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    【祝贺】2021数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2021)获奖榜单重磅揭晓,祝贺所有获奖企业! 2021年10月22日北京,2021数字人力资源科技奖评选颁奖典礼在北京千禧大酒店隆重举办,现场600多位HR同仁共同见证了这荣耀的时刻。 2021数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2021)聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案,被誉为HR科技领域年度关键奖项! COVID-19的持续影响和变化以及诸多的不确定性都极大促进整个社会的数字化进程加快!在这个过程中,各方面的角色都显得异常重要,是多方协作和多方成熟后的一致行动的结果,从人力资源领导者的认知与远见和技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持。   HRTechChina 看到疫情促进了企业数字化进程加快,同时基于中国疫情得到了良好控制,中国独特的网络环境和市场带来了不一样的组织人力资源管理特色、富有远见和洞察力的人力资源领导者和HR科技行业的领先者,富有中国特色的数字人力资源科技产品和机构,这些人、技术、组织、产品共同组成了数字人力资源科技的快速发展。 在诸多的数字人力资源科技的实践案例中,我们能够看到企业的数字化投资是得到了显而易见的回报,并且越来越大的差距与竞争者。组织需要更加主动的拥抱这些变化,数字化带来的巨大收益正使得领先者能够更快速的应对变化和挑战,从而加大这个差距! 本次评选环节,评委严格把关,超150+企业提交报名申请,以数据案例支持,以实践佐证,经过认真审核参评企业提交的案例和数据,部分抽查访谈研究,最后确定了18家企业和团队、12家HR科技机构和12个HR科技产品,荣获2021数字人力资源科技奖。 2021中国数字人力资源科技奖评选榜单如下: 2021数字人力资源科技最佳机构奖 2021数字人力资源科技最佳产品奖 2021数字人力资源科技最佳实践奖 2021数字人力资源科技最佳团队奖  祝贺以上所有获奖的机构企业和团队! 关于HRTechChina HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 HRTechChina举办规模盛大的中国人力资源科技论坛培训和诸多的活动形式,促动人力资源科技行业的交流;HRTechChina同时关注创业项目和投融资服务,为双方搭建桥梁。 HRTechChina也拥有独立的网站,微信公众号,社交媒体账号(微博、Twitter、Facebook、Linkedin)等渠道,线上线下多途径全方位分享最新最权威的人力资源科技行业资讯和发展动态。 HRTechChina并且与世界其他知名人力资源科技组织有着密切的合作与交流,更是通过海外社交平台传播中国HR科技的声音和信息。 HRTechChina的受众不仅来自于全国各地,专访报道更推送至全球,也得到了为数众多的国外人力资源科技领域精英的关注,共同致力于中国人力资源科技的进步和发展。  
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    2021年10月22日
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    【火箭速度】4.25亿美元-全球薪资管理公司Deel完成4.25亿美元D轮,估值达到55亿,半年涨幅4倍 这真是的是火箭速度,今年4月底,这家来自旧金山的全球人员安置与薪酬合规管理公司Deel刚完成了1.56亿美元的C轮融资,晋级独角兽。时隔半年他们完成了一个疯狂的成长!4.25亿美元的D轮,估值达到55亿美元,半年涨幅达到4.4倍!这是一个什么样的疯狂项目?我们一起来看看: 随着越来越多的人继续远程工作,全球组织不得不进行调整——尤其是在新员工入职和弄清楚如何向他们支付工资方面,2018年Deel在旧金山成立!自 4 月C轮融资以来,Deel 的全球客户群已从 1,800 人跃升至 4,500多人。客户包括Coinbase、Dropbox 和 Shopify 等。在同一时间段内,Deel的员工人数从 115 人增加到 400 人。Deel的员工完全是远程工作,自2020年1月以来,已经从只有7名员工发展到来自26个国家的120多名员工。 Deel 声称允许企业在不到 5 分钟的时间内雇用员工和外包人员,而无需当地实体。它还表示,它使公司能够“只需点击一下”就可以以 120 多种货币向当地员工和团队支付薪酬。 另外2020年Deel宣布推出一款新工具,允许远程工作的职员拿到以加密货币形式支付的工资。据Deel公司透露,通过与Coinbase合作,这款工资支付工具支持比特币、以太坊和瑞波币三种加密货币,而且可以“实时提现”,但前提是员工必须要有一个Coinbase账户. 下面我们来看看这个来自旧金山的全球人员管理和薪资合规公司Deel的CEO Alex Bouaziz对D轮融资的介绍! 我们已经完成了D轮融资! 今天,整个Deel团队和我很高兴地宣布,我们已经在Coatue的领导下筹集了4.25亿美元的D轮融资,使Deel的估值达到55亿美元。 这进一步证明,当你把客户放在你的业务中心时,每个人都是赢家,这就是为什么我们在Deel建立、测试和做的每一件事都让世界各地的企业和他们的团队铭记于心。自Deel成立以来,这句格言已经根植于我们的业务中。 正是我们对客户的关注,使Deel团队不断为大家打造一个更好的Deel。创新的集成、无缝的功能和为打破雇用障碍而建立的工具,帮助我们使企业和他们的团队更快、更聪明、更好地工作。 为了帮助继续使Deel成为我们4500多名客户及其团队的最佳选择,我们已经从最大的私人投资公司之一Coatue那里筹集了资金。了解到Coatue采取严格的措施来审查潜在的投资,这清楚地表明他们已经看到了Deel在创造全球更公平的招聘经济方面的游戏规则变化。 通过我们的D轮融资,我们将专注于一些令人兴奋的事情,以塑造工作的未来。 首先是推出Deel Premium,以进一步保护公司免受错误分类的风险,将全球薪资表带给世界上每一个企业,发布我们的开放API,以及开放总共80个Deel的实体(已经有60个实体),使员工的招聘变得轻而易举。 在Coatue的高级董事总经理+合伙人Rahul Kishore和普通合伙人Lucas Swisher的带领下,Altimeter Capital、Andreessen Horowitz、Neo、Spark Capital、YC Continuity Fund、Coinbase的Emilie Choi、Stripe的Claire Johnson、Instacart的Fidji Simo和其他37位顶级天使运营商参与了本轮投资。这个D系列对我们、团队、投资者和我们各地的客户来说是一个巨大的Deel。 从A、B、C,到现在的D系列,这是一个坚定的旅程,所以为了分解我们所做的事情,以及我们期待在这笔新的资金中所做的事情,让我们重新审视Deel团队相当熟悉的一些信件。 A是指为全世界的企业和工人提供无障碍的招聘和支付。 在Deel,我们致力于为所有人创造一个更好的国际就业体验。无论是承包商还是雇员,我们都希望企业花更少的时间来处理跨境招聘、薪资和国际法律问题,而将更多的时间用于建立和给予他们分布在各地的团队与国内相媲美的体验。 更多的团队正在告别开放式办公室的概念,而向开放式办公室招聘打招呼。在我们的A轮融资中,大约有400个客户,现在已经达到4500多个,我们很感激也很高兴看到团队采用和拥抱远程生活。并使用Deel来做到这一点。 B是指成为合规和薪资行业的标杆。 有很多因素对发展国际团队至关重要。在Deel,我们为自己是这方面的佼佼者而自豪。