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【投融资9月月报】2026年9月全球人力资源科技投融资简报！
2026 年 9 月，据 HRTech 统计，全球人力资源科技领域本月共披露14 起投融资事件（统计范围不含未披露金额、并购及退市相关事项），涉及总融资金额超10亿美元。在 AI 智能体浪潮推动下，资本持续押注能嵌入企业真实人力场景、可落地的 HRTech 产品，赛道热度维持高位。
赛道层面资金呈现明显的聚集效应，员工健康福利、AI 招聘、劳动管理三大方向成为本月资本重点布局领域。行业告别单纯的工具数字化竞争，转向依托 AI 原生能力重塑人力流程、优化员工体验，智能化与垂直深耕成为本轮行业发展的核心主线。
从融资轮次分布来看，本月项目覆盖从种子前期到 C 轮的企业全生命周期。其中种子前轮1起、预种子 + 种子轮 1 起、种子轮 1 起、A 轮 2 起、B 轮 1 起、C 轮 2 起，剩余6起项目暂未对外披露具体融资轮次。早期项目聚焦招聘创新、人才校友运营等细分场景，大额融资则集中在员工健康福利赛道头部企业。
下面，我们一起来盘点9月融资金额TOP10的代表性HRTech企业投融资动态。
【美国】原生AI医疗福利平台Angle Health获得6亿美元融资，AI重构美国中小企业医保市场 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Angle Health
融资金额：6亿美元
融资轮次：未披露
领投人: Vitruvian Partners
Angle Health 为数千家雇主及其员工提供透明且经济实惠的医疗保健服务。通过其能够实现端到端健康计划管理的原生AI医疗福利平台，Angle Health 使任何规模的企业都能提供定制化、整合式的福利及个性化的医疗保健体验。
【英国】HR科技公司HiBob获得1.66亿美元投资，由Salesforce领投 - HRTechChina.com - 向上的力量！
HiBob
融资金额：1.66亿美元
融资轮次：未披露
领投人： Salesforce
HiBob是面向现代职场的人力资源平台。其屡获殊荣的解决方案“Bob”将人力资源、薪资和财务整合于一体，为组织提供管理人才和运营的可靠基础。基于这一经过验证的员工数据基础，HiBob 将组织智能直接融入实际工作发生的系统中，作为人工智能驱动型企业的关键基础设施，弥合了人与智能代理之间的鸿沟。
【美国】员工医疗福利平台Thatch获1.08亿美元C轮融资，估值达10亿美元 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Thatch
融资金额：1.08亿美元
融资轮次：C轮
领投人：Eli Lilly and Company、ADP Ventures与Paychex
Thatch 是一个健康福利平台，它用个人健康预算取代了“一刀切”的团体保险计划。企业不再为所有人选择单一的保险计划，而是为员工提供免税预算，让他们自行购买医疗保险计划，并支付实际使用的医疗服务费用。目前已有超过 5,000 家雇主在使用 Thatch。在 The General Partnership、Index Ventures、General Catalyst 和 Andreessen Horowitz 的支持下，Thatch 致力于通过改变医疗资金的筹集方式，构建一个深受人们喜爱的医疗保健体系。
【美国】作为自主AI员工领域的领先企业平台Ema获得7700万美元B轮融资，旨在让AI员工在整个企业中发挥作用 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Ema
融资金额：7700万美元
融资轮次：B轮
领投人：Creaegis
Ema 为人力资源、IT 和财务部门提供专门定制的 AI 员工。这些 AI 员工能在企业现有的应用程序中规划并执行工作，检查工作成果，在需要时转交审批，并完成端到端的流程 —— 关键决策由人工监督。
【比利时】AI招聘初创公司Spott获得2100万美元A轮融资，旨在将代理式AI引入招聘机构 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Spott
融资金额：2100万美元
融资轮次：A轮
领投人：Balderton Capital
Spott 的 AI 原生平台整合了候选人管理、搜索、沟通、外联和自动化功能。它将电子邮件、简历和招聘流程 —— 包括多达 200 万名候选人的数据库 —— 转化为可搜索、可操作的情报。
【美国】AI数字员工提供商Magentic获得1800万美元A轮融资，致力于为实体世界打造AI人才队伍 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Magentic
融资金额：1800万美元
融资轮次：A轮
领投人：Felicis
Magentic 提供 AI 数字员工 —— 一种先进的多智能体系统，可与全球企业的采购和供应链团队协同工作。AI 数字员工并非只是增加另一个软件仪表盘，而是直接在公司自有系统内采取行动。
【美国】AI原生第三方健康保险管理平台Nara Health获得1400万美元预种子轮与种子轮融资，旨在通过AI重塑健康保险行业 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Nara Health
融资金额：1400万美元
融资轮次：预种子轮+种子轮
领投人：Khosla Ventures
Nara Health 是一家以人工智能为核心的第三方管理机构（TPA），致力于重塑健康保险的未来。公司通过将福利管理、理赔处理、医疗协调及会员支持整合到一个智能平台中，帮助雇主降低医疗保健成本，并为员工提供更简便的福利获取和使用方式。
【美国】专注于离职管理和校友管理的AI驱动平台BoomerangHR获得1270万美元种子轮融资，重构离职与校友人才价值体系 - HRTechChina.com - 向上的力量！
BoomerangHR
融资金额：1270万美元
融资轮次：种子轮
领投人：Kalos Ventures和Album Ventures
BoomerangHR 提供了一个基于人工智能的平台，该平台简化了离职流程的复杂性，并将离职员工转化为由再雇佣、人才推荐和销售线索组成的活跃网络。该解决方案可与现有的 HRMS 和 ATS 系统集成，提供离职流程自动化、具备自动匹配功能的校友管理，以及用于追踪人才流动和销售机会的报告功能。
【美国】自主求职平台HiringCafe获得680万美元种子前轮融资，并推出AI人才助手赋能求职者 - HRTechChina.com - 向上的力量！
HiringCafe
融资金额：680万美元
融资轮次：种子前轮
领投人：Spark Capital
HiringCafe 是全球覆盖范围最广、效率最高的人工智能求职平台。该平台旨在解决现代求职中的“长尾”问题，通过专有的数据抓取技术和人工智能代理，直接从企业招聘页面中收录数百万个隐藏职位。
【冰岛】面向人类工作流的AI操作系统50skills获得600万美元融资，用于扩大其AI驱动的HR工作流自动化平台规模 - HRTechChina.com - 向上的力量！
50skills
融资金额：600万美元
融资轮次：未披露
领投人： Frumtak Ventures、Swiss Post Ventures、Avant 以及美国家族办公室 DRD Investments
