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    【品牌的力量】影响和改变2022—中国人力资源科技影响力品牌50强(Brands 50 HRTechChina Influence)评选启动  HRTechChina致力于推动中国人力资源科技的发展与进步,作为连接组织和机构之间的桥梁,HRTechChina时刻观察全球的HR科技进展和动态,并深耕中国市场,将全球科技进展与中国发展结合;更是深度的观测中国的人力资源科技应用和实践。为能够更好的帮助组织更好的选择更具实力的HR科技服务机构,特别联合HR科技云图在年末推出影响和改变2022—中国人力资源科技影响力品牌50强的评选活动 中国人力资源科技影响力品牌50强评选重点关注这些优秀HRTech机构品牌影响力,通过综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面评审,结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值,同时对于品牌广泛的数字化的现状,使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测模型平台(LRP+)做出基础评审,同时今年新增加NPS调研(可选服务) 你知道吗?98%的HR购买者表示,在做出购买HR产品或服务的决定时,公司的品牌声誉“非常重要”或“有些重要”,只有2%的人说“不重要” — HRMI研究显示 未来,一定是综合实力的比拼,品牌的力量能够为客户带来更高的溢价和品质保证。我们诚挚邀请中国人力资源科技市场的优秀机构参加本次影响力品牌的评选! 主办方:HRTechChina HR科技云图 自主开放提名截止: 10月10日-11月30日 榜单揭晓和颁奖:12月22日周三 深圳 提名地址:http://hrnext.cn/xZ0H62 基本资格要求: 中国市场有完整的法人实体,且运营不小于3年时间(品牌在市场上不少于18个月) 核心品牌拥有自主的知识产权(针对机构品牌而非产品品牌,综合机构需业务事业部主品牌) 过去1年中无任何负面新闻及行政处罚等(包括管理团队) 评审方式: LRP+平台(品牌检测评价系统)60% 和 评审会 40%,加分项 NPS 评审流程: 提名-初审-参与品牌测评-内部评审-投票-颁奖 为什么要参加评选? 影响力是HR科技市场中最重要的指数 获得品牌测评机会和对自己在市场中的品牌检测 获奖年度内使用B50品牌的专属徽章,增加客户美誉度 参与评选本身对品牌的多次曝光和传播 品牌故事案例收录 获得HRTechChina推广机会 影响力品牌评选每半年进行一次复审,每年进行一次综合评选。 参与评选: 提名地址:http://hrnext.cn/xZ0H62 联系我们: 市场合作:Annie  微信:18621292818 annie@hrtechchina.com 评选咨询:科科  微信:HRTechina 邮件地址:hi@hrtechchina.com
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    2021年10月08日
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    【TOP】万众瞩目,2021中国人力资源科技影响力TOP人物评选正式启动!谁,引领和改变中国人力资源科技? HRTechChina自从2018在中国率先发起的HRTechChina TOP100人物评选,推出后受到了市场广泛的关注和热烈的讨论,结果揭晓后更是成为全球各界(客户、媒体、投资人等等)了解中国人力资源科技发展最直接的途径。2018、2019、2020的HRTechChina TOP影响力人物改变着中国的人力资源科技格局和发展。 2021年历经磨难,COVID-19对世界和经济的影响是前所未有的,越是纷繁复杂的现实,越体现出领导者们面对复杂,面对未知,面对不确定的强大影响力和坚决的信心。面对COVID-19的影响和改变,面对不打断变化的应用场景中领先世界HR的工作不断的被再次定义,这个过程中,如果没有人力资源科技的引领者、创新者、专家学者、HR高管、创业者、投资人、政府官员等极具影响力和号召力的人物,我们的人力资源科技市场和数字化的进程不会如此之快! HRTechChina2021年度进一步完善数据驱动分析方法(LRP+信息中心)来发起这次HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力人物评选!通过对于行业内的顶尖人物产品创新、最佳实践、学术贡献,社交活动、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据! 我们立足中国,为推动中国人力资源科技发展与进步而共同努力! 我们诚挚的邀请您提名您周围的HRTech影响力人物!如果您提名的人员已经入选,您将还有机会获得11月12日在上海举行的HRTechXPO超级盛会的门票! 2021年度评选奖项正式名称: 2021中国人力资源科技影响力TOP人物 HRTechChina TOP100  Influencers of 2021 评选流程:9月16日正式启动,10月25日提名截止公开投票:10月10日-11月1日 (提名审核通过后即开启投票)内部评审:11月1日-11月10日 (投票、数据整合)现场颁奖:11月12日 上海外滩W酒店 HRTechXPO超级盛会 评选提名地址:http://hrnext.cn/NkhSU4 商务合作:  Annie 手机:18621292818(Annie) 邮件:annie@hrtechchina.com 联系我们:科科 微信:hrtechina 100@hrtechchina.com 关于2021TOP100奖项使用 官方网站 中国领先的人力资源科技的商业服务平台-HRTechChina将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。 