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【投融资3月月报】2026年3月全球人力资源科技投融资简报！
2026年3月，据HRTech行业权威统计，全球人力资源科技领域当月共披露29起投融资事件（统计范围不含未披露金额、并购及退市相关事项），涉及总融资金额达3.7亿美元，整体融资热度平稳，资本布局聚焦核心赛道与创新潜力项目。
从赛道分布来看，本月投融资覆盖HR科技多个核心细分领域，主要包括AI招聘平台、员工学习发展平台、劳动管理系统及职场心理健康服务等，其中AI赋能类赛道表现突出，成为资本重点关注的方向，彰显技术驱动人力资源管理数字化转型的核心趋势。
轮次结构上，本月融资呈现“早期为主、多元分布”的特点，其中包含1起种子轮前、8起种子轮融资、6起A轮融资、1起A+轮融资、4起B轮融资，另有9起融资事件未公开具体轮次信息。早期项目获投数量较多，反映出市场对HR科技领域创新方向的持续认可与信心。
接下来，让我们一同聚焦2026年3月全球HR科技领域的重点投融资动态，选取核心案例为大家解读行业发展新信号。
Juicebox
融资金额：8000万美元
融资轮次：B轮
领投人: DST Global
Juicebox是全球5000余家企业采用的人工智能原生招聘平台，通过AI驱动的搜索引擎、精准触达序列及自主智能代理，助力企业更快发掘并吸引顶尖人才。
Gumloop
融资金额：5000万美元
融资轮次：B轮
领投人： Benchmark
Gumloop成立于 2023 年，目标是让企业中的普通员工也能创建 AI 代理，从而自动化复杂工作流程。
Paraform
融资金额：4000万美元
融资轮次：B轮
领投人：Scale Venture Partners
Paraform 平台通过连接数千名专业招聘顾问，并结合其专有的招聘结果数据模型，对候选人的求职意愿、能力匹配度以及企业需求进行动态分析，从而实现更高命中率的推荐。
Origin
融资金额：3000万美元
融资轮次：A+轮
领投人：Notion Capital
Origin是一家AI福利智能平台，其核心在于其AI引擎Cuido™，能够将分散在不同国家、保险公司和合同文件中的福利数据统一整合，形成可分析、可决策的系统。
OpenUp
融资金额：2000万欧元
融资轮次：未披露
领投人：Smartfin和Rubio Impact Ventures
OpenUp 致力于帮助员工在职场内外茁壮成长。通过一个易于访问的平台，OpenUp 提供直接支持，以建立并维系具有韧性、积极投入的团队。其服务涵盖三个领域：与心理学家、营养师和睡眠专家等身体健康专家以及财务专家的一对一咨询；互动式小组会议；以及在线课程。
Clasp
融资金额：2000万美元
融资轮次：B轮
领投人： Crosslink Capital 和 Digitalis Ventures
Clasp 是一家通过HR科技手段，在毕业生入职前搭建临床医生与医疗雇主的精准连接，并将学生贷款偿还与在职年限深度绑定，从而帮助医疗保健雇主构建长期、稳定人才储备管道的人力资源科技公司。
Comp
融资金额：1725万美元
融资轮次：A轮
领投人：Khosla Ventures
Comp成立于2022年，采用“前置部署HR专家+AI训练”模式，目标替代Mercer、Korn Ferry等传统咨询公司。
Qurrent
融资金额：1500万美元
融资轮次：A轮
领投人：Cervin Ventures
Qurrent提供全托管自主数字劳动力服务，全程负责数字员工部署与优化，以SLA协议保障服务，总部位于旧金山，助力企业人力数字化转型。
Carefam
融资金额：1450万美元
融资轮次：未披露
领投人：Pitango HealthTech
