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Chicago Ventures
【美国】电工用工平台Buildforce完成1000万美元A轮融资，加速全国市场扩张！从招聘平台走向劳动力运营平台
HRTech概述：休斯顿的电工用工与劳动力管理平台Buildforce宣布完成1000万美元A轮融资。本轮融资由Saepio Capital领投，新投资方Blue Heron Capital，以及现有投资方Revolution’s Rise of the Rest Seed Fund、S3 Ventures和Chicago Ventures参投。Buildforce将利用新资金扩大其在美国的业务覆盖，并进一步开发面向电工与电气承包商的技术平台。与传统招聘网站不同，Buildforce并不只是帮助企业发布职位或获取简历，而是围绕电工这一专业工种，将人才匹配、技能验证、人员入职、工时管理和项目履约整合到同一套劳动力运营体系中。
1000万美元融资将用于全国扩张与技术开发
Buildforce于2026年7月28日宣布完成1000万美元A轮融资。本轮融资由Saepio Capital领投，Blue Heron Capital作为新投资方加入，Revolution’s Rise of the Rest Seed Fund、S3 Ventures和Chicago Ventures等现有投资方继续参投。
根据公司披露，本轮融资将主要用于两个方向：一是继续推进Buildforce在美国市场的扩张，二是进一步开发服务于电工和电气承包商的技术产品。公司并未披露本轮融资后的估值、各投资方出资比例、具体招聘计划或下一阶段将进入的州和城市。
Buildforce CEO兼联合创始人Moody Heard表示，本轮融资是公司进一步推进使命的重要里程碑。Buildforce希望帮助长期从事建筑技能工作的人员，获得更加稳定和更具发展空间的职业生涯。
Saepio Capital Managing Partner Jaan Bains认为，美国正在进入新一轮大规模基础设施建设周期，Buildforce利用技术改善建筑行业劳动力市场，有机会对一个规模庞大且重要的就业市场产生长期影响。
Blue Heron Capital Principal Nick Graziano则指出，数据中心建设、基础设施投资和能源转型正在加快美国电工需求增长。与只提供职位发布的平台不同，Buildforce建立的是一个专门服务于电工行业，并深入连接招聘与用工管理流程的劳动力市场。
专注电工这一单一技能工种
Buildforce成立于2019年，总部位于美国得州Houston和Austin。公司将自身定位为一家技术驱动型电工用工服务公司，主要连接电工与参与商业和工业建筑项目的电气承包商。
平台由两个主要部分构成。
面向电工，Buildforce提供移动应用，帮助个人电工寻找工作、接受项目并管理自己的工作安排和职业记录。
面向电气承包商，Buildforce提供网页端平台，帮助企业寻找、筛选、安排和管理电工，以满足不同商业和工业建筑项目的人员需求。
Buildforce官网显示，目前已有超过250家不同规模的电气承包商使用其平台。公司还表示，其平台能够填补超过90%的岗位需求，超过75%的岗位可以在30分钟内获得符合条件的候选人。上述数据来自Buildforce官网披露，暂未见第三方审计或验证信息。
截至本轮融资发布时，Buildforce平台上的电工已经累计完成超过200万小时的工作，参与了超过2000个商业建筑项目。
这些数据表明，Buildforce已经不只是一个早期职位撮合工具，而是开始形成一定规模的电工供给网络、承包商客户网络和项目履约数据。
从招聘平台走向劳动力运营平台
Buildforce值得关注的地方，在于其商业模式并没有停留在传统招聘平台的“职位—候选人”匹配环节。
在建筑和电气行业，企业需要判断的不只是候选人是否愿意接受一份工作，还包括其技能水平、证照状态、项目经验、工作地点、可到岗时间、出勤表现和现场履约能力。
因此，这类岗位的招聘往往需要与人员验证、入职、调度、考勤、工时记录和合规管理同步进行。
Buildforce正在尝试把这些流程整合到统一平台中。对电气承包商而言，平台解决的不只是“在哪里找到电工”，而是如何更快找到适合特定项目的电工，并持续管理其在项目中的工作表现。
对电工而言，平台也不仅是一个职位搜索入口。随着工作时长、项目经历、出勤率和承包商评价不断积累，电工可能逐步形成比传统简历更动态、更接近实际履约能力的职业档案。
这意味着Buildforce的长期壁垒可能不只来自候选人数量，而是来自其持续积累的技能、证照、项目和工作表现数据。
电工短缺背后的结构性需求
