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《2026中国企业出海人力资源服务指南》图片版最新版本将于7月17日在上海发布
中国企业出海，真正难的往往不是“有没有HR服务需求”，而是企业在海外招聘、EOR/PEO、薪酬福利、员工保险、签证移民、HR SaaS和劳动法合规等问题上，不知道该找谁、如何判断、从哪里开始。HR科技云图与 chuhai.tips 将于7月17日在上海发布新版《2026中国企业出海人力资源服务指南》图片版本。通过 www.chuhai.tips/map，企业可查看服务商资源、各国用工指南与AI问答。
你的目标客户正在找出海HR服务，但他们可能还不知道你是谁
做出海HR服务的机构，最清楚一个现实：市场需求确实存在，但客户从“有需求”到“找到你”，再到“信任你、选择你”，中间隔着很长的一段距离。很多机构并不是服务能力不够，也不是市场没有机会，而是没有出现在目标客户真正做判断、做比较、做选型的场景里。
中国企业出海正在加速。越来越多企业开始在海外招聘员工、搭建本地团队、处理合规雇佣、设计薪酬福利、配置员工保险、寻找EOR/PEO服务、评估HR SaaS系统，也需要签证移民、劳动法合规、全球薪酬、跨境员工管理等专业支持。对于这些企业的HR负责人、出海业务负责人、创始人和财务法务团队来说，他们不是没有预算，也不是没有决策权，而是缺少一个可信赖的入口，帮助他们快速看到市场上有哪些专业机构、分别能解决什么问题、是否值得进一步沟通。
出海HR服务的核心难题，不是没有需求，而是连接没有发生
过去几年，我们与大量中国出海企业和HR负责人交流时发现，他们寻找服务商的方式往往非常零散：问朋友、问同行、在微信群里发需求、通过搜索引擎找几家机构、再看几页介绍资料。这个过程效率并不高，也很难建立清晰判断。很多时候，不是市场上没有好机构，而是好机构没有在正确的时间、正确的渠道、正确的内容场景里被客户看见。
出海HR服务与普通软件采购不同。企业选择一家EOR、薪酬外包、保险经纪、签证移民、招聘服务或合规咨询机构，本质上是在把一个海外市场的用工风险、一批员工的雇佣体验、一段业务扩张期的组织稳定性，交给外部合作伙伴承接。因此，客户的决策逻辑不是简单比较价格和功能，而是先看是否可信、是否专业、是否理解中国企业出海场景。信任建立以后，销售才真正开始。
为什么要做《2026中国企业出海人力资源服务指南》
正是基于这些真实需求，HR科技云图与 chuhai.tips 共同发起《2026中国企业出海人力资源服务指南》。我们希望把分散在不同国家、不同领域、不同服务类型中的出海HR资源系统整理出来，让中国企业在进入海外市场时，能够更快看到一张相对清晰的服务地图。
通过 www.chuhai.tips/map 企业可以查看出海HR服务商资源，也可以进一步使用各国用工指南、AI问答、服务商分类检索等功能。对于企业来说，这不是一个单纯的供应商黄页，而是一个帮助他们理解需求、判断服务类别、筛选合作机构的实用入口。对于服务机构来说，这也意味着一个更直接的展示机会：你的服务不只是出现在一个页面上，而是出现在目标客户开始研究出海用工、合规和HR服务选型的场景里。
从网站到图片版本，是为了让机构更容易被看见
线上网站适合承载完整信息，但行业传播还需要更直观的载体。因此，我们将《2026中国企业出海人力资源服务指南》进一步整理成新版图片版本，并将于7月17日在上海正式发布。图片版本将嵌入中国人力资源科技云图体系中进行展示和传播，适合用于行业会议、企业HR内部分享、微信群、朋友圈、公众号、媒体报道和服务商选型早期沟通。
这对服务机构的意义在于，图片版本具备更强的传播性和记忆点。当一家机构出现在被行业认可的出海HR服务指南中，它获得的不只是一次品牌曝光，更是一次出现在客户心智里的机会。很多企业不会在第一次看到机构名称时立刻成交，但当他们多次在图谱、内容、社群、活动和同行讨论中看到同一家机构时，信任会逐步累积。等真实需求出现时，被记住的机构，才更有机会进入下一轮沟通。
7月17日上海发布，是机构收录的重要窗口
新版《2026中国企业出海人力资源服务指南》图片版本将于7月17日在上海正式发布。目前，本轮图片版本的机构收录仍在开放。对于正在服务中国企业出海的机构来说，这是一个值得重视的时间窗口。现在加入，可以赶上本次发布节点，也可以进入后续围绕指南展开的内容传播、社群扩散、行业展示和企业需求连接。
出海HR服务的成交往往不是即时发生的，而是长期信任积累后的结果。越早出现在目标客户的视野中，越早在他们心里建立认知。对于EOR/PEO、海外招聘、薪酬外包、员工福利、保险经纪、签证移民、HR SaaS、劳动法合规咨询、人才服务等机构来说，加入指南的价值，不只是“被收录”，而是进入中国企业出海HR服务生态的一个持续入口。
