• Catch
    零工工人需要健康和福利——Catch是他们的安全网 文/Josh Constine, Kate Clark 最热门的Y Combinator初创公司之一刚刚筹集了一大笔种子资金,以清理优步(Uber)、Postmates和零工经济造成的混乱。Catch将健康保险、退休储蓄计划和代扣所得税直接卖给自由职业者、承包商或任何未被发现的人。通过建立和管理简化的福利服务,Catch可以为未来的工作提供一个安全网。 “为了保持社会竞争力,我们需要解决不平等和波动性问题。Catch的联合创始人兼首席运营官克里斯汀•泰瑞尔(Kristen Tyrrell)写道:“我们认为,Catch是为雇主或政府员工提供其他福利的第一步。”她的联合创始人兼首席执行长、前凯鹏华盈(Kleiner Perkins)设计研究员安德鲁•安布罗西诺(Andrew Ambrosino)在处理公司通常聘请人力资源经理处理的所有文书和项目时遇到了这个问题。“制定福利计划是一件痛苦的事情。你必须成为这个领域的专家,即使你成为了专家,执行和获得你需要的东西也是相当困难的。Catch为你做了所有这些烦人但必不可少的工作。 现在Catch在成千上万的用户中试用了它的产品后,得到了它的第一个媒体。获悉,其极具竞争力的种子期融资已接近尾声,Catch证实其已融资510万美元,融资后估值为2,050万美元,由科斯拉风投(Khosla Ventures)、Kindred Ventures和NYCA Partners共同牵头。这是其100万美元的种子期后续行动,将推动其扩大到全面健康保险登记,人寿保险和更多。Catch是一个日益增长的趋势的一部分,它见证了最好的Y Combinator初创公司在演示日到来之前就获得了全部资金。 福利制度是由雇主建立和提供的,创造了中世纪的中产阶级。在战后的经济繁荣时期,以健康保险和养老金的形式提供福利的公司使家庭稳定,从而带来了广泛的增长和繁荣。在私营部门增长(以及明显的自给自足)的鼓励下,上世纪70年代和80年代见证了金融风险管理从政府向雇主的巨大转变。公共安全网收缩,有利于私有化解决方案。随着技术的进步,雇主和雇员们继续重新定义工作的样子。官僚主义和僵化的福利制度无法跟上。私人安全网崩溃了。” 随着按需经济的出现,这个问题近年来急剧膨胀。在按需经济中,数百万人成为优步司机、Instacart购物者、送货上门的快递员和任务兔。与此同时,远程工作和数字游牧主义的去污化,使更多的人成为永久的自由职业者和承包商,或没有福利的全职员工。一个新的工人阶层出现了:他们的收入来源不稳定、复杂,而且很难获得自动储蓄、个人退休计划和独立医疗保险等二级金融产品。我们进入了一个新千年,在互联网扩散带来的新机遇的表象下,我们已经腐烂了。“对于非传统无产阶级来说,过去15年是借来的时间。现在是时候达成协议,设计一个个人、便携、现代和灵活的安全网了。这就是我们建立Catch的原因。” 目前Catch提供以下服务,每个服务都有自己的盈利方式: Health Explorer允许用户比较来自保险公司的计划并计算补贴,而Catch则充当经纪人,向保险公司收取费用。 Retirement Savings为用户提供了一个与IRA和Roth IRA兼容的Catch robot -advisor,而Catch则根据节省的资产获得行业标准1个基点的收益 Tax Withholding提供了一个联邦存款保险公司(fdic)担保的Catch帐户,该帐户可以自动保存您以后需要缴纳的税款,而Catch可以从资金中赚取利息。 Time Off Savings也能让你自动存钱来支付“带薪”休假,而Catch则能赚取利息。 这些服务和Catch的其他服务都是通过其指南进行管理的。你要回答几个关于你拥有和需要哪些福利的问题,连接你的银行账户,选择你想要的程序,并在Catch需要你做出决定或批准时得到推送通知。它的设计是为了减少繁忙的工作,所以如果您有一个孩子,您可以通过单击将它们添加到您的所有程序中,而不是费劲地一次重新配置它们。这种简单性引发了捕鱼业的爆炸性增长,在过去三个月里,捕鱼业用于预扣税款、休假和退休的余额都增长了300%。 2019年,该公司计划增加“Catch”品牌的学生贷款再融资、视力和牙科注册,以及通过现有供应商支付的费用、通过梯形或Ethos等合作伙伴支付的人寿保险、全额健康保险注册,以及通过蓝盾(Blue Shield)和奥斯卡(Oscar)等现有保险公司支付的补贴和保费。在2020年,它希望建立自己的混合退休储蓄解决方案和收入平滑工具。 如果这些听起来很无聊,这就是重点。抓住你的手,而不是独自整理这些令人麻木的东西。它的好处指南今天已经可以在网络上找到了,它正在测试iOS和Android应用程序,很快就会发布。Catch专注于直接面向消费者的销售,因为“我们已经看到太多的初创公司浪费时间在渠道/伙伴关系上,而他们还没有意识到人们真正想要他们的产品,就迷失了方向,”泰瑞尔写道。