营。正是在那里,他们亲身体会到追踪这类信息有多么困难。 "他说:"我们意识到,几乎所有的东西都在电子表格中,这是一个非常痛苦和耗时的方法,要把所有这些数据和框架放在一起,与整个公司的决策人员分享正确的信息,并做出不仅具有足够的竞争力,以便你可以雇用员工,吸引他们,留住员工,而且在财务上负责任,公平和公正的决策。 因此,在2020年,两位创始人聚在一起,决定做点什么,并建立一个产品来解决他们遇到的问题。 Wallace说,公司在建立一个组织时,通常不会直接考虑公平问题,然后再去尝试修复它,这个过程需要顾问从各种系统中提取信息。Assemble的设计是为了从一开始就将公平纳入薪酬体系。 "这不仅仅是在一个地方进行薪酬平等分析,或在另一个地方为经理们提供一次性的可视性。它是关于在你的组织中真正有一层参与,从触及薪酬的多个利益相关者那里发挥作用,因为有这么多不同的利益相关者和这么多不同的目标,它真的很容易走样,"她说。 Assemble.目前有10名员工,有一个多元化的创始团队和围绕薪酬平等的DE&I任务,他们正在努力建立一个多元化和包容性的公司。 "我们已经为我们开设的每个职位做出了相当一致的努力,以面试和评估不同的候选人。这是我真正关注的事情,恩里克和我花了大约三分之一的时间进行招聘。"她说,虽然到目前为止他们只有10名员工,但他们的多样性数字在一些指标上是相当不错的。 "所以我们公司有40%的西班牙裔,60%的人是移民或移民的子女,"她说。虽然目前的10名员工中只有两名是女性,但华莱士说这是她在未来招聘中努力解决的问题。她说,该公司也在努力实现资金方面的多样性,将一些历史上代表性不足的天使投资人引入到上限表中。 由于薪酬在企业内部不是独立存在的,Assemble与WorkDay、Gusto、ADP和Bamboo HR等人力资源和薪资软件工具一起工作。
    500万美元
    2022年01月11日
  • 500万美元
    【以色列】改变员工沟通和培训行业游戏规则的Bites完成500万美元的种子轮融资 Bites获得500万美元种子资金,用于开发下一代员工沟通和培训应用程序 Bites解决方案目前有20多万用户,从联合利华和H&M等大型企业客户到餐馆、健身中心和清洁服务公司等中小型企业,都在使用。 Bites宣称解决了企业发现自己面临的最大员工沟通和培训挑战之一。有了Bites,企业内的任何人都可以创建和发布专业的、社交媒体风格的视频和内容,而不需要员工在他们的手机上下载特殊软件或新的应用程序。在保持远程操作的同时,管理人员通过讨论区收到反馈,并能获得显示参与度和完成率的强大分析数据。 本轮融资由以色列领先的风险投资公司Vertex Ventures Israel领导。专注于早期媒体和电子商务创业公司的美以风险投资公司Surround Ventures、专注于早期投资的以色列风险投资公司Oryzn Capital、投资于零售技术公司的东盟风险投资公司Lyra Ventures,以及总部位于硅谷的基金J-Ventures也对该公司进行了投资。 "以色列顶点风险投资公司的普通合伙人Aviad Ariel说:"Bites正在通过利用社交媒体和培训的概念,创造一个为今天的分布式和远程劳动力设计的强大平台,重新塑造员工沟通。"我们相信Bites是对组织在沟通和培训方面所面临的最大挑战之一的回答,它能够轻松地创建、分发和消费极具吸引力的内容,同时摆脱了新软件的冗长表格和复杂的实施过程。" 与现有的学习管理系统(LMS)相比,Bites通过提供引人注目的培训内容,加上旨在加强学习的后续活动,提高了参与度和保留率。该平台的灵活性使分布在各地的员工和远程员工能够了解公司的做法、政策和产品,而无需安装或采用新的应用程序或工具。 Bites是进行远程培训的理想选择,无论无办公桌的员工身在何处,都能接触到他们,同时节省时间和金钱。该公司经历了健康的增长,有500多个客户使用该系统。当一家全球时尚眼镜零售商开始使用该系统培训员工时,Bites允许他们用引人入胜的视频培训单元取代所有标准的入职和高级培训。因此,培训更加一致和有效,公司总部对员工的学习方式有了更多控制。