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    【加州】OKR平台WorkBoard完成7500万美元的D轮融资,软银远景基金2领投   加利福尼亚州红木城 2021年5月4日--企业结果和OKR平台WorkBoard今天宣布,它已经筹集了7500万美元的额外增长资金。软银愿景基金2*领投,现有投资者Andreessen Horowitz、GGV Capital、Workday Ventures和M12--微软风险基金与新投资者Capital One Ventures和SVB Capital共同参与。 WorkBoard将把资金投入到平台开发、客户社区和扩大其销售和营销工作中。 为了利用不断扩大的经济以及客户购买和人们工作方式的普遍变化,公司必须提高其敏捷性和速度。根据普华永道的数据,在疫情之前,40%的高管在灵活地做出改变方面感到 "高度敏捷",但在过去12个月里,这一数字骤降至18%,因为这种敏捷性受到了考验。随着美联储预测超过35年来的最快GDP增长为6.5%,各行业的公司都在采用OKRs并加快运营节奏以跟上市场变化。包括思科、IBM和微软在内的速度最快、规模最大的科技组织,以及越来越多的金融机构、制造商、生命科学和医疗保健公司都采用了WorkBoard和OKRs,以加速其业务和增长。 "我们相信WorkBoard的领先平台能帮助企业更有效地定义、调整和管理战略成果"。 -软银投资顾问公司的管理合伙人Nagraj Kashyap "今天,全球的组织需要一种更快、更灵活的方法来推动其战略和运营节奏。我们相信WorkBoard的领先平台可以帮助企业更有效地定义、调整和管理战略成果,"软银投资顾问公司的执行合伙人Nagraj Kashyap说。"作为WorkBoard的热心用户,我之前在M12工作时领导了它的A轮融资,我很高兴能继续与Deidre和WorkBoard团队合作,推动他们下一阶段的发展。" "M12董事总经理Matthew Goldstein说:"随着越来越多的公司致力于未来的完全远程或混合工作,OKRs和透明的结果管理对于保持分布式团队的一致性至关重要。"WorkBoard通过与Microsoft Teams等技术的集成,为共享客户带来了难以置信的价值,微软的几个小组--包括M12--都在使用WorkBoard来加速运营节奏。" "现在每个行业都需要快速、敏捷,并对市场的转变做出反应。迅速调整战略重点、调整和动员的能力正迅速成为增长的赌注,"WorkBoard首席执行官兼联合创始人Deidre Paknad说。"WorkBoard提高了战略敏捷性和运营节奏,同时创造了普遍的透明度。我很高兴能与Nagraj再次合作,并积极投资于更深的客户关系、平台优势和更快的增长。" WorkBoard除了软件之外,该公司还提供辅导、认证和其他人力资源服务。Paknad说,虽然她的公司的这部分服务收入只占其总额的10%左右,但它是吸引那些想要或需要帮助的客户的关键。 关于WorkBoard WorkBoard的企业结果平台和结果咨询服务通过使用OKRs的高度统一、高度集中和透明度,为客户释放增长和竞争优势。自2014年全面发布以来,WorkBoard的成果平台和成果心态方法已经赢得了数百家大型企业和高增长公司的信任,例如阿斯利康、微软、思科、Workday、IBM、3M、VMware、Juniper、Zuora、LexisNexis、Malwarebytes等。它开创了OKR教练的先河,首创了专业发展课程,自2018年以来,现已有超过7000名OKR教练获得了成果心态法™的认证。WorkBoard位于加州红木城。投资者包括软银愿景基金2、Andreessen Horowitz、GGV Capital、Workday Ventures、M12--微软的风险基金、Capital One Ventures和SVB Capital。
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    2021年05月05日
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    【美国】学习体验平台Degreed刚获得1.53亿美元D轮融资,估值14亿美元,晋级独角兽! 去年该公司的估值是7.1亿美元,今年基本翻倍的估值。同时宣布了新任CEO和管理团队。以下信息来自其官方描述: Degreed总部位于加州普莱森顿(跟Workday一个地儿),提供培训和职业发展计划。该公司成立于2012年,迄今已融到了3.35亿美元。 今天宣布的1.53亿美元的D轮融资,使公司估值达到14亿美元。这笔投资将用于推动创新,并通过加速产品开发、加强数据基础设施以及在进行新的战略收购时继续进行全球扩张,为我们的客户创造价值。 Box的前首席运营官Dan Levin将接替Chris McCarthy成为Degreed的首席执行官。克里斯在这里工作了近8年后将退位,以解决长期的背部问题,但他将继续担任战略顾问的角色,并担任Degreed董事会成员。對於 Chris 來說,這是一個非常困難的決定,而且他在長達幾個月的繼任過程中也有很大的參與,以確保這個過渡過程是順利和成功的。 从近十年前的破釜沉舟开始,到每一次战略演进,再到今天的持续发展,我们一直在努力播种新的种子--为了我们自己的成长和客户的成功。 为了了解我们在新的资源配置和领导力下的发展方向,我们始终记得我们曾经走过的路。 起点:学习的全新视角 Degreed创立的前提很简单:教育太重要了,不能一直这样下去。 联合创始人大卫-布莱克和埃里克-夏普开始越狱大学学位。"无论我们如何或在哪里发展技能,都应该是我们的技能决定我们的机会,我想成为解决方案的一部分,"Blake说。 早期的岁月、文化和动力 McCarthy于2013年加入Degreed担任首席运营官,2018年接替Blake担任CEO,他经常睡在办公室,并给学习负责人打电话,以获得产品反馈。"我们一砖一瓦地建立了一些东西。"他说。 起初,Degreed是一个企业对消费者(B2C)的平台,满足了消费者对门户网站的需求,将人们与各种聚合资源的终身学习连接起来。但是,还有更多的事情要做。 演变与拓展 2015年,随着从B2C到主要是企业对企业(B2B)战略的转变,一个关键的产品演变到来。我们的目标是建立一个可扩展、安全、最重要的是有影响力的东西--一个专注于工人需求的体验。 这导致了新的功能,这些功能至今仍是我们产品的核心。Pathways和Group。我们首创的产品被称为学习体验平台(LXP)--反映了我们最初专注于整合各种系统和应用程序的学习资源。随着我们增加了更多复杂的功能,我们发展成为一个直观的劳动力提升平台,将我们的客户群从学习领导者扩大到人才、人力资源和技术领导者。 我们在2016年收购了Gibbon,为我们的内容策划和产品设计带来了深度。而我们2018年对Pathgather的收购使Degreed更加社交化,同时增加了管理功能。 如今,Degreed已经扩展到三个核心产品。学习体验、职业流动和技能分析。我们帮助企业领导者了解整个组织的技能供需情况,并将人们的技能与内部机会(如项目、弹性任务和零工工作)联系起来,为企业和你的员工创造价值。 爆炸式增长:资金、人员、客户 包括今天的公告在内,Degreed已经获得了超过3.35亿美元的资金总额,使我们能够大幅扩张。 在13个国家的570多名员工在Degreed工作,我们预计到今年年底将雇佣超过600人。被其使命和文化吸引到Degreed,人们喜欢这里,并倾向于留在这里。 