• Knoetic
    【纽约】Knoetic获得3600万美元B轮融资,使CHRO能够做出更好的、数据驱动的决策 投资者:Knoetic 的 新一轮融资由 EQT Ventures 牵头,Menlo Ventures 和 Accel 参投。 募集资金总额:迄今为止,Knoetic 已为其人员分析平台和首席人事官 (CPO) 社区筹集了超过 5000 万美元,使 CPO 能够提高员工保留率、绩效和公司文化。 社区: Knoetic 是社区主导型增长的先驱,其 C 级社区在两年内增长了 20 倍(从 100 名成员增加到 2,000 多名成员)。 收入:自一年前的 A 轮融资以来,该公司的收入增长了 5 倍以上。  客户: Knoetic 支持战略性人力资源和人事职能的兴起,客户和成员来自顶级技术公司,包括 Benchling、Figma、Datadog、Webflow 和 Gem。 纽约2022 年 9 月 21 日 -- Knoetic是排名第一的首席人力官 (CPO) 平台和人力资本分析的“单一事实来源”,今天宣布了其3600万美元的B轮融资 今天也标志着 Knoetic 在建立最受欢迎的 CPO社区 并帮助 CPO、CEO 和经理通过人员分析做出更好的数据驱动决策的旅程中的又一个里程碑。本轮融资由 EQT Ventures 领投,新投资者 Menlo Ventures 和长期合作伙伴 Accel(领投 A 轮)参投。 本轮融资紧随其在2021 年 8 月筹集的1800 万美元A 轮融资之后。该公司继续积极招聘其产品、工程和上市团队。 随着雇主继续驾驭“新常态”并适应员工不断变化的需求,数千名 CPO 及其团队成员纷纷涌向 Knoetic 寻求答案。他们包括来自 Lyft、Credit Karma、Box、NerdWallet 和 OpenAI 的高管。 例如,在 2022 年第二季度,Knoetic 社区(名为 CPOHQ)的 100 名 CPO 举办了一场活动,询问成员如何为迫在眉睫的宏观经济衰退做准备。作为回应,72% 的 CPO 表示他们正在与 CEO 重新审视招聘计划,48% 的 CPO 正在评估其董事会修订后的目标,数十人还发布了应对相关挑战的手册。 Knoetic/CPOHQ 内部的其他讨论涉及“安静退出”、大辞职、低迷导航、Roe v. Wade、招聘冻结、COVID 协议和 DEI 指标。 自 2020 年成立以来,这家总部位于纽约的公司经历了快速扩张,包括 5 倍的 ARR 同比增长、20 倍的社区增长和 3 倍的员工人数同比增长。基于这一势头,Knoetic 将利用其新资金投资其两条主要产品线:  人员分析: Knoetic 人员分析平台使团队能够发现有关其人员流失、DEI、绩效、薪酬等的全面劳动力洞察。通过与 60 多个 HR 系统集成,为领导者提供单一的事实来源,Knoetic 为人员团队节省了 100 小时通常用于处理 HR 数据的时间,使他们能够将时间集中在更具战略性、影响力更大的工作上。 社区 (CPOHQ): Knoetic 还将进一步扩大其全球领导者和 CPO 网络,使成员更容易找到可以信任、学习和共同成长的同行。通过独家访问剧本、战略讨论、基准测试等,CPOHQ 成员获得了强大的工具包,可以在其领导角色中做出更好的劳动力决策。 Knoetic 的创始人兼首席执行官Joseph Quan解释说: “在这个新的工作世界中,每天都会出现挑战。首席人事官、人力资源主管和现代管理人员每天都在做出非常艰难的决定。从那时起,人们对他们的期望越来越高。 2020年如约而至。 为了迎接挑战,这一代人的领导者需要对公司内外发生的事情有战略性的把握。这就是 Knoetic 的用武之地。 我们的人员分析解决方案为您提供关于组织内正在发生的事情的数百个见解。我们的社区为您提供了一个由 C 级同行组成的联盟,可以与之合作。Knoetic 可帮助您对您的员工做出更好的决策,我们很快就会掌握在世界上每一位首席人事官的手中。 尤其是在我们执行 Knoetic 故事的下一章时,我非常高兴能与 EQT Ventures 和 Ali 合作。我在阿里有一个真正的思想伙伴,他了解愿景。我们很高兴能和他的球队一起打大比赛并赢得大胜。” 备注: 2021年8月,集合CHRO智慧的人力资本分析软件Knoetic完成1800万美元A轮融资 https://www.hrtechchina.com/46594.html