官方公众号/微博 HRTechChina官方微博以及官方微信(微信号:HRTechChina)独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。 综合媒体 评选结果,品牌露出宣传稿件等通过今日头条/搜狐/网易/腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示;届时将被广大人力资源阅读和知悉。 海外媒体推广 评选结果及榜单,我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布,届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。 获奖者使用规范 获奖者可以在市场推广、个人介绍等领域使用,须详细注明获奖年份及颁奖机构(HRTechChina)。每一个证书均含有验证二维码。如果连续获得可以标注2018、2019、2020连续获得等文字。更多规范可以与主办方沟通。 往届参考:http://hrnext.cn/Z0G7C3 评选常见问题? 哪些人员可以参与评选? 在人力资源科技领域的相关工作人员均可参与,企业HR高管、HRIS/HRSSC负责人、HRTech机构高管、创始人CEO、创业者、高校教师、媒体人、投资人等,只要参与HRTech 相关领域的推广普及和参与者均可参与评选。 需提交什么材料? 基本相关材料,我们已经在报名表中列出我们强烈建议通过表单提交,如果有特别的资料可以通过邮件提交。入围的TOP人物,我们需要在规定时间提交不少于60s的竖版短视频。我们会提供官方的视频模板。 评选标准有哪些? 本次评选我们核心会参考几个方面的指标,HR公众投票、网络数据分析、专业HR评委投票等方面,其中数据驱动的分析核心关注到网络曝光、行业影响人群、采访报道、公司产品客户、创新指数等多个维度设计的影响力数据模型。对人力资源科技行业发展有显著推动作用且过去1年中没有任何违法行为和负面新闻。 评选榜单如何发布? 我们将发布TOP100的画像图,可以参考2018、2019、2020年度的TOP100人物图以及2020TOP人物专题 评选时间表 参考评选内容中的时间,10月25日截止提名,11月12日在上海 的HRTechXPO超级盛会现场颁奖。 参选人员必须是中国人吗? 必须在中国市场,不必是中国人,只要躬耕在中国的市场即可。立足中国,推动中国的人力资源科技发展与进步,我们都是非常欢迎的,可以参考2018、2019亦有来自海外的比如迪斯尼等公司相关负责人获得此项荣誉。 联系我们: 100@hrtechchina.com 以上解释权均归主办方。
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    2021年09月16日
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    【重磅】2021 数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2021) 评选启动--被誉为HR科技领域年度关键奖项! 2021数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2021)——被誉为HR科技领域年度关键奖项! 2021数字人力资源科技奖聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案!备受瞩目,是一年一度行业内关键的数字化奖项。 COVID-19的持续影响和变化以及诸多的不确定性都极大促进整个社会的数字化进程加快!在这个过程中,各方面的角色都显得异常重要,是多方协作和多方成熟后的一致行动的结果,从人力资源领导者的认知与远见和技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持。 疫情下的国际环境和经济形势错综复杂,让我们的商业行为必须拥有坚实的可信赖的数据支持系统帮助决策,以便于在激烈的快速变化的环境下立于不败之地! 在诸多的数字人力资源科技的实践案例中,我们能够看到企业的投资是得到了显而易见的回报,并且越来越大的差距与竞争者。组织需要更加主动的拥抱这些变化,数字化带来的巨大收益正使得领先者能够更快速的应对变化和挑战,从而加大这个差距! HRTechChina 看到疫情促进了企业数字化进程加快,同时基于中国疫情得到了良好控制,中国独特的网络环境和市场带来了不一样的组织人力资源管理特色、富有远见和洞察力的人力资源领导者和HR科技行业的领先者,富有中国特色的数字人力资源科技产品和机构,这些人、技术、组织、产品共同组成了数字人力资源科技的快速发展。 根据这个显著的特点,HRTechChina特别发起DigitalHRTech®  Awards  2021 数字人力资源科技奖的评选活动,迄今已经是第四届。  