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    【伦敦】针对中型企业的HRSaaS平台Hibob获得1.5亿美元C轮融资,帮助中型企业在不断变化的工作世界中实现人力资源现代化 随着现代中型跨国企业寻求推动生产力、员工参与度和文化,这家人力资源平台供应商得到了持续的三位数增长 纽约和伦敦 2021年10月13日  Hibob -- 人力资源平台 "bob "背后的公司,正在改变快速增长的中型企业及其员工的工作体验 -- 今天宣布获得1.5亿美元的C轮融资。本轮融资由全球领先的成长型股权投资公司General Atlantic领投,现有投资者包括Bessemer Venture Partners、Battery Ventures、Eight Roads、Entrée Capital等参与。本轮融资使该公司自Hibob于2015年底成立以来的总投资额达到2.74亿美元。这笔新的资金将用于推动持续的全球扩张和开发创新的工作技术模块,以支持客户的增长。 Hibob获得1.5亿美元的C轮融资,由General Atlantic领投,帮助中型企业在不断发展的工作环境中实现人力资源现代化 现代人力资源信息系统(HRIS)已经从过去的后台记录系统稳步发展为一个参与系统。一个组织的所有成员--包括人力资源团队、高级领导层、经理和个人贡献者--都可以使用直观的人力资源技术平台来参与和协作,这一点至关重要。现代公司需要技术不仅支持其人力资源流程的管理方面,还需要为所有人员培养积极的文化,无论是分散的、完全远程的还是混合的。这正是Hibob提供的价值主张,也是该公司从2017年到2021年每年实现三位数收入增长的原因,增加了200多个新的中型客户,这些客户在超过134个国家运营,办公室横跨北美、欧洲、中东和非洲以及澳大利亚。 "我们的目标是一个价值数百亿美元的巨大市场,Hibob刚刚开始其渗透这一机会的使命,"Hibob的联合创始人兼首席执行官Ronni Zehavi说。"我们的愿景是,'bob'平台将是中型企业最后需要购买的人力资源信息系统套件,随着我们不断听取客户的意见,我们的目标是与客户一起成长,帮助推动他们的业务发展。有了最近的这笔资金,Hibob的计划是大力投资建设工具,以适应组织不断变化的需求,并获得伟大的技术来补充我们的产品,同时也扩大我们的全球业务,以覆盖全球更多的公司及其分散的团队。" 市场已经接受了Hibob,因为人力资源部门的领导人越来越多地指出可行的解决方案,以解决自动化、全球扩张和敏捷性等持续的工作场所挑战。由于传统的人力资源技术无法满足快速增长的中型公司的独特需求,大流行病和随后的当前工作环境迫使这一特殊领域快速成熟。Hibob正在为这些组织提供最主要的现代人力资源技术解决方案之一。 "Hibob已经创建了一个解决方案,为现代不断发展的企业提供服务并预测其需求,"General Atlantic的联合总裁、董事总经理和全球技术投资主管安东-利维说。"我们已经跟踪该公司多年,积极的客户反馈进一步验证了Hibob的平台已经成为人力资源技术堆栈的一个关键任务组成部分。Hibob将是我们在不到两年的时间里对以色列公司的第六次投资,表明我们对该国市场的坚定信念。我们期待着支持该企业的全球增长,因为它重新定义了员工参与和人力资源技术。" 作为交易的一部分,Anton Levy将加入Hibob的董事会。 关于Hibob Hibob的成立是为了实现人力资源技术的现代化。Hibob的直观和数据驱动的平台'bob'是为当今人们的工作方式建立的:全球、远程和协作。自2015年底推出以来,Hibob实现了连续三位数的同比收入增长,并成为1500多家现代、中型和跨国公司的首选人力资源平台,这些公司了解一个强大、灵活的人力资源技术套件是任务的关键和组织成功的关键驱动力。全球快速增长的公司,如Cazoo、Gong、Hopin、Monzo、Happy Socks、Fiverr和VaynerMedia,都依靠bob来帮助人力资源部门和管理人员联系、吸引、发展和保留顶级人才。 接下来我们来看看Hibob的CEO Ronni Zehavi  对本次融资的邮件: 成为一名企业家并不是一份容易的工作,但却是最有价值的。就像航海的探险家一样,企业家带领探险队进入完全未知的领域。我们要应对不确定性,承担巨大的风险,敢于思考,并打破界限。只有拥有清晰的愿景、强大的DNA、对过去经验的依赖以及支持我们的惊人团队,我们才能取得成功。 我非常自豪地宣布,我们已经完成了1.5亿美元的C轮融资。本轮融资由General Atlantic领投,现有投资者参与,包括Bessemer Venture Partners、Battery Ventures、Eight Roads、Perpetual Investors、Entrée Capital和Israel Growth Partners,他们都相信我们引领市场类别的愿景。通过C轮融资,Hibob已经实现了自我们六年前开始以来总计2.74亿美元的资金。 