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    2020年度候选人体验大奖(中国地区)评选正式启动,欢迎大家积极参与评选 候选人体验大奖 Candidate Experience Awards(简称CandE® Awards) 2020年尤其不一样,因为疫情的关系,很多面对面接触的点变成线上和远程,招聘工作依旧在进行,候选人与企业的关系和接触点变得更加多样化,以前面对面的体验如何线上和远程的体现,让候选人感受到? 今年的候选人体验大奖评选显得格外不同,让我们一起创造更佳的新时代候选人体验吧! 候选人体验的定义: 用来描述候选人与公司之间关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。 越来越多招聘人员和公司认识到候选人体验的重要性。大家都知道你无法获得第二次机会去赢得第一印象。候选人体验就是这样,帮助企业快速获取更好的人才而不要犯低级的错误。 候选人与公司互动的阶段基本可以分为几个阶段:信息获取、申请流程、沟通交流、面试过程、后续跟进(Offer发放及入职体验) 提升候选人体验的方法有很多,核心的一点是公司全体人员的共识和认知,毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情,必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。 CandE® Awards时间节点: 4月1日-6月15日 提交案例 6月15日-6月25日 评委会互动沟通阶段,部分奖项公开投票阶段 6月30日 2020候选人体验虚拟峰会暨云颁奖典礼 奖项分为: · 候选人体验金奖企业(案例) · 候选人体验卓越团队(案例) · 候选人体验卓越产品(案例) 案例提交指南: 完整的体系或者深度的细节。 丰富的数据支持和结果验证 PPT和视频格式 (MP4格式 2G以内 横屏 16:9) 必须原创且实践 为什么要参加? 1、口碑成就价值。候选人体验大赛作为全中国最权威、最顶级、最具影响力的人力资源赛事之一,将为企业提供展示优秀案例的华丽舞台; 2、豪华阵容的评委团。由各知名企业的HR高管共同组成的评委团,经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选,共同打造出极具含金量的候选人体验大奖 3、入选的案例将加入HRTechChina 的案例库,并编辑成辑,通过几大平台广泛宣传和阅读,持续提升企业曝光率,加强其在细分领域内的卓越表现的影响力; 4、同行业间交流学习的绝佳时机。在八月校招前,您可以观摩借鉴同行的独特经验,第一时间掌握2019中国地区最先进的候选人体验提升的经验,短时间内了解更多有创意、有实效的想法,更好地为接下来的校招做准备; 5、线上线下参与主办方的分享活动,获得全方位的曝光机会; 6、最大化利用评选结果,进行对公司的对外市场宣传,为您吸引更多需要的优秀人才和提升企业知名度; 2019年度候选人体验大奖实况:https://www.hrtechchina.com/29063.html 评选流程: 提名报名--线上培训--提交案例视频--专家评审-公开投票--评选颁奖 提名地址:http://hrnext.cn/HS7h13 联系我们: 联系人:科科 微信:HRTechina 邮件:cande@hrtechchina.com 参考资料: 候选人体验相关文章学习资料 https://www.hrtechchina.com/tag/%e5%80%99%e9%80%89%e4%ba%ba%e4%bd%93%e9%aa%8c/
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    2020年04月01日
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    INSPIRE 2020 HR科技新年论坛暨年度大奖颁奖典礼在沪成功举办 2020年1月14日,INSPIRE 2020 HR科技新年论坛暨2019年度大奖颁奖典礼于上海四季酒店盛大举行。本次论坛作为主办方HRTechChina发起的年度盛会,以“2020年人力资源科技行业趋势”为核心主题,邀请到京东、薪智、葛兰素史克(中国)、艺康(中国)等知名企业领导者及人力资源科技专家齐聚一堂分享行业洞见,共同探讨具有前瞻性和争议性的话题。 新年论坛年度大奖颁奖典礼由HRTechChina主办发起,得到京东锦礼、薪智两位合作伙伴的大力支持!在此表示诚挚的感谢! 