DigitalHRTech®  Awards 2021 奖项设置  · 2021数字人力资源科技最佳机构奖 (仅限HR科技服务机构) · 2021数字人力资源科技最佳产品奖(仅限HR科技服务机构) · 2021数字人力资源科技最佳实践奖 (仅限企业参与) · 2021数字人力资源科技最佳团队奖(仅限企业参与) 参与提名:9月1日-9月30日 内部评审阶段: 9月30日-10月11日 公开投票阶段:10月11日-10月20日(部分项目) 盛大颁奖典礼: 10月22日周五 (中国人力资源科技年度峰会) 颁奖地点:北京千禧大酒店 提名网址:https://www.hrtechchina.com/Survey/13A860C8-40FA-BE76-3E12-44BF669E0D32 评选流程: 评选提名-案例提交(通过审核后)-专家内部评审-公开投票(部分项目)-专家回访(部分项目)--现场案例分享—颁奖典礼 参与评选的理由: 后疫情时代数字化是企业必选之路,评选可以极大推动和帮助组织内部加快数字化 构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道 人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机 全球化的人力资源科技传播方案和途径 案例将加入HRTechChina案例库,并通过平台广泛宣传和阅读 线上线下参与主办方的分享活动,全方位的曝光机会 提升企业曝光率,加强其在细分领域内的卓越表现的影响力 成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择 最大化利用评选结果,进行对产品的对外市场宣传 发挥在其领域的领导作用,促进产品创新和行业发展 奖项参与评选的基本标准: ·产品于18月前上线得到市场广泛认可,适合成熟产品且具有良好口碑,有成功的优秀案例 ·机构需成立在3年以上,且机构不能有任何负面新闻 ·企业奖项需要有明显的数字化成果或促进公司关键发展等(不适合短时间的创新和mini案例) · 获奖企业将参与现场分享实践案例 · 其他信息随时更新,请与我们保持联系  特别注意: DigitalHRTech® 是HRTechChina专属商标,相关奖项证书设计均为原创版权设计。 近期发现市面部分机构模仿相关设计,均与我们无关,请认准HRTechChina及二维码验证核实。
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    2021年08月28日
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    【CandE®】第四届·2021年度候选人体验大奖(CandE® Awards)评选正式启动,欢迎大家积极参与评选 2021候选人体验大奖 Candidate Experience Awards(简称CandE® Awards) 2018年由HRTechChina联合诸多HR平台发起的候选人体验大奖评选进入到第四届,2021年尤其不一样,国内经过2020年疫情的影响,候选人与企业的关系和接触点变得更加多样化,同时面对未来的工作和新世代的候选人,组织如何规划更好的候选人体验吸引人才,这都是我们需要即刻解决的。 候选人体验大奖评选能够更好的帮助企业从市场中了解更好的获取人才的方式和案例,同时提升行业的整体感受,让我们一起创造更佳的新时代候选人体验吧! 候选人体验的定义:用来描述候选人与公司之间关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。 越来越多招聘人员和公司认识到候选人体验的重要性。大家都知道你无法获得第二次机会去赢得第一印象。候选人体验就是这样,帮助企业快速获取更好的人才而不要犯低级的错误。 候选人与公司互动的阶段基本可以分为几个阶段:信息获取、申请流程、沟通交流、面试过程、后续跟进(Offer发放保温等) 提升候选人体验的方法有很多,核心的一点是公司全体人员的共识和认知,毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情,必须建立在公司整体的 认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。 CandE® Awards时间节点: 5月25日-7月1日 提名+提交案例 7月1日-7月10日 评委会互动沟通阶段,部分奖项公开投票阶段 7月16日  上海  招聘科技创新论坛暨候选人体验大奖颁奖典礼 提名地址:http://hrnext.cn/6yWhO2 奖项分为: · 候选人体验大奖(针对企业内部实践) · 候选人体验卓越团队奖(针对企业内部HR团队) · 候选人体验产品奖(针对HR科技机构产品类) 提名和案例提交参与指南: 过去一年中(2020年6月-2021年6月之间)发生的案例与产品 完整的体系或者深度垂直的体验细节 丰富的数据支持和结果有效性的验证 PPT或视频格式 (MP4格式 2G以内 横屏 16:9) 必须原创且实践 为什么要参加? 1、口碑成就价值。候选人体验大奖作为国内在体验领域中极具权威和影响力的人力资源评选之一,将为企业提供展示卓越实践的舞台; 2、专业的测评和豪华阵容的评委团。提名初审后可以免费获得员工体验研究院提供的候选人体验测评,同时由各知名企业的HR高管共同组成的评委团,经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选,共同打造出极具含金量的候选人体验大奖。 3、入选的案例将加入HRTechChina 的案例库,通过几大平台广泛宣传和阅读,持续提升企业曝光率,加强其在细分领域内的卓越表现的影响力; 4、同行业间交流学习的绝佳时机。在八月校招前,您可以观摩借鉴同行的独特经验,第一时间掌握最新的候选人体验提升的经验,短时间内了解更多有创意、有实效的想法,更好地为接下来的校招做准备; 5、线上线下参与主办方的分享活动,获得全方位的曝光机会; 6、最大化利用评选结果,进行对公司的对外市场宣传,为您吸引更多需要的优秀人才和提升企业知名度; 评选流程: 提名报名--初步审核-CandE测评--案例提交--专家评审--部分奖项公开投票公示--7月16日上海颁奖 提名地址:http://hrnext.cn/6yWhO2 联系我们: 联系人:科科 微信:HRTechina 邮件:cande@hrtechchina.com 参考资料: 候选人体验相关文章学习资料 https://www.hrtechchina.com/tag/%e5%80%99%e9%80%89%e4%ba%ba%e4%bd%93%e9%aa%8c/ 2020年度候选人体验大奖榜单:https://www.hrtechchina.com/38147.html 2019年度候选人体验大奖榜单: https://www.hrtechchina.com/29063.html 2018年度候选人体验大奖榜单:https://www.hrtechchina.com/23363.html