从那时起,我们已经从一个简单的想法成长为一个拥有1500多个客户和300多名员工的全球领先的人力资源技术公司。我们在世界各地都有办事处:伦敦、纽约、旧金山、特拉维夫、悉尼和阿姆斯特丹。很快,我们将在德国和西班牙开设其他办事处。Hibob的C轮融资标志着一个真正的里程碑,当我们进入下一阶段的旅程时,我们将利用这些资金进一步推动我们的全球扩张和产品创新。 对我们的客户来说是个好消息:我们将投入更多资金来支持您的成长 当我们进入这个新的篇章时,我们想指出,有些事情永远不会改变。就像以前一样,当涉及到我们的客户时,我们爱你们,我们关心你们,我们向你们学习,我们知道没有你们的信任,我们不可能走到这一步。我想感谢你们所有人对我们的信任--从那些从第一天就和我们在一起的人到本周刚刚加入我们的人。 作为一个人力资源技术平台,我们致力于使我们的文化以人为本,最好地满足您的需求。我们喜欢听取客户的反馈,并将其落实到产品中。这就是为什么我把与客户交谈作为首要任务,并且刚刚在30天内完成了与30位客户的30次会面。随着Hibob进入这个新的发展阶段,我们将继续投资于您,并提供您在发展业务时需要的功能和支持。 我们将超越市场的需求 对于人力资源领导者来说,要做出明智的决定并成功地帮助他们的企业成长,他们需要数据。为了收集这些数据,他们需要一个员工愿意定期参与的平台。对我们来说,创建bob意味着重新定义客户关心的用户体验,创建一个现代的平台,支持现代员工的旅程,从雇佣到退休。 为了满足这些需求,我们以流行的消费者应用程序为模型,建立了一个漂亮的用户界面,鼓励员工参与你可以轻松和安全地跟踪的活动。bob包括一套工具,旨在支持员工的体验和向远程和混合工作模式的转变--同时在世界各地的站点实现流畅和高效的人力资源实践。 但是,我们只有在运气、远见和人才的正确组合下才能走到这一步。 当我们创立Hibob时。 ·我们预测B2B行业将经历向更多远程、以人为本和混合工作模式的转变,从而引发人力资源角色向业务成功的关键利益相关者的演变。 ·我们是第一批建立平台的人力资源技术公司之一,该平台可以真正归类为现代工作经验的 "参与系统"。 ·我们发现了一个服务不足的细分市场,并将其称为 "The 3 Ms"  Modern; Multi-national; and fast-growing, Mid-sized businesses.  现代企业;跨国企业;以及快速增长的中型企业。 ·我们了解 "员工体验 "的重要性,以及它对企业成功的关键性。 ·我们没有办法知道这种转变会发生得如此之快和剧烈,中型企业会经历爆炸性的增长,也没有办法知道员工体验会在过去两年里成为首要任务。众星拱月,给了我们一个难以置信的竞争优势。 我们对未来的展望 在世界向远程和混合工作的大转变之前,bob是一个成熟的产品。因此,我们的 "走向市场 "战略在我们的旅程中很早就已经准备就绪。这种准备对于加速我们的增长和全球公司的广泛采用至关重要。它为我们赢得了更多的资金和能力,使Bob发展成为一个更伟大的产品。 在我们说话的时候,未来的工作正在被重新定义。它是远程、混合、多样化和灵活的。我们的愿景是,bob平台将是中型公司最后需要购买的人力资源技术套件。我们将继续倾听我们的客户,为他们提供他们所需要的东西,以推动他们的业务发展。 有了最近的这笔资金,Hibob的计划是大力投资建设工具,以适应组织不断变化的需求,并收购卓越的技术来补充我们的产品,同时也扩大我们的全球业务,以覆盖全球的公司和他们分散的团队。 这是一个价值数百亿美元的巨大市场,而Hibob刚刚开始渗透其中。截至今天,我们有1500多个客户,流失率非常低。我们的年均ARR增长了160%,NDR达到137%。在2022年,我们预计我们的ARR将增长130%,使我们连续五年实现三位数的同比增长。 为了实现这些目标,我们需要在接下来的几个季度蛰伏下来,专注于: ·把我们的客户放在第一位 ·拓展全球业务 ·继续投资于我们现有的产品系列 ·进行战略收购以补充我们的产品供应 ·为所有员工培养积极的文化,无论是分散的、完全远程的,还是混合的 ·享受我们作为个人和公司所做的工作 ·保持这种专注将有助于我们巩固对行业内其他参与者的竞争优势并保持高标准。 将竞争标准定得很高,首先是对我们的员工进行投资--从C级和VP员工到经理和个人贡献者。我们专注于留住我们的人才,发展和培养健康的工作文化,并扩大我们的组织能力以支持未来的增长。 我感谢我们300名员工中的每一位,以及所有曾经成为Hibob一员的人。没有你们,我们永远不可能取得今天的成就。 Ronni Zehavi   Hibob CEO 在成立hibob之前,他是位于硅谷的Bessemer Venture Partners的常驻企业家。他是Team8网络安全公司的战略顾问和联合创始人,也是Cotendo公司的首席执行官,该公司是一家内容分发网络,已被Akamai以3亿美元收购。
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    2021年10月14日