首先,HRTechChina首席顾问Gawain先生发表欢迎致辞,为新年论坛年度大奖颁奖典礼拉开序幕。Gawain先生为我们分享了主题为《重磅解读:2020年度人力资源科技发展 十大趋势发布解读》的演讲。他认为,十大趋势分别指:人才获取、零工经济、员工体验、隐私安全、巨头进场、数据分析、未来工作、科技落地、智能协作、技能重塑。他的演讲,使得在场嘉宾获益匪浅,同时也让HR同仁们对2020年的发展有了大体的了解。 接着,京东零售集团企业业务事业部福利场景产品总监任骋宇女士为我们带来了她的演讲:《京东锦礼:数字时代下的福利“智”造》。京东锦礼数字时代下的福利“智“造,可以通过智能化、系统化支持员工线上福利管理。她也向大家介绍了一站式数字福利平台,该一站式数字福利平台包括:组织与积分管理、商城服务、数据罗盘、应用中心。京东零售集团旨在通过京东锦礼智能实践以达到企业福利数字化转型。 紧随其后的是薪智CEO苏韬先生给我们带来的精彩分享:《薪酬趋势:用市场数据总结2019--8大行业年度市场薪酬数据发布》。他通过分析互联网行业、金融、房地产、医药、消费品、教育等八大行业的涨薪率、跳槽涨薪率、近三年年终奖变化率,总结2019——8大行业年度市场薪酬数据。由人工智能+大数据加持,薪智薪酬服务管家提供全新方案、职位薪酬收入、职位工作年限分布等数据详细,运用AI人工智能分析技术+大数据技术为客户提供市场薪酬分析的SaaS平台。 随后,葛兰素史克(中国)投资有限公司人力资源运营总监徐刚先生为大家带来主题演讲《数字转型:2020HR运营如何应对数字化转型的时代》。他通过分析HR面临的挑战和破局点,提出HR运营应通过全面重视员工体验、数字化运营等方面应对变化。HR自身也应具备新思维、新技能、新管理、新视野来应对数字化转型的时代。 在徐刚先生的精彩分享之后,艺康(中国)投资有限公司薪酬福利高级经理Twinnie Wu女士 为今天的论坛带来了压轴主题演讲《员工体验:2020数字时代的员工体验应用实践分享》。艺康提供客户式的服务,发自内心的对员工们的关爱。“微课“ —— 数字化学习塑造了新的学习时代,激发员工的兴趣与热情。微课技术与艺康业务需求结合在了一起,提高了培训效率的同时也降低了培训成本,实现碎片化和高需求的个人学习体验。“指尖”科技激活认可文化 —— 通过数据、流程的数字化技术,细分认可计划,关注行为>结果,注重难忘瞬间,经营认可品牌来重塑员工体验,释放认可的力量。 此外,Gawain先生为大家介绍了2020年度HRTech云图新版分布及中国HR云图Ranking50启动。此外,应大家要求,Gawain先生也向大家展示了202001竖版云图。 此刻,全场观众翘首以盼的时刻正式到来,历经数月筹办的2019年度人力资源科技大奖评选榜单终于在今日现场公布!作为中国人力资源科技行业最具影响力媒体商业平台,HRTechChina从历经公开征集、筛选、官方组委会专业评定等环节,通过评审从378家申请者中推荐70家机构组织与个人入围本年度中国人力资源科技大奖榜单。这些入围的机构组织与个人勇于创新的精神和行业深耕的实力获奖属于实至名归。 至此,INSPIRE 20120 HR科技新年论坛暨年度大奖颁奖典礼圆满举行。希望在新的一年再次与大家相遇,深度畅谈人力资源科技行业前瞻理念和最新科技实践! 关于HRTechChina HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体,自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯,影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口,让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来,我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻,以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容,继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。
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    2020年01月16日
