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7月17日
【参会指南】日程发布-2026出海人力资源管理高端论坛7月17日在上海举办，火热报名中
2026出海人力资源管理高端论坛，为什么你绝对不可错过？
一天，从高密度信息到深度连接
重磅报告首发解读
现场独家发布《2026 中国企业出海人力资源服务指南》《2026 总部出海 HR 负责人生存报告》《2026 中国企业总部出海 HR 负责人能力图谱》，一手行业数据、全新能力框架，为全球化人力决策提供权威依据。
实战大咖主题分享
汇聚全球雇佣、薪酬合规、AI 全球化 HR 战略领域一线专家，围绕规模化出海人力搭建、海外薪酬运维风险规避、AI 重塑出海 HR 战略等真实议题拆解落地路径，直击企业出海用工各类痛点。
2026 出海大奖颁奖盛典
国内聚焦出海人力领域专属荣誉盛典，见证标杆企业与从业者高光时刻，对标行业优秀实践，洞察全球化人力发展风向。
闭门深度专题研讨 & 圆桌对话
下午开启闭门深度互动专场：重磅专题《中国企业全球用工合规共识与分歧》深度剖析；压轴圆桌围绕全球化组织管理新挑战思维碰撞，共同探寻海外雇佣、组织协同、跨文化管理、合规风控落地新思路。
领航者结构化人脉链接
特设「出海 HR 领航者连接会」结构化交流环节，告别低效寒暄，围绕真实业务难题深度交流，高效链接 150 + 出海企业 HR 负责人、全球化业务高管，沉淀高质量长期行业人脉。
专家现场即时答疑 + 展区交流
多轮自由交流时段，行业专家驻场面对面答疑；服务商集中展示出海 HR 全链条解决方案，按需精准对接合规、全球雇佣、薪酬福利等优质服务商资源。
现场专属福利与精彩好礼
2026 全新《出海HR生存现状调研》行业白皮书、最新珍藏版纸质云图等仅限现场领取；主办方与多家合作机构准备多款限定周边、行业礼品，到场即可参与领取。
马上报名！更多精彩尽在7月17日周五的论坛现场揭晓！2026出海人力资源管理高端论坛·上海 企业出海，HR保驾护航！时间和地点：签到时间：7月17日周五 上午8:30分签到 凭手机号码即可完成签到会议地点：静安铂尔曼酒店6楼榴红厅（梅园路330号）地铁出行：地铁1、3、4号线上海火车站5号口，出站右转50米即酒店，建议绿色出行
最后报名机会：http://hrnext.cn/dTDfW （出海企业HR及高管完成参与填写出海HR生存现状调研可免费获得参会名额，并于7月17日出海论坛现场第一时间收到调研报告） 目前报名超150+出海HR负责人，部分来自：百度、B站、网易、美团、顺丰、好未来、喜茶、茉莉奶白、凤凰网、满帮、保隆科技、正泰电器/正泰国际、振德医疗、三花控股、汇川技术、中控技术、大华技术、阿特斯Canadian、Solar、中能电气、剑桥科技、 AGCO爱科、固特异Goodyear、HELM赫尔姆、都福Dover、cargo partner、International SOS、软银机器人、Keyrus、追觅科技Dreame、优刻得UCloud、乐元素Happy Elements、SwiftX点击图片可看大图，交通便利会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程
签到完成后，请领取参会礼包，最新云图典藏版，和吊牌等
会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流
来到互动墙前，了解《2026 中国企业出海人力资源服务指南》等业内最新讯息，并可标记您目前出海的状态
典藏版HR科技云图发现并了解符合公司需求的出海服务机构
进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！
接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧
会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。*最新云图珍藏版本会在签到的时候发放，签到后请注意查收。会议日程安排如下图：三大重磅内容发布：服务指南、生存报告、能力图谱三类核心议题：全球雇佣、薪酬合规、AI 出海HR战略Global HR Leaders Connect：面向出海HR负责人的结构化同行连接出海圆桌深度讨论：从能力模型进入真实业务问题全球用工合规专题：从劳工标准、贸易壁垒到工会体系与合规文化高质量闭门交流：与企业HR、专家、服务机构建立真实连接*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们： 科科@HRTech
微信：hrtechina
邮件：hi@hrtechchina.com2026出海人力资源管理高端论坛·上海 企业出海，HR保驾护航！议时间和地点：签到时间：7月17日周五 上午8:30分签到 凭手机号码即可完成签到会议地点：静安铂尔曼酒店6楼榴红厅（梅园路330号）地铁出行：地铁1、3、4号线上海火车站5号口，出站右转50米即酒店，建议绿色出行
最后报名机会：http://hrnext.cn/dTDfW（出海企业HR及高管完成参与填写出海HR生存现状调研可免费获得参会名额，并于7月17日出海论坛现场第一时间收到调研报告）
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7月17日
出海进入深水区，企业总部到底需要什么样的出海HR负责人？
从“出海热”到“组织深水区”
过去几年，中国企业出海的讨论越来越热，但大多数话题仍然集中在市场、产品、渠道、合规、税务和本地团队搭建上。相比之下，一个更加底层、也更加长期的问题反而没有被充分讨论：当一家中国企业真正开始走向海外，它在总部到底需要什么样的HR负责人，才能支撑这场国际化转型？
这个问题看似属于HR内部话题，但实际上已经远远超出了传统HR职能本身。因为出海不是把国内的一套组织管理方式简单复制到海外，也不是在海外招聘几个人、找一家EOR或服务商就能完成。真正进入全球化运营阶段后，企业很快会发现，总部与海外团队之间的协同、制度与本地现实之间的冲突、人才吸引与文化融入之间的张力、业务速度与合规边界之间的平衡，都会成为持续出现的组织难题。
出海HR负责人，不能只按传统HR标准定义
这时，出海HR负责人的角色就变得非常关键。但我们也观察到，行业目前对这个角色的理解仍然不够清晰。很多企业在招聘或任命出海HR负责人时，仍然习惯用传统HR标准来判断：是否懂招聘，是否懂薪酬，是否熟悉劳动法，是否英语好，是否有海外经验。这些当然重要，但它们可能只是入场条件，而不是决定这个岗位能否真正发挥价值的核心标准。
真正成熟的出海HR负责人，可能首先不是一个“HR执行者”，而是一个“组织判断者”。他需要在信息不完整、规则不清晰、市场变化很快的情况下，帮助企业做出阶段性判断。他要知道哪些问题必须马上处理，哪些问题可以暂缓，哪些风险不能碰，哪些事情可以通过资源整合解决。出海场景里很少有标准答案，如果一个人只有专业知识，却无法在不确定中做判断，很容易陷入等待、犹豫或过度依赖外部顾问。
专业能力是门槛，但不是终点
同时，出海HR负责人也不能只是一个“合规与招聘专家”。跨境用工、薪酬税务、劳动法、当地福利、海外招聘渠道，这些都是基本能力，但很多单点问题可以借助律所、会计师、EOR、猎头和本地服务商来解决。真正无法完全外包的，是总部与海外之间的理解、协调和推动。总部有总部的管理逻辑，海外有海外的市场现实。很多时候，双方并不是谁对谁错，而是站在不同系统里各自有道理。
因此，一个优秀的出海HR负责人，必须具备很强的“双向翻译”能力。所谓翻译，不只是语言翻译，而是把总部的战略要求、制度要求和管理目标，转化为海外团队能够理解和执行的方案；同时，也要把海外团队的真实情况、市场约束和本地反馈，转化为总部能够听懂、愿意重视、可以决策的信息。这个角色不是简单的信息中转站，而是总部与海外系统之间的解释器和调节器。
真正的挑战，是从解决问题走向构建系统