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    2021年05月22日
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    2021员工体验中国峰会(EXSummit®)6月18日在上海举办,诚邀参加,会议形式丰富多样,内容专业前沿 2021员工体验中国峰会(EXSummit®) 时间:6月18日周五 9:00-17:00 签到:8:30-9:00 地点:上海外滩W酒店 (旅顺路66号) / 北京峰会 7月9日周五 适合:C级管理人员、CHRO、 HRD、HR经理、薪酬福利、招聘培训、HRSSC负责人等对前沿新知有强烈意愿的管理者 报名:http://hrnext.cn/lfS2K3 本次峰会名额限制,仅限企业HR免费参加,非企业HR将需购买门票且数量有限。 形式:专业论坛+展览展区互动+员工体验指数发布+员工体验大奖颁奖+EX专题工作坊等丰富多样的体验形式 2021年,已然进入员工体验的时代,这不仅仅是HR面临的新战场新挑战! 越来越多公司意识到提升员工体验是组织获得未来发展优势的重要机会。 为什么作为HR负责人必须参加这场专业前沿的盛会,因为传统的人力资源管理已经发生改变,对于未来的工作价值观、新人类的行为和意识来讲都在被颠覆,员工体验不仅仅是HR的新战场新挑战更是管理者思维的改变。 科技改变着世界,改变着行为,在科技的驱动下,员工体验变得更加容易衡量,使得组织能够为员工提供个性化的体验,从而满足每一个员工不同的体验需求,从弹性化福利到远程办公、再到随时随地便捷的沟通,平台化用工和技能满足模式的变化、消费者级别C端体验、数字化的应用等等,都使得我们HR必须改变,必须看到这是一个崭新的战场!并且我们必须赢得TA! 员工体验作为HR的新挑战,新战场,员工体验研究院携手HRTechChina等诸多前沿大咖和国内最优秀的科技机构以及最优秀的企业实践为中国的员工体验奉献一场高质量高水准的专业峰会~ 对于未来,对于未知,HR需要极大的勇气和魄力去不断打破自己,去学习去交流。6月18日,EX大会属于那些勇于追求挑战和愿意赢得人力资源未来的HR们! 让我们一起加入到员工体验峰会中来!一起为中国企业,为中国员工提供无与伦比的体验!为组织发展和业绩提供卓越的支持!只有卓越的员工体验才能带来无与伦比的客户体验,才能拥有市场! 员工体验从概念到落地,需要具体的场景和应用,体验是具体的感知,是战略最入微的体现,2020年员工体验研究院发布员工体验旅程图,经过不断升级优化迭代,2021年中国峰会现场我们将发布最新版本,同时举办2021员工体验大奖的颁奖与实践案例分享。 将概念落地,从无从下手到逐步落地实践,你需要的就是在这天留出一天全身心的投入其中! 2021员工体验中国峰会(EXSummit®) 时间:6月18日周五 9:00-17:00 签到:8:30-9:00 地点:上海外滩W酒店 (旅顺路66号) / 北京峰会 7月9日周五 适合:C级管理人员、CHRO、 HRD、HR经理、薪酬福利、招聘培训、HRSSC负责人等对前沿新知有强烈意愿的管理者 报名:http://hrnext.cn/lfS2K3 本次峰会名额限制,仅限企业HR免费参加,非企业HR将需购买门票且数量有限。 形式:专业论坛+展览展区互动+员工体验指数发布+员工体验大奖颁奖+EX专题工作坊等丰富多样的体验形式 参加2021员工体验中国峰会前,你有几个事情可以提前熟悉: · 马上参与2021员工体验指数测试:http://in.exinstitute.cn/ (参会前需完成测试) · 参加员工体验大奖评选:https://www.hrtechchina.com/44149.html · 下载员工体验旅程图:https://www.hrtechchina.com/41959.html 不断更新中   赞助参展: Annie  获取详细合作方案  名额有限 18621292818(同微信号) annie@hrtechchina.com 报名参会: 联系我们:科科 微信:hrtechina hi@hrtechchina.com
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    2021年05月07日
