【评选启动】2026-2027人力资源科技影响力TOP人物！让我们一起引领和改变2027数字化人力资源未来科技！
自 2018 年启动以来，HRTechChina TOP 人物评选持续关注中国人力资源科技与产业发展中的关键实践者。从数字化技术普及到生成式 AI 深入业务场景，推动行业前进的力量，不仅来自产品创新，也来自企业管理变革、专业服务升级和知识生态建设。面向 2026–2027 年度，评选将更加突出 HR AI 的技术创新与真实落地，同时关注 HR 科技企业、企业人力资源负责人、人力资源服务机构及行业研究与传播者的实际贡献。我们希望让值得学习的产品、方法、案例与专业人物获得更广泛的行业关注。
HRTech TOP 人物评选，是对行业卓越者的专业加冕，更是对 HR 科技创新精神的持续弘扬。无论你是推动 AI 进入 HR 业务的创业者、在企业内主导人力资源变革的 HRD，还是深耕人力资源服务、研究或专业内容的行业实践者，只要拥有可验证的专业成果与持续影响力，都欢迎参与提名。这里都是展示专业成果、传递行业影响力的顶级舞台。入选 TOP 人物，你的行业成就将获得全行业认可，个人专业影响力实现跨圈层升级！
共启新程，加冕影响力
诚挚邀请提名 2026-2027 人力资源科技影响力 TOP 人物，抢占行业荣誉席位！
提名地址：http://hrnext.cn/8rqgZ2
提名奖项2026-2027 人力资源科技影响力 TOP 人物只要你在人力资源科技领域持续深耕、输出行业价值，都欢迎申报。行业的卓越本无定式，每一次扎实突破，都值得被看见。同时细分五大类别，覆盖 HR 科技生态：
HR AI 创新影响力 TOP 人物 HR Al lnnovation Influencers
面向推动人工智能在人力资源领域产生实质创新与应用价值的人物，不限企业类型或岗位背景。重点关注可验证的 AI 产品创新、业务应用成效和组织效率提升。
HR 科技与数字化影响力 TOP 人物 HR Technology & Digital Influencers
关注 HR 科技企业创始人、CEO、产品创新者，以及推动企业 HRIS、HRSSC、人才数据与数字化管理落地的实践者。
企业人力资源领导力 TOP 人物 Corporate HR Leadership lnfluencers
面向企业 CHRO、CHO、HRVP、HRD 及重要业务或区域 HR 负责人。聚焦人才战略、组织变革、经营价值及管理创新。
人力资源服务影响力 TOP 人物 HR Services Influencers
关注人力资源服务机构负责人及专业实践者，覆盖招聘猎头、RPO、外包、灵活用工、薪酬福利、咨询及全球化人力资源服务。
HR 行业生态影响力 TOP 人物 HR Industry Ecosystem Influencers
关注研究者、学者、行业分析师、投资人、专业顾问、行业组织、媒体及优质自媒体创作者认知与交流合作的贡献。
提名及奖项咨询：小科 微信：hrtech-china邮件：100@hrtechchina.com商务合作：奈斯 微信：hrtechnice
邮件：nice@hrtechchina.com
荣誉加持・全域曝光官方平台
HRTech 官方网站、公众号、微博（HRTechChina）全程跟踪评选动态、发布榜单结果，内容直达数万企业 CEO、人力资源总监、HR 管理者、行业专家与投资人。
综合媒体矩阵
获奖榜单、人物专访、品牌稿件将在今日头条、搜狐、网易、腾讯等主流媒体全网分发，面向广大人力资源从业者广泛传播。
海外国际传播
榜单与人物故事将通过 LinkedIn、Facebook、X（原 Twitter）、YouTube、NACSHR 等海外平台同步发布，触达全球人力资源专业圈层。
*获奖者使用规范
获奖者可用于市场传播、个人简介等场景，使用时须完整标注获奖年份及颁奖机构：HRTechChina。
谁值得被提名？我们寻找真正推动HR行业前行的实践者，不只看重头衔。自荐、同行 / 企业推荐均可。评选面向大中华区 HR 科技产业实践，不限国籍，申报请提供近一年可核验的成果案例。
技术创造者：AI 与 HR 科技创业者、产品 & 技术负责人
企业实践者：CHRO、HRVP、HRD、数字化、AI 项目负责人
专业服务者：招聘、猎头、外包、咨询、HR 服务机构负责人
行业研究者：高校学者、研究员、行业分析师、投资人
行业传播者：行业媒体、自媒体、播客、行业社区推动者
提名流程及时间安排提名流程在线提名：填写候选人信息，选定参评类别，支持自荐、他人推荐。
材料核验：评审团队核验履历、核心贡献与佐证资料。
综合评议：围绕创新成果、落地成效、行业影响力、职业信誉多维度综合评审。
入围公示与颁奖：评审合格公示后获得入围资格；结果陆续揭晓，3 月线下颁奖。
*申报小贴士：建议准备近 12 个月代表性项目、媒体报道、业务成果、产品链接、推荐信等佐证材料。