2019年,我们收购了Adepto,帮助我们的客户识别需求的技能,并通过智能匹配内部和外部工人的新工作机会来弥补技能差距。在另一个重要的里程碑,我们在2020年初与LearnUpon合作。现在,我们的客户只需一次投资,就能轻松获得他们所需的LMS功能以及我们的学习体验平台。从那时起,我们获得了更多的合作伙伴,如TED和Pluralsight等。 一路走来,我们不断扩大国内和国际的客户群。今天,我们为超过27个国家的数百家世界上最具创新性的组织提供服务。由於我們的成功,我們的旗艦虛擬會議,即一年一度的Degreed LENS Lite,去年吸引了來自90多個國家的12,000多名註冊參加者。 我们还没有完成任务 纵观我们的历史,我们一直对Degreed作为一家公司和产品的发展非常重视。这仍然是我们的首要任务,总裁兼首席体验官Kat Kennedy说。她是1号员工,被联合创始人聘用。 "茁壮成长的员工为一家他们相信会为他们提供职业机会的公司工作的可能性是他们的八倍,即使他们的工作发生变化或消失,"Kat说。"而那些能够快速将人才重新分配到最关键的战略优先事项的企业,在股东总回报率上超过竞争对手的可能性是其两倍以上。这正是Degreed所做的事情,而这也是我们正在努力让我们有幸服务的每一个组织成为现实的画面。"    
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    2021年04月14日
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    【美国】AI驱动的人才体验管理平台Phenom完成1亿美元D轮融资,估值达到13.6亿美元,晋级HRTech独角兽 编者注:主打体验的概念,让Phenom的独特理念持续领先行业,很多报道核心关注到其使用AI人工智能为关键点,而Phenom强调自己更加关注人,关注候选人,招聘官,员工等等。推荐大家了解下这个不熟悉的HRTech行业新晋独角兽! 4月9日,全球应用最广泛的AI驱动的人才体验平台Phenom今天宣布获得1亿美元D轮融资。B Capital Group领投本轮融资,Dragoneer Investment Group、OMERS Growth Equity和GoldenArc Capital也参与其中。这笔资金确保Phenom可以继续专注于实现其目的--帮助10亿人找到合适的工作to help a billion people find the right job--高于一切。 随着人们对经济稳定和招聘复苏的预期不断增强,人力资源领导者和招聘经理面临着前所未有的压力,他们需要找到合适的人才,并确保他们的员工拥有成长和掌控事业的资源。有了Talent Experience为整个人才之旅带来的个性化和自动化,他们可以做好准备。 从2010年Phenom成立之初,我们就被一个大胆的目的所驱动:帮助十亿人找到合适的工作。我们全心全意地相信,这家公司和我们创造类别的人工智能驱动的人才体验管理(TXM)平台将改变企业雇佣人才的方式,以及员工实现其真正潜力的方式。 而这正是Talent Experience正在为全球400多家企业赋能--通过为人才生态系统中所有关键利益相关者(候选人、员工、招聘人员和经理)提供超个性化的体验,并为企业提供一套智能系统,使他们能够提高生产力和自动化水平。 为了进一步提升我们为全球最大、最具前瞻性的公司提供服务的能力,我们宣布获得1亿美元的D轮融资,由B Capital Group领投,Dragoneer Investment Group、OMERS Growth Equity和GoldenArc Capital参与投资。我们感谢他们和我们现有的投资者对我们长期目的的信任,以及我们将对人们的工作、雇佣和成长方式产生的影响。 作为一家以目标为导向的公司,这笔资金不仅使我们能够进一步帮助十亿人找到合适的工作。它还使我们在全球市场上的业务增长,并为准备重建后人才经济的企业拓展我们的智能人才体验平台。 AI与自动化在下一个人力资源时代的关键作用 对于无数受到大流行病影响的人才团队来说(任务是少花钱多办事,重新分配劳动力,加大虚拟招聘力度,重新招聘校友员工,或者是上述所有工作的组合),人工智能和自动化对于卸下繁琐的人工工作变得至关重要,比如筛选、排班,以及识别最适合和最投入的候选人。 Phenom平台将这些任务自动化,并将体验个性化,因此候选人能更快地找到合适的工作,员工能学习和发展,招聘人员能发现最适合的人才,招聘经理能做出更有力的数据驱动决策,以建立他们的团队。 展望未来,公司成功的人才进化将取决于他们是否有能力成为一个利用数据、自动化人力资源流程、人性化利益相关者体验的智能企业。 Phenom的智能系统存在于TXM的核心,建立在庞大的数据网络、情境行业模型和深度学习之上。解读数十亿事件和人类互动,Phenom AI在整个人才旅程中提供个性化、对话、洞察力和自动化。Phenom的智能力量基于每年超过250亿次的互动--以及180个国家的10亿多份候选人资料、4亿个职位、1.54亿个职位名称和2700万种语言的技能。 我们在这里并不是要建立一个新的人工智能工具;人工智能已经融入到TXM的结构中。智能存在于我们的整个平台中,而不是作为事后诸葛亮,以优化和个性化整个人才之旅的体验。 Phenom TXM如何超越企业需求? 提供超个性化的体验变得比以往任何时候都更加重要,Phenom让企业保持领先,以确保他们在即将到来的人才争夺战中取得成功。 在过去的一年里,许多CHROs分享了他们的团队如何适应变化,接受同理心,并在不确定的时期坚持下来--从公司裁员和辞退到加紧招聘和适应远程工作。在Phenom,我们找到了我们所知道的最佳支持方式:通过快速创新和与客户的合作关系。 仅在2020年,我们的TXM平台就被25,000名招聘人员、人才营销人员和招聘经理所采用--帮助他们雇佣了200多万人,并吸引了300多万员工。Phenom的客户也利用TXM推动了令人难以置信的结果。 一家媒体公司将完成的申请增加了300%。 一家医疗公司仅用7周时间就招聘了451名危重症护士。 一家企业集团每月助推超过6500个内部转介绍。 某物流公司将内部招聘的补录时间缩短了20%。 一家软件公司将90%的面试安排自动化,节省了24000个小时。 一家酒店企业通过聊天机器人吸引了1.8万名求职者,将应聘时间缩短了78%。 某科技公司通过使用人才CRM活动,缩短了25%的招聘时间。 一家娱乐公司的校友门户网站的访问量达到33000次,产生了900份申请。 所有这些都是通过多年来对TXM的大幅补充才得以实现的,尤其是在这些关键经验上。 候选人体验: 个性化职业网站、智能搜索、对话式聊天机器人、内容管理系统、活动管理、大学招聘。 招聘人员经验:客户关系管理、人才输送、职位匹配、动态匹配评分、对话式日程安排、按需视频评估、全渠道活动(电子邮件、短信、WhatsApp)。 员工体验:内部流动、职业发展、指导、人才市场、员工资源小组、推荐。 管理经验:招聘经理仪表盘、技能差距分析、预测、继任计划和人才分析。 集成体验:自助服务枢纽、Flow Studio、表单、集成。 展望未来 我们对客户至上的执着,意味着我们将继续通过创新和扩展我们的平台,壮大我们的全球团队,并提供无与伦比的支持来服务企业。 每个行业都是不同的,每个客户都是不同的。本地化和个性化的体验对于他们的人才目标和整体业务目标的长期成功至关重要。通过考虑到每个终端用户的细微差别,我们正在建立客户的忠诚度和热情,这些公司真正为每个客户提供最好的服务。 