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    员工体验平台可以为您的团队做什么? 人力资源不再是人力资本管理的代名词。事实上,现代的人力资源专业人员反而把他们的员工看作是人,而不附加资本。 在职场中人们经常有辞职的做法,人力资源领导者需要创造一种文化,不仅要吸引和留住员工,还要点燃员工在公司中的归属感。要做到这一点,就需要最好的员工体验平台,并应充分发挥其能力,超越传统的人力资源核心功能,克服帮助人们产生归属感的挑战。 很多HR系统的设计正是为了这个目的:以人为本。平台的社会化媒体外观和感觉是为了赋予员工权力,为他们提供最大限度的参与度的用户体验。员工体验平台从第一天开始,使用可定制的入职工作流程,让你通过对关键人物和公司文化的介绍来欢迎新员工。当他们安顿下来并利用平台提供的直观功能时,平台会帮助他们感到宾至如归,并最大限度地减少第一天的不安。 Hibob员工体验平台 个性化的员工档案 挑战:传统的人力资源软件沉重而过时。它不一定能接近现代劳动力。新的人力资源解决方案需要类似于当今年轻一代消费的技术平台类型。毕竟,员工总是会选择与社交和有趣的人力资源技术互动,而不是标准和企业。 解决方案:员工体验平台提供了可定制的员工档案,你的员工可以在第一天填写所有的个人信息--让入职比以往更简单。当然,管理员还是要处理的。但是,员工体验平台通过数字解决方案简化了人力资源管理流程,甚至在新员工入职前就能处理政策文件和表格填写。 他们不必花第一天的时间去填写人力资源部门的文件,你可以给他们发送一个员工体验平台的链接,让他们在家里舒适地填写所有的文件。 你的人可以填写他们的基本信息,并自定义他们的个人资料的某些部分,以满足他们的独特需求或偏好,他们的生日将被记录在系统中,以便在庆祝的时候! 分享爱好和超能力是乐趣真正开始的地方,文化部分的特色是有趣的事实和统计,让你的人真正连接起来。 吸引社交用户体验和UI 挑战:老式的人力资源软件没有为开放的沟通和透明度留出空间 而这正是现代员工所渴望的两点。现在,员工希望通过一个易于浏览的解决方案获得持续更新的信息。员工也希望通过该解决方案相互交流,同时在年度绩效考核之外,他们的努力得到经理和同行的认可和赞扬。 解决方案:员工体验平台提供了许多功能,让人们保持联系,感觉良好!比如Hibobo的Kudos是认可人的功能,是以员工的认可和赞赏为核心的。员工可以在员工体验平台上发送全公司、特定站点或部门指定的Kudos。 主持一个快乐时光?要把一个工作项目游戏化?通过 "喊话 "来宣布吧! 比如Hibobo上的Shoutouts改变了您的员工之间的沟通和分享公司信息的方式。还通过其文化俱乐部将人们聚集在一起;俱乐部让您了解和培养您公司可能已经存在的文化,但也可以在动力不足时放大它。只有当您的员工因共同的兴趣、爱好和超能力而结合在一起时,文化才算真正完整。 全面的人际关系观 挑战:迅速发展的公司成为孤立部门的牺牲品,在那里,自上而下的等级制度被重视,不管它们有多过时。自上而下的组织根本不是为我们今天所执行的工作网络而建立的。工作网络应该是跨团队的动态网络,允许非传统的组织结构。人力资源部门需要对他们的雇佣主体有一个鹰眼式的了解,同时还要有能体现他们真正身份的工作描述。 解决方案:员工体验平台的定制化Org Chart为您和您的员工提供了一个完整的人员、团队和部门之间的关系图,使数据驱动的决策变得更加容易。Org Chart的功能远不止于此,它让每个人都能看到谁向谁汇报,同时直观地了解整个公司员工之间的不同联系。 员工体验平台 HR移动应用还可以轻松查看与您合作的人的几种状态;在移动设备上,人真的是第一位的,因为该应用突出了公司的更新、事件以及时间和考勤,所有这些都在与桌面员工体验平台相同的惊人界面上。通过查看员工体验平台 HR移动应用仪表盘,随时随地查看并庆祝生日和里程碑。 请相信员工体验平台,这是一个具有独特UI元素的用户友好平台,在加强公司文化的同时,将人们聚集在一起。员工体验平台让每个人都有机会承认成就和里程碑,同时让人力资源部门了解公司的整体情况,以激励员工并保持他们对工作场所的良好感觉。 作者:Stephanie Stevens 来自hibob
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    2021年03月08日
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    【德国】针对中小企业的HRSaaS软件Personio获得D轮融资1.25亿美元,估值17亿美元   随着去年改变了我们许多人的工作方式(以及工作地点),组织已经开始重新思考他们如何管理员工,以及他们使用什么工具来做到这一点。今天,其中一家正在构建技术以应对这一挑战的初创公司宣布了一轮重大融资,这凸显了其迄今为止的牵引力。 Personio--这家德国初创公司以中小型企业(10-2000名员工)为目标,提供涵盖招聘和入职、薪资、缺勤追踪等主要人力资源功能的一体化人力资源平台,以17亿美元的投后估值拿下1.25亿美元融资。 