Balderton Capital - HRTechChina.com

Balderton Capital

【比利时】AI招聘初创公司Spott获得2100万美元A轮融资，旨在将代理式AI引入招聘机构 HRTech概述：总部位于比利时鲁汶的 Spott 是一家面向招聘机构的 AI 原生应聘者跟踪系统（ATS）和客户关系管理（CRM）平台，已在由 Balderton Capital 领投的 A 轮融资中筹集了 2100 万美元，Base10 Partners、Y Combinator 和 Fortino 也参与了本轮融资。Spott 的 AI 原生平台整合了候选人管理、搜索、沟通、外联和自动化功能。它将电子邮件、简历和招聘流程 —— 包括多达 200 万名候选人的数据库 —— 转化为可搜索、可操作的情报。总部位于比利时鲁汶的 Spott 是一家面向招聘机构的 AI 原生应聘者跟踪系统（ATS）和客户关系管理（CRM）平台，已在由 Balderton Capital 领投的 A 轮融资中筹集了 2100 万美元，Base10 Partners、Y Combinator 和 Fortino 也参与了本轮融资。本轮融资将用于支持国际扩张、企业级功能以及新的主动型、代理式 AI 能力的开发。让招聘人员回归关系与决策 Spott 的目标是让招聘人员几乎完全专注于人际关系和决策。据公司估算，目前人工判断仅占招聘工作的 20%，行政事务和人才寻源则消耗了剩余时间的大部分。其人工智能技术在保持招聘人员掌控权的同时，实现了这些工作的自动化。创始团队：咨询业出身，2024 年创立于鲁汶 Spott 由大学同学 Lander Degrève、Manu Vanderveeren 和 Samuel Smeys 于 2024 年在鲁汶共同创立，其灵感源于他们在麦肯锡、贝恩和波士顿咨询集团（BCG）从事招聘业务的工作经历。此次 A 轮融资紧随 Spott 于 2025 年 3 月宣布的 320 万美元种子轮融资之后。Spott 在六个月后推出了其核心平台，自 2026 年初以来，其营收已增长了十倍以上。Spott 约 20% 的营收来自亚太地区，15% 来自美国。创始人观点：信任与人的判断是招聘的核心在与招聘机构合作期间，我们看到这些公司面临着削减成本和提高招聘成功率的巨大压力，而他们的招聘顾问却不得不花费大量时间在过时的系统之间传输信息，同时担任 Spott 首席执行官的德格雷夫表示。招聘的成功取决于信任和人的判断。Spott 让招聘机构能够掌控自己的数据，并让人工智能辅助招聘顾问的工作，从而使他们能够腾出时间来加深与候选人和客户的关系。客户成效：录用率最高提升 30% Spott 表示，其客户数据表明该平台可将录用率提高多达 30%，从而使机构收入相应增长。该公司补充道，在英国高管猎头公司 H.W. Anderson，他们实现了对超过 10 万份候选人档案及多年对话记录的可检索功能，使招聘顾问能够更快地找到候选人并完成录用。 Spott 正在悉尼和纽约开设办事处，并计划到年底将员工人数从 44 人扩充至约 60 人。本轮融资还将用于扩大工程团队规模，并加速开发人工智能功能，以主动挖掘职位空缺、候选人的职业动向并推荐后续行动方案。投资人评价：市场期待已久的解决方案兰德、马努和塞缪尔之所以能洞察这一被忽视的问题，是因为他们亲眼目睹了其对运营和商业带来的影响，Balderton Capital 合伙人菲尔・钱伯斯表示。他们将这一洞察与重建招聘核心基础设施的技术雄心相结合，而客户采用 Spott 的速度表明，他们打造出了这个市场一直期待的解决方案。 HRTech 视角从 HRTech 视角看，Spott 这轮融资释放了两个关键信号：一是 AI 正在从招聘工具的辅助功能升级为核心基础设施 —— 把简历、邮件、候选人库等沉淀数据转化为可检索、可行动的情报，直击招聘机构在过时系统间搬运信息的核心痛点；二是代理式 AI 的落地路径愈发清晰 —— 让 AI 承接行政事务与人才寻源，把人保留在信任与决策环节，印证了 HR 科技正从提效工具向智能代理演进。Spott 验证了垂直场景 + AI 原生重构的可行性，也提示竞争焦点正从功能堆叠转向数据资产厚度与智能化程度。