在Phenom令人难以置信的敬业员工团队,支持我们的投资者、客户和合作伙伴,以及我们在全球范围内的持续扩张之间,我毫不怀疑我们会做到这一点。我感谢你们每一个人的贡献,帮助我们在旅途中达到这个点。 关于Phenom Phenom是一家全球性的人力资源技术公司,其宗旨是帮助十亿人找到合适的工作。Phenom人才体验管理(TXM)擅长构建人工智能驱动的可扩展解决方案,通过其职业网站、聊天机器人、CRM、CMS、短信和电子邮件运动、大学招聘、内部流动、职业路径、多样性与包容性、人才市场、Gigs、推荐、招聘经理和分析,为候选人、招聘人员、员工和管理层提供个性化和自动化的人才旅程。因此,雇主通过帮助候选人和员工找到合适的工作,招聘人员识别和吸引合适的人才,管理层优化人力资源战略、流程和支出,从而改善他们的人才招聘和人才管理工作。在2020年德勤科技快速500强中,Phenom被列为增长最快的科技公司之一,并因推出和优化HelpOneBillion.com而获得2020年地区性的Timmy奖。 Phenom总部位于大费城,在印度、以色列、荷兰、德国和英国也设有办事处。 来自官网:https://www.phenom.com/blog/phenom-series-d-funding-announcement
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    2021年04月09日
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    【法国】HRSaaS和薪酬平台PayFit完成了9000万欧元D轮融资 法国创业公司PayFit已经完成了1.07亿美元的D轮融资(9000万欧元)。Eurazeo Growth和Bpifrance的大型风险投资基金在今天的融资中处于领先地位。现有投资者Accel,Frst和Xavier Niel再次参与。 PayFit一直在构建薪资和人力资源软件即服务平台。它使您可以通过Web浏览器管理薪资并自动执行尽可能多的步骤。例如,您可以配置自动生成薪资单,将薪资数据导出到会计软件,并获得涉及养老金,健康保险等所需的付款清单。 鉴于它是一个软件即服务平台,因此一切都保持最新状态。例如,如果有一些法规变更需要调整,PayFit可以更新其平台,以便您从第一天开始就保持合规性,而无需考虑它。 随着时间的流逝,这家初创公司已经扩展到了薪资以外的领域,以应对更大范围的人力资源平台。每个员工都有其自己的PayFit登录名以访问其工资单。但是公司并不会止步于此,因为您可以要求请假,并输入如果您按小时支付的薪水,则输入本周的工作时间。PayFit自动通知经理批准。 PayFit还可以成为您的支出和收据的中央存储库。该公司已经拥有每个人的银行信息,这使得将钱转回给员工以支付现金费用变得更加容易。 员工还可以从PayFit查看公司的目录和管理链。人力资源部门可以在PayFit中设置入职流程,以便员工在加入公司后就可以请求计算机,徽章并输入个人信息。 如果您为一家使用Workday之类的大公司工作,这听起来似乎很熟悉。但PayFit的目标客户是不想与企业公司签订昂贵合同的中小型公司。它已经吸引了5,000个客户,总共雇用了100,000名员工-每个公司平均有20名员工。一些最大的客户包括Revolut,Starling Bank和Treatwell。 该公司目前居住在法国,德国,西班牙,意大利和英国。该公司目前有550名员工,并计划在2021年再雇用250名员工以支持其发展。 关于PayFit PayFit于2016年推出,是一家法国初创公司,旨在通过SaaS来促进复杂而耗时的薪资和人力资源工作。 PayFit由Firmin Zocchetto(CEO)、Ghislain de Fontenay(CTO)和Florian Fournier(CPO)创立,2016年从Xavier Niel和The Family筹集了500万欧元,2017年从Accel筹集了1400万欧元,2019年又从Eurazeo和BpiFrance筹集了7000万欧元。 PayFit在欧洲五个国家(法国、德国、西班牙、意大利和英国)开展业务,目前拥有550名员工,支持5000家公司管理他们的薪酬和人力资源。
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    2021年03月17日
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    【国内】法大大完成D轮9亿元融资,腾讯领投 法大大此轮大额融资,一定程度上反映了国内电子签名市场头部玩家已定的格局,法大大的领先优势将持续显著释放。   3月11日,国内知名电子签名服务商法大大宣布完成D轮9亿元融资,此轮融资由腾讯领投、众为资本、大钲资本跟投。值得注意的是,腾讯也是法大大C轮融资领投方之一。截至目前,法大大每一轮融资都受到了老股东的追投增持,足见资本市场对其业务发展持续的信心。   法大大创始人兼CEO黄翔表示:“法大大聚焦于电子签名应用及电子文件签署全流程服务,将法律与前沿技术结合助力产品创新,持续为客户及用户创造价值,并进一步拓展更广泛的生态合作网络,联合伙伴推动电子签名在各领域的规模化应用。”   随着2020年“十四五”规划的提出,发展数字经济、推进数字产业化和产业数字化得以明确,数字经济成为国内经济高质量发展的新动能。作为数字经济基础能力之一的电子签名,因其便捷、安全、合规的产品属性,也迎来了高速增长的黄金期。仅在去年,包括国务院、银保监会、财政部、公安部、人社部等在内的各国家机关,相继发布政策信号,明确要积极推动电子签名在不同场景的应用,涵盖政务、金融、地产、人力资源、交通运输等领域,电子签名有望迎来爆发式增长。   新冠疫情无疑也提高了电子签名的市场认知和使用意愿。以法大大为例,2020年初疫情爆发期间,法大大平台日均用户注册量为往年同期的8倍,峰值更可达20倍。与此同时,法大大迅速响应市场,与腾讯联合,在企业微信、企点紧急上线电子签名轻应用,以支持疫情下企业合同的线上便捷签署;在地产行业,法大大将其电子签名产品嵌入各地产商的线上售楼系统,让地产客户足不出户就能买房,助力各大地产商在疫情期间屡屡刷新销售记录;在政务领域,法大大助力包含湖北在内的六省市场监督管理局,快速上线电子签名应用,实现了业务的全线上办理。法大大也因在抗疫期间的杰出贡献和突出业绩,获得了由人民网指导举办的人民战“疫”内容科技大赛“商务应用创新奖”。   IDC(国际数据公司)发布的《中国电子签约软件市场预测报告, 2020-2024》指出,在市场认知度提高、国家政策支持、疫情后中国市场对云服务需求增长的多重因素促进下,中国电子签约(电子签名)软件市场呈现快速增长态势。   面对激增的市场需求,法大大坚持以客户为中心,持续加大对产品研发的投入:自创立之初起,法大大便不断完善电子签名产品及服务体验,其产品拥有灵活多样的形态,既有便捷的一站式SaaS产品,也有面向企业IT系统及业务系统的开放API产品,同时提供混合云产品以实现合同文件的本地化存储和更深度的企业流程管理。团队在法律科技创新上的实践也从未停止:最早推出区块链电子合同产品,强化产品的安全性及可信度;打造先进的合同智能管理系统,全方位提升企业法务效率;率先与在线仲裁机构、互联网法庭、公证处、司法鉴定中心进行数据及系统的对接,为业界提供完善的在线争议解决法律科技方案,实现证据实时保全、争议纠纷快速裁判;目前法大大电子合同在全国近130家法院的实际判例中被采信,成为业界可查司法判例最多的电子签名服务商。   