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【美国】招聘市场平台Paraform获得360万美元种子轮融资
总部位于加利福尼亚州旧金山的招聘市场Paraform 获得 360 万美元种子轮融资。 本轮融资由 A* 领投，Evan Moore 和 Primer Sazze Partners 参投。
公司将利用这笔资金在全美范围内扩大团队和业务范围。
在首席执行官约翰-金（John Kim）的领导下，Paraform 是一个连接公司和招聘人员的市场。招聘人员可以从数百家发展最快的初创公司中选择招聘职位，入职，与招聘经理沟通，并在一个地方获得报酬。初创公司利用 Paraform 经过审核的专业初创公司招聘人员网络组建团队。
关于Paraform
Paraform是由John Kim和Jeffrey Li创立的招聘市场平台，其核心产品为科技公司提供一种发布悬赏的方式，悬赏针对的是招聘职位。成功推荐候选人的人可以获得悬赏。尽管不一定是专业招聘人员，但90%的 Paraform 用户是专业招聘人员。公司计划将来扩展到包括软件工程师、设计师和销售代表在内的所有专业人士。
总的来说，Paraform是一家颠覆传统招聘行业的创新型招聘市场平台。作为一个初创公司，Paraform已经为科技行业的公司解决了招聘的难题，并为职业招聘人员提供了更多灵活性和收入机会。目前，该平台已被包括加密货币公司管理解决方案 Magna、人工智能生成的艺术和搜索引擎 Lexica 以及云启用的 DevOps 平台 Zeet 等初创公司用来寻找员工。
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【旧金山】人才智能云™ 的先驱Crosschq完成A+轮融资
数据驱动的招聘和人员分析革命提供动力的人才智能云™的先驱Crosschq今天宣布，作为其A轮融资的一部分，Okta Ventures和领先的人力资源高管对其进行了战略投资。作为其一部分它的 A 轮扩展。该投资是在该公司9 月份由 Tiger Global 领投的3000 万美元融资之后进行的。
"Crosschq公司首席执行官Mike Fitzsimmons说："Okta的解决方案将身份管理和人力资源联系在一起，在弥合员工生命周期差距方面发挥了重要作用。"我们很高兴将他们行业领先的平台的力量与Crosschq的解决方案结合起来，为全球的人才领袖和人才创造一个统一的安全解决方案。"
今年早些时候，Crosschq激活了Okta的SSO解决方案，使其共享客户能够提高数据安全性并降低数据泄露的风险。"Okta Ventures总监Austin Arensberg表示："我们在Okta Ventures的部分论点是投资于那些创造尖端技术以连接组织和个人的公司。"Crosschq正在解决一个对大小公司都很普遍的问题，因为招聘质量是任何级别成功的根本。我们期待着为他们的未来提供帮助"。
除了将Okta Ventures加入其投资者名单外，Crosschq还增加了一批来自领先的创新公司的现任和前任人才领导人，包括谷歌、eBay、Lyft、Pinterest、Postmates、Uber和其他。Lyft前人事副总裁、Booster现任首席财务官Ron Storn说："Crosschq的创新正在通过帮助公司更好地招聘和留住人才而引领我们的行业发展。我已经在我们最近的两家公司实施了该解决方案，并认为它对现代公司的建设和使用数据来优化招聘质量是至关重要的任务"。
关于Crosschq
Crosschq正在推动数据驱动的招聘和人员分析方面的革命，以帮助企业更好地招聘和保留人才。Crosschq的Talent Intelligence Cloud™提供了贯穿新员工生命周期的解决方案，以帮助加强新员工的采购、筛选和入职，同时为客户提供单一的事实来源，以准确衡量招聘质量。该公司的人工智能驱动的基于云的SaaS解决方案是以人才优先的方式建立的，优先考虑信任和透明度，尽量减少偏见，并保护隐私。Snowflake、Hubspot、Glassdoor、Upwork和Dish Networks等领先的创新公司信任Crosschq，以帮助建立多样化的胜利团队。Crosschq成立于2018年，得到了老虎全球管理公司、GGV资本、Bessemer Venture Partners、SAP.iO、Intersect Capital、Okta Ventures、Slack Fund和Rocketship.vc的支持。
