General Catalyst - HRTechChina.com

General Catalyst

美国的AI招聘科技公司，正在被候选人陆续“告上法庭”，招聘同仁需打起十二分精神！ HRTech概述：硅谷的AI 招聘平台 Eightfold 最近被加州的求职者提起拟议集体诉讼，指控其 AI 评估系统违反《公平信用报告法（FCRA）》，在未经候选人知情同意的情况下生成“人才评分”和分析报告，并据此影响录用决策。原告指出，这类报告本质上属于受监管的消费者报告，但 Eightfold 未履行法律规定的告知、访问和纠错义务。详细情况请关注HRTech。一、发生了什么：Eightfold 正在被起诉的事实本身，比“AI 是否歧视”更重要 2026年1月，美国AI招聘平台 Eightfold 在加州遭遇集体诉讼。两名候选人指控 Eightfold 在招聘过程中生成并提供了对候选人的系统性评估报告，却未告知候选人，也未提供查看、纠错或申诉的机制，涉嫌违反《公平信用报告法》（FCRA）及加州相关消费者保护法规。需要特别强调的是，这起诉讼并未围绕“算法是否存在歧视”展开，也没有指控 Eightfold 的模型在性别、种族或年龄上存在偏见。原告的核心主张集中在一个更基础的问题上：当一家第三方公司持续、规模化地生成关于个人能力、潜力和职业路径的评估结果，并被用于招聘决策时，这种行为是否已经构成法律意义上的“个人评估报告”，从而触发既有法律义务。 Eightfold 则回应称，其系统基于候选人或客户提供的数据运作，不抓取社交媒体信息，并强调自身对“负责任 AI”和合规的重视。目前案件仍处于早期阶段，但其法律路径已经对整个 HR 科技行业释放出极为清晰的信号。二、为什么不是第一次：从 Workday 案开始，AI 招聘早已进入司法视野事实上，Eightfold 并非第一个站在法庭聚光灯下的 HR 科技公司。在此之前，Workday 已因其招聘系统被用于筛选候选人而遭遇诉讼。尽管案件路径与法律依据不同，但两起案件共同揭示了一个趋势：司法系统正在逐步将 AI 招聘纳入既有劳动与消费者保护法律框架，而不是等待新的“AI 专属法律”。在 Workday 案中，争议焦点更多集中在算法筛选是否可能导致系统性排除特定群体；而在 Eightfold 案中，焦点进一步前移——不再讨论“结果是否公平”，而是直接追问“这种评估是否本应受到监管”。这意味着，AI 招聘的法律风险，正在从结果层面，转向流程与结构层面。对行业而言，这是一次非常典型的“收紧路径”：先审视系统性工具本身是否合法，再讨论其在具体场景中的影响。三、真正的风险不在“AI 会不会犯错”，而在“AI 是否正在悄然取代判断权” 从这两起案件中，可以清晰看到一个共同点：法院和原告都并未假设 AI 必然是错误或恶意的。相反，风险的根源被定位在权力结构的变化上——当招聘判断从个体 HR 或招聘经理，转移到不可见、不可质疑、不可纠错的系统中，传统的责任机制便开始失效。过去，面试官可以拒绝候选人而不给理由，是因为判断过程属于组织内部行为；但当判断被外包给第三方系统，并且该系统生成了结构化、可复制、可持续使用的评估结果时，法律对“知情权”和“纠错权”的要求就会随之出现。这并不是对 AI 的特殊苛责，而是对“规模化评估权力”的自然监管。四、负责任的 AI，不是价值宣言，而是制度设计问题在当前的讨论中，“负责任的 AI”常常被简化为道德口号或品牌声明，但从 Eightfold 与 Workday 的现实处境来看，负责任 AI 的本质并非算法是否足够先进，而在于系统是否被设计为可被审视、可被解释、可被纠错。换句话说，真正的风险不是 AI 在“帮 HR 做决定”，而是 AI 在“替 HR 做决定，却无人对此负责”。当技术系统介入招聘的核心判断环节时，其合规性不再是附属问题，而是产品架构的一部分。五、给HR 科技公司的几点现实建议对HR 科技公司而言，这并不是一个遥远的美国故事，而是一份提前到来的行业样本。目前监管对个人信息的保护也越来越严格，提前做好准备。第一，必须重新审视产品定位。如果系统不仅是“工具”，而是在输出对个人能力、潜力或适配度的评估结果，那么在设计之初就应假设其可能被视为“第三方评估系统”，并为此预留合规空间。第二，避免“黑箱式能力叙事”。越是强调人格画像、潜力预测、未来路径判断，就越需要同步设计透明度与解释机制，否则技术优势将迅速转化为法律风险。第三，将合规视为产品能力，而非销售障碍。可审计、可解释、可纠错的设计，不仅是法律缓冲器，也会成为企业客户在未来采购时的重要决策标准。六、给企业 HR 的关键提醒：责任无法完全外包对 HR 而言，Eightfold 案释放的最大信号并不是“AI 招聘是否还能用”，而是责任并不会随着系统采购而自动转移。即便今天的诉讼对象是技术供应商，一旦司法认定某类系统属于受监管评估工具，使用方的义务也将随之被重新界定。 HR 需要真正理解：AI 在招聘流程中做了什么决定、影响了哪些环节、是否形成事实上的筛选门槛。未来的 HR 能力，不仅包括招聘判断力，也包括对技术系统影响边界的判断力。这不是反 AI，而是反“无主的决策系统” 从 Workday 到 Eightfold，这一系列案件并不意味着 AI 招聘走到了尽头，而意味着行业正在进入一个新的成熟阶段。在这个阶段，技术不再仅以效率为唯一合法性来源，而必须接受与其影响力相匹配的责任约束。真正值得警惕的，从来不是 AI 本身，而是当决策权被系统性转移，却无人对其结果负责的那一刻。对 HR 科技公司和 HR 来说，现在正是重新校准这一边界的关键窗口期。

