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【评选】2026年员工体验大奖(EXAwards®）评选正式启动，全面升级覆盖员工全生命周期八大关键阶段，诚邀参与！ EX Awards 2026 Employee Experience Awards 提名正式启动 EX Awards 奖项介绍由 HRTech（hrtechchina.com）与员工体验研究院（EX Institute，exinstitute.org）联合发起的第六届「员工体验大奖」（EX Awards® 2026）正式启动，即日起开放企业提名报名。作为国内专注员工体验领域的专业性年度评选，EX Awards 自2021年创立以来，已持续发掘和表彰在员工体验领域进行系统性创新的优秀企业、HR团队及服务机构，累计参评企业超过300家，覆盖互联网、金融、制造业、消费品等主要行业。在过往的几年中，我们一直面临着各种大环境因素下的挑战，对于我们影响深远，工作和生活都已经变得不同。当下员工体验在中国的落地与创新比以往任何时候都更为迅速和重要。当然，我们一直在针对员工体验话题进行潜心研究，以推动企业不断提高员工体验为其战略导向--以推动企业绩效增长为最终目标，企业通过优化和增强员工体验，致胜不确定的未来！员工体验大奖设立，是为了发掘和表彰持续在员工体验方面做出创新和卓越成就的组织及团队，因为其着眼于员工本身，纵览员工生命周期的不同阶段，不论是通过数字化的科技工具提升工作效率及体验、还是提供充满人性的员工关怀和福利举措、又或者创造健康安全及包容共生的职场。无论企业的实践是否贯穿员工体验旅程或只是部分、也可能是提升员工关键时刻的体验实践，都欢迎积极加入本次评选活动。我们深信，通过发掘行业中正在为落实员工体验而用心改革的优秀中国企业，使其成功故事成为行业风向标，将会起到极大的示范效应，促进行业积极交流、共同进步。——员工体验研究院马上参与提名：http://hrnext.cn/wL8Zi（复制链接到浏览器打开或扫描上方图片二维码）EX Awards 奖项设置员工体验最佳实践奖（13项） - EX Practice Award 01、最佳入职体验奖 Best Onboarding Experience Award 02、最佳员工成长与发展体验奖 Best Employee Growth & Development Experience Award 03、最佳绩效体验奖 Best Performance Management Experience Award 04、最佳员工激励与认可体验奖 Best Employee Motivation & Recognition Experience Award 05、最佳员工健康与关爱体验奖 Best Employee Wellness & Care Experience Award 06、最佳工作场所奖 Best Workplace Experience Award 07、最佳数字化员工体验奖 Best Digital Employee Experience Award 08、最佳 AI 员工体验应用奖 Best AI Application for Employee Experience Award 09、最佳出海员工体验奖 Best Overseas Staff Experience Award 10、最佳 ESG 与员工社会责任体验奖 Best ESG & Employee Social Responsibility Experience Award 11、最佳离职关怀与 Alumni 体验奖 Best Offboarding Care & Alumni Experience Award 12、最佳招募实践奖 Best Recruitment Practice Award 13、最佳 Offer 与录用实践奖 Best Offer & Hiring Practice Award 员工体验最佳团队奖 -BEST Team Award: ·员工体验最佳团队奖 Best EX Team（以 HR/EX 团队整体为参评单位，评审团队在员工体验全链路的系统性运营能力与年度整体成果，不设子类）最佳员工体验产品奖（6项）-BEST Product Experience Award: 1、最佳招募与候选人体验产品奖 Best Recruitment & Candidate Experience Product Award 2、最佳入职体验产品奖 Best Onboarding Experience Product Award 3、最佳绩效与成长产品奖 Best Performance & Development Product Award 4、最佳员工激励与关爱产品奖 Best Employee Engagement, Motivation & Care Product Award 5、最佳 AI 员工体验产品奖 Best AI-powered Employee Experience Product Award 6、最佳出海员工体验产品奖 Best Global Employee Experience Product Award 最佳员工体验服务机构 -Best Employee Service Providers（面向员工福利、健康管理、员工关爱、数字化体验等领域的服务机构。参评时自行说明服务方向，不设固定子类）马上参与提名2026年员工体验大奖参与提名地址：http://hrnext.cn/wL8Zi EX Awards参评对象企业：在员工体验旅程的关键时间点利用技术或创新的管理实践来提升员工体验、促进员工和企业欣欣向荣的实践案例的企业HR或HR团队。人力资源科技机构：陪伴员工生命周期各个阶段、如在招聘入职、员工福利健康、学习发展、核心人力资源数字化系统、职场办公空间等提供数字化的员工体验的供应商和产品服务。 EX Awards评选机制 2026年EX Awards在评审机制上进一步强化「数据说话」的核心原则，建立「硬性分数门槛 + 软性案例评分」的双轨评审体系。企业团队及实践大奖硬性门槛：员工体验测评问卷（JPA）提名初审通过后，员工体验研究院向企业HR负责人及管理层（至少3人参与）发送员工旅程实践评估问卷（JPA），评估企业在员工旅程各阶段的HR实践成熟度。75分以上直接入围；60-74分条件入围；60分以下60天后可重新申请。软性评分：案例质量评审达到分数门槛的参评企业需提交书面案例（不少于500字）及参评视频或论坛现场实践分享（不少于20分钟），由员工体验研究院内部团队进行案例质量评审，重点考察案例完整性、数据支撑质量和实践创新性。产品及机构大奖 1.通过奖项报名链接或二维码提交报名信息（更早的提名可以早一步推进评选流程） 2.内部初步审查，预计3-5个工作日 3.初审通过后，产品的话需要提交产品UI截图、设计理念等案例；其他需要提供参选案例介绍（不少于300字） 4.工作人员客户回访 5.大众评审 6.