Hired筹集了3000万美元，为公司招聘建立一条简单的订阅渠道来源 /techcrunch.com
文/Matthew Lynley
招聘是通过Hired和Triplebyte等公司进行数据科学改造的最新行业之一，但前者希望将其转变为与其他企业软件公司一样的订阅业务 - 并且已经筹集了一大笔资金来实现这一目标。
Hired看起来是两家公司和潜在候选人的一站式招聘点。这家初创公司会收集一些信息，比如基本的个人资料、对求职者想要找什么以及你的简历信息的一些想法，然后通过一系列后端算法和流程来处理这些信息，以便找出该候选人的最佳匹配职位。然后，它将这些候选人推荐给那些正在寻找大量候选人的公司的招聘经理，他们能够为那些拥有订阅业务的公司建立一种经常性的收入模式。今天，该公司还表示，它已经在Investment Management Corporation of Ontario牵头的新融资中筹集了3,000万美元。
“除了选择生活伴侣，选择工作地点是第二重要的决定” 首席执行官Mehul Patel说。“你把大部分时间都花在工作上，把所有的痛苦和欢乐都带回你的生活伴侣。”当你考虑招聘时，这是一个庞大的行业，对于公司来说，找到优秀人才是生死攸关的——但优秀人才已经相当困难。询问任何搜索工作的人是否工作得很好，你得到的答案一定是否定的。
你很有可能在领英(LinkedIn)上获得了一些关于Hired的信息，但这都是绩效营销的一部分，该公司希望利用这些信息，让一群精力充沛的求职者进入这个平台。通过这样做，它不仅可以继续拥有稳定的候选人流，而且还可以收集越来越多关于哪些候选人可能是最佳人选的信息。例如，学校可能不是衡量未来成功的最佳指标，而Github账户上的追随者数量可能是衡量候选人表现的更好的晴雨表。这是一个非常直观的结果，但招聘经理可能不会主动跟踪，他们已经知道这是最好的方案。
通过这种方式，Hired尝试缩短公司说需要一个候选人，然后让这个候选人真正被聘用的时间。想法是，招聘经理将能够发布一个职位 - 无论是新职位还是回填现有职位 - 并保持稳定的候选人流。 帕特尔表示，该公司已经能够将这个门槛降低到25天左右，这是他们可以向投资者展示的一个数据点，以让他们相信该模式正在发挥作用。(该公司没有披露预订量，表示预订量同比增长了300%，这是一个很大的数字，但没有参考价值也没那么有用。)
“我们看到数据的重要性不仅仅是为了推动结果——数据可以让你与其他公司进行比较，并确保你能更好地为任何公司招聘。” Patel表示。“我们有哪些公司成功的数据，或者为什么他们不成功的数据，我们可以分享这些数据，帮助公司找到他们的最佳实践方式。 帮助公司可预测地招聘员工，或利用高质量的人才，并以极具洞察力的方式进行招聘，这样的结合(我们认为我们会成功)。”
这种订阅模式对于潜在的经济衰退来说也是一个重要的对冲模式，招聘可能会放缓。 如果创业公司能够说服公司他们应该支付经常性费用是一条可行的渠道，它可能能够消化经济衰退的冲击和招聘的放缓，并证明在增加招聘和填补旧岗位等情况下是有用的。该公司还表示，已聘请约翰•凯利(John Kelly)担任营收副总裁。凯利此前曾在SAP、 Oracle和FindView等公司工作。
英语原文：That subscription model is also going to be an important one as a hedge against a potential downturn, where hiring might slow. If the startup is able to convince companies that it is a viable pipeline that they should be paying a recurring fee, it might be able to absorb the shock of a recession and a slowdown in hiring and prove useful in cases like incremental hiring and back-filling old roles. The company also said that it has hired John Kelly to be its vice president of revenue, who previously worked at companies like SAP, Oracle, and FindView.