欢迎优秀出海HR服务机构加入 chuhai.tips 机构会员
如果贵司正在服务中国企业出海，或者希望进一步触达正在寻找海外HR服务资源的企业客户，欢迎加入 chuhai.tips 机构会员。
机构会员将有机会参与平台展示、服务指南收录、新版图片版本展示、内容传播以及后续企业需求连接。我们希望通过这一机制，让真正有服务能力、有专业经验、有区域优势的机构，被更多中国出海企业看见。
中国企业出海需要更专业的人力资源服务生态，也需要更多优秀机构被准确连接到企业需求面前。
7月17日，新版《2026中国企业出海人力资源服务指南》将在上海出海论坛中正式 发布。本轮机构收录窗口仍在开放，欢迎优秀出海HR服务机构加入，共同参与中国企业全球化人力资源服务生态建设。
查看指南：www.chuhai.tips/map
了解机构会员详情：微信：HRTechnice
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让出海HR不再孤单：2026中国出海HR生存现状调研正式启动
《2026中国出海HR生存现状》正式启动，这是国内第一次系统记录“出海HR群体”的行业调研，覆盖跨国合规、全球招聘、组织协同、AI工具使用等核心议题。最终报告将在7月17日上海出海HR论坛现场发布，参与者可优先获得完整报告，出海企业HR还可申请免费论坛席位。出海HR长期缺少真正属于自己的行业数据，这次值得一起参与。参与链接：chuhai.tips/survey
出海，是过去十年中国企业最重要的战略命题之一。而在每一家出海企业的总部，有一群人在默默承担着这场扩张中最复杂的人的问题——他们是出海HR。
他们服务的员工分布在东南亚、中东、欧洲、非洲；他们处理的议题横跨跨国合规、薪酬设计、外派管理、雇主品牌、劳动法差异；他们在总部与海外之间充当翻译，在业务与人才之间充当桥梁。这是一个正在快速成长的职业群体，却也是一个长期缺乏系统记录、行业数据几乎空白的群体。
我们决定改变这件事。
为什么要做这份调研
chuhai.tips 的使命是"让出海HR不再孤单"。两年来，我们看到越来越多的出海HR在孤立中工作——没有成熟的方法论可以参考，没有足够多的同行可以交流，没有一份真实的行业数据告诉他们：自己的处境是否正常，自己的判断是否准确，这个职业未来走向哪里。
我们需要先把这个群体的真实样貌记录下来。
《2026中国出海HR生存现状》是我们发起的首份系统性行业调研，覆盖职业现状、组织支持、工具使用、痛点挑战、行业预判五个维度，旨在绘制出中国出海HR群体在当下的真实图景，为从业者、企业管理层和行业服务机构提供有价值的参考依据。
参与这份调研，你将获得什么
① 第一时间收到《2026中国出海HR生存报告》 调研结果将整理为完整的行业报告，于2026年7月17日在上海论坛现场首发，并向全部参与者优先发送。这将是迄今为止最系统的出海HR行业数据，每一位参与者都是这份报告的共同作者。
② 出海企业HR可申请论坛免费席位 如果你在出海企业总部负责海外HR工作，完成调研后即可提交申请，经人工审核通过后，将获得2026年7月17日上海论坛免费入场资格（价值¥1,980）。
③ 你的判断将直接影响论坛议题 调研中的核心发现将直接反哺论坛内容设计——你认为最迫切的问题，将成为现场讨论的议题。你不只是一个填写者，而是这场行业对话的发起人之一。
谁应该参与
本次调研面向以下人群：
在中国企业总部负责海外/国际业务HR工作的从业者
Global HR、国际业务HRBP、全球招聘负责人
正在筹备出海HR体系建设的HR管理者
调研全程匿名，预计完成时间5至8分钟，共分五个模块。最后两道开放题无字数限制，欢迎你写下真实的判断与经验。
关于2026上海出海HR论坛
本次调研报告将于2026年7月17日在上海论坛现场首发。论坛主题为"组织能力·HR成长·服务生态 共驱出海成功"，聚焦出海HR的能力建设、组织支持与生态协作，是出海HR领域规模最大的年度专业聚会。
现在参与调研
每一份回答，都在让这个行业变得更清晰、更有依据、更有力量。
如果你是出海HR，你的经验本身就是行业的财富。我们希望通过这份调研，让更多人听见这个群体的声音。
参与调研：chuhai.tips/survey
本调研由 chuhai.tips · HRTech出海俱乐部 发起，数据仅用于行业研究，不作任何商业用途。
2026中国出海HR年度奖项启动申报
与调研同期，我们正式启动2026出海HR卓越奖项评选。
这是国内首个专门面向出海HR领域的系统性行业奖项，由 chuhai.tips · HRTech出海俱乐部发起。共设13个奖项，覆盖出海企业HR个人、团队、最佳实践，以及出海HR服务机构的综合实力、垂直专项与区域深耕。颁奖典礼将于2026年7月17日在上海论坛现场举行。
