• 5000万
    【加州】数字工作空间服务商Mural完成5000万美元的C轮融资,估值超过20亿美元 位于加利福尼亚州旧金山的数字工作空间供应商Mural在C轮融资中筹集了5000万美元,用于指导企业的视觉协作。 本轮融资使公司总融资额达到约2亿美元,估值超过20亿美元,由现有投资者Insight Partners和Tiger Global领投。此外,AthenePartners创始人、前微软高级副总裁和惠普首席运营官Bill Veghte被任命为董事会执行主席。此外,Qualtrics创始人兼执行主席Ryan Smith被任命为Mural的顾问。 该公司计划利用新资金进一步开发平台,以支持混合和分布式工作团队。这包括与Microsoft Teams、Zoom Video Communications, Inc.、Webex by Cisco和Atlassian的新软件集成。这些资金还将用于支持Mural社区数以万计的主持人、团队领导、设计思维和敏捷专家的项目。这些项目将帮助可视化协作先锋--"Playmakers™️"--在相互学习的同时分享方法、游戏手册和最佳实践。 在首席执行官Mariano Suarez-Battan的领导下,Mural提供了一个协作平台,为产品、咨询、领导、创新、技术、销售和客户成功等领域的团队提供了一个可视化协作的数字工作空间,以及构思和共同创造的方法。企业团队使用指导性的视觉协作,从任何地方一起工作。 客户包括全球企业公司,如IBM、微软、Facebook、Booz Allen Hamilton、Publicis Sapient、SAP和Atlassian,等等。 该公司目前在全球30个国家拥有600多名员工。
    5000万
    2021年08月04日
  • 5000万
    人瑞人才公布中期纯利同比减少约15% 同一个新闻不同视角。 受此影响,股票走低~ 人瑞人才(06919)公布,截至2020年6月30日止六个月将录得股东应占纯利约为5000万元人民币(下同),较上年同期经调整纯利约5850万元减少约15%。 公告称,录得纯利减少主要由于新冠疫情致集团的招聘活动无法正常开展以及上市后产生的年度专业服务费。 集团预期,2020年首六个月整体收益较2019年同期增长约20%,2020年首六个月股东应占纯利约5000万元,相比之下2019年同期的净亏损约为2.292亿元,主要由于在2019年12月于联交所完成上市后,若干首次公开发售前投资者持有的公司优先股转换为公司普通股,令2020年首六个月不再有复合金融工具的公平值亏损。 董事会认为,除上述内容外,集团的运营没有因为新冠疫情爆发出现重大变化,其财务状况仍然稳健。
    5000万
    2020年07月02日
  • 5000万
    智能招聘平台Greenhouse 获得5千万美金融资,总融资超过1.1亿美金 来源:techcrunch 对于任何一家公司来说,找到合适的人才都是生死攸关的问题——尤其是规模较小的公司,它们可能没有谷歌等规模较大、系统完备的公司所具备的强大工具(或口袋书)。 智能招聘平台Greenhouse希望让这个过程变得简单一点,并引起了投资者的注意。 该公司表示,已从Riverwood Capital筹集了新一轮5,000万美元融资,使其总融资达到1.1亿美元。Greenhouse公司肯定不是唯一一家最近开始获得大量资金的公司,它试图打开人才获取的过程,使其更受数据驱动。但随着成本和难度的收集大量的数据在不同的人类活动已经出现新的机器学习工具,招聘背后的问题也可能是一个可以得到很多的帮助使用相同的数据科学严谨,一个聪明的谷歌搜索结果。 该公司首席执行官丹尼尔•查特说:“招聘工具和软件都是为上一代求职者设计的,求职者的思维方式可以涵盖在网站上收集简历的基本知识。”“我们发现,在人才市场上取得成功的公司能够吸引到合适的人才,在领英(LinkedIn)的人才库中找到差异制造者,在聘用谁、提供成功经验、利用数据进行优化等方面做出非常明智的决定。”他们需要工具来实现这些目标,而且比招聘软件要广泛得多。 典型的消费者对Greenhouse公司的体验可能是网站上的一些招聘信息,雇员可以在这些网站上提交公司想要的申请或附加信息。在这个框架下,Greenhouse为公司提供了找到适合它们的应用程序的途径——无论是像GlassDoor这样的应用程序,还是在互联网上有更孤立的人才群体的更小的利基市场——并为这些可用的角色找到合适的员工。所有这些行为的数据都被收集起来,这反过来又有助于Greenhouse为企业提供更好的建议,帮助它们找到适合自己需要的潜在雇员。 大家也知道在国内也有一些招聘平台参考学习Greenhouse,加上之前的Hired 获得3000万美金融资计划全球扩张,还有一些招聘类平台获得了融资,所以在招聘领域的机会依旧很大,因为劳动力在减少,尤其美国市场的失业率3.8%导致市场上劳动力根本就是供不应求。 Intelligent recruiting platform Greenhouse picks up another $50M 原文来自:https://techcrunch.com/2018/07/12/intelligent-recruiting-platform-greenhouse-picks-up-another-50m/, Finding the right talent is a make-or-break situation for any company — especially smaller ones, which might not have the robust tools (or pocket books) of larger companies like Google that have a complete system in place. Recruiting platform Greenhouse hopes to make that process a little bit easier, and it has caught the attention of investors. The company said it has raised a new $50 million financing round from Riverwood Capital, bringing its total funding to $110 million. Greenhouse definitely isn’t the only company that’s starting to pick up a significant amount of funding recently by trying to crack open the process of talent acquisition and make it a little more data-driven. But as the cost and difficulty of collecting enormous amounts of data on different kinds of human activity has dropped with the emergence of new machine learning tools, the problems behind recruiting may also be one that can get a lot of help from employing the same data science rigor that powers a smart Google search result. “Hiring tools and software in the market had been built for the previous generation, with an applicant tracking mindset to cover the basics