本轮D轮融资由Index Ventures和Meritech共同领投,此前的投资方Accel、光速创投、Northzone、Global Founders Capital和Picus均有参与。 17亿美元的估值比一年前该公司5亿美元的估值有了很大的提升,而且这一年来,这家创业公司的营收翻了一番,并没有进行融资,之前的大部分资金还在银行中。 Personio目前在欧洲统计了约3000家中小企业的客户。 Personio的联合创始人兼首席执行官Hanno Renner在接受采访时表示,这家初创公司将利用这笔资金继续打造产品--该产品的运作方式有点像Workday,但却是为规模小得多的组织打造的--以及扩大其在欧洲的业务。 尽管中小企业可能是一个众所周知的具有挑战性的客户群,但Renner表示,一个新的机会已经出现。中小企业部门的新一波人已经开始意识到拥有一个现代化的集成人力资源平台的价值。 "我们在2016年创办了Personio,希望成为中型企业领先的人力资源平台,我们知道它可以成为一家伟大的公司,但我们意识到,很难把握人力资源的真正含义,"他说。"但我认为,过去一年推动我们业务发展的原因是,我们意识到人力资源不仅是任何企业的重要组成部分,而且可能是最重要的部分。" 他说,通过提供(作为一个例子)远程招聘、签署合同和新员工入职的工具,可能需要一个神奇的转折来转换用户。不过,他还是承认,中端市场--尤其是那些不是围绕技术而建立的公司--已经 "滞后了好几年",许多人仍然在靠Excel电子表格工作,甚至更令人惊讶的是,笔和纸。"通过帮助他们以更高效的方式实现数字化来支持他们,这一直是我们业务发展的动力。" Personio D轮的关键事实: Personio获得多少资金? Personio已获得D轮融资1.25亿美元,估值为17亿美元,使其成为最有价值的欧洲私有软件公司之一,与其他估值超过10亿美元的德国初创公司(包括Flixbus, Celonis和N26。 谁参加了这一轮融资? 本轮融资由现有的投资者Index Ventures领导,该公司已经陪同Slack,Dropbox和Zendesk等软件公司进行了IPO。此外,其他现有投资者Accel,Lightspeed Venture Partners,Northzone,Global Founders Capital和Picus也参加了。Meritech Capital作为联合牵头投资者首次参加。 募集资金将如何处理? Personio将使用这笔额外资金来推动我们在整个欧洲的扩张,并进一步为客户开发其现有软件产品。   Personio并不是唯一一家希望工作方式的转变能够带来新的欣赏(和胃口)购买人力资源工具的创业公司。其他像Hibob这样的公司也看到了他们的业务有了很大的提升,也一直在筹集资金,以更积极地挖掘这个机会。 Hibob正在寻求建立更多的培训工具,凸显了Personio也要跟上的功能竞赛。 但考虑到欧洲市场的中小企业数量庞大--根据欧盟的研究,超过2500万家,占所有企业的99%以上--其中很多企业还根本没有采用任何形式的人力资源平台,对于一些玩家来说,仍然有很大的增长空间。 "中小企业是欧洲经济的支柱,在整个欧洲大陆雇佣了1亿人,但这也是一个被主要专注于大型企业的软件公司所忽视的行业,"Index的合伙人Martin Mignot在一份声明中说,他是Personio董事会的成员。"Personio改变了这一点,它为小企业量身打造了一套强大的工具,以满足小企业的需求。" "我们有幸与世界上一些最成功的SaaS公司合作,鉴于Personio在过去五年的成功和巨大的市场潜力,我们坚信Personio有能力打造一个同样成功和有影响力的企业。"Meritech Capital的普通合伙人Alex Clayton在自己的声明中补充道。"在近几年与汉诺进行了许多精彩的讨论之后,我们现在很高兴能够加入到这个旅程中来。" 克莱顿也将随本轮融资加入董事会。 来自https://techcrunch.com/ 官方新闻:https://www.personio.com/blog/personio-series-d-funding-announcement/
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    2021年01月19日
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    【英国】人力资源SaaS平台Hibob完成7000万美元B轮融资 官方媒体2020年12月10日报道,人力管理平台bob背后的人力资源技术创新者Hibob今天宣布获得7000万美元B轮融资,由投资方SEEK和以色列成长伙伴(IGP)领投。促进Hibob简化远程和分散的劳动力的人员管理、文化建设和员工参与的使命的进展,这笔投资将使Hibob推动更广泛的全球扩张,同时有助于Hibob产品的进一步发展。 Hibob自2015年年底推出以来,迄今共筹集了1.24亿美元。