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    盛大启动:2019中国顶级人力资源科技年度大奖评选提名开始-致力于中国权威、顶级、影响力的人力资源科技大奖! 2019中国人力资源科技年度大奖评选 Welcome to the 2019HRTechChina Annual Awards! 致力于中国权威、顶级、影响力的人力资源科技大奖! 2019年是中国人力资源科技行业深耕细作的一年,聚焦产品,关注客户,塑造品牌... 2019市场情况起起伏伏,大环境的多变与政策的变化,各种技术更加落地,越来越多的人力资源科技生态系统被构建。 改变人力资源科技的格局,改变我们工作的方式和公司组织的管理方式。在这时代变革的过程中,我们中国人力资源科技深入参与其中,广泛的应用实践,让我们的人力资源科技产品极大的改变了企业,改变了工作者。 2019年涌现出非常多有价值的探索,最佳的落地实践,优秀的创业者以及企业中扎实推进科技与人力资源工作结合的卓越经理人们,更有背后推动技术在人力资源领域得到广泛应用的技术人员...所有这些共同构建了中国人力资源科技的壮丽画面,让我们有机会一起来再次打开中国的2019年人力资源科技画轴。 中国庞大的移动互联网用户以及多样化的环境产生了大量独特的应用场景,加上变革过程中的市场环境,使得我们的人力资源科技不同于世界其他国家的发展模式,借鉴但不迷信,更要超越和引领,这就是中国人力资源科技。 由此我们发起中国人力资源科技大奖的年度评选活动,我们将对参与人力资源科技实践的经理人、科学家以及为中国人力资源科技行业做出贡献的机构,产品给予肯定,进行评选颁奖。并且HRTechChina也将不遗余力地为此进行宣传传播,一起推动中国人力资源科技的快速发展,惠及人力资源工作者和组织业务发展。 同时号召行业内最优秀最前沿的人力资源科技和服务机构,用户、技术官、企业或者团队,创业者来参与我们的评选,向世界介绍中国人力资源科技行业的引领者和塑造者! HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体,自2014年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯,影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口,让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来,我们仍将致力于提供及时,全方位的人力资源科技资讯和商业新闻,以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容,继续为用户提供最好的信息,知识,观点,趋势。 这,就是一场推动中国人力资源科技进步和发展的盛大总结和表彰,更是一场我们中国自己的人力资源科技产品/机构向市场和客户展示的绝佳场景! 同期举办Inspire 2020 HR科技新年论坛,发布2019年度人力资源投融资报告和2020年人力资源科技发展趋势分析,中国人力资源科技企业的最佳实践等内容 Inspire2020 HR科技新年论坛暨2019年度评选颁奖典礼 时间:2020年1月14日 周二 13:30-17:00 地点:上海静安区四季酒店三楼 (威海路500号) 形式:颁奖典礼   +   高端论坛 提名:http://hrtechchina.mikecrm.com/ggzAbDV 评审时间流程: 提名截止:2019年12月31日 下午5点(之后进入评审阶段) 公开投票截止:2020年1月9日 颁奖典礼:2020年1月14日 奖项设置如下: 【产品类】年度人力资源科技创新产品奖 【产品类】年度人力资源科技最佳产品奖 【机构类】年度人力资源科技最佳服务机构 【机构类】年度最具投资价值的人力资源科技公司 【创业类】年度人力资源科技最佳创业公司 【创业类】年度人力资源科技最佳创业者 【实践类】年度人力资源科技最佳实践奖(仅限企业) 【实践类】年度最佳招聘科技实践奖 【实践类】年度最佳人力资本分析(HR&PA)实践奖 【团队类】年度最佳人力资源科技团队(企业) 【投资类】年度人力资源科技最佳投资机构 【CEO】年度人力资源科技公司最佳CEO 【CEO】年度人力资源科技创业公司最佳CEO 【其他】 参与评选的理由 构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道 人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机 全球化的人力资源科技传播方案和途径 案例将加入HRTechChina 案例库,并通过平台广泛宣传和阅读 线上线下参与主办方的分享活动,全方位的曝光机会 提升企业曝光率,加强其在细分领域内的卓越表现的影响力 第一时间掌握人力资源科技发展趋势 成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择 最大化利用评选结果,进行对产品的对外市场宣传 发挥在其领域的领导作用,促进产品创新和行业发展 奖项使用 官方网站 中国领先的人力资源科技的垂直媒体平台-HRTechChina将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。 