合规是并将永远是我们公司的一个重要核心组成部分,因为我们将继续在全球范围内提供最大量的合规服务。通过我们的顶级审查法律和会计专家网络,我们确保在国外招聘和法律方面的导航是轻而易举的,没有人被落下。 此外,随着我们无与伦比的招聘覆盖60个活的迪尔拥有的实体(到年底将达到80个),我们已经简化了企业和团队的工资发放。我们提供以雇员的当地货币支付,并处理税收和扣款,我们用自动化和15种支付选择武装承包商。此外,我们的应用内支持意味着我们总是以14种不同的语言(还在计算中)提供帮助,因为处理付款是很严肃的事情。 C是指培养一个无与伦比的团队体验。 在Deel,客户是我们整个业务的一个关键部分。对我们来说,整个体验是从内部开始的,我们的团队有400多人,横跨50个国家,每天使用这个平台。为了提供尽可能好的体验,我们把自己放在驾驶座、乘客座以及中间的每个座位上(这是一辆大的SUV)。 倾听、学习和改善所有人的Deel体验使我们的团队不断前进。毕竟,公司应该能够提供一个不分地点的工作环境,团队应该能够获得相同的福利和经验,即使他们生活在世界的两端。 D是指为所有人做我们最好的(远程)工作。 无论是为承包商创造更方便的方式来获得报酬,还是确保外国雇员获得与国内同行相同的入职体验,我们都将继续为企业建立更好的工具来雇用和管理他们的全球团队。毕竟,它是我们火箭之路的最前沿。 就在过去的一年里,我们已经帮助许多企业在世界各地进行招聘,并使员工费用的管理变得无缝和简单明了。我们还推出了与BambooHR、Quickbooks、Netsuite、Xero、Ashby和Greenhouse的整合,使人力资源和会计管理变得轻而易举。我们甚至授权承包商使用Deel卡无限制地支出收入,同时使公司能够通过Deel快速、合规地提供股票期权。此外,还有很多。 在Deel,在全球劳动力中,对于各地的国际团队来说,这是一个令人兴奋的时刻。我们的成长很大程度上归功于我们了不起的客户、承包商、员工、法律、会计、税务和流动性合作伙伴。没有你们中的每一个人,Deel就不会处于这种加速的地位,来改变我们所知的工作方式。因此,我和Deel团队的其他成员都非常感谢你们。没有你们,就没有Deel。 "D "是指正确地做事。 Alex Bouaziz,联合创始人兼CEO   小资料:Deel -- Payroll for remote teams Deel由麻省理工学院毕业生Alex Bouaziz和Shuo Wang于2018年共同创立。该公司提供了薪资和合规性平台,以解决因迁移到全球分布的劳动力而带来的后勤挑战。该系统提供了经过合法审查并合规的合同和模板,可用于税务表格和本地化合同、自动付款、发票和收据以及客户支持。独立承包商和全职员工均受到Deel技术的支持。该系统已被140多个国家的500多家公司和数千名员工所使用。Deel可以用100多种货币完成工资核算。 另外2020年Deel宣布推出一款新工具,允许远程工作的职员拿到以加密货币形式支付的工资。据Deel公司透露,通过与Coinbase合作,这款工资支付工具支持比特币、以太坊和瑞波币三种加密货币,而且可以“实时提现”,但前提是员工必须要有一个Coinbase账户 内容来自:https://www.letsdeel.com/blog/raising-our-series-d
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    2021年10月19日
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    【品牌的力量】影响和改变2022—中国人力资源科技影响力品牌50强(Brands 50 HRTechChina Influence)评选启动 HRTechChina致力于推动中国人力资源科技的发展与进步,作为连接组织和机构之间的桥梁,HRTechChina时刻观察全球的HR科技进展和动态,并深耕中国市场,将全球科技进展与中国发展结合;更是深度的观测中国的人力资源科技应用和实践。为能够更好的帮助组织更好的选择更具实力的HR科技服务机构,特别联合HR科技云图在年末推出影响和改变2022—中国人力资源科技影响力品牌50强的评选活动 中国人力资源科技影响力品牌50强评选重点关注这些优秀HRTech机构品牌影响力,通过综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面评审,结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值,同时对于品牌广泛的数字化的现状,使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测模型平台(LRP+)做出基础评审,同时今年新增加NPS调研(可选服务) 你知道吗?98%的HR购买者表示,在做出购买HR产品或服务的决定时,公司的品牌声誉“非常重要”或“有些重要”,只有2%的人说“不重要” — HRMI研究显示 未来,一定是综合实力的比拼,品牌的力量能够为客户带来更高的溢价和品质保证。我们诚挚邀请中国人力资源科技市场的优秀机构参加本次影响力品牌的评选! 主办方:HRTechChina HR科技云图 自主开放提名截止: 10月10日-11月30日 榜单揭晓和颁奖:12月10日周五 深圳 提名地址:http://hrnext.cn/xZ0H62 基本资格要求: 中国市场有完整的法人实体,且运营不小于3年时间(品牌在市场上不少于18个月) 核心品牌拥有自主的知识产权(针对机构品牌而非产品品牌,综合机构需业务事业部主品牌) 过去1年中无任何负面新闻及行政处罚等(包括管理团队) 评审方式: LRP+平台(品牌检测评价系统)60% 和 评审会 40%,加分项 NPS 评审流程: 提名-初审-参与品牌测评-内部评审-投票-颁奖 为什么要参加评选? 影响力是HR科技市场中最重要的指数 获得品牌测评机会和对自己在市场中的品牌检测 获奖年度内使用B50品牌的专属徽章,增加客户美誉度 参与评选本身对品牌的多次曝光和传播 品牌故事案例收录 获得HRTechChina推广机会 影响力品牌评选每半年进行一次复审,每年进行一次综合评选。 参与评选: 提名地址:http://hrnext.cn/xZ0H62 联系我们: 市场合作:Annie  微信:18621292818 annie@hrtechchina.com 评选咨询:科科  微信:HRTechina 邮件地址:hi@hrtechchina.com
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    2021年10月08日
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    【收购】微软宣布收购OKR公司Ally.io,以便增强其员工体验平台Viva 来自微软官方的信息: 我们很高兴地宣布,微软已经收购了Ally.io,以帮助彻底改变企业如何使用技术,在混合世界中为工作、目的和结果带来更深的联系。Ally.io是一家领先的OKR(目标和关键结果)公司,将加入微软Viva大家庭,成为我们员工体验平台(EXP)的一部分,旨在帮助企业拥抱新的数字工作生活。 将员工的工作与公司的战略任务和核心优先事项相结合是每个组织的首要任务。要做到这一点,领导者需要投资于那些围绕公司的大赌注进行透明沟通的工具,并创造方法在组织的各个层面上层层递进理想的目标和报告结果。当团队看到他们是如何产生影响的时候,员工就会更加投入,更加专注,更加有动力去实现公司的发展和他们自己的个人成就。 灵活性和远程工作一直很重要,但做有意义工作的愿望也很重要。向混合型工作的转变使得保持每个领导者、团队和个人的一致性并按照相同的节奏前进更具挑战性。Ally.io有助于让组织中的每个人对整个工作流程保持可见性和清晰性,将日常工作与公司的战略目标联系起来。 OKR类别是一个快速增长的新兴领域。Ally.io作为市场上最受欢迎的工具之一,正在引领潮流。客户发现Ally.io的体验很灵活,易于使用,能快速实现价值。