-
Brighteye
【纽约】致力于为K-12学校提供安全AI教育解决方案提供商imagi获得450万美元种子轮融资，旨在构建连接AI工具与学校的安全教育层
HRTech概述：imagi 已完成 450 万美元的种子轮融资，旨在为美国及全球各地的学生和教师提供更多接触结构化 AI 学习的机会。本轮融资由 Brighteye Ventures 和 DayOne Capital 领投，FemInvest 和由 Kahoot 创始人领投的 We Are Human 跟投。imagi 的平台覆盖全美所有州的 100 多个学区（包括夏威夷州教育部），通过专门设计的课程，帮助 K-12 学生在教师指导下直接使用 AI 工具，从而培养真正的 AI 素养。通过与 OpenAI 和 Lovable 合作，imagi 在课堂 AI 教学中设置了安全防护措施，为教育工作者提供支持，使其能够自信地部署这些工具。
imagi 已完成 450 万美元的种子轮融资，旨在为美国及全球各地的学生和教师提供更多接触结构化 AI 学习的机会。本轮融资由 Brighteye Ventures 和 DayOne Capital 领投，FemInvest 和由 Kahoot 创始人领投的 We Are Human 跟投。
本轮融资还汇聚了一批来自创始人、运营者和教育工作者背景的知名天使投资人，包括ElevenLabs创始人Mati Staniszewski、前GitHub首席执行官Thomas Dohmke以及Voi首席执行官兼联合创始人Fredrik Hjelm。歌手Will.i.am以及连续创业者Sophia Amoruso和Simon Squibb也参与了本轮超额认购的融资，OpenAI、Spotify和Lovable的高管同样参与其中。imagi还获得了与公司使命一致的投资方支持，包括摩根士丹利和Sparkmind Capital。
为儿童和AI教育工作者打造安全之选
为儿童和AI教育工作者打造安全之选。在计算机科学、STEM、艺术甚至数学等各个学科领域，教师们正将富有创意的AI辅助编程引入课堂。学生们通过安全的Lovable × imagi平台使用AI来构建自己的应用程序和项目，学习如何利用AI进行创作，而非仅仅将其作为作弊工具。
尽管CollegeBoard的研究显示，超过85%的学校管理人员认为AI教育具有价值，但45%的人表示课堂上对生成式AI工具的使用受到限制。而事实上，84%的高中生正在使用大型语言模型（LLMs）来辅助学业。通过与OpenAI和Lovable的合作，imagi在学生已熟悉的平台上提供了可直接用于教学的AI课程。
imagi 已为 140 个国家的 70 多万名学生提供了安全、合规且符合教育学原理的人工智能资源。imagi 的用户数量同比增长了 30 倍，年度经常性收入（ARR）增长了 3 倍，目前已在美国与多个学区建立了合作关系。imagi 将利用最新一轮融资继续在美国 K-12 教育领域扩大规模，并整合更多前沿的人工智能工具。公司还计划扩大教师培训项目规模，重点招聘美国本土人才，并加大合规与研发投入，以巩固 imagi 作为学区管理者首选安全解决方案的地位。
团队背景：北欧名校孵化，深耕美国市场
imagi 由联合创始人多拉·帕尔菲（Dora Palfi，首席执行官）和贝阿特丽斯·伊奥纳斯库（Beatrice Ionascu，首席技术官）创立，其创立源于在斯德哥尔摩皇家理工学院（KTH）开展的一项以用户为中心的研究项目。2024年，公司加大力度进军美国K-12教育领域。公司总部位于纽约，团队成员遍布美国、英国、瑞典和芬兰。2025年11月，imagi任命萨里·胡尔梅-梅塔拉（Sari Hurme-Mehtälä）加入领导团队，担任首席增长官。此前，萨里将其教育科技公司Kide Science出售给Accelerate Learning，使Kide Science成为首家成功向美国市场退出的北欧教育科技公司。
创始人观点：AI是新时代基础核心素养