https://www.chuhai.tips/awards
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【成功举办】2026出海人力资源管理高端论坛在深圳精彩举办，赋能企业海外人才布局！
深圳，2026 年3月26日周四下午 —— 由 HRTech主办的2026 出海人力资源管理高端论坛，在深圳益田威斯汀酒店圆满举办。汇聚出海企业 HR 高管、全球化用工合规专家、跨文化管理实战嘉宾，聚焦全球用工合规、海外组织搭建、东南亚落地运营、出海人才战略等核心痛点，围绕企业全球化进程中的人力瓶颈与实战解法，展开一场干货密集、紧贴实操的深度分享与交流，助力出海企业筑牢人才底座、实现合规稳健远航。
本次论坛特邀来自传音控股、Remote People、原华为、上海蓝白律师事务所、旗滨集团等企业与机构的实战专家，结合各自在全球用工合规、跨文化管理、技术转移、东南亚运营等领域的最新落地案例，为现场 HR 同仁带来极具前瞻性与操作性的出海方法论。 与此同时，本次论坛得到了业内优秀的出海HR服务机构的关注和积极参与。特别感谢Remote People、Chuhai.tips等合作伙伴的鼎力支持，很荣幸与各位共同见证本次论坛的成功举办！
论坛伊始，参会嘉宾陆续签到，交换行业见解，为整场深度研讨预热氛围。随后，活动正式启幕，以 “人才筑基・合规护航” 为核心，HRTech资深专家、主持嘉宾贺瑞发表开场致辞，拉开本次出海人力资源高端论坛的精彩序幕。
此次出海论坛的首位嘉宾，传音控股人力资源副总经理刘治红以《HR 如何助力企业出海》率先发声，内容干货实操。
上午第二位嘉宾是来自Remote People 华南区业务负责人李冠杰，为大家带来《以人为本的全球用工：数据驱动战略下的用工合规管理》，围绕全球用工合规痛点，为企业提供可落地的合规风控方案。
接下来是原华为终端海外战区营销 CMO 许临峰以《出海品牌企业的破局之路》为题，探讨人力资源如何匹配品牌全球化战略。
紧接着，上海蓝白律师事务所合伙人汤慧芸分享《能随时把员工叫到会议室调查问话吗？—— 海外工作场所员工面谈的合规风险》，聚焦海外劳动合规细节，为 HR 规避合规陷阱提供实操指引。
紧随其后，旗滨集团研究院副院长艾树章带来《民企出海的技术转移挑战及文化冲突管理》，破解民企出海的技术与文化双重难题。
论坛最后一位嘉宾是来自出海俱乐部特邀专家周昊，他为大家分享《中企出海东南亚运营管理实践》，为布局东南亚的企业提供参考。
本场HR出海人力资源管理高端论坛深圳站，嘉宾与参会者围绕出海 HR 痛点展开自由讨论，从合规细节到人才战略，现场思想交锋不断，形成了高效的行业人脉网络。随着论坛的结束，在场参会人员纷纷表示，本次论坛不仅收获了前沿的出海 HR 管理知识，更结识了志同道合的行业伙伴，为企业后续全球化布局提供了重要支撑。
至此，由HRTech主办的「2026出海人力资源管理高端论坛」深圳站圆满收官。印证了出海人力资源管理在企业全球化进程中的核心价值。从合规风控到跨文化管理，从战略规划到落地实践，出海 HR 正从 “事务性支持” 向 “战略引领” 加速转型，成为中国企业扬帆海外的关键护航力量。
再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴以及每一位参会嘉宾！出海人力资源管理高端论坛的成功举办离不开每一位伙伴的支持与参与！
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出海俱乐部( chuhai.tips )发布2.0版本，打造中国企业出海人力资源核心生态
【2025年9月】—中国领先的企业出海人力资源服务与信息平台 HRTech出海俱乐部（chuhai.tips） 正式发布 2.0业务服务版本。在新一轮升级中，俱乐部不仅延续了猎头招聘、EOR优选、北美合规落地、HRO/PEO外包及高管签证与移民等核心服务，更全面进化为 “服务 + 社群 + 资源加速器” 的综合平台，助力中国企业更快、更稳、更合规地进入海外市场。
五大核心业务，全面覆盖出海企业全生命周期
海外人力资源猎头（全球覆盖）
服务范围涵盖北美、欧洲、东南亚、中东等核心市场。
聚焦中高端管理岗位与本地稀缺人才，如销售总监、运营负责人、法务与合规经理、HRBP、财务与投资分析等。
与国际猎头网络合作，快速对接目标候选人，并提供团队组建支持。
支持企业从单点招聘到战略性人才布局，保障出海团队的本地化与高效执行力。
EOR优选服务（全球范围）
集成全球一流EOR供应商，覆盖薪资发放、社保缴纳、税务合规与用工合规全链条。
