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【美国】AI招聘平台Juicebox以8.5亿美元估值获得8000万美元B轮融资，助力企业抢先一步招揽顶尖人才
HRTech概述：人工智能招聘平台 Juicebox 官宣完成 8000 万美元 B 轮融资，公司估值正式达 8.5 亿美元。Juicebox是全球5000余家企业采用的人工智能原生招聘平台，通过AI驱动的搜索引擎、精准触达序列及自主智能代理，助力企业更快发掘并吸引顶尖人才。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
人工智能招聘平台 Juicebox 官宣完成 8000 万美元 B 轮融资，公司估值正式达 8.5 亿美元。本轮融资由 DST Global 领投，红杉资本、Coatue、Y Combinator、NFDG 及 Verified Capital 等知名机构联合参投，资本的重磅加注，充分彰显了市场对 AI 招聘赛道的信心，以及对 Juicebox 产品实力与商业价值的高度认可。
业绩翻倍，客户版图持续扩容
自2025年7月完成 A 轮融资后，Juicebox迎来高速发展期，年度经常性收入实现三倍增长，客户规模已突破 5000 家，覆盖快速发展的科技初创企业与《财富》百强头部品牌。依托 AI 技术的深度赋能，平台帮助企业将筛选顶尖候选人的时间大幅缩短 90%，招聘效率实现质的提升，成为企业揽才的核心工具。
直击痛点：颠覆传统，打造主动寻才新模式
当下招聘行业的痛点愈发凸显：人工智能工具降低了简历投递门槛，单个职位平均收到近 250 份申请，企业招聘渠道被大量低匹配度、非诚意的简历挤占，人力与时间成本居高不下。不同于传统企业被动修复招聘渠道的思路，Juicebox 以主动识别、精准触达为核心，在顶尖人才投递简历前，就能帮助企业锁定目标人选，从源头破解招聘效率低的行业难题。
客户证言：技术落地，以人才优势赋能企业增长
“在高速增长的初创企业中从零构建人才职能，意味着我必须依赖真正能跟上节奏的工具，”Cognition人才主管Patrick Circelli表示，“Juicebox的智能助手帮助我们发掘了原本无法触达的候选人，其卓越质量使我们得以超越其他企业实现更快增长。”
Juicebox通过智能代理在全面的人才图谱中搜索匹配岗位的候选人，并以人类团队无法企及的速度和规模进行精准触达。Ramp、Cursor和Samsara等客户已信赖Juicebox构建以质量而非数量为导向的候选人渠道。
资本看好：重塑行业，价值获头部机构高度认可
DST Global联合创始人Saurabh Gupta表示：“Juicebox正在重塑企业寻才招聘的模式。从高增长科技公司到全球金融机构及传统企业，客户对其产品的快速接受度和极高认可度，充分印证了戴维和伊尚打造的产品实力。DST Global很高兴能与Juicebox携手，共同构建招聘行业数十年来亟需的智能自动化工具。”
发展成果：成绩斐然，年轻团队彰显创新活力
截至目前，Juicebox 已累计完成逾 56 万次人才搜索，触达超过 300 万候选人，行业影响力持续攀升。值得关注的是，公司由David Paffenholz 与 Ishan Gupta创立，两位创始人创业时仅 22 岁和 19 岁，年轻团队的创新思维与执行力，成为企业快速发展的核心动力。
行业洞察：模式迭代，招聘进入主动出击新时代
Juicebox首席执行官兼联合创始人David Paffenholz表示：“招聘行业正经历数十年来最大变革，多数团队尚未跟上步伐。传统模式已失效——雇主被大量不匹配的申请淹没，求职者则石沉大海。领先企业正将人才获取视为主动出击引擎，让招聘专员与猎头协同运作，精准锁定顶尖人才。”
从 “被动接收” 向 “主动寻才”
Juicebox 此次 8000 万美元 B 轮融资的完成，不仅是资本市场对 AI 招聘赛道发展潜力的持续看好，更是对其产品能力、商业价值及行业变革意义的深度认可。Juicebox 以 AI 技术为核心，直击行业效率痛点，为不同规模、不同领域的企业提供了可落地、高成效的招聘解决方案。随着本轮融资资金的逐步落地，叠加产品的持续迭代、企业级市场的深耕以及全球化布局的推进，Juicebox 将进一步巩固在 AI 招聘领域的领先优势，持续推动招聘行业的智能自动化变革，为全球企业的人才战略落地提供更高效、更精准的工具支撑。
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【美国】精英招聘平台Paraform宣布完成2000万美元A轮融资
总部位于美国加利福尼亚州旧金山的精英招聘平台Paraform宣布完成2000万美元A轮融资。
本轮融资由Felicis领投，A*、BOND、DST Global、Liquid 2等机构跟投，天使投资人包括Canva、Instacart、YouTube和xAI的联合创始人，以及Shyam Sankar、Harley Finklestein、Mark Pincus等。
该公司计划利用这笔资金扩大其平台规模，以满足初创企业和大型企业日益增长的需求，深化产品开发，并全球范围内扩大其招聘人员社区。