最新一轮融资是其在2019年进行的A+轮融资,投资方为Bessemer Venture Partners、Battery Ventures、Eight Roads Ventures、Arbor Ventures、Presidio Ventures、Entrée Capital、Cerca Partners和Perpetual Investors,这些投资方均对本次募集的资金进行了追加投资。 Hibob在2020年将实现三位数的同比增长,迅速成为市场的领导者,获得了现代中型跨国企业的大力追捧。自公司推出以来,Hibob已经在美国、欧洲和中东地区签下了一千多家客户,其中包括Monzo、Revolut、Cazoo、Happy Socks、Ironsource、收款银行、Fiverr、Gong和VaynerMedia等快速发展的公司,bob还与Slack、Microsoft Teams和Mercer等第三方紧密集成。 人力资源技术市场已经存在了几十年,然而,在当今以员工为中心的商业环境中,管理者、员工和人力资源团队都越来越了解其在成功运营组织时的重要性。"当我们在开发人力资源平台背后的概念时,我们审视了工作世界,认识到它正在发生变化。我在我的职业生涯中,在不同类型的组织中管理员工,并意识到我使用的绝大多数人力资源技术工具并不是为当今人们的工作方式而设计的--全球、远程和协作。"Hibob的首席执行官兼联合创始人Ronni Zehavi说。"我们创立Hibob是为了创建一个现代人力资源平台,以适应现代工作场所不断变化的需求。" "2020年是将人力资源的实践推向聚光灯下的一年。人力资源领导者面临着以新的和不同的方式支持他们的业务和员工的挑战--尽管存在明显的障碍,但仍要推动沟通、参与和发展。"VaynerMedia的首席心脏官Claude Silver说。"在VaynerMedia,我知道我有能力帮助我们的1000名员工在这艰难的一年中成长,只有在正确的工具和结构下才有可能.bob使我们能够让我们的员工保持信息,参与和生产力,但也许最重要的是,培养独特的文化和氛围,使VaynerMedia成为一个特殊的工作场所。" 市场已经接受了Hibob,因为快速增长公司的人力资源领导者认识到,他们的传统工具不适合帮助他们在远程和混合工作的新常态下茁壮成长。当今的需求已经超越了精简薪资和时间追踪的范畴。拥有多代员工和全球运营,使得定制化和社交参与能力,以及令人惊叹的UI和UX体验成为必须具备的要求。在COVID-19大流行期间,当人力资源领导者被迫在几周内重塑他们的运营模式时,需求已经迅速转变为参与系统,使各公司的管理者能够关注人员体验、文化转型、社会参与、协作和透明度,并在向远程工作的过渡中茁壮成长。 "我们的投资理念包括投资新兴的人力资源SaaS领导者,其平台能够提供卓越的解决方案,提供更好的价值,并使企业规模化的员工体验得到改善,"SEEK首席执行官兼联合创始人Andrew Bassat说。"Hibob一直在我们的雷达上,因为其强大的价值主张和令人印象深刻的业务增长。Hibob拥有一支优秀的团队,由一位令人印象深刻且经验丰富的创始人领导,并向市场交付了一款出色的产品。我们很高兴加入董事会,并与Hibob在下一阶段的发展中合作。"Bassat总结道。 "打造一个人力资源平台很难,为快速增长的客户打造平台更难。"Bessemer Venture Partners合伙人Adam Fisher表示。 "Hibob在过去的一年里做得非常出色,以更全面的平台服务于越来越大的企业。我们很荣幸从种子阶段就参与其中,并对未来的发展感到兴奋。"
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    2020年12月11日
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    【HRTechChina一周速报,Qualtrics、2019中国招聘科技云图、HealthJoy、Hibob...(3月9日—3月15日)】 重要资讯 Korn Ferry和Qualtrics宣布建立新的合作伙伴关系,以建立全球交付和咨询服务,以大规模改善员工体验计划 全球组织咨询公司Korn Ferry(纽约证券交易所代码:KFY)和体验管理领导者Qualtrics宣布建立全球交付和咨询合作伙伴关系为全球组织提供改善员工体验的服务。通过加入独家Qualtrics合作伙伴网络(QPN),Korn Ferry将通过将其世界知名的组织方法和专业知识与Qualtrics业界领先的体验管理(XM)平台™相结合,进入市场,为组织提供专业知识和技术他们需要在员工旅程的每个阶段取得突破性成果。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27159.html) 2019中国招聘科技云图(Recruiting Market Map of China)发布,欢迎浏览传播 中国人力资源科技云图(Map of HRTech China)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局,了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27166.html) 融资消息 国内 求职工具「超级简历WonderCV」完成千万级天使轮融资,愉悦资本领投 近日求职工具“超级简历WonderCV”完成千万级天使轮融资,愉悦资本领投。