of collecting resumes on your website,” Greenhouse CEO Daniel Chait said. “We saw that winning companies in the talent market were ones who were able to attract the right talent, identify difference makers in a sea of LinkedIn profiles, make really smart decisions in who to hire, deliver winning experiences, use data to optimize. They needed tools to accomplish those goals and much broader than the recruiting software.” The typical consumer’s experience with Greenhouse has probably been a bunch of job listings on a website somewhere, where an employee can submit an application or additional information that the company wants. Under the hood, Greenhouse provides companies with ways to find the right funnels for their applications — whether that’s something like GlassDoor or smaller niches on the Internet with more isolated pockets of talent — and discover the right employees for the roles that are available. Data is collected on all this behavior, which in turn helps Greenhouse give better recommendations for companies as to where to find potential recruits that fit their needs. All that has to be packaged together with a generally nice user experience, both for the typical consumer and for the companies. That can boil down to actually understanding the right questions to ask, the right requirements to post in a job listing, and also making sure the process is pretty quick for people that are applying for jobs. Greenhouse implements scorecards to help interviewers — which can turn out to be a big group, depending on the position — determine whether or not candidates are the right person for the job in a more rigorous manner. And Greenhouse also hopes to work with companies with its tools to eliminate bias in the recruiting process to produce a more diverse set of hires. “Companies are continuing to invest in recruiting and talent acquisition software,” Chait said. “As issues of talent and hiring have become more central at the C-suite, companies continue to invest in this area. Companies are starting to see the difference between HR and talent acquisition as its own specialty. If you’re a big company that has an all-in-one HR suite, it’s all well and good to have payroll and benefits in your org chart in one place, but when it comes to hiring, it’s very dynamic.” Greenhouse is still pretty dependent on its partners, but the startup has a wide array of companies that it works with to ensure that all the right tools are available to clients to find the right candidates. If a change is coming on LinkedIn — one of the biggest homes of candidate profiles on the planet — Greenhouse is going to work with the company to ensure that nothing breaks, Chait said. Greenhouse provides an API-driven ecosystem to ensure that its tools reach all the right spots on the Internet to help companies find the best talent. But Greenhouse isn’t the only recruiting-driven company to attract a significant round of funding. It isn’t even the only one to do so in the last month — Hired, another recruiting platform, said it raised $30 million just weeks ago to create a sort of subscription model to help funnel the right candidates to companies. But all this interest, including Greenhouse, is a product of attempts to try to find the right talent in what might be unexpected spots powered by machine learning tools that are now getting to the point where the predictions are actually pretty good.    