更进一步看，出海HR负责人最终要解决的，也不只是一个个具体问题，而是帮助企业建立一套可以持续运行的人力资源系统。企业在海外只有几个人时，很多事情可以靠临时协调、个人经验和服务商支持解决；但当企业进入多个国家、多个团队、多种用工模式并存的阶段，如果没有清晰的流程、边界和机制，问题一定会反复出现。招聘、入职、薪酬、绩效、合规、员工关系、数据汇报、供应商管理，都需要逐步从“临时处理”走向“系统建设”。
这也是我们计划发布《2026中国企业总部出海HR负责人能力图谱》的原因。
我们希望和行业一起讨论：总部负责出海的HR，到底应该具备哪些核心能力？这些能力是平行关系，还是存在层次？专业能力是否足够？跨文化能力究竟应该如何定义？商业理解、组织判断、资源整合、个体韧性、系统搭建，哪些才是真正决定出海HR能否胜任的关键变量？
这张图谱不是标准答案，而是行业共创的起点
这张图谱不会是一个封闭的标准答案，而会是一个持续更新、持续完善的行业共创框架。我们希望它能帮助中国企业总部负责出海的HR朋友更清楚地理解自己的角色，也帮助企业管理者在设计岗位、选择人才和搭建团队时，有一个更清晰的参照。中国企业出海进入深水区后，HR不只是支持业务的人，更可能是帮助企业构建全球化组织能力的人。
7月17日，我们将在上海举办的出海人力资源管理论坛上，正式发布这张《2026中国企业总部出海HR负责人能力图谱》的首个版本。也欢迎更多企业总部HR、海外HR负责人、国际化业务管理者和服务生态伙伴参与讨论。你认为总部出海HR负责人最重要的能力是什么？哪些能力被高估了，哪些能力还没有被充分重视？不同阶段、不同国家、不同类型企业，是否需要不同版本的能力模型？
7月17日上海，我们一起讨论出海HR的未来角色
我们希望这张图谱不是一次发布的终点，而是一场长期讨论的开始。普通HR解决问题，出海HR构建系统。中国企业出海的下一阶段，也许正需要这样一批能够连接总部与海外、理解业务与文化、推动组织系统建设的HR负责人。
欢迎大家关注并参与7月17日上海出海人力资源管理论坛，一起讨论中国企业出海过程中，HR如何从支持者走向组织系统的构建者。
会议详情：https://www.chuhai.tips/forum/shanghai
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7月17日
【上海】2026出海人力资源管理高端论坛将于7月17日上海举办！企业扬帆海外，HR保驾护航！企业HR免费抢票
HR出海论坛 · 上海站
企业扬帆海外，HR保驾护航——解锁出海HR管理新范式，护航企业全球增长之路
当下全球经济格局深度调整，关税博弈、贸易保护主义升级、地缘政治风险加剧，企业出海正从“走出去”向“走深走实”跨越，政策壁垒、跨境用工合规、全球人才争夺、文化融合等挑战成为出海进阶的核心卡点。
为助力企业精准破解全球化人力资源管理难题，筑牢出海人才根基，实现安全合规、可持续的全球布局，2026出海HR管理高端论坛重磅启幕！
本次论坛在往届成功举办的基础上全面升级，汇聚实战派专家，打造更专业、更精准、更具价值的出海HR交流合作平台，为企业出海注入硬核人力管理智慧。
📅 时间：2026年7月17日（周五） 9:00-17:00
📍 地点：上海（报名审核通过后通知精准地址）
💰 费用：
出海企业HR及高管：免费参加（需报名审核，名额有限）；
HR服务机构/顾问/非企业内部HR：原价1980元/人，6月30日前早鸟优惠价1280元/人（早鸟票售完即止）。
📱 报名通道：http://hrnext.cn/dTDfW（扫描二维码，一键报名）
论坛核心亮点🔹 聚焦四大核心·直击痛点，全是实战可落地方案特邀出海HR高管、合规法务大咖等知名出海专家，以用工成本、运营体系、用工合规、人才招聘为主要核心抓手，深度拆解核心议题：
用工成本：海外人力成本测算、成本优化策略、本土化用工成本控制技巧，助力企业降本增效；
运营体系：全球化HR运营体系搭建、跨区域团队协同机制、海外分支机构HR管理模式，实现高效管控；
用工合规：跨境签证移民新政、海外用工合同合规、社保个税合规、劳动纠纷规避，筑牢合规底线；
人才招聘：全球人才画像定位、跨境招聘渠道拓展、本土化人才挖掘与留存，破解人才短缺难题。
所有分享均结合最新市场实操案例，拒绝空泛理论，提供可落地、可复制的解决方案，精准匹配企业出海全阶段HR管理需求。