imagi联合创始人兼首席执行官多拉·帕尔菲（Dora Palfi）评论道：“当今的学童是第一代将永远生活在人工智能世界中的孩子。这意味着人工智能教育不仅是新的信息通信技术（ICT），更是新的基础素养。但与阅读课程不同，人工智能的设计并未以儿童为中心。因此，我们需要为儿童提供安全、经过验证的人工智能教育，并建立受教育工作者和家长信赖的防护机制。人工智能的发展速度超过了以往任何技术，因此我们不能鸵鸟政策，忽视以负责任的方式引导儿童接触人工智能的必要性。我们已与Lovable和OpenAI展开合作，让数十万年轻人参与其中；凭借最新一轮融资以及不断扩大的合作伙伴阵容，我们希望让数百万更多人能够接触到安全的前沿人工智能工具。”
教师实战反馈：助力学生从消费者变为创作者
“将imagi引入课堂仅数周后，我的学生们不仅在开发教育类应用，还为朋友、家人以及任何需要解决问题的人开发应用。看到他们的思维方式从‘消费者’转变为‘创作者’，这正是人工智能在教育领域真正的力量。借助imagi，我知道我的学生们正在一个安全、结构化的环境中学习，而信任是这一环境的核心，”印第安纳州的STEM教师丽莎·海恩斯（Lisa Haines）说道。
领投方点评：精准踩中教育AI核心趋势
“imagi 处于教育领域两大最重要趋势的交汇点：AI 的主流化以及对结构化、安全数字素养的迫切需求，”Brighteye Ventures 创始合伙人贝诺瓦·维尔茨（Benoit Wirz）表示。“多拉、萨里和贝阿特丽斯打造了一款学校真正值得信赖的产品，而她们迄今取得的进展已不言自明。”
机构观点：合规AI教育是下一代刚需
Day One Capital 合伙人 Zsolt Weiszbart 评论道：“让下一代在教育工作者的监督下安全地使用人工智能工具至关重要。他们将站在人工智能带来的技术变革最前沿，而 imagi 已经为全球数十万年轻人实现了这一点。我们期待支持他们继续扩大在教育学上合理的前沿人工智能工具的使用范围。”
合作方解读：重塑AI时代编程教育逻辑
“向年轻人传授编程和计算知识，往往跟不上技术变革的步伐，”Lovable联合创始人法比安·赫丁（Fabian Hedin）表示，“在人工智能时代，学生和教师们不断质疑：软件工程在未来是否还会存在？软件开发正在转型，而非消失。我们很高兴能与imagi合作，确保第一代真正‘原生于人工智能’的一代人能够安全地学习前沿技术。”
AI素养已成青少年必修能力
OpenAI全球创始人体验负责人劳拉·莫迪亚诺（Laura Modiano）补充道：“教育的目标始终是帮助年轻人在这个他们正在成长的世界中取得成功，而如今，学习如何驾驭人工智能理应成为首要任务。imagi的技术将帮助每一位学生获得高质量的人工智能教育。”
关于imagi
imagi是连接人工智能工具与K-12学校之间的安全教育层。imagi 成立于 2018 年，为学生和教师提供结构化且与课程大纲相匹配的 AI 学习内容，使各学区能够安全、自信地大规模推广 AI 素养教育。imagi 获得了 Brighteye Ventures、DayOne Capital 以及来自 OpenAI、ElevenLabs、Lovable、Kahoot、HubSpot 和 GitHub 的天使投资人的支持。截至目前，该公司已筹集 550 万美元。更多信息请访问 imagilabs.com。
关于 Brighteye
Brighteye 是欧洲最活跃的早期风险投资机构之一，专注于投资未来学习与工作领域。该基金由创始合伙人 Alex Spiro Latsis 和 Benoit Wirz 于 2017 年创立。Brighteye 总部位于卢森堡，在伦敦和巴黎设有研究办公室，投资范围覆盖整个欧洲的种子前轮、种子轮和 A 轮阶段，旗下 3 只基金管理的资产规模达 2.1 亿欧元。
关于 Day One Capital
Day One Capital 是一家总部位于布达佩斯的风险投资公司，专注于支持中东欧地区最优秀的科技创业者。凭借在该地区十余年的投资经验，我们已建立起强大的市场影响力及人脉网络，能够从创业初期就发掘并支持杰出的创始人。我们通过三只活跃基金管理着 9400 万欧元资产，主要投资于中东欧地区的科技初创企业，投资阶段涵盖超种子轮和种子轮。