    Knoetic
    2022年09月21日
  • Knoetic
    【纽约】集合CHRO智慧的人力资本分析软件Knoetic完成1800万美元A轮融资 位于纽约市的CPO平台Knoetic,结合了社交网络和SaaS分析工具,获得1800万美元的A轮融资。 本轮融资由Accel领投,纽约时报畅销书作者Adam Grant以及Karan Mehandru(STEADFAST,和以前的Trinity Ventures)、Dan Bomze(MileIQ的创始人/CEO)、Sterling Road(Ash Rust)参与。Bob Tinker(天使投资人和Metamorph Partners)、Jake Stein(Common Paper的联合创始人/CEO)、Bob Moore(Crossbeam的联合创始人/CEO)、Contrary Capital(Eric Tarczynski)、Pear Ventures(Mar Hershenson & Pejman Nozad),以及其他100名高管、思想家和创始人。 新的资本将加速新产品的创新和团队的扩张。 在创始人兼首席执行官Joseph Quan的领导下,Knoetic将1000多名首席人事官的社交网络CPOHQ直接嵌入到其人事分析软件中,提供一个 "洞察引擎",为首席人事官提供定量和定性的洞察力,从而对其劳动力做出全面的决策。 CHRO们使用Knoetic来建立他们的董事会文件,向他们的CEO展示数据,与同行一起解决挑战,并改善他们的员工保留、薪酬和招聘。 该公司的客户和社区基础包括许多世界顶级技术公司,包括Lyft、Squarespace、Amplitude、Snyk、Dollar Shave Club和Zapier。 下面是他们投资人Accel投资机构对这件事情的评价: 我们很高兴地宣布,我们已经领导了Knoetic的A轮融资,这是一家快速成长的人力资本分析软件公司。 在过去的一年里,有很多关于未来工作的文章,以及它是如何被永久地分布和推到云端的。人们较少讨论的是首席人事官在管理这种过渡和规划新的、复杂的未来方面所感到的沉重负担。在我们的投资组合中,人事领导加班加点,以确保团队成员在这种新的设置中茁壮成长,同时发明了劳动力规划的未来含义。 对他们中的许多人来说,Knoetic是一种关键的超级力量。今天,人才团队面临着一连串的工作流程工具,每个工具都有不同的数据模型。Knoetic整合了这些系统,创造了一个单一的事实来源,并向CPO展示了关键的分析能力,而CPO以前从未拥有过数据驱动的洞察力。在某个地区,在我们的某个员工中,流失率是什么样的?相对于我们在总部附近的补偿范围,我们对这个分布式角色的报价是怎样的?我们的D&I努力在领导层的晋升中是如何体现的? 最好的、最有弹性的公司都有强大而活跃的人员团队。最好的人才团队拥有正确的数据来做出明智的决定。我认为以Knoetic为动力的公司必然会是更强大的公司。我迫不及待地想看到我们在未来几年里所产生的影响。 我们的创始人Joseph Quan和他的团队以 "人 "为生。白天,他们满怀激情地推动他们的产品路线图,激活新客户。到了晚上,他们深入论坛,在用户中开展丰富的对话。你不可能找到一个更坚定、更投入的团队,试图释放人民领袖的潜力。
    Knoetic
    2021年08月26日