综合评审 EX Awards评选时间节点 2026年6月4日参评正式开放官方参评平台上线，企业可提交参评申请，选择适合的参评方案，完成支付后启动 JPA 测评流程。 2026年6月起 JPA 测评发放 · 案例提交开放参评确认后，员工体验研究院向企业 HR 负责人及管理层发送 JPA 问卷（至少3人参与）；测评完成后开放案例材料提交。 2026年8月31日案例材料提交截止书面案例与参评视频的最终提交截止日，逾期不予受理，建议提前完成，不要等至最后。 2026年9月下旬第一批颁奖典礼与 HRTech 年度论坛联合举办，获奖企业现场领奖并展示年度最佳实践案例。 2026年10月第二批颁奖典礼与员工体验论坛联合举办，获奖企业现场交流分享，持续表彰年度最佳员工体验实践。 2026年12月《2026中国员工体验年度报告》发布汇总全年最佳实践案例，对外正式发布，成为行业年度必读参考，获奖案例同步进入长期传播。 EX Awards参评收益这不只是一个奖项，而是一套将员工体验投入转化为专业认可与业务结果的评审机制。 01.专业测评背书，数据说话 JPA 旅程实践评估由员工体验研究院独立组织，测评结果客观可查。获奖不是评选出来的，是测评出来的——这是 EX Awards 与一般行业奖项最本质的区别。 02.雇主品牌的有力背书获奖标识可用于招聘 JD、官网、校招物料、Offer 信与 ESG 报告。经第三方认可的雇主品牌信号，比企业自我表达更能降低候选人不确定性。 03.HR 团队价值更容易被看见评选结果可用于年度汇报、项目复盘与资源申请，帮助 HR 团队从执行者转向业务价值创造者角色，让过去一年的投入有了对外可传达的证明。 04.免费获得专业诊断报告所有完成 JPA 测评的参评企业，无论是否获奖，均收到员工体验研究院出具的专业诊断报告，含 8 阶段分布与行业基准对标——测评本身就有独立价值。马上参与提名2025年员工体验大奖参与提名地址：http://hrnext.cn/wL8Zi企业奖项申请咨询：小科微信：hrtech-china邮件地址：ex@hrtechchina.com机构奖项申请咨询：奈斯微信：HRTechNice邮件地址：nice@hrtechchina.com 主办方简介关于HRTechHRTech是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。关于员工体验研究院(EXInstitute®)成立于2020年，旨在链接全球智慧与灵感，推动员工体验在组织中的进一步落地实践，提升组织绩效。员工体验研究院以开放的平台汇聚中国最优秀的员工体验专家顾问，面向组织提供调研、测评、指数、出版、咨询、培训、会议、表彰认证等落地支持服务。

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2026年06月04日
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【重磅评选】2025-2026HRTech年度大奖（HRTechAwards）评选提名邀请，与行业共同定义下一代人力资源科技标杆 2025-2026HRTech年度大奖评选正式启动诚邀参与提名！作为HR科技领域最具权威性和影响力的奖项之一，HRTech Awards每年都会吸引来自各界的高度关注与认可。如今，这一奖项已成为引领人力资源科技发展的重要风向标！ 2025年，在不确定性和剧烈变化的经济环境中，人力资源科技领域也迎来了深刻的变革。譬如人工智能技术的迅猛发展，正在重新定义我们的工作方式和组织管理模式。在这场变革中，中国人力资源科技行业表现出了积极的姿态，通过广泛的实践应用，推动了企业和劳动者的转型与升级。得益于中国庞大的移动互联网用户基础和多样化的市场环境，独特的人力资源科技应用场景应运而生。这使得我们的发展模式呈现出鲜明的本土特色。我们既借鉴国际先进经验，又不盲目追随；我们追求超越，更致力于引领全球人力资源科技的发展潮流。每到年终岁尾，HRTech Awards都会聚焦那些在人力资源科技实践中表现卓越的经理人、数字化项目，以及为中国人力资源科技行业做出杰出贡献的机构和产品。我们将不遗余力地宣传这些成就，推动中国人力资源科技的快速发展，为人力资源从业者和组织业务增长带来切实的价值。在此，我们诚挚邀请行业内最优秀、最前沿的人力资源科技和服务机构，包括用户、技术官、企业或团队，以及创业者参与本次评选。尽管2025年充满挑战，但我们的坚持与努力，值得被世界看见——尤其是在曙光来临之前。 HRTech年度大奖不仅是对中国人力资源科技进步的盛大表彰，更是中国人力资源科技产品和机构向市场展示实力的绝佳舞台。让我们共同见证并推动这一领域的繁荣发展！这是一场属于中国人力资源科技领域的荣耀盛典，也是我们向世界展示自身实力的最佳契机！ 2025-2026HRTech年度大奖奖项分为HRTech产品类、HRTech机构类、HRTech企业类（实践、团队、个人）特别设置出海类年度大奖和AI in HR类奖项提名地址：http://hrnext.cn/LTwXO（扫描文中图片二维码或点击链接即可参与提名） 2025–2026 HRTech 年度大奖 HRTech Annual Awards 2025–2026 A. 产品与服务类（Product & Service ） 1. 2025–26 年度人力资源科技最佳产品（可细分） Best HRTech Product of the Year 2025–26 ～最佳招聘科技 Best Recruitment Technology ～最佳学习与发展科技 Best Learning & Development Technology ～最佳员工体验科技 Best Employee Experience Technology ～最佳薪酬与绩效科技 Best Compensation & Performance Technology ～最佳 EOR / 全球用工解决方案 Best Global Employment Tech (EOR/GEO) ......(更多产品细分欢迎联系我们）2. 2025–26 年度人力资源科技创新产品 Most Innovative HRTech Product 2025–26 3. 2025–26 年度人力资源科技 AI 创新产品 AI Innovation Product of the Year 2025–26 4. 2025–26 年度最佳用户体验产品 Best Product Experience (UX) 2025–26 5. 2025–26 年度最具投资价值 HR 科技公司 Most Investable HRTech Company 2025–26 B. 企业与团队类（Enterprise & Team ） 1、2025–26 年度人力资源数字化最佳团队 Best HR Digitalization Team 2025–26 2、2025–26 年度最佳 HR 共享服务中心 Best HR Shared Services Center 2025–26 3、2025–26 年度人力资源数字化最佳雇主 Best Digital HR Employer 2025–26 4、2025–26 年度 AI 卓越实践奖 AI Implementation Excellence Award 2025–26 5、2025–26 年度人力资源科技最佳实践 Best HRTech Practice of the Year 2025–26 C. 