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智联招聘频频出手，猿圈获智联数千万战略投资
编者注：
智联招聘完成私有化，投资动作频频。亿元投资51社保，领投脉脉，入股猿圈，还有早前的一些整个生态投资，都堪称投资佳作！
因此智联招聘CEO郭盛获得了HRTechChina评选2017年度人力资源科技最佳CEO的荣誉。
猿圈（自动化人才甄选和考试系统）对外宣布已经完成数千万元的A+轮融资，由智联招聘投资。
实际上本轮融资，继猿圈上次获得Recruit和达内集团的A轮融资仅5个月的时间。
据悉，本轮融资将用于人才引进、产品升级和市场拓展等。
本轮融资完成后，猿圈同时也对外公布了产品的全面升级。在3月30日的新品发布会上，猿圈CEO郑萌表示，猿圈今年升级了整个B端的服务体系。从产品上来说，编程能力的考试依然是猿圈的特色以及区别于市面其他系统的产品壁垒；除技术考试外，猿圈今年推出了适用于校招、社招和普通考试等多种场景的在线考试系统，与此同时还推出了科技感很强的在线传屏面试系统。也就是说只要是跟“筛选人才”相关的需求，无论是笔试还是面试，今年在猿圈的产品里都可以得到满足。
据、了解，猿圈在2014年成立之初，主打的是技术测评领域，对标的是美国的编码社区hackerrank，主要向企业（B端）提供技术测评系统，帮助企业找到更靠谱的程序员，区别于传统的通用胜任力测评，猿圈选择的是更为贴近工作场景的能力测评，也就是很多企业在招聘时给技术人才设立的必备环节：编程考试。
“这是市场的趋势，也是客户对我们的期望。”郑萌表示，应用场景与品类的扩充实际上是客户对我们的期待，有许多老用户经常反馈，希望我们可以不仅仅做测评，别的考试类需求也希望可以在我们平台满足，于是我们从去年年底开始产品的研发与内测升级，吸收了几百位HR的建议，打造出今年的新产品。新的产品刚刚上线不到1个月，猿圈就增加了几十家新客户。同时，除了产品上的升级与改进，猿圈实际上从去年也开始向下延伸服务模块，触及企业的技术咨询与培训，目前正在帮京东实施技术培训服务。
智联的副总裁姬鹏展也在发布会现场为猿圈助力，并表示智联将和猿圈在产品和服务层面进行深度合作，为智联更广泛的B端企业提供对IT人员的专业测试服务。据悉，猿圈的编程测试已经接入到智联的主网站中，智联的企业用户只要在“简历管理”模块选择相应的候选人，就可以发起编程测试，候选人完成测试后，其成绩和报告可以在智联平台进行查看和下载。
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Moka招聘管理系统获金沙江创投、GGV纪源资本数千万A+轮投资，会是ATS企业服务领域的去哪儿、滴滴？
（Moka创始人兼CEO赵欧伦）
近日，Moka（智能化招聘管理系统）宣布完成了数千万人民币的A+轮融资，由金沙江创投领投，老股东GGV纪源资本跟投，据了解，金沙江创投和GGV纪源资本联手投资过滴滴、去哪儿、小红书等知名企业。“本轮融资将用于团队建设、人才引进、产品研发和市场拓展等。”Moka创始人兼CEO赵欧伦说道。
Moka是一家致力于通过完整的招聘生态体系解决方案帮助客户提高招聘能效的企业，产品是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统，成立于2015年9月，已连续获得峰瑞资本、GGV纪源资本两轮投资，现服务客户已覆盖互联网、教育、金融、快消、汽车、地产等多个行业，包括小米、金山WPS、陌陌、好未来、达内教育、趣店、拍拍贷、红杉资本、晨兴资本、Levis、江南布衣、赫基国际集团、汉堡王、小鹏汽车、景驰科技、保利地产、杭州万达等知名企业。
Moka创始人兼CEO赵欧伦：“国外和Moka相类似业务的是硅谷准独角兽公司greenhouse，相较国外招聘管理领域的高水平发展，中国企业普遍没有使用系统的习惯，一方面中美企业除了观念上的认知差异，另外也是国内相应的供应商比较少、比较难用，所以Moka从一开始就更注重产品的用户体验，这也是客户HR团队和用人经理对于Moka最认可的一点，普遍反馈容易上手，使用起来很顺畅。”
同时，Moka在功能模块上，除了具备如渠道汇集、简历筛选、面试日历、同步协作、移动办公、面试提醒、面试评价、可视化数据报表等基础功能外，还延伸出如人才库管理、管理者面板、内推和猎头的管理和数据统计、雇主品牌搭建（微官网）、社交招聘等服务功能。