2019年,法大大全资收购山东云海安全认证服务有限公司(云海CA)。据天眼查显示,法大大成为目前业内唯一全资拥有CA牌照的互联网电子签名公司,进一步强化了签名服务的安全性及底层能力,并提升了服务的连续性。   目前,已有腾讯、微软(中国)、SAP、携程、美团、爱奇艺、华润置地、建发集团、海尔、富士康、徐工集团、京东方、山鹰国际、南方航空、蔚来汽车、时代中国、迪卡侬、周大福、牧原集团、齐鲁制药、济南能源集团、泰康拜博、华南师范大学等超过3000家国内外知名企业及机构选择使用法大大,实现其业务及合规的数字化升级。据IDC发布的首份中国电子签约市场报告《中国电子签约软件市场份额报告2019》显示,法大大在2019年即以26.6%的市场占有率,位居中国电子签约市场第一。   作为专业的独角兽捕手,众为资本和大钲资本两家投资机构在经过细致、扎实的研究和判断后,迅速做出投资法大大的决定。 众为资本创始管理合伙人张永汉表示:“产业互联网一直是众为资本的投资主线,我们相信未来各个行业都会同科技与互联网融合,并产生很多变革的机会。电子签名是产业互联网底层的核心应用,连接着各行各业众多经济活动,对企业数字化转型意义重大。同时这个赛道具有标准化程度高、网络效应强、不同规模客户通用、可以按量付费等优秀特质。法大大在整个赛道上具有领先优势,占领头部地位,黄翔带领的创业团队非常优秀,公司执行力强。中国电子签名市场还在早期阶段,有巨大发展空间,我们看好法大大成为电子签名领域伟大的平台级公司的潜力。”   大钲资本执行董事Nick Tao表示:“大钲资本持续看好电子合同、电子签名作为未来企业信息化建设中的重要底层应用,也见证了法大大在CEO黄翔带领下的不断进化、成长、迭代升级。我们将为公司提供全方位支持,助力公司持续为客户及用户创造价值,拓展生态合作网络,推动电子签名在各领域的快速渗透发展。”腾讯公司高级执行副总裁、云与智慧产业事业群总裁汤道生在2021年腾讯云启产业生态年会谈到:“开放共建”是拥抱产业互联网的最好方式。产业与云技术的结合需要逐个环节、逐个层次的打通,每个环节都需要“最懂行”的伙伴来运营,大家联合在一起才能形成完整的产业链条。在产业互联网时代,如何协同更多B端企业、形成服务C端客户的良性生态,成为“数字革命”之路走得更远的关键路径。而这也成为腾讯不断加码,强化与法大大在电子签名领域深入产品与运营合作的初衷。   秉持开放共建的态度,法大大也是国内较早进行生态布局的电子签名服务商,除腾讯外,目前法大大还与微软(中国)、SAP、金蝶、广联达、明源云、致远互联、有赞等国内外大型企业服务平台建立系统级生态合作,提升产品被集成能力。以地产生态链数字化服务商“明源云”的合作为例,双方目前已共创3200个地产项目,调用的电子签章量已超百万。   有行业分析人士表示,近年来国内电子签名赛道备受关注,一方面国内市场需求已经明显崛起,另一方面美国电子签名巨头DocuSign自2018年上市以来一路高歌猛进,目前市值已超350亿美元,这也提高了国内电子签名赛道的关注度。法大大此轮大额融资,一定程度上反映了国内电子签名市场头部玩家已定的格局,法大大的领先优势将持续显著释放。
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    2021年03月11日
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    【西班牙】灵活用工劳动力平台Jobandtalent完成1亿欧元D轮融资,软银愿景基金2投资,主攻美国市场!3个月内完成2轮,融资3亿多美元! 西班牙的Jobandtalent是一家数字临时工人事代理中介公司,该公司运营着一个招募平台,将临时工与需要临时工的雇主进行匹配,如电子商务、仓储、物流和制造业等行业,该公司已从软银的愿景基金2期手中抢到1亿欧元(约合1.2亿美元)的D轮融资。之前的投资者--包括Atomico、Seek、DN Capital、InfraVia、Quadrille、Kibo和FJ Labs--也参与了本轮融资。 新一轮融资是继Jobandtalent的C轮1.08亿美元增资之后的又一次融资,我们在1月份曾报道过该轮融资。自2009年成立以来,该公司总共筹集了3.1亿欧元(约合3.7亿美元)的资金。 同时,Jobandtalent还宣布从BlackRock获得约1亿美元(8300万欧元)的债务融资。这就叫威猛! 这家初创公司告诉我们,债务和股权的组合将帮助它踩下油门,比此时吸纳更少的资金更快地加速其市场的增长,同时也使其能够将更多的资源投入到产品和技术研发中。 在技术方面,它的平台使用学习算法来匹配临时工和工作岗位--加快招聘过程。它还为雇主提供了一个客户关系管理系统,可以实时跟踪劳动力的表现--它说这可以帮助他们监控工作场所的满意度,减少流失,并跟踪缺勤和迟到等指标。 对于临时工来说,有希望获得更稳定、更容易的轮班工作--因为Jobandtalent将工作申请管理和薪资管理简化为一站式服务,它还表示其市场/劳动力即服务模式可以为临时工提供持续的就业(即通过连续的临时工角色)。 它的营销还谈到,为这些工人提供通常与全职工作相关的工作保障和福利水平--如养老金、病假工资、健康保险(在某些市场)和培训课程。 随着新的D轮基金搞定,Jobandtalent正准备 "在明年 "进入美国市场,按照联合CEO兼联合创始人Juan Urdiales的说法--从目前运营的八个市场(即西班牙、英国、德国、法国、瑞典、墨西哥、哥伦比亚和葡萄牙) 他证实,它现在还在考虑进入欧洲的另外两个市场:意大利和荷兰。 "在美国,我们还没有看到任何竞争对手在我们经营的垂直领域(电商、物流等)大规模、多州经营。这也是我们认为我们在那里拥有巨大机会的原因之一。"Urdiales告诉TechCrunch。 "美国可能是一个非常难以打入的市场。然而,我们开始看到越来越多的欧洲公司前往美国并取得成功(Spotify,Klarna,Adyen等)"他补充道“干就对了!”。 "我们相信,就我们而言,在欧洲以高标准的劳工权益和复杂的监管环境运营我们的模式后,我们有能力在美国推出我们的平台,并为那里的工人和雇主提供巨大的价值主张(这是欧洲的优势)。" 按照Urdiales的说法,Jobandtalent的平台将在美国为临时工提供与其在其他地方提供的待遇和福利相当的待遇和福利。 "提供到我们市场的福利和待遇在各地都符合相同的原则,所有这些福利和待遇的目的都是为了给工人带来与长期工人类似的地位,拥有相同类型的福利和待遇,"他说,并补充道。"每个国家都有一些适应性的做法,在美国也是一样的。" 在过去的一年里,Jobandtalent表示,有超过8万名工人使用其市场来寻找临时职位(其网站上说它有10M+的注册用户)--而超过850家公司,包括XPO、Ceva物流、eBay、Ocado、Sainsbury's、Bayer和Santander等公司都使用其平台来寻找临时工。 这家初创公司的收入运行速度已经从2016年的500万欧元增长到2020年的5亿欧元--它说这已经带来了正的EBITDA。它还宣称年增长率超过100%。 软银投资顾问公司的管理合伙人Yanni Pipilis在一份声明中表示。"Jobandtalent正在解决现代劳动力所面临的一个重要挑战--如何平衡灵活性与高质量、可靠的工作机会。该公司已经开发了一个数据驱动的平台,在为企业提供高履行率和低损耗的临时职位填补,同时确保工人的收入稳定和福利方面有良好的记录。我们非常高兴能与Juan、Felipe和团队合作,共同推进公司下一阶段的发展。" 当被问及决定接受软银的D轮融资时--主要是考虑到投资方能够提供的规模,还是Jobandtalent也看到了与软银其他投资公司(在物流等行业)的潜在协同效应时,Urdiales也告诉我们。"我们相信愿景基金团队可以在这个新的阶段为公司增加很多价值。 关于Jobandtalent 融资历史: https://www.hrtechchina.com/search/?keywords=joband