个人类（Individual ） 2025–26 年度杰出 HRTech 经理人（企业 HR） Outstanding HRTech Manager 2025–26 D. 出海类（Global Expansion ） 1、2025–26 年度最佳出海人力资源管理实践 Best Global Expansion HR Practice 2025–26 2、2025–26 年度最佳出海人力资源服务机构 Best HR Service Provider for Global Expansion 2025–26 3、2025–26 年度最佳出海经理人 Global Expansion HR Leader of the Year 2025–26 4、2025–26 年度全球用工合规卓越奖 Global Employment Compliance Excellence Award 2025–26 参与评选的理由构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机全球化的人力资源科技传播方案和途径案例将加入HRTech案例库，并通过平台广泛宣传和阅读线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力第一时间掌握未来人力资源科技发展趋势成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展评选流程：提名地址：http://hrnext.cn/LTwXO 评选提名启动-→ 初审 → （通过后）提交详细案例或测评考试→ 专家评审和工作人员回访（部分优秀案例） → 综合评审（部分公开投票）→ 入围通知 → 线上颁奖公布→ 优秀案例现场分享→ 线下颁奖典礼评选时间：2025年12月-2026年5月颁奖时间：2026年3月-5月奖项使用官方网站：中国领先的人力资源科技平台－HRTech将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。官方公众号/微博： HRTech官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。综合媒体：评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。海外媒体：推广评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。提名地址：http://hrnext.cn/LTwXO（扫描上方图片二维码或点击链接即可参与提名）联系我们奖项咨询：奖项咨询：小科微信：hrtech-china 邮件：awards@hrtechchina.com 商务合作：奈斯奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com 关于主办方HRTech简介： HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

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2025年12月17日
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【提名启动】2025-2026人力资源科技影响力TOP人物！让我们一起引领和改变2026数字化人力资源未来科技！自 2018 年首度启航，HRTech TOP 人物评选已成为亚太地区人力资源科技领域的权威风向标，更是全球客户、媒体、投资人深度了解中国 HR 科技发展的核心窗口。七载沉淀，每一届 TOP 人物均以前瞻视野、创新魄力与卓越领导力，引领行业趋势，撬动全球关注，持续推动人力资源科技行业的繁荣与革新。破局前行：在变革中彰显领军力量这一年，全球经济的波动与不确定性，更凸显了行业引领者的坚定与智慧。面对应用场景的迭代升级与 HR 科技的飞速发展，正是无数前瞻引领者、创新实践者、学术专家、HR 高管、创业者与投资人，以敏锐洞察与果敢行动，驱动着 HR 科技市场与企业数字化转型的加速前行。致敬卓越，赋能影响：全维度奖项矩阵，为你而来 HRTech TOP 人物评选，是对行业卓越者的极致认可，更是对创新精神的大力弘扬。无论你是深耕 HR 科技的先行者、勇于突破的创新者，还是潜力无限的未来之星，这里都是你彰显才华、传递价值的顶级舞台。通过本次评选，你的专业成就将获得业界广泛赞誉，个人影响力将实现跨维度提升！携手同行，共赴顶峰：即刻提名，定格影响力 👉 诚挚邀请你参与提名2025-2026 人力资源科技影响力 TOP 人物，锁定行业荣誉席位！提名地址：http://hrnext.cn/Z3oO31（扫描文中图片二维码参与提名）荣誉加持，全域曝光你的影响力，我们共同见证官方网站全球领先的人力资源科技的中文商业服务平台－HRTech将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。官方公众号/微博 HRTech官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。综合媒体评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。海外媒体推广评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。获奖者使用规范获奖者可以在市场推广、个人介绍等领域使用，须详细注明获奖年份及颁奖机构（HRTechChina）科学评选，公正权威数据驱动，多维赋能本次评选采用数据驱动的全维度评估体系，通过 LRP + 信息中心等先进工具，从产品创新、最佳实践、学术贡献、社交影响力、组织敏捷性、品牌口碑、行业参与度及公众投票等核心维度，全面赋能提名者价值评估，确保评选结果的公正性与权威性。 2025-2026 中国人力资源科技影响力 TOP 人物我们整理了部分提名方向，如果你在这些领域有突出实践与成果，非常欢迎参与提名 —— 当然，这并非全部范围：只要你在人力资源科技领域有自己的深耕与价值输出，我们依然热忱期待你的加入。