🔹 高端圈层·深度链接，汇聚出海核心决策层
本次论坛将汇聚150+名企出海核心负责人（往届参会企业含飞利浦、沃尔玛、海尔、小米、阿里巴巴等头部企业），涵盖出海企业CEO/VP/CFO等高管、全球HRD/HRM/HRBP、跨境合规法务负责人、政府机构及行业协会代表，打造高质量人脉圈层。多场圆桌对话、闭门交流、自由对接环节，实现精准资源匹配，让交流不止于会场，合作始于当下。
🔹 升级内容·精准赋能，适配出海全阶段需求
针对企业出海初期布局、中期扩张、后期本土化运营的不同HR管理需求，设置分赛道主题分享与专题研讨，从“基础合规”到“高阶运营”，层层拆解全球化人力资源管理的底层逻辑与实操方法，一站式解决出海HR各类需求。
🔹 资源对接·商机互通，打造产服融合平台
为出海HR服务机构打造专属展示与对接区域，实现企业需求与机构服务的精准匹配，同时提供全网曝光、权威背书、行业交流等多重权益，助力服务机构提升品牌影响力，拓展优质企业客户，实现产服双方共赢。
为什么值得参会✅ HR从业者（负责全球化业务）
实现专业能力进阶，掌握多市场HR管理实操技能，提升职场核心竞争力；
了解行业前沿趋势，把握出海HR管理的新方向、新方法；
拓展职业人脉圈，与全球HR专家、同行交流学习，碰撞思维火花。
✅ 企业方（出海/计划出海）
破解四大核心痛点：吃透海外用工合规要点、掌握成本优化技巧、搭建高效HR运营体系、拓宽全球人才招聘渠道，规避出海人力管理风险；
借鉴头部经验：学习头部企业出海HR实战方法论，少走弯路，快速落地全球化人力管理方案；
链接高端资源：结识同赛道出海企业高管、HR核心从业者及专业服务机构，共享出海资源，挖掘合作商机；
精准匹配服务：高效对接专注四大核心领域的HR服务机构，快速解决实操难题，助力企业全球化布局提速。
✅ 专业服务机构/咨询顾问
获高效品牌展示，专属展区全方位呈现服务优势与成功案例，提升品牌曝光；
享精准获客渠道，直接对接有出海需求的企业核心决策层，挖掘合作商机；
得权威行业背书，借助论坛影响力增强市场竞争力；
参专业深度交流，与行业专家、企业高管、同行探讨市场动态，优化服务体系。
适合参会人群
正在进行/计划开启出海战略布局的企业高管（CEO、VP、CFO、CHO等）；
负责企业全球化业务的人力资源总监、经理、HRBP及核心HR从业者；
跨境业务法务合规、政策事务、海外运营负责人；
关注国际人才流动、海外薪酬福利、跨境用工合规的企业管理人员；
提供跨境HR服务、签证移民咨询、合规管理、全球招聘的专业机构及顾问；
关注企业国际化发展的政府机构、行业协会、科研院所代表。
论坛基本信息📅 时间：2026年7月17日（周五） 9:00-17:00📍 地点：上海（报名审核通过后通知精准地址）
💰 费用：
出海企业HR及高管：免费参加（需报名审核，名额有限）；
HR服务机构/顾问/非企业内部HR：原价1980元/人，6月30日前早鸟优惠价1280元/人（早鸟票售完即止）。
📱 报名通道：http://hrnext.cn/dTDfW（扫描二维码，一键报名）
参会咨询：
小科
微信：hrtech-china
邮箱：hi@hrtechchina.com
合作参展机会（席位告急，预定从速）本次论坛为出海HR服务机构提供独家赞助、展区展位、演讲分享、资料入袋等多种合作形式，会前+会中+会后全网立体推广，依托论坛专业影响力与高端圈层资源，实现品牌曝光与精准获客双重目标。🤝 合作咨询：奈斯
微信：HRTechnice
手机：15900483003
邮箱：nice@hrtechchina.com
2026，与出海同行者齐聚上海，破局人力资源管理难题，共驭企业出海新征程！关于HRTech出海俱乐部HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！HRTech出海俱乐部全新升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
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