企业无需设立当地实体，即可合法雇佣员工，快速进入当地市场。
提供多家服务商的价格、SLA、合规能力对比，确保客户获得最优解。
有效降低运营成本和试错风险，适合市场试点与快速扩张阶段。
北美0-1合规落地服务
指导企业完成公司注册、EIN申请、银行开户与州级税务登记。
协助制定本地化人力资源政策与员工手册，涵盖招聘、薪酬、休假、解聘等关键制度。
提供薪酬福利架构设计，确保符合当地市场水平与行业竞争力。
实施劳动法合规审查与风险规避，包括工时、加班、反歧视与数据隐私等。
帮助企业在90天内完成合法合规落地，实现业务的快速启动。
北美HRO与PEO外包
HRO外包：涵盖薪酬管理、招聘流程外包、员工关系与HR短期派遣服务。
PEO服务：通过共同雇主模式，集中采购福利计划（医保、401K、工伤保险等），同时降低雇主责任风险。
通过规模化议价，帮助企业降低20–30%的HR运营成本。
特别适合中小企业及快速扩张阶段，提升人才竞争力与组织稳定性。
高管海外签证与移民优选服务
支持企业高管与关键人才的全球流动与身份规划。
提供美国 L1（跨国经理）、H1B（专业人才）、EB类（投资与杰出人才）签证 及欧洲蓝卡等全方位方案。
与国际律所及移民服务机构合作，确保申请过程合规高效。
提供一站式服务：从材料准备、律所对接到面试辅导，保障成功率。
2.0版本升级：服务平台 + 专业社群
相较于1.0阶段的服务对接平台，HRTech出海俱乐部2.0版本更加强调生态价值：
定期举办会员专属线上/线下高端私享会，促进出海经验交流；
搭建企业需求与专业解决方案的高效对接机制；
推出权威出海管理奖项与行业调研报告，建立行业标杆；
组织海外实地参访与国际交流活动，帮助企业拓展全球视野与资源网络。
我们的优势
双市场洞察：深耕北美与中文企业生态，熟悉跨境人力、税务、劳工合规差异与落地路径。
一体化交付：从岗位定义→招聘→雇佣模式（EOR/PEO/自雇）→薪资福利→合规文件→签证移民→长期HRO，减少客户对多供应商协调成本。
专业伙伴网络：对接本地律所、会计师、移民律师、保险与福利供应商、背景调查与合规培训平台，支持端到端落地。
RFP与优选机制：以标准化需求包与评分卡做EOR/PEO/HRO服务商优选，确保价格透明、SLA清晰与合规稳健。
内容与社群影响力：基于行业媒体与社区资源，沉淀案例、指南与评测，降低客户决策不确定性并促进持续增长。
为什么选择HRTech出海俱乐部(chuhai.tips)？
全球网络 + 本地资源：整合全球顶级HR服务商、律所、移民与合规专家，结合本地化落地经验，保障企业全球发展合法合规。
一站式解决方案：从人才招聘到雇佣模式，从合规到签证，全链路覆盖，避免供应商割裂。
成本与效率优势：缩短落地周期至90天，降低运营成本20–30%，提升人才到岗率与组织效率。
社群赋能 + 品牌背书：依托HRTechChina行业社群与媒体平台，助力企业提升品牌影响力与行业认知度。
合作邀请
HRTech出海俱乐部不仅致力于服务中国企业出海，也诚挚欢迎全球各地的人力资源服务机构与我们建立长期合作关系。合作领域不仅限于五大核心业务（猎头招聘、EOR优选、北美合规落地、HRO/PEO、签证与移民），还包括薪酬福利、员工培训、合规审查、文化融合、背景调查等多元化服务。
我们期待与更多本地化、专业化的HR服务机构携手，为出海企业提供更贴近市场、更具竞争力的一体化解决方案，共同构建跨境人力资源的全球生态网络，实现互利共赢。
联系我们: chuhai.tips@gmail.com
微信联系: 小科 hrtech-china
需求联系：https://www.hrtechchina.com/Survey/7091AE3A-9500-3D96-9F91-4E5CC52F282C
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HRTech出海俱乐部联合NACSHR推出北美高管签证优选服务平台
在全球化的大趋势下，越来越多的中资与跨国企业加速进入美国市场。但在企业战略落地的过程中，企业高管的签证与移民安排，往往成为第一道也是最关键的门槛。
作为联合发起方——HRTech出海俱乐部与北美华人人力资源协会（NACSHR），我们在多年服务会员企业与出海企业的过程中，清晰地看到了这一现实：
签证类别复杂：L1A/L1B 跨国派遣、H1B 专业雇佣、EB1-A 杰出人才、EB1-C 跨国高管绿卡、EB5 投资移民……等等路径繁多、条件各异，企业常常无从下手。
市场信息不透明：律所众多，专业水平和服务意识参差不齐，企业很难准确判断谁才是值得信赖的合作伙伴。
成本与风险高：错误选择可能导致案件失败，浪费时间与金钱，甚至影响企业在美发展的战略进程。