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    【评选】2021员工体验大奖(EXAwards®)评选暨员工体验指数调研启动,诚邀参与 2021员工体验大奖(EXAwards®)评选暨员工体验指数调研启动,诚邀参与 (2021员工体验大奖评选参与提名地址:http://hrnext.cn/Ipkwp1) 2021年度员工体验(EXAwards®)大奖简介: 当下员工体验在中国的落地与创新比以往任何时候都更为迅速和重要。我们一直在持续针对员工体验话题进行潜心研究,以提高员工体验为战略导向,以推动企业绩效增长为最终目标,不断致力于帮助中国企业优化和增强员工体验。 员工体验在全球发展都处于起步阶段且具有本地化属性,中国的企业在成长和发展的过程中,形成了卓越的特色实践,尤其是在数字化体验的实践中。我们借鉴全球优秀的体验实践和理论,同时大力推动中国的员工体验发展,员工体验研究院一直致力于此! 2021年中国员工体验大奖就是为不断在员工体验方面实践、创新的组织和团队举行的专业表彰活动, 寻找那些已采取措施创造出色员工体验并具有突出表现的组织,或是为优化员工体验而做出努力的组织,这些组织致力于增强人力资源数字化转型,以增强员工体验。我们希望通过此次评选挖掘那些在员工生命周期的不同阶段中关注并增强员工体验,创造出员工的关键时刻和巅峰体验的优秀案例、举措、产品或服务的团队、企业。 我们希望能通过此次表彰评选,在行业中发掘出那些正在为落实员工体验而用心改革的优秀中国企业,让那些杰出企业在员工体验实践中的成功故事成为行业风向标,为中国其他企业起到典型示范作用,更能促进行业资源相互学习和借鉴,共同进步,打造我们中国地区企业的员工体验创新实践之路! 2021年度员工体验大奖设立三大类别奖项:企业实践奖、创新团队奖、产品体验奖。2021年4月1日正式启动提名,5月21日截止提交案例,6月18日在上海举办的2021员工体验中国峰会中揭晓奖项并表彰颁奖,同时在此次峰会中揭晓2021员工体验中国指数,现场分享员工体验大奖的最佳实践案例。 谁适合参加评选 中国员工体验大奖奖项评选对象涵盖企业和机构,完全面向各类员工体验相关实践、产品、创新等,关注员工体验的企业或机构并实践,均可参与! 我们引领企业转变发展理念,由业务增长重新关注到人本身。我们表彰那些关心员工感受、员工发展、员工互动、员工福祉的企业和团队。我们希望通过此次评选挖掘那些在员工生命周期的不同阶段中关注并增强员工体验,创造出员工的关键时刻和巅峰体验的优秀案例、举措、产品或服务的团队、企业。 参加评选的收益 卓越表彰 您的组织在员工体验领域做出的行动和努力将获得一个实际的且有分量的奖项和有形的行业认可,所有为之付出贡献的团队可以共享这个荣誉、 卓越的雇主品牌 您的组织所践行的员工体验成功故事将在我们的网站和其他相关媒体平台和线上线下研讨会等发布,作为广泛宣传的成功典范,大大助力您的组织提高雇主品牌,吸引更多优秀人才。 参与研讨会 您将受邀参与到我们各类大型的线上线下研讨会来,和行业同仁们突出您的组织在员工体验领域的成功故事,成为这一领域杰出的人力资源引用参考。您还可以同时向其他优秀企业学习最佳实践和成功因素。 实践案例出版 获奖案例在许可范围内将受邀参与权威出版物的章节和案例 员工体验专业指数测评 可以通过员工体验指数测评,大体了解目前所在位置以及行业水平。 参与评选受益多多,部分内容仅限参与评选企业,所以是一次极佳的机会。 员工体验大奖奖项设置: 企业实践奖 Practice Award: ·员工体验实践奖 - EX Practice Award ·入职体验大奖 - Onboarding Experience Award ·员工福利体验奖 - Employee Benefits Experience Award ·员工成长体验奖 - People Growth Experience Award ·数字化员工体验实践奖 - Digital EX Practice Award ·最佳工作场所奖 - Best Workplace Award 创新团队奖Innovation Team Award: ·员工体验创新团队奖 - EX Innovation Team Award 产品体验奖Product Experience Award: ·最佳UI设计奖 - Best UI Award ·最佳用户体验奖 - Best UE Award 大奖评选流程: 1、企业奖项 提名-初审-员工体验指数测评-(通过后)提交详细案例-专家评审和工作人员回访—大众评审-综合评审 2、产品奖项 提名-初审-(通过后)提交产品UI截图、设计理念等案例-工作人员客户回访-大众评审-综合评审 评选时间安排: 参与报名:4月1日 启动      案例提交截止:5月21日 颁奖时间:企业实践奖 6月18日·上海 产品体验奖 7月9日 北京  参与提名地址:http://hrnext.cn/Ipkwp1 联系我们:小T 邮件地址:ex@hrtechchina.com 联系我们: 员工体验大奖(EXAwards®) 员工体验大奖(EXAwards®)由员工体验研究院 (EXInstitute)发起主办, 员工体验大奖为不断在员工体验实践、创新的组织和团队举行的专业表彰活动, 寻找那些已采取措施创造出色员工体验并具有突出表现的组织,或是为优化员工体验而做出努力的组织,这些组织致力于增强人力资源数字化转型,以增强员工体验。我们希望通过此次评选挖掘那些在员工生命周期的不同阶段中关注并增强员工体验,创造出员工的关键时刻和巅峰体验的优秀案例、举措、产品或服务的团队、企业。 员工体验研究院 (EXInstitute)员工体验研究院 (EXInstitute)旨在链接全球智慧与灵感,推动员工体验在组织中的进一步落地实践,提升组织绩效。 员工体验研究院 (EXInstitute)以开放的平台汇聚中国最优秀的员工体验专家顾问,面向组织提供调研、测评、指数、出版、咨询、培训、会议、表彰认证等落地支持服务。 www.institute.cn
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    2021年03月31日