General Catalyst
2026年01月24日
General Catalyst

【硅谷】Mercor完成3.5亿美元C轮融资，估值达100亿美元：引领“人类训练AI”的新劳动形态 HRTech概述：硅谷公司 Mercor 近期完成 3.5 亿美元 C 轮融资，估值约 100 亿美元。它所做的，就是将医生、律师、银行家等领域大牛纳入平台，帮助他们指导AI模型理解判断、意图与专业经验。这样的角色不是重复性劳动，而是“专家 → 训练师”的转型。在AI浪潮加速重塑全球劳动力市场之际，总部位于旧金山的AI科技公司 Mercor 宣布完成 3.5亿美元C轮融资，由 Felicis 领投，Benchmark、General Catalyst、Robinhood Ventures 等共同参投。此轮融资使公司估值达到 100亿美元，较上一轮增长约五倍，成为AI经济领域增长最快的独角兽之一。人机协作的新范式：从执行者到“AI训练师” Mercor成立于2022年，由联合创始人兼CEO Brendan Foody 与CTO Alex Kovacs 创办，定位于“连接人类专才与AI经济”的桥梁。公司构建了一个覆盖全球的专业人才网络，现已拥有 3万多名专家，每天支付超过 150万美元的报酬，净推荐值（NPS）超过 65。这些专家来自医疗、法律、金融、工程等领域，他们通过Mercor平台为AI模型提供真实世界的知识、经验和判断力训练。Mercor的核心理念是——AI不取代人，而是由人来训练AI，让机器学习人类的判断、意图与品味。 CEO Brendan Foody在公司公告中表示：“AI的每一次进步，都会释放新的‘人类潜能’。我们看到越来越多的专业人士从重复性劳动中解放出来，专注于AI无法可靠完成的高价值工作。” 投资人押注“Human + AI”经济体本轮融资的领投方 Felicis 创始人 Aydin Senkut 指出：“Mercor正在构建未来AI经济的基础设施，让人类智慧成为AI系统不可或缺的一部分。掌握专业知识、能够提供判断和反馈的专家，将成为AI时代最有价值的劳动力资源。” Mercor的客户已涵盖多家前沿AI实验室和财富500强企业，广泛应用于医疗影像识别、金融分析、法律推理、企业智能体训练等领域。通过将专家的知识转化为模型评估与微调数据，Mercor帮助企业在保持合规与质量的同时，加速AI系统的落地和价值创造。迈向“人类+智能体”的经济时代 Mercor表示，此轮融资将主要用于三大方向：扩大专家网络规模，吸纳更多领域型人才；优化匹配算法，提升专家与AI项目之间的匹配效率；加速项目交付，强化人机协作流程与企业集成能力。分析人士指出，Mercor正推动一种全新的劳动形态：人类不再是AI的竞争者，而是“AI训练师”。在未来十年，数以百万计的专业人士将以“教机器做事”的方式参与经济创造，让AI成为“被训练的学徒”，而非“取代者”。人类潜能的再次解锁随着AI逐步进入企业核心运营层，Mercor的模式代表了从“自动化”到“增强化”的转变——人机协作成为提升生产力的核心引擎。Foody认为，企业价值链将持续上移，“那些能把专业判断力转化为可学习标准的人，将成为AI经济中最具竞争力的群体。” Mercor 融资历程一览： 2022 年（种子轮 Seed）：融资约 360 万美元，投资方包括 Y Combinator 与 General Catalyst。 2023 年（A 轮融资）：融资约 3,000 万美元，由 Benchmark 与 Felicis 领投，投后估值约 6 亿美元。 2024 年（B 轮融资）：融资约 1 亿美元，主要投资方为 Benchmark 与 General Catalyst，估值提升至 20 亿美元。 2025 年 10 月（C 轮融资）：完成 3.5 亿美元融资，由 Felicis 领投，Benchmark、General Catalyst、Robinhood Ventures 等参投，公司最新估值约 100 亿美元。

