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GDPR
GOOGLE发布关于《一般数据保护条例》(GDPR) 的重要更新
为什么特别转载给大家看？
GDPR 这个欧盟关于个人隐私保护的法规整在日益影响者全球的跨国企业以及HR工作者，我们感受到的是国内的厂商或者同仁并没有任何的感知。
如果您的公司有欧盟的业务和雇员，我们强烈建议你即可关注 GDPR！
本函为您于3月23日收到的我方通知的译本。尊敬的合作伙伴：您好！过去一年，我们分享了为达到 GDPR 的要求我们都做了哪些准备。GDPR 是新颁布的一部数据保护法，即将于 2018 年 5 月 25 日生效。不管是欧洲企业还是欧洲以外的企业，只要使用在线广告和衡量解决方案，且有欧洲经济区 (EEA) 内的用户访问其网站和应用，都会受到 GDPR 的影响。为让您和 Google 都能顺利满足 GDPR 中的新要求，今天我们要与您分享针对这部法律我们所做的更多准备工作，包括我们更新后的《欧盟地区用户意见征求政策》、我们的合同条款所做的修改以及我们产品所做的改动。更新后的《欧盟地区用户意见征求政策》我们正在更新 Google 的欧盟地区用户意见征求政策，使之体现 GDPR 中的各项新法律要求。这项政策规定了您在向自己网站和应用的欧洲经济区最终用户披露信息和征求同意方面的责任，而且全球适用，已纳入到大多数 Google 广告和衡量产品的合同中。合同更改自去年 8 月以来，我们陆续更新了很多产品的合同条款，以体现按照这部新法律 Google 的身份是数据处理方还是数据控制方（请参阅我们广告产品的完整分类）。新的 GDPR 条款将成为您与 Google 间现有合同的补充条款，也将于 2018 年 5 月 25 日生效。对于在 DFP 广告管理系统 (DFP)、DoubleClick Ad Exchange (AdX)、AdMob 和 AdSense 服务中处理的个人数据，Google 及其客户均属独立的控制方。这些新条款清楚规定了我们在处理这类数据时各自应承担的责任，并保护您和 Google 在担当控制方身份时享有的相关权益。通过这些条款，我们承诺在使用与上述服务相关的任何个人数据时都会履行 GDPR 规定的我方义务，同时，这些条款也要求您作出同样的承诺。
很快，我们就会面向制定了在线条款的客户，发布适用于 DFP 和 AdX 的控制方-控制方条款。
2018 年 5 月 25 日之前，我们还将面向制定了在线条款的客户发布适用于 AdSense 和 AdMob 的新条款。
如果您使用的是 Google Analytics (GA)、归因工具、优化工具、跟踪代码管理器或数据洞察，无论是免费版还是付费版，对于这些服务中所处理的个人数据，Google 均担当处理方。适用于这些产品的数据处理条款已经更新完毕，点击“管理”→“帐号设置”页面即可接受。如果您是位于欧洲经济区内的 Google Analytics 客户，您的产品使用条款中很快就会包含数据处理条款。欧洲经济区之外的 GA 客户和所有 GA 360 客户均可在各自所用的 GA 中接受这些条款。产品改动为遵守 GDPR 的规定，同时也帮助您达到这些要求，我们正在采取以下措施：
推出一款解决方案来为希望只展示非个性化广告的发布商提供支持。
针对 DFP/AdX 程序化交易、AdSense 内容广告、AdSense 游戏广告和 AdMob 推出新的控制工具，让您能够控制哪些第三方可在您的网站和应用上向欧洲经济区用户投放广告和衡量效果。未来几周，我们会向您发送有关这些工具的更多信息。
针对各成员国中未达到 GDPR 所规定自主年龄的儿童，采取措施限制处理其个人信息。
针对 Google Analytics（分析）客户推出新的控制工具，用以管理其数据的保留和删除事宜。
探索适合发布商的用户意见征求解决方案，包括与 IAB Europe（欧洲互动广告局）等行业组织展开合作。
了解详情您可以访问 privacy.google.com/businesses，详细了解 Google 的数据隐私权政策和相关做法；也可以查看我们的数据处理条款和数据控制方条款。如果您对此次更新有任何疑问，欢迎随时咨询您的客户支持团队或通过帮助中心与我们联系。未来几周，我们会继续分享有关我们具体计划的更多信息。此致
Google 团队敬上
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GDPR
关于隐私的问题和欧盟的最严格隐私管理GDPR的解释和交流
最近隐私的问题，在互联网极其发达的今天变得日益重要和突出！facebook 出现的问题比预料的更加严重，个人隐私和数据能够起到的作用远比电商购物变现，推送广告更为可怕。就如思想钢印一样的潜移默化的改变着你的认知的时候，就非常可怕了，犹如潘多拉的魔盒被打开，人们发现居然还可以这样。
甚至被影响的人丝毫不会觉得被有意识的影响和改变，会被这种影响加上钢印融入到自己的认知中，这都是非常可怕的。影响者也会觉得只是自己放大了被影响者的潜在的意识而已。犹如盗梦空间里的改变你一点点的意识，只需一闪念的。
所以隐私变得比以往更加突出，百度李彦宏的认知刷新了我们的认知底线；如果这样一位受过优良教育，拥有如此多人的各种隐私和信息资源，对于隐私的认知竟然是如此，由此可见对于个人隐私的保护任重道远。
最近欧盟的GDPR即将于5月25日正式生效，将影响重大，我们也经常在各种新闻中看到，尤其对于HR来讲，接触大量的隐私数据，如何来看待这个GDRP呢？这里@HRTechChina 就为大家重点介绍下GDPR是什么？有什么影响，从根本上让我们的三观正起来，不要觉得个人隐私牺牲带来便利性，这是不对的！而且是非常危险的想法！
GDPR （详细可以访问这里http://www.nacshr.org/info/?p=308）
什么是GDPR？
General Data Protection Regulation (“GDPR”)
GDPR由99篇文章和173篇专题文章组成，是欧洲新的数据保护法律框架。它基本上可以让欧盟居民更好地控制组织如何在线收集，处理，存储和分享他们的个人数据。它要求组织采取某些步骤来确保他们能够充分保护收集到的个人数据。
GDPR将于2018年5月25日开始执行。
如果你的活动需要从欧盟采集数据，就必须要遵守这个法律规定！
GDPR影响受规章保护或有义务遵守的三个主要群体：数据主体，数据控制者和数据处理者。
在这个互联互通的时代，一个人可以通过多种途径在网上找到，因此重要的是要考虑任何可能的身份识别形式，并将这些细节分开保存在数据库中。否则，这些信息很容易被访问和组合，从而违反了个人的互联网安全。
除了基本名称，电话号码或电子邮件地址之外，更详细地了解护照号码，驾驶执照，银行账户，信用卡，邮政编码，遗传或生物识别，IP地址，工作场所，工会联系，社会因素等详细信息和假名（加密）数据。都属于个人信息。
GDPR 有几个核心的特点：
· 提高数据主体的权利（比如修改权，删除权等）
· 树立数据隐私的准则
· 合法获取和处理数据的要求
· 数据转移到欧盟以外的管理
等等
我觉得作为HR，个人以及机构，都应该高度重视欧盟的GDPR。
同时也让我们更加重视自己的隐私。
HRTechChina为您奉献，仅供参考！
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