提名时间安排
提名时间：26年10月15日-12月31日，开放个人自荐与行业推荐；评审期：2026年10月15日—2027年2月1日，资格核验、案例评审与综合评议；奖项揭晓：评审期间陆续公布结果，2027年3月线下颁奖评选常见问题Q：哪些人可以参与评选？ 人力资源科技领域从业者均可提名申报：企业 HR 高管、HRIS/HRSSC 负责人、HRTech 机构创始人 / 高管、创业者、高校学者、行业媒体人、投资人等，只要深耕 HR 科技赛道、参与行业共建，均可报名。
Q：需要提交哪些材料？
报名表内已列明基础申报材料，优先在线表单提交；补充佐证材料可通过邮件发送。
Q：评选如何衡量影响力？
综合关注创新贡献、落地成效、专业深度、行业影响和职业信誉。不以职位级别、企业规模或粉丝数量作为唯一评选依据。所有申报材料须真实准确。
Q：国籍是否有限制？
获奖称号可以用于对外宣传吗？ 不以国籍为参评限制，重点考察候选人在中国及大中华区相关领域的贡献。
正式入选后，获奖者可在个人简介、企业传播等场景使用荣誉称号，须准确注明完整获奖年份、奖项名称及颁发机构 HRTechChina，并遵循官方视觉及授权规范。
以上解释权归主办方所有
评选
2026年10月15日
评选
【评选】2026年员工体验大奖(EXAwards®）评选正式启动，全面升级覆盖员工全生命周期八大关键阶段，诚邀参与！EX Awards
2026 Employee Experience Awards
提名正式启动
EX Awards 奖项介绍
由 HRTech（hrtechchina.com）与员工体验研究院（EX Institute，exinstitute.org）联合发起的第六届「员工体验大奖」（EX Awards® 2026）正式启动，即日起开放企业提名报名。
作为国内专注员工体验领域的专业性年度评选，EX Awards 自2021年创立以来，已持续发掘和表彰在员工体验领域进行系统性创新的优秀企业、HR团队及服务机构，累计参评企业超过300家，覆盖互联网、金融、制造业、消费品等主要行业。
在过往的几年中，我们一直面临着各种大环境因素下的挑战，对于我们影响深远，工作和生活都已经变得不同。当下员工体验在中国的落地与创新比以往任何时候都更为迅速和重要。当然，我们一直在针对员工体验话题进行潜心研究，以推动企业不断提高员工体验为其战略导向--以推动企业绩效增长为最终目标，企业通过优化和增强员工体验，致胜不确定的未来！员工体验大奖设立，是为了发掘和表彰持续在员工体验方面做出创新和卓越成就的组织及团队，因为其着眼于员工本身，纵览员工生命周期的不同阶段，不论是通过数字化的科技工具提升工作效率及体验、还是提供充满人性的员工关怀和福利举措、又或者创造健康安全及包容共生的职场。无论企业的实践是否贯穿员工体验旅程或只是部分、也可能是提升员工关键时刻的体验实践，都欢迎积极加入本次评选活动。
我们深信，通过发掘行业中正在为落实员工体验而用心改革的优秀中国企业，使其成功故事成为行业风向标，将会起到极大的示范效应，促进行业积极交流、共同进步。——员工体验研究院马上参与提名：http://hrnext.cn/wL8Zi（复制链接到浏览器打开或扫描上方图片二维码）EX Awards 奖项设置
员工体验最佳实践奖（13项）
- EX Practice Award
01、最佳入职体验奖 Best Onboarding Experience Award
02、最佳员工成长与发展体验奖 Best Employee Growth & Development Experience Award
03、最佳绩效体验奖 Best Performance Management Experience Award
04、最佳员工激励与认可体验奖 Best Employee Motivation & Recognition Experience Award
05、最佳员工健康与关爱体验奖 Best Employee Wellness & Care Experience Award
06、最佳工作场所奖 Best Workplace Experience Award
07、最佳数字化员工体验奖 Best Digital Employee Experience Award
08、最佳 AI 员工体验应用奖 Best AI Application for Employee Experience Award
09、最佳出海员工体验奖 Best Overseas Staff Experience Award
10、最佳 ESG 与员工社会责任体验奖 Best ESG & Employee Social Responsibility Experience Award