因为行业的卓越从不被定义，每一份独特的探索、每一次扎实的突破，都值得被看见、被珍视、被认可：企业端细分类奖项提名 2025-2026 中国出海人力资源战略推动影响力人物（助力企业全球化，赋能跨文化融合与国际人才管理） 2025-2026 中国 HR 科技创新应用影响力人物（深耕 AI、数据分析、自动化工具的企业内部创新应用） 2025-2026 中国雇主品牌建设影响力人物（打造优质员工体验、企业文化与外部品牌影响力） 2025-2026 中国员工体验与敬业度提升影响力人物（优化员工体验，创新反馈机制与敬业度策略） 2025-2026 中国组织变革与敏捷 HR 影响力人物（引领组织变革、HR 敏捷性建设与流程优化） 2025-2026 中国多元化、公平与包容（DEI）推动影响力人物（践行 DEI 战略，促进多元包容与公平机会） 2025-2026 中国人才发展与学习领导力影响力人物（创新人才发展、领导力培养与个性化学习路径） 2025-2026 中国薪酬与福利创新影响力人物（优化薪酬福利制度，打造个性化激励与福利体验） 2025-2026 中国法律合规与风险管理影响力人物（筑牢劳动法规遵从、员工关系与风险预防防线） 2025-2026 中国员工心理健康与福祉支持影响力人物（守护员工心理健康，平衡工作生活与幸福感）机构端细分类奖项提名 2025-2026 中国出海人力资源服务影响力人物（为中国企业出海保驾护航，提供核心人力支持） 2025-2026 中国 HR 科技服务创新影响力人物（引领 AI、大数据、区块链技术在 HR 服务中的深度应用） 2025-2026 中国雇主品牌服务引领影响力人物（以专业品牌策略，助力客户吸引高质量人才） 2025-2026 中国招聘流程外包（RPO）服务影响力人物（创新招聘流程，提升候选人质量与招聘效率） 2025-2026 中国薪酬与福利外包服务影响力人物（提供个性化福利方案与全面激励解决方案） 2025-2026 中国人才派遣与灵活用工服务影响力人物（满足灵活人力需求，提供高效用工解决方案） 2025-2026中国员工体验管理服务影响力人物（优化员工反馈与互动，提升员工满意度） 2025-2026 中国企业文化与组织发展咨询影响力人物（助力企业塑造优质文化，提升组织健康度） 2025-2026 中国多元化、公平与包容（DEI）服务影响力人物（协助企业建立 DEI 机制，推动多元公平） 2025-2026 中国员工心理健康服务引领影响力人物（打造全方位员工心理健康支持体系） 2025-2026 中国培训与发展外包服务影响力人物（创新培训课程设计，赋能技能发展与领导力提升） 2025-2026 中国法律合规与风险管理服务影响力人物（提供专业合规咨询与风险评估服务）欢迎联系我们：奖项咨询：小科微信：hrtech-china 邮件：100@hrtechchina.com 商务合作：奈斯微信：hrtechnice 邮件：nice@hrtechchina.com 评选常见问题？哪些人员可以参与评选？在人力资源科技领域的相关工作人员均可参与，企业HR高管、HRIS/HRSSC负责人、HRTech机构高管、创始人CEO、创业者、高校教师、媒体人、投资人等，只要参与HRTech 相关领域的推广普及和参与者均可参与评选。需提交什么材料？基本相关材料，我们已经在报名表中列出我们强烈建议通过表单提交，如果有特别的资料可以通过邮件提交。评选标准和维度有哪些？本次评选我们核心会参考几个方面的指标，HR公众投票、网络数据分析、专业HR评委投票等方面，其中数据驱动的分析核心关注到网络曝光、行业影响人群、采访报道、公司产品客户、创新指数等多个维度设计的影响力数据模型。对人力资源科技行业发展有显著推动作用且过去1年中没有任何违法行为和负面新闻。参选人员必须是中国国籍吗？必须在大中华地区的市场，不必是华人，只要躬耕在大中华的市场即可。推动全球人力资源科技发展与进步，我们都是非常欢迎的。以上解释权均归主办方。关于主办方HRTech简介：HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

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2025年11月28日
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微上集团荣获HRtech人力资源科技年度最佳服务机构奖项！ 3月13日，由人力资源科技权威媒体HRTech主办的「Inspire2025人力资源科技发展趋势论坛」在深圳成功举办。论坛现场重磅发布2025年最新版《HR科技云图》，并揭晓2024-2025年度评选榜单。微上集团凭借科技创新实践和全链路服务能力，成功入选科技云图「综合服务」板块，同时荣获2024-2025年度人力资源科技最佳服务机构奖项。「Inspire2025人力资源科技发展趋势论坛」作为人力资源科技领域的标杆性行业盛会，汇聚众多人力资源科技领域的精英与专家，共同探讨行业发展趋势与技术创新。同期揭晓的2024-2025 人力资源科技年度大奖，立足行业权威视角，以技术前瞻性、市场普适性、社会效益性为核心评估维度，通过量化评估参选机构的科技研发实力、产品创新指数、市场份额占比、客户NPS（净推荐值）及规模化落地案例，从中国HR科技市场的多家优秀品牌中，遴选出兼具商业价值与行业引领性的标杆机构，致力打造中国HR科技领域的权威价值坐标。此次获奖标志着行业对微上集团在人力资源科技服务领域实力的高度认可。未来，微上集团将持续深耕AI技术与场景化应用的深度融合，围绕智能招聘、人效分析、员工体验管理等核心场景迭代产品矩阵，构建全生命周期人力资源服务生态，多维赋能企业管理效能的可持续跃迁与人力资本价值沉淀。【关于微上】微上集团成立于2021年，总部位于北京，相继布局天津、湖北、安徽、上海等城市，全国设立30余家分支机构，累计为2000余家中大型企业提供人力资源服务，涵盖智能制造、互联网、新零售、餐饮、新能源等20+行业。集团业务涵盖外包服务、人事代理、用工管理、以及智能薪酬社保解决方案等多重业务领域，致力于通过高质量的服务体系与智能算法应用，助力客户实现组织效能提升、人力成本优化及战略人才梯队建设。｜技术驱动服务，聚焦客户核心需求全球数字化转型进程加速迭代，伴随AI技术向企业服务场景的规模化渗透与纵深赋能，微上集团依托“智能算法矩阵+场景化解决方案”为核心，深化企业级用工场景的数字化重构，深度解析企业用工场景，为企业提供精准适配发展需求的战略性人才支撑。｜多维度服务体系，涵盖企业全生命周期需求微上集团构建全景式人力资源服务体系，基于AI算法引擎集群与数字孪生建模技术，构建覆盖「需求分析-定制化解决方案-效果追踪」的智能决策闭环体系。针对垂直行业场景特征，提供弹性用工配置、组织架构优化及人才供应链管理等定制化解决方案，依托全国性区域交付中心，形成属地化敏捷交付网络，持续优化迭代产品服务。针对某智能制造业用工波动情况，提供定制化灵活用工解决方案，实时匹配产能需求与人力供给；通过为某新能源头部企业搭建数字化外包体系，实现人力成本降低28%，核心人才保留率提升至92%；赋能某连锁餐饮品牌，通过智能排班系统优化30%用工冗余，人效同比提升25%。｜战略持续升级，深化AI应用场景纵深微上集团以「技术产品矩阵×生态化服务网络×前瞻性人才战略」为战略支点，构建覆盖人力资源全价值链的解决方案体系，驱动企业实现结构性成本重构与组织效能跃迁。未来，微上将深化产业协同生态，深度整合国产大模型技术与HR领域知识图谱，聚焦AI技术前沿应用创新，持续迭代全景服务矩阵，助力企业构建敏捷型组织韧性，推进企业数智化升级和更高质量发展。