关于我们  | 商务合作  | 加入我们  | 那年今日  | 招聘科技峰会精彩回顾  | 上海科技峰会回顾  | 首届HR区块链峰会  | 2017HRTech年度颁奖  | people analytics  | 候选人体验大奖  | HR科技极客大奖  | 深圳科技峰会精彩回顾  | HR共享服务平台  | 三支柱论坛2018  | 2018数字人力资源科技奖榜单  | 2018 数字人力资源科技奖  | 北京2018HRTechCon精彩回顾  | 2018HRTechXPO  | 2018TOP100人物榜单  | 2019年度活动计划  | 2018年度大奖揭晓  | 2018投融资报告  | 2017投融资报告  | INSPIRE 2019精彩回顾  | 2019海外活动计划  | 2019北京招聘科技论坛精彩回顾  | 2019深圳人力资本分析峰会精彩回顾  | 2019中国人力资源科技峰会上海精彩回顾  | 2019HR科技极客大奖  | 北京HRTechXPO未来馆精彩回顾  | 深圳·2019招聘科技创新论坛精彩回顾  | 2019候选人体验大奖榜单  | 中国人力资源科技云图  | 招聘科技云图  | 2019上海招聘科技创新论坛精彩回顾  | 深圳7月19日HRTechXPO精彩回顾  | 2019HRPA上海站精彩回顾  | 2019中国人力资源科技创新奖  | 深圳·2019中国人力资源科技年度峰会精彩回顾  | 2019北京HR科技峰会精彩回顾  | 2019数字人力资源科技奖榜单  | 2019HRTechChina TOP人物榜单  | 2019HRTechTOP人物列表  | 2020中国人力资源科技十大趋势  | 2019HRTechXPO-上海精彩回顾  | 2020HRTechChina品牌活动计划  | 2020HRTech云图入口  | 共同战疫专题  | 2019年度评选榜单  | 2020招聘科技创新虚拟峰会精彩回顾  | 助力企业共同抗疫专题  | 2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓  | 2020HRTech虚拟峰会精彩回顾  | 提交业务需求  | HR专业直播  | 2020HR科技年度峰会·上海精彩回顾  | 2020HR科技年度峰会·深圳  | 2020中国人力资源科技创新奖榜单  | 2020员工体验中国峰会上海精彩回顾  | 2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020)获奖榜单重磅揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单  | 北京·2020中国人力资源科技年度峰会  | 上海站精彩回顾-2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛  | 影响力品牌50强  | 2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛·北京站精彩回顾  | HR科技云图认证服务  | EXInstitute.cn  | 2021年度HRTech活动计划安排与评选奖项计划  | 中国人力资源科技发展十大趋势  | 2020年度大奖榜单  | 员工体验研究院  | 2021HRTech创新品牌30强榜单  | 员工体验指数测评  | 2021升级版员工体验旅程图下载  | 2021员工体验大奖榜单  | 2021员工体验中国指数:73.4  | 2021候选人体验大奖榜单  | 2021HR科技创新奖榜单  | 2021人力资本分析大奖揭晓  | 2021数字人力资源科技大奖榜单  | 2021HRTechChina影响力TOP人物榜单  | 详细榜单-2021HRTech影响力TOP人物榜单  | 2022年论坛活动计划  | 中国人力资源科技影响力品牌50强(Brands 50 HRTechChina Influence)榜单  | 2022年度中国人力资源科技发展十大趋势  | 2021中国人力资源科技年度大奖榜单  | 订阅HRTech资讯邮件  | HR科技云图  | 深圳·inspire 2022  | 北京·2022HR科技年度峰会精彩回顾  | 2022中国人力资源科技创新品牌20强盛大揭晓  | 2022员工体验大奖(EXAwards®)榜单揭晓  | 71.6-2022中国员工体验指数揭晓:71.6  | 2022新版员工体验旅程图  | 2022中国人力资源科技影响力TOP人物榜单揭晓  | 2022中国人力资源科技女性影响力TOP人物大奖重磅揭晓!恭贺她们!  | 2023年度活动计划  | 2023HR发展趋势