此外，Moka保持着高效的创新。系统的简历解析和模糊查重能力，一直困扰着供应商和HR团队，Moka在近一年内，将简历解析能力提高至90%，模糊查重的能力也高达88%。内推一直是企业很重视的招聘渠道，但是以往HR只能被动的等待同事内推，Moka在2017年9月与脉脉联合推出企业内推功能——企业人脉，让企业HR可以更主动的开展内推。另外，还有智能化人才匹配等创新功能。
未来，Moka还会围绕着核心业务进行拓展和补充，尤其是在数据驱动和人工智能方面会加大投入和探索，以便进一步帮助企业提高招聘效率。
在商业模式上，Moka按照使用账号付年费，坚持SaaS路线，不做私有部署。
据赵欧伦介绍，截止2017年底，Moka已经服务数百家付费企业客户，且续费率超过130%，因为企业第二年会增加采购。预计2018年收入会达到2017年的3倍，增长来自原有续约、销售拉新以及企业增购这三方面。
（图示：左一GGV纪源资本管理合伙人符绩勋、左二金沙江创投董事总经理林仁俊、右一峰瑞资本创始合伙人李丰、右二Moka创始人兼CEO赵欧伦）
金沙江创投合伙人张予彤表示：企业服务的本质是解决企业痛点，并为其创造价值。HR这个痛点足够强，因为人才是每个企业的核心。在中国，HR Saas市场还处于起步阶段。Moka结合大数据和人工智能，将企业服务产品做的更贴近消费互联网的体验，也向客户提供了更多智能的信息，让招聘过程从被动到主动。欧伦是个善于思考和热爱指导的人，整个团队对做事情的创新力和每个人的成长性都有很高的要求，非常期待可以和Moka一起在这次企业服务的浪潮中让未来的工作方式变得更好。
GGV纪源资本执行董事吴陈尧认为，“Moka在过去一年无论是功能和体验，还是销售收入和客户口碑，都有长足的进步。在招聘领域，通过软件来提高招聘效率，而非单纯花更多预算买leads和增加招聘专员，已是所有快速扩张的用人企业的共识。我们认为，这个空间巨大，欧伦和他的团队在专业度和互补性上不断进步的同时，依然保有着创业之初的激情，这让我们更加看好Moka能在未来的招聘领域有大的作为，这也是我们这一轮追加投资的原因。”
“中国在过去很长时间的互联网进程里，和招聘有关的创业主要集中在招聘效果和招聘前端这两个方向。随着企业服务市场起来，以及近年中小企业有把自己的信息化流程处理得更好的需求，像Moka这类从招聘流程管理角度来切入，给企业提供服务的企业服务产品也获得越来越多认可。Moka的客户包括国内著名的互联网公司，也有许多发展中的中小型企业。Moka的发展过程恰恰证明了中国的企业服务市场在逐渐变大且成熟，相信Moka会在这个大市场上大有可为。”峰瑞资本创始合伙人李丰补充道。
（Moka团队合照）
目前，Moka团队近70人，创始人兼CEO赵欧伦来自伯克利和Turo（美国P2P租车鼻祖），联合创始人兼CTO李国兴来自斯坦福和Facebook，核心团队还汇集了有多年招聘管理系统（ATS）核心岗位经验的资深专家，对行业有着独到及深入的了解。
致力于为成功企业背后人才武器的Moka，现正在高速发展，欢迎各类英才的加入和同行，无论是在前端、后端、产品经理、设计、销售、售后、市场等都虚位以待。
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HRTECH最早报道过的在线授课平台“千聊”获近千万美元 A+ 轮融资
来源：芥末堆看教育
HRTech报道过的千聊融资近千万美金A+轮融资。
千聊（http://www.qlchat.com/）成立于 2016 年 3 月，其产品为基于微信的直播工具“千聊 live”。目前，该产品上已经积累了超过 30 万讲师和机构，用户数量达到 6000 万，平台月流水数千万级。
基于微信做授课工具，覆盖长尾知识需求
千聊创始人兼CEO朱峻修表示，知识经济的兴起是团队选择这一创业方向的主要原因。自一年前开始，越来越多的人开始利用微信群做知识分享，但作为聊天工具的微信并不能为授课的场景提供良好的体验。因此，千聊团队选择做一款服务于知识分享者的工具，在提升课堂体验的同时，帮助它们更好地利用知识变现。
经过一年的发展，千聊建立了一套以“图文+ 语音+上麦互动”为主要形态的微信课程模式。知识分享者可以通过微信号一分钟建立自己的直播间，并利用千聊进行课前、课后的管理和课堂内容的记录，一堂课可最多容纳十万人同时在线。在收费上，千聊提供了红包打赏、收费课程、会员优惠码和听众分销等功能，帮助分享者变现。