官方公众号/微博 HRTechChina官方微博以及官方微信(微信号:HRTechChina)独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。 综合媒体 评选结果,品牌露出宣传稿件等通过今日头条/搜狐/网易/腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示;届时将被广大人力资源阅读和知悉。 海外媒体推广 评选结果及榜单,我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布,届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。 马上参与提名: http://hrtechchina.mikecrm.com/ggzAbDV 参与评选联系: 联系邮箱: awards@hrtechchina.com 微信:hrtechina 科科微信公众号: hrtechchina 论坛参展赞助联系 联系人:Annie 联系微信:186 2129 2818 更多信息,随时更新~
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    2019年11月18日
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    HR创业必读:YC路演D1企业服务项目的介绍 自2005年成立,硅谷创投风向标Y Combinator 共孵化了:2130家初创企业;4966名创始人;1500亿美金公司总价值;今天(8月20日),YC 第29个路演日,带来了哪些脑洞大开的项目呢? 作者 | Fannie, Sarah, Darren, Jenny  编辑 | Fannie, Zi  排版 | Zi  图片均来源于网络 来源硅兔赛跑 这届YC,又是竞争超级激烈的一届。 据官方数据,共12000家初创企业提交申请,而最终入选的,只有174家。 录取率只有... 1.45%.... 他们来自27个国家,国际化比例高达38%,27.5%的公司由女性联合创立,5%的非裔创始人,11%的拉丁裔创始人。 国际化,依旧是YC 鲜明的特色。同时,每年,YC 都会推陈出新,给大家些新鲜感。 除了超级酷炫的舞台,人山人海的路演现场, 今年的新鲜事还有:1. 更加关注创始人的精神健康;2. 更加紧密的联络校友关系,比如今年特地邀请过往孵化企业的HR、CTO,帮助这届企业深度了解客户与市场定位;3. 更长的Office Hour 指导时间:2000+ 小时。 以上均来自硅兔赛跑的现场报道,我们精选了企业服务项目与大家分享。有一些项目我们之前也有过报道。 项目:Localyze 简介:为因工作需求需要移居到德国的国际人士提供一体化软件服务,服务内容包括办签证到移民后的社会服务等。随着越来越多的公司在国际上招聘,来到德国的国际人数大幅增加。国际企业有机会改善经济状况,社会可以通过增加多样性获得积极影响。出于这个原因,Localyze开发了一个软件解决方案,同时为公司以及移民员工服务,对每一步流程提供个性化服务,为克服边界和增加文化理解做出了贡献。 网站地址:https://www.localyze.de/ 项目截图: 项目:PopSQL 简介:SQL 语言协同编辑工作平台,支持多人协作、数据可视化、分析结果共享。对比目前邮件/短信交流,PopSQL支持一键分享网页链接,与团队共享SQL编程进展。黑色的界面、清晰的分类、历史数据留存、搜索功能等帮助数据库程序员更好的工作。 网站地址:https://popsql.com/ 项目截图: 项目:InEvent 简介:为亚马逊、可口可乐、拜耳、KPMG等企业客户提供会议服务支持,其设计的系统集登陆页面设置、邮件信息管理、在线注册、QR码、入场券打印、活动经费预算等会议涉及的环节服务于一体,同时集成Salesforce和Marketo软件,让企业客户完全不费力的举办活动。 网站地址:https://inevent.com/en/home.php 项目截图: 项目:Hatchways 简介:服务科技从业者的求职平台,包括网页开发人员、软件工程师、数据工程师、QA测试工程师等。