本轮资金将主要用于扩充及提升团队、升级产品研发实力、持续巩固资源壁垒。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27155.html) 国外 健康福利平台 HealthJoy获得1250万美元的B轮融资,帮助员工充分享受医疗保健福利 美国的医疗保健非常复杂,即使是有良好福利的员工也可能难以驾驭他们的选择。HealthJoy希望帮助使用AI来回答问题的健康福利平台。这家总部位于芝加哥的创业公司宣布它已经筹集了由美国风险投资公司(US Venture Partners)领导的B轮融资1250万美元,Epic Ventures和回归投资者Chicago Ventures,Sidekick Ventures及其联合创始人参与其中。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27116.html) Kerauno筹集2500万美元来协调工作场所的沟通 Kerauno是一家总部位于印第安纳波利斯的初创公司,正在开发一个云托管工作流通信平台。该公司首席执行官兼联合创始人乔什·罗斯表示,此次融资是印第安纳州历史上规模最大的一次,融资所得将用于未来的收购和扩大员工规模。(详情请点击:http://www.hrtechchina.com/27121.html) Fairygodboss筹集了1000万美元A轮融资,用于雇佣女性求职者 Fairygodboss--由道琼斯老将Georgene Huang和Romy Newman于2015年共同创立 - 初始时是一个像Glassdoor一样的匿名评论门户网站,逐步开始成为一个普通的职业网站。除了工作列表和雇主档案外,它还提供个性化的每日供稿和众包数据库,以满足公司的利益。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27151.html) Unmind为其职场心理健康平台获得了300万英镑的投资 Unmind,英国一家为工作场所提供心理健康平台的初创公司已经筹集了300万英镑的新资金。这轮融资由总部位于伦敦的风险投资公司Felix capital牵头,汤姆森在线福利(Thomsons Online Benefits)创始人迈克尔•惠特菲尔德(Michael Whitfield)和克里斯•布鲁斯(Chris Bruce)共同投资。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27169.html) ZenSourcer为候选人招聘平台筹集了900万美元,并更名为Gem Gem希望通过一个端到端、云托管的招聘平台扭转这一趋势,该公司认为,该平台处于良好的增长定位。根据Crunchbase的数据,这家位于旧金山的初创公司,原名ZenSourcer,近日宣布在由Accel牵头的a轮融资中筹集了900万美元,使其风险投资总额达到1100万美元。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27172.html) 人力资源平台Hibob的完成最新一轮2000万美元融资 据官方消息,Hibob获得最新一轮2000万美元的A+系列投资,以支持下一阶段的高速增长,拓展美国的及欧洲更多的国家市场,并雇佣更多的技术人才。本轮投资者有Bessemer Venture Partners、Battery Ventures、Fidelity Ventures、Eight Roads、Arbor Ventures和Presidio Ventures。此次投资是Hibob公司2017年4月宣布的A系列融资的延伸,这笔资金将为公司继续建设未来工作场所所需的人力资源解决方案提供动力。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27224.html) 收购消息 Okta以5250万美元收购工作流自动化创业公司Azuqua Okta宣布计划以5250万美元的价格收购位于华盛顿州西雅图的工作流自动化初创公司Azuqua。Okta成立于2009年,在2017年4月上市之前筹得超过2.29亿美元。是由Salesforce前副总裁创立。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27108.html) Workfront宣布2.8亿美元的战略二级投资 Workfront®是一家企业工作管理应用平台公司,近日宣布W Capital Partners,Susquehanna Growth Equity和AB Private Credit Investors通过有组织的二级流程从现有股权持有人手中收购了该公司的少数股权,价值约2.8亿美元。作为投资的一部分,W Capital的董事总经理Blake Heston和Susquehanna Growth Equity的董事Martin Angert将加入Workfront的董事会。Goldman Sachs&Co。LLC担任独家配售代理,Goodwin担任Workfront的法律顾问。现有投资者Openview,Greenspring和JMI Equity仍是该公司的重要投资者。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27241.html)  