缺乏统一入口：很多企业同时需要多种签证或移民路径的支持，但市场上缺乏一个整合、可信赖的平台来统一统筹。
这让许多企业高管在本应聚焦业务拓展和市场开拓的时候，不得不耗费大量精力在律所甄别、方案比较和风险防控上。
正是基于这一行业痛点，HRTech出海俱乐部联合 NACSHR 借助双方的行业积累与平台优势，重磅推出——「北美高管签证优选服务平台（NACSHR Executive Immigration Select Platform）——优选律所 · 权威保障 · 高管赴美无忧」。
为什么选择 HRTech出海俱乐部 × NACSHR？
多年企业服务经验HRTech出海俱乐部与 NACSHR 长期深耕出海企业的人力资源与跨境发展服务，深刻理解企业在“人”这个核心要素上的需求与挑战。
严选律所，专业可靠平台合作的律所，均为多年口碑积累、成功案例丰富，并且在 L1A、EB1-A、EB5 等不同签证类别中各有专长。
多律所组合优势企业往往需要 1–2 家不同专长的律所配合办理不同类型的案件。平台通过多律所合作模式，帮助企业灵活组合，更加高效。
信任与监督保障通过平台，企业不仅获得了优选律所资源，还享有 NACSHR 的监督与服务标准，NACSHR 相当于项目经理角色，确保服务透明与可靠。
增值服务全流程支持除法律服务之外，平台还为企业落地后的注册、人才招聘、薪酬合规、福利保险等服务，让企业在美国的发展更加稳妥。
企业通过NACSHR签证优选平台，将获得：
一站式解决方案：从 L1 到 EB 类别，快速找到最合适的律所；
更高的效率与成功率：避免盲目试错，节省宝贵的时间与成本；
全方位支持：签证移民之外，还能获得配套的企业落地与人才支持服务；
长期战略伙伴：不仅是一次案件的解决，更是企业国际化道路上的长期保障。
出海北美的企业将获得的价值
少走弯路：不用再花大量精力筛选、试错，直接接触到优选律所。
节省时间：快速匹配，缩短高管赴美的时间周期。
风险可控：律所专业分工 + 平台监督机制，避免不必要的失败风险。
长期战略支持：不仅解决一次性的签证申请，更助力企业高管团队的长期国际化布局。
联系我们
如果您的企业正在面临高管签证或移民问题，请立即联系平台，让我们的“优选服务”为您的企业发展保驾护航。
Wechat：hinacshr
Email：nacshr818@gmail.com
咨询链接：https://www.nacshr.org/Survey/EFB54FEB-5FF0-FF83-5CF2-F1A72CFF46DF
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【考察】HRTech & 出海俱乐部 | 2025海外考察定制服务
HRTech & 出海俱乐部 | 2025海外考察定制服务
2025年，HRTech & 出海俱乐部为您打造专属的美国与欧洲等海外考察服务！无论您是3人团队还是更大规模的出行需求，我们都能为您量身定制专业的行程方案，助力您深入探索全球领先的HR科技与商业实践。
海外考察亮点
我们精选全球顶尖的HR大会和出海考察目的地，为您提供丰富多样的选择：
Unleash 美国
2025年5月6-8日 | 拉斯维加斯
可定制硅谷或洛杉矶商务考察行程
NACSHR
2025年6月7-8日 | 硅谷
深度硅谷科技生态参访
SHRM 年度大会
2025年6月29日-7月2日 | 圣地亚哥
专属加州硅谷/洛杉矶商务考察路线
HRTech 美国
2025年9月16-18日 | 拉斯维加斯
深度对接硅谷/洛杉矶科技与创新资源
NACSHR 秋季峰会
2025年10月4-5日 | 硅谷
聚焦硅谷科技产业深度探索
Unleash 全球
2025年10月21-22日 | 法国巴黎
可延伸至荷兰、德国、法国等核心商务考察线路
专业服务覆盖
除了会展参访，我们还提供以下服务：
定制化北美及欧洲出海考察行程
协助企业设立公司、工厂及仓库
精准对接本地资源，深入了解市场动态
定制化考察，随时沟通
无论您关注哪些行业趋势或目标市场，我们都可为您设计个性化行程。联系我们，开启高效的出海探索旅程！
点击填写信息：https://www.hrtechchina.com/Survey/E9A4C9DA-1437-8C19-A0FC-E7C1EF14AC88
联系我们
Email: chuhai.tips@gmail.com
HRTech & 出海俱乐部——助力您的全球商业布局
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品牌赋能，需求链接 ——欢迎加入HRTech出海俱乐部机构会员！