首先,Hatchways会测试求职候选人,根据水平、面试公司定制面试培训内容,然后对接符合求职者的企业,帮助求职者找到心仪的工作。 网站地址:https://hatchways.io/#/ 项目截图: 项目:ActionDesk 简介:ActionDesk是一个软件即服务(Saas)平台,其目标是帮助公司构建数据驱动的自动化工作流程。ActionDesk可以使公司的所有数据都汇集到一张表格中,软件根据汇总的信息直接自动安排公司的工作计划、会议等。将大大节省后台技术工作者的时间。 网站地址:http://www.actiondesk.io/ 项目截图: 项目:Taskade 简介:团队协同任务管理工具,支持用户创建新列表、任务模块、工作路径图、工作日历等,团队全体成员可在统一平台,实时沟通、同步任务进展,此外支持用户进行语音、文字聊天以及传输文件。 网站地址:https://www.taskade.com/ 项目截图: 项目:Alana 简介:帮助拉丁美洲的大公司在两天内雇佣蓝领工人,愿景是成为蓝领行业的LinkedIn。主要做到了:获取以前无法获得的求职者信息,比如经过核实的工作经历、同行评议和出勤率以及通过更好的候选人匹配和自动化调度等重复性工作,使流程加快4倍。通过平台的自动化配对为公司筛选出最合适的员工人选。Alana的界面很像是tinder, 人们可以选择自己喜欢的工作,录制视频回答面试问题,对于企业招聘方,可以根据地点等条件查看潜在候选人信息,筛选符合条件的并预约面试Alana宣布入选YC(S19)期。 网站地址:https://www.alana.jobs/ 项目截图: 项目:Obie 简介:一站式工作资料、信息、常见问题等整合平台 ,与Slack、Confluence、GoogleDrive、Dropbox等常用工具软件整合,将工作涉及的所有信息资料整合至Obie一个平台,将信息来源简化为一个。同时Obie可以自动捕捉整合聊天中涉及的信息,通过打造统一的信息源平台,Obie希望让所有团队成员掌握最全、最新的工作信息。 网站地址:https://obie.ai/ 项目截图: 项目:Together 简介:服务企业客户的职场培训软件管理工具。通过其开发的软件工具,企业可以自动进行导师、学员配对,自动设置员工应达到的目标、应学习的技能,以及帮助双方预约培训时间,简化用Excel管理的繁琐流程,提升双方使用体验,使企业雇主能够在留住员工,提升员工敬业度方面取得成果。 网站地址:https://www.togetherplatform.com/ 项目截图: 项目:DEX 简介:私人CRM管理软件,接入用户的日程应用、社交应用,帮助用户追踪、记录与关系网络中特定对象的商务合作进展,提醒用户按时进行follow up。 网站地址:https://getdex.com/ 项目截图: 项目:Athlane 简介:NCCA for esports 全美电竞协会。帮助电子竞技团队分析数据并寻找新的赞助商的平台。他们帮助团队或公司更好的发展自己的品牌,并寻找新的商业机会。 网站地址:https://www.athlane.com/ 项目截图: 项目:Nomad 简介:设计用户体验管理系统,利用人工智能技术帮助公司提升用户体验。Nomad创建了独特的用户体验衡量标准,帮助商家100%抓住所有的顾客活动并实时提供反馈,利用AI技术分析收集到的实时数据,观测和衡量用户体验、运营表现。于2016年建立,可用于零售、食物、酒店、营销及医疗行业。 网站地址:http://www.nomad-go.com 项目截图: 项目:Curri 简介:新型物流运输解决方案服务商,采用Uber式服务模式,按需灵活运输建材配件,如水管、冰箱、热水加热器等。用户通过Curri App下单,设置取件和送货地点,Curri随之匹配合适的司机和车型,用户可随时追踪物流运送流程。Curri每年可帮助节省150至400小时,降低成本,提升盈利率。 网站地址:http://www.curri.com 项目截图: 项目:PredictLeads 简介:企业数据智能分析软件,利用大数据机器学习算法,分析企业往来数据,解锁数据中隐藏的潜在客户、上下游合作方以及潜在竞争对手,帮助企业发现新的发展机会。同时,PredictLeads还进行宏观市场数据收集分析,每天抓取上百万新闻资料、招聘需求、新产品、最新科技和网站信息,提供深度洞见。 网站地址:/https://predictleads.com 项目截图: 项目:Vorticity 简介:提供大规模计算力外包服务,因为计算力不足,当前科学和工程中的许多问题难以解决,Vorticity提供的计算力是当前CPU/GPU计算力集群的1000倍,目前其计算力主要应用于航空航天、生命科学、核能、金融、宇宙、气象等领域。 