-
Brighteye
【德国】专注于外部劳动力管理的AI平台Sherpa获得220万美元种子前轮融资，重构外部劳动力管理体系
HRTech概述：专注外部劳动力管理的AI操作系统服务商Sherpa宣布完成220万美元Pre-seed（种子前轮）融资。本轮融资阵容豪华，由Seedcamp、DN Capital、Activant Capital、Brighteye四家机构联合领投，同时吸引多位资深运营型天使投资人入局加持，为公司技术研发与市场拓展注入核心资金。Sherpa旨在解决企业在将员工、外部承包商和人工智能代理整合到日常运营中时所面临的日益复杂的挑战。
专注外部劳动力管理的AI操作系统服务商Sherpa宣布完成220万美元Pre-seed（种子前轮）融资。本轮融资阵容豪华，由Seedcamp、DN Capital、Activant Capital、Brighteye四家机构联合领投。
本轮融资所得资金将全部聚焦于企业级市场规模化拓展，持续扩大产品落地场景与客户体量。同时，公司将深度推进产品生态建设，完成与VMS协调平台、HRIS人力资源系统、ERP企业资源系统、ATS招聘系统的全方位打通集成。此外，资金将重点投入合规体系建设，全力推进SOC 2、ISO 27001两大核心安全认证落地，进一步提升产品合规性与安全性，夯实企业级服务核心竞争力。
万亿用工市场，传统管理模式失灵
当下企业用工结构正在发生颠覆性变革，外部灵活劳动力已成为企业核心用工组成，占整体劳动力规模的30%至50%，对应全球年度市场支出规模突破6.8万亿美元，赛道增长空间广阔。但目前行业管理模式严重滞后于市场发展，企业针对承包商、自由职业者、行业顾问、服务提供商等外部人员，仍普遍沿用传统供应商管理系统（VMS）与托管服务提供商（MSP）模式。这类传统体系不仅部署周期长、运维成本高，且核心架构诞生于AI时代之前，无法适配智能化、动态化的现代用工管理需求，行业亟需全新替代方案。
全流程闭环，打造人机协同用工系统
针对行业固有痛点，Sherpa打造出一站式外部劳动力AI操作系统，实现用工需求提报、工作落地执行、薪资款项支付的全生命周期闭环整合，彻底打破传统用工管理碎片化、多系统割裂的行业难题。区别于传统HR管理工具的迭代升级思路，Sherpa从产品初创阶段便锚定AI时代用工趋势，聚焦构建人类员工与AI智能代理协同办公的全新工作场景，为企业智能化用工搭建底层基础。
合规可控，破解AI用工管理难题
随着AI代理深度融入企业运营体系，企业在人机混合用工模式下，面临着人员入职管理、合规风控、绩效管控、工作监督等一系列新型管理难题。对此，Sherpa搭建了统一、标准化的智能运营管理体系，提供专属安全基础设施，可同时管控人工工作与AI驱动工作场景。平台严格保障企业数据隐私、明确数据主权归属，所有企业数据均由客户自主掌控，助力企业及MSP服务商摆脱繁杂的传统行政流程，实现外部劳动力的智能化、精细化协调管理。
资深创业团队深耕灵活用工赛道
Sherpa由三位行业资深从业者在德国联合创立，分别为创始人兼CEO特里斯坦·德施勒、创始人兼COO蒂姆·阿尔特彼得、创始人兼CTO马克斯·朗，核心团队拥有大规模外部劳动力管理的一线实操经验，深刻洞悉行业痛点与发展趋势。其中，创始人特里斯坦·德施勒曾任职于采购科技企业Fairmarkit，作为公司早期核心员工，助力企业六年内实现营收从百万美元到数千万美元的跨越式增长，具备成熟的企业服务赛道创业与商业化落地经验。
牵手全球500强，多行业试点落地
目前Sherpa商业化落地进程稳步推进，已与欧盟、英国、美国多地的《财富》500强企业达成深度合作，通过早期设计共建、场景试点项目打磨产品能力。合作场景广泛覆盖制药、高端工业、SaaS企业、互联网交易平台等多个核心领域，产品适配性与行业价值已得到头部企业验证。
用工模式迭代，AI协同成新趋势