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    2021年03月10日
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    【美国】心理教练咨询平台BetterUp获1.25亿美元D轮融资,17.3亿美元估值 BetterUp获1.25亿美元D轮融资,实现17.3亿美元估值,并通过BetterUp Care拓展教练平台。 2020年营收翻番后,BetterUp完成D轮融资,助力员工福利、成长和创新。 旧金山--(BUSINESS WIRE)--BetterUp今天宣布获得1.25亿美元D轮融资,使公司估值达到17.3亿美元。作为全球领先的基于移动的教练、咨询和导师服务,BetterUp是一个集行为科学、人工智能技术和人际互动于一体的平台,旨在优化个人成长和职业发展,支持一个人在工作和生活中的整体健康。 此次最新融资由ICONIQ Growth领投,现有投资人光速创投、Threshold Ventures和Plus Capital以及新投资人Salesforce Ventures、Sapphire Ventures和Mubadala Capital参与。 BetterUp在员工发展和教练领域拥有8年的数据,证明了个人绩效和组织成长始于公司领导层对员工的健康、快乐和适应力采取主动和全面的方法。自2013年成立以来,BetterUp已经建立了全球最大的教练网络,拥有超过2000名教练,其团队已经发展到270多名员工,服务了300多家企业商家,包括希尔顿、NASA、雪佛龙、火星、基因泰克、Snap公司和华纳传媒。在过去的一年里,BetterUp的年度经常性收入增长了一倍多,整个客户群增长了80%,净收入保留率超过140%。迄今为止,BetterUp已经为超过10万名会员提供了服务,由于对员工福利和发展的投资需求显著增长,教练课程的数量也同比增长了一倍多。 这笔资金将加速BetterUp的创新路线图,并继续推动新产品的开发,最新的产品是BetterUp Care™,这是一个综合的心理健康产品,包括企业范围内的行为健康专家辅导、精选内容、按需支持、育儿专家、营养专家、睡眠专家、团体辅导和数字学习。BetterUp总共获得了3亿美元的风险融资,并基于多年来从教练经验中收集的数据,BetterUp的定位是提供最全面、最个性化的员工体验,不仅能促进员工的健康,还能促进员工的成长和最佳表现。 "从一开始,BetterUp就围绕着整个人设计和构建我们的产品--福祉和人类绩效的重要交叉点,"BetterUp的首席执行官兼联合创始人Alexi Robichaux说。"通过投资员工的成长,我们的客户已经看到了他们文化中可衡量的行为变化和整个业务的显著成果。随着Care的加入,我们可以将这种影响扩大到那些将心理健康视为最大杠杆的组织,以帮助人们通过改变而茁壮成长。我们很高兴与进步的公司合作,为他们的整个员工队伍提供超强的动力,从全人到全组织。" BetterUp Care不仅帮助员工在面对变化和不确定性时适应和解决问题,还帮助他们在个人和职业生活中茁壮成长。BetterUp发现,结合教练、咨询和心理健康支持,可以改善心理和情绪健康,使压力减少77%,倦怠减少35%,营养改善增加75%,并将睡眠习惯和休息感受提升2.4倍,进而提升认知和情绪功能。这种主动和长期的个人成长方式也带来了企业范围内的影响,因为在弹性方面增长最多的组织,其收入同比增长了3倍。 "作为规模化专业教练的先驱和全球领导者,BetterUp为人类成长提供了最全面的平台,满足了各种规模企业的全方位需求。"ICONIQ Growth的普通合伙人Doug Pepper说。"凭借着该类别最有经验的团队和以多年数据为基础的先进平台,BetterUp独特地将个人成长与组织绩效联系在一起,帮助推进企业及其文化的发展和福祉。" BetterUp建立在领先的AI技术、教练创新和科学实践的基础上,使客户能够在全公司范围内扩展个性化发展和关怀。 "我们与BetterUp合作了三年多,看到了弹性、领导力效率和幸福感的巨大增长,"Salesforce人才体验高级副总裁Angela McKenna说。"在疫情期间,我们向所有经理人开放了访问权限,以在这个显著转型的时期给予他们所需的支持。我们有超过3000名员工领袖参加了BetterUp,73%的人表示这是一次惊人的或改变生活的体验。有了BetterUp关怀,我们期待为所有员工提供茁壮成长的机会。" BetterUp的科学委员会由积极心理学和人类绩效领域的领先研究人员支持,包括Adam Grant、Martin Seligman、Shawn Achor、Josh Bersin、Robin Ely和Quinetta Roberson。 关于BetterUp BetterUp成立于2013年,是全球领先的基于移动的专业教练、咨询和导师服务。BetterUp将世界级的教练与人工智能技术和行为科学相结合,大规模地提供个性化的行为改变,提高员工的福利、适应性和效率。BetterUp拥有超过2000名教练的网络,在66个国家以49种语言提供教练服务,同时还提供互动式专业发展内容、分析和实时洞察,以跟踪员工的进步。BetterUp被300多家公司使用,其中包括《财富》杂志上的1000家领先公司,它推动了行为的转变和持久的变化,从而改善了整个组织的业务成果,并激励各地的专业人士以更清晰、更有目标和更有激情的方式追求自己的生活。 该公司的其他投资者包括Freestyle Capital、Crosslink Capital、Tenaya Capital、NBA全明星球员Pau Gasol和奥运金牌得主Shaun White。 要了解更多信息,请访问www.betterup.com。
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    2021年02月26日