他们欣赏其与现有工作系统的广泛整合。自2018年推出以来,Ally.io已被80多个国家的1000多家领先的高科技、制造业、金融服务和医疗保健企业采用。 Ally.io将为一个新的微软Viva模块提供动力。Viva是一个员工体验平台,它汇集了沟通、知识、学习、资源和洞察力--从你工作的任何地方。在Microsoft 365和Microsoft Teams的支持下,Viva帮助企业培养一种人际关系、成长、幸福和成功的文化。今天,Viva有四个相连的模块--连接、洞察、主题和学习--在工作流程中提供了一个具有智能和可操作洞察力的整体体验。我们期待着将Ally.io带入Viva大家庭。 Ally.io和微软Viva将丰富人们和团队的合作方式,以建立一致性并实现更好的业务成果。明年,我们将进行投资,把Ally.io引入微软云,发展与微软团队的现有整合,并把Ally.io纳入Viva、Office、Power BI和更广泛的微软365应用和服务。在此之前,现有客户可以继续期待同样出色的支持和服务,而新客户可以继续通过Ally.io购买现有服务。在我们将Ally.io引入微软云的过程中,我们坚定地致力于为所有客户实现平稳过渡。 我们欢迎Ally.io团队加入微软! 我们很高兴有机会帮助客户推动任务调整,并为员工体验带来更多意义和成就感。 关于Ally.io。 Ally.io是一个目标管理和业务执行平台,它将整个公司正在进行的工作与对其成功至关重要的结果联系起来。它使用OKR框架将每个员工的项目和关键成果与公司最重要的目标联系起来。这使得团队能够快速识别风险,主动发现机会,保持对其最大优先事项的协调关注。公司全面的专业服务提供持续的支持、专门的培训和辅导,以确保实施和成功变革管理的最佳实践。自2018年推出以来,Ally.io已被公认为OKR领域的G2人群领导者,赢得了GeekWire梦寐以求的 "年度最佳创业公司 "奖,并被Discord、BambooHR、Remitly、Ticketmaster、TripAdvisor等数百家领先机构采用。 今年2月份: 【美国】OKR公司Ally.io获5000万美元C轮融资,2020年业绩增长3倍   以下是其CEO Vetri Vellore 对于收购的介绍: We launched Ally.io in 2018 with the mission to bring purpose, happiness, and productivity to work. It is incredible to see that in less than three years, we have grown to 1,000+ customers in 80+ countries and a team of 250+ amazing people. Today, I’m thrilled to share a major milestone in that journey with you: Ally.io has been acquired by Microsoft! Our mission and focus on delighting customers remains the same, while our ability to scale that mission will increase dramatically as we become a key component of the Microsoft Viva platform. As a part of Viva, we’re excited to continue shaping the future of work, now with the power of the most important technology company in the business sector behind us. Thank you for joining us on this journey I am grateful to our customers, investors, partners, and team for choosing to trust and support us on this journey. And what a journey it has been! In less than three years, Ally.io has enabled customers to create over a million OKRs, we were named Geekwire’s Startup of the Year in 2020, we were a finalist for Next Tech Titan in 2021 (which…is technically true now, right?), and we’ve been a G2 Crowd leader every quarter for over a year now. Thank you again for your support, feedback, and trust. We’re only getting started As a part of Microsoft Viva, Ally.io will continue to give leaders, teams, and individuals the ability to align and focus everyday work to the company’s most important objectives. We will help bring goals and purpose to wherever the team is doing work, including Teams, Outlook, Slack, and the other systems you use every day. Over the coming months, we’ll share more details about the exciting new features and integrations. For a preview into the exciting future for Ally.io as a part of the Viva family, please read the Microsoft announcement. If you’re an Ally.io customer, you can still expect the same great team, product, and experience you’ve come to trust. We’ve put together some resources for your account admin that can be found here. If you’re not yet an Ally.io customer, I hope this news provides an additional incentive to start or turbocharge your OKR journey with us. Let us know if you’d like to start a free trial or request a full demo from one of our product experts. Thank you for being a part of our journey; we’re proud to enable yours and excited to accelerate our mission to bring purpose, happiness, and productivity to businesses around the world for years to come!