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2025年03月18日
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荣誉 | Horizons新视野荣膺HRTech 2024-2025人力资源科技年度大奖企业的国际化布局已成为推动创新与提升竞争力的核心战略之一。然而，跨境扩张不仅关乎市场拓展，更涉及复杂的人才管理挑战——从不同国家的劳动法规到薪酬税务合规，从签证与工签办理到全球员工福利配置，每一个环节都可能影响企业的运营效率与合规性。在这样的背景下，人力资源科技的创新成为企业全球化进程中的关键推力。HRTech年度大奖作为人力资源科技领域的权威奖项，旨在表彰在人力资源管理与科技创新方面表现卓越的企业，推动行业的持续发展。今年，Horizons新视野凭借卓越的技术实力和创新的人力资源解决方案，再度脱颖而出，荣膺HRTech 2024-2025年度最佳出海人力资源服务机构奖。Horizons新视野始终致力于为全球企业提供高效、合规、灵活的一站式全球雇佣解决方案。依托自主研发的SaaS平台，Horizons新视野帮助企业轻松管理全球员工，实现从招聘入职、薪酬发放到合规管理的全流程数字化支持，为企业规避跨国用工的风险与不确定性，让全球化扩张更加高效便捷。此次获奖不仅是对Horizons技术创新和全球服务能力的高度认可，也进一步印证了我们在全球人力资源科技领域的领先地位。未来，Horizons新视野将继续深耕全球用工市场，不断优化技术平台与服务模式，助力企业跨越边界，拓展全球机遇，在国际舞台上成就卓越！活动展位现场照片关于我们Horizons新视野专注于为企业提供高效的一站式出海服务，作为全球人力资源科技SaaS公司，Horizons新视野在全球50+国家和地区拥有自营实体，服务覆盖180+国家和地区，提供名义雇主服务(EOR)、全球薪酬服务(Global Payroll)、全球工签服务(Global Mobility) 等一站式出海解决方案，助力企业实现雇用无国界，解锁全球机遇。

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2025年03月18日

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【重磅启动】2024-2025HRTech年度大奖评选提名启动——致力行业权威、顶级、影响力的人力资源科技大奖！ 2024-2025HRTech年度大奖评选正式启动马上参与提名！这项作为HR科技行业内极具影响力的权威奖项，每年都受到各界的广泛关注及认可，已经成为人力资源科技领域发展的重要风向标！ 2024年，全球经济和行业格局经历了前所未有的挑战。在不确定性和经济环境的巨变中，人力资源科技领域也迎来了深刻的变革。AI技术的迅猛发展，正在重塑我们的工作方式和组织管理。中国人力资源科技行业在这场变革中扮演了积极的角色，通过广泛的实践应用，推动了企业和工作者的变革。中国庞大的移动互联网用户基础和多样化的市场环境孕育了独特的应用场景，我们的人力资源科技因此呈现出与众不同的发展模式。我们借鉴国际经验，但不迷信；我们追求超越，更致力于引领全球人力资源科技的发展潮流。每年年底，HRTech Awards旨在表彰那些在人力资源科技实践中表现卓越的经理人、数字化实践，以及为中国人力资源科技行业做出杰出贡献的机构和产品。我们将不遗余力地宣传这些成就，推动中国人力资源科技的快速发展，为人力资源工作者和组织业务发展带来实实在在的益处。我们诚邀行业内最优秀、最前沿的人力资源科技和服务机构，用户、技术官、企业或团队，以及创业者参与我们的评选。尽管2024年充满挑战，但我们的坚持和付出，在曙光来临之前，值得被世界看见。作为国内首家专注于人力资源科技领域的平台，自2014年起，HRTech持续为中国行业同仁提供最快最新的全球人力资源科技资讯，影响和引领中国人力资源科技行业的进步。我们将继续提供及时、全方位的资讯和商业新闻，增设更具洞察力的深度报道，为用户提供最佳的信息、知识和观点。 HRTech年度大奖不仅是对中国人力资源科技进步的盛大表彰，更是中国人力资源科技产品和机构向市场展示实力的绝佳舞台。让我们共同见证和推动这一领域的繁荣发展。这，是中国人力资源科技进步的盛大表彰，更是我们中国自己的人力资源科技产品/机构向市场展示的绝佳场景！ 2024-2025HRTech年度大奖奖项设置【产品类】2024-25年度人力资源科技最佳产品【产品类】2024-25年度人力资源科技创新产品（细分AI方向）【机构类】2024-25年度人力资源科技最佳服务机构（可细分）【机构类】2024-25年度最具投资价值HR科技公司【团队类】2024-25年度人力资源数字化最佳团队【企业类】2024-25年度人力资源数字化最佳雇主【企业类】2024-25年度人力资源科技最佳实践【个人类】2024-25年度杰出HRTech经理人（仅限企业HR参与）【特别奖】2024-25年度最佳ESG人力资源实践奖【出海奖】2024-25年度最佳出海人力资源管理实践奖【出海奖】2024-25年度最佳出海人力资源服务机构奖【出海奖】2024-25年度最佳出海经理人提名地址：http://hrnext.cn/19LP21（扫描上方图片二维码即可参与提名）参与评选的理由构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机全球化的人力资源科技传播方案和途径案例将加入HRTech案例库，并通过平台广泛宣传和阅读线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力第一时间掌握未来人力资源科技发展趋势成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展评选流程：评选提名启动-→ 初审 → （通过后）提交详细案例或测评考试→ 专家评审和工作人员回访（部分优秀案例） → 综合评审（部分公开投票）→ 入围通知 → 线上颁奖公布→ 优秀案例现场分享→ 线下颁奖典礼提名地址：http://hrnext.cn/19LP21 奖项使用官方网站：中国领先的人力资源科技平台－HRTech将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。官方公众号/微博： HRTech官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。综合媒体：评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。海外媒体：推广评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。联系我们奖项咨询：奖项咨询：小科微信：hrtech-china 邮件：awards@hrtechchina.com 商务合作：奈斯奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com