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    【创新势力榜】2021中国人力资源科技创新品牌30强评选正式启动 2021年度中国人力资源科技创新品牌 2021 HRTechChina TOP30 Innovative Brands 2021年3月由HRTechChina发起中国人力资源科技创新品牌30强评选活动正式启动! 中国人力资源科技正处于快速发展阶段,因疫情导致企业数字化进程被加快,与之而来的快速适应客户需求变化成为机构的机遇和挑战,同时塑造适应未来的HRTech创新品牌成为必须!我们也欣喜得看到在中国市场中的优秀的HRTech机构已经加速进化与创新! 2020年首次进行创新品牌评选,市场反应强烈,推动HRTech机构更加关注品牌创新,更愿意为创新品牌注入更多资源,同时企业HR在选择HR科技产品和服务的时候也会更加关注创新能力和面对未来的产品能力,这正是HRTechChina一再倡导和推动的。 2021中国人力资源科技创新品牌评选重点关注技术创新,设计创新、流程创新,体验创新,品牌为善、产品创新、运营创新、市场创新、管理创新、绿色品牌、渠道创新等,同时对于品牌广泛的数字化的现状,使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测评价平台(LRP+)可以进一步的完善品牌市场客观表现。 你知道吗?98%的HR购买者表示,在做出购买HR产品或服务的决定时,公司的品牌声誉“非常重要”或“有些重要”,只有2%的人说“不重要” — HRMI研究显示 未来,一定是综合实力的比拼,品牌的力量能够为客户带来更高的溢价。我们诚挚邀请中国人力资源科技市场的优秀机构参加本次创新品牌的评选! 评选流程: 评选提名-(初审通过)品牌测评--(测评通过)网络投票--入围评选--423上海HRTech峰会揭晓榜单,颁奖典礼! 提名截止: 4月5日 http://hrnext.cn/7gfgs2 投票截止: 4月10日 榜单颁奖:4月23日 资格要求: 中国市场有完整独立的法人实体,且运营不小于2年 核心品牌拥有自主的知识产权(每家机构仅限一个品牌参与) 过去1年中无任何负面新闻及行政处罚等(包括管理团队) 评审方式: 品牌测评 40%、大众投票 20%、LRP+平台(数字化品牌检测评价系统)和评审会 40% 创新品牌每半年进行一次审查,每年进行一次综合评选。 为什么参加评选? 创新是对HR科技至高评价 获得品牌测评机会和对自己在市场中的品牌检测 获奖年度内使用创新品牌的专属徽章,增加客户美誉度 参与评选本身对品牌的多次曝光和传播 品牌创新故事案例收录 获得HRTechChina推广机会 如何参与评选: 第一步:点击下面链接提名 http://hrnext.cn/7gfgs2 提名通过评审(3-5个工作日),将进行品牌测评工作(预计20分钟) 品牌测评结束通过,进入大众投票阶段。 联系我们: 关于评选:科科  微信:HRTechina 市场商务:Annie  微信:18621292818 邮件地址:hi@hrtechchina.com
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    2021年03月11日
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    影响和改变2021—中国人力资源科技影响力品牌50强(Brands 50 HRTechChina Influence)评选启动  Brands 50 HRTechChina Influence 影响和改变2021—中国人力资源科技影响力品牌50强评选启动 HRTechChina致力于推动中国人力资源科技的发展与进步,作为连接组织和机构之间的桥梁,HRTechChina时刻观察全球的HR科技进展和动态,并深耕中国市场,将全球科技进展与中国发展结合;更是深度的观测中国的人力资源科技应用和实践。为能够更好的帮助组织更好的选择更具实力的HR科技服务机构,特别联合HR科技云图在年末推出影响和改变2021—中国人力资源科技影响力品牌50强的评选活动。 中国人力资源科技影响力品牌50强评选重点关注这些优秀HRTech机构品牌影响力,通过综合实力(含融资能力)、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面评审,结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值,同时对于品牌广泛的数字化的现状,使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测模型平台(LRP+)做出基础评审,所以本次影响力品牌评审无需参选方主动提交(但也会开放提交入口 http://hrnext.cn/5hUyV) 你知道吗?98%的HR购买者表示,在做出购买HR产品或服务的决定时,公司的品牌声誉“非常重要”或“有些重要”,只有2%的人说“不重要” — HRMI研究显示 未来,一定是综合实力的比拼,品牌的力量能够为客户带来更高的溢价和品质保证。我们诚挚邀请中国人力资源科技市场的优秀机构参加本次影响力品牌的评选! 主办方:HRTechChina HR科技云图 自主开放提名截止:12月10日  http://hrnext.cn/5hUyV(如果之前参与过HRTech评选亦可无需提交) 榜单揭晓颁奖:12月18日 北京金茂万丽酒店 基本资格要求: 中国市场有完整的法人实体,且运营不小于3年 核心品牌拥有自主的知识产权(针对机构品牌而非产品品牌,综合机构需业务事业部主品牌) 过去1年中无任何负面新闻及行政处罚等(包括管理团队) 评审方式: LRP+平台(品牌检测评价系统)60% 和 评审会 40% 重点关注:机构的综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力 为什么参加评选? 影响力是HR科技市场中最重要的指数 获得品牌测评机会和对自己在市场中的品牌检测 获奖年度内使用B50品牌的专属徽章,增加客户美誉度 参与评选本身对品牌的多次曝光和传播 品牌故事案例收录 获得HRTechChina推广机会 影响力品牌评选每半年进行一次复审,每年进行一次综合评选。 参与评选: 自主参与提名 http://hrnext.cn/5hUyV (核心以HR科技云图系统自动收录为主) 联系我们: 关于评选:科科 微信:HRTechina 市场商务:Annie 微信:18621292818 邮件地址:hi@hrtechchina.com