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    2021年10月08日
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    【美国】给妈妈的招聘平台The Mom Project 获得8000万美元的C轮融资,进一步为妈妈们释放10亿美元的经济机会--接下来会发生什么? 该公司表示,新资金将投资于产品开发、分销和团队成长,以推进该平台的目标,即在未来两年内为妈妈们带来超过 10 亿美元的经济机会。 该轮融资由增长投资公司 Leeds Illuminate 领投,现有投资者 7GC、Initialized Capital、OCA Ventures、花旗、High Alpha 和 Grotech Ventures 以及硅谷银行参与。 “我们已经向市场证明,押宝妈妈是一门好生意,”妈妈项目创始人兼首席执行官艾莉森罗宾逊说。 Robinson 表示,该公司在过去三年中增长了 20 倍,并渴望继续扩大其影响力,利用“我们在妈妈、客户和合作伙伴那里赢得的信任和股权。” 妈妈项目表示,它通过其招聘、教育和保留解决方案套件为超过 500,000 名妈妈和 3,000 家公司提供服务。这家总部位于芝加哥的公司由担任首席执行官的艾莉森·罗宾逊 (Allison Robinson) 于 2016 年创立,迄今为止已筹集了 1.16 亿美元的资金。塞雷娜·威廉姆斯 (Serena Williams) 于 2020 年加入 The Mom Project,担任战略顾问。 下面是官网对本次融资的介绍: 对The Mom Project来说,这是一个巨大的胜利,对The Mom Project 来说,这是一个不朽的时刻 我们获得了8,000万美元的投资,以继续履行我们释放妈妈们的潜力的使命。这一刻证明了我们的公司和我们的使命不仅仅是一个好的事业--它们是好的商业。当妈妈们成功时,她们的家庭也会成功,我们的社区也会成功,企业也会成功,经济也会成功。 妈妈们的一个大赢家 A Big Win for Moms我们在为每个人建立一个更好的工作场所方面取得了令人难以置信的进展。超过50万名优秀的专业人士和2000多家各种规模的公司已经联合起来,与 "妈妈计划 "一起推动业务发展,现在我们还可以一起做更多的事情。 C轮融资使 "The Mom Project "的总融资额达到1.06亿美元,是对女性劳动力技术的最大全球投资。 在一个关键的时间点 2020年,230万妇女离开了美国劳动力市场--要么是由于失业,要么是为了照顾孩子而被迫辞职,导致自20世纪80年代以来妇女在劳动力市场的最低水平。 副总统卡马拉-哈里斯(Kamala Harris)宣布,妇女大规模离开劳动力市场是 "国家紧急事件"。 在全球范围内,妇女在2020年失去了超过6400万份工作,使她们的收入至少减少了8000亿美元。 虽然随着办公室开始重新开放,情况略有改善,但许多员工仍然倾向于在家工作和更大的灵活性,影响了雇主雇用和保留人才的能力。 我们最新一轮的资金将使我们能够继续专注于我们的目标,即在未来两年内将妈妈们与超过10亿美元的经济机会联系起来,同时也加快对我们的产品、产品和客户伙伴关系的重大投资。 这是为你,这是为我们。我们非常感谢有你在这里和我们在一起! "我们早就该停止低估和低估劳动力中的母亲了。The Mom Project提供了灵活的工作机会,使妈妈们能够按照自己的条件工作,这样做,它扩大了职业妇女和各种规模的公司的可能性," - 利兹照明公司总经理斯蒂芬妮-尼曼
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    2021年10月07日
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    大咖谈:关于全球人力资源科技市场发展十个真相 编者注:推荐阅读Josh Bersin关于全球HRTech,主要是美国市场发展的判断,虽然与国内差别还是有一些的,对于部分显著的趋势还是世界大同的。值得阅读。 1/ 员工体验占据主导地位 EX现在是人力资源技术市场的中心。每个工具、平台和供应商都在朝这个方向旋转,这都是有原因的。由于这种大流行病,人力资源的头号问题是吸引、支持和关心人们。而远程工作、混合工作和临时工作的新维度也在每个人的盘子里。 这对人力资源技术供应商来说意味着,每个人都想建立一个 "体验层",坐在员工面前。当然,这是不可能的--员工永远不会想去学习如何使用100种不同的工具来完成工作。所以就有了 "EXP "供应商和 "EX贡献 "供应商。 这意味着所有的人力资源技术都必须插入生产力工具中,从而创造一个新的 "软件栈 "来考虑。 看看下面的图片:每个人力资源技术供应商都必须弄清楚他们在这一领域的位置。 底部(蓝色)是交易层,无数的人力资源应用程序在这里捕获交易、工作流程和工人的信息。上面是智能层,系统将人的数据与外部数据(就业市场数据、外部技能模型)结合起来,创建职业建议、技能本体,以及人与机会之间的匹配。接下来是体验层,我们在这里创建用户门户、工作流程和各种支持服务,如案例管理和知识管理。在这之上是一层 "创造者工具",让我们建立、定制和配置员工所看到和消费的东西。而在这之上,所有这些应用程序都必须与生产力的系统进行互动。 当然,在现实中,人力资源技术是一个由 "产品 "和 "平台 "组成的市场,它们相互配合,使所有这些工作得以进行。但最终每个产品都倾向于专注于其中的一个层次,一些供应商建立了所有层次。 而我知道,人力资源部门在这方面很纠结。我们应该把我们的员工门户放在哪里? 2/ ERP仍然强大,正在重新定义。 ERP平台比以往任何时候都要大。像Workday、Oracle、SuccessFactors、UKG、ADP、Paychex、Paycor、Namely、BambooHR、Gusto、HiBob等集成的HCM和薪资系统正在成为大型和不断增长的公司。这些系统不会消失--事实上,它们都在经历增长。 新的是,他们正在重新定义他们的产品。虽然这些供应商中的许多都有广泛的功能,但他们都在增加学习、职业、福利、分析、绩效管理,以及他们自己的EX层。