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2024年12月09日
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【重磅】2024 数字人力资源科技奖(DigitalHRTech Awards) 评选正式启动--被誉为HR科技领域关键奖项！ 2024数字人力资源科技奖——被誉为HR科技领域年度关键奖项！在这个数字化迅猛发展的时代，2024年度数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards) 评选启动，致力于表彰和庆祝人力资源数字化领域的杰出成就和创新实践。我们诚邀您参与这一行业盛事，共同见证并推动人力资源科技的未来。2024数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards) 聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案！备受瞩目，是一年一度行业内关键的数字化奖项。为何参与2024DigitalHRTech® Awards ？近年来，企业数字化进程取得了令人瞩目的成就，这一发展趋势在全球范围内迅速蔓延。在国内越来越多的企业也开始重视数字化，并将其视为实现长期竞争优势和持续增长的重要战略。数字化转型已成为企业在当今竞争激烈的商业环境中生存和发展的关键因素。对于企业来说，数字化转型也深刻影响了企业组织架构和文化。越来越多的企业鼓励员工提升数字技能和创新能力。数字化转型并非仅仅是技术上的升级，更是一种思维上的转变，需要全员参与和共同推进。在这个过程中，各方面的角色都显得异常重要，是多方协作和多方成熟后的一致行动的结果，从人力资源领导者的认知与远见和技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持。引领数字化潮流 —— 在全球数字化浪潮中，企业和HR服务机构正以前所未有的速度实现数字化转型，这已成为持续增长和竞争优势的关键。DigitalHRTech® Awards 正是展现您数字化成就的绝佳舞台。塑造企业文化 —— 数字化转型不仅升级了技术，更引发了思维和文化的变革。我们表彰那些鼓励创新、提升数字技能的企业，这些企业正推动全员参与，共同塑造一个更智能、更高效的工作环境。多方协作的典范 —— 我们寻找那些通过人力资源领导者的远见、技术手段的成熟和HR科技产品的支持，实现多方协作和一致行动的杰出案例。提升品牌影响力 —— HR机构正通过数字化产品、技术和方法，提高效率、降低成本、增强灵活性，以更好地满足客户需求。参与DigitalHRTech® Awards，提升您的品牌影响力和市场认可度。见证投资回报 —— 数字化实践为企业带来了显而易见的回报，加大了与竞争者的差距。我们表彰那些主动拥抱变化、快速应对挑战的组织。展现中国特色 —— 中国独特的网络环境和市场孕育了具有本土特色的数字人力资源科技产品和机构。DigitalHRTech® Awards 为您展现这些富有中国特色的创新实践。 DigitalHRTech® Awards 2024奖项设置 ■ 2024数字人力资源科技最佳机构奖（仅限HR科技服务机构）■ 2024数字人力资源科技最佳产品奖（仅限HR科技服务机构）■ 2024数字人力资源科技最佳实践奖（仅限企业参与）■ 2024数字人力资源科技最佳团队奖（仅限企业参与） ■ 特设：2024人力资本分析最佳实践奖评选流程： -评选提名 -案例提交（通过审核后，部分需要提交视频案例） -专家内部评审-公开投票（部分项目） -专家回访（部分项目） -现场实践案例分享内部评审阶段：8月21日-11月10日案例提交/内部评审阶段：9月10日-11月15日颁奖典礼: 10月北京、11月上海提名网址：http://hrnext.cn/FeFkf3 参评收益：加速数字化转型：数字化是企业发展的必由之路。参与我们的评选不仅能验证您在数字化旅程上的成就，更能推动您组织内部的数字化进程。品牌展示窗口：站在行业的聚光灯下，我们的评选活动为您提供了一个展示公司、产品及服务的华丽舞台，是提升品牌知名度的绝佳机会。直接市场对接：这是一个将您的人力资源科技产品与企业需求直接相连的黄金时机，让市场更直观地了解您的解决方案。全球化传播平台：通过我们的全球化传播方案，您的创新实践和成功案例将得到国际认可和传播，拓展全球视野。案例库收录与宣传：获奖案例将被纳入HRTech案例库，并通过我们的平台进行广泛宣传，增加行业内的可见度和影响力。全方位曝光机会：无论线上线下，参与我们的分享活动都能为您带来全方位的品牌曝光，让更多行业人士了解产品和组织的实力。增强行业影响力：提升企业在细分领域内的曝光率和影响力，巩固您在细分领域的领导地位。市场最佳选择：成为人力资源服务行业各领域需求市场的首选，通过评选结果最大化市场宣传效果。推动创新与行业进步：发挥领导作用，利用评选结果促进产品创新，推动整个行业的发展和进步。奖项参与评选的基本标准：产品于提名前的18个月前上线并得到市场广泛认可，适合成熟产品且具有良好口碑，有成功的优秀案例；机构需成立在3年以上，且机构不能有任何负面新闻；企业奖项需要有明显的数字化成果或促进公司关键发展等（不适合短时间的创新和mini案例）；其他评委会随时更新，请于我们保持联系。联系我们：奖项咨询：小科微信：hrtech-china邮件：hi@hrtechchina.com商务合作：奈斯奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com特别注意： DigitalHRTech是HRTech专属商标，相关奖项证书设计均为原创版权设计。近期发现市面部分机构模仿相关设计，均与我们无关，请认准HRTech及二维码验证核实。主办方简介：关于HRTech：HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。往届回顾：2018数字人力资源科技奖评选获奖榜单https://www.hrtechchina.com/24299.html2019数字人力资源科技奖评选榜单https://hrtechchina.com/31219.html2020数字人力资源科技奖评选榜单https://www.hrtechchina.com/39998.html2021数字人力资源科技评选榜单https://www.hrtechchina.com/47347.html2022数字人力资源科技评选榜单https://www.hrtechchina.com/56805.html2023数字人力资源科技评选榜单https://www.hrtechchina.com/64715.html