50skills 正在构建面向人才工作流的操作系统。人力资源团队利用该平台，在组织现有系统中设计并运行员工体验，将确定性工作流、AI 代理和人工监督与人力资源及人才运营所需的治理和安全措施相结合。公司提供两款产品：求职者跟踪系统“Hire”，以及用于构建和运行人才流程的AI驱动平台“Journeys”。人力资源团队只需用通俗语言描述流程，平台便会自动构建、运行该流程，并完整记录每个步骤。
纵观本月上榜企业，全球 HRTech 行业两大趋势愈发清晰：一方面员工健康福利赛道持续吸金，雇主端越来越重视员工医疗保障、个性化福利体系搭建，相关平台获得大额资本加持；另一方面 AI 数字员工、智能代理技术正在深度渗透人力全流程，产品形态从单点 AI 工具升级为可跨系统执行完整业务链路的自动化平台，覆盖招聘、人才运营等多元场景。资本的选择也印证，能够切实降低 HR 事务负担、改善员工全周期体验的方案，更易获得市场认可。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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【英国】HR科技公司HiBob获得1.66亿美元投资，由Salesforce领投
HRTech核心摘要：Salesforce刚刚领投HiBob的1.66亿美元投资，但比融资更值得关注的是HiBob的新定位：HR系统正在从System of Record走向Organizational Intelligence。 当AI Agent进入企业后，真正稀缺的可能不是AI模型，而是员工、技能、角色、团队、权限和组织关系形成的可信Context。这可能是HR Tech下一轮非常重要的产品方向，推荐大家看看。
总部位于伦敦的HR科技公司HiBob 宣布获得1.66亿美元投资，本次投资由 Salesforce 领投，Farallon Capital Management 参与。HiBob并未披露本次投资的具体融资轮次及交易后估值。
这笔投资将用于进一步推动HiBob在产品、技术、人工智能和创新领域的发展。相比融资金额本身，更值得HR科技行业关注的是HiBob正在重新定义自己的业务边界：从一家现代化HR平台公司，进一步发展成为面向AI时代企业的 Organizational Intelligence（组织智能） 平台。
Salesforce为什么投资HiBob？
HiBob旗下核心产品 Bob 是一套面向现代企业的People Management Platform，目前将HR、Payroll和Finance等功能整合在同一平台中。根据HiBob披露，其全球People Platform已经服务超过 5,500家客户，目前有来自 170多个国家的数千家中型及大型企业使用HiBob。
但Salesforce此次投资所指向的，并不仅仅是HiBob现有的HR SaaS业务。
随着生成式AI和AI Agents越来越深入企业工作流，企业面临的核心问题开始发生变化：AI不仅需要访问数据，还需要理解它正在服务的是一个怎样的组织。
例如，当AI帮助企业决定是否招聘一个新岗位时，单纯知道岗位描述远远不够。它还需要理解企业内部已经拥有哪些技能和能力、团队目前是否还有capacity、manager的管理跨度如何，以及企业下一阶段究竟需要哪些能力。
HiBob将这些信息称为 Trusted People Context（可信人员上下文）。
这些Context包括员工、岗位、技能、团队、汇报关系、权限、管理者、绩效、目标、薪酬、组织结构和workforce plans等。HiBob认为，当AI模型本身越来越普及之后，决定企业AI质量的关键将不只是模型能力，而是AI是否拥有准确、可信并且足够丰富的企业内部上下文。
HiBob联合创始人兼CEO Ronni Zehavi 对此给出了一个非常明确的判断：AI带来的并不只是技术变革，更是一次组织与管理模式的变革。未来真正具备竞争优势的公司，不一定只是拥有最好的AI模型，而是能够建立更适合AI时代运行的组织。
从System of Record走向Organizational Intelligence
过去很长一段时间，HR软件的核心价值是成为企业员工数据的 System of Record。
员工是谁、职位是什么、向谁汇报、薪酬是多少、绩效如何、接受过哪些培训，这些数据都保存在HRIS或者HCM系统中。HR系统本质上承担的是记录、管理和流程执行的作用。
HiBob认为，AI正在改变这个定位。
当AI Agents开始进入招聘、人才管理、组织规划、经理决策甚至日常业务执行之后，HR系统掌握的人员和组织数据不再只是HR部门的数据，而可能成为整个企业AI理解组织的重要基础。
Ronni Zehavi将HiBob下一阶段的发展方向定义为 Organizational Intelligence：利用可信的People Context，并将其与相关业务信息结合，使企业能够理解组织内部正在发生什么、为什么发生、谁最适合采取行动，以及下一步应该做什么。
这也意味着HiBob希望突破传统HR软件的边界。
HiBob明确表示，Organizational Intelligence不能只停留在HR Application内部。未来企业仍然会同时使用CRM、Finance、Collaboration和Operations等专业系统，而AI Agents会越来越多地跨系统工作。因此，人员、技能、角色和组织关系等可信Context需要随着工作一起流动。
HiBob正在建设一个更加开放的平台，通过 agents、workflows以及越来越多的headless experiences，把Workforce Context带入企业真正开展工作的系统中。
与Slack的合作正在成为重要连接点
Salesforce此次投资HiBob还有一个重要背景，就是HiBob与Salesforce旗下 Slack 的合作正在不断加深。
HiBob表示，双方围绕Slack以及 MCP（Model Context Protocol） 的合作，使Salesforce能够更加直接地看到，当可信的People Context从HR应用进入企业实际工作系统后能够产生怎样的价值。
HiBob的目标不是拥有企业中的所有系统，而是让其他系统能够更好地“理解这个组织”。
例如，当员工和经理直接在Slack中开展沟通和决策时，如果AI Agent能够同时理解员工角色、技能、团队关系、权限和组织结构，其提供的建议和执行能力就会比一个不了解企业内部情况的通用AI更有价值。
Slack CMO Ryan Gavin也指出，AI只有真正理解塑造一家公司的人员、角色和组织结构，才能发挥更大作用，而可信的Workforce Context正是这一能力的基础。
下一步：从管理“员工”走向编排“人+AI”
HiBob对于更长期未来的判断，则进一步指向 Workforce Orchestration（劳动力编排）。
当AI Agents真正成为企业workforce的一部分之后，未来的工作可能分为三种：一些工作由人完成，一些工作由AI完成，还有大量工作将由人与AI共同完成。
企业需要重新回答一系列传统HR系统过去很少涉及的问题：什么工作真正需要完成？需要哪些能力？应该由人还是AI负责？谁对最终结果负责？组织目前是否拥有完成这些工作的能力？AI创造的实际影响又应该如何衡量？
HiBob认为，要解决这些问题，企业必须能够把work、capabilities以及accountability连接起来，而Workforce Data将成为实现这一能力的重要基础。