11、最佳离职关怀与 Alumni 体验奖 Best Offboarding Care & Alumni Experience Award
12、最佳招募实践奖 Best Recruitment Practice Award
13、最佳 Offer 与录用实践奖 Best Offer & Hiring Practice Award
员工体验最佳团队奖 -BEST Team Award:
·员工体验最佳团队奖 Best EX Team（以 HR/EX 团队整体为参评单位，评审团队在员工体验全链路的系统性运营能力与年度整体成果，不设子类）
最佳员工体验产品奖 （6项）-BEST Product Experience Award:
1、最佳招募与候选人体验产品奖 Best Recruitment & Candidate Experience Product Award
2、最佳入职体验产品奖 Best Onboarding Experience Product Award
3、最佳绩效与成长产品奖 Best Performance & Development Product Award
4、最佳员工激励与关爱产品奖 Best Employee Engagement, Motivation & Care Product Award
5、最佳 AI 员工体验产品奖 Best AI-powered Employee Experience Product Award
6、最佳出海员工体验产品奖 Best Global Employee Experience Product Award
最佳员工体验服务机构 -Best Employee Service Providers（面向员工福利、健康管理、员工关爱、数字化体验等领域的服务机构。参评时自行说明服务方向，不设固定子类）
马上参与提名2026年员工体验大奖参与提名地址：http://hrnext.cn/wL8Zi
EX Awards参评对象
企业：在员工体验旅程的关键时间点利用技术或创新的管理实践来提升员工体验、促进员工和企业欣欣向荣的实践案例的企业HR或HR团队。人力资源科技机构：陪伴员工生命周期各个阶段、如在招聘入职、员工福利健康、学习发展、核心人力资源数字化系统、职场办公空间等提供数字化的员工体验的供应商和产品服务。
EX Awards评选机制
2026年EX Awards在评审机制上进一步强化「数据说话」的核心原则，建立「硬性分数门槛 + 软性案例评分」的双轨评审体系。
企业团队及实践大奖
硬性门槛：员工体验测评问卷（JPA）提名初审通过后，员工体验研究院向企业HR负责人及管理层（至少3人参与）发送员工旅程实践评估问卷（JPA），评估企业在员工旅程各阶段的HR实践成熟度。75分以上直接入围；60-74分条件入围；60分以下60天后可重新申请。
软性评分：案例质量评审达到分数门槛的参评企业需提交书面案例（不少于500字）及参评视频或论坛现场实践分享（不少于20分钟），由员工体验研究院内部团队进行案例质量评审，重点考察案例完整性、数据支撑质量和实践创新性。
产品及机构大奖
1.通过奖项报名链接或二维码提交报名信息（更早的提名可以早一步推进评选流程） 2.内部初步审查，预计3-5个工作日 3.初审通过后，产品的话需要提交产品UI截图、设计理念等案例；其他需要提供参选案例介绍（不少于300字） 4.工作人员客户回访 5.大众评审 6.综合评审
EX Awards评选时间节点
2026年6月4日
参评正式开放
官方参评平台上线，企业可提交参评申请，选择适合的参评方案，完成支付后启动 JPA 测评流程。
2026年6月起
JPA 测评发放 · 案例提交开放
参评确认后，员工体验研究院向企业 HR 负责人及管理层发送 JPA 问卷（至少3人参与）；测评完成后开放案例材料提交。
2026年8月31日
案例材料提交截止
书面案例与参评视频的最终提交截止日，逾期不予受理，建议提前完成，不要等至最后。
2026年9月下旬
第一批颁奖典礼
与 HRTech 年度论坛联合举办，获奖企业现场领奖并展示年度最佳实践案例。
2026年10月
第二批颁奖典礼
与员工体验论坛联合举办，获奖企业现场交流分享，持续表彰年度最佳员工体验实践。
2026年12月
《2026中国员工体验年度报告》发布
汇总全年最佳实践案例，对外正式发布，成为行业年度必读参考，获奖案例同步进入长期传播。
EX Awards参评收益
这不只是一个奖项，而是一套将员工体验投入转化为专业认可与业务结果的评审机制。
01.专业测评背书，数据说话
JPA 旅程实践评估由员工体验研究院独立组织，测评结果客观可查。获奖不是评选出来的，是测评出来的——这是 EX Awards 与一般行业奖项最本质的区别。
02.雇主品牌的有力背书
获奖标识可用于招聘 JD、官网、校招物料、Offer 信与 ESG 报告。经第三方认可的雇主品牌信号，比企业自我表达更能降低候选人不确定性。