General Catalyst
2025年10月28日
General Catalyst

【美国】企业健康科技及福利平台Judi Health（原名Capital Rx）获得4亿美元融资，加速AI驱动的健康福利平台建设企业健康科技公司暨福利管理机构Capital Rx, Inc.宣布完成4亿美元融资，包括由威灵顿管理公司和通用催化剂领投的2.52亿美元F轮融资，以及对公司证券的额外投资，预计将于10月初完成交割。本轮融资还吸引了世代投资管理公司、高盛另类投资增长股权基金、 9Yards Capital、B Capital、Edison Partners、Prime Health Investments及Transformation Capital等机构参与。此次融资同步启动品牌升级，公司正式更名为Judi Health™，以彰显其作为全方位健康福利技术服务商的根基与拓展能力，致力于协助雇主设计并管理契合其独特需求的健康福利计划。此次更名及融资标志着解决美国医疗福利管理根本性低效问题与医疗成本飙升的关键转折点——预计2026年美国医疗成本将激增近9%，创十余年来最高增幅。尽管成本急剧攀升，美国民众的健康状况却持续恶化。患者难以理解就诊、处方药及医疗程序的真实成本，这种缺乏透明度的状况常导致可能挽救生命的治疗被延误或推迟。惠灵顿管理公司医疗保健行业负责人约书亚·索默菲尔德表示：“Judi Health正在重塑福利交付模式。通过将透明的药品福利管理（PBM）模式与可扩展的人工智能平台相结合，他们正在构建新一代健康福利管理的基础设施。雇主们正迫切寻求更优解决方案，而Judi Health凭借独特优势恰逢其时。” 本轮超额认购的融资将助力公司拓展PBM业务，并加速部署Judi Health企业健康平台（EHP），通过旗下品牌为雇主提供全套健康福利服务，以清晰灵活的方式满足不断变化的客户需求： Capital Rx将继续作为行业领先的透明PBM运营，以其固定费用定价模式、成员中心服务理念及运营效率著称。 Judi Health™：公司全服务健康福利管理平台，通过Judi Care™整合药房、医疗、视力及牙科福利的统一护理导航，结合统一理赔管理及相关工作流程，使雇主和计划成员能通过单一解决方案轻松管理所有健康福利。 Judi®（理赔处理缩写）：公司专为企业打造的健康福利平台。Judi®为《财富》500强企业、美国最大工会组织、顶尖医疗体系、联邦医疗保险与医疗补助计划及顶级学术机构的数百万会员提供行政工作流服务。 “Capital Rx打造的Judi平台不仅满足当今雇主与健康计划的需求，更具备随需适配的成长能力，”通用催化剂管理合伙人Holly Maloney表示。“我们相信其在透明PBM领域的领导地位，以及整合药房福利与医疗福利的愿景，将推动医疗管理实现变革性转变，期待深化双方合作。” Judi Health由首席执行官AJ Loiacono与首席技术官Ryan Kelly于2017年末创立，凭借在药房福利管理领域的技术突破与协同定价模式获得全国性认可，并将以此为基石持续拓展业务。凭借自主研发的Judi平台，公司已签约服务逾400万雇主PBM会员及超过5400万健康计划用户，正以创新者和领导者的姿态进军更广阔的健康福利市场，其优势在于深厚的行业经验、成熟的基础设施和强大的客户基础。 “我们相信，Judi Health正在为构建更透明的美国医疗体系奠定基础性基础设施，”Generation Investment Management董事乔纳·萨克斯表示，"只要医疗福利仍被错位的激励机制和陈旧技术所遮蔽，患者就将继续承受痛苦，无论是在药房柜台还是病床边。如今，随着Judi Health从药房服务扩展至统一理赔与全面福利管理，我们看到它正迎来关键转折点——很高兴能在加速发展之际与其建立合作伙伴关系。" “我们透明化药房福利产品Capital Rx的需求达到前所未有的高度，而Judi Health的推出使我们能够帮助客户在单一平台上管理医疗、牙科和视力福利，”洛亚科诺表示。“美国医疗生态系统中充斥着太多'寻租者'，他们通过利益错位和陈旧技术依赖来抬高成本、隐匿费用、提供劣质服务。Judi Health不仅承诺更优质的医疗，更是驱动美国医疗未来的技术引擎。” 关于Judi Health Judi Health是一家健康科技公司，为雇主和健康计划提供全面解决方案，包括： ‍Capital Rx：一家公共福利公司，为自保雇主提供全方位药房福利管理（PBM）解决方案‍ Judi Health™：面向雇主、第三方管理机构及健康计划的全方位健康福利管理服务 Judi®：健康计划可用于管理所有理赔流程的单一可扩展SaaS解决方案通过这些解决方案，Judi Health正践行其使命——为我国构建值得拥有的医疗保健所需的基础设施。