Carefam 正致力于开发一款专为人员流动率高的医疗保健劳动力市场设计的“全天候在线”对话式人工智能引擎。该平台部署了专业虚拟助手，能够自主管理候选人沟通、资质审核、面试安排及入职流程，仅在必要时将敏感或高风险的决策上报给人力资源部门的人员。
Flexzo AI
融资金额：1030万欧元
融资轮次：A轮
领投人：Octopus Ventures
Flexzo 提供了一款由人工智能驱动的匹配引擎，具备多种代理功能：它能识别劳动力缺口、激活相应的供应层级、实时验证合规性，并自动将需求导向成本最低且安全的人员配置方案。
2026年开年以来，全球HR科技赛道延续智能化、平台化、垂直化、基础设施化四大主线，结合3月披露的重点投融资案例来看，资本更青睐具备技术壁垒、垂直场景落地能力、AI原生基因的企业——无论是Juicebox、Paraform等AI招聘领域的头部玩家，Origin等AI福利智能平台，还是Clasp、Carefam等聚焦医疗垂直场景的服务商，均凭借核心技术与场景适配能力获得资本青睐。随着AI与人力资源各细分场景深度融合，HR科技正持续释放价值，成为企业数字化转型与人才战略升级的核心支撑。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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【美国】医疗人力资源科技平台Clasp获得2000万美元B轮融资，旨在推广ROTC模式以提升医疗行业临床医生的留任率
HRTech概述：Clasp 是一家通过HR科技手段，在毕业生入职前搭建临床医生与医疗雇主的精准连接，并将学生贷款偿还与在职年限深度绑定，从而帮助医疗保健雇主构建长期、稳定人才储备管道的人力资源科技公司。公司宣布完成由 Crosslink Capital 和 Digitalis Ventures 领投的 2000 万美元 B 轮融资，此轮融资的顺利落地，核心源于市场对其创新ROTC模式（即“留任优先于人员流动成本”）的强烈需求，彰显了HR科技在医疗人才管理领域的巨大应用价值。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
医疗人力资源科技公司Clasp获得由 Crosslink Capital 和 Digitalis Ventures 领投的 2000 万美元 B 轮融资，核心业务是通过数字化平台连接临床医生与医疗雇主，并将学生贷款偿还与任职年限深度绑定。通过其“贷款挂钩招聘”HR科技模式，Clasp帮助医疗系统更早锁定人才，并提升长期留任率。
科技赋能招聘模式
受军队早期承诺模式的启发，Clasp将HR科技与人才招聘场景深度融合，将ROTC结构创新应用于医疗领域，打造“贷款挂钩招聘”核心模式：通过数字化平台，帮助雇主在临床医生毕业前就与其达成定向合作协议，并承诺在约定任职期限内分期偿还其学生贷款，以此换取临床医生的长期留任承诺。与传统依赖巨额入职奖金的招聘模式不同，该HR科技方案引导雇主转变为长期人才投资策略，通过数字化绑定机制打造更稳定的医疗团队，其员工留任率远高于传统招聘模式，实现人才招聘与留存的双重优化。
HR科技价值重构
Clasp以HR科技视角重构人才激励逻辑，将学生贷款偿还视为医疗行业的核心劳动力基础设施，而非单纯的员工福利。传统入职奖金虽能通过短期激励快速填补岗位空缺，但其设计初衷聚焦于“吸引加入”，而非“激励留任”。当短期激励措施到期后，临床医生离职率居高不下，迫使医疗系统陷入“招聘-离职-再招聘”的恶性循环，而Clasp的HR科技方案，正是通过长期绑定机制，从根源上破解这一痛点。
创始人视角
“医疗行业付钱让人们加入，却在他们离开时感到惊讶，”Clasp创始人兼首席执行官Tess Michaels表示。“如果我们希望临床医生留下来，激励措施就必须奖励留任。当经济支持随时间推移而增长，而非在短暂的追索期后失效时，行为就会改变。团队趋于稳定。职位空缺周期随之缩短。”