Buildforce的扩张与美国对技能型人才不断增长的需求密切相关。
数据中心、电网升级、制造业投资、基础设施建设和能源转型，都需要大量电气安装、维护和工程人才。美国劳工统计局预计，2024年至2034年期间，美国电工就业人数将增长约9%，高于全部职业的平均增速；在此期间，平均每年预计将出现约8.1万个电工岗位空缺，其中相当一部分来自退休、转岗和退出劳动力市场后的替补需求。
需要注意的是，Buildforce新闻稿援引一份BlackRock报告时，将电工岗位的9.5%描述为未来十年的年增长率。结合原报告的统计口径，更准确的理解应是2024年至2034年期间的累计就业增长预测，而不是每年增长9.5%。
因此，在新闻报道和行业分析中，不应将这一数据表述为“电工岗位每年增长9.5%”。
电工需求增长的核心并不只是新增岗位数量，还包括劳动力年龄结构、退休替补、地域分布、证照要求以及不同建设项目之间的人员调度问题。对于承包商而言，即使市场上存在足够数量的电工，也不意味着这些人才能够在正确的时间、地点和项目中及时到岗。
这正是Buildforce这类垂直劳动力平台试图解决的问题。
HRTech观点：垂直劳动力科技正在进入深水区
从HR科技市场的发展来看，Buildforce代表了一类正在受到投资机构关注的新模式：不再追求覆盖所有行业和岗位，而是深入单一行业或技能类别，将招聘、验证、调度和管理整合起来。
通用招聘平台的优势是流量和岗位覆盖范围，但在电工、护理、物流、制造、餐饮和建筑等行业，人才供需往往具有更强的地域性、资质要求和履约约束。
在这些场景中，企业需要的不是更多简历，而是能够按时到岗、具备合格技能、满足证照要求，并且可以被持续管理的劳动力。
因此，垂直劳动力平台的竞争重点正在发生变化：
第一，从职位发布转向实际岗位填补和项目履约。
第二，从静态简历转向持续更新的技能与工作表现数据。
第三，从单次招聘转向人员入职、调度、工时和合规管理。
第四，从广泛覆盖转向特定行业的专业供给网络和运营能力。
Buildforce的优势在于专注电工这一明确工种，并已经积累超过200万工作小时和2000多个项目的数据。但这种模式同样面临挑战。
作为技术驱动型用工服务公司，Buildforce需要同时建设软件平台和线下招聘交付能力。随着业务向更多州和城市扩张，公司还需要处理不同地区的证照、用工规则、工资要求和项目管理差异。
目前，Buildforce尚未披露收入规模、增长率、毛利率、客户留存率、活跃电工数量和获客成本。因此，公司能否在全国扩张过程中维持人员质量、服务效率和健康的单位经济模型，仍需要进一步观察。
想进一步了解招聘、劳动力管理、灵活用工和HR科技平台的市场格局，可查看《2026 HR科技云图》，了解不同HR科技赛道及代表性服务机构。
对企业HR和用工管理者的启示
Buildforce的案例表明，技能型人才招聘不应只被视为人才获取问题，而应被纳入完整的劳动力运营体系。
对于建筑、制造、能源、物流和现场服务企业而言，未来评估劳动力科技平台时，可以重点关注以下几个方面：
平台是否能够验证候选人的真实技能与专业资质；是否能够根据项目地点、时间和技能要求完成匹配；是否支持入职、考勤、工时和人员调度；是否能够记录人员的项目经历和工作表现；是否能够适应不同地区的证照、工资和用工合规要求。
真正有价值的劳动力科技平台，不只是帮助企业更快找到人，而是降低从人员需求产生到项目交付完成之间的整体运营成本和风险。
HRTech将持续关注全球招聘科技、劳动力管理及HR科技投融资动态。相关企业也可申请更新公司档案、产品信息和融资记录。
公司信息
公司名称：Buildforce
成立时间：2019年
总部：Houston和Austin，Texas
公司定位：技术驱动型电工用工与劳动力管理平台
服务对象：个人电工、电气承包商
主要场景：商业及工业建筑项目
本轮融资：1000万美元A轮融资
领投方：Saepio Capital
参投方：Blue Heron Capital、Revolution’s Rise of the Rest Seed Fund、S3 Ventures、Chicago Ventures
CEO兼联合创始人：Moody Heard
平台数据：超过200万累计工作小时、超过2000个商业建筑项目、超过250家电气承包商
融资用途：美国市场扩张及产品技术开发
估值、收入、增长率、毛利率、活跃电工人数及累计融资金额：原文未说明
Chicago Ventures
2026年07月29日
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Chicago Ventures
【美国】建筑科技公司Guthrie AI活动400万美元种子轮融资，旨在为每支玻璃安装团队配备一名虚拟投标助手