这个全球化不断深化的时代，企业出海已成为新常态。随着越来越多中国企业拓展业务，加大了出海力度，出海企业的高管及HR负责人在面临着中企出海中的一系列问题。
自2022年起，HRTech出海俱乐部已经走在了出海人力资源管理服务的前沿。我们率先为出海企业和服务机构搭建了一个交流和合作的平台，链接需求，解决困惑，共同成长。
几年来，我们成功地为出海企业与人力资源服务机构进行了深度对接，不仅有效解决了企业在海外发展过程中遇到的问题，也为服务机构精准匹配了目标客户。通过我们的努力，HRTech出海俱乐部已成为出海人力资源领域的桥梁和催化剂，加速了企业全球化的步伐，同时为服务机构开辟了更广阔的市场空间。
近期，HRTech出海俱乐部2.0全新升级，发布HRTech出海俱乐部机构会员。
欢迎更多的优秀出海俱乐部机构会员加入，您将会收获：
持续的品牌影响力—— 通过我们的平台，您的品牌将持续获得曝光和增强影响力。
精准链接出海企业—— 我们提供精准的对接服务，快速链接到有出海需求的企业。
全方位的品牌传播—— 利用我们的媒体资源，为您的品牌传播提供全方位的支持。
专业的品牌背书—— 加入我们，即意味着获得专业平台的背书，提升品牌信誉。
出海需求优先对接—— 作为会员，您将享有出海需求的优先对接权，抢占市场先机。
关于出海俱乐部机构详细权益和合作方案，欢迎联系：
奈斯 获取详细合作方案
微信：HRTechnice
邮件：nice@hrtechchina.com
目前，已有超过1200+出海HR负责人加入出海俱乐部，我们的企业会员包括：
公司行业：主要为科技、教育、医药、金融、制造等多个领域。
公司性质：公司性质包括私营企业、国有企业、外资企业等。
公司规模：世界500强企业，如携程、泰康保险集团、阿里巴巴、腾讯、华为等。
出海地区：北美、东南亚、欧洲、中东、南美、澳洲、日本韩国、俄罗斯等。
人员职位性质：职位涉及HRBP、HRD、HRM、招聘经理、CEO、CTO等。
欢迎更多出海服务机构加入机构会员，在获得品牌宣传的同时，与出海企业会员获得更多链接。
HRTech出海俱乐部不仅是一个社群，更是一个共创、共享、共赢的平台。
HRTech出海俱乐部介绍：
HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！
HRTech出海俱乐部全新2.0升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
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【重磅】HRTech带你逛全球人力资源展，马上报名，带你沉浸式体验全球HR趋势
不想错过全球最新的人力资源趋势和动态吗？HRTechChina和Chuhai.tips联手带您逛全球人力资源展，沉浸式体验！您将有机会与全球HR专家进行实时互动，获取全球最新的HR发展趋势。无需出国，无需担心签证和时差，只需报名联网即可参与。这是一个难得的机会，让您在家就能深度体验全球最新的HR趋势。马上点击：http://hrnext.cn/xg5Ss2 ，一起探索全球人力资源的未来！
HRTech带你逛全球人力资源展
在人力资源领域，了解全球最新的趋势和动态是至关重要的。但由于签证、时间和其他各种原因，许多人无法亲临海外HR展会现场。好消息是，HRTechChina和Chuhai.tips联手推出了一项创新性的线上活动——HRTech带你逛全球人力资源展。这是一个难得的机会，让您在家就能深度体验全球最新的HR趋势。
活动详情
直播互动：无需出国，只需打开您的电脑或手机，您就能参与到多场全球性的人力资源前沿趋势盛会以及与嘉宾互动交流。
直播互动交流场次
10月11日：美国 拉斯维加斯
10月17日：法国 巴黎
更多场次，敬请关注HRTech
内容安排
我们将带您沉浸式地逛全球人力资源各大展会，直播互动交流全球最新人力资源趋势与动态。由于时差，活动时间可能会有些许调整，报名后我们会及时通知。
报名地址: http://hrnext.cn/xg5Ss2 （HR免费报名）
为什么要参加？
全球视野：了解全球最新的HR趋势和解决方案。
实时互动：与全球HR专家进行实时互动和交流。
灵活参与：无需出门，只需联网即可参与。
网络扩展：有机会与来自世界各地的HR专家和同行建立联系。
专业发展：获取最新的行业知识和技能，提升职业素养。
主办方： HRTechChina.com Chuhai.tips 联合主办
欢迎合作，联系我们
联系人：奈斯 微信：HRTechnice 邮件：nice@hrtechchina.com
HRTech带你逛全球人力资源展提供了一个难得的机会，让您能够深度了解和体验全球最新的HR趋势和解决方案。机会难得，马上报名参加，一起探索全球人力资源的未来！