Bites使他们能够快速制作社交媒体式的内容,在他们最关注的渠道(如短信、WhatsApp、Messenger等)上分享,并在迅速达到业务目标的同时,没有信息缺口地接触到一线员工。根据他们的经验,Bites是唯一能让他们有效接触无办公桌员工的工具。 Bites由Eran Heffetz、Tal Nagler Almog和Hagai Horovitz创立。这些联合创始人带来了他们在培训和技术领域30多年来的第一手经验和最佳做法。 "Bites公司首席执行官Eran Heffetz说:"我们很高兴我们的投资者认识到我们的产品为员工沟通世界带来的价值,并相信我们是实现这一梦想的正确团队。Bites首席执行官Eran Heffetz说:"这笔资金将支持我们的研发、销售和营销工作,因为我们正在通过与零售商、消费品公司、医疗保健供应商和其他垂直行业接触,执行我们积极的市场计划。Bites正在引领一场革命,使分布在各地的员工能够通过高度参与、可追踪的内容保持最新状态。" 关于Bites Bites帮助中小企业和企业轻松创建高效的基于媒体的专业内容,直接通过员工已经使用的沟通渠道与他们分享这些内容,并管理使用情况,以帮助员工充分发挥潜力,同时实现其业务目标。 Bites的客户包括联合利华、惠普、H&M、Carolina Lemke和其他公司,它努力使公司所有员工的入职、培训和持续沟通民主化,包括那些一线员工、远程员工和不太懂技术的人。Bites使与一线员工分享专业内容变得简单、有吸引力,而且真正有效,完成率至少达到90%。 该公司成立于2017年,总部位于以色列特拉维夫。
    500万美元
    2021年10月25日
  • 500万美元
    【纽约】建筑工人入职和合规管理平台GoContractor宣布获得500万美元A轮融资 新的资金将允许GoContractor在美国和欧洲进一步扩大规模,在增长的市场中引进更多的人才,并沉下心来进行研发,同时继续为我们的客户提供一流的支持。 纽约市,2021年2月17日 建筑工人入职和合规追踪数字化的领导者GoContractor今天宣布获得500万美元的A轮融资,由美国Building Ventures和Ironspring领投,现有投资者继续参与。新的资金将使GoContractor进一步扩大在美国和欧洲市场的规模,壮大其销售、支持和营销团队,并增加对其位于爱尔兰的研发组织的投资。 GoContractor是唯一的工人和分包商入职和数据管理解决方案,专门专注于培训、管理和连接建筑行业的总承包商与其工人和分包商。 "我们很高兴能与Building Ventures和Ironspring合作,他们在建筑行业都有出色的业绩和非常稳固的地位,"GoContractor首席执行官John Naughton说。"BV和Ironspring与我们一样,对改造建筑业有着同样的激情和热情,并且了解通过在线平台将工人联系起来并进行资格认证,从而安全进入全球各地的建筑工地的重要性。" "随着竞争的加剧,劳动力短缺,以及最近的全球大流行病,现在建筑行业正在以前所未有的水平快速采用技术 "Building Ventures的联合创始人兼普通合伙人Travis Connors说。"GoContractor已经表明,建筑行业内工人层面的技术采用不仅是可能的,而且已经证明是可以做到的。" "GoContractor在与爱尔兰超过25万人的全体建筑工人联系并提供COVID-19培训的同时,也与一些世界顶级建筑公司在美国市场建立了稳固的立足点。我们很高兴能支持GoContractor完成它的使命,即连接、培训和鉴定建筑劳动力,同时提高全球建筑工地的安全性和降低风险,"Connors说。 "Ironspring希望投资那些通过数字创新改变工业格局的公司。我们被GoContractor所吸引,因为它像激光一样专注于提高建筑行业的安全和合规性,同时为一个重要且无处不在的工作流程--工人入职到工地--提供现实世界的日常时间节省,"Ironspring联合创始人兼管理合伙人Adam Bridgman说。"此外,GoContractor所做的工作证明了数字入职不仅是一种可行的替代亲临现场的流程,而且可以迅速地大规模推广,这只会巩固我们将GoContractor纳入我们的产品组合的愿望。" 