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2026年09月24日
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德国初创公司voize获得4300万欧元A轮融资，通过AI助手减轻护理行政工作德国初创企业voize致力于为护理行业打造人工智能助手，公司完成4300万欧元（约合5000万美元）A轮融资，将用于拓展欧洲市场并进军美国——以此推进其消除医疗行业行政负担的使命。本轮融资由Balderton Capital领投，现有投资者HV Capital、Redalpine和Y Combinator跟投。 voize联合创始人兼首席执行官Fabio Schmidberger表示：“护士们怀着照护他人的初心踏入这个行业，却因繁重的行政工作而选择离开。长期以来，真正能为他们提供支持的技术寥寥无几。voize正在打造重新定义护理内涵的人工智能——技术在后台默默运行，而人始终是核心。” 2025年欧洲对数字医疗工具的投资持续稳定，多家企业围绕voize的核心领域——减轻护理行政负担展开融资。奥地利XUND公司获600万欧元融资以扩展其人工智能驱动的软件医疗设备平台；德国aiomics公司筹集200万欧元推进临床文档自动化工具研发。在养老护理领域，西班牙Qida公司获得3700万欧元资金用于扩展技术驱动的居家护理服务；德国Clinomic公司则完成2300万欧元B轮融资，致力于发展人工智能支持的重症监护室辅助解决方案。今年欧洲医疗科技领域周边融资总额约达6800万欧元——其中两笔重要融资来自德国本土初创企业——voize的4300万欧元融资正处于这个活跃且资本充沛的市场格局中。 "目睹这项技术已在养老院和医院落地生根，听到护士们重拾工作乐趣的故事，令人振奋不已。在Balderton及杰出投资者的支持下，我们已准备好将这项技术带给全球护士。"施密德伯格补充道。 voize的AI助手在养老院与护士们共同投入数万小时研发，可协助护士完成记录工作。该系统与电子健康记录无缝集成，完美融入护理工作流程，让护士专注于患者而非文书工作。 voize专属AI模型完全自主研发，专为护理场景打造。据称其能精准捕捉复杂医疗术语、理解地方方言，并支持非母语使用者。该系统可在智能手机本地运行，仅需保持网络连接。 Balderton普通合伙人Daniel Waterhouse指出："护士是医疗体系的支柱，却常因行政事务分身乏术。voize洞察到这种脱节，通过倾听与理解构建了解决方案。" voize坚称全球护理人员短缺已达危机临界点。世卫组织预测到2030年全球将短缺450万名护士，老龄化人口与日益增长的护理需求正使医疗团队不堪重负。仅欧洲就缺口120万名医护人员，而美国预计每年将短缺多达45万名护士。通过计算护士每年耗费在非临床行政事务上的总时长（超过55亿小时），voize测算出护士有30%的工作时间被行政事务占据，导致欧美地区每年损失高达2120亿欧元（2460亿美元）的劳动力成本。其结果是：护理人员身心俱疲、人员流动率居高不下，而本应投入患者护理的核心时间却日益减少。如今，德国和奥地利的1100家护理机构及逾7.5万名护士借助该人工智能技术，每班次可节省高达30%的时间。公司甚至表示，部分养老院已在招聘广告中标注配备voize系统。沃特豪斯补充道：“他们的AI助手并非取代人性化护理，而是通过消除文书工作的摩擦来恢复护理质量，让护士能将更多时间投入最需要的地方。养老院甚至将其作为招聘工具，足见voize所构建系统的强大力量。这种同理心与执行力的结合，正是最理想的创新形态。我们期待助力voize将这项使命推向全球。” 关于voize voize由双胞胎兄弟法比奥·施密德伯格（CEO）与马塞尔·施密德伯格（COO）携手埃里克·齐格勒（CTO）于2020年创立，其灵感源于兄弟俩祖父入住养老院的亲身经历。亲眼目睹护士们因行政事务耗费大量时间，促使他们立志将时间还给一线护理工作。