Paraform 是专为精英招聘人员打造的招聘市场，帮助企业更快地填补最关键的职位。借助该平台，招聘人员可以专注于他们最擅长的事情：建立关系、为人才发声以及完成招聘。该公司还为招聘人员提供提升效率的工具，包括人工智能驱动的候选人关系管理、通话转录、人才搜寻工具以及工作流程自动化，这些工具在节省时间的同时不牺牲质量。
大型企业如Palantir，以及快速发展的公司包括Cursor、Windsurf、Decagon和Hightouch，都使用该平台与专业招聘人员匹配，以填补最难找到的职位。
关于Paraform
Paraform 是一个招聘市场平台，将企业与空缺职位连接到能够填补这些职位的招聘人员。
Paraform 借助被裁员招聘人员的专长，推动初创企业的扩张。通过认可被忽视的被裁员招聘专业人士社区中的潜力，Paraform 通过一个专门针对初创企业的招聘平台引领潮流，缩小了寻求人才与经验丰富的招聘人员之间的距离。
因此，最令人兴奋的初创企业和企业中正在组建令人惊叹的团队。
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硅谷AI招聘平台 Mercor 完成1亿美元B轮融资，估值20亿美元
AI招聘初创公司 Mercor，由三位21岁的Thiel Fellows（蒂尔奖学金获得者）创立，近日宣布完成1亿美元B轮融资，公司估值达到20亿美元。本轮融资由Felicis领投，Benchmark、General Catalyst和DST Global等投资机构跟投。这家成立于2023年的公司通过AI技术自动化简历筛选、候选人匹配、AI面试和薪酬管理，号称能提升招聘效率并减少人为偏见。
目前，Mercor的客户包括OpenAI等顶级AI实验室，其业务已扩展至印度、美国、欧洲和南美。随着AI技术的进步，Mercor正在推动“项目制+自由职业”的招聘模式，公司年收入已达7500万美元，估值增长至营收的27倍。尽管有人担忧AI招聘可能加剧就业淘汰，Mercor CEO认为AI经济将提高人类工作的价值，并加速企业从长期雇佣转向按需聘用。
全球AI招聘领域再添重量级玩家。由三位21岁的Thiel Fellows（蒂尔奖学金获得者）创立的AI招聘初创公司 Mercor 近日宣布完成 1亿美元B轮融资，公司最新估值达 20亿美元，比2024年2500万美元的估值暴涨 8倍。本轮融资由 Felicis 领投，Benchmark、General Catalyst、DST Global等知名投资机构跟投。Mercor的投资人还包括科技界大咖 Peter Thiel、Jack Dorsey 和 Adam D’Angelo。
这家成立于 2023年 的公司，致力于用AI技术革新招聘流程，提供 智能候选人筛选、AI驱动的面试系统以及自动化薪酬管理。Mercor的愿景是“用AI匹配全球人才，让人类的技能得到最高效利用”，目前已为 46.8万名求职者提供评估，服务范围涵盖 软件工程、内容创作、产品开发、运营、咨询、法律、医学 等多个领域。
从程序员到医生，AI招聘加速扩张
Mercor最初专注于 软件工程师招聘，如今已扩展至更广泛的专业领域，包括 咨询师、博士、银行家、医生、律师，以满足市场对高端人才的需求。该平台采用 20分钟AI智能面试 评估求职者的技能，随后将其匹配到最合适的全职、兼职或临时岗位。
“我们的目标是让AI更精准地预测候选人的未来表现，而不是仅仅依赖传统简历筛选。”——Mercor CEO Brendan Foody 表示。
AI招聘的核心优势在于 高效、精准、规模化，但其去偏见（de-biasing）能力仍然存疑。目前，OpenAI等顶级AI实验室已经在使用Mercor的招聘工具，该公司也声称其AI算法比人工筛选更能发现高质量候选人。
印度和美国是Mercor的主要人才来源，但该公司正在积极拓展欧洲和南美市场，以迎合全球企业对灵活用工模式的需求。
7500万美元的 ARR，AI招聘进入“高估值时代”
随着企业对 灵活就业、远程办公 的需求增加，Mercor的业务迎来了爆发式增长。其主要 收入模式 是向企业按小时收取人才匹配费用。
2024年9月，Mercor月增长率高达50%，当时的年收入运行率（ARR）已达 数千万美元。
目前，Mercor的ARR已达7500万美元，其中大部分收入来自 AI实验室。
按 27倍 ARR 估值计算，Mercor的20亿美元估值相对合理，而一些AI初创公司甚至能获得 50倍 ARR 的溢价。
Foody认为，未来企业 更倾向于按需雇佣专家，而不是依赖传统的长期雇佣关系。“AI招聘的核心趋势是让每个岗位都匹配上最合适的人，而不再只是雇佣身边可用的人。”
AI招聘的机遇与挑战：自动化 vs. 就业危机？
AI招聘的崛起，也伴随着争议。
招聘去偏见？ Mercor声称AI能减少人为偏见，但AI模型本身的偏见问题仍未完全解决。
AI会抢走招聘人员的饭碗？ 一些人担忧AI会削弱HR的价值，Foody则认为 AI不会取代人类，而是让人类的工作更具价值。
“如果AI自动化了90%的经济，那么剩下10%的工作就变得更加重要。企业需要最强大的人才来填补关键岗位，而AI招聘就是要解决这个匹配问题。”——Foody
随着Mercor的融资加速，AI招聘是否能真正取代传统人力资源模式，仍有待市场验证。但可以确定的是，HR科技正在进入一个由AI驱动的智能匹配时代。
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