每天,大约有100万名建筑工人、分包商和支持人员在全球各地的建筑工地上接受入职和培训。传统上,这个过程是人工、亲自完成的,需要一到两个小时的课堂培训、文件收集和现场指导。有了GoContractor,整个过程可以通过任何网络设备在线完成。这意味着工人和分包商到达工作现场时已经做好了充分的准备,并事先完成了所有的文书工作和文件。 因此,项目完成得更快,而总承包商也可以放心,因为他们知道自己对每一个踏上工地的工人都有全面的记录。公司可以通过GoContractor平台验证每个工人是否接受过完整、标准化和专业的培训。 关于GoContractor GoContractor为公司解决建筑工人层面的效率和安全问题。GoContractor在工人踏上工地之前,就帮助项目实现了安全合规性和生产效率的提升,从而将工人定向和入职流程数字化。工人可以在任何智能设备上注册、上传法规文件,甚至完成安全培训。GoContractor被美国和欧洲的小型和大型总承包商使用,致力于确保建筑工地的健康和安全。当COVID-19来袭时,GoContractor帮助超过25万名工人在爱尔兰最初的全国封锁中立即恢复工作。
    500万美元
    2021年03月04日
  • 500万美元
    【英国】HRSaaS初创公司Humaans完成500万美元的种子资金 总部位于伦敦的人力资源初创公司Humaans已筹集了500万美元的种子资金,以加快其员工入职和管理平台的开发。Y Combinator,Mattias Ljungman's Moonfire,Frontline Ventures和条纹发行的前负责人Lachy Groom共同支持这一回合。 其他一些由经验丰富的企业家和初创企业运营商组成的投资者参与了投资。他们包括LinkedIn首席执行官Jeff Weiner(通过Next Play Ventures),Stripe首席运营官Claire Johnson,Figma首席执行官Dylan Field,对讲联合创始人Des Traynor,前工作日CTO David Clarke,前Benchmark GP Scott Belsky,Noise首席运营官Akshay Kothari,Qubit联合创始人创始人Emre Baran,Evervault首席执行官Shane Curren和Stripe安全工程师Gerardo Di Giacomo。 Humaans由Qubit的前雇员Giovanni Luperti和Karolis Narkevicius创立,于2020年4月退出了他们俩共同创立的产品代理公司后,就成立了。去年在启动时进行了软启动,并得到了早期用户的验证,Luperti和Narkevicius决定他们找到了足够的产品市场来专注于全职创业公司。 “我们通过共同创立的前几家公司的资金进行再投资来引导Humaans,”首席执行官Luperti解释道。“在获得最初的商业吸引力之后,我们决定筹集资金,并吸引了许多投资者和运营商加入,并加入了Y Combinator”。 Humaans将自己定位为员工入职和管理的中心枢纽-或人员配备的单一真相-旨在与“ HR堆栈”中使用的其他现有SaaS集成,从而发挥出色的作用。这是因为扩展公司越来越拒绝使用全能的HR软件,而是将最佳的现代SaaS产品用于各种不同的功能。 Luperti说:“公司对人力资源堆栈集成不良感到沮丧,这使流程变慢,同时又使他们面临合规风险。” “这就是为什么采用点解决方案的人数急剧增加的原因。公司正在根据自己的需求和成长阶段采用最佳解决方案来满足员工需求。” 例如,公司可以选择申请人跟踪系统,绩效管理系统,合同管理软件和员工敬业度平台等。“这使“多合一”模型过时了,这为像Humaans这样的解决方案的出现创造了机会。我们正在为所有员工数据构建一层基础架构。” 这表明Humaans尝试将完整的HR堆栈整合在一起,并通过快速工作流(例如可以设置为类似于IFTTT或Zapier风格的交互模型)的自动化工作流,自动进行诸如入职,离职和薪酬管理之类的流程。 图片来源: Humaans “如果您四处询问,大多数员工都不喜欢他们的人力资源软件,” Luperti说。