下一个颠覆是弄清楚 "人才智能 "层是如何建立的(上面的绿色显示),这是让你调整你的组织模型、工作架构、识别和使用技能的软件。这一层的软件已经成为一个完全独立的市场(像Eightfold, Gloat, Fuel50, Degreed, SkyHive等供应商)。 HCM和ERP供应商处于一个复杂的位置。他们必须设计改善员工体验的工具,并同时决定他们建立多少 "蓝色层"。而微软和ServiceNow也开始慢慢侵占他们的领地。 尽管如此,ERP、HCM和薪资平台仍然至关重要。公司需要一个核心的 "记录系统",他们总是需要。最终,有人会建立一个 "下一代HCM"(即ADP正在努力),但它还没有到来。 3/ 技能分类和智能平台是“下一件大事”。 牢牢记住:技能引擎、技能推理和人才情报系统正在被接管。从Gloat到Degreed到EdCast到Cornerstone的每个供应商现在都有一个内置的技能引擎。Workday、Eightfold、Oracle(以及很快有 SAP)等集成度更高的解决方案正在构建跨越所有人才应用程序的技能引擎。 买家面临的问题是尚不存在一个“综合技能平台”。当您决定将这些信息放在哪里时,您会意识到第三方数据至关重要。Workday、Eightfold、Censia 和 Skyhive 等高级供应商集成了来自许多外部系统(EMSI-BurningGlass、IT 技能库和许多其他来源)的数据。因此,你建立的这个新的 "技能引擎 "将是一个活生生的系统。 4/ 招聘和内部流动已经合并。 招聘是一个非常热的市场。大多数招聘供应商(iCims、Phenom、Avature、SmartRecruiters、Eightfold)都在快速增长,很多都有独角兽的估值。他们将走向何方?正如我在播客中讨论的,有两件大事正在发生。 首先,他们正被迫寻找内部和外部的候选人。这意味着他们正在变成人才市场(这本身就是一个强大的市场)。第二,他们在候选人体验(阅读上文第1项)、人工智能采购和评估以及工作流程管理方面变得越来越复杂。与我们在 "十字路口的人才招聘 "中合作的Avature公司,现在可以管理所有可能的招聘场景,其客户正在使用该平台进行入职培训、第一年的绩效管理等。Eightfold可以管理采购、招聘、内部流动和技能本体。 这是一个非常健康的市场,虽然一些中型市场的供应商已经被收购,但企业供应商正在迅速创新。 5/ 工作流中的学习已经到来。 虽然这个想法不是我提出来的,但我已经解释和普及这个范式有一段时间了。好了,现在它已经来了,如果忽视它,你将面临危险。员工们现在正在消费大量的学习,这都是有原因的。他们想保持健康,学习新的工作,并了解如何管理他们复杂的生活。但他们没有时间上2小时的在线课程,所以我们需要给他们提供 "半同步 "的学习体验(就像我们在乔希-伯辛学院所做的那样)和大量的微学习、自编资源和新模式。 VR现在是一个快速增长的市场,像Mursion和STRIVR Labs这样的供应商接下来可能成为独角兽。像Udemy(一个颠覆性的市场供应商)、Coursera和LinkedIn Learning这样的内容供应商正在以两位数的高速度增长,像Skillsoft、Cornerstone和其他许多供应商提供令人兴奋的新内容,人们可以按需消费。(由于Degreed、EdCast、LinkedIn Learning Hub(本季度上市)、Viva Learning和Percipio等平台,你可以大规模地找到 "你需要的东西"。 综上所述,对能力学院的需求仍然很高,所以像NovoEd、Nomadic、360Learning、Docebo、Fuse Universal、Totara和其他供应商仍然很强大。这些平台创造了综合的、高度可配置的学习体验,所以它们的需求也很高。利用对技能和能力的关注,这些供应商正在发明基于群组的学习、协作学习和自编内容的新模式。 6/ 人才市场已经成为一个类别。 正如我在播客中谈到的,像Gloat和Fuel50这样的供应商(各自声称 "发明 "了这个市场)正在疯狂增长,这是有原因的。在我多年来研究的所有新产品中,这是唯一一个似乎是普遍成功的人力资源技术领域。每个部署了人才市场的公司都很高兴,所以我只想说,"你需要把这个放在你的清单上"。 7/ 员工的倾听随着成长而爆发。 供应商市场看起来很拥挤(Gloat、Fuel50、Hitch、Eightfold、Workday、Oracle、iCims、Avature、PeopleFluent、SuccessFactors、Cornerstone、Degreed 等),但这些供应商各不相同。我不会在这里详细介绍,但“新真相”是内部流动性、内部零工工作以及基于市场的指导和辅导是白热化的。你们中的大多数人将在 2022 年对此进行研究,市场将决定这是一个独立的市场还是 ERP 中的一组“功能”。 这是一个令人兴奋的趋势:集成的员工聆听平台已成为一个强劲的市场。仅仅购买一个出色的调查系统是不够的:您需要一个能够进行脉搏调查、年度调查、开放式调查、360 多评估者调查、众包、视频和音频分析,甚至网站分析的系统。而且您希望所有这些信息都在一个具有实时分析功能的数据库中,以便服务中心、人力资源业务合作伙伴和直线经理可以使用它。 这里的大供应商有Glint、Medallia、Perceptyx、Peakon、Qualtrics和其他。正如我将在演讲中讨论的那样,这些都是关键任务系统,如果你没有这样的东西,你就不能真正 "缩短信号和行动之间的距离"。(我们新的员工体验研究发现,员工倾听是大流行期间参与的第一大技术驱动力!)。) 这个市场在过去的8年里不断增长,现在它已经很强大,很先进,可以取代你的独立调查工具。 8/ 绩效、技能和学习融合在一起。 绩效管理软件市场对供应商来说一直是血腥和困难的。许多最具创新性的供应商被收购(Reflektiv、Highground、Zugata),但也有一些正在疯狂地增长(Lattice、BetterWorks、Workboard)。上周BetterUp收购了Impraise,这让你感受到BetterUp的发展方向。而当Workday收购Peakon时,他们得到了一个相当酷的下一代绩效系统。 