对许多职业生涯初期的临床医生而言，学生贷款还款与住房费用并列为最大的月度开支，这一经济压力直接决定了他们的工作地点及留任时长，也是HR管理中的核心痛点。与此同时，医疗系统每年花费数十亿美元用于入职奖金和合同工以填补长期存在的人才缺口，但近半数临床医生在入职两年内便会离职，传统HR模式已无法适配行业需求，亟需HR科技手段介入，实现人才需求与激励机制的精准匹配。
政策驱动：HR科技方案适配行业变化，缓解人才供需失衡
随着2026年7月新的联邦贷款限额政策生效，医疗行业的人才供需失衡预计将进一步加剧，不仅会增加学生的经济压力，也会加剧医疗雇主之间的人才争夺战。在此背景下，Clasp的HR科技平台凸显核心价值：通过数字化系统，帮助雇主快速制定并承诺在约定任职期内提供可观的学生贷款偿还支持，部分案例中金额甚至超过18万美元，这种与任职年限挂钩的数字化财务支持，能够精准影响临床医生的择业选择及其在职时长，提前锁定核心人才。
客户拓展：HR科技方案获行业认可，头部医疗机构纷纷入局
Clasp宣布新增BAYADA、Bergen New Bridge、Confluent Health、Therapy Partners Group、UMass Memorial Health及UNC Health Appalachian等客户，它们将加入波士顿儿童医院、纪念斯隆-凯特琳癌症中心、MyEyeDr.、西北医学中心、Novant Health、OhioHealth以及VCA动物医院等现有客户行列。在其整个HR科技网络中，雇主已通过平台承诺在全国数千个项目中提供超过1.3亿美元的学生贷款偿还资金，彰显了该方案在医疗HR领域的广泛认可度。
客户证言：HR科技赋能人才留存，构建医疗人才生态闭环
“这不仅仅是解决人员短缺的挑战——更是重新构想我们如何支持下一代医疗英雄，”OhioHealth高级副总裁兼首席人力资源官特里斯坦·霍尔表示。“我们很自豪能在俄亥俄州率先推行这一HR科技模式，在学生踏上毕业典礼红毯之前，就从经济、职业和情感层面给予他们支持。通过以留任为导向的贷款偿还计划，我们正在为实现有意义的劳动力稳定性进行投资。”霍尔补充道：“许多符合该计划资格的学生已在俄亥俄健康医疗中心的机构完成了临床轮转，这有助于确保该组织能够留住并培养其协助培训的本地人才。当学生感受到支持时，他们更愿意留下来、承担领导职责并回馈社会。该计划从第一天起就加强了俄亥俄健康医疗中心与我们所服务社区之间的纽带。”
客户证言：HR科技减轻人才经济负担，筑牢长期忠诚度基础
“在诺凡特健康，我们致力于为所有人构建更健康的未来——从我们服务的社区到每天提供护理的团队成员。现在支持学生是培养未来人才的关键，”诺凡特健康人才战略与劳动力管理副总裁劳伦·金表示。“通过与Clasp的HR科技合作，我们正帮助新入职的麻醉护士偿还部分学生贷款，并计划未来将这一福利扩展至其他岗位。通过在职业初期减轻经济负担，我们正在培养忠诚度，并为长期成功奠定坚实基础。”
“医疗行业一直陷于招聘与再招聘的循环之中，”Crosslink Capital合伙人Gabby Contro表示。“Clasp 针对这一循环背后的经济驱动因素，而这种循环导致了数百亿美元的资金浪费。通过将财务支持与在职年限挂钩，该公司的HR科技方案正在为构建更稳定的临床医疗队伍奠定基础，具备显著的行业价值和长期投资潜力。”
融资亮点：行业资源加持，助力HR科技生态升级
本轮融资还获得了Juvo、Strada Education及现有投资者的追加投资，同时吸引了多位行业领军人物参与，包括前星巴克首席战略官、前Penn Foster（全美最大的前线员工职业发展平台）首席执行官弗兰克·布里特（Frank Britt），以及曾创立并出售Comparably（被ZoomInfo收购）和Docstoc（被Intuit收购）两家公司、交易总额超过2亿美元的杰森·纳扎尔（Jason Nazar）。多方资源的加持，将进一步推动Clasp HR科技平台的迭代升级。