最终,它想要建立直接集成到用户获得报酬的地方。 Catch最大的竞争对手是那些随意使用Excel电子表格、healthcare.gov的大杂烩以及针对特定项目的解决方案来管理福利的人。21%的美国人已经为退休储蓄了0美元,你可以把这看作是一个扩大捕鱼量的挑战,或者是一个巨大的绿地机会。Track.tax,作为它的直接竞争对手之一,tax收取的订阅费已经驱使用户去追赶。此外,像Betterment和Wealthfront这样的自动顾问服务,对收入波动较大的零工来说也不太管用。 那么,创业者们认为零工经济(gig economy)对我们这个物种是有益还是有害呢?零工经济抑制了我们的利益。“我们认为情况很复杂,但总的来说,零工经济的现状正在损害社会。如果没有更好的制度来为自由职业者/合同工提供支持,我们将使人们更加不稳定,在经济上更不可能成功。” 当我问创始人是什么让他们夜不能寐时,泰瑞尔承认,“安全网不是为个人建立的。”它是通过人力资源部门和雇主分发的。我们非常担心我们提供的产品与集团/公司的产品不平等。“例如,个人个人退休账户有6000美元/年的限额,而公司的401k限额是19000美元,团体医疗保险比个人要便宜得多。 克服这些的线条,组装一个巨大的天使投资者已经建立了一系列的金融服务,包括NerdWallet创始人杰克吉布森,认真创始人路易水苍玉和本·哈钦森ANDCO (Fiverr收购)创始人列夫亚伯拉罕,图腾尼尔·斯拉创始人通勤俱乐部创始人佩特科维奇Plachkov播放(收购条纹)创始人泰德Milbourn和突触布鲁诺Faviero创始人。它还带来了广泛的风险基金,为它打开了大门。其中包括Urban Innovation Fund、凯鹏华盈(Kleiner Perkins)、Y Combinator、Tempo Ventures、Prehype、Loup Ventures、Indicator Ventures、Ground Up Ventures和Graduate Fund。 希望这轮融资中有三位主要投资者,以及更多这样的投资者,这并不意味着没有人真正有责任监督这家公司。由于8000万美国人缺乏雇主资助的福利,2700万人没有医疗保险,25岁至34岁人群的平均工作年限降至2.8年,导致就业差距扩大,我们的劳动力非常脆弱。Catch不能像传统的软件初创公司那样,对错误百般宽容。如果它能谨慎行事,解决问题,就能赢得劳工的信任,成为福利体系的基础。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Gig workers need health & benefits — Catch is their safety net
    Catch
    2019年03月22日
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    【HRTechChina一周速报,Slack、Hiretual、Google、Y Combinator...(3月16日—3月22日)】 重要资讯 Slack将加密密钥的控制权移交给受监管的客户 Slack今天宣布它正在为Slack推出企业密钥管理(EKM),一种新工具,使客户能够在企业版通信应用程序中控制其加密密钥。密钥在AWS KMS密钥管理工具中进行管理。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27319.html) 针对发薪日贷款人,Branch为小时工增加了按需付费功能 Branch最初是作为Branch Messenger开始其企业生涯的,最初是为大型零售商、餐馆和其他拥有小时工的企业提供调度和换班管理工具。该公司首席执行官Atif Siddiqi表示,当公司增加了一项薪资追踪服务后,它开始对用户不稳定的财务生活有了更深入的了解。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27327.html) Salesforce最终将Quip嵌入到平台中,从销售和服务云开始 Quip是一个内置办公套件功能的协作工具,包括文字处理、电子表格和演示软件。作为一个独立的产品,它使团队能够围绕一组丰富的文档进行协作。Salesforce是在平台级嵌入这种功能。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27333.html) Hiretual推出智能人才管道 Hiretual是用于被动候选人采购和招聘的人工智能企业软件提供商,宣布推出Intelligent Talent Pipeline™,这是一个面向企业的综合人才管道。