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7500万美元A轮融资
【波兰】办公自动化初创公司Viktor获得7500万美元A轮融资，赋能企业人力效率提升
HRTech概述：办公自动化初创公司Viktor在A轮融资中成功筹集7500万美元，这一金额创下波兰创立企业迄今为止获得的最大单笔融资纪录。本轮融资由Accel领投，Bek Ventures、Kaya VC、Inovo VC和Tenacity Capital跟投，阵容堪称豪华。Viktor将自身定位为直接嵌入Slack和Microsoft Teams的数字同事，而非独立工具。该平台连接了包括 Google Drive、Airtable、Notion 和 Meta Ads 在内的 3,000 多种办公工具，使团队无需在应用程序之间切换即可管理工作流程。其核心技术聚焦于长期运行的自主执行和持久内存。
办公自动化初创公司Viktor在A轮融资中成功筹集7500万美元，这一金额创下波兰创立企业迄今为止获得的最大单笔融资纪录。本轮融资由Accel领投，Bek Ventures、Kaya VC、Inovo VC和Tenacity Capital跟投，阵容堪称豪华。更值得关注的是，其天使投资人涵盖Slack联合创始人Stewart Butterfield和Cal Henderson、Synthesia首席执行官Victor Riparbelli，以及来自Google DeepMind、Figma和ElevenLabs的核心高管，强大的资本与资源加持，彰显行业对其模式的高度认可。据悉，这笔资金将重点用于全球扩张、核心产品迭代，以及推动企业级应用的广泛落地，进一步深耕HR科技与办公自动化赛道。
企业概况
Viktor由弗雷德里克·维亚特罗夫斯基（Fryderyk Wiatrowski）和彼得·阿尔伯特（Peter Albert）于2023年创立，总部位于华沙和慕尼黑，于2026年2月正式上线，目前正筹备开设纽约办事处。自上线以来，该公司仅用10周时间就实现了1500万美元的年化营收运行率，并已与全球超过2000家机构签约。
创始人视角：AI代理将成为企业核心协作伙伴
“人工智能的下一阶段是智能代理加入企业，理解工作流程，并对结果负责。”弗雷德里克·维亚特罗夫斯基在接受采访时表示，目前已有众多团队将Viktor视为一名能够独立运行项目、完成核心任务、助力企业加速发展的“数字员工”，其核心价值在于打破传统办公模式的效率瓶颈，重构HR及企业运营的协作逻辑。
产品差异化：嵌入办公场景，打造“无切换”自动化体验
不同于市场上的独立办公工具，Viktor将自身定位为直接嵌入Slack和Microsoft Teams的“数字同事”，深度贴合HR及企业员工的日常协作场景。该平台已实现与Google Drive、Airtable、Notion 和 Meta Ads 等3000多种办公工具的无缝连接，让团队无需在各类应用程序之间切换，即可高效管理工作流程。其核心技术聚焦于长期运行的自主执行能力和持久内存，能够精准匹配企业复杂办公需求，降低HR及运营人员的重复性工作负担。
核心能力：一站式解决企业重复性运营与HR相关任务
Viktor的核心优势的在于，能够精准分析企业运营及HR工作场景，识别其中的重复性任务，并独立完成各类项目，包括构建HR数据仪表盘、生成员工绩效报告、研究行业人才竞争格局、发布相关代码，以及跨部门自动化工作流程等。更贴合企业需求的是，其产出结果均以企业现有常用格式呈现，涵盖电子表格、演示文稿、PDF、部署的应用程序以及自动化流程，无需额外适配，直接满足HR及运营工作的实际需求。
赛道竞争：差异化突围，立足HR自动化核心赛道
当前，企业生产力及HR自动化赛道竞争日趋激烈，Viktor与Glean、Sana、Cursor 以及 Devin 和 Manus 等自主代理平台同台竞技。其核心差异化优势在于，打破了“提示式辅助”“一次性编码支持”的局限，能够跨多个企业系统进行全面的运营及HR相关执行，真正实现从“工具辅助”到“数字同事”的跨越，精准击中企业在HR自动化、流程优化中的核心痛点。
资本与客户评价：认可其HR科技变革价值
“Viktor通过直接嵌入团队现有的工具，将协作与AI相结合。客户已将Viktor视为同事而非工具，弗雷德里克和彼得打造的这家企业，有望成为现代职场中具有标志性意义的公司之一，”Accel合伙人Zhenya Loginov表示。
“Viktor通过理解上下文、记忆信息、生成报告及管理工作流，帮助员工转型为以AI为先的运营者。这对我们的业务产生了变革性影响，而我们才刚刚起步，”True Classic首席执行官 Ben Diamond表示。
未来规划：加速全球化，扩大HR自动化落地规模
基于本次融资，Viktor明确了未来发展方向：一是加速全球扩张步伐，除筹备纽约办事处外，将进一步拓展欧洲以外的市场，深耕全球HR科技与办公自动化赛道；二是持续增强产品核心能力，聚焦HR场景的自动化需求优化迭代；三是扩大在寻求运营及HR自动化的企业中的采用规模，让更多企业借助“数字同事”提升HR工作效率、降低管理成本，推动HR科技行业的智能化升级。
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