“ HR工具历来笨拙,缓慢,并且不擅长提供良好的用户体验。现有的参与者更多地关注销售和收购,而不是通过产品保留。但是,如今的人力资源采购商比以往任何时候都更加成熟,并且对一流的产品有浓厚的兴趣。我们正在构建HR松弛系统……一个既令人愉悦又非常强大的员工管理平台。” 为此,Humaans表示,过去几个月来它增长了3倍,在Pleo,ChartMogul,Bombinate,HeySummit和Pento等分布式公司中很受欢迎。 Humaans首席执行官补充说:“现有参与者有两个部分:针对中小企业的人和与公司合作的人。为中型公司提供服务是我们追求的机会。” 在Humaans,我们正在构建一种新型的员工管理平台,该平台旨在通过使用团队所需的最佳点解决方案来帮助团队进行协作运营,同时保持员工数据的集中记录。我们对Humaans的愿景是成为所有员工数据的中央枢纽,使新的工具和服务能够建立在Humaans基础架构之上。
    500万美元
    2021年03月03日
  • 500万美元
    【美国】聚焦远程和弹性工作平台Torre Labs完成了 500 万美元的种子资金 Torre Labs是一个位于旧金山的远程求职者和招聘人员专业网络,据报道,最近刚刚完成了500万美元的种子资金。   公司打算利用这些资金继续扩大经营和业务范围。Torre Labs是聚焦远程工作和弹性工作的招聘平台 Torre Labs由哥伦比亚首席执行官亚历山大·托雷内格拉(Alexander Torrenegra)领导,是一个招聘和人才搜索平台,旨在成为远程和灵活工作的专业网络。 从其官网可以看出来,Torre Labs  的岗位主要有全职工作、灵活弹性工作、兼职工作等等 关于这个公司名字其实有一个故事。Alexander 选择 Torre 作为公司的新名字,既是为了纪念他的祖母,也是为了提醒我们团队:当我们追求为每个人服务的使命时,我们最重要的敌人就是歧视。由于乔文夫人等不合规者和其他许多人,对妇女的歧视很快就会成为过去。尽管如此,我们仍然认为理所当然的还有许多其他类型的歧视。地球上所有儿童的社会经济背景严重影响了每个儿童接受的教育质量。希望在不远的将来,所有的孩子都会得到平等的机会和教育,我们会回首往事,意识到我们歧视自己的孩子是多么毫无意义。我们也希望,在托雷的所有人都将成为这一变化的主要参与者。 这个故事简单讲就是CEO得祖母从小经历了很多磨难,也教授了CEO很多。所以CEO选择了家族名字前面的字段作为公司名字
    500万美元
    2020年08月18日
  • 500万美元
    【美国】知识管理和培训平台Trivie完成500万美元A轮融资 德克萨斯州Frisco的个性化学习平台Trivie,为企业提供让员工参与知识保留和交流的平台,完成了500万美元的A轮融资。 本轮融资由Cottonwood Venture Partners领投。该公司打算利用这笔资金增加其远程学习技术在能源、制造、酒店、医疗、消费品等行业的分布。 在首席执行官兼联合创始人Lawrence Schwartz的领导下,Trivie为企业提供了一个培训和交流平台,利用认知科学、自适应学习和游戏化的方式,让企业参与到员工队伍中,自动保留知识,并深入了解员工的知识和感受。
    500万美元
    2020年06月26日
  • 500万美元
    【美国】亲密关系改善培训APP:Relish完成A轮融资500万美元 Relish是一家总部位于纽约州威彻斯特的用于浪漫关系的关系培训应用程序,完成了500万美元的A轮融资。 本轮融资由Bessemer Venture Partners牵头,之前的投资人Trinity Ventures和Bullpen Capital也参与了此次投资。除加薪外,Bessemer Venture Partners的合伙人Rob Stavis将加入Relish的董事会。 该公司已筹集了总计720万美元的资金,并打算加快其增长计划。 Relish由串行技术企业家和FanDuel联合创始人Lesley Eccles创立,教授积极的正念,人际关系技巧以及互动测验,可帮助用户了解自己和合作伙伴的新见解。 该公司于2019年9月在美国启动,结合了机器学习和人工干预的功能,以创建定制的课程计划以改善特殊关系。 Relish目前可在iOS和Android上供美国和英国的用户使用,并将于今年晚些时候在全球范围内推广。可以免费下载高级版本,每月收费39.99美元,或每年99.99美元,并有7天的免费试用期。