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    2020年11月25日
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    精英汇聚-2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛在上海成功举办,一起探讨人力资源科技未来! 2020年11月20日周五,由中国人力资源科技HRTechChina主办的2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛在上海金茂君悦大酒店盛大开幕!600余位来自各个组织的HR前沿专家同仁汇聚于此,共话HR科技未来。 本次峰会阵容强大,数十位来自全球及中国知名企业高级管理者、首席人力资源官、人力资源总监及人力资源专业人士汇聚一堂,他们结合自身的企业实践案例,以独特的视角分享人力资源管理的最新认知和深刻思考,探讨人力资源管理的未来发展趋势,与在场人员倾情分享自己的管理实践和深刻思考,呈现了一场又一场的知识盛宴,引起现场600余位人力资源科技同行者的热烈反响! 此外,峰会现场还揭晓了中国最具权威和影响力的2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单!现场600余位HR科技同仁汇聚一堂,共同见证 HRTechChina 为人力资源科技领域的优秀领导者颁发 “2020中国人力资源科技影响力TOP人物”大奖(HRTechChina TOP100 Influencers of 2020),以此表彰这些富有远见卓识的人力资源行业内的佼佼者。感谢他们在行业内坚持创新实践,为推动中国人力资源科技发展的不懈努力! 同时,本次峰会得到来自汉深资讯、易路、MCHR名才、肯耐珂萨、红海云、仁云、京东锦礼、BIPO、智思云(排名不分先后)等知名企业的大力支持,共同见证了论坛的盛大举办。 开幕分享是来自HRTechChina的首席顾问Gawain, 在Gawain先生的演讲《最新HR科技云图与全球HR市值创新品牌20强榜单》中,介绍了HRTech云图的新版构成和对HR科技云图的观察,同时解读了全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单TOP20。 接下来,惠氏营养品商学院执行院长Ada Ji 女士为大家带来了《加速转型,放眼未来》主题演讲,向大家描绘了数字化转型的未来。 随后, 汉深咨询总裁陈紫萍女士发表演讲《健康福利数字化转型,为降本增效添利器》。 在三位嘉宾精彩绝伦的主题演讲之后,论坛进入休息互动环节,大家纷纷前往展区交流互动,畅所欲言。 经过了短暂的咖啡时刻,参会人员们继续认真投入到演讲嘉宾的精彩发言中。德国默克人力资源全球总监Sherry Xie女士在《future of work—战略人力规划》中介绍了未来办公和人力资源管理模式。 紧随其后的是上海仁云科技有限公司CEO张向党先生,他为大家带来了《基于HR共享服务的FR数智化转型升级》。 之后,易路人力资源科技VP张韵先生发表了《科技赋能人力资源数字化变革》,提到了新一代数字化系统的特点和功能,分享了数字化变革的成功案例。 接着,小电科技CHRO Tony Ling 先生带来精彩演讲《大咖来了:未来的HR数字化领导者》,引起了在场HR们的共鸣。 经过午间短暂的调整后,峰会下半场在众人的期盼中继续昂首前行! 在一片掌声中, 百盛中国人力资源科技优化总监吴辉先生为大家带来演讲 ——《数字化赋能员工体验,提升组织效能》。 紧接着,肯耐珂萨全国售前总监徐振华先生在《以人为本,打造数据化绩效管理天平》中为大家带来的一套新的数字化人力资源管理系统,并分享了宝贵经验和个人感悟,引起了现场从业者们的广泛关注。 接下来,上海仁力名才软件副总裁卞志新先生分享了《运营人员配置VS人才梯队构建—咨询式HRIS的独门绝技》,分享了实战经验,内容干货满满,获得一片热烈的掌声。 紧随其后,飞利浦亚太地区招聘运营与优化高级经理 Garry Gu先生带来了实战经验分享《面试运营管理数字化转型与变革》,演讲内容丰富,观点犀利,获得了在场HR们的一致好评。 随后,峰会迎来了最激动人心的时刻!2020年历经磨难,COVID-19对世界和经济的影响是前所未有的,越是纷繁复杂的现实。这一年里,无数人力资源科技创新创业者们兢兢业业,勤恳耕耘,创造出一个个令人惊叹的优秀成果。为向推动中国人力资源科技发展的同仁致敬,HRTechChina特别发起 “2020中国人力资源科技影响力TOP人物”评选(HRTechChina TOP100 Influencers of 2020)。HRTechChina也非常荣幸能够见证这些杰出人物入选“2020中国人力资源科技影响力TOP人物”榜单,感谢!   为以上获奖大咖们送上诚挚的祝贺! 休息片刻后,主办方趁热打铁开启“TOP人物高端对话:迎接不确定未来的数字化调整”现场讨论环节,由上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤先生、新希望六和人力资源数字化项目负责人聂帅女士、国际汽车零部件集团中国区人力资源总监刘海忠先生、员工体验中国研究院顾问Wolfgang Li先生、葛兰素史克(中国)投资有限公司人力资源运营总监徐刚先生共同为大家呈现。观点碰撞之间,资深从业者们言辞犀利,观点明确,相互论证,逻辑清晰,有理有据,令人惊叹。 