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LinkedIn欲从B2B营销市场掘金10亿美元
根据BI获取的社交求职网站LinkedIn的内部文件显示，该公司正计划在规模达到500亿美元的B2B营销市场发力。到2017年，LinkedIn欲让公司该项业务的年营收达到10亿美元。
今年7月，LinkedIn宣布将以约1.75亿美元的价格收购商业营销公司Bizo，令这家公司朝着成为“最有效的营销者与专业人才互动在线平台”又迈进了一步。
LinkedIn已经发布的财报显示，该公司第二季度来自营销产品的营收达到1.06亿美元，同比增长了44%。如今，LinkedIn希望拓展自己当前的媒体和内容营销产品，打造使用自有和Bizo工具的B2B营销平台。
文件显示，“我们长期的抱负是打造和整合营销平台，提供简单有效的途径触及到受众，培养潜在客户并获取新客户。”
截至目前，LinkedIn企业通讯副总裁香农·斯塔博-布雷敦（Shannon Stubo Brayton）对此报道未予置评。（无忌）
【文章来源：BI中文站】
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问世间“云”为何物？半数不知
[摘要]尽管用户使用率非常高，但消费者对于云服务价值的认知度依然很低。
从某种程度上来说，现在几乎所有的网络用户都已经是云服务的使用者，但实际上，真正在使用云存储服务的网络用户数量并不多。
数字媒体顾问公司nScreenMedia日前公布研究数据显示，接受访问的90%宽带用户至少曾听说过“云存储”这一概念，但其中仅有29%的用户表示自己正在使用这项服务。此外，半数受访者宣称未曾听过说过“云存储服务”，或未曾使用过它。还有一部分人称对其根本不了解。
对于云存储公司来说，这是一个绝好的机会，他们可以借机建立自己的用户群体。特别是随着越来越多的用户开始有意识地将自己的数据、文件以及媒体内容存放在云端，诸如iCloud、Dropbox和微软OneDrive等云储存服务将在未来几年迎来飞速增长。
《商业内幕》旗下市场研究部门BI Intelligence日前发布最新报告称，目前在云存储领域的竞争中还没有一个绝对的胜出者，这可能是因为他们各自都拥有着不同的功能。例如，Box在企业市场很受欢迎，而Google Drive和微软OneDrive则分别同谷歌和微软的其他服务高度兼容。
对于那些已经使用云端服务的用户来说，他们的特别诉求就是希望自己的所有资料和数据在云端进行无缝同步。而对于企业来说，云端服务意味着将用户留在自己产品生态系统中的重要手段。
以下便是BI Intelligence报告中就用户如何使用云端服务的五个主要观点：
1.目前使用云服务的市场已经相当成熟。全球大约90%的网络用户都属于“云端用户”，而且随着全球网络用户数量增加，这一数字也会继续上涨。
2.随着云服务市场的成熟，移动设备在云服务使用方面呈现爆炸式增长。移动消费者会通过云存储服务在不同设备上储存和观看影片、同步他们的应用、文件和数据。我们估计，移动设备云存储数据流量在2013-2018年间年度复合增长率将达到63%。相比平均云存储数据流量22%的增长率，这一数字要高出近2倍。
3.尽管用户使用率非常高，但消费者对于云服务价值的认知度依然很低。调查发现，虽然绝大多网络用户均使用以云端为基础的网站和应用，但他们对于云计算及其用处依然感到困惑，搞不清其如何帮助自己更好管理数字服务。
4.对于以云端为基础的服务来说，在消费者渗透率和使用率方面存在巨大机遇。例如，使用Dropbox、Google Drive等云存储应用的用户人数依然很低。
5. 目前全球云存储领域还没有一个绝对的胜出者。由于iPhone在市场上非常受欢迎，苹果的iCloud曾在竞争中占据优势，可是现在，包括亚马逊、微软和谷歌在内的这些企业都在世界范围内赶超苹果。此外，诸如Dropbox和Evernote这些专业云服务公司，都希望借此打造起自己的平台。（风帆）
via：BI中文站
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15位值得为之工作的科技CEO：LinkedIn CEO居首
[摘要]BI联合美国雇主评价网站Glassdoor，选出了科技行业15位值得为之工作的CEO。
一些公司首席执行官已经向人们证明，他们不仅值得人尊重，而且也取得了巨大成功。近日，BI联合美国雇主评价网站Glassdoor，选出了科技行业15位值得为之工作的首席执行官，主要是根据员工不记名评级（即员工满意度）而选定。在这选出的15名首席执行官，有一位首席执行官在员工当中的满意度为100%，他就是LinkedIn首席执行官杰夫·韦勒（Jeff Weiner）。