    5000万
    2018年07月29日
  • 5000万
    薪资通获得A轮5000万元融资 来源:亿欧 3月23日消息,企业人事金融服务公司薪资通宣布获得小米、顺为资本、远毅资本联合投资的5000万元A轮融资,薪资通主要从事人事管理、社保缴纳、薪资计税、薪资保理等HR金融服务,其创始人陈颖告诉亿欧,本轮融资主要用薪资通APP开发推广,22个城市基础上继续推进城市合伙人计划以及员工征信大数据能力提升等方面。 薪资通正式成立于2017年初,定位于为企业提供员工“保投理存贷”的全生命周期管理。类似于美国人力资源服务独角兽Zenefits ,薪资通也是在薪酬税务解决方案环节提供免费的SAAS服务,后续提供投资理财、保险年金等增值服务。 HR SaaS+金融模式的壁垒是什么 当前中国注册企业总数已超过6000万家,自2017年以来,每月新增注册企业超过30万家,每天有1万家企业诞生。这些企业迫切需要处理薪酬税务等难题,对人力资源专业管理工具需求明显,对比美国HR SaaS巨头Workday 280多亿美元市值,国内还缺乏一家成体量的HR SaaS企业。 另据国家统计局的统计,我国劳动力人口(15岁~60岁)已达到9.8亿,城镇就业职工约4.5亿人,月度城镇居民社会平均收入3000元左右,薪酬市场每月已达到万亿规模,每年将是数十万亿的规模。然而这些薪资只有货币属性而缺乏金融属性,失去理财和升值的空间。 HR SaaS+金融不单是同时进入两个巨大市场,而是以工具+数据赋能金融。正如陈颖所言:“薪资数据是一个工薪阶级最真实数据,通过薪资数据构建全面的用户画像,HR金融具有广阔的想象空间。” 陈颖认为做企业人事金融服务难度在于,缺少对HR SaaS和金融都了解的创业团队。陈颖毕业于美国伊利诺伊大学,获得工商管理硕士,拥有多年跨国企业高管工作经历,历任易才TMO总裁、前程无忧高管等职位。薪资通的核心技术团队也来自ADP,对eHR系统有多年的设计和研发经验。 因此薪资通在完善科企云SaaS管理与薪酬计算工具、e代发发薪系统的基础上,配合系统上线了薪酬社保、商业保险等金融服务。薪资通业务复合增长率高达每月50%,目前已服务企业上千家。 薪资通提供HR全生命周期解决方案 尽管成立仅仅一年时间,但薪资通得益于团队多年的行业积累和产品技术积累,薪资通的HR SaaS已经比较成熟。薪资通将产品分为发薪前,发薪中以及发薪后环节,解决企业算薪发薪及金融服务的需求。 在发薪前环节,陈颖曾经做过调查了解到,企业HR一般需要大量时间计算员工的工时、工种对应的薪酬福利税费等,耗费人力而且容易出错。薪资通的科企云SaaS提供发薪前的薪酬规划、算薪、校对、税务筹划等服务。而且与一些企业智能人力数据平台类似,薪资通可以提供薪酬数据管理、员工管理、大数据显示等公司人事薪资信息综合展示,在帮助企业一键算薪的基础上,为企业管理层提供决策数据。 另一方面,科企云也提供C端展示平台,帮助员工随时了解工资单、社保查询、公积金查询等信息。 在发薪中环节,员工持有的不同银行卡如何结算薪资是当前薪资SaaS主力解决的问题。薪资通的e代发与银行合作,最多支持2000多家银行发放薪资,免去员工需要办卡的烦恼。e代发同时提供薪酬保理、报税等附加服务。 薪资通最大特色服务在发薪后环节,围绕薪资流动做了全面的金融服务。包括发薪后的薪酬增值、大数据分析等服务。薪资通目前服务的很多客户有灵活用工需求,这些外包员工如何结算薪资是薪资通重点解决的问题,科企云SaaS根据员工工时、考勤等数据智能测算外包员工应发放薪资,同为企业提供薪资保理服务。 在发薪后,前文提到科企云可以提供移动端员工薪酬、社保等查询工具,薪资通在此基础上提供“薪资余额宝”产品。员工在看到薪资数据后,可自主将余额转入懒人理财中实现增值。另外薪资通也为企业员工提供医疗保险 、 商业保险 、家庭保险 、企业年金等服务,以及由蔚捷金融提供的白领信贷产品。 雷军看好HR金融模式在中国落地 陈颖认为虽然美国 市场还是我们对标学习的对象,但二者市场存在很多不同。“首先国情不同,美国有复杂的薪酬和保险制度,同时成熟的市场涉及到很多反垄断法的限制。国内无论是产品层面和市场层面都还处于初创阶段,因此中国市场需要探索前进,但前景一定是光明的。” 陈颖介绍,作为薪资通的投资人,小米科技的雷军先生也非常看好HR金融模式,坚信类似模式可以跑出一家规模企业。并且不同于小米系财务投资多是顺为资本执行,薪资通是小米先决定投资,而顺为资本发现项目后,后续跟进的投资案例。 陈颖介绍当前公司的主要任务是加强HR和金融领域的研发力量,为客户提供完整的人力资源大数据分析,员工征信,数据风控的服务。薪资通目前服务的客户包括京东、亿欧、圣牧、小红书、叮当快药、雪橙金服等企业,金融合作机构则包括招商银行、民生银行、中国人保财险、中国平安等机构。