最后由HRTechChina首席顾问Gawain为大家带来未来人力资源科技发展的趋势,其中谈到面对不确定的未来,HR要不断的让自己敏捷和数字化,并不断拥抱变化和学习。 总而言之,未来是数字化的,未来更是充满机遇和希望。现阶段,国内行业气氛活跃,企业蒸蒸日上,实践成果喜人;但是人力资源科技发展的脚步还未停歇,未来的道路等待所有人去探索、征服! 至此,2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛暨上海站圆满举办。 再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴、参会嘉宾!中国人力资源科技峰会的成功离不开每一位伙伴,真诚期待下一次峰会再聚! 附录:现场照片链接:https://as.alltuu.com/album/1052325606/    
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    2020年11月23日
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    2020员工体验中国峰会于上海盛大举行,20位全球知名企业高管和思想领袖共同探讨未来工作模式! 2020年9月25日,由HRTechChina主办的2020员工体验中国峰会在上海金茂君悦酒店盛大举行。 科技的快速发展,使员工体验板块变得突出起来。通过分析大数据系统收集的海量数据,企业可以为员工提供个性化的体验,从而满足每一个员工不同的体验需求。 本次峰会邀请近20位来自全球知名企业的人力资源高管和人力资源行业思想领袖,从弹性化福利到远程办公,平台化用工和人力资源模式的变化等等,涉及到员工体验的方方面面,大咖云集,语言犀利。为了迎接HR领域的新挑战,HRTechChina联手诸多资深专家和国内最优秀的科技机构,为中国的员工体验奉献一场高质量高水准的专业新知。 感谢合作伙伴光怀科技、BIPO、CXA、中智关爱通、仁云科技、FAFULI、最福利、用友工资条等赞助合作伙伴对本次峰会的鼎力支持!   首先,本场论坛的主持嘉宾是来自HRTechChina的首席顾问 Gawain先生,发表《开启数字化时代的员工体验之旅》,全场掌声雷动,HR们赞叹不已。 接下来,关爱通研究院执行主任,人民网“αi优质职场”组委会主任利比女士,为大家带来了--《组织与员工的共生,构建人才引力场》。 随后,Opteyes CEO Simon Wang先生发表主题演讲--《视光科技如何解决云办公带来的负面员工体验?》。 接下来,BIPO Workio产品负责人 Sean Yao先生为大家带来了--《WORK I/O:用连接重塑员工体验》。 随后,员工体验中国研究院专家顾问、资深HR专家 Wolfgang Li先生发表演讲--《员工体验-HR未来新战场》。 接着,FAFULI薪酬福利解决方案负责人 Hanson Han先生为大家带来了--《数字化员工福利新形态:自选、精准与体验的再定义》。 随后,NYU客座讲师、员工体验中国研究院专家顾问、扶摇职上CEO钱天然女士发表主题演讲--《用户体验设计从何而来,员工体验归向何处?》。 之后是会议的共创时刻,由Maggie Shao女士和钱天然女士为大家讲解了员工旅程图及关键时刻画布。 上半场演讲结束后,论坛进入午间休息互动环节,大家纷纷前往展区交流互动,畅所欲言。   下午的开场是由员工体验研究院专家代表发言致辞,并宣布员工体验中国研究院正式成立,暨员工体验中国指数启动。 随后,分享的是携程全球客服中心人力资源总监 Bobo Chen女士,她发给大家分享了--《成就完美旅程》。 接下来,CXA福利咨询业务高级经理李鑫女士为大家带来了--《数字化员工福利趋势分享》。 随后,仁云科技CEO张向党先生发表演讲--《人力资源共享服务推动数字化员工体验》。 接下来,福特汽车中国雇主品牌与校园招聘负责人Joey Qiao为大家带来了--《新员工入职体验之旅实践分享》。 然后,拜耳(中国)有限公司整体薪酬总监 Vini Zhang女士发表演讲--《员工数字化福利体验时间分享》。 最后,由员工体验中国研究院专家顾问、资深综艺导师、琦育职场胜任 创始人 Maggie Shao女士为大家带来了--《Workshop:如何用设计思维打造根号的入职体验?》。 至此,2020员工体验中国峰会圆满举办。再次感谢所有合作伙伴、演讲嘉宾和参会嘉宾对本次活动的大力支持!同时感谢我们的工作人员、志愿者的真诚付出!希望再次与大家相遇,深度畅谈人力资源科技行业前沿话题和最佳实践之道! HRTechChina 介绍 HRTechChina 是中国首家领先的人力资源科技垂直媒体平台,立足中国,致力于推动中国人力资源科技发展! HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 HRTechChina通过举办人力资源科技论坛,培训等丰富的活动,促动人力资源科技行业的交流;举办CEO硅谷创新参访论坛等,带领中国人力资源科技公司,创业者,高管与国外最火热的人力资源科技创业者及公司交流;关注业内的创业项目和投融资动态,促进项目和资金的对接以及提供创业企业人力资源的相关服务。 与世界知名人力资源科技组织建立良好的关系以及开展紧密的合作,向内引进先进的行业资源,向外搭建向世界发声的渠道,与广大业内人士共同致力于中国人力资源科技的进步和发展! HRTechChina官网:http://www.hrtechchina.com
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    2020年09月26日
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