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【成功举办】2023HRTechXPO未来人力资源科技论坛北京站500+优秀HR科技达人齐聚，大咖云集共话HR科技最前沿！
2023年5月26日，由国内首家领先的人力资源科技媒体HRTech主办的「2023HRTechXPO®超级盛典-未来人力资源科技论坛」在北京千禧大酒店盛大举办。活动现场，500+名来自众多知名企业人力资源中高管、人力资源数智化转型专家、人力资源行业意见领袖等齐聚一堂，共话人力资源新趋势、新挑战、新实践、新技术。
本次论坛特邀来自中瑞方胜、CoachHub、力扣、京东、奇绩云科、北森、仁云科技、海尔卡奥斯、百融云创、Chuhai.tips等知名企业的HR负责人与行业专家，他们结合自身企业的最佳实践案例，以独特的视角分享了关于AIGC在HR工作的机遇与挑战、人才吸引及雇主品牌建设、数字赋能全新薪税模式的最佳实践等精彩主题的全新认知和深刻思考。论坛现场凭借丰富前沿专业的内容，实战实用的主题论坛、形式多样的参与模式获得了现场HR同仁的热烈反响！
未来是数字化智能化的，未来更是充满机遇和挑战的。ChatGPT等人工智能在人力资源的应用正在持续颠覆人力资源行业发展的认知，重塑着商业的未来。如何利用人力资源科技提高组织效能、如何吸引作为数字时代的原住民Z世代人才、如何适应未来组织形式的变化都将是人力资源行业值得深思的课题。本次论坛让HR同仁们深深感受到了科技赋予未来人力资源工作的无限可能，为人力资源管理精英们打开了一扇人力资源科技与创新的未来之窗。
与此同时，本次论坛得到了业内优秀的HR科技机构的关注和积极参与。特别感谢中瑞方胜、CoachHub、力扣、北森、Atlas、极客时间、CoGrow、奇绩云科、Chuhai.tips等合作伙伴的鼎力支持，很荣幸与各位共同见证本次论坛的成功举办！
活动当天九点未到，论坛现场的展区已人头攒动，参会人员纷至沓来。在有序的签到后，大家纷纷前往HR科技体验区及展区参观并交流互动，探讨最新的未来科技创新产品与解决方案，开启了精彩纷呈的一天！
活动开场，HR科技云图最新版本发布及介绍带来了最新的市场动态解读，引发了在场参会人员的浓厚兴趣。
伴随着对人力资源科技的广泛关注和热烈探讨， 本次论坛的演讲环节正式拉开帷幕，首先是来自HRTechChina的首席顾问、Chuhai.Tips创始人Gawain, 他为大家带来了《 ChatGPT等AIGC在HR工作的机遇和挑战》的开场分享。
接下来，来自LeetCode 力扣商务负责人程骏柏先生为大家带来《聚焦底层能力一技术圈的测培心智与高阶寻访》的主题演讲。
随后，来自中瑞方胜财税管理高级顾问缪洪波女士呈现了《数字赋能全面薪税模式最佳实践分享》的精彩分享。
紧随其后，来自CoachHub中国区域总监 Mason Ming 明聪先生发表了题为《数字化教练解锁未来企业人才发展潜力》的主题演讲。
接下来，Chuhai.tips合伙人、出海企业HR专家顾问Maggie Shao女士为大家带来《出海.Tips:中企出海浪潮下我们HR的机遇和挑战 》的主题分享。
邻近午时，主题为《AIGC (如ChatGPT\Midjourney等对HR和未来工作的影响》的高端对话 再次将活动现场的气氛推向高潮。来自蓝色光标的高级副总裁Wendy Qu、光速光合首席人力资源官Sam Shi、凤凰网人力资源高级总监Nina Yuan、瑞思迈中国人力资源负责人Eric Wu六位嘉宾与现场各位优秀的HR同仁畅谈ChatGPT给HR工作带来的机遇和挑战！令人受益匪浅。
在精彩绝伦的对话之后，论坛进入午间休息环节，大家纷纷前往HR科技体验区及展区参观并交流互动，探讨最新的未来科技创新产品与解决方案。
下午场的第一位演讲嘉宾是来自京东的雇主品牌负责人王盛通先生，他为大家带来了题为《2023年雇主品牌助力组织人才引进的实践分享 》的精彩演讲。
接下来，来自奇绩云科信息技术有限公司总经理张震浩先生发表了题为《按需配置”绩效管理信息化系统一赋能组织,突破业绩增长》的主题演讲 。
随后，来自北森一体化HRSaaS解决方案专家陈思女士分享了《数字人才时代到来》的主题演讲。
紧随其后，来自上海仁云信息科技有限公司CEO张向党先生为大家带来了《基于三支柱模式的HR数字化解决方案探索与实践 》的主题分享。
在主会场分享活动进行的同时，由主办方Chuhai.tips呈现的HRTech出海俱乐部闭门私享会也在如火如荼地进行。