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2024年08月21日
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【重磅启动】2023HRTech年度大奖评选提名启动——致力行业权威、顶级、影响力的人力资源科技大奖！ 2023HRTech年度大奖评选正式启动，这项作为HR科技行业内极具影响力的权威奖项，每年都受到各界的广泛关注及认可，已经成为人力资源科技领域发展的重要风向标！2023年各行各业都经历了巨大的挑战，各种不确定性，经济大环境改变了世界，更极大的影响人力资源科技的格局；AIGC的快速发展，也很大程度地改变我们工作的方式和公司组织的管理方式。在这时代变革的过程中，我们中国人力资源科技深入参与其中，广泛的应用实践，让我们的人力资源科技产品极大的改变了企业，改变了工作者。但是我们仍可以欣喜地看到，2023年中仍有持续不断地有价值的探索，最佳的落地实践，优秀的创业者以及企业中扎实推进科技与人力资源工作结合的卓越经理人们，更有背后推动技术在人力资源领域得到广泛应用的技术人员...所有这些共同构建了中国人力资源科技与众不同的一年！中国庞大的移动互联网用户以及多样化的环境产生了大量独特的应用场景，加上变革过程中的市场环境，使得我们的人力资源科技不同于世界其他国家的发展模式，借鉴但不迷信，更要超越和引领，这就是中国人力资源科技。由此我们发起HRTech Awards的年度评选活动，在特别的2023年第四季度，我们将对参与人力资源科技实践的经理人、数字化实践以及为中国人力资源科技行业做出贡献的机构，产品给予肯定，进行评选颁奖。并且HRTech也将不遗余力地为此进行宣传传播，一起推动中国人力资源科技的快速发展，惠及人力资源工作者和组织业务发展。同时号召行业内最优秀最前沿的人力资源科技和服务机构，用户、技术官、企业或者团队，创业者来参与我们的评选，虽是艰难险阻的2023，但是我们的坚持和付出，在曙光来临之前值得被看到。HRTech作为国内首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台，自2014年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯，影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口，让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来，我们仍将致力于提供及时，全方位的人力资源科技资讯和商业新闻，以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容，继续为用户提供最好的信息，知识，观点，趋势。这，是中国人力资源科技进步的盛大表彰，更是我们中国自己的人力资源科技产品/机构向市场展示的绝佳场景！2023HRTech年度大奖奖项设置【产品类】2023年度人力资源科技最佳产品【产品类】2023年度人力资源科技创新产品（细分AI方向）【机构类】2023年度人力资源科技最佳服务机构（细分）【机构类】2023年度最具投资价值HR科技公司【团队类】2023年度人力资源数字化最佳团队（细分）【企业类】2023年度人力资源数字化最佳雇主【企业类】2023年度人力资源科技最佳实践【个人类】2023年度杰出HRTech经理人（仅限企业HR参与）【特别奖】2023年度最佳ESG人力资源实践奖【出海奖】2023年度最佳出海人力资源管理实践奖【出海奖】2023年度最佳出海人力资源服务机构奖【出海奖】2023年度最佳出海经理人提名地址：http://hrnext.cn/oEHB8（点击链接或扫描上方图片二维码参与提名)参与评选的理由构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机全球化的人力资源科技传播方案和途径案例将加入HRTech案例库，并通过平台广泛宣传和阅读线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力第一时间掌握未来人力资源科技发展趋势成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展评选流程：时间：2024年2月28日提名截止提名地址：http://hrnext.cn/oEHB8评选提名启动-→ 初审 → （通过后）提交详细案例或测评考试→ 专家评审和工作人员回访（部分优秀案例） → 综合评审（部分公开投票）→ 入围通知 → 优秀案例现场分享—颁奖典礼颁奖典礼：2024年3月21日深圳 inspire2024论坛奖项使用官方网站中国领先的人力资源科技平台－HRTech将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。官方公众号/微博 HRTech官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。综合媒体评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。海外媒体推广评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。联系我们奖项咨询：小科微信：hrtech-china 邮件：awards@hrtechchina.com 商务合作：奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com

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2023年11月28日
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【重磅】2023 数字人力资源科技奖(DigitalHRTech Awards) 评选正式启动--被誉为HR科技领域关键奖项！ 2023数字人力资源科技奖——被誉为HR科技领域年度关键奖项！ 2023数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards) 聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案！备受瞩目，是一年一度行业内关键的数字化奖项。近年来，企业数字化进程取得了令人瞩目的成就，这一发展趋势在全球范围内迅速蔓延。在国内越来越多的企业也开始重视数字化，并将其视为实现长期竞争优势和持续增长的重要战略。数字化转型已成为企业在当今竞争激烈的商业环境中生存和发展的关键因素。对于企业来说，数字化转型也深刻影响了企业组织架构和文化。越来越多的企业鼓励员工提升数字技能和创新能力。数字化转型并非仅仅是技术上的升级，更是一种思维上的转变，需要全员参与和共同推进。