    5000万
    2018年03月23日
  • 5000万
    谷露软件刚刚宣布完成5,000万A轮融资,双湖资本领投 来自谷露官方: 专注于招聘领域企业SaaS服务的谷露软件近日确认,已完成5,000万人民币A轮融资。本轮融资由双湖资本领投,真成投资跟投,融资的资金将主要用于加速产品迭代开发及提升专业服务能力。 谷露成立于2012年,初期专注于中高端人才招聘管理服务系统,其精益求精的产品精神和专业高效的服务态度持续获得市场口碑,陆续签约了Manpower、伯乐、Kelly Services、Fesco Adecco等大型跨国企业,目前付费企业用户超千家,年度续约率超过95%,活跃使用谷露系统的猎头顾问近20,000名,在中国招聘Saas服务市场占有举足轻重的地位。 而在企业招聘管理系统市场,基于前期猎头口碑的积累、不断打磨的用户体验及强大的自定义能力,让谷露软件在短短的两年时间内,便收获了腾讯、欧莱雅、复星集团、诺亚财富、广汽菲克、金宝贝等行业龙头的青睐。目前谷露的客户群体遍布互联网、金融服务、制造、快速消费品、教育、零售、汽车等各行各业,针对每个行业的不同需求,专业的客户成功团队通过多年积累的经验,为客户提供高度定制的招聘系统解决方案。
    5000万
    2017年09月06日
  • 5000万
    魔方招聘获5000万元A+融资,协立投资,上海联创领投 【猎云网(微信:ilieyun)】12月26日报道 今日,猎云网曾报道过的魔方招聘宣布完成5000万元人民币A+融资,本轮融资由协立投资,上海联创领投,拉卡拉创投,黑马基金跟投。2015年5月魔方招聘获得了近千万的三行资本的“天使”投资,今年3月份完成4000万A轮融资,考拉基金领投,三行资本、1898创投基金跟投。 据了解,魔方招聘自上线以来,已经累计了近千万用户,与京东、瓜子二手车、百度、58等2万多家企业合作。魔方招聘CEO郝耘琦表示,本轮融资用作进一步优化产品服务体验以及升级大数据系统和团队,同时建立全国销售团队。 魔方招聘,成立于2015年3月,是基于移动互联+招聘面试的招聘网站,求职者和企业在线就能沟通,极大提升了求职者和企业双方的效率。魔方招聘的创始人郝耘琦,历任中华英才网、人瑞集团等公司高管,有着10年的网络招聘行业经验,从05年进入招聘行业,可以说是招聘行业的老兵。 魔方招聘针对传统的互联网招聘行业存在如求职者和企业方匹配不准,沟通方式单一,面试效率低,入职周期过长等痛点,以大数据和精准匹配为依托,通过手机APP、网站、微信、魔方小聘、魔方微猎等矩阵式产品布局,为企业方和求职者提供即刻线上和线下面试的服务,针对性解决面试前大量低效的事务性工作。 魔方招聘APP打破了传统互联网招聘的简历投递模式,通过对大数据和匹配算法的应用,为供求双方提供最优质的匹配方案。求职者与企业招聘方可以直接通过文字、图片、语音、视频、直播等进行多维度互动面试,极大的提高了沟通效率,节省沟通成本,增强沟通效果。 魔方微猎则通过大数据系统加招聘顾问的专业服务,为求职者和企业方进行深度撮合,为供求双方提供从面试安排到成功入职的一站式全流程的贴心服务。 上海联创管理合伙人周水文先生提到,招聘的本质就是服务,招聘行业的大部分创新主要在信息获取层面,魔方招聘利用大数据和在线面试的技术直接为企业提供深度招聘服务,大大提高了招聘效果,真正解决企业招聘问题,我们非常看好魔方招聘的发展。 本文来自猎云网,如若转载,请注明出处:http://www.lieyunwang.com/archives/253610
    5000万
    2016年12月26日