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    2019年03月15日
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    人力资源平台Hibob的完成最新一轮2000万美元融资 据官方消息,Hibob获得最新一轮2000万美元的A+系列投资,以支持下一阶段的高速增长,拓展美国的及欧洲更多的国家市场,并雇佣更多的技术人才。本轮投资者有Bessemer Venture Partners、Battery Ventures、Fidelity Ventures、Eight Roads、Arbor Ventures和Presidio Ventures。此次投资是Hibob公司2017年4月宣布的A系列融资的延伸,这笔资金将为公司继续建设未来工作场所所需的人力资源解决方案提供动力。 Hibob成立于2015年末,其使命是为未来的职场打造第一个人力资源平台。这场未来变革需要对当今最有价值的员工有深刻的理解:那些寻求日常参与、反馈和意义的员工;他们在部落中工作,寻求成长的机会。他们需要有灵魂的个性化。与此同时,人力资源需要数据驱动和民主化,创造出对消费者友好的新工具,以吸引、留住和增长有价值的员工——并让他们在整个组织中更广泛地可用。 未来职场的迅速崛起,将由数字化新一代引领,他们将在未来几年主导全球劳动力经济。这一代人想要为快速增长的公司工作,做一些有意义的事情,打破常规、挑战权威,因此必须让他们在培育型文化中成长和发展。 Hibob公司意识到今天的劳动力是由那些想要以个人身份成长、想要在团队中茁壮成长的人组成的,他们想要成为更大的培育文化的一部分。于是创建了个人能够利用的平台,围绕共同的兴趣和激情建立联系,而不仅仅是对他们的工作描述或工资记录。Hibob正在颠覆传统的员工、经理和HR角色,为每个人构建一个平台。 目前,Hibob公司帮助全球数百家企业客户,包括Monzo、Etoro、Happy Socks、Fiverr、Receipt Bank和Karmarama。其合作伙伴包括Slack、、GreenHouse、TeamTailor、Perkbox、Aviva、Canada Life和UNUM。 “市场上大约有1400家人力资源技术供应商,”全球人力资源思想领袖之一乔什·贝尔辛(Josh Bersin)说。据他说,“一个更具创新性的核心HCM新平台是一款名为bob的产品,来自一家名为Hibob的快速发展的公司。bob首先设计了一个管理平台,其次是人力资源平台,所以它的整个设计关注于信息经理、员工和高管需要什么。” 人力资源技术行业增长迅速,预计到2022年将达到225亿美元。这项技术的普及不仅仅是因为员工和人力资源团队需要更好地处理薪资流程、绩效评估和假期请求等管理任务。相反,企业正在认识到,他们的员工不仅仅是数字、资源或人才——影响他们的管理决策应该是全面的、数据驱动的、个性化的,以推动真正的业务结果。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Announcing Our $20M Funding Round  
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    2019年03月14日
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    英国福利保险平台Hibob获1750万美元A轮融资 Hibob 是一家英国初创公司,为企业用户提供福利保险养老金管理服务。Hibob 在伦敦和以色列特拉维夫拥有办公室,Hibob2016年进行了一轮750万美元融资,公司日前又进行了1750万美元A轮融资,Battery Ventures领投,Eight Roads Ventures、Arbor Ventures和Bessemer Venture Partners参投。 日前,面向中小型企业的HR和员工福利平台Hibob完成1750万美元A轮融资。美国风投公司Battery Ventures领投,参投的有Arbor Ventures、Fidelity的Eight Roads Ventures以及原投资人Bessemer Venture Partners。