Hiretual的Intelligent Talent Pipeline整合并融合了所有人才库,将公司内部系统的数据与来自开放网络的被动候选采购数据相结合,自动为公司的招聘渠道提供最合适的候选人。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27371.html) Google的Cloud Talent Soultion添加了新的搜索功能,以提高候选人匹配 谷歌一直与雇主和就业委员会密切合作,帮助提高工作的可发现性,并将这些工作与合适的候选人匹配。谷歌现在正在为Cloud Talent Soultion的求职API添加新功能,通过步行和骑车支持通勤搜索,并增强了100多种语言的求职搜索功能。谷歌将在4月11日于旧金山举行的下一届云计算大会上展示这些特性以及更多的特性。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27374.html) 企业服务 KashFlow创始人杜安•杰克逊(Duane Jackson)推出了Staffology,一个薪酬SaaS和API服务的产品 以创建和退出云计算软件KashFlow而闻名的连续创业者杜安•杰克逊(Duane Jackson),在最近将Supdate卖给Crowdcube之后,正在进行他的第三次创业,目前,Staffology正式公开发行。这家英国公司的第一款产品被称为Staffology Payroll,是建立在“全面”和开放API之上的云工资软件。其思想是,基于web的应用程序所做的任何事情都可以通过API以编程方式实现。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27310.html) HRTechChina独家推荐--YC W19孵化DemoDay第一天中的企业服务项目 Y Combinator的孵化器的项目已经变得非常庞大,这也是首次在旧金山举办,同时几个厅同步进行。文章是HRTechChina独家整理的一些DemoDay第一天的一些企业服务项目的介绍。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27339.html) 零工工人需要健康和福利——Catch是他们的安全网 Catch是最热门的Y Combinator初创公司之一,刚刚筹集了一大笔种子资金,以清理优步(Uber)、Postmates和零工经济造成的混乱。Catch将健康保险、退休储蓄计划和代扣所得税直接卖给自由职业者、承包商或任何未被发现的人。通过建立和管理简化的福利服务,Catch可以为未来的工作提供一个安全网。目前,Catch证实其已融资510万美元,融资后估值为2,050万美元,此轮融资由科斯拉风投(Khosla Ventures)、Kindred Ventures和NYCA Partners共同牵头。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27391.html) HRTechChina独家推荐--YC W19孵化DemoDay第二天中的企业服务项目 Y Combinator 2019年冬季班为期两天的演示日的下半部分。文章是HRTechChina独家整理的一些DemoDay第二天的一些企业服务项目的介绍。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27364.html) Trello将免费层的团队限制在10个板上,并推出企业自动化和管理控制 Trello是一款受看板启发的项目管理应用程序,它的设计理念是将带有附件、待办事项和评论的卡片放在板子上,目前正在进行一些急需的改进。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27351.html) 融资消息 共同工作空间运营商Talent Garden筹集到4400万欧元的资金 总部位于意大利布雷西亚的共同工作空间运营商 Talent Garden筹集了4400万欧元的资金。该轮融资由现有支持者Tamburi Investment Partners领导,社会资本,Indaco Ventures和一系列欧洲家族办事处参与其中。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27280.html) CXA集团是一家提供预测和数据智能平台的供应商,旨在改善财富和健康选择,筹集了2500万美元的资金 CXA集团是一家新加坡的预测和数据智能平台提供商,旨在改善健康、财富等选择,筹集了2500万美元的资金。支持者包括汇丰银行,Singtel Innov8,Telkom Indonesia MDI Ventures,Sumitomo Corporation Equity Asia,Muang Thai Fuchsia Ventures,Humanica和Heritas Venture Fund。