在这个过程中，各方面的角色都显得异常重要，是多方协作和多方成熟后的一致行动的结果，从人力资源领导者的认知与远见和技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持。对于HR机构来说，也越来越重视品牌本身的数字化塑造，并同时研发了一系列数字化产品，技术和方法，以提高效率、降低成本、增强灵活性，并更好地满足客户需求。在诸多的数字人力资源科技的实践案例中，我们能够看到企业的投资是得到了显而易见的回报，并且越来越大的差距与竞争者。组织需要更加主动的拥抱这些变化，数字化带来的巨大收益正使得领先者能够更快速的应对变化和挑战，从而加大这个差距！中国独特的网络环境和市场带来了不一样的组织人力资源管理特色、富有远见和洞察力的人力资源领导者和HR科技行业的领先者，富有中国特色的数字人力资源科技产品和机构，这些人、技术、组织、产品共同组成了数字人力资源科技的快速发展。根据这个显著的特点，HRTech特别发起 DigitalHRTech® Awards 2023 数字人力资源科技奖的评选活动。 DigitalHRTech® Awards 2023 奖项设置 ■ 2023数字人力资源科技最佳机构奖（仅限HR科技服务机构） ■ 2023数字人力资源科技最佳产品奖（仅限HR科技服务机构） ■ 2023数字人力资源科技最佳实践奖（仅限企业参与） ■ 2023数字人力资源科技最佳团队奖（仅限企业参与） ■ 特设：2023人力资本分析最佳实践奖评选流程：评选提名-案例提交（通过审核后，部分需要提交视频案例）-专家内部评审-公开投票（部分项目）-专家回访（部分项目）--现场分享—颁奖典礼参与提名：8月18日-10月20日内部评审阶段：10月20日-10月25日颁奖典礼: 10月北京、11月上海提名网址：http://hrnext.cn/s8Zj53 参与评选的理由：数字化是企业必选之路，评选可以极大推动和帮助组织内部加快数字化构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机全球化的人力资源科技传播方案和途径案例将加入HRTech案例库，并通过平台广泛宣传和阅读线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展奖项参与评选的基本标准： ·产品需上线至少18个月，得到市场广泛认可，适合成熟产品且具有良好口碑，有成功的优秀案例 ·机构需成立在3年以上，且机构不能有任何负面新闻 ·企业奖项需要有明显的数字化成果或促进公司关键发展等（不适合短时间的创新和mini案例） · 其他评委会随时更新，请于我们保持联系联系我们奖项咨询：小科微信：hrtech-china 邮件：hi@hrtechchina.com 商务合作：奈斯奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com 或直接联系客服特别注意 DigitalHRTech是HRTech专属商标，相关奖项证书设计均为原创版权设计。近期发现市面部分机构模仿相关设计，均与我们无关，请认准HRTech及二维码验证核实。 HRTech简介： HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。往届回顾： 2018数字人力资源科技奖评选获奖榜单 https://www.hrtechchina.com/24299.html 2019数字人力资源科技奖评选榜单 https://hrtechchina.com/31219.html 2020数字人力资源科技奖评选榜单 https://www.hrtechchina.com/39998.html 2021数字人力资源科技评选榜单 https://www.hrtechchina.com/47347.html 2022数字人力资源科技评选榜单 https://www.hrtechchina.com/56805.html

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2023年08月22日
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加州上诉法院判定平台用工身份为独立承包商，平衡博弈中的优步、司机与劳工权益最近的一项裁决中，加州上诉法院判定Uber、DoorDash和Lyft等公司可以将其司机视为独立承包商。这一裁决引发了关于劳动力权益保护、商业模式和平台经济对劳动力市场的影响等问题的讨论。尽管这一裁决对于平台公司和部分司机来说是一个胜利，但仍存在许多争议，尤其是关于劳动者权益保护方面的问题。首先，我们需要了解一下背景。加州立法机关通过了AB 5法案，旨在规范独立承包商的分类。然而，随后的Prop. 22投票允许这些平台继续将司机视为独立承包商，并为司机提供一定程度的福利。这场法律斗争的焦点在于平衡不同利益相关者的权益：平台公司、司机和劳工权益倡导者。对于平台公司如Uber而言，这一裁决无疑是一个利好。将司机视为独立承包商有助于降低成本、减少法律风险并维持现有的商业模式。然而，在这一利益平衡中，有一部分司机和劳工权益倡导者对此表示不满。对于司机来说，作为独立承包商意味着他们可以保持工作时间和地点的灵活性。然而，这也意味着他们无法享受与正式员工相同的福利，如医疗保险、退休金和带薪休假等。虽然Prop. 22规定了为这些司机提供一定的新福利，但可能不如正式员工的待遇全面。此外，作为独立承包商，他们的收入主要依赖于完成的订单数量，而不是固定的工资。虽然裁决支持将司机视为独立承包商，但法院仍保留了司机进行集体谈判的可能性。劳工权益倡导者认为，这一裁决在某种程度上削弱了对劳动者的保护。尽管Prop. 22提供了一定程度的最低收入保障和福利，但这些可能不足以确保所有司机都能获得充分的保障。这引发了关于平台经济对劳动力市场的长期影响和劳动力权益保护的争论。尽管加州上诉法院的裁决为平台公司提供了一定程度的法律确定性，但这并不意味着争议就此终结。实际上，这一裁决可能还会进一步引发关于劳动力权益保护和平台经济对劳动力市场的影响等问题的讨论。对于劳工权益倡导者来说，这场斗争可能还将继续，因为他们寻求更强有力的劳动者保护政策。此外，加州上诉法院的裁决可能对其他地区和国家的平台经济产生影响。许多国家和地区也在关注这一案例，以了解如何平衡平台公司、司机和劳工权益的利益。这一裁决可能为其他地区提供了一种参考模式，但也可能引发更广泛的关注和讨论。总的来说，加州上诉法院的裁决在平台公司、司机和劳工权益之间寻求平衡，但这一平衡仍然存在许多争议。尽管裁决对于平台公司和部分司机来说是一个胜利，但对于追求更强劳动力保护的倡导者来说，这可能被视为一个不利的裁决。未来，我们可能会看到关于劳动力权益保护和平台经济对劳动力市场的影响等问题的更多讨论。而这一裁决，或许只是一个开始。

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2023年03月15日

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