General Catalyst
2025年09月24日
General Catalyst

【美国】员工激励独角兽Awardco完成1.65亿美元融资，估值超10亿美金！美国员工激励平台 Awardco 宣布完成1.65亿美元B轮融资，估值突破10亿美元，成为HR科技新晋独角兽。由 Sixth Street Growth 和 Spectrum Equity 领投，General Catalyst 等跟投。Awardco 为包括Adobe、AT&T在内的3000多家企业提供认可与激励解决方案，覆盖全球163个国家、600万+员工，平台内激励选项超过3亿种。公司将利用新资金扩展AI洞察能力、增强绩效与参与产品、拓展EMEA市场，并持续优化HR系统集成能力。Awardco 正成为驱动企业文化与员工体验变革的核心引擎。美国盐湖城的员工奖励与认可平台 Awardco 今日宣布，已完成1.65亿美元的B轮融资，公司估值突破10亿美元，进一步巩固其在员工奖励、认可与参与领域的领导地位与创新能力。本轮融资由 Sixth Street Growth 和 Spectrum Equity 领投，现有投资方 General Catalyst 及 HXCO 合伙人 Ryan Smith 继续参与投资。此次融资将助力 Awardco 推进其平台在员工参与与绩效管理方面的拓展，进一步应用人工智能以增强员工洞察力和自动化能力，深化与人力资源信息系统（HRIS）和合作伙伴的集成，同时扩大其全球基础设施，推动“新一代工作方式”的发展。 Awardco 联合创始人兼首席执行官 Steve Sonnenberg 表示：“我们正在通过将认可融入日常文化，将其变成推动员工参与的核心动力，从而改变人们的工作方式。这笔投资将使我们进一步扩大全球最大的可配置奖励市场，帮助组织以更有意义、灵活且真正被重视的方式来认可员工。” 联合创始人兼总裁 Tanner Runia 补充道：“我们的使命没有改变，而是在拓展。我们将根据客户不断变化的需求，将员工认可延伸到更多能够带来更大影响的领域。我们正以高增长、现金流为正的稳健运营状态进入这一新阶段，目标是在更大规模上持续执行。” 目前，Awardco 服务全球3000多家企业客户，包括 AT&T、Pacific Life、Adobe 和 Hertz，拥有超过600万用户，覆盖163个国家，并提供超过3亿种奖励选项。这一快速增长正在重新定义全球员工体验，使 Awardco 成为全球工作场所技术的领导力量。此外，Awardco 近期在伦敦设立的新办公室也为其在欧洲、中东及非洲（EMEA）市场的快速扩张注入了强劲动力。Awardco 已被 G2 评为“全球百强软件产品”之一，正在被越来越多组织用于员工认可、参与与激励，稳步打造其“企业文化引擎”的品牌地位。 Sixth Street Growth 董事总经理 Nari Ansari 与副总裁 Susie Liu 表示：“员工认可已不再是‘锦上添花’，而是企业战略的关键组成。Awardco 拥有强大的可扩展全球化平台，能服务各类企业。我们非常高兴能与团队共同推进这一阶段的增长。” Spectrum Equity 合伙人 Adam Gassin 表示：“Awardco 的快速创新、卓越的客户满意度和高度灵活的平台使其在市场中脱颖而出。各行业的企业正通过 Awardco 围绕其战略、运营和文化目标凝聚团队。我们期待加速公司愿景的实现。” Awardco 的品牌影响力还通过诸如年度 RCGNZ 峰会等活动不断增强。该峰会在犹他州帕克城举行，已成为 HR 科技领域的顶级盛会之一。关于 Awardco Awardco 是一家专注于员工认可与奖励的平台，通过文化建设和行为激励推动现代化员工参与。公司客户超过3000家，包括众多《财富》500强企业。Awardco 提供全球最大的奖励网络，无隐藏费用、无虚高定价，支持多种认可、激励、里程碑与行为驱动型项目，帮助企业提升员工参与度、改善留任率并降低整体成本。总部位于美国犹他州 Lindon。www.awardco.com 关于 Sixth Street Growth Sixth Street Growth 是 Sixth Street 的成长投资平台，专注于中后期科技公司投资。该平台与创始团队合作，为公司提供有差异化的资本解决方案以加速增长。Sixth Street 管理资产超过1000亿美元，已通过 Growth 业务投资超过70家公司，总投资额超过100亿美元。代表性投资包括：Airbnb、Spotify、Stripe、Gainsight、Clio 等。关于 Spectrum Equity Spectrum Equity 是一家专注于信息经济领域的领先成长型股权投资公司，拥有30多年历史，致力于支持创新型软件、数据和互联网企业。总部设在波士顿、旧金山和伦敦，正在投资第十支基金，总规模为20亿美元。代表性投资包括：SurveyMonkey、Lucid Software、GoodRx、Ancestry、Origami Risk 等。

General Catalyst
2025年05月22日
General Catalyst

【伦敦】人工智能招聘初创公司Ethos 为人工智能技能匹配服务融资 325万美元总部位于伦敦的人工智能招聘初创公司 Ethos 在 General Catalyst 领投的一轮融资中筹集融资 325 万美元。该公司利用人工智能（AI）帮助企业轻松找到专业专家，减少了企业通常面临的漫长而复杂的过程。 Ethos 是一家总部位于伦敦的初创公司，利用 AI 为个人匹配有意义的机会，该公司宣布了一轮 300 万欧元的融资，以在由资历、影响力和嘈杂的自我推销主导的网络世界中展示真正的专业知识。本轮融资由 General Catalyst 领投，8VC、Conviction、Common Magic、Interface 以及红杉资本、a16z 的知名天使投资人以及麦肯锡和软银等公司的高级合伙人也参与了本轮融资。 “我们使用尖端的 AI 在几秒钟内评估数百万个数据点，并了解特定的领域，”Ethos 补充道。“从阅读学术论文、GitHub 存储库、博客文章、播客到作品集，AI 可以大规模评估人类专业知识的全部范围。” Ethos 由麦肯锡前顾问和软银作员 James Lo 和 Google DeepMind 的人工智能研究员 Daniel J. Mankowitz 创立，正在解决商业世界持续存在的挫折之一：在大量个人资料中识别真正知识渊博的人。他们的平台使公司能够通过使用 AI 读取和评估从学术论文和 GitHub 存储库到博客文章和播客等一系列数字来源的数据来大规模寻找专家。这家初创公司通过为公司提供自动化专家网络而成立。公司现在可以描述他们需要的知识并快速访问相关的专家档案，而不是像传统专家网络那样等待数天才能手动寻找候选人。 Ethos 已被超过 25 家全球投资公司和咨询公司使用，可在平台上实现付费咨询电话，并计划扩展到将顾问与初创公司联系起来，将演讲者与会议联系起来，将人才与公司联系起来。 Ethos 的算法构建了经济知识图谱，追踪公共数据，不仅可以确定某人在哪里工作，还可以确定他们做出了什么贡献。它旨在用对个人专业知识的更细致的理解来取代大学声望和职称等生硬的指标。 “在令人分心的噪音海洋中，我们将 Ethos 打造成一个深思熟虑的倾听者：了解公司和人们想要什么，并将它们相互匹配，”Ethos 补充道。“我们相信，将人与机会相匹配是整个人类经济的基础。解决这个问题将为大型行业带来巨大的变化。该公司认为其当前的专家网络产品只是一个开始。随着时间的推移，相同的技术可以推动更好的招聘、市场研究、演讲活动等。目前，重点仍然是专家电话——这是财务和咨询领域尽职调查和战略的关键部分——Ethos 似乎已经在缩短时间并提高比赛质量。 Ethos 不是增强最响亮声音的信号，而是旨在为那些拥有真正实质的人提供声音和机会。