竞争将会非常激烈，尤其是当这些公司能够收集越来越多的数据时。Recruit Holdings是包括Indeed和GlassDoor（该公司以12亿美元收购）的公司中的大型科学家公司，这可能会成为最大的障碍。帕特尔表示，与其他公司相比，Hired应该能够缩短找到候选人和招聘过程之间的时间间隔，这将是衡量公司成功与否的主要标准。
以上内容由AI翻译，仅供参考
原文链接：https://techcrunch.com/2018/06/2%20...%20iring/?guccounter=1
招聘网站 Hired 有了新掌门
Hired 管理层近期做了一些调整：公司总裁梅胡尔·帕特尔（Mehul Patel）已被晋升为首席执行官，而前任首席执行官、创始人马特·米基维兹（Matt Mickiewicz）则出任首席产品官。
帕特尔曾供职于 Lyft、甲骨文、CNET 和 Kaggle 等公司，两年前加盟 Hired。帕特尔告诉我，这其实并不是像一些人所认为的那种大规模调整。实际上，他透露管理层更迭计划已酝酿了很久，甚至在正式宣布之前，他本人就已承担了越来越多的管理责任。
帕特尔说：“这并不是一次重大调整。”那为什么要选在此时做出这种调整呢？他补充说，“种种迹象表明，这种模式是成功的，我们开发出了适销对路的产品。我们的业务增长正在提速，所以更换首席执行官似乎也是一个不错的时机。”
帕特尔其实在今年 7 月份便已成为 Hired 的首席执行官，只不过他对自己的晋升相对低调（我认为，对于任何一个之前看到过他 LinkedIn 主页 的人来说，他们其实已经知道帕特尔获得晋升。）
Hired 最近还任命了该公司历史上首位首席营销官——朱尼·哈姆（Juney Ham），此人是投资顾问创业公司 Upside 的联合创始人。
在业务增长方面，帕特尔表示 Hired 自 2012 年创建以来，年营收始终以两倍的同比速度增长，预计明年的营收将达到 1 亿美元。Hired 已经在 9 座城市投入全面运营，还在另外 4 座城市进行试运营。Hired 刚刚签了一份租赁合同，在旧金山的 Mid-Market 区租用了 2.5 万平方英尺的办公地。
Hired 的客户包括 Facebook、Twitch 和 Uber 等公司。此外，据帕特尔估计，Hired 工程团队 95%的人员都是由该公司自己招来的，作为一家以人才招聘为主的创业公司，这也是自然而然的事情。
Hired 表示，它会结合计算机算法和人为因素，以严格的程序对求职者进行筛选，所以雇主根本不必一份份地仔细查看厚厚几摞简历。接着，招聘企业会给求职者发来一封信，里面对他们将要获得的待遇做出细致描述，如果他们最终接受了这份工作，还将从 Hired 获得 2000 美元的奖励。
也许最为重要的是，求职者不用与试图填补某项岗位空白的招聘企业直接打交道，而是要与 Hired 人才顾问合作，他们会基于求职者的具体要求做出职业推荐。
Hired 最初专注于技术岗位，后来将业务范围扩大到销售领域。帕特尔表示，最终 Hired 可以被用于“营销人员、人力资源师、会计以及建筑师等——所有知识型员工应该都可以通过这种方式找到工作。”
Recruiting Startup Hired Has A New CEO
There’s been a bit of a leadership shuffle at Hired: President Mehul Patel has been promoted to CEO, while the previous CEO, founder Matt Mickiewicz, has become chief product officer.
Patel (who has also worked at Lyft, Oracle, CNET and Kaggle, and who joined Hired two years ago), told me this isn’t as big a deal as you might think. In fact, he said there was a longtime transition plan in place, and even before the official switch, he’d been taking on more and more business responsibilities.
“It’s not a dramatic change,” he said. So why make the change now?
“All the signs were this model is working and we have product market fit. The growth rate of the business is increasing, so it seemed like a good time to have the CEO transition.”
Patel actually became CEO back in July, but the company has been relatively quiet about it (though I guess the promotion was apparent to anyone who looked at his LinkedIn page).
The company recently hired its first CMO, too — Juney Ham, co-founder and investment advisor of startup Upside.
On the growth front, Patel said Hired’s revenue has been tripling year-over-year since it was founded in 2012 and is projected to reach a $100 million annualized run rate next year. The service is fully launched in nine cities and in beta testing in another four. And the company it just signed a lease on a 25,000 square foot office in San Francisco’s Mid-Market neighborhood.
Companies that have used Hired include Facebook, Twitch and Uber. Plus, naturally, Hired itself — Patel estimated that about 95 percent of the engineering team came in through the Hired service.
Hired says it screens job candidates through a rigorous process combining algorithms and human curation, so employers don’t need to sift through a giant pile of résumés. Candidates are then wooed by the companies with “reverse cover letters,” they get transparency into compensation and they receive a $2,000 bonus from Hired if they accept a job.
The service was initially focused on tech roles, but it has since expanded to sales jobs. Ultimately, Patel said Hired could be used “for marketers, for human resources, for accounts for architects — all knowledge workers should be able to find a job this way.”
来源：techcrunch
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