03.HR 团队价值更容易被看见
评选结果可用于年度汇报、项目复盘与资源申请，帮助 HR 团队从执行者转向业务价值创造者角色，让过去一年的投入有了对外可传达的证明。
04.免费获得专业诊断报告
所有完成 JPA 测评的参评企业，无论是否获奖，均收到员工体验研究院出具的专业诊断报告，含 8 阶段分布与行业基准对标——测评本身就有独立价值。
马上参与提名2025年员工体验大奖参与提名地址：http://hrnext.cn/wL8Zi企业奖项申请咨询：小科微信 ：hrtech-china邮件地址：ex@hrtechchina.com机构奖项申请咨询：奈斯微信：HRTechNice邮件地址：nice@hrtechchina.com
主办方简介
关于HRTechHRTech是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。关于员工体验研究院(EXInstitute®)成立于2020年，旨在链接全球智慧与灵感，推动员工体验在组织中的进一步落地实践，提升组织绩效。员工体验研究院以开放的平台汇聚中国最优秀的员工体验专家顾问，面向组织提供调研、测评、指数、出版、咨询、培训、会议、表彰认证等落地支持服务。
评选
2026年06月04日
评选
【重磅评选】2025-2026HRTech年度大奖（HRTechAwards）评选提名邀请，与行业共同定义下一代人力资源科技标杆
2025-2026HRTech年度大奖
评选正式启动
诚邀参与提名！
作为HR科技领域最具权威性和影响力的奖项之一，HRTech Awards每年都会吸引来自各界的高度关注与认可。如今，这一奖项已成为引领人力资源科技发展的重要风向标！
2025年，在不确定性和剧烈变化的经济环境中，人力资源科技领域也迎来了深刻的变革。譬如人工智能技术的迅猛发展，正在重新定义我们的工作方式和组织管理模式。在这场变革中，中国人力资源科技行业表现出了积极的姿态，通过广泛的实践应用，推动了企业和劳动者的转型与升级。
得益于中国庞大的移动互联网用户基础和多样化的市场环境，独特的人力资源科技应用场景应运而生。这使得我们的发展模式呈现出鲜明的本土特色。我们既借鉴国际先进经验，又不盲目追随；我们追求超越，更致力于引领全球人力资源科技的发展潮流。
每到年终岁尾，HRTech Awards都会聚焦那些在人力资源科技实践中表现卓越的经理人、数字化项目，以及为中国人力资源科技行业做出杰出贡献的机构和产品。我们将不遗余力地宣传这些成就，推动中国人力资源科技的快速发展，为人力资源从业者和组织业务增长带来切实的价值。
在此，我们诚挚邀请行业内最优秀、最前沿的人力资源科技和服务机构，包括用户、技术官、企业或团队，以及创业者参与本次评选。尽管2025年充满挑战，但我们的坚持与努力，值得被世界看见——尤其是在曙光来临之前。
HRTech年度大奖不仅是对中国人力资源科技进步的盛大表彰，更是中国人力资源科技产品和机构向市场展示实力的绝佳舞台。让我们共同见证并推动这一领域的繁荣发展！
这是一场属于中国人力资源科技
领域的荣耀盛典，也是我们向世界展示自身实力的
最佳契机！
2025-2026HRTech年度大奖奖项分为HRTech产品类、HRTech机构类、HRTech企业类（实践、团队、个人）
特别设置出海类年度大奖和AI in HR类奖项
提名地址：http://hrnext.cn/LTwXO（扫描文中图片二维码或点击链接即可参与提名）
2025–2026 HRTech 年度大奖 HRTech Annual Awards 2025–2026
A. 产品与服务类（Product & Service ）
1. 2025–26 年度人力资源科技最佳产品（可细分） Best HRTech Product of the Year 2025–26
～最佳招聘科技 Best Recruitment Technology
～最佳学习与发展科技 Best Learning & Development Technology
～最佳员工体验科技 Best Employee Experience Technology
～最佳薪酬与绩效科技 Best Compensation & Performance Technology
～最佳 EOR / 全球用工解决方案 Best Global Employment Tech (EOR/GEO)
......(更多产品细分欢迎联系我们）2. 2025–26 年度人力资源科技创新产品 Most Innovative HRTech Product 2025–26
3. 2025–26 年度人力资源科技 AI 创新产品 AI Innovation Product of the Year 2025–26