网站地址:http://vorticity.xyz/ 项目截图: 项目:Gold Fig Labs 简介:企业级服务公司,目前为超过100家云技术SaaS供应商提供支持服务,产品以谷歌浏览器插件形式呈现,更多信息暂未公开。 网站地址:https://goldfiglabs.com 项目截图: 项目:Epic Aerospace 简介:可重复使用的轨道拖拽器械生产商。 网站地址:http://epic-aerospace.com 项目截图: 项目:Metacode 简介:提供代码搜索服务,可链接Swift、TypeScript、JavaScript。搜索结果可按相关性排序,同时反馈检索信息周边代码,可自动检测关键词。 网站地址:https://metacode.app/ 项目截图: 项目:Prolific 简介:打造最快、最大、最可信的的数据收集平台,链接研究学者与被调查对象。接入SurveryMonkey等问卷创建网站,利用100多项人口特征寻找目标研究对象,及时发布问卷并收集反馈结果。参与者参加问卷报告能得到$6.5/小时的报酬。 网站地址:https://www.prolific.co/ 项目截图: 项目:Flo Recruit 简介:服务企业的人才招聘活动管理软件,首先替代递交简历环节,候选人通过Flo Recruit注册信息,关联领英账号及上传简历,员工实时提交对候选人的反馈,自动化潜在候选人的follow up流程,旨在使公司能够在招聘活动中有效地获取更多候选人信息,提高参加招聘活动的效率。 网站地址:https://start.florecruit.com/ 项目截图: 项目:Courier 简介:通知消息智能管理平台,优化邮件、手机、短信、Slack等信息自动推送流程,同时帮助用户筛选出触达其客户的最佳通信工具平台。用户支付99美金每月,每月即可推送近50条消息提醒。 网站地址:https://www.trycourier.com/ 项目截图: 项目:Marble Technologies 简介:服务餐厅的自主点菜智能设备,实现从前台点菜下单到后台厨房制作全流程的智能管理,减少单店中的服务员数量。对于餐厅管理者来说,使用Marble可以实时分析和管理销售、库存数据,并查看客户反馈。优点有降低人力成本,增加小费,提高订单准确性和客户满意度,并简化订购流程等。 网站地址:https://www.marbletech.co/ 项目截图: 项目:Puzzl 简介:美国式地推市场营销解决方案服务商,包括街道营销、上门推销、市场活动等。Puzzl对接网络内靠谱的品牌推广人员,同时提供营销活动数据追踪与分析,用数据衡量营销活动效果。 网站地址:https://puzzlshop.com/ 项目截图: 项目:Basis 简介:建筑承包商在线竞价平台。可根据地理位置、工程大小及建筑类型过滤竞标对象,用一个平台同步、追踪所有竞价方案。 网站地址:https://basisiq.co/ 项目截图: 原文链接:http://mp.weixin.qq.com/s/OSOOJLLXln6CwhqEVg6gNg 原文作者:硅兔赛跑
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    2019年08月20日
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    2019年度候选人体验大奖(中国地区)评选正式启动,欢迎大家积极参与评选,7月奖项揭晓 候选人体验大奖 Candidate Experience Awards(CandE Awards) 候选人体验的定义: 用来描述候选人与公司之间关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。 越来越多招聘人员和公司认识到候选人体验的重要性。大家都知道你无法获得第二次机会去赢得第一印象。候选人体验就是这样,帮助企业快速获取更好的人才而不要犯低级的错误。 候选人与公司互动的阶段基本可以分为几个阶段:信息获取、申请流程、沟通交流、面试过程、后续跟进(Offer发放及入职体验) 提升候选人体验的方法有很多,核心的一点是公司全体人员的共识和认知,毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情,必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。 