Sherpa创始人兼首席执行官特里斯坦·德施勒针对行业发展趋势表示，未来企业用工形态将彻底革新，不再局限于传统全职员工体系，而是形成全职员工、外部承包商、服务提供商、AI智能代理多元协同的动态用工生态。当前企业沿用的传统管理系统，无法适配这种复杂的新型用工模式，市场亟需一体化的统一管理平台，实现人工与AI工作任务的全流程标准化管控。劳动力管理正在从传统的人员管控，升级为全域工作智能协调，而Sherpa正致力于搭建这一转型所需的核心基础设施，引领行业变革。
关于Sherpa
Sherpa 由Tristan Deschler（创始人兼首席执行官）、Tim Altpeter（创始人兼首席运营官）和 Max Lang共同创立，是一家新兴科技初创公司，专注于开发用于采购、供应商寻源和外部劳动力管理的人工智能数据助手。该公司利用生成式人工智能，实现企业采购和供应商管理生命周期的自动化与优化。其主要功能通常包括：
采购自动化：帮助采购团队即时查找、评估并为企业采购人员匹配合适的潜在供应商或外部服务商。
智能数据洞察：作为人工智能“副驾驶”，筛选海量的企业合同、供应商数据和合规指标数据库，为管理者提供快速且可操作的解决方案。
工作流优化：通过自动生成回复并验证信息，加速手动进行的 RFP（提案请求）和供应商入驻流程。
-
Brighteye
【意大利】人力资源科技初创公司Gyver获得140万欧元种子轮前融资，助力电工提升技能
HRTech概述：总部位于意大利布雷西亚的人力资源科技初创公司Gyver宣布已成功完成140万欧元前种子轮融资。本次前种子轮融资由Brighteye领投，āltitude、Vento Ventures、Zanichelli Venture等多家风投机构联合参与，同时现有投资者Antler继续跟投，另有数位行业天使投资人加入，形成了多元化的资本支持矩阵。本轮融资的核心目的的是强化公司技术研发实力、加速业务市场拓展，同时优化平台服务体验，为电气行业电工从业者与企业雇主搭建更高效的人力对接桥梁，助力欧洲新工业时代劳动力基础设施的完善。
总部位于意大利布雷西亚的人力资源科技初创公司Gyver宣布已成功完成140万欧元前种子轮融资，本次前种子轮融资由Brighteye领投，āltitude、Vento Ventures、Zanichelli Venture等多家风投机构联合参与，同时现有投资者Antler继续跟投，另有数位行业天使投资人加入，形成了多元化的资本支持矩阵。多方资本的入局，不仅为Gyver的技术研发和业务扩张注入资金活力，更彰显了资本市场对蓝领人力资源科技赛道、尤其是工业领域人力基础设施赛道的高度认可与长期看好。
创始人愿景：赋能蓝领，重塑职业价值
Gyver联合创始人Francesco Defendi在融资后表示，公司的核心愿景是让电工这一关键职业获得与风险投资人、知名企业家同等的社会认可度。“在现代经济体系中，电工是最重要却最被忽视的工人群体，他们兼具脑力与手工技艺，是人工智能无法替代的核心力量，却长期被现代科技所遗忘。”Defendi强调，人工智能时代的工作未来，本质上也是手工技艺的未来，而本轮融资将助力Gyver搭建完善的劳动力基础设施，提升电工职业地位，为这一电气化中坚力量提供蓬勃发展所需的科技工具与支持。
Brighteye合伙人David Guérin评论道：“欧洲拥有270万名电气工作者，招聘市场规模达30亿欧元，但长期以来服务严重不足。全球电气化进程、工业维护需求以及人口老龄化，正以传统工具无法应对的速度加剧供需缺口。
“Gyver运用AI并非为了取代技术娴熟的电工，而是为了提升每位电工的生产力和价值，这一区别至关重要。我们坚信，这是解决这一结构性问题的正确答案，且具备强劲的增长势头。我们很高兴能支持弗朗切斯科、利奥和马蒂亚——这三位创始人深谙行业内情，并怀着坚定的信念致力于打造该领域的领导者。”
公司背景：资深团队，直击行业痛点
Gyver由Francesco Defendi、Leo Acciarri和Mattia Zarrelli三位创始人于2024年秋季创立，创立契机源于三人在Antler创始人驻留计划期间的深度协作。在此之前，三位创始人曾共同打造面向工业中小企业的太阳能安装总承包商，期间亲身见证了熟练蓝领劳动力在工业生产中的关键作用，也深刻洞察到电气行业人力供需失衡的行业痛点，这也成为Gyver聚焦电气行业人力服务的核心契机。