HRTech概述：建筑科技公司Guthrie AI完成由 Chicago Ventures 领投的 400 万美元种子轮融资，用于扩展其面向玻璃安装承包商的虚拟投标助理招聘、培训和雇佣平台（视频）。本轮融资由Chicago Ventures领投。虚拟投标助理就像是估价师（“医生”）的“护士”——负责准备信息、协助按时获取报价，并确保投标书内容全面完整。目前已有 52 家玻璃安装商和供应商聘用了 Guthrie AI 的虚拟投标助手，将投标周期从数周缩短至数天，且在未增加人手的情况下，投标数量增加了 70%。
建筑科技公司Guthrie AI 完成由 Chicago Ventures 领投的 400 万美元种子轮融资，本轮融资由Chicago Ventures领投。公司计划利用这笔资金扩充工程团队，并深化与估算师现有工具（包括 Bluebeam、Outlook 和 Excel）的集成。
故事背景
时间永远不够用。这是全国每一位玻璃工程估算师最常挂在嘴边的话。没有足够的时间进行工程量计算，没有足够的时间在截止日期前获取报价，也没有足够的时间修正那些令人费解的图纸。
众所周知，行业正朝着错误的方向发展。总承包商在正式承接项目前，要求提供更详细的工程范围细分、更多轮的报价以及更多轮的预算核算。利润率不断缩减，玻璃安装商不得不承担的风险已达到难以承受的程度。
显而易见的解决办法是招聘人手。但实际上这很难——进入该行业的新人本就寥寥无几。信任新人更是难上加难。即便找到了合适的人选，要让他们融入团队并按既定方式工作，也需要数月时间。
Guthrie AI 已经完成了最困难的部分。他们招募并培训了“虚拟投标助理”（VBA），并构建了相应的平台，使雇主能够轻松招聘、管理这些虚拟助手，并确保它们从第一天起就能按照你的方式工作。借助 Guthrie AI 的 VBA，玻璃安装承包商仅凭现有员工就能增加 70% 的投标量，这意味着他们能够应对总承包商抛来的所有任务。
背景
Ted Baumgardner曾是一名海军陆战队情报军官，后来转行成为玻璃安装估价师，他本人也曾深陷这一困境。随后，他开始运用在海军陆战队学到的结构化分析技术来整理招标邀请函，从而更快地掌握项目详情，并将更多时间用于与客户建立关系并赢得业务。这为他节省了大量时间，于是他将这一经验转化为面向其他玻璃安装承包商的平台。经过与多家行业合作伙伴为期两年的试点，Guthrie AI 现已面向更广泛的市场开放。
“我们并不是在制造自动驾驶汽车。至少目前还不是。方向盘后方依然坐着一个人——一位真正的‘VBA’（玻璃工程估算师），他懂得如何按照你的需求进行工程量计算和报价。我们打造的是一款应用程序，它能让你轻松招聘这样的人才、培训他们，并与他们进行日常协作。优步（Uber）从未制造过汽车，他们打造的是一款能轻松找到司机的应用程序。这就是我们为玻璃安装承包商所做的事，”Guthrie AI创始人兼总裁Ted Baumgardner表示。
本轮融资
本轮融资将用于扩充工程团队，并持续推进Guthrie AI“虚拟投标助手”项目的增长。该项目已为全美52家玻璃安装公司和供应商配备了经过培训的助手，帮助他们加快投标速度，并减少那些蚕食估算师日常工作时间的行政事务。
芝加哥风投（Chicago Ventures）的普通合伙人罗布·切斯尼深知行业专业知识的重要性：“在建筑科技领域，最难找到的是一位真正亲身经历过这些问题的创始人。泰德在加入海军陆战队担任情报军官之前，就在家族的玻璃企业中成长，从事过工程量计算工作。他对这一行业了如指掌，并且拥有坚韧不拔、锐意进取的精神。如果有人具备构建复杂自动化系统所需的能力——这些系统旨在支持玻璃安装工乃至更广泛的建筑行业——我们相信那个人就是泰德。”
关于Guthrie AI
由联合创始人 Tuneer De 领导的 Guthrie AI 是一家建筑科技公司，专门为玻璃幕墙（玻璃和窗户安装）行业提供“虚拟投标助手”（VBA）。
主要功能包括：
自动化 RFP 和投标准备：该平台招募、培训并部署专业的虚拟投标助手，以处理提交建筑投标时耗时的行政准备工作。
整理项目数据：通过整理招标书（RFP）信息、管理信息请求（RFI）以及格式化投标书，帮助玻璃安装承包商更快地掌握项目情况。
深度软件集成：Guthrie AI 与估算师常用的核心工具（如 Bluebeam、Microsoft Outlook 和 Excel）建立直接数据连接，确保信息自动转换为客户所需的精确格式。
提升估算师效率：通过接管格式设置、数据传输和报价跟进工作，该系统将投标周转时间从数周缩短至数天，使企业无需增聘内部员工即可参与多达 70% 的额外项目投标。
Chicago Ventures
2026年07月14日
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