至此,这家以色列创企共计融资2500万美元。 Hibob去年成立,它打造了一个所谓的云端HR和福利平台,帮助企业管理、沟通员工。这款软件包含所有的HR日常管理工具,同时在员工沟通上大下手笔,帮助员工组织“俱乐部”或兴趣小组,并给予其支持。 员工可以在该软件上填写自己的兴趣点,查看别人的兴趣点,然后组建小组,这些小组会得到公司或者HR部门的支持。 此外,更重要的一点是,Hibob提供了员工福利管理服务,覆盖养老保险、健康医疗等等。不久之前,该公司宣布和英国领先的保险公司Aviva达成合作,制定企业员工养老金计划。 据悉,这也是Aviva数字转变战略的一部分,他们希望能以一种规模化的方式服务中小型企业。Hibob联合创始人兼CEO Ronni Zehavi表示,使用他们的软件后,企业可以将新员工自动录入养老金计划,过程仅需15分钟,完全数字化。 Hibob认为,加强与员工的沟通,给予他们更多支持,将使员工在工作上更加投入,对公司的情感也更加深厚。Zehavi说,员工保留——尤其是在所谓千禧一代成为劳动力主流的情况下——是一个经常让企业老板半夜惊醒的问题。 公司计划用新一轮资金来深入发展HR和员工福利平台背后的技术,建立更多福利方案合作对象(比方说医疗公司、保险公司和金融服务公司),提高产品销售额。此外,Hibob还计划在2017年年底之前进军全球,包括美国和亚太地区。 本文来自猎云网,如若转载,请注明出处:http://www.lieyunwang.com/archives/303829
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    2017年04月27日
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    英国人力资源管理软件Hibob获750万美元种子轮融资 Hibob是一家新兴的英国创企,致力于通过打造云平台来帮助企业管理员工。   该公司的产品为各式各样的HR工具,包括员工津贴、员工敬业度、减少员工流失以及最重要的,“自动录入”等方面的工具。在这些产品中,自动录入工具可以说是紧跟潮流,与英国近期正在草拟的新养老金制度相符合。甚至我还听说,Hibob之所以首先在英国推出,本身就是因为养老金立法的原因。谁说繁冗的官僚体制只有坏处的?   Hibob目前处于邀请测试版,并于不久之前完成了种子轮融资,融资金额为750万美元。这一成绩可以说十分惊人。在这Hibob的此轮融资中,领投的为硅谷风投Bessemer Venture Partners,参投的有TransferWise的CEO兼联合创始人Taavet Hinrikus,以及Robin Klein以及Saul Klein的LocalGlobe。   值得注意的是,Hibob的联合创始人兼CEO Ronni Zehavi曾于2011年创立过CDN Cotendo,之后这家公司被以3亿美元的价格卖给了Akamai。可以说,Ronni Zehavi也是公司能获得相对巨额种子轮融资的原因之一。   在一次电话中,Zehavi以及Hibob的CSO Andy Bellas表示,Hibob针对的是中小型企业,致力于为他们提供一个以人为中心的HR平台,让他们改变以Excel和其他晦涩难用的办公软件为主的员工管理程序。尽管HR软件行业可能已经不存在短缺问题,但我们发现,越来越多的公司将他们的软件进行了云端处理,并重新设计出了更加友好型的用户界面。   Hibob想要改善员工管理与招聘的流程,为企业省下行政的时间。   另一个值得注意的点是,Hibob可以让你根据某些共同属性来将员工分为不同小组,而这些属性可能跟工作本身是无关的。包括员工有没有孩子,是否参加了某些俱乐部——比如自行车俱乐部等。这一功能的目的在于,让企业管理软件能真正反映出公司的线下活动与文化。   在一次邮件回复中,投资人Taavet Hinrikus表示,Hibob身处的行业一直以来的服务水平都不怎么样,而且对于小企业来说,HR工作向来是他们头疼的问题,确实需要实现自动化。“除了HR工作,更让人头疼的还有大量员工的管理以及员工关系维护等问题,”Hinrikus说。   不过,Hibob下的最大的赌注还是在于养老金规划,自动录入功能无外乎是养老金规划中最重要的一项。在英国,不同的员工适用的养老金规则也不一样,主要看各员工在公司供职的时间长短等。在养老金这一领域,Hibob可以算是一个掘金人。   “随着新养老金立法的诞生,将HR软件与养老金录入解决方案相结合的创企能拥有更广阔的发展前景。Hibob让我们看到了它的快速发展,以及它的产品前景,稳健的经济模式及成熟的领导力。”Bessemer Venture Partners的合伙人Adam Fisher说道。   本文来自猎云网,如若转载,请注明出处:http://www.lieyunwang.com/archives/181273
    Hibob
    2016年06月08日
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