大的方向是从独立的项目管理工具转向更多的集成 "管理平台"。这就是Lattice、BetterWorks、Workboard和15Five的发展方向。他们正在建立集成的 "管理平台",可以帮助团队、个人、领导和人力资源部门管理项目、绩效流程、发展和奖励。虽然我们过去把这称为 "综合人才管理",但我更愿意把这些称为 "管理平台"。而这些工具包含了自上而下的目标调整,OKRs,以及其他各种目标设定的模式。 ERP/HCM供应商都有这方面的工具,但他们通常不会投入大量的精力。Workday有可能通过Peakon做一些创新,SuccessFactors也在继续创新,但这些新的供应商确实在做一些不同的事情。他们正在建立集成的 "管理系统",帮助团队领导、经理和高管管理他们的员工,再加上人力资源。正如你所知,每一个拥有100名以上员工的公司都以某种形式进行绩效管理。 9/ 微软永远改变了人力资源技术。 你不能低估微软对这个市场的影响。两年前,没有人想到微软的人力资源科技产品。今天,所有人都在考虑。随着Viva、LinkedIn和新的Teams功能的结合,微软很快就会提供一个端到端的员工体验、协作、门户和学习解决方案,IT部门可能会很喜欢。虽然这套产品是新的,但它正在迫使每个供应商创建一个Teams应用程序,现在让微软详细研究人力资源领域。 我知道的是,微软对这个市场非常重视,而Viva产品集现在已经进入微软的主流销售。你应该看看他们在做什么,确保你看到它是否适合。如果你是一个大的谷歌工作空间商店,我预计他们会在未来一两年内醒悟到这个市场。而Facebook的工作场所、Webex和Zoom也都是在人力资源的边缘。但对我来说,微软才是值得关注的公司。 10/ 注意创造者经济。 我的最后一个 "新事实 "是创造者的惊人力量。创造者经济工具(TikTok、Instagram、Snapchat、Twitter、Facebook、Reddit、Pinterest)现在拥有超过1000亿美元的估值,去年增长超过40%。这整个新市场现在正向人力资源部门走来。 我们迫切需要人力资源领域的 Creator 平台:我们希望创建学习内容、员工旅程、反馈系统、返工工具、报告和分析界面以及大量沟通和变革计划。我们不想要“按设计行事”的人力资源技术平台——我们想要让我们创建自己的内容、我们自己的定制和我们自己的创新想法的系统。因此,在许多方面,所有 HR Tech 平台都在成为“Creator Systems”。 让我举几个例子:ServiceNow、360Learning、Articulate、Docebo 和 Udemy。ServiceNow 的“公民开发人员”界面使公司能够轻松构建自己的工作流程、旅程以及工作管理和日程安排应用程序。360Learning 已经建立了一个庞大的业务,使任何主题专家都可以编写课程和教学计划。 Articulate 是用于电子学习的易于使用的内容开发工具的第一大供应商,刚刚获得了 12 亿美元的资金 (!)。Docebo 释放了“学习即产品”的力量,让您创建自己的学习业务。Udemy 的增长速度是其竞争对手的 2-3 倍,因为它是技术和商业专家的“创作者平台”。 这个想法,使用 HRTech 来“构建”而不仅仅是“配置和部署”,是每个市场的主题。
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    2021年09月25日
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    HR超级盛典:2021HRTechXPO未来论坛11月12日上海盛大举办 2021年度最值得关注的HRTechXPO超级盛会,今年同步在上海(11月12日周五)、深圳(12月10日周五)举办!​HRTechChina从2018年2021年连续成功举办多场HRTechXPO未来论坛,覆盖北京上海深圳等城市与会嘉宾超过10000人次,特别的2021年更加值得期待! 现在是数字化的,未来更是数字时代。正值年终,HR需要进一步了解最新HRTech的产品、最新解决方案、新科技发展趋势、行业内的最佳HR科技实践等,HRTechChina特别发起HRTechXPO未来论坛,旨在搭建平台,拉近企业与机构双方,更直接更有效的沟通交流,推动信息的充分交流与互动,从而实现多方的共赢。 同时我们还发起中国极具影响力的HRTechTop100人物的评选,发现和挖掘行业中的具有影响力的HRTech人物,他们可能来自企业HR高管、行业创新创业者、投资人、专家学者、政府官员等详情可以参考评选内容。 HRTechXPO超级盛典内容精彩纷呈,形式丰富多样,集中展现中国优秀企业的最佳HR科技实践,中国优秀的HR科技思想交流峰会,展示中国HR科技最新成果,提供中国HR科技最佳解决方案。 · 对于企业决策者、参会嘉宾可以看到2022年度最新科技趋势,体验和了解2022年度的HR科技产品服务,作为2022年度采购决策最佳机会,学习丰富的专业最佳实践、结识行业精英。 · 对于HR科技服务机构可以获得最佳的机会展示,呈现,推广,获取客户,赢得市场,取得2022先机,树立良好品牌,提高广泛知名度。 HR超级盛典:2021HRTechXPO未来论坛 时间:2021年11月12日 周五 9:00-17:00   接待签到:8:30-15:00 地点:上海外滩W酒店 报名:http://hrnext.cn/C6bOb2 形式:未来论坛+主题论坛+海外私享会+2022科技展区+TOP影响力人物+互动娱乐区等不可错过的精彩 适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等 核心内容:前沿专业的未来HR科技论坛、面向2022年度的采购机会HRTechXPO、细分专题论坛、深入的Workshop、影响中国人力资源科技发展的TOP人物与品牌、HR科技新产品与新创意、互动体验交流区、诸多HRTech纪念品及小礼物等等 赞助参展:名额有限 Annie  获取详细合作方案 18621292818(同微信号) annie@hrtechchina.com 报名参会: 联系我们:小科、科科 微信:hrtech-china hi@hrtechchina.com 11月12日超级盛典现场同步举行2021中国人力资源科技影响力TOP人物颁奖典礼。目前提名进行中,可以点击图片进入提名介绍 HR超级盛典:2021HRTechXPO未来论坛 时间:2021年11月12日 周五 9:00-17:00   接待签到:8:30-15:00 地点:上海外滩W酒店 报名:http://hrnext.cn/C6bOb2 形式:未来论坛+主题论坛+海外私享会+2022科技展区+TOP影响力人物+互动娱乐区等不可错过的精彩 往届精彩回顾:
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    2021年09月17日
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    【TOP】万众瞩目,2021中国人力资源科技影响力TOP人物评选正式启动!谁,引领和改变中国人力资源科技? HRTechChina自从2018在中国率先发起的HRTechChina TOP100人物评选,推出后受到了市场广泛的关注和热烈的讨论,结果揭晓后更是成为全球各界(客户、媒体、投资人等等)了解中国人力资源科技发展最直接的途径。2018、2019、2020的HRTechChina TOP影响力人物改变着中国的人力资源科技格局和发展。 2021年历经磨难,COVID-19对世界和经济的影响是前所未有的,越是纷繁复杂的现实,越体现出领导者们面对复杂,面对未知,面对不确定的强大影响力和坚决的信心。面对COVID-19的影响和改变,面对不打断变化的应用场景中领先世界HR的工作不断的被再次定义,这个过程中,如果没有人力资源科技的引领者、创新者、专家学者、HR高管、创业者、投资人、政府官员等极具影响力和号召力的人物,我们的人力资源科技市场和数字化的进程不会如此之快! HRTechChina2021年度进一步完善数据驱动分析方法(LRP+信息中心)来发起这次HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力人物评选!通过对于行业内的顶尖人物产品创新、最佳实践、学术贡献,社交活动、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据! 我们立足中国,为推动中国人力资源科技发展与进步而共同努力! 我们诚挚的邀请您提名您周围的HRTech影响力人物!如果您提名的人员已经入选,您将还有机会获得11月12日在上海举行的HRTechXPO超级盛会的门票! 2021年度评选奖项正式名称: 2021中国人力资源科技影响力TOP人物 HRTechChina TOP100  Influencers of 2021 评选流程:9月16日正式启动,10月25日提名截止公开投票:10月10日-11月1日 (提名审核通过后即开启投票)内部评审:11月1日-11月10日 (投票、数据整合)现场颁奖:11月12日 上海外滩W酒店 HRTechXPO超级盛会 评选提名地址:http://hrnext.cn/NkhSU4 商务合作:  Annie 手机:18621292818(Annie) 邮件:annie@hrtechchina.com 联系我们:科科 微信:hrtechina 100@hrtechchina.com 关于2021TOP100奖项使用 官方网站 中国领先的人力资源科技的商业服务平台-HRTechChina将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。 官方公众号/微博 HRTechChina官方微博以及官方微信(微信号:HRTechChina)独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。 综合媒体 评选结果,品牌露出宣传稿件等通过今日头条/搜狐/网易/腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示;届时将被广大人力资源阅读和知悉。 海外媒体推广 评选结果及榜单,我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布,届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。 获奖者使用规范 获奖者可以在市场推广、个人介绍等领域使用,须详细注明获奖年份及颁奖机构(HRTechChina)。每一个证书均含有验证二维码。如果连续获得可以标注2018、2019、2020连续获得等文字。更多规范可以与主办方沟通。 往届参考:http://hrnext.cn/Z0G7C3 评选常见问题? 哪些人员可以参与评选? 在人力资源科技领域的相关工作人员均可参与,企业HR高管、HRIS/HRSSC负责人、HRTech机构高管、创始人CEO、创业者、高校教师、媒体人、投资人等,只要参与HRTech 相关领域的推广普及和参与者均可参与评选。 需提交什么材料? 基本相关材料,我们已经在报名表中列出我们强烈建议通过表单提交,如果有特别的资料可以通过邮件提交。入围的TOP人物,我们需要在规定时间提交不少于60s的竖版短视频。我们会提供官方的视频模板。 评选标准有哪些? 本次评选我们核心会参考几个方面的指标,HR公众投票、网络数据分析、专业HR评委投票等方面,其中数据驱动的分析核心关注到网络曝光、行业影响人群、采访报道、公司产品客户、创新指数等多个维度设计的影响力数据模型。对人力资源科技行业发展有显著推动作用且过去1年中没有任何违法行为和负面新闻。 评选榜单如何发布? 我们将发布TOP100的画像图,可以参考2018、2019、2020年度的TOP100人物图以及2020TOP人物专题 评选时间表 参考评选内容中的时间,10月25日截止提名,11月12日在上海 的HRTechXPO超级盛会现场颁奖。 参选人员必须是中国人吗? 必须在中国市场,不必是中国人,只要躬耕在中国的市场即可。立足中国,推动中国的人力资源科技发展与进步,我们都是非常欢迎的,可以参考2018、2019亦有来自海外的比如迪斯尼等公司相关负责人获得此项荣誉。 联系我们: 100@hrtechchina.com 以上解释权均归主办方。