朱峻修告诉芥末堆，相比于同类型的工具，千聊具有很好的先发优势，果壳、新东方、妈妈网等机构和大批的个人分享者都聚集在了千聊上。甚至美的、海尔等公司还利用千聊来进行企业内训。除了草根以外，也有寇乃馨、黄国伦、杨澜等明星名人在千聊上做分享。而相比于知乎、在行、得到等专注于职场、互联网、个人提升内容的平台，千聊平台的内容更加广泛，母婴育儿、医疗、健康、兴趣爱好、理财、家庭经营等类目都有着极高的人气。
“这与我们的用户构成有关，”朱峻修表示，“我们的近千万用户中，70%是女性大多是毕业五年左右的群体，付费意愿高，集中在育儿、美容、健美、心理等话题上。”相对应的，千聊上的讲师也相对更加草根，偏向于讲更加接地气、实用性的课程。
同时，微信更广泛的使用人群，让千聊有机会覆盖更多长尾需求。例如根据千聊团队提供的数据，其已经是目前在线农牧类课程的第一大平台。
分享投资管理合伙人、享投就投CEO蔡聪表示，如果从纯粹知识教授的角度看，根据教授的内容，大致可以分为几类：
（1）必须言传身教的面对面教育：如幼儿教育、手艺和技能的教育；
（2）需要坐在电脑前进行的教育：如成体系的教育和培训，典型的学历教育，会计考证培训等；
（3）轻知识的分享： 听一个财经主题或亲子教育话题等，可以被碎片化；
而轻知识分享是目前增长速度最快的类别，也是千聊的主战场。
从工具到平台，将与老师合作内容制作
与所有工具类产品一样，最初的千聊主要依靠老师带来流量。但老师、学生两端人数的不断增长，正在让这一产品发生变化。据官方公布的数据，目前超过30万讲师和机构在千聊做分享，千聊每日活跃用户百万级，公众号粉丝数达到 700 万，每天新建超过一万个主题分享。
C 端用户的快速增长，让千聊拥有了流量分发的能力，这也促使其开始向平台的方向演进。近期，千聊即将推出平台版，让每个机构和讲师有机会打造自己的独立品牌。
“随着时间的推移，同类工具在功能上的差异化将逐渐消失，接下来将会是拼运营的时代。”朱峻修说。
对于知识经济的竞争格局，朱峻修表示，尽管目前各家平台都有着各自不同的上课模式与运营方式，但形式的差异性将越来越弱，竞争焦点会转移到内容上来。相信有这样一天，千聊将会做成中国最大最有影响力的百姓知识分享综合平台。
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魔方招聘获5000万元A+融资，协立投资，上海联创领投
【猎云网（微信：ilieyun）】12月26日报道
今日，猎云网曾报道过的魔方招聘宣布完成5000万元人民币A+融资，本轮融资由协立投资，上海联创领投，拉卡拉创投，黑马基金跟投。2015年5月魔方招聘获得了近千万的三行资本的“天使”投资，今年3月份完成4000万A轮融资，考拉基金领投，三行资本、1898创投基金跟投。
据了解，魔方招聘自上线以来，已经累计了近千万用户，与京东、瓜子二手车、百度、58等2万多家企业合作。魔方招聘CEO郝耘琦表示，本轮融资用作进一步优化产品服务体验以及升级大数据系统和团队，同时建立全国销售团队。
魔方招聘，成立于2015年3月，是基于移动互联+招聘面试的招聘网站，求职者和企业在线就能沟通，极大提升了求职者和企业双方的效率。魔方招聘的创始人郝耘琦，历任中华英才网、人瑞集团等公司高管，有着10年的网络招聘行业经验，从05年进入招聘行业，可以说是招聘行业的老兵。
魔方招聘针对传统的互联网招聘行业存在如求职者和企业方匹配不准，沟通方式单一，面试效率低，入职周期过长等痛点，以大数据和精准匹配为依托，通过手机APP、网站、微信、魔方小聘、魔方微猎等矩阵式产品布局，为企业方和求职者提供即刻线上和线下面试的服务，针对性解决面试前大量低效的事务性工作。
魔方招聘APP打破了传统互联网招聘的简历投递模式，通过对大数据和匹配算法的应用，为供求双方提供最优质的匹配方案。求职者与企业招聘方可以直接通过文字、图片、语音、视频、直播等进行多维度互动面试，极大的提高了沟通效率，节省沟通成本，增强沟通效果。
魔方微猎则通过大数据系统加招聘顾问的专业服务，为求职者和企业方进行深度撮合，为供求双方提供从面试安排到成功入职的一站式全流程的贴心服务。
上海联创管理合伙人周水文先生提到，招聘的本质就是服务，招聘行业的大部分创新主要在信息获取层面，魔方招聘利用大数据和在线面试的技术直接为企业提供深度招聘服务，大大提高了招聘效果，真正解决企业招聘问题，我们非常看好魔方招聘的发展。
本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/253610
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