HRTech观点：HR数据正在成为企业AI基础设施
从HR科技行业来看，Salesforce此次领投HiBob的1.66亿美元投资，意义可能并不局限于一次大型HR SaaS融资。
过去几年，HR科技公司的AI竞争主要集中在Copilot、生成职位描述、员工问答、人才推荐、绩效总结等应用层功能。但随着AI Agents开始真正执行工作，竞争正在进一步向底层移动。
AI需要的不只是模型，而是 Context。
而HR系统长期积累的员工、岗位、技能、组织架构、绩效、权限、目标与团队关系，恰恰构成了一家公司最重要的组织Context之一。
因此，未来HCM市场的竞争逻辑可能逐渐从：
System of Record → AI-enabled HCM → Organizational Intelligence → Workforce Orchestration
Salesforce投资HiBob，可以被看作这一趋势中的一个重要信号。
当Salesforce拥有CRM、Slack和AI Agent能力，而HiBob拥有People、Skills、Roles、Teams和Organizational Structure等组织数据，两类能力的结合指向的是一个更大的企业AI命题：未来AI不仅需要知道客户发生了什么，还必须知道企业内部谁能够采取行动、组织拥有什么能力，以及人和AI应该如何共同完成工作。
这也是HiBob此次融资最值得关注的地方——一家HR科技公司正在尝试把自己从“管理员工的软件”，升级为“让企业AI理解组织”的基础设施。
来源：HiBob官方新闻稿、HiBob联合创始人兼CEO Ronni Zehavi官方博客
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2026人力趋势指南
AI 全面渗透、人才诉求迭代、合规监管收紧、气候风险常态化…… 多重变量交织之下，人力资源行业正式迎来转型拐点。全球 HR SaaS 服务商 HiBob 发布《2026 职场未来报告》，梳理出 8 大重塑企业人力管理的核心趋势。曾经偏后勤支持的 HR 职能，将转型为企业变革领航者；所有人力数字化、人才管理、员工关怀动作，都将直接关联董事会经营风险与长期竞争力。本文结合报告核心观点，从人力资源科技视角拆解落地路径，为企业 HR 团队提供可执行参考。
一、职业倦怠升级为董事会级经营风险
过去企业仅将员工倦怠归为个人身心健康问题，2026 年心理安全将成为硬性合规与经营指标。
全球标准 ISO 45003、澳洲维多利亚州职场心理健康立法落地，心理伤害正式纳入安全生产监管范畴；2024 年员工消极怠工造成全球经济损失高达 4380 亿美元，管理层倦怠直接拉低团队产能、推高离职率。
人力科技落地方向：HR 系统嵌入心理风险定期评估模块，将员工心理健康纳入管理者考核 KPI；搭建工作量管控数字化看板，自动预警超负荷岗位，联动人力、法务、业务部门统一落实员工关怀责任，从流程源头减少无效加班。
二、时间价值超越薪资，灵活用工成为人才核心刚需
后疫情时代员工诉求彻底反转：超半数职场人将弹性工时、自由办公地点列为求职硬性标准，四分之一求职者换工作首要考量时间自主权。85% 从业者证实充足休息可显著提升工作产出。企业单纯依靠加薪已无法留住核心人才，可控的个人时间、无干扰深度工作时段、周期性休整机制，成为人才吸引力核心筹码。
人力科技落地方向：数字化排班系统支持压缩工时、四天工作制试点；日历管理工具锁定专属深度工作窗口；人力规划模块自动预留学习、休整时间，平衡企业绩效目标与员工个人生活。
三、全流程数字化，是企业发挥 AI 价值的底层基础
AI 工具不再是加分项，数字化工作流成为企业落地 AI 的入场券。仅零散采购 AI 工具、保留大量线下手工流程的企业，会因数据割裂、信息杂乱，难以实现自动化与智能分析。
调研显示，能实现 AI 高回报的企业，均完成端到端流程数字化重构，统一打通人力、财务、业务数据。
人力科技落地方向：统一 HR 数字中台标准化全部门数据口径；重构招聘、绩效、培训全链路线上流程，自动沉淀结构化工作数据；同步配套员工透明化数据使用说明，规避员工监控负面感知。
四、AI 普及下，判断力取代知识储备成为核心人才壁垒
AI 可随时调取海量信息，单纯知识记忆不再是职场竞争力；批判性思考、复杂场景决策、辨别 AI 输出误差的判断力，成为企业最稀缺能力。
世界经济论坛数据显示，分析思维持续位居全球紧缺核心技能，优质判断力是规避 AI 幻觉、决策失误的关键防线。
人力科技落地方向：搭建场景化线上培训体系，以真实业务案例替代纯理论课程；人才测评系统增加思辨、决策能力评估维度；在员工学习平台嵌入 AI 校验实操练习，培养人机协同判断能力。
五、技能本位取代岗位头衔，重构人才管理底层逻辑
传统岗位头衔正在失效：LinkedIn 预测 2030 年 70% 现有岗位所需技能将全面迭代；德勤数据证实，推行技能化管理的企业人才调配效率提升 107%，核心员工留存率提升 98%。AI 能够快速盘点全员技能清单，打破固定岗位束缚，实现内部人才灵活调动。
人力科技落地方向：上线 AI 技能盘点工具，建立企业全员技能数据库；绩效、薪酬、晋升体系解绑岗位职级，以能力成长为核心评价标准；搭建跨部门技能流动数字化通道。
六、薪酬透明化成为企业信任与人才竞争壁垒
欧盟薪酬透明指令将于 2026 年 6 月全面落地，澳洲已禁止薪资保密条款；同时 AI 工具让求职者快速获取市场薪酬区间，薪资不透明企业将丧失雇主品牌优势。86% 管理者认可薪酬透明可提升团队信任、留存核心人才。
人力科技落地方向：HR 系统内置薪酬区间公示模块；搭建薪酬公平数据看板，自动监测性别、岗位薪资差距；配套管理者数字化沟通培训素材，统一薪酬答疑标准。
七、气候环境风险纳入常态化人力规划
极端高温、极端天气、空气污染等气候灾害从环境议题转为持续性运营风险。世卫组织数据显示，气温超 20℃后每升高 1℃，员工产能下降 2%-3%；极端天气频繁打乱通勤、线下办公秩序。
人力科技落地方向：人力系统增加气候应急排班预案；远程办公流程一键启动，极端天气下保障业务连续；结合区域气候数据动态调整现场办公、轮岗制度。
八、以人为本的负责任 AI，是数字化落地信任基石
全球仅 46% 员工愿意信任企业 AI 系统，70% 从业者呼吁 AI 监管机制。算法不透明、员工无参与权，会大幅阻碍 AI 工具落地效率；员工参与共建的 AI 治理框架，能让企业数字化转型落地速度提升 34%。
人力科技落地方向：搭建多方协同 AI 数字化治理平台；系统清晰展示算法数据源、决策逻辑；内置 AI 输出校验流程，强化人机协同工作模式，坚守伦理合规底线。
行业总结
八大趋势共享统一核心逻辑：2026 年人力管理不再是单一行政工作，所有数字化、制度、考核、AI 建设，最终都要回归 “以人为本”。对于 HR 科技从业者与企业人力团队而言，单纯堆砌工具、照搬旧制度无法适配新职场环境。只有将员工心理安全、时间自主权、技能发展、数据公平、气候应急、可信 AI 融入数字化顶层设计，才能在人才竞争与业务变革中建立长期韧性。未来，HR 数字化平台将不只是流程自动化工具，更是企业预判人力风险、激活人才价值、构建可持续组织的核心战略载体。
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AI并购潮下的人力资源科技重构：揭示HCM市场的4个惊人真相
在AI浪潮与资本力量的双重推动下，全球人力资源科技（HRTech）市场正经历前所未有的并购潮。Workday、ADP、SAP、Deel、Dayforce等巨头正通过收购AI平台、薪资系统与编排工具，全面重塑人力资本管理（HCM）的未来格局。