以下就是此次选出的值得员工为之工作的科技首席执行官排行榜。
第一位：LinkedIn的杰夫·韦勒
员工满意度：100%。
员工意见：这位首席执行官一直在帮助传播文化，他非常重视文化。
第二位：高通首席执行官史蒂夫·莫化科普夫（Steve Mollenkopf）
员工满意度：94%。
员工意见：他是一位具有远见卓识的领导，一位能够提供优质产品组合的领域，而且还能够给为员工带来诸多不同项目的工作机会。
第三位：Intuit首席执行官布拉德·史密斯（Brad Smith）
员工满意度：94%。
员工意见：布拉德·史密斯及其团队备受人们的尊重，而且总是引领事务朝着正确的方向前进。
第四位：Facebook首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）
员工满意度：93%（2013年，扎克伯克的员工满意度为99%）。
员工意见：扎克伯格是一令人难以相信领导，他在努力让世界成为一个更好的地方，我们喜欢为我们关注的目标而工作。
第五位：谷歌首席执行官拉里·佩奇（Larry Page）
员工满意度：93%
员工意见：拉里一直要求我们保持创业型企业的精神，即使我们已经不再是创业型企业。在一些我曾呆过的团队中，这一直都是可行的——从一个理念到一个新产品在不到两年时间内就拥有成百上千万用户的公司。
第六位：Salesforce网站首席执行官马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）
员工满意度：93%。
员工意见：马克是行业内最优秀的首席执行官，当然肯定有所不同，但的确是最优秀的。
第七位：Riverbed Technology首席执行官杰瑞·肯尼利（Jerry Kennelly）
员工满意度：93%。
员工意见：杰瑞是一个非常怪诞的首席执行官，拥有大量的激情和能量。非常人性化，而且非常关注公司和员工。
第八位：苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）
员工满意度：92%。
员工意见：你会感到你所做的一切都会产生直接的影响，而且你就是利益相关者。公司副总裁与首席执行官也合作良好，人们会经常看到他们一起与员工在工作园区共进午餐。
第九位：eBay首席执行官约翰·唐纳霍（John Donahoe）
员工满意度：91%
员工意见：这位首席执行官非常聪明，富有激情，而且非常真诚。他是一位值得信赖的交易者和伟大的领导者，他可能是我们见到过的最能接触相处的首席执行官。
第十位：Cognizant Technology Solutions首席执行官弗兰克·德苏扎（Frank D’Souza）
员工满意度：90%。
员工意见：他能够带来优秀的员工，而优秀的员工一定会对公司项目有益。另外，他也能够为公司的发展带来明智的市场战略。
第十一位：EMC首席执行官乔·图西（Joe Tucci）
员工满意度：89%。
员工意见：与其它首席执行官和行业管理人员相比，他是一位强力的领导者，但在市场方面，他又是非常敏捷。
第十二位：NetApp首席执行官汤姆·吉奥根斯（Tom Georgens）
员工满意度：86%
员工意见：他给公司带来了开放的环境，让大家一起与同事和更高层管理人员讨论事情。
第十三位：亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）
员工满意度：86%
员工意见：在我们网站的更高层管理者都很优秀，而且能够真正地帮助员工成长，如果遇到一些挑战，会有很多人来帮助你。
第十四位：雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）
员工满意度：79%
员工意见：梅耶尔非常酷，而且敢于采取大胆的措施来铲除障碍。目前而言，她还在蓄势待发，对整个士气非常有好处。
第十五位：Epic系统公司首席执行官朱迪丝·福尔克勒（Judith Faulkner）
员工满意度：77%。
员工意见：所有的员工都能平等相待，不管你在公司工作了多长时间。管理层也会期待所有员工都能够平等地为公司作出贡献。对于一位首席执行官而言，每个月都要参加员工会议，的确是不普通的事，而且还能让所有员工畅所欲言。
【文章来源：BI中文站】
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