General Catalyst
2025年03月31日

General Catalyst

【西班牙】HR科技公司Factorial再获1.2亿美元无股权稀释融资，加速进军德国、法国、意大利市场 HRTech概要：Factorial，总部位于巴塞罗那的HR科技独角兽，再次获得General Catalyst的1.2亿美元无股权稀释融资，使其从GC借款总额达到2亿美元。这笔资金将专门用于市场拓展（GTM），即推动销售和营销增长，进一步扩大Factorial在欧洲HR SaaS市场的领导地位。Factorial起步于新冠疫情期间的HR需求爆发期，最初采用免费模式，吸引了60,000+用户，后转为付费模式。目前，其企业客户已增长至13,000家，并且在过去一年营收增长了六倍。更多HR科技资讯，欢迎关注HRTech！欧洲领先的HR SaaS企业Factorial宣布获得General Catalyst追加1.2亿美元融资，该资金将专注于市场拓展（Go-to-Market, GTM），推动销售与营销增长，加速其在欧洲HR SaaS市场的扩张。值得注意的是，本轮融资为**无股权稀释（Non-Dilutive）**模式，使Factorial能够保持股东权益的完整性，同时高效利用资金实现可持续增长。融资详情：无股权稀释，助力市场扩展 Factorial本次融资来自General Catalyst的“Customer Value Fund”，这是一种创新的融资方式，不同于传统的股权投资或债务融资。Factorial无需出让股权或提供抵押，而是通过其未来新增客户的毛利润偿还资金。这种模式不仅降低了融资成本，还确保了公司在快速扩张的同时维持财务稳健。 Factorial CEO兼联合创始人Jordi Romero表示：“General Catalyst的追加投资，不仅证明了Factorial增长模式的可行性，也为我们加速全球市场扩展提供了坚实支撑。我们的目标是打造最易用、最全面的企业管理平台，让所有规模的企业都能轻松管理其核心业务。” 公司发展：从HR软件到全方位企业管理平台 Factorial成立于2016年，总部位于西班牙巴塞罗那，最初专注于中小企业（SMBs）的人力资源管理软件。在疫情期间，Factorial凭借免费模式吸引了60,000+用户，随后转向付费模式，并在过去一年内实现六倍收入增长，目前其全球付费企业客户已超过13,000家。随着产品不断扩展，Factorial已超越传统HR SaaS范畴，新增项目管理、培训、费用管理等功能，逐步转型为一站式企业管理平台。这一战略调整使其在欧洲市场竞争力进一步提升，并赢得了投资者的持续支持。市场扩张：加速招聘，深耕欧洲市场 Factorial计划利用本轮融资大规模拓展市场，尤其是在德国、法国和意大利等欧洲主要市场。德国已成为其增长最快的地区，公司正在积极招募人才，以支持扩张计划。据悉，Factorial计划每周招聘50人，预计将员工规模从900人扩展至1300人，以满足不断增长的市场需求。 General Catalyst的Customer Value Fund负责人Pranav Singhvi表示：“Factorial展现了高效增长和盈利能力的完美结合，我们对其市场拓展战略充满信心。本轮融资不仅提供资金支持，更是General Catalyst与Factorial建立长期合作关系的重要一步。” 无股权稀释融资：未来SaaS行业的新趋势？ Factorial此次融资采用的**无股权稀释（Non-Dilutive）**模式，正成为SaaS行业融资的新趋势。与传统股权融资或风投债务（Venture Debt）不同，这种模式的主要特点包括：不稀释股东权益：公司无需出让股权，现有投资者和创始团队的持股比例保持不变。无抵押担保：不同于传统债务融资（Venture Debt），企业无需提供资产作为担保，降低了财务风险。以未来收益偿还：Factorial将通过新增客户的毛利润逐步偿还融资，无需支付固定利息或按期还款。支持可持续增长：企业可以在不影响财务稳健的情况下，投入更多资金用于市场拓展和增长。 General Catalyst已在该模式下为多个高增长SaaS公司提供资金支持，Factorial的成功融资案例进一步证明了这一模式的可行性和前景。在资本市场趋于谨慎的当下，Factorial以无股权稀释融资方式成功募集1.2亿美元，不仅为其未来增长提供了强劲支撑，也为HR SaaS行业提供了融资新思路。随着HR科技市场的不断演进，Factorial正在通过稳健增长、市场扩展和创新融资模式，进一步巩固其在欧洲HR科技领域的领导地位。未来，公司能否继续保持增长势头，值得持续关注。更多HR科技资讯，欢迎关注HRTech！