候选人体验大奖流程: 3月18日-6月10日 提交案例 6月10日-6月20日 评委会互动沟通阶段,部分奖项公开投票阶段 7月5日 上海 候选人体验大奖颁奖论坛 奖项分为: · 候选人体验金奖企业(案例) · 候选人体验卓越团队(案例) · 候选人体验卓越产品(案例) 案例提交指南: 完整的体系或者深度的细节。 丰富的数据支持和结果验证 图片、文字、视频等均可 必须原创且实践 为什么要参加? 1、口碑成就价值。候选人体验大赛作为全中国最权威、最顶级、最具影响力的人力资源赛事之一,将为企业提供展示优秀案例的华丽舞台; 2、豪华阵容的评委团。由各知名企业的HR高管共同组成的评委团,经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选,共同打造出极具含金量的候选人体验大奖 3、入选的案例将加入HRTechChina 的案例库,并编辑成册,通过几大平台广泛宣传和阅读,持续提升企业曝光率,加强其在细分领域内的卓越表现的影响力; 4、同行业间交流学习的绝佳时机。在八月校招前,您可以观摩借鉴同行的独特经验,第一时间掌握2019中国地区最先进的候选人体验提升的经验,短时间内了解更多有创意、有实效的想法,更好地为接下来的校招做准备; 5、线上线下参与主办方的分享活动,获得全方位的曝光机会; 6、最大化利用评选结果,进行对公司的对外市场宣传,为您吸引更多需要的优秀人才和提升企业知名度; 提交方式: cande@hrsalonchina.com  用于附件提交 在线提交,请点击这里: http://hrday.com/survey/survey.php?id=AC26DD68-645B-7FC7-991A-49694DC1A259 主办单位: HRSalon  &  HRTechChina 协办单位: 招聘兄弟会、人力资源杂志、人力资源开发与管理杂志、HR研究网
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    2019年03月15日
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    英国小众专才招聘网站Adzuna收购了Work In Startups 文/Steve O'Hear 凭借新资本(最近的800万英镑C轮融资)以及现在每月100万英镑的收入,工作元搜索引擎Adzuna已经收购了英国科技创业公司的工作委员会Work In Startups。 交易条款尚未披露。然而,Adzuna将接管Work In Startups网站的运营,但继续将其作为独立品牌和社区运营。值得注意的是,该网站将保持免费发布职位。 Work in Startups于2011年由Diana Ilinca和Alex Borbely创立,旨在为创业公司创造一种更轻松地找到技术和创意人才的方式,而无需通过招聘人员或使用更通用的工作网站。据说它已经成为过去几年英国创业公司招聘的重要工具,据我所知,Adzuna本身已经使用过它。 “随着我们不断发展并越来越多地了解市场,我们意识到'通才'搜索并不总是所有求职者/雇主的最佳解决方案,有时一个专注的小众网站可以提供更加个性化的体验和建立一个更强大的社区”,Adzuna联合创始人Andrew Hunter告诉我。 “技术创业公司的工作和公司是最先进的,早期采用者,并且有非常特殊的需求......而这确实是一个非常强大但不发达的市场领先的社区资产,拥有像Adzuna这样的免费增值模式。因此,这是一种很好的方式,让我们更好地学习如何利用我们擅长的技术、流量获取、数据等,并将其应用于为像这样的(创业)网站及其用户创造更多价值。” 与此相关的是,Adzuna的数据显示,英国目前有110万个开放式工作岗位,其中90,000个(超过8%)属于技术领域。 “就个人而言,我希望让英国创业公司更容易雇用优秀的人才,”亨特继续说道。“我一直在经历'斗争',当你的公司刚刚开始时,很难吸引最优秀的人才(更不用说与大银行和成熟的科技公司竞争人才了!)。我们希望通过接受这个社区并将其提升到新的高度来改变这种状况。” 话虽如此,Adzuna联合创始人表示短期内不会进行其它收购,“我们将来会做其他类似的收购吗?就目前来说,这只是一次但可能是正确的资产。”   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接: Adzuna acquires job board Work In Startups
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    2018年10月25日