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    【瑞士】数字员工体验平台Nexthink完成1.8亿美元D轮融资估值达11亿美元 在Nexthink数字员工体验平台需求非常旺盛的一年后,Permira领投了D轮融资。 洛桑/波士顿--2021年2月8日--数字员工体验(DEX)管理软件的领导者Nexthink今天宣布获得1.8亿美元D轮融资,估值达到11亿美元。Permira通过其Growth Opportunities Fund与包括Highland Europe和Index Ventures在内的现有投资者一起领投了1.8亿美元的D轮融资。除投资外,该公司还宣布Adobe前CEO、Permira高级顾问Bruce Chizen将加入其董事会。 最新一轮融资将用于加速Nexthink的创新、快速增长和扩张,尤其是在美国。 "远程工作的兴起极大地加速了对数字员工体验的需求,因为现在员工与公司的所有互动中有很大一部分都是数字化的。"Nexthink的首席执行官兼联合创始人Pedro Bados说。"我们看到了一个巨大的机会,我们将重新定义未来企业为员工提供数字工作场所的方式。布鲁斯是团队的一个了不起的补充。在Adobe,他通过为数百万软件用户提供令人愉悦的体验,改变了人们的工作方式。现在,我们可以为全球数千家公司的员工提供同样的服务。" "Nexthink近年来取得了卓越的增长,"Permira高级顾问Bruce Chizen说。"随着向远程和混合数字工作场所的转移,数字体验是企业的一切,它是员工满意度的关键组成部分。通过最新一轮融资,Nexthink准备为世界上最大的品牌重塑IT的角色,并为他们提供提供最佳工作体验所需的平台。" Nexthink为IT团队提供了最完整的数字体验管理平台,以发现、监控和主动改善他们为员工提供的数字服务。 根据一项新的调查,96%的技术主管都认为员工体验是IT团队工作的重要组成部分,然而超过三分之一(34%)的人依靠人工方法收集体验信息,近一半(46%)的人根本没有衡量员工的数字体验。Nexthink屡获殊荣的平台为IT提供了一个云端原生的解决方案,能够前所未有地洞察员工在设备、应用和网络层面的日常技术体验。该解决方案独特的事件级可见性和先进的可视化使故障排除变得非常容易,使IT团队能够不断改善员工的数字体验,在几分钟内解决问题,而不是几天。 该公司目前已接近700名员工,并计划在2021年底达到900名,在欧洲、印度和美国的所有主要地点进行招聘。在2020年期间,Nexthink继续保持超高速增长,突破了1亿美元的ARR,增加了180家客户,全球客户达到1000家,其中包括200家全球2000强,员工总数达到11M。 2020年,Nexthink在市场上发布了重大创新,包括最完整的Remote Worker体验解决方案、主动支持团队的体验优化、额外的虚拟化功能和Persona Insight。10月,Nexthink在Forrester New Wave™中被认定为终端用户体验管理的领导者。2020年第四季度终端用户体验管理》中,Nexthink被认为是终端用户体验管理的领导者。 Permira基金的投资是通过Growth Opportunities Fund I进行的,该基金专注于对成长型企业的少数股权投资。Permira基金在投资技术方面有着良好的记录,包括投资于。TeamViewer,全球领先的安全远程连接解决方案供应商;Mirakl,市场SaaS平台,使B2B和B2C组织能够大规模地启动和发展企业市场;Zwift,全球自行车和跑步者的在线健身平台;以及,Klarna,领先的创新支付公司。 "Nexthink是一个明显的全球市场领导者,为其客户提供卓越的支持和服务,"Permira合伙人Stefan Dziarski说。"利用我们在基础设施软件方面的经验和专业知识,特别是之前的投资,如TeamViewer,我们期待与Pedro和他的团队合作,推动整个公司的发展。" "在当今快速变化的世界中,能够提供明显的生产力和员工体验优势的颠覆性SaaS领导者是我们Permira的一个重点领域。鉴于Nexthink强大的增长和技术重点,它与Permira的增长机会基金的投资策略非常契合。"Permira的负责人Pierre Pozzo补充道。 这项交易计划在第一季度完成。 随着工作继续转向更多的分布式和远程模型,nexthink就是一个很好的例子,说明了IT和人力资源之间通过员工的生产力和沟通进行新的合作。随着越来越多的员工体验以数字方式交付,这些部门之间越来越依靠彼此来提供更好的员工体验。 About Nexthink Nexthink is the leader in digital employee experience management software. The company gives IT leaders unprecedented insight into employees’ daily experiences of technology at the device level – freeing IT to progress from reactive problem solving to proactive optimization. Nexthink enables its more than 1,000 customers to provide better digital experiences to more than 11 million employees. Dual headquartered in Lausanne, Switzerland and Boston, Massachusetts, Nexthink has 9 offices worldwide. 关于Nexthink Nexthink是数字员工体验管理软件的领导者。该公司为IT领导者提供了前所未有的洞察力,了解员工在设备层面对技术的日常体验--让IT从被动解决问题进步到主动优化。Nexthink使其1000多家客户为1100多万员工提供更好的数字体验。Nexthink的双总部分别位于瑞士洛桑和马萨诸塞州波士顿,在全球有9个办事处。
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    2021年02月08日
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    【德国】针对中小企业的HRSaaS软件Personio获得D轮融资1.25亿美元,估值17亿美元   随着去年改变了我们许多人的工作方式(以及工作地点),组织已经开始重新思考他们如何管理员工,以及他们使用什么工具来做到这一点。今天,其中一家正在构建技术以应对这一挑战的初创公司宣布了一轮重大融资,这凸显了其迄今为止的牵引力。 Personio--这家德国初创公司以中小型企业(10-2000名员工)为目标,提供涵盖招聘和入职、薪资、缺勤追踪等主要人力资源功能的一体化人力资源平台,以17亿美元的投后估值拿下1.25亿美元融资。 本轮D轮融资由Index Ventures和Meritech共同领投,此前的投资方Accel、光速创投、Northzone、Global Founders Capital和Picus均有参与。 17亿美元的估值比一年前该公司5亿美元的估值有了很大的提升,而且这一年来,这家创业公司的营收翻了一番,并没有进行融资,之前的大部分资金还在银行中。 Personio目前在欧洲统计了约3000家中小企业的客户。 Personio的联合创始人兼首席执行官Hanno Renner在接受采访时表示,这家初创公司将利用这笔资金继续打造产品--该产品的运作方式有点像Workday,但却是为规模小得多的组织打造的--以及扩大其在欧洲的业务。 尽管中小企业可能是一个众所周知的具有挑战性的客户群,但Renner表示,一个新的机会已经出现。中小企业部门的新一波人已经开始意识到拥有一个现代化的集成人力资源平台的价值。 "我们在2016年创办了Personio,希望成为中型企业领先的人力资源平台,我们知道它可以成为一家伟大的公司,但我们意识到,很难把握人力资源的真正含义,"他说。"但我认为,过去一年推动我们业务发展的原因是,我们意识到人力资源不仅是任何企业的重要组成部分,而且可能是最重要的部分。" 他说,通过提供(作为一个例子)远程招聘、签署合同和新员工入职的工具,可能需要一个神奇的转折来转换用户。