General Catalyst
2025年03月21日
General Catalyst

硅谷AI招聘平台 Mercor 完成1亿美元B轮融资，估值20亿美元 AI招聘初创公司 Mercor，由三位21岁的Thiel Fellows（蒂尔奖学金获得者）创立，近日宣布完成1亿美元B轮融资，公司估值达到20亿美元。本轮融资由Felicis领投，Benchmark、General Catalyst和DST Global等投资机构跟投。这家成立于2023年的公司通过AI技术自动化简历筛选、候选人匹配、AI面试和薪酬管理，号称能提升招聘效率并减少人为偏见。目前，Mercor的客户包括OpenAI等顶级AI实验室，其业务已扩展至印度、美国、欧洲和南美。随着AI技术的进步，Mercor正在推动“项目制+自由职业”的招聘模式，公司年收入已达7500万美元，估值增长至营收的27倍。尽管有人担忧AI招聘可能加剧就业淘汰，Mercor CEO认为AI经济将提高人类工作的价值，并加速企业从长期雇佣转向按需聘用。全球AI招聘领域再添重量级玩家。由三位21岁的Thiel Fellows（蒂尔奖学金获得者）创立的AI招聘初创公司 Mercor 近日宣布完成 1亿美元B轮融资，公司最新估值达 20亿美元，比2024年2500万美元的估值暴涨 8倍。本轮融资由 Felicis 领投，Benchmark、General Catalyst、DST Global等知名投资机构跟投。Mercor的投资人还包括科技界大咖 Peter Thiel、Jack Dorsey 和 Adam D’Angelo。这家成立于 2023年的公司，致力于用AI技术革新招聘流程，提供智能候选人筛选、AI驱动的面试系统以及自动化薪酬管理。Mercor的愿景是“用AI匹配全球人才，让人类的技能得到最高效利用”，目前已为 46.8万名求职者提供评估，服务范围涵盖软件工程、内容创作、产品开发、运营、咨询、法律、医学等多个领域。从程序员到医生，AI招聘加速扩张 Mercor最初专注于软件工程师招聘，如今已扩展至更广泛的专业领域，包括咨询师、博士、银行家、医生、律师，以满足市场对高端人才的需求。该平台采用 20分钟AI智能面试评估求职者的技能，随后将其匹配到最合适的全职、兼职或临时岗位。 “我们的目标是让AI更精准地预测候选人的未来表现，而不是仅仅依赖传统简历筛选。”——Mercor CEO Brendan Foody 表示。 AI招聘的核心优势在于高效、精准、规模化，但其去偏见（de-biasing）能力仍然存疑。目前，OpenAI等顶级AI实验室已经在使用Mercor的招聘工具，该公司也声称其AI算法比人工筛选更能发现高质量候选人。印度和美国是Mercor的主要人才来源，但该公司正在积极拓展欧洲和南美市场，以迎合全球企业对灵活用工模式的需求。 7500万美元的 ARR，AI招聘进入“高估值时代” 随着企业对灵活就业、远程办公的需求增加，Mercor的业务迎来了爆发式增长。其主要收入模式是向企业按小时收取人才匹配费用。 2024年9月，Mercor月增长率高达50%，当时的年收入运行率（ARR）已达数千万美元。目前，Mercor的ARR已达7500万美元，其中大部分收入来自 AI实验室。按 27倍 ARR 估值计算，Mercor的20亿美元估值相对合理，而一些AI初创公司甚至能获得 50倍 ARR 的溢价。 Foody认为，未来企业更倾向于按需雇佣专家，而不是依赖传统的长期雇佣关系。“AI招聘的核心趋势是让每个岗位都匹配上最合适的人，而不再只是雇佣身边可用的人。” AI招聘的机遇与挑战：自动化 vs. 就业危机？ AI招聘的崛起，也伴随着争议。招聘去偏见？ Mercor声称AI能减少人为偏见，但AI模型本身的偏见问题仍未完全解决。 AI会抢走招聘人员的饭碗？一些人担忧AI会削弱HR的价值，Foody则认为 AI不会取代人类，而是让人类的工作更具价值。 “如果AI自动化了90%的经济，那么剩下10%的工作就变得更加重要。企业需要最强大的人才来填补关键岗位，而AI招聘就是要解决这个匹配问题。”——Foody 随着Mercor的融资加速，AI招聘是否能真正取代传统人力资源模式，仍有待市场验证。但可以确定的是，HR科技正在进入一个由AI驱动的智能匹配时代。