    500万美元
    2020年05月03日
  • 500万美元
    【美国】劳动力科技公司 1Huddle获得500万美元A轮融资 总部位于新泽西州纽瓦克的劳动力科技公司 1Huddle筹集了500万美元的A轮融资。 该轮融资由Tribeca Venture Partners领导,Humbition,NRD Capital和Newark Venture Partners参与。 该公司打算使用这笔资金来增加人员,加速增长并满足其产品的全球需求。 1Huddle在首席执行官兼创始人Sam Caucci的带领下,提供了一种培训解决方案,该解决方案通过使用科学支持的快速爆发式手机游戏来提高员工的技能,培训和激励。 游戏专注于技能开发并提高员工在各个垂直领域的绩效,从体育到零售,酒店,餐厅,医疗保健,市政,金融服务和特许经营。 客户包括Audible,诺华,纽瓦克市,ESPN,葡萄园葡萄藤,挂毯,RWJBarnabas Health,现代,Loews Hotels,Wegmans,Hand&Stone等。1Huddle还利用美国一些最著名的运动队提高了员工的技能,其中包括金州勇士队,堪萨斯城酋长队,麦迪逊广场花园队,华盛顿首都队和洛杉矶公羊队。
    500万美元
    2020年02月01日
  • 500万美元
    【澳大利亚】WithYouWithMe完成500万美元融资,帮助退伍军人进入劳动力市场 澳大利亚人力资源和招聘创业公司WithYouWithMe已经完成了500万美元的融资,因为它加快了其软件即服务平台的开发并进一步扩展到美国。 由Rix和联合创始人Sam Baynes和Tom Moore于2015年推出的WithYouWithMe旨在帮助澳大利亚退伍军人进入劳动力市场,同时解决技术行业的技能短缺问题。 当时,摩尔本人七年后一直在医学上从军队中退役,并且正在努力寻找工作。 “市场并没有真正重视他所拥有的技能,”里克斯解释道。 他补充说,该公司的核心使命是帮助解决资深失业和就业不足问题。 此次融资由Perennial Value Management和Alium Capital Management领导,并为该创业公司带来了几年令人印象深刻的增长。 在2018年,WithYouWithMe在Deloitte的Fast 50 Rising Star奖项中名列第二,年收入增长率略高于3400%。次年,收入增长率约为500%。 该业务也从去年年初的10人增长到今天的80人,除了悉尼总部之外,还在堪培拉,布里斯班和华盛顿特区开设了办事处。 根据Rix的说法,创业公司的增长很大程度上是因为人们意识到,帮助退伍军人找到工作的最佳方式往往是在技能差距较大的领域进行技能提升.--人才需求超过供给。 在寻找针对需求行业的技能高级课程后,例如网络安全,数据分析和机器人过程自动化,联合创始人意识到那里几乎没有。 两年前,创业公司开始提供这些课程。 “这才真正起步,”里克斯说。 WithYouWithMe还着手从人力资源的角度解决问题,开发一个SaaS平台,旨在帮助公司确定特定工作的最佳人才。 Rix解释说,该平台旨在改变招聘人员寻找人才的方式,“专注于个人的潜力而不是他们过去所做的事情”。 “如果我们能够帮助人力资源部门人员获得更好的人才......通常可以帮助退伍军人获得更多就业机会,”他说。 衡量成功与否 虽然随着YouYouWithMe的收入增长以及国际扩张,但这并不是Rix和团队衡量其成功的方式。 “我们有非常雄心勃勃的目标,这些目标与收入增长或公司规模不一致。这真的是试图解决问题,“联合创始人解释说。 他补充说,这家创业公司的目的是为了解决老将失业问题。 “我想我们在削减这个目标方面做得非常好 - 但这是一个非常崇高的目标。” 然而,为了使企业产生影响并实现其社会使命,重要的是企业是可持续的。 “你必须发展公司才能帮助你解决这些问题,”Rix说。 