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2025年11月18日
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【荷兰】技能评估平台TestGorilla获得7000万美元的A轮融资，帮助企业消除招聘偏见技能评估平台 TestGorilla 宣布已经获得了7000万美元的A轮融资，由位于伦敦的风险投资公司Atomico和Balderton Capital共同领投。此次融资使该公司的总投资额达到8000万美元，此前Notion、Partech和CapitalT也曾投资过该公司。Atomico的Luca Eisenstecken和Balderton Capital的James Wise将加入董事会，作为本轮投资的一部分。 TestGorilla自2020年夏天推出以来，不到两年的时间，已经吸引了5300多名客户。其中包括索尼、百事可乐、贝恩公司、Revolut、甲骨文、H&M和英国国家卫生局。全球最大的软件市场G2最近将TestGorilla列入其著名的2022年增长最快的五大软件产品名单。 TestGorilla由连续创业者Wouter Durville和前贝恩公司合伙人Otto Verhage创立，通过让企业在候选人申请公开职位时立即使用技能评估，使招聘过程更加公平、高效和数据驱动。取代简历等老式方法 "在招聘过程中，招聘经理往往需要花几个小时来筛选不可靠、不完整、主观的简历，"Durville说，"通过用220多个经过科学验证的测试来取代简历，我们的平台有助于消除招聘偏见，创造一个公平的竞争环境，让每个候选人都能在平等的条件下竞争。" TestGorilla在基于技能的招聘中处于领先地位--这是一种越来越流行的招聘方式，给每个候选人一个平等的机会来证明他们的能力和动机。采用基于技能的招聘有助于企业招聘顶尖人才和更多不同的候选人，更快、更容易、更少的偏见风险。研究表明，工作的成功与多指标评估的关联性最强，而简历和工作经验则是最薄弱的环节。我们的平台迎合了这一点，为企业提供了数百种就业前测试，使他们能够根据自己的确切要求来寻找候选人。评估所涵盖的领域包括从定量技能到认知能力，使未来的员工能够根据能力而不是背景进行竞争。在决定邀请哪些候选人参加面试之前，通过比较他们的排名结果，能够客观地评估申请人，这有助于消除招聘人员在筛选几十份简历时可能出现的无意识偏见（他们平均花六秒钟阅读每份简历）。这使得员工队伍更加多样化--TestGorilla自己的团队就是一个例子--研究还表明，多样化的团队表现更好。包括贝恩公司在内的客户取得了巨大成功贝恩公司的合伙人Laurens-Jan Olsthoorn说："使用TestGorilla作为筛选工具，帮助我们减少了底层30%的申请人，用更合格的候选人取代他们，提高了我们后续几轮招聘的成功率。我们看到候选人在TestGorilla评估中的表现与面试过程中的表现有很强的关联性，因此我们相信TestGorilla能从大量的申请人中做出很好的初选。我很乐意向我的行业同行推荐TestGorilla。" "即使是世界上最好的品牌，寻找合适的人才也越来越具有挑战性，这种大流行病使雇主看到了巨大的未开发的全球人才库，"Atomico的合伙人Luca Eisenstecken说，"TestGorilla正以其自动化、数据驱动的方法解决这一问题，看到令人难以置信的增长。他们在这样做的同时，提供了一个基于技能而不是简历的更公平的招聘过程，消除了影响决策的偏见。" "我们的投资组合公司每年雇用数以万计的人，他们都一直在寻找方法来消除其流程中的任何偏见，同时给予候选人最佳的雇用体验。很明显，传统的招聘做法在这两方面都失败了，而Covid-19和远程招聘的兴起只会使这种情况更加严重，"Balderton Capital的合伙人James Wise说。 "我们已经看到TestGorilla在我们的投资组合中变得非常受欢迎，因为它是一种更有效和公平的方式来识别具有正确技能的人，我们很高兴支持团队完成他们的使命，结束基于简历的候选人筛选时代，"Wise说。利用资金扩大其测试库和团队 TestGorilla平台通过远程评估有助于工作成功的所有因素，如与角色相关的具体技能、语言能力、认知能力、软技能、动机、个性和文化等，使公司能够节省宝贵的时间，避免昂贵的误用。 TestGorilla专有技术的持续发展将包括平台与进一步的申请人跟踪系统的整合，使雇主能够从他们现有的ATS中无缝使用该产品，并引入新的功能以满足中等规模企业的要求。 TestGorilla的测试库继续扩大，现有的220多个测试将在2022年底前再增加100个。该公司还预计在未来一年内雇佣100名新员工。 TestGorilla融资历程【荷兰】技能评估平台TestGorilla于Pre-A轮融资120万美元

Balderton Capital
2022年06月14日