不过,他还是承认,中端市场--尤其是那些不是围绕技术而建立的公司--已经 "滞后了好几年",许多人仍然在靠Excel电子表格工作,甚至更令人惊讶的是,笔和纸。"通过帮助他们以更高效的方式实现数字化来支持他们,这一直是我们业务发展的动力。" Personio D轮的关键事实: Personio获得多少资金? Personio已获得D轮融资1.25亿美元,估值为17亿美元,使其成为最有价值的欧洲私有软件公司之一,与其他估值超过10亿美元的德国初创公司(包括Flixbus, Celonis和N26。 谁参加了这一轮融资? 本轮融资由现有的投资者Index Ventures领导,该公司已经陪同Slack,Dropbox和Zendesk等软件公司进行了IPO。此外,其他现有投资者Accel,Lightspeed Venture Partners,Northzone,Global Founders Capital和Picus也参加了。Meritech Capital作为联合牵头投资者首次参加。 募集资金将如何处理? Personio将使用这笔额外资金来推动我们在整个欧洲的扩张,并进一步为客户开发其现有软件产品。   Personio并不是唯一一家希望工作方式的转变能够带来新的欣赏(和胃口)购买人力资源工具的创业公司。其他像Hibob这样的公司也看到了他们的业务有了很大的提升,也一直在筹集资金,以更积极地挖掘这个机会。 Hibob正在寻求建立更多的培训工具,凸显了Personio也要跟上的功能竞赛。 但考虑到欧洲市场的中小企业数量庞大--根据欧盟的研究,超过2500万家,占所有企业的99%以上--其中很多企业还根本没有采用任何形式的人力资源平台,对于一些玩家来说,仍然有很大的增长空间。 "中小企业是欧洲经济的支柱,在整个欧洲大陆雇佣了1亿人,但这也是一个被主要专注于大型企业的软件公司所忽视的行业,"Index的合伙人Martin Mignot在一份声明中说,他是Personio董事会的成员。"Personio改变了这一点,它为小企业量身打造了一套强大的工具,以满足小企业的需求。" "我们有幸与世界上一些最成功的SaaS公司合作,鉴于Personio在过去五年的成功和巨大的市场潜力,我们坚信Personio有能力打造一个同样成功和有影响力的企业。"Meritech Capital的普通合伙人Alex Clayton在自己的声明中补充道。"在近几年与汉诺进行了许多精彩的讨论之后,我们现在很高兴能够加入到这个旅程中来。" 克莱顿也将随本轮融资加入董事会。 来自https://techcrunch.com/ 官方新闻:https://www.personio.com/blog/personio-series-d-funding-announcement/
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    2021年01月19日
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    【美国】招聘平台Eightfold AI获1.25亿美元D轮融资,为世界上每一个人提供合适的职业。 编者注:Eightfold AI是由前谷歌搜索专家Ashutosh Garg,联合Facebook新闻推送团队的Varun Kacholia,共同成立的,从2018年成立融资2400万美元到现在的D轮1.25亿美元,估值超过10亿美元,跻身独角兽。 美国加州,2020年10月27日 Eightfold AI今天宣布已筹集到1.25亿美元的D轮融资。这笔资金将用于扩大和扩展Eightfold领先的AI驱动的人才智能平台,这是一个管理整个人才生命周期的单一解决方案。使用单一平台来解决这一关键领域的问题,与人才管理领域常见的不协调的点式解决方案形成了直接对比。 作为Eightfold创新愿景和奉献精神的直接结果,该公司目前估值10亿美元,与110个国家、17个行业和13种语言的客户合作。 本轮融资由General Catalyst领投,还包括之前几轮融资的投资者,包括Capital One Ventures、Foundation Capital、IVP和Lightspeed Venture Partners。 迄今为止,EightfoldAI筹集的资金总额超过1.8亿美元。自2019年4月上一轮股权融资以来,Eightfold的销售额已经增长了四倍多。Eightfold AI的客户,是拥抱这一全球人才转型的领先企业,包括亚航、拜耳、Capital One和美光。 "我们的使命是利用我们在人工智能方面的专业知识,为世界上的每个人提供合适的职业,"Eightfold AI创始人兼首席执行官Ashutosh Garg说。"Eightfold团队在过去的四年里开发了一个服务于所有人才生命周期需求的单一平台,完全绕过了单点解决方案。这是我们行业的未来,已经使Eightfold AI联智成为各个领域的行业领导者的首选供应商。我们感谢我们的投资者、客户和合作伙伴分享我们的愿景,尤其是在当前关注全球劳动力福祉的时候。" Eightfold AI为整个人才生命周期提供的单一平台,汇集了数十亿匿名数据点、算法和领域专业知识,为企业级组织带来可靠、可扩展的影响。获得专利的人才智能平台在现有的公共和遗留的HCM数据上使用深度学习AI,以改变企业获取、开发和提升人才的方式,并实现D&I目标。为了将员工队伍演变为竞争优势,Eightfold的客户已经取得了显著的成果,包括:在当前公司内找到下一个职位的员工数量增加了49%,在其职位被取消后,在同一公司内获得其他工作机会的员工数量增加了58%,申请空缺职位的高素质候选人增加了60%。 "Eightfold为企业打造了一个真正的智能驱动的人才获取和优化平台。最令人印象深刻的是他们与企业合作的方式,从根本上了解企业的需求,然后针对这些需求应用技术,创造出一种可扩展的、高效的人才管理方法。"General Catalyst总经理Quentin Clark说。"他们的是一种与行业无关的方法,有可能迅速发展企业如何满足和留住最优秀的人才。" 关于Eightfold AI Eightfold AI®提供的人才智能平台™,是企业留住优秀人才、提升员工技能和再技能、高效招聘顶尖人才、实现多元化目标的最有效方式。Eightfold AI的深度学习人工智能平台赋予企业将人才管理转化为竞争优势的能力。   Eightfold 历次相关报道 https://www.hrtechchina.com/search/?keywords=Eightfold   英文稿: MOUNTAIN VIEW, Calif., Oct. 27, 2020 -- Eightfold AI today announced that it has raised a $125M Series D funding round. The funds will be used to expand and scale Eightfold's leading AI-powered Talent Intelligence Platform, a single solution for managing the entire talent lifecycle. Using a single platform to address this critical area stands in direct contrast to the disjointed point solutions commonly found in the talent