General Catalyst
2025年02月21日
General Catalyst

【荷兰】AI驱动的工作空间Stack连续获得融资950万欧元，简化财务结算流程总部位于阿姆斯特丹的 Stacks 是一个人工智能驱动的工作空间，可帮助公司结账，公司宣布获得 280 万欧元的种子轮融资，随后又获得了 660 万欧元的种子轮融资。种子轮融资由 EQT Ventures 领投，快速种子轮融资由 General Catalyst 领投，其中 EQT Ventures 的投资额翻了一番。参与本轮融资的还有 s16vc 和著名天使投资人，包括 Gusto 首席财务官 Mike Taylor 和 Taktile 首席财务官 Simone Rüschenberg。该平台深受 Volt、Cleo、Juni 和 Genesis 等公司的信赖。迄今为止，Stacks 已累计融资 950 万欧元。 Stacks 创始人 Albert Malikov 评论说： “我亲眼目睹了财务团队在手工任务上浪费了多少时间--十年前在 Uber，我们就已经在构建数据驱动工具，将财务提升为真正的战略合作伙伴，而不仅仅是后台职能部门。如今，这种需求终于成为主流：各地的财务领导者都意识到，他们必须超越单纯的结账工作，开始推动战略和创新。在 Stacks，我们就是要实现这一目标。我们的愿景是将月末结账简化为一次点击，让团队腾出手来寻找新的收入来源、优化现金流并塑造公司的未来。他继续说道： “有了人工智能驱动的工作流程，我们可以消除繁琐的任务，让您专注于大局。我们知道，要真正重塑一个行业，你需要一个对产品痴迷的团队，从基础做起，而不仅仅是逐步改善。在过去的九个月里，我们与世界一流的投资者和我们的先锋客户一起，将这一愿景付诸实践，这让我们感到非常兴奋，而我们才刚刚开始。每家企业都熟悉月末结账带来的紧迫感，这种工作通常既繁琐又耗费资源。Stacks 指出，尽管有许多工具可用，但企业仍经常依赖陈旧的软件系统作为主要的记录保存方式，而这些系统之间并没有完全集成。其结果是数据支离破碎，人工劳动增加，而且容易出错。与此同时，人工智能正在不断颠覆几乎所有行业，会计行业也不例外。Stacks 提供了一个整合财务流程的全面解决方案，让企业只需点击一下就能简化每月的财务结算。 Juni 公司首席财务官 Ruben Arnbert 补充说："自从采用 Stacks 以来，我们的财务结算时间缩短了三天半，这是一项重大改进，使我们能够更有效地利用资源。最突出的是 Stacks 对当前功能和未来发展的透明度，这在供应商中是非常罕见的。此外，创新的技术和巧妙的工作流程提供了独特的解决方案，将任务、日志和事件无缝连接到结算流程中。这种集成改变了我们团队在财务结算期间的协作方式。一年多以前，Malikov 是美国金融科技公司 Plaid 的国际产品主管；在此之前，他在 Uber 的 Money 团队担任高级产品职务，在那里，他观察到财务团队每个月都要经历效率极低的流程。在不到一年的时间里，Stacks 团队以客户为中心的方法让他们发现了金融市场中的关键问题，从而迅速开发出一款产品，招募了数十名客户，并已开始创收。 Stacks 的目标是与企业资源规划软件系统以及 Excel、Slack 等主要重要数据源和工具完全集成，从而实现轻松适应。据 Stacks 称，无需进行冗长而昂贵的数据迁移项目；客户可在两周内投入使用。该平台可处理基本的合规工作流程，并通过中央对账视图降低风险。人工智能驱动的交易匹配、数据摄取和日记账条目等功能可帮助团队提高工作效率。财务团队还可以为某些工作流程雇佣人工智能代理，并通过平台轻松审查他们的工作。 EQT Ventures 合伙人 Kaushik Subramanian 补充说："在欧洲，拥有硅谷领先企业深厚经验的顶级产品领导者并不多见。EQT Ventures 一直在寻找一家公司来支持我们的论点，即财务结算主要是人工工作流程，将是'首席财务官办公室'中最先被人工智能颠覆的领域之一。一年多前，我们遇到了艾伯特，当时只有他和一个想法，但我们很快就成为了合作伙伴。 General Catalyst 公司合伙人 Zeynep Yavuz 说： “Stacks在推出后的短短六个月内，就为客户带来了有意义的成果。艾伯特坚持不懈地致力于打造一流的产品，并迅速推出新功能，这使客户对其深深着迷。在财务总监对采用新工具完成财务报告等基本任务持谨慎态度的行业，积极的反馈充分说明了 Stacks 正在产生的影响。关于Stacks Stacks 由阿尔伯特-马利科夫（Albert Malikov）于 2024 年创立，是一个人工智能驱动的工作空间，可缩短每月财务结算周期、降低会计风险并提高准确性。它由来自 Uber、Plaid 和 Miro 的资深产品、工程和财务领导者创立，帮助中大型企业转变其最重要的财务工作流程--每月结算。

