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【意大利】人力资源科技初创公司Gyver获得140万欧元种子轮前融资，助力电工提升技能
HRTech概述：总部位于意大利布雷西亚的人力资源科技初创公司Gyver宣布已成功完成140万欧元前种子轮融资。本次前种子轮融资由Brighteye领投，āltitude、Vento Ventures、Zanichelli Venture等多家风投机构联合参与，同时现有投资者Antler继续跟投，另有数位行业天使投资人加入，形成了多元化的资本支持矩阵。本轮融资的核心目的的是强化公司技术研发实力、加速业务市场拓展，同时优化平台服务体验，为电气行业电工从业者与企业雇主搭建更高效的人力对接桥梁，助力欧洲新工业时代劳动力基础设施的完善。
总部位于意大利布雷西亚的人力资源科技初创公司Gyver宣布已成功完成140万欧元前种子轮融资，本次前种子轮融资由Brighteye领投，āltitude、Vento Ventures、Zanichelli Venture等多家风投机构联合参与，同时现有投资者Antler继续跟投，另有数位行业天使投资人加入，形成了多元化的资本支持矩阵。多方资本的入局，不仅为Gyver的技术研发和业务扩张注入资金活力，更彰显了资本市场对蓝领人力资源科技赛道、尤其是工业领域人力基础设施赛道的高度认可与长期看好。
创始人愿景：赋能蓝领，重塑职业价值
Gyver联合创始人Francesco Defendi在融资后表示，公司的核心愿景是让电工这一关键职业获得与风险投资人、知名企业家同等的社会认可度。“在现代经济体系中，电工是最重要却最被忽视的工人群体，他们兼具脑力与手工技艺，是人工智能无法替代的核心力量，却长期被现代科技所遗忘。”Defendi强调，人工智能时代的工作未来，本质上也是手工技艺的未来，而本轮融资将助力Gyver搭建完善的劳动力基础设施，提升电工职业地位，为这一电气化中坚力量提供蓬勃发展所需的科技工具与支持。
Brighteye合伙人David Guérin评论道：“欧洲拥有270万名电气工作者，招聘市场规模达30亿欧元，但长期以来服务严重不足。全球电气化进程、工业维护需求以及人口老龄化，正以传统工具无法应对的速度加剧供需缺口。
“Gyver运用AI并非为了取代技术娴熟的电工，而是为了提升每位电工的生产力和价值，这一区别至关重要。我们坚信，这是解决这一结构性问题的正确答案，且具备强劲的增长势头。我们很高兴能支持弗朗切斯科、利奥和马蒂亚——这三位创始人深谙行业内情，并怀着坚定的信念致力于打造该领域的领导者。”
公司背景：资深团队，直击行业痛点
Gyver由Francesco Defendi、Leo Acciarri和Mattia Zarrelli三位创始人于2024年秋季创立，创立契机源于三人在Antler创始人驻留计划期间的深度协作。在此之前，三位创始人曾共同打造面向工业中小企业的太阳能安装总承包商，期间亲身见证了熟练蓝领劳动力在工业生产中的关键作用，也深刻洞察到电气行业人力供需失衡的行业痛点，这也成为Gyver聚焦电气行业人力服务的核心契机。
核心使命：连接雇主与蓝领人才
作为聚焦欧洲新工业时代的人力资源科技企业，公司开发了一个由人工智能驱动的对话式求职平台，该平台模拟了电工寻找工作的方式（推荐/口口相传），并让雇主能够接触到顶尖人才。在未来几年内，该产品将扩展到为电工提供技能提升、学习和劳动力生产力工具。
Gyver的目标是将这一手工技艺的生产力提升10倍，类似于软件对白领办公工作的变革，并计划通过提供电气设计和PLC等技术技能的现代化工具来实现这一目标。
行业痛点：欧盟电气人才缺口凸显
从行业现状来看，可再生能源、数据中心建设、电网升级等项目是欧盟再工业化进程的核心支撑，但电气承包商正面临严峻的人才短缺危机。据Gyver披露的数据显示，目前欧盟范围内共有2800万名熟练蓝领工人，但随着工业升级进程加快，预计到2030年，欧盟还将新增580万名熟练蓝领工人需求，人力供需缺口持续扩大，传统人力服务模式已难以适配行业发展需求。而Gyver的出现，正是以AI技术为核心，搭建高效人力对接与赋能平台，为破解这一行业痛点提供了全新解决方案。
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【法国】教育技术初创公司Simbel获得400万欧元种子轮融资，用于重新构想中小企业的员工学习和发展
近期，总部位于巴黎的教育技术初创公司Simbel获得了400万欧元的种子轮融资，以帮助中小型企业适应快速变化的世界。
该种子轮融资由Speedinvest和专注于教育技术的投资者Brighteye领投。参与的天使投资人包括eFounders联合创始人Thibaud Elziere、Figures联合创始人Virgile Ringeart、Stupeflix联合创始人Nicolas Steegmann，以及Prestashop联合创始人Alexandre Eruimy参投。新的资金将被用于加速Simbel的产品开发。
Simbel为学习和发展（L&D）提供了一个支持SaaS的市场，不断更新员工的知识和技能，并与他们雇主不断变化的需求相关联。企业自己的材料可以与顶级培训供应商提供的500多件内容和课程相结合，直接通过Simbel的综合市场提供。
Simbel与中小企业现有的人力资源堆栈相整合，以定期绩效评估为起点，确定个人学习和发展需求。它使学习和发展变得简单，使中小企业能够从最佳供应商的最新培训中受益，同时帮助人力资源团队简化所有的学习和发展操作，并衡量培训的影响。
Simbel首席执行官和联合创始人Loïc Jourdain解释说："人力资源团队应该激励团队，创造学习仪式，组织内部和外部学习课程，并监督学习和发展。但现实是，中小企业通常只有一两个人管理所有这些活动，并且仍然在Excel表上运行他们的L&D。"
Simbel联合创始人Charles Gras表示："作为一名经理，在教育平台360Learning工作时，我注意到大多数L&D解决方案都是孤立的，而中小企业需要一个简单的、多合一的解决方案。"
Simbel于2021年推出，并在测试阶段与第一批客户合作开发其产品。近期，Simbel正式脱离了测试模式，并向欧洲的每一家中小企业提供。这家初创公司已经宣布与最好的中小企业人力资源和人才发展软件平台启动合作。
这家创业公司的雄心是为企业建立最简单的解决方案，根据我们的市场数据和企业自身的人力资源数据，在正确的时间推广正确的学习内容。Simbel的创始人认为，未来的人力资源堆栈将建立在能够最大限度地提高员工发展和绩效的解决方案之上。
Speedinvest的合伙人Jeroen Arts评论说："为了在当今快速变化的工作环境中保持竞争力，公司必须确保他们的员工拥有出色完成工作所需的最新技能。这对任何规模的组织来说都是一项艰巨的任务，而对资源紧张的中小企业来说则更加困难。Simbel对这些历来得不到服务的企业的承诺，使得仅在欧洲就有约20万家中小企业现在能够为员工提供世界级的学习和发展”。
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