表面上，这是一场AI驱动的技术竞赛，实则是一场关于“系统编排（System Orchestration）”的深层战争——谁能让企业的HR、财务与IT系统自动协同、实时行动，谁就掌握了未来。私募基金的深度介入进一步加速了这一重构，推动市场从“增长优先”转向“整合优先”。
AI只是开端，真正的竞争焦点，正在于让系统“动起来”的行动智能。
AI之外，真正改变游戏规则的是什么？
当前，人力资源（HR）领域的每一次对话似乎都离不开人工智能（AI）。从自动化招聘到员工体验，AI无疑是当下最热门的话题，重塑着我们对未来工作的想象。这股浪潮声势浩大，以至于我们很容易认为AI就是故事的全部。
然而，在这股显而易见的AI浪潮之下，一场更深刻、更具结构性的变革正在悄然发生。它关乎资本的流向、厂商的战略分野以及HR系统本质的进化。如果我们只关注AI，就如同只看到了冰山的一角。真正理解人力资本管理（HCM）市场的未来，需要我们潜入水下，看清那些正在重塑整个行业格局的底层力量。
本文将揭示四个出人意料的发现，它们共同描绘了一幅远比“AI革命”更宏大、更复杂的市场图景。
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1. 真正的战场不是AI，而是“系统编排”
尽管AI是热门话题，但HCM厂商竞争的核心已悄然转向“系统编排”（System Orchestration）。这不再是简单的流程自动化，而是赋予多个独立系统（如HR、财务、IT）自动协作、实时行动的能力。它意味着系统不仅能存储数据，更能基于数据触发跨部门、跨平台的行动。
正如RedThread Research联合创始人Stacia Garr的核心观点所指出的：“未来HCM的胜负不在于谁的AI更聪明，而在于谁能让系统之间自动行动、协同决策。”
顶级厂商的布局清晰地印证了这一点。它们正在积极投资于构建这种“系统之间的连接层”。例如，Workday接连收购了AI知识层Sana、对话式AI平台Paradox、低代码AI Agent构建器FlowiseAI、文档智能工具Evisort以及人才编排AI平台HiredScore；ADP在收购低代码工作流平台Sora之后，又收购了WorkForce Software以强化劳动力管理与编排能力；SAP则将数字采用平台WalkMe与人才招聘系统SmartRecruiters收入囊中。这些举动表明，未来的竞争优势将属于那些能够让组织内所有系统协同作战的平台。
2. 隐形推手：私募基金正在重塑行业格局
一个容易被忽视的真相是，私募基金（Private Equity, PE）已经成为HR科技领域最强大的力量之一。PE的深度介入正在显著加速行业的并购节奏，并从根本上改变了厂商的优先事项，使其更加关注盈利能力、规模化和高效整合。
具体的案例包括：
Thoma Bravo拟议的123亿美元私有化Dayforce的交易，预示着一场资本驱动的转型。
UKG 在Hellman & Friedman和Blackstone的支持下，本身就是合并的产物，并持续通过并购扩张。
Silver Lake 成为Qualtrics的新东家，推动其在体验管理领域的整合。
这种资本逻辑正推动市场从过去的“增长优先”转向“整合优先”。对于厂商而言，平台扩张、AI协同和交叉销售成为了投资回报的关键指标。对于采购者而言，这意味着需要更深入地理解厂商背后的资本结构，因为它直接影响着产品路线图、定价策略和客户支持的稳定性。
3. 厂商三分天下：三大新兴阵营正在形成
市场的演变并非趋于统一，而是正在分化为几个截然不同的战略阵营。理解厂商属于哪个阵营，对于企业做出正确的采购决策至关重要。目前，三大新兴阵营已清晰可见：
AI编排型 (AI Orchestration) 这类厂商的目标是成为组织的智能决策中枢，将AI能力嵌入到跨系统的工作流中。以Workday、SAP和ADP为代表，它们通过收购AI Agent构建器、人才编排AI和数字采用平台，致力于构建一个能够连接HR、财务乃至整个企业的智能一体化平台。
基础设施整合型 (Infrastructure Integration) 这类厂商致力于打造覆盖HR、财务、IT的全球运营“基础设施”，控制着企业运转的核心命脉。以Deel和HiBob为例，前者通过收购全球薪资、支付、IT设备管理等公司，旨在成为“全球运营操作系统”；后者则通过整合薪资与财务规划（FP&A）工具，强化其在中端市场的人财一体化能力。
资本驱动型 (Capital-Driven) 这一阵营是第二节中讨论的私募基金力量的最直接体现。这类厂商在PE的支持下，更倾向于通过快速并购来整合市场、实现规模化盈利。以Dayforce和UKG为代表，它们的战略通常更侧重于市场整合和运营效率，通过捆绑产品和优化定价来实现资本回报。
4. 从“被动记录”到“主动行动”：HR系统的终极进化
HCM市场正在经历一场根本性的转变：HR系统正从一个存储员工信息的“记录系统”，演变为一个能够驱动组织决策和行动的“行动中枢”。
这个转变的深层含义是，系统不再仅仅是被动地存储数据，而是能够基于数据更快地理解、决策并触发跨系统行动，进而掌控工作流程的“连接性结构”（connective fabric of work）。例如，当AI识别到某位关键员工有离职风险时，未来的系统不仅会发出警报，还能自动同步提醒其主管，并主动推荐有效的留任策略和沟通话术。这标志着“行动智能”的到来。
Stacia Garr的理念精辟地总结了这一趋势：“未来的HR系统，不仅要看得见人，更要动得起组织。”
AI之后，决胜的关键是“行动力”
在AI的浪潮席卷之后，人力资源科技正迈入一个全新的“行动智能”时代。真正的变革不在于谁的数据更多或算法更优，而在于谁的系统能更快地理解、决策并触发有效的行动。竞争的关键已经从单纯的“智能化”转向了系统的“行动力”与“智能协同能力”。
这场以AI为名的重构，实则是一场关于系统行动力的全球竞赛。当你的HR系统开始拥有“行动力”时，你和你的团队准备好了吗？
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【重磅】Workday 全新出击中型市场：WorkdayGo 背后的战略转向与行业冲击波
HRTech概述：Workday 正在进行战略转型，从以产品为中心转向以市场为导向。2025 年春季发布的 350 多项新功能，强调了 AI 驱动的人才再发现和简化的工作流程。Workday 通过 WorkdayGo 进军中型市场，面临 UKG 和 HiBob 等竞争对手的挑战。全球扩张将依赖于在 SAP 和 Oracle 主导地区的战略合作伙伴关系。尽管面临 AI 领域的挑战，Workday 的创新和增长承诺值得肯定。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
2025 年春季，全球领先的 HCM 云平台 Workday 正式迈出其转型路上的关键一步——推出专为中型企业打造的“WorkdayGo”快速部署方案。这一动作不仅标志着 Workday 正式向更广阔的中型市场渗透，也被行业权威 Josh Bersin 称为“市场导向转型中的里程碑事件”。
WorkdayGo 是什么？不是“简化版”，而是“快装版”
过去十年，Workday 成功定义了大型企业级人力资源与财务系统的标杆，其客户包括 Amazon、Pfizer、Bank of America 等全球巨头。但中型企业却常常因其部署成本高、周期长而望而却步。
WorkdayGo 改变了这一切。