资金用途：聚焦HR科技能力升级，加速全国市场扩张
新资金将主要用于三大方向，进一步强化Clasp的HR科技核心竞争力：一是加速在全国医疗体系中的市场扩张，扩大HR科技方案的覆盖范围；二是深化与高校的合作，搭建“高校-学生-雇主”的数字化人才对接桥梁；三是扩展其连接雇主、学校、学生及金融机构的HR科技基础设施，提升平台的数字化、智能化水平。
关于Clasp
Clasp 是一家聚焦医疗领域的人力资源科技公司，核心业务是通过数字化平台连接临床医生与医疗雇主，并将学生贷款偿还与任职年限深度绑定。通过其“贷款挂钩招聘”HR科技模式，Clasp 帮助医疗系统更早锁定人才，并提升长期留任率。公司由Tess Michaels于 2018 年在哈佛商学院攻读 MBA 期间创立。她成长于一个医生家庭，亲眼目睹了人员缺口如何给医疗团队带来压力，以及学生债务如何影响临床医生的就业选择和在职时长，这也成为其打造HR科技解决方案的核心初衷。
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【美国】招聘平台Clasp获得超过1000万美元的超额风险融资，解决人才短缺问题
Stride Funding 现更名为 Clasp，已完成由 46 亿美元风险投资公司 Crosslink Capital 领投的超过 1000 万美元的超额风险投资，使其融资总额超过 3000 万美元。其他新的战略投资者包括 SHRM 和 Marc Weill 等个人，他们的家族因对领先医疗机构的贡献而闻名。
Clasp公司以留住人才为导向的招聘平台，通过帮助雇主招聘和留住难招聘领域的关键人才来解决人才短缺问题，重点是减少学生债务和促进雇主与员工之间的长期承诺。品牌重塑反映了 Clasp 不断发展的使命，即通过前瞻性的方法解决招聘和留住人才的难题，使就业双方都能从中受益。
Clasp 目前专注于医疗保健行业，与学术、儿科、家庭保健、验光配镜和兽医组织等医疗保健系统建立了合作关系。Clasp 还与一家最大的半导体公司合作，并计划随着公司的发展，将业务扩展到其他难以招聘的行业。
据美国医院协会称，到 2026 年，美国将需要额外招聘 320 万名新的医疗保健人员，以满足日益增长的需求并为患者提供支持。Clasp 的创新模式通过在雇主和员工之间建立牢固持久的纽带来解决这一问题。Clasp 扩大了全国大学和培训项目网络的候选人库，将在校学生与承诺在多年工作中偿还学生贷款的医疗机构相匹配。
MyEyeDr. 校园、品牌和教育与投资高级经理 Shaughn Korpalski 分享道： “在过去的两年里，我们与 Clasp 合作，取得了显著的发展。随着我们合作的发展，我们成功地增加了我们的候选人储备，同时建立了一个强大的医疗保健专业人员管道，以实现我们的长期目标。这项计划加强了我们对确保人才经济福利以及保持为患者提供高质量医疗服务的承诺"。
对于学生而言，Clasp 提供了经济上的减免，使他们的未来不再背负学生贷款债务，并确保他们毕业后能找到工作。对于医疗机构而言，Clasp 提供了一个稳定的人才渠道，从护士到放射技师再到呼吸治疗师，同时降低了招聘成本，消除了对签约奖金、合同工等的需求。
“Clasp公司创始人兼首席执行官Tess Michaels说："医疗招聘系统已经崩溃。医疗机构正在争夺日益萎缩的人才库，使用诸如签约奖金之类的 “创可贴 ”并不能提高留住人才的能力，反而会让漏桶长期存在。同时，新的临床人才面临着巨额债务和漫长的贷款豁免等待。Clasp 以一种对所有人都更好的模式解决了这两个问题。