Rix表示,此次融资部分是为了对这个SaaS平台进行更多投资,以及更好地改变企业招聘和管理人才的方式。 它还将用于进一步促进创业公司向美国的扩张。 “他们在退伍军人失业方面遇到了非常不同的问题,”他解释道。 在美国,围绕该问题通常需要较少的教育。他补充说,退伍军人通常很受欢迎。 “只有大量的退伍军人,”他说。 因此,在美国市场,该团队将重点放在网络安全领域,这主要是工作岗位。 “这就是我们可以产生最大影响的地方,”Rix补充道。 了解你的价值观 像大多数创始人一样,Rix在此过程中学到了一些东西。例如,当团队外包其第一个技术构建时,要求印度的提供商生产技能交易服务。 他承认,他们花了很多钱。 “没有人买了它,说实话,这是一个非常可怕的软件。” 回想起来,Rix建议创始人将产品保留在内部,并与拥有合适经验的人建立起来。 “确保你拥有自己的产品,不要外包对你的业务至关重要,关键和关键的东西 - 比如你的技术,”他说。 事实上,Rix必须分享的最重要的建议是,恰当地说,就是招聘权利。 他说,大约70%的WithYouWithMe员工是前军人。许多人第一次做好自己的工作。 “但我们真的相信投资于合适的人并帮助他们成长,”联合创始人说。 当一个组织受到社会事业的驱使时,教授特定工作的技能比灌输创业公司的价值要容易得多。 “如果有人没有激情......他们永远不会在激情驱动的组织中取得成功,”Rix解释说。 “通常,帮助解决使命是在利润之前,这对一些人来说很难理解。”   以上由AI翻译完成,仅供参考。 作者:Stephanie Palmer-Derrien 来源:https://www.smartcompany.com.au/startupsmart/news/withyouwithme-raise-veterans-workforce/?utm_campaign=SC&utm_medium=email&utm_source=newsletter&utm_content=smartco_daily&term=2019-08-09
    500万美元
    2019年08月09日
  • 500万美元
    社交招聘软件Teamable获500万美元B轮融资 Teamable是一款利用员工社交网络进行招聘的软件供应商。今日这家公司获得了500万美元融资,投资方包括新投资人Foundation Capital,以及True Ventures和SaaStr Fund两位现有投资人。 这家创企还宣布收购Simppler的参考推荐引擎和招聘匹配软件。Teamable的联合创始人兼首席执行官Laura Bilazarian拒绝透露本次交易的具体细节,但表示会利用新获得的500万美元融资,完成这次交易。 相关数据表明,Simppler已经从Foundation Capital、Greylock、Vertex Ventures等投资人那里获得了320万美元融资。这家公司和Teamable相似,由Vipul Sharma建立于2013年,Simppler利用现有员工的社交网络建立一个推荐平台。根据Sharma的领英数据,他曾在Evenbrite负责机器学习事务,去年他还在Indeed担任过工程主管。 Sharma和Simppler的团队并不会加入Teamable。 Teamable利用Gmail、Facebook、GitHub以及其他社交媒体,将员工的联系人集中到用人单位那里,并关注有潜力的候选人。Spotify、Lyft这些公司都在使用Teamable,员工和候选人之间的关系也能促成招聘。Teamable表示其社交招聘算法能提供更高效的招聘流程和多样化的候选人。 “我并不认为候选人喜欢现有的招聘方式——投完的简历杳无音讯。同样我也不认为企业喜欢现有的招聘方式,因为用人单位只是通过职位描述来碰运气,他们并不一定会遇到合格的求职者。”Bilazarian说道。 “与其让人事处的几个人帮你审核一大批候选人,你却不知道公司里有真正了解候选者的人。Teamable的精准度非常高,它通常是在5个候选人里选一个,而不是200人选一人。”她补充道。   原文链接:社交招聘软件Teamable获500万美元B轮融资
    500万美元