据 Workday 官方介绍，WorkdayGo 是一套预配置、可快速上线、面向 500–5000 员工规模企业的标准化解决方案。它涵盖招聘、薪酬、员工入职与管理等核心流程，借助 AI 自动化引擎，最多可在 8 周内部署上线，相比传统项目节省了高达 60% 的实施时间。
据 Workday 多家实施伙伴介绍，WorkdayGo 使用标准化模板、预设数据模型和流程配置，客户通过“启动—配置—上线”三步走流程，即可在 6–8 周内完成部署。这种方式大幅降低了项目复杂度，支持“轻咨询+本地化适配”模式，使得中型企业无需依赖长期顾问驻场即可完成上线。
为什么 WorkdayGo 来得正是时候？
中型企业正成为 HR SaaS 增长主战场在全球范围内，员工规模 500–5000 的企业数量远超大型组织，尤其在亚太、欧洲及拉美市场，仍有大量企业尚未完成核心 HR 云端化。这也是为什么 HiBob、UKG、Paycor、Dayforce 等厂商过去两年纷纷发力中型市场。
竞争格局变了，Workday 不能等了HiBob、Personio 等“生于中型市场”的厂商，凭借快、轻、灵的产品模式在全球迅速扩张，已经开始威胁 Workday 的生态边界。WorkdayGo 被视为对这些“新贵”直接反击的产品利器，意在捍卫其在企业人力系统领域的领导地位。
实施伙伴网络的转型机会WorkdayGo 还为系统集成商（SI）与合作伙伴生态提供新的商业路径。以往长周期项目只适合大型实施商，而 Go 模式让中小服务伙伴也能进入生态，在更多国家落地本地化版本，这将大幅提升 Workday 的全球渗透力。
Workday 的“市场导向”战略初见成效
Kathi Enderes 在其文章中指出，Workday 正在经历一次从“产品驱动”到“市场驱动”的彻底转型。此次春季更新中，Workday 一口气发布了 350 多项新功能，涵盖 AI 人才再发现（Talent Rediscovery）、自动化配置（AI Configurator）、全新 Workday Assistant 助理、全球薪酬适配等。
而 WorkdayGo，则是这些 AI 能力的缩影：让中型企业也能以极小成本享受 AI 带来的效率红利。
中型市场将成 2025–2027 年竞争核心
HRTechChina 观点认为，WorkdayGo 的发布并非“推出新产品”那么简单，而是标志着 HCM 产业进入“全栈产品 × 全市场覆盖”的深水区竞争阶段。谁能以最快速度服务中型企业、以最低门槛交付 AI 价值，谁将在新一轮 HR SaaS 战争中胜出。
Workday 正在以行动表明：它不再只是大企业的选择，也正在成为中型企业的 AI 人力伙伴。
以上信息来源多方解读，其中参考workday、josh bersin、Kathi Enderes等内容
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HCM公司HiBob 以 3,500 万美元收购财务规划平台 Mosaic，整合 HR 与财务规划
HiBob以3.5亿美元收购财务规划平台Mosaic，进一步加强其HR管理与财务规划能力。此次收购将使HiBob能够整合高级财务建模和预算分析工具，帮助企业实时了解员工生产力对财务表现的影响。企业无需依赖外部Excel表格，而是能够在同一平台上进行薪酬管理、招聘预测和人力资源规划，实现更智能的决策。
Workday也是整合财务和人力资源的服务平台。你们觉得国内的新兴HR科技公司哪家会进一步整合财务和人力资源产品呢？
[纽约，2025年2月12日 – HCM公司 HiBob 宣布以 3,500 万美元 收购美国 财务规划与分析（FP&A） 平台 Mosaic（交易仍待最终完成）。此次收购标志着 HiBob 在 HR 与财务深度融合 领域迈出了关键一步，助力 中型企业 将 人力资源管理、财务预测和战略决策整合至同一平台，推动更精准的数据驱动型业务管理。
打破 HR 与财务孤岛，构建一体化解决方案
长期以来，HR 和财务职能往往各自独立运作，使得企业难以在人才战略与财务绩效之间建立直接关联。此次 HiBob 收购 Mosaic，旨在打破这一壁垒，将 实时财务规划、薪酬管理和人才数据分析 融入其核心 HCM 平台 Bob，帮助企业优化人力与财务决策。
HiBob 联合创始人兼 CEO Ronni Zehavi 表示：
“员工是企业最宝贵的资产，而有效管理他们需要一套能与业务目标匹配的灵活技术。整合 Mosaic 的 FP&A 能力后，HiBob 将为 CFO 和 HR 领导者提供一体化平台，实现更智能、‘以人为本’的业务决策。”
Mosaic 联合创始人兼 COO Joe Garafalo 也对合作充满期待：
“Mosaic 的目标一直是让财务规划变得更加动态、数据驱动和以人为中心。加入 HiBob 使我们能够将这一使命推向新的高度，帮助 CFO 和 HR 团队更紧密协作，制定更科学的财务决策，并推动企业战略性增长。”
为什么这笔 3,500 万美元的收购意义重大？
此次收购是 HiBob 扩展 HR 与财务科技整合 战略的一部分。2024 年初，HiBob 以 4,000 万美元 收购了 英国薪酬管理平台 Pento，进一步强化其在 全球薪资和补偿管理 领域的布局。
通过收购 Mosaic，HiBob 正在拓展其产品范围，不仅专注于传统 HR 科技，还将涵盖 财务建模、预算预测和生产力分析，为企业提供更综合的一体化管理生态。
HiBob 至今已累计融资 5.7 亿美元，估值 约 30 亿美元。此次交易完成后，Mosaic 的 70 名员工 将加入 HiBob 1,300 人的全球团队，加速 FP&A 解决方案 的研发和深度整合。
推动 HR 与财务科技未来发展
HiBob 收购 Mosaic 反映出企业对 一体化人力与财务管理平台 的日益增长的需求。随着 AI 驱动的分析和自动化 成为企业管理的核心，实时决策支持 的重要性进一步凸显。
Mosaic 的 FP&A 工具将在未来深度嵌入 Bob 平台，使企业能够全面了解人力成本、员工生产力及其财务影响，实现 更精准的预算编制、薪酬规划和人才投资决策。此外，HiBob 还计划引入 AI 预测分析，进一步优化 HR 和财务管理协作。
行业分析师认为，此次收购将使 HiBob 在 新一代 HR 与财务科技领域占据领先地位，帮助中型企业通过更智能的数据驱动型人力规划优化业务表现，提升市场竞争力。
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HR独角兽公司Hibob 4000万美元收购英国薪资平台Pento
Pento 专注于实时薪资系统，拥有 400 多家企业客户群。去年 10 月，HiBob 以 27 亿美元的估值融资 1.5 亿美元。
HiBob acquires innovative UK Payroll provider Pento
两家公司没有透露此次收购的具体价值，但估计约为 4000 万美元的股份和现金。
Pento 专注于实时薪资系统，拥有超过 400 家企业的客户群，其中许多已经在使用 HiBob 的平台。HiBob 打算在不久的将来将这项服务推广到全球。
尽管如此，我们仍然坚定不移地致力于为以色列和全球客户提供服务，并不断推进我们的事业，"HiBob 首席执行官兼创始人 Ronni Zehavi 说"在这个关键时刻收购 Pento，彰显了以色列经济，尤其是高科技行业的韧性。