“Crosslink资本公司合伙人Gabby Contro说："Clasp正在从根本上重塑我们解决当代一些最紧迫的劳动力挑战的方式。“他们将教育投资与职业发展相结合的能力不仅解决了学生债务危机，还为长期面临人才短缺问题的行业创造了一种可持续、高影响力的解决方案。Clasp 的模式不仅具有创新性，而且具有变革性，我们很荣幸能支持他们的大胆设想，为医疗保健行业及其他行业的招聘和留住人才带来革命性的变化。”
公司的新名称 “Clasp ”由A Hundred Monkeys设计，新的品牌形象由Mackey Saturday设计，他曾与Instagram和Affirm等品牌合作。
关于Clasp
Clasp是一个以留住人才为导向的招聘平台，由Tess Michaels于2018年创立，旨在通过缩小教育与就业之间的差距，解决难以招聘领域的关键人才短缺问题。通过让雇主在最重要的地方投资于未来人才--减轻学生不堪重负的债务--Clasp在雇主和员工之间建立了持久的纽带。Clasp 相信，雇主与教育成本息息相关，将带来更可持续、更公平、更熟练的劳动力。Clasp 与正在接受高等教育的在校学生合作，为他们与全国范围内寻找关键职位的公司牵线搭桥。一旦配对成功，企业同意在规定的工作期限内支付学生未来的部分或全部贷款。
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【纽约】员工福利创新项目 Clasp 获得 150 万美元种子基金，为员工福利管理带来变革
员工福利创新项目Clasp，一家新兴的福利管理平台，成功完成了由Base10 Partners领投的150万美元初始轮融资，显示出市场对其创新解决方案的认可和期待。
在人力资源科技领域，Clasp 这一创新的员工福利平台，完成了其种子轮融资，筹集资金150万美元。此轮融资由 Base10 Partners 领投，并得到了诸如 Eric Stromberg 和 Willem Van Lancker 等知名行业人士的大力支持。
Clasp 由 Amar Jasarbasic 和 华人小伙 Zach Zhang 创建，致力于改革员工福利的管理和执行方式。该平台被设计成“健康福利的 Stripe”，提供了一个强大的 API，使得人力资源、薪资和数字经纪平台能够无缝集成并管理福利。
当前，一个如此平台的需求前所未有。雇主每年在员工福利上的开支超过一万亿美元，然而超过85%的员工对他们的福利套餐感到迷惑，这导致福利利用不充分和覆盖中断。Clasp 提出的解决方案通过提供一个统一的基础设施来应对这些挑战，简化了员工福利的购买与管理过程，解决了传统系统存在的集成间隙和复杂性问题。
Clasp 的创新做法已受到行业关注，因其在改善员工福利领域的巨大潜力而备受瞩目。“我们的使命是使员工福利更加连通和易于获取，”Clasp 联合创始人 Amar Jasarbasic 表示。“有了这次资金，我们距离构建能够推动人力资源和福利管理未来的基础设施更近一步了。”
这笔资金将用来进一步发展 Clasp 平台，拓展其功能以满足日益增长的客户需求。此外，该公司计划扩大市场影响力，持续推进其简化各种规模企业福利管理的任务。
随着人力资源技术领域的重大变革，传统的人力资源服务正被解构为专门化、垂直化的解决方案。Clasp 站在这场变革的前线，提供了一个迫切需要的服务，这项服务能够满足不同行业的独特需求。例如，餐饮业老板可以通过 Toast 管理薪酬，而建筑公司可以通过 Procore 处理工程成本报告。Clasp 旨在成为这个新兴、去中心化的人力资源生态系统中的福利管理核心部分。
随着人力资源行业的持续发展，Clasp 在塑造员工福利管理未来的角色愈发重要。凭借这轮新的资金注入，Clasp 有望在现代化人力资源技术和使员工福利更加易于管理和获取方面处于领导地位。
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