本次私享会特邀嘉宾有：出海企业HR专家顾问 Maggie Shao女士；HelloCareer创始人兼CEO Leo Wang先生；HRTechChina的首席顾问、Chuhai.Tips创始人Gawain；CoachHub中国区域总监Mason Ming先生。几位特邀嘉宾就HR出海的挑战和准备工作、中企海外团队搭建的实践分享等主题，畅抒己见，为在场的参会人员了解中企出海中HR管理的重要性，探讨中企在出海过程中所面临的挑战和应对策略提供了新的思路。
此外，在主题为“中企出海,HR先行”的出海对话环节。两位演讲嘉宾与在场参会人员展开深度了交流，共同探讨了中企出海的新趋势、新挑战、新方案。令人受益匪浅！
短暂的主会场中场休息之后，来自海尔卡奥斯的高级招聘及雇主品牌经理曹恩源先生发表了题为《工业互联网企业在人才吸引及雇主品牌的数字化实践 》的主题分享。
接下来， 领导力教练、组织与人才发展顾问、资深HR专家刘永青女士呈现了《大咖来谈:AI时代HR自我成长与进阶之道》的精彩演讲。
最后一位演讲嘉宾是来自百融云创 人力资源副总裁Martin Tian，他为大家带来了主题为《前沿探索:AIGC在组织及人力资源管理的探索和实践》的精彩分享。
至此，由HRTech主办的「2023HRTechXPO®超级盛典-未来人力资源科技论坛」北京站圆满举办。在场参会人员就分享嘉宾的主题演讲，趋势解读，畅所欲言，谈笑风生，活动在一片和谐欢乐收获满满的氛围中落下帷幕。
再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴和参会嘉宾！本次人力资源科技论坛的成功举办离不开每一位伙伴的支持！期待7月14日2023招聘科技创新论坛上海站再聚！
关于主办方HRTech
HRTech是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动国内人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTech核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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Chuhai.Tips
【精彩回顾】“中企出海,HR先行”，HRTech出海俱乐部高端私享会5月26日成功在北京举办！
5月26日下午，由HRTech出海俱乐部主办的HRTech出海俱乐部高端闭门私享会在北京千禧大酒店成功举办。
本次私享会特邀嘉宾有：出海企业HR专家顾问 Maggie Shao女士；HelloCareer创始人兼CEO Leo Wang先生，CoachHub中国区域总监Mason Ming等。特邀嘉宾们就HR出海的挑战和准备工作、中企海外团队搭建的实践分享等主题，畅抒己见，现场和三十多位具有企业出海需求的HR负责人们一起探讨中企在出海过程中所面临的挑战和应对策略提供了新的思路。
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在私享会上，Maggie Shao女士分享了她在HR出海领域的经验和见解。她指出，在海外市场，中企出海需要考虑到国际化的人才招聘、薪酬福利、员工培训以及文化差异等问题，这些都需要有一个完善的HR管理系统来支持。
Leo Wang先生则分享了他在HelloCareer创办和发展过程中的心得体会。他强调了人才招聘是中企出海中最重要的一步，组织需要充分了解目标市场的文化和人才需求，才能招揽到顶尖的人才。
本次私享会吸引了来自不同行业具有出海需求，以及企业正在出海的HR专家和企业代表参加。私享会现场研讨氛围热烈、内容精彩纷呈。在“中企出海,HR先行”的出海对话环节，分享嘉宾们与在场参会人员展开深度了交流，共同探讨了中企出海的新趋势、新挑战、新方案。令人受益匪浅！
此次闭门私享会为中企出海HR管理呈现了令人耳目一新的创新思路和全新见解，也为HR专业人士及企业代表们搭建了一个交流学习的平台。
感谢本次的分享嘉宾和参会嘉宾，HRTech出海俱乐部下一场高端闭门私享会活动——墨西哥及北美专场将在5月31日举办，欢迎出海企业HR报名 。
报名链接：http://hrnext.cn/VA75V1
关于HRTech出海俱乐部
HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。HRTech出海俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。
HRTech出海俱乐部举办线下高端私享会、空中论坛、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。
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