Zehavi 进一步解释说："薪资系统和人力资本管理系统密切相关，具有强大的协同效益。我们的最终目标是提供一个'全包式'解决方案，将人力管理的各个方面无缝集成到一个平台中。整合程度越深，用户体验就越强，从而提高员工的工作效率。
HiBob 在去年 10 月的最新一轮融资中筹集了 1.5 亿美元，公司估值 27 亿美元。HiBob 成立于 2015 年，在过去三年中每年融资约 1.5 亿美元，自成立以来累计融资约 5.74 亿美元。HiBob 有 800 名员工，其中一半在以色列，为全球 3500 家客户提供服务，在多个国际地点设有办事处。各组织利用 HiBob 的 Bob 平台加快招聘速度、留住人才并提高员工参与度。
"Zehavi 补充说："传统的薪资流程陈旧、耗时、易出错且难以管理。Zehavi 补充说："在现代社会，企业需要的是以人为本的人力资源和薪资团队，而不是重复性的手工劳动。此次收购为我们成千上万的客户提供了更灵活、更便捷的方式来管理他们最宝贵的资产--员工。Pento 的现代化方法、才华横溢的创始人及其良好的业绩记录表明，他们将成为我们业务的有力补充。我们非常欢迎他们的团队加入 HiBob。
关于 HiBob
HiBob 的使命是通过其人力资源平台 Bob 改变组织在现代工作世界中的运作方式。它提供弹性、敏捷的技术，将人力资源流程的所有复杂性融入到一个改变游戏规则、用户友好的工具中，触及整个企业的每一位员工。超过 3,600 家跨国公司使用它来加速招聘、留住最优秀的人才并提高员工敬业度。
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44.5亿美元-2023年全球HRTech领域投融资总金额，较2022年暴跌7成！（附录2023年HRTech十大投融资案例）
HRTech报道全球人力资源科技最新动态，第一时间为国内HR同仁介绍HR科技领域的投融资案例，根据HRTech统计，过去的2023年全球共产生252+起已披露投融资事件（不包括未披露融资事件），全球HRTech领域投融资总金额达44.5亿美元*。
据HRTech统计，2022年全球共产生412+起投融资事件，总金额达138.6亿美元。总体来看，受到经济大环境影响，2023年全球人力资源领域的投融资事件较2022年相比减少了近39%。
2022年全球HRTech领域投融资报道：138.6亿美元-2022年全球HRTech领域投融资总金额揭晓（附录2022年HRTech十大投融资案例）
2023年第一季度：69+起 14亿美元
2023年第二季度：42+起 11亿美元
2023年第三季度：70+起 8.5亿美元
2023年第四季度：71+起 11亿美元
其中大多数集中在种子轮和A轮，占据了48%的融资数量，其他轮次则占据了剩余的52%，其中A轮 47+起、B轮 16+起、C轮 6+起、D轮4+起、E轮和F轮各1起。
2023年度HRTech投融资主要集中在：美国和欧洲地区，在亚洲地区的HRTech也较为活跃，亚洲地区的话更多集中在印度。
国内在2023年一共有4起已披露投融资案例（不包括未披露融资事件），校园招聘平台牛客获得5000万美元B系列融资；澜码科技获得数千万A轮融资；海纳AI获数千万A轮融资，本轮融资由联想创投独家投资；TTC 获新一轮数千万人民币融资，由创新工场领投。 据HRTech统计，2022年在国内一共有12起投融资案例，2023年受经济大环境影响相对有减少。
详情请看HRTech为您呈现信息图：
*以上信息由HRTech在2023年报道全球HRTech领域投融资案例整理，应有部分未公布及未涉及案例，整体投融资金额与数量比实际要少，仅供行业参考，欢迎探讨交流，转发请注明来自HRTech。
2023年十大HRTech典型融资案例：
Rippling的CEO Parker Conrad宣布在硅谷银行危机中48小时完成E轮融资 5 亿美元，估值112.5亿美元，与上轮持平 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Rippling
2023年03月，人力资源软件公司Rippling获得了5亿美元E轮融资，此次融资使公司估值达到112.5亿美元，本轮融资由Greenoaks领投。
Rippling由 Parker Conrad 和 Prasanna Sankar 于2016年创立，总部位于美国旧金山。Rippling 为企业提供了一个平台，使其能够在一个统一的劳动力平台上管理所有的人力资源、IT 和财务，包括薪资、福利、支出、公司卡、计算机、应用程序等。通过将每个劳动力系统与单一的员工数据源相连接，企业可以自动完成通常需要手工完成的所有员工变更工作。
【英国】HRSaaS公司HiBob获得1.5亿美元融资，总融资达5.74亿美元 - HRTechChina.com - 向上的力量！
HiBob
2023年09月，人力资源平台提供商HiBob获得1.5亿美元融资，总融资达5.74亿美元。由 Farallon Capital 领投，Alpha Wave Global 和现有投资者跟投。公司利用这笔资金加快对产品创新和开发的投资，拓展新的业务领域，并在继续扩大全球市场份额的同时，为企业级客户提供服务。
HiBob由Ronni Zehavi、Israel David、Andy Bellass 和Amit Knaani创立，HiBob的使命是帮助企业以人为本，让文化成为未来工作的竞争优势，这笔投资将最大限度地增强HiBob向现代、中型和跨国企业提供一流、灵活的HCM平台的能力。
【美国】企业健康平台Gympass获得8500万美元F轮融资，估值达24亿美元 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Gympass
2023年08月，企业健康平台 Gympass 获得 8500 万美元 F 轮融资，估值达 24 亿美元。本轮融资由 EQT Growth 领投，Neuberger Berman 代表其客户基金、General Atlantic 和 Moore Strategic Ventures 参投。Gympass 打算利用这笔资金继续加速全球扩张和产品创新，投资于其平台以提升雇主和员工的用户体验。
Gympass由Cesar Carvalho于2012年成立，总部位于美国纽约市。Gympass 是一个企业健康平台，提供健身房、工作室、课程、私人教练和健康应用程序网络--所有这些都是员工福利。超过 15000 家公司使用该平台为员工提供健身和健康合作伙伴。
【美国】员工指导平台MentorcliQ获得了超过8000万美元的最新融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
MentorcliQ
2023年03月，员工指导软件平台MentorcliQ获得了超过8000万美元融资。此轮融资资金主要来自PSG，PSG是一家领先的成长型股权投资公司，现有投资者Rev1 Ventures和Plymouth Growth也参与了此次投资。这使得MentorcliQ的总融资额已超过1亿美元。
MentorcliQ成立于2012年，总部位于美国。MentorcliQ 是一个指导软件解决方案，可帮助企业启动、支持和发展高效的员工指导计划。其方法通过吸引用户体验和支持培训资源来提高员工的参与度和满意度。MentorcliQ 系统可在一个地方轻松管理多个指导和人才发展计划。
【美国】护理人员招聘平台Nursa获得8000万美元B轮融资，总融资达1亿美元 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Nursa