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    2021年09月16日
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    【祝贺】2021中国人力资源科技创新奖揭晓,祝贺获奖企业、团队和创新产品 2021年9月10日周五在创新之城深圳,中国人力资源科技创新奖颁奖典礼于金茂深圳JW万豪酒店盛大举办!现场超过500+企业HR科技达人共同见证了这一荣耀时刻! HRTechChina从成立以来,推广和传播最新的人力资源科技方面的新知、项目、动态、技术等等,更是致力于推动中国人力源科技的进步与发展。创新需要勇气,HRTech的创新更加需要市场环境与HR行业和企业相互协同和支持。我们也看到HR行业的同仁,奋不顾身的投入其中,而评选奖项可以更加进一步的激励创新、探索和冒险精神! ​在数字时代,追求创新需要良好的市场环境与企业的协同支持,为进一步推动创新探索精神,HRTechChina特别发起“2021中国人力资源科技创新奖”,同时在9月10日的中国人力资源科技年度峰会深圳站中揭晓并举行颁奖典礼! 本次评选环节,评委严格把关,近百家企业提交报名申请,以数据案例支持,以原创实践佐证,经过认真审核参评企业提交的案例和数据,部分抽查访谈研究,最后确定了14家企业和团队以及17家HR科技创新产品,荣获2021中国人力资源科技创新奖,实至名归! 2021中国人力资源科技创新奖获奖名单为: 热烈恭喜以上获奖企业! 中国人力资源科技创新奖评选作为中国权威、创新、影响力的人力资源科技重要评选赛事之一,深受企业和机构重视!让我们在接下来的日子里,期待更多的优秀创新实践和产品出现在2022年的评选中! 现场精彩图片: 通过这次评选,表彰了中国人力资源科技各领域的创新与实践。 同时,也希望更多的企业能参与并关注此类活动,加快步伐,以创新为驱动力,推动行业数智化发展。 关于中国人力资源科技创新奖 HRTechChina INNO Awards 由HRTechChina2019年主办发起,自HRTechChina成立以来,推广和传播最新的人力资源科技方面的新知、项目、动态、技术等等,更是致力于推动中国人力资源科技的进步与发展。 创新需要勇气,HRTech的创新更加需要机构和企业相互协同和支持。我们也看到HR行业的同仁,奋不顾身的投入其中,而评选奖项可以更加进一步的激励创新、探索和冒险精神! 为能够进一步的推动这种氛围,HRTechChina于2019年特别发起 “中国人力资源科技创新奖”评选活动。 中国人力资源科技创新奖每年9月固定在创新之城深圳揭晓并举行颁奖典礼。 关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2021年09月10日
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    按世代划分的零工经济状况:Z世代的平均时薪增长最快,千禧一代人群占比最高 在对工作进行伟大的重新评估之后,我们深入研究了我们的数据,看看每一代员工如何与今天的零工经济互动。我们在全美范围内按年龄进行了调查,挖掘了一些行业的一线小时工作机会,如履约、仓储、食品生产和普通劳动工作。 婴儿潮一代,即目前年龄在57至75岁的人,以及X一代,即年龄在41至56岁的人,在零工经济中比其他任何年龄段的人工作得更多。X一代平均每个月从零工工作中拿回家的钱比其他任何一代都多。 有些人即将退休,干起零工来赚点外快,有些人仍在做其他全职和兼职工作,选择灵活的零工工作来补充收入。无论出于何种原因要为自己的收入增加副业,这些工人往往希望自己的日程安排更加灵活,而Wonolo这样的零工平台可以提供这种灵活性。 谁的工作最多? 我们发现,五分之一的婴儿潮一代(20%)每周在Wonolo(零工平台)上做2次以上的工作。同样,20%的X一代人每周在Wonolo上做超过2次工作。相比之下,只有11%的千禧一代每周完成2次以上的工作,只有6%的Z一代完成2次以上的工作。 X 世代和婴儿潮一代都在从事的顶级类别包括履行、仓储和食品生产。 谁每小时的收入最高? 千禧一代(25-40 岁)经常主导关于希望灵活工作安排的讨论,他们与 X 世代的最高平均小时收入并列,为 15.68 美元。 有趣的是,从2019年到现在,Z世代的平均时薪增长最快,时薪增长了11%。另一方面,相对于其他几代人,在同样的两年时间里,婴儿潮一代的收入相对于其他几代人的改善较少,尽管所有群体的收入都比大流行前有所增加。 谁每个月拿的钱最多? X一代从工作中获得的月收入比其他任何一代都多,每月352美元。婴儿潮一代平均每月增加331美元,以补充他们现有的收入,这要感谢他们的副业零工工作。根据2019年的数据,这相当于一个普通退休人员每月社会保障福利的21%。 相比之下,千禧一代的打工者每月平均增加228美元的收入,而Z世代每月只拿151美元。 哪一代将主导零工经济? 虽然千禧一代在使用Wonolo的临时工总人数中占比最大(53%),但Z世代的地位越来越高,是唯一在2019年至2021年期间完成工作的比例增加的一代。 随着越来越多的Z世代进入劳动力市场,许多人倾向于将工作作为一种灵活的方式来偿还学生贷款,并专注于其他创业努力,如摄影和旅行等个人爱好。 正如一位零工人员埃文,最近告诉我们的。"我绝对喜欢这个应用程序。我迫不及待地想看到更多地方的工作,这样我就可以继续在全国各地旅行!"。有了零工工作的灵活性和生活,我可以随时实现我的旅行梦想。" 调研方法: 本报告的数据来自2021年1月至2021年6月期间在Wonolo平台上发布的工作。这些数据包括在美国各地(不包括加利福尼亚州)发布和接受的工作。超过300,000份工作和27,000名工人被考虑在内。本报告的数据是在2021年8月提取和分析的。
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    2021年09月09日
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