• Mathison
    【美国】技术招聘平台Mathison获得2500万美元的A轮融资,推出首个DEI操作系统 Mathison是为雇主提供端到端多样性、公平性和包容性(DEI)招聘和保留平台的唯一解决方案,宣布完成了2500万美元的A轮融资,由F-Prime Capital领投,Bain Capital Ventures、SemperVirens、ANIMO Ventures、GTM Fund、Gaingels和JP Morgan参投。 新注入的资金将用于继续建立我们的数据和分析能力,扩大我们的市场团队,并增加我们对雇主的集体影响。作为本轮融资的一部分,F-Prime Capital的John Lin加入了董事会。 Mathison公司的联合创始人Arthur Woods说:“现有的解决方案是不连贯的,它们的高价格标签使得DEI的成本过高,而且管理起来也很麻烦。在对数百名雇主进行了多年的研究后,我们认识到雇主们缺少适当的洞察力和系统来支持他们大规模的DEI工作。我们设计了Mathison,这样雇主就可以建立一个整体的DEI战略,他们可以立即动员起来采取行动,并持续管理整个组织。” Mathison开创了第一个DEI操作系统,为雇主提供一个单一的地方来管理他们的: DEI测量、基准和报告 多样化采购以扩大招聘渠道 DEI培训和工具,以改变行为和减少偏见 Mathison旨在融入雇主的现有系统,其特点是可以在每个员工的日常工作流程中实施DEI工具,并为领导者提供DEI指标的综合仪表盘。 F-Prime Capital的投资人John Lin说:"正如从工资到销售的每个基本业务功能都有一个记录系统一样,DEI也应该存在。Mathison是第一个也是唯一的端到端DEI平台,它将分析和战略汇集到一个智能平台,鼓励雇主用洞察力激活培训和招聘。" Mathison已经产生了可衡量的集体影响,为雇主寻找了5万多名代表性不足的候选人,支持在30多个行业制定了数百项新的公平人才政策,并让1万多名员工参与了DEI培训。 "我们评估了无数的DEI工具,Mathison是唯一真正的解决方案,使我们能够一次性测量、寻找和参与团队,"Cornerstone OnDemand的人才领导Kathy Schrepferman说。 "我们对创立Mathison感到感激,因为它的宗旨是通过透明度、测量和问责制使DEI成为组织的一种可能。我们的社区和运动已经围绕着我们努力争取更多,"Mathison的首席执行官兼联合创始人Dave Walsh说,"我们的系统旨在灌输真正有意义的变化,我们很高兴利用这笔资金来推动成千上万的组织的DEI努力,创造一个更加公平的未来。” Mathison使用自己的产品进行DEI,其管理团队中包括50%的女性、72%的在职父母和50%的有色人种。
    Mathison
    2022年05月16日