2023年08月，按日计酬护理人员招聘平台 Nursa 获得8000万美元B 轮融资，总融资达1亿美元。本轮融资由 Drive Capital 领投，现有合作伙伴 Pelion 和 Kickstart 跟投。
Nursa由Curtis Anderson于2019年成立，总部位于美国。Nursa 是一个全国性平台，其实时技术可帮助医院、医疗系统、专业护理机构和社区组织获得合格的本地护理人才，以满足按日计酬轮班的需要。迄今为止，公司已获得超过 1 亿美元的融资，受到 1300 多家机构和 95000 名护士用户的信赖。
【美国】领先的人工智能员工体验平台Simpplr获得了7000万美元的D轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Simpplr
2023年05月，人工智能员工体验平台Simpplr获得了7000万美元D轮融资。本轮融资由Sapphire Ventures领投，现有投资者Norwest Venture Partners、Tola Capital和Salesforce Ventures等参投。在获得最新的融资后，Simpplr获得的总融资金额已超过1.31亿美元。
Simpplr由Dhiraj Sharma于2014年成立，总部位于美国。Simpplr将员工体验提升到了前所未有的水平。该平台一直在利用人工智能技术学习如何提高每位员工的创新性和参与度，让领导者更有信心地做出明智的决策。
【美国】临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元的D轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Instawork
2023年05月，临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元D轮融资。本轮融资由TCV领投，park Capital，Craft Ventures和Greylock等现有投资者参投。
Instawork由Sumir Meghani于2016年创立，总部位于美国旧金山。Instawork是一款面向当地小时工的移动招聘应用程序。该平台使食品和饮料，酒店和仓库/物流等行业的数千家企业能够填补多个职位空缺。Instawork能够提供面向本地小时工专业人士的领先灵活人员配置解决方案。其数字市场将美国各地的企业和合格的专业人士联系起来，在当地经济中发挥着关键作用。
【法国】员工招聘平台Welcome to the Jungle获得了5400万美元C轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Welcome to the Jungle
2023年01月，员工招聘平台Welcome to the Jungle获得5400万美元C轮融资，。本轮融资由Accel领投，之前的投资者Alven和Serena参投。新资金将用于继续在全球范围内扩展其平台，并增加更多服务，如虚拟入职、反馈工具和候选人匹配算法等。
Welcome to the Jungle于2015年成立，总部位于法国。Welcome to the Jungle通过创建复杂的个人资料来帮助公司招聘新员工，这些资料包含高质量的办公室照片和视频；职位空缺和有关福利；企业文化和现有团队的信息，供求职者浏览。
牛客融资5000万美元 打造更懂科技人才的校园招聘平台 - HRTechChina.com - 向上的力量！
牛客
2023年02月，国内领先的校园招聘平台牛客完成5000万美元B系列融资，本次融资由红杉中国、顺为资本、五源资本、老虎环球基金、神骐资本（58产业基金）等共同投资，义柏资本担任融资独家财务顾问。
牛客由创始人&CEO叶向宇于2014年成立，总部位于北京。牛客是更懂科技人才的数智化校园招聘平台，首创基于优质人才洞察，精准布局校招的理念，助力企业校园招聘更高效，校招人才战略更成功。截至目前，牛客已积累超1000万优质人才和服务超2000家知名企业。
【美国】人力资源技术公司Harri 获得 4300 万美元融资，持续扩展一线员工体验解决方案 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Harri
2023年10月，前线员工体验平台提供商 Harri获得4300万美元B轮融资，本轮成长型股权融资由总部位于纽约的 Atalaya Capital Management 领投，现有投资者 Golub Growth（市场领先的直接贷款公司 Golub Capital 的关联公司）和未披露的知名战略投资者也参与了本轮融资。
Harri由Luke Fryer于2012年成立，总部位于美国纽约 。 Harri的"一线员工优先"平台可满足从人才招聘到现代劳动力管理和人才发展的整个员工生命周期的独特人力资本管理需求。
*以上投融资案例详细情况，请访问HRTechChina.com 查看详情。
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HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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【投融资9月月报】2023年9月全球人力资源科技投融资简报！
2023年9月，HRTech共报道了31起投融资事件。9月的投融资总金额超过4亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：学习发展（4起）、员工管理（1起）、人工智能（9起）、员工健康（2起）、劳动管理（1起）、薪酬管理（3起）、其他（10起）。心理健康（1起）。投资领域重心板块以人工智能（9起）、学习发展（4起）、薪酬管理（3起）为主。
其中，人工智能领域本月获得的最大一笔融资是美国结合人工智能提供个人助理服务提供商Duckbill获得3300万美元种子轮和A轮融资。Duckbill公司将人工智能生成技术与人类专家相结合，建立了一个执行引擎，可以预测、研究和执行采购、计划、呼叫和文书工作等方面的任务。会员可以通过应用程序、文本、电子邮件、语音备忘录和聊天等方式提交大大小小的任务。这样，用户就可以将 "生活管理 "外包出去，从而有时间做自己最喜欢的事情。
报道回顾： 【个人助理服务提供商Duckbill获得3300万美元种子轮和A轮融资 】
在学习发展领域，本月获得的最大一笔融资是美国VR培训公司Transfr获得4000万美元C轮融资，旨在改变 VR 劳动力培训领域。Transfr由 Bharani Rajakumar 于 2017 年在纽约创立，为高需求职业提供实践和沉浸式模拟培训，提供工作成功、发展和保留所需技能的现实经验。使用耳机，学员可以在数字教练的模拟指导下进行职业探索、工作培训以及实践和评估用例。Transfr 的创新平台促进了 VR 模拟质量的不断提高和开发成本的降低。
薪酬管理本月获得的最大一笔融资是美国中小企业金融赋能平台ZayZoon获得3450万美元B轮融资。ZayZoon 通过与薪资合作伙伴的整合，为客户提供按需获取工资的服务，让员工能够控制自己的薪资，减轻财务压力，无需承担不必要的债务。员工可以通过该平台轻松获得报酬，并获得教育资源和工具，打破从工资到工资的循环。公司的付款方式包括银行存款、借记卡以及即时礼品卡、加油卡等免收手续费的付款方式。
报道回顾：
【VR培训创业公司 Transfr 融资4000万美元C轮，旨在改变 VR 劳动力培训领域 】