management space. As a direct result of Eightfold's innovative vision and dedication, the company is now valued at $1 billion and works with customers across 110 countries, 17 industries and 13 languages. The funding round is led by General Catalyst and also includes investors from previous rounds, including Capital One Ventures, Foundation Capital, IVP and Lightspeed Venture Partners. Total funding raised to date by Eightfold AI is more than $180 million. Eightfold has more than quadrupled its sales since the last round of equity funding in April 2019. Eightfold AI's customers, leading companies embracing this global talent transformation, include AirAsia, Bayer, Capital One and Micron. "Our mission is to leverage our expertise in AI to provide the right career for everyone in the world," said Ashutosh Garg, Founder & CEO at Eightfold. "The Eightfold team has spent the last four years developing a single platform servicing all talent lifecycle needs, bypassing single point solutions entirely. This is the future of our industry, and has already made Eightfold the go-to provider for industry leaders in every sector. We are grateful to our investors, customers and partners for sharing in our vision, especially at a time when the immediate focus is on the well-being of the global workforce." Eightfold AI's single platform for the entire talent lifecycle brings together billions of anonymized data points, algorithms and domain expertise required to make a reliable, scalable impact for enterprise-scale organizations. The patented Talent Intelligence Platform uses deep learning AI on existing public and legacy HCM data to transform how companies acquire, develop and advance talent, and achieve D&I goals. Seeking to evolve their workforce into a competitive advantage, Eightfold customers have achieved significant results, including: a 49 percent increase in the number of employees finding their next role within their current company, a 58 percent increase in employees offered other jobs within the same company after their role had been eliminated, and 60 percent more highly qualified candidates applying to open jobs. "Eightfold has built a true intelligence-driven platform for talent acquisition and optimization for the enterprise. What's been most impressive is their approach to partnering with companies to fundamentally understand their needs and then applying tech against those needs to create a scalable, efficient approach to talent management," said Quentin Clark, Managing Director at General Catalyst. "Theirs is an industry-agnostic approach that has the potential to rapidly evolve how companies meet and retain their best people." About Eightfold AI Eightfold AI® delivers the Talent Intelligence Platform™, the most effective way for organizations to retain top performers, upskill and reskill the workforce, recruit top talent efficiently, and reach diversity goals. Eightfold AI's deep learning artificial intelligence platform empowers enterprises to turn talent management into a competitive advantage. For more information, visit www.eightfold.ai.
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    2020年10月28日
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