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    榜单揭晓:2017中国人力资源科技年度大奖“HRTechChina Awards”颁奖典礼完美落幕,奖项花落谁家欢迎查看! 2018年1月25日,天降瑞雪,由HRTechChina主办的2017中国人力资源科技年度大奖颁奖典礼于凌空SOHO 国际影城盛大举行,此次论坛特别应用自动化智能系统,活动现场采用AI主持与人脸智能签到技术支持本次年度颁奖典礼。 HRTechChina也将在这一代表着变革的时刻,为行走在人力资源科技尖端的科技儿,为大家揭晓数项中国人力资源科技最佳年度大奖! “2017HRTechChina Annual Awards 中国人力资源科技年度大奖评选” 由国内首家专注人力资源科技的媒体平台HRTechChina主办。专家评审团经过对各参加评选提名的人力资源机构,企业与个人提交的案例,层层筛选以及积极的审核,走访参评机构,企业的客户,致力于一个极具影响力及公信力的年度评选。 本次评选一共有367家业内优秀人力资源机构、企业、CEO提交申请参与,本次评选榜单及50强均来自提交申请的367家! 下面正式揭晓2017年度中国人力资源科技大奖的榜单:   颁奖典礼上,300多位HR科技领头者,共同见证了此次在人力资源科技圈具有特殊意义的HR年度盛典。 同时,此次论坛我们为各位HR建立了广泛的HR科技人脉并了解2018最新人力科技动态,特邀请到京东集团人才发展部首席人才发展顾问刘超亮先生及原海尔HRD 张苏宁为我们带来最佳人力资源科技实践应用分享。   本次论坛于下午12:30-13:30进行签到,此次大会特别采用的刷脸技术,使得活动现场签到进行的有条不紊,特此感谢赞助商签到啦2.0为此次大会提供技术服务支持。   论坛于13:30正式开始,人力资源杂志副社长崔巍为大家带来了开场致辞。   紧接着HRTechChina於丹 为我们分享2017中国人力资源科技投融资总结汇报。   之后由京东集团人才发展部首席人才发展顾问刘超亮先生为我们带来主题演讲“从智慧人才管理系统搭建到HR思维颠覆”。   接下来是紧张的2017中国人力资源科技大奖奖项揭晓环节,各项人力资源科技大奖最终揭开帷幕,并由HRTechChina授予颁发年度荣誉奖项。 2017年度人力资源科技创新产品奖 中国平安 乐才 离职宝 小爱科技 智鸟工作 2017年度人力资源科技最佳产品奖 南方仕通 仁云 图谱 优面宝 智联卓聘 展招 2017年度人力资源科技最佳服务机构 上海才赋人力资源科技有限公司 上海知言网络科技有限公司 图谱天下(北京)科技有限公司 微知(上海)服务外包有限公司 2017年度人力资源科技最佳创业公司 爱上学习 北京用友薪福社云科技有限公司 计蒜客 上海谷露软件有限公司 社保信息科技(上海)有限公司 大会气氛一度高涨,此后小爱科技、乐才、图谱分别为大家带来了2018最新人力资源科研科技产品展示。   展示过后是休息环节,各位获奖嘉宾及机构纷纷来到拍摄处拍摄专题照片。   休息时间过后,2017人力资源科技最佳应用实践奖及其他各项奖项均纷纷揭晓,并授予荣誉奖项。   2017年度人力资源科技最佳交易 智联招聘1亿元人民币战略投资51社保 2017年度人力资源科技快速成长企业风云榜 展招 i背调用友薪福社 劳勤 人力窝 实习僧 上海智思人力科技有限公司 薪人薪事 优面宝 易企飞(北京)人力资源科技有限公司 2017年度人力资源科技最佳CEO 智联招聘CEO 郭盛先生 2017年度人力资源科技创业公司新锐CEO 人力窝CEO 马西亚先生   2017年度人力资源科技最佳应用实践奖 上海家化联合股份有限公司 上海市第十人民医院 京东集团——Cosmos智慧人才管理系统 仲利国际租赁有限公司 中国联合网络通信有限公司上海市分公司 张苏宁《定量方法在减员增效定编定员中的应用实践》 2017年度人力资源科技最佳新锐投资机构 英格玛人力资源技术基金 2017年度人力资源科技最佳投资机构 东方富海 海纳亚洲创投基金(SIG) 真格基金 截止此刻所有奖项均揭晓完毕,最后是原海尔HRD 张苏宁为我们带来的精彩演讲“定量方法在减员增效定编定员中的应用实践”。   论坛即将进入尾声,各HR科技从业者在此进行了深度的沟通交流,其余获奖嘉宾及机构也分别进行了专题照片的拍摄。     此次论坛更多图片均已上传到云端,您可点击此处链接尽情浏览,我们也将提供高清原图下载,欢迎查看!   下方为部分精选图片     
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    2018年01月26日
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