    2018年10月25日
  • 123
关于我们  | 商务合作  | 加入我们  | 那年今日  | 招聘科技峰会精彩回顾  | 上海科技峰会回顾  | 首届HR区块链峰会  | 2017HRTech年度颁奖  | people analytics  | 候选人体验大奖  | 友情链接  | HR科技极客大奖  | 深圳科技峰会精彩回顾  | HR共享服务平台  | 三支柱论坛2018  | 2018数字人力资源科技奖榜单  | 2018 数字人力资源科技奖  | 北京2018HRTechCon精彩回顾  | 2018HRTechXPO  | 2018TOP100人物榜单  | 2019年度活动计划  | 2018年度大奖揭晓  | 2018投融资报告  | 2017投融资报告  | INSPIRE 2019精彩回顾  | 2019海外活动计划  | 2019北京招聘科技论坛精彩回顾  | 2019深圳人力资本分析峰会精彩回顾  | 2019中国人力资源科技峰会上海精彩回顾  | 2019HR科技极客大奖  | 北京HRTechXPO未来馆精彩回顾  | 深圳·2019招聘科技创新论坛精彩回顾  | 2019候选人体验大奖榜单  | 中国人力资源科技云图  | 招聘科技云图  | 2019上海招聘科技创新论坛精彩回顾  | 深圳7月19日HRTechXPO精彩回顾  | 2019HRPA上海站精彩回顾  | 2019中国人力资源科技创新奖  | 深圳·2019中国人力资源科技年度峰会精彩回顾  | 2019北京HR科技峰会精彩回顾  | 2019数字人力资源科技奖榜单  | 2019HRTechChina TOP人物榜单  | 2019HRTechTOP人物列表  | 2020中国人力资源科技十大趋势  | 2019HRTechXPO-上海精彩回顾  | 2020HRTechChina品牌活动计划  | 2020HRTech云图入口  | 共同战疫专题  | 2019年度评选榜单  | 2020招聘科技创新虚拟峰会精彩回顾  | 助力企业共同抗疫专题  | 2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓  | 2020HRTech虚拟峰会精彩回顾  | 提交业务需求  | HR专业直播  | 2020HR科技年度峰会·上海精彩回顾  | 2020HR科技年度峰会·深圳  | 2020中国人力资源科技创新奖榜单  | 2020员工体验中国峰会上海精彩回顾  | 2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020)获奖榜单重磅揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单  | 北京·2020中国人力资源科技年度峰会  | 上海站精彩回顾-2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛  | 影响力品牌50强  | 2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛·北京站精彩回顾  | HR科技云图认证服务  | EXInstitute.cn  | 2021年度HRTech活动计划安排与评选奖项计划  | 中国人力资源科技发展十大趋势  | 2020年度大奖榜单  | 员工体验研究院  | 2021HRTech创新品牌30强榜单  | 员工体验指数测评  | 2021升级版员工体验旅程图下载  | 2021员工体验大奖榜单  | 2021员工体验中国指数:73.4  | 2021候选人体验大奖榜单  | 2021HR科技创新奖榜单  | 2021人力资本分析大奖揭晓  | 2021数字人力资源科技大奖榜单  | 2021HRTechChina影响力TOP人物榜单  | 详细榜单-2021HRTech影响力TOP人物榜单  | 2022年论坛活动计划  | 中国人力资源科技影响力品牌50强(Brands 50 HRTechChina Influence)榜单  | 2022年度中国人力资源科技发展十大趋势