【中小企业金融赋能平台ZayZoon获得3450万美元B轮融资 】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资、A轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了8起，A轮融资报道了8起，未披露融资报道了13起，剩余融资轮次涉及B轮、C轮。
在种子轮融资和A轮融资报道中，金额最大的是美国提供个人助理服务提供商Duckbill获得3300万美元种子轮和A轮融资。Duckbill公司将人工智能生成技术与人类专家相结合，建立了一个执行引擎，可以预测、研究和执行采购、计划、呼叫和文书工作等方面的任务。会员可以通过应用程序、文本、电子邮件、语音备忘录和聊天等方式提交大大小小的任务。这样，用户就可以将 "生活管理 "外包出去，从而有时间做自己最喜欢的事情。
未披露融资金额最大的是英国HRSaaS公司HiBob获得1.5亿美元融资，总融资达5.74亿美元。HiBob的使命是帮助企业以人为本，让文化成为未来工作的竞争优势，这笔投资将最大限度地增强HiBob向现代、中型和跨国企业提供一流、灵活的HCM平台的能力。此外，随着 HiBob 在全球市场份额的不断扩大，它还能加快对产品创新和开发的投资，拓展新的业务领域，并越来越多地为企业级客户提供服务。
本月分别报道了1起B轮融资，1起C轮融资。美国中小企业金融赋能平台ZayZoon获得3450万美元B轮融资。ZayZoon 通过与薪资合作伙伴的整合，为客户提供按需获取工资的服务，让员工能够控制自己的薪资，减轻财务压力，无需承担不必要的债务。美国VR培训公司Transfr获得4000万美元C轮融资，旨在改变 VR 劳动力培训领域。
报道回顾：【HRSaaS公司HiBob获得1.5亿美元融资，总融资达5.74亿美元 】
在融资规模上：本月报道的投融资项目只有1起未披露金额，其余均披露了融资金额，融资金额从50万欧元到1.5亿美元不等，极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元以下（15起），1000万美元至5000万美元共报道了14起，1亿美元以上报道1起。
报道回顾：
【人工智能公司 Giftpack 获得种子轮融资，以提升和简化全球企业礼品赠送流程】
【金融科技公司Payflow获得2000万欧元融资，以进一步扩展其金融福利解决方案】
【学生心理健康平台提供商Cartwheel获得2000万美元A轮融资】
在地区分布上：9月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区。
美国共报道了21起投融资事件，除去未披露融资金额的事件，融资最大的一笔是美国VR培训公司Transfr获得4000万美元C轮融资，旨在改变 VR 劳动力培训领域。Transfr由 Bharani Rajakumar 于 2017 年在纽约创立，为高需求职业提供实践和沉浸式模拟培训，提供工作成功、发展和保留所需技能的现实经验。
其次是欧洲地区，英国报道3起，法国2起，哥本哈根、瑞士、德国、西班牙、荷兰各报道1起。英国本月报道中融资最大的一笔是HRSaaS公司HiBob获得1.5亿美元融资，总融资达5.74亿美元。法国报道融资最大的一笔是心理健康平台提供商 Teale 获得 1000 万欧元的 A 轮融资。Teale 公司成立于 2021 年，是一家专门为员工提供整体心理健康平台的公司。公司利用技术和认知与行为科学为员工和组织服务，通过个人辅导为员工提供参与和支持，通过集体支持转变文化和预防风险。
报道回顾：
【员工心理健康平台提供商Teale获得1000万欧元A轮融资】
【教育科技公司Lepaya获得3600万欧元融资，以人工智能革新企业学习市场】
【办公场所管理公司deskbird获得1200万欧元融资，保持工作场所管理畅通无阻 】
总体来看，本月报道的全球人力资源领域投融资地区分布相对不够丰富，今年9月的投融资事件主要集中在美国。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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【英国】HRSaaS公司HiBob获得1.5亿美元融资，总融资达5.74亿美元
总部位于纽约和伦敦的HRTech公司HiBob宣布获得1.5亿美元的新一轮融资，本轮融资由Farallon Capital领投，Alpha Wave Global和现有投资者跟投。
在不断变化的工作环境中，企业越来越需要战略适应能力来应对组织不断变化的需求。企业领导者面临着一系列动态挑战，如管理全球团队、平衡远程和混合工作模式、提高人才保留率等，这就要求他们寻求新的人力资源技术堆栈，以实现组织的灵活性和敏捷性，推动可持续增长。
HiBob 为客户提供了传统人力资本管理 (HCM) 平台的替代方案，使人力资源领导者、经理和员工能够协同调整流程，跟上工作时间、地点和方式的变化。目前，HiBob 的客户已超过 3500 家，即使在动荡的市场环境中，HiBob 仍能保持强劲的增长势头，在庆祝其年度经常性收入（ARR）达到 1000 万美元的里程碑后不到三年，HiBob 的年度经常性收入（ARR）已超过 1 亿美元。
新一轮融资使 HiBob 的融资总额达到 5.74 亿美元。HiBob的使命是帮助企业以人为本，让文化成为未来工作的竞争优势，这笔投资将最大限度地增强HiBob向现代、中型和跨国企业提供一流、灵活的HCM平台的能力。此外，随着 HiBob 在全球市场份额的不断扩大，它还能加快对产品创新和开发的投资，拓展新的业务领域，并越来越多地为企业级客户提供服务。
"Farallon Capital 投资总监 Ido Krakowsky 说："技术在人力资本管理中的作用正在不断提升，HiBob 一直在证明其产品的卓越性，是为全球不同客户群提供服务的关键任务全方位解决方案。"在动态环境中，HiBob 使人力资源领导者能够发挥日益重要的战略功能，灵活适应不断变化的人力资源优先事项。HiBob 已经成为那些希望简化人力资源流程，同时强调人才保留、员工参与和数据驱动决策的企业的首选。随着 HiBob 进入下一个发展阶段，我们期待着与 Ronni 和团队的合作。
"我们与 Farallon Capital 和 Alpha Wave Global 的合作证明了我们在 HCM 软件领域的持续领先地位。现代人力资源领导者为企业和全球各地的团队提供支持，针对当今最严峻的业务挑战提供敏捷、数据驱动的人力解决方案。HiBob 凭借强大的 HCM 功能为这些团队提供支持，帮助我们的客户提高参与度，并使他们的员工成为每项战略举措的核心。在充满挑战的经济环境中，这笔新资金反映了我们的战略、业务和交付成果能力的实力。我们珍视 Farallon Capital 和现有股东对我们的信任，"HiBob 首席执行官兼联合创始人 Ronni Zehavi 说。
HiBob已入选2022年和2023年福布斯云计算100强，以及《时代》周刊2022年100项最佳发明名单。公司最近获得了Lighthouse Research颁发的四项 "2023人力资源技术奖"，其中包括 "核心人力资源全球最佳解决方案"，并在今年早些时候被Ventana Research评为 "价值指数领先企业"。
文章来源：hibob
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