4. 2025–26 年度最佳用户体验产品 Best Product Experience (UX) 2025–26
5. 2025–26 年度最具投资价值 HR 科技公司 Most Investable HRTech Company 2025–26
B. 企业与团队类（Enterprise & Team ）
1、2025–26 年度人力资源数字化最佳团队 Best HR Digitalization Team 2025–26
2、2025–26 年度最佳 HR 共享服务中心 Best HR Shared Services Center 2025–26
3、2025–26 年度人力资源数字化最佳雇主 Best Digital HR Employer 2025–26
4、2025–26 年度 AI 卓越实践奖 AI Implementation Excellence Award 2025–26
5、2025–26 年度人力资源科技最佳实践 Best HRTech Practice of the Year 2025–26
C. 个人类（Individual ）
2025–26 年度杰出 HRTech 经理人（企业 HR） Outstanding HRTech Manager 2025–26
D. 出海类（Global Expansion ）
1、2025–26 年度最佳出海人力资源管理实践 Best Global Expansion HR Practice 2025–26
2、2025–26 年度最佳出海人力资源服务机构 Best HR Service Provider for Global Expansion 2025–26
3、2025–26 年度最佳出海经理人 Global Expansion HR Leader of the Year 2025–26
4、2025–26 年度全球用工合规卓越奖 Global Employment Compliance Excellence Award 2025–26
参与评选的理由
构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道
人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机
全球化的人力资源科技传播方案和途径
案例将加入HRTech案例库，并通过平台广泛宣传和阅读
线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会
提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力
第一时间掌握未来人力资源科技发展趋势
成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择
最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传
发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展
评选流程：
提名地址：http://hrnext.cn/LTwXO
评选提名启动-→ 初审 → （ 通过后） 提交详细案例 或 测评考试→ 专家评审和工作人员回访（部分优秀案例） → 综合评审 （部分公开投票）→ 入围通知 → 线上颁奖公布→ 优秀案例现场分享→ 线下颁奖典礼
评选时间：2025年12月-2026年5月
颁奖时间：2026年3月-5月
奖项使用
官方网站：
中国领先的人力资源科技平台－HRTech将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。
官方公众号/微博：
HRTech官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。
综合媒体：
评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。
海外媒体：
推广评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。
提名地址：http://hrnext.cn/LTwXO（扫描上方图片二维码或点击链接即可参与提名）
联系我们奖项咨询：
奖项咨询：小科
微信：hrtech-china
邮件：awards@hrtechchina.com
商务合作：奈斯
奈斯 获取详细合作方案
微信：hrtechnice
奈斯邮件：nice@hrtechchina.com
关于主办方HRTech简介：
HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
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