General Catalyst
2025年02月20日
General Catalyst

【德国】为企业提供薪税服务的金融科技初创公司Integral获得630万欧元融资，重新定义中小企业金融服务总部位于柏林的 Integral 是一家金融科技初创公司，致力于为中小企业提供会计、税务和薪资服务创新，公司宣布完成 630 万欧元的新一轮融资，面向德国专业服务领域的中小企业推出其首款产品。本轮融资由 General Catalyst 和 Cherry Ventures 领投，Puzzle Ventures 和多位欧洲企业家参投。 Integral将利用这笔资金继续与客户密切合作，打造强大的产品，并在柏林组建一支经验丰富的专业团队。 “我们的愿景很明确：重新定义中小企业管理会计、税务和工资的方式。我们认为，企业应该专注于最重要的事情--业务增长。传统的自助软件解决方案需要中小企业花费大量的时间和精力，而这些时间是他们无法用于发展业务的。我们希望成为中小企业值得信赖的合作伙伴，帮助他们利用人工智能的力量重塑这些业务，使其变得更快、更智能。Integral 创始人 Lukas Zörner 说："我们正在建立一个平台，使中小企业能够完全外包这些服务。根据 Integral 的调查，德国 450 亿欧元的会计和税务市场正在让中小企业失望。德国中小企业面临着欧洲最高的税务合规成本，平均约占其营业额的 1.9%。技术熟练的专业人员严重短缺--71% 的咨询公司报告存在人员短缺问题--加剧了这一问题，导致人工错误和错过最后期限。此外，Integral 还认为，该行业依赖于过时的技术、人工工作流程以及缺乏一个同时考虑到中小企业和顾问需求的平台。对于中小企业来说，这可能会导致成本高、服务质量差以及缺乏实时洞察力，最终阻碍其发展和竞争力。 Integral 的主要功能包括：与合作伙伴税务顾问连接的中央协作和通信平台、与客户财务工具的直接集成以及增强中小企业和顾问能力的人工智能。 “中小企业是欧洲经济和社会的中坚力量，但在会计和税务数字工具方面，它们仍然得不到充分的服务。我们相信，Lukas 和 Anil 是两位卓越的创始人，他们拥有令人信服的愿景，并在为中小企业打造金融产品方面积累了丰富的经验。General Catalyst 合伙人 Zeynep Yavuz 表示："我们很高兴能与他们合作，共同完成帮助欧洲经济繁荣发展的使命。 “Cherry Ventures 创始合伙人 Filip Dames 说："在 Cherry，我们支持那些有志于从根本上重塑行业的创始人。“Integral 团队的大胆愿景是彻底改变欧洲中小企业的税务和会计服务，解决了一个根深蒂固的痛点。Lukas、Anil和他们的团队正在打造变革性的东西，我们很高兴能成为他们的合作伙伴。关于Integral Integral 于 2024 年由 Lukas Zörner 和 Anil Can Baykal 创立，旨在重新定义欧洲中小企业的会计、税务和薪资工作方式，首先从德国开始。两位创始成员都是经验丰富的行业专家，曾共同创办过金融服务领域的公司。

General Catalyst
2025年02月13日
General Catalyst

Deel迎来3亿美元的股份交易，新投资者入局，收购早期投资者股票，2024年Deel营收运行率达8亿美元全球薪资和人力资源管理平台Deel宣布，General Catalyst和某主权投资基金已从早期投资者手中购买3亿美元的公司股份，这并非新融资，而是二级市场交易，体现出新投资人对Deel长期增长的信心。与此同时，Deel 2024年底的营收运行率（Run-Rate）已达8亿美元，同比增长70%，并已连续盈利超过两年。【美国时间2025年2月4日】全球薪资与人力资源管理平台Deel宣布，General Catalyst和某主权投资基金已从早期投资者手中收购近3亿美元的公司股份。此次交易为二级市场交易，并非新融资，反映了新投资者对Deel业务增长与长期发展的坚定信心。与此同时，Deel披露了最新业绩数据，截至2024年12月，公司营收运行率（Run-Rate）已达8亿美元，同比增长70%，且已连续盈利超过两年，进一步巩固了其在全球HR科技领域的领先地位。 Deel：从初创公司到全球HR管理领导者自2019年从Y Combinator孵化以来，Deel已从最初的招聘平台，发展为覆盖150多个国家的全栈人力资源管理系统，提供HRIS（人力资源信息系统）、薪资、合规、福利、绩效管理、IT资产管理等一站式企业级解决方案。此次交易的新投资者General Catalyst早在Deel早期阶段便已支持该公司，如今通过收购早期投资者股份加深投资，彰显了对Deel业务增长和全球化战略的认可。 General Catalyst董事总经理兼La Famiglia创始合伙人Jeannette zu Fürstenberg表示：“Deel是一家变革性的全球HR科技平台，助力全球人才的高效管理，同时推动经济增长。我们从早期阶段就支持Deel，而如今，它已成为一项符合General Catalyst投资理念的成熟业务——帮助更多人就业，同时助推企业更快成长。” 独立董事加入，助力长期战略布局为进一步优化公司治理，Deel近期新增两位重量级独立董事，为公司未来发展提供战略支持： Francis deSouza：前Illumina CEO、前迪士尼董事会成员 Todd Ford：Coupa Software联合总裁兼CFO，资深董事会成员 Deel联合创始人兼CEO Alex Bouaziz 表示：“2024年是公司业务、基础设施和产品创新取得巨大突破的一年，我们正在为2025年更强劲的发展做好准备。新投资者的加入进一步增强了我们的信心，我们期待与他们携手，在全球HR管理领域持续创新和扩展。” Deel的全球影响力持续扩大作为全球薪资与HR管理领域的独角兽企业，Deel正在不断拓展其影响力。目前，Deel的技术与服务覆盖120多个国家，支持不同类型的雇佣方式，帮助企业高效、合规地管理全球人才，解决跨国薪资、合规、税务等复杂问题。 Deel通过AI驱动的工具和全资拥有的薪资支付基础设施，让全球企业能够更加智能、快速、合规地扩展业务。这一核心竞争力，正是其获得新投资者青睐的关键。结语：HR科技市场迎来资本持续关注 Deel的这笔3亿美元股份交易，不仅展示了投资者对HR科技市场的持续兴趣，也表明全球薪资与合规管理正在成为企业数字化转型的重要一环。随着越来越多企业布局远程办公与全球化人才管理，类似Deel这样的一体化HR解决方案正迎来高速增长期。未来，随着HR科技的AI智能化、全球化合规管理的深化，Deel是否能在激烈的市场竞争中继续保持领先地位？HRTech将持续关注，为您带来最新行业动态！ 📌 更多HR科技行业动态，请关注HRTech！ 🚀

General Catalyst
2025年02月05日

12 》