该公司打算利用这些资金来加速亚太地区的增长。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27283.html) ZayZoon宣布为其早期按需和员工健康计划提供1500万美元的培训 工资按需和员工财务工资服务供应商ZayZoon今天宣布,它已经筹集了1500万美元,本轮融资由一个机构和私人资本提供商联盟领导,包括Prairie Merchant Corporation和Bluesky Equities Ltd.(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27286.html) 员工福利数据分析公司Artemis Health获得2500万美元的C轮融资 福利数据分析公司Artemis Health宣布获得C轮融资,以进一步扩展和扩展其平台和服务。这场2500万美元的奖金由Bessemer Venture Partners领导,参与者包括Maverick Ventures,F-Prime,Hearst Health Ventures和Rose Park Advisors。Bessemer Venture Partners拥有投资健康科技公司的历史。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27289.html) 零工工人需要健康和福利——Catch是他们的安全网 Catch是最热门的Y Combinator初创公司之一,刚刚筹集了一大笔种子资金,以清理优步(Uber)、Postmates和零工经济造成的混乱。Catch将健康保险、退休储蓄计划和代扣所得税直接卖给自由职业者、承包商或任何未被发现的人。通过建立和管理简化的福利服务,Catch可以为未来的工作提供一个安全网。目前,Catch证实其已融资510万美元,融资后估值为2,050万美元,此轮融资由科斯拉风投(Khosla Ventures)、Kindred Ventures和NYCA Partners共同牵头。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27391.html) HoneyBook筹集了2800万美元,为自由职业者和客户牵线搭桥 HoneyBook通过一个将创意人员与客户联系起来的平台。该公司今天宣布,已经从花旗风险投资(Citi Ventures)牵头的C系列融资中筹集了2800万美元,包括Norwest Venture Partners和Aleph在内的所有现有投资者都参与了其中。Crunchbase的数据显示,继2015年3月B系列和2016年6月C系列分别获得2200万美元和1000万美元的融资后,其总融资额达到了7400万美元。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27398.html) Cleo筹集2750万美元帮助公司支持工作的父母 据外媒报道,Cleo的B轮融资已经筹集了2750万美元资金。这家初创公司由Chitra Akileswaran和Shannon Spanhake联合创办,与多家公司合作,为在职父母提供补充福利。优步(Uber)、Pinterest、Reddit、eBay、LinkedIn、Slack、Cooley LLP和Straus Family Creamery等公司为员工提供“Cleo Guide”,帮助他们与哺乳、睡眠培训、产前营养和职业指导方面的专家沟通,帮助他们解决问题。 (详情请见:http://www.hrtechchina.com/27404.html) WorkBoard筹集了2300万美元,帮助企业更快地调整、衡量和推动战略重点 WorkBoard——企业战略和结果管理的先驱,近日宣布它已经完成了由GGV Capital牵头的2300万美元B轮投资,参与的有M12(前微软风投)、Workday风投、Floodgate、Opus Capital和其他现有投资者。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27403.html) Skedulo为其移动劳动力管理服务筹集了2800万美元 帮助企业管理移动员工的服务公司Skedulo今天宣布,它已经筹集了2800万美元的B轮融资,由微软的风险基金M12牵头。现有投资者黑鸟和Castanoa Ventures也参与了这轮融资。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27361.html)  
    Catch
    2019年03月22日