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AKKA
【财报】Adecco集团公布2022年第二季度业绩，市场份额势头强劲，增长稳健，利润率提高
亮点：
收入同比有机增长4%，3个部门都有所增长。
Adecco APAC +14%，LHH招聘解决方案 +12%，Akkodis +14%，表现强劲。
投资计划得以敏捷实施，推动Adecco的相对收入增长连续+400个基点，此外第一季度还提高了+400个基点。
毛利润同比增长7%；长期安置费增长38%。
强劲的毛利率为21.1%，+100个基点，由投资组合转变、积极的组合和定价驱动
稳固的EBITA利润率（不包括一次性费用）为3.5%，正如预期，反映了Adecco的投资计划和LHH的适度贡献
对AKKA的100%所有权；2022年确保2000万欧元的协同效应，预计年终运行率为4000万欧元
6月离职率为4%，7月交易量略高于第二季度水平
Adecco集团报告说，第二季度的收入有机增长4%。总部位于瑞士苏黎世的人力资源巨头Adecco、LHH和Akkodis的全球业务部门的收入都有所增长。
此外，Adecco集团指出，永久安置的收入在有机基础上增长了36%，而灵活安置的收入增长了1%。
Machuel在上个月正式接任CEO。
在Adecco的LHH业务部门，该公司指出Pontoon实现了适度增长，而Hired的收入增长了77%。LHH的 "职业过渡和流动性 "部分--包括职业介绍--在第二季度的收入下降了31%。
由Modis和新收购的Akka组合而成的Akkodis，收入增长了14%。
该公司最大的业务部门Adecco的收入在第二季度增长了3%，其中亚太地区的增长最为强劲。
该公司指出，Adecco的北美收入在第二季度下降了5%。在Adecco美国业务中，一项扭转计划已经到位，该公司指出第二季度的收入势头有所改善。
在拉丁美洲，Adecco的收入下降了1%，因为墨西哥的立法禁止了灵活安置服务。该立法于2021年9月开始生效。如果不包括墨西哥，拉丁美洲的收入以两位数的速度增长。
指导意见
公司指出，业务势头表明对人才服务的健康需求。第三季度的毛利率预计将与第二季度的水平持平。
Adecco集团首席执行官Denis Machuel表示："本季度集团在几个重要领域取得了进展--Akkodis的整合完全步入正轨，合并后的业务实现了健康的增长，Adecco改善了其市场份额表现，并在美国显示出一些令人鼓舞的转机迹象，LHH招聘解决方案业务和包括Ezra和Hired的数字企业继续表现强劲。同时，很明显，我们还有进一步提高业绩的机会，以充分发挥我们的潜力。在我担任集团首席执行官的第一个月里，我花了大量时间访问我们的市场，接触我们的业务，倾听我们的客户，并与我们的员工会面。我相信，我们拥有优秀的业务和整个组织的优秀员工。识别杠杆，然后执行它们以提高业绩，是我的绝对优先事项。集团将继续专注于执行其战略，通过我们所做的投资提高生产力，并通过成为我们客户和我们所服务的人才的首选合作伙伴来扩大我们的市场份额。"
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AKKA
【财报】Adecco集团公布2022年第一季度业绩，收入增长5%，市场份额提高
收入同比有机TDA1增长5%，由Modis+14%、LHH招聘解决方案+15%、Adecco APAC+15%引领
Adecco的投资计划推动整体相对收入环比增长400个基点
毛利润同比增长9%，长期安置+62%。
在投资组合转变、积极的组合和定价的推动下，毛利率逐步上升至21.1%，+100个基点
不包括一次性费用的EBITA2 1.85亿欧元；由于Adecco的投资计划，没有非经常性收益，以及LHH职业过渡的适度贡献，3.4%的稳健利润率，按年下降，符合预期
营业收入1.46亿欧元；净收入9200万欧元；基本每股收益0.56欧元，按年减少28%。
预计2022年5月12日完全拥有AKKA；2022年目标协同效应的100%有良好的前景，其中超过50%的协同效应迄今已经实现；在赢得客户方面实现了第一批收入协同效应
经交易日调整后，Adecco集团第一季度的收入在有机基础上同比增长了5%。增长由Modis、LHH招聘解决方案和Adecco亚太公司引领。
该公司还宣布了新的首席执行官Denis Machuel，他将于7月1日接替现任首席执行官Alain Dehaze。该公司还预计从5月12日起完全拥有Akka，并将该业务与公司的Modis部门整合，以Akkodis的名义运营。
"我们在Adecco部署的有针对性的人员投资正在显现效果，在几个关键地区有明显的改善，LHH招聘解决方案继续抓住了强劲的市场需求。"Dehaze说。
Adecco的收益是按照其三个全球业务单位--Adecco、LHH和Akkodis来报告的。
Adecco全球业务部门包括直接雇佣、临时人员配置、培训和外包服务。
该部门的增长是由亚太地区引领的，该地区的收入在经交易日调整后有机增长了15%。该公司称，亚太地区对外包和长期安置的需求强劲。
Adecco美洲的收入下降了6%，北美的收入下降了8%。该公司指出，人才稀缺阻碍了Adecco美国业务的表现。同时，拉丁美洲的收入下降了4%，因为墨西哥的立法变化带来了负面影响。
在Adecco集团的LHH业务部门，收入在有机和交易日调整的基础上增长了1%。公司的LHH部门包括的品牌有Hired、General Assembly、Ezra、Badenoch+Clark、Spring Professionals和Pontoon。
LHH的职业过渡和流动性收入下降了35%，因为在美国和法国经济强劲的情况下，反周期的外派业务疲软。然而，招聘解决方案收入增长了15%，学习和发展收入增长了3%。
此外，该公司报告说Pontoon的MSP和RPO解决方案以及Hired在第一季度表现强劲。
谈到包括技术人员配置和解决方案的Akkodis业务部门，在有机交易日调整的基础上，收入增长了14%。该公司表示，Modis美国的收入增长了19%，而Modis欧洲、中东和非洲地区增长了12%，Modis亚太地区增长了9%。
该公司说，Akka的整合正在继续快速进行。
指导意见
Adecco集团预计其第二季度的收入同比增长率将比第一季度有所提高。该公司报告称，在人才稀缺的环境下，工资上涨，对人才服务的需求健康，尽管它也认识到乌克兰战争带来的挑战，以及与Covid有关的全球供应链问题持续存在。
Adecco集团首席执行官Alain Dehaze评论道：
"本季度，随着对获得市场份额的一致关注，集团实现了更好的增长。我们在Adecco部署的有针对性的人员投资正在显现效果，在几个关键地区有明显的改善，LHH招聘解决方案继续抓住了强劲的市场需求。集团还通过投资组合的变化、有利的组合和定价行动，在毛利率方面取得了强劲的进展。
集团在2月底收购了AKKA的控制权，他们与Modis一起，已经为我们赢得了第一批合并客户。整合计划进展顺利，我们期待着从5月中旬开始以阿科迪斯的名义运营。
展望未来，在提高生产力和灵活的销售能力投资的支持下，管理层有信心集团将在2022年下半年实现更高的增长和更强的利润率。"
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