核心使命：连接雇主与蓝领人才
作为聚焦欧洲新工业时代的人力资源科技企业，公司开发了一个由人工智能驱动的对话式求职平台，该平台模拟了电工寻找工作的方式（推荐/口口相传），并让雇主能够接触到顶尖人才。在未来几年内，该产品将扩展到为电工提供技能提升、学习和劳动力生产力工具。
Gyver的目标是将这一手工技艺的生产力提升10倍，类似于软件对白领办公工作的变革，并计划通过提供电气设计和PLC等技术技能的现代化工具来实现这一目标。
行业痛点：欧盟电气人才缺口凸显
从行业现状来看，可再生能源、数据中心建设、电网升级等项目是欧盟再工业化进程的核心支撑，但电气承包商正面临严峻的人才短缺危机。据Gyver披露的数据显示，目前欧盟范围内共有2800万名熟练蓝领工人，但随着工业升级进程加快，预计到2030年，欧盟还将新增580万名熟练蓝领工人需求，人力供需缺口持续扩大，传统人力服务模式已难以适配行业发展需求。而Gyver的出现，正是以AI技术为核心，搭建高效人力对接与赋能平台，为破解这一行业痛点提供了全新解决方案。
-
Brighteye
【法国】教育技术初创公司Simbel获得400万欧元种子轮融资，用于重新构想中小企业的员工学习和发展
近期，总部位于巴黎的教育技术初创公司Simbel获得了400万欧元的种子轮融资，以帮助中小型企业适应快速变化的世界。
该种子轮融资由Speedinvest和专注于教育技术的投资者Brighteye领投。参与的天使投资人包括eFounders联合创始人Thibaud Elziere、Figures联合创始人Virgile Ringeart、Stupeflix联合创始人Nicolas Steegmann，以及Prestashop联合创始人Alexandre Eruimy参投。新的资金将被用于加速Simbel的产品开发。
Simbel为学习和发展（L&D）提供了一个支持SaaS的市场，不断更新员工的知识和技能，并与他们雇主不断变化的需求相关联。企业自己的材料可以与顶级培训供应商提供的500多件内容和课程相结合，直接通过Simbel的综合市场提供。
Simbel与中小企业现有的人力资源堆栈相整合，以定期绩效评估为起点，确定个人学习和发展需求。它使学习和发展变得简单，使中小企业能够从最佳供应商的最新培训中受益，同时帮助人力资源团队简化所有的学习和发展操作，并衡量培训的影响。
Simbel首席执行官和联合创始人Loïc Jourdain解释说："人力资源团队应该激励团队，创造学习仪式，组织内部和外部学习课程，并监督学习和发展。但现实是，中小企业通常只有一两个人管理所有这些活动，并且仍然在Excel表上运行他们的L&D。"
Simbel联合创始人Charles Gras表示："作为一名经理，在教育平台360Learning工作时，我注意到大多数L&D解决方案都是孤立的，而中小企业需要一个简单的、多合一的解决方案。"
Simbel于2021年推出，并在测试阶段与第一批客户合作开发其产品。近期，Simbel正式脱离了测试模式，并向欧洲的每一家中小企业提供。这家初创公司已经宣布与最好的中小企业人力资源和人才发展软件平台启动合作。
这家创业公司的雄心是为企业建立最简单的解决方案，根据我们的市场数据和企业自身的人力资源数据，在正确的时间推广正确的学习内容。Simbel的创始人认为，未来的人力资源堆栈将建立在能够最大限度地提高员工发展和绩效的解决方案之上。
Speedinvest的合伙人Jeroen Arts评论说："为了在当今快速变化的工作环境中保持竞争力，公司必须确保他们的员工拥有出色完成工作所需的最新技能。这对任何规模的组织来说都是一项艰巨的任务，而对资源紧张的中小企业来说则更加困难。Simbel对这些历来得不到服务的企业的承诺，使得仅在欧洲就有约20万家中小企业现在能够为员工提供世界级的学习和发展”。
扫一扫 加微信
hrtechchina
