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【英国】医疗人力科技初创公司Flexzo AI获得1030万欧元A轮融资，旨在利用自主智能技术革新医疗行业人力资源管理
HRTech概述：总部位于英国的医疗人力科技初创公司Flexzo AI宣布完成1030万欧元（折合1200万美元）A轮融资，本轮融资由Octopus Ventures领投。Flexzo 提供了一款由人工智能驱动的匹配引擎，具备多种代理功能：它能识别劳动力缺口、激活相应的供应层级、实时验证合规性，并自动将需求导向成本最低且安全的人员配置方案。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
总部位于英国的初创公司 Flexzo AI 致力于为医疗保健提供商打造具备自主行为能力的 AI 劳动力系统，公司宣布已完成 1030 万欧元（1200 万美元）的 A 轮融资，此轮融资将用于支持其在英国国家医疗服务体系（NHS）各信托机构中的持续推广，并加速其在美国市场的业务增长。
本轮融资由 Octopus Ventures 领投，Fuel Ventures 跟投。作为投资协议的一部分，Octopus Ventures合伙人Uthish Ranjan和Fuel Ventures合伙人Shiv Patel将加入Flexzo AI董事会。此外，英国政府前科学顾问、伦敦帝国理工学院教授Rupert Shute被任命为非执行董事长。
行业困局：医疗人力管理僵化 成本高企
“数十年来，医疗保健机构管理其员工队伍的方式并未发生根本性改变。直到现在。医院不应被迫依赖低效的流程和不断攀升的劳务派遣成本。借助 Flexzo AI，我们将为该体系带来亟需的效率飞跃，”Flexzo AI 首席执行官Jack Henderson表示。
创始基因：深耕NHS一线 精准破局刚需
Flexzo AI 由Jack Henderson于 2023 年创立，旨在解决医疗保健领域长期存在的劳动力短缺和劳务派遣成本上升问题。此前曾运营专为NHS患者服务的临床内部化公司，长期扎根一线让他深刻洞悉行业弊端：过时的人力流程、信息不透明、合规工作流分散，不仅制约了医疗人力配置的安全性与可持续性，更直接推高运营成本。基于这份一线洞察，Flexzo AI打造的解决方案，完全贴合医疗场景真实需求。
模式破界：零安置费 颠覆医疗人力中介
区别于传统医疗人力中介，Flexzo AI打造订阅制商业模式，彻底打破行业暴利规则。医院仅需订阅平台，即可一站式使用核心技术、人力资源工具及全国医疗人才库，平台不收取任何岗位安置费，彻底砍掉高昂中介加价。医院可直接从平台人才库招聘临时、正式员工，从根源上压缩人力供应成本，重构医疗人力供给生态。
Flexzo AI打造的自主AI劳动力系统，整合多项定制化功能，深度适配医院复杂运营场景：搭载智能排班工具，精准优化人员调度；搭建内部员工储备库与流动人员池，最大化盘活内部人力；推出协同型HR科技，打通跨部门、跨院区人力协作；构建全国预核验医疗人才数据库，实现人员随时上岗。
技术亮点：Amplify+智能引擎 自主补位人力
平台核心黑科技Flexzo Amplify，更是实现了人力供给的自主迭代升级：系统自动识别医院中介依赖的人力薄弱环节，实时全网招募临床医护人员，持续扩大候选人才库，让每一次中介使用都转化为平台自有人力储备，逐步降低医院对外中介依赖度。同时，AI驱动的多代理匹配引擎，可智能识别人力缺口、实时合规核验、自动匹配最优方案，实现精准、高效、低成本的人力部署。
实战战绩：中介费降85% 岗位填补率超65%
凭借硬核产品力，Flexzo AI在NHS合作机构中交出亮眼成绩单：平台成功将医院中介人力费用降低高达85%，大幅削减运营开支；同时，超65%的外部岗位空缺通过平台顺利填补，有效缓解医疗人力短缺难题，用真实数据验证了AI人力科技的落地价值。
未来布局：扩圈英美市场 深耕AI技术研发
依托本轮融资，Flexzo AI将全面提速发展步伐：持续拓展NHS信托机构合作覆盖面，加快国际客户落地；强化团队建设与实施能力，应对市场激增需求；加码产品研发，迭代升级功能模块；针对复杂临床场景，深度开发代理AI模型，进一步拓宽自主AI劳动力的应用边界。目前，企业已拿下首批美国医疗客户，全球化布局正式起步。
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NHS
【英国】医疗保健人员配置平台Patchwork Health获得了2000万英镑的B轮融资
Patchwork Health是一个由NHS医生建立的开创性医疗保健劳动力平台，已经获得了2000万英镑的B轮融资，以加速其解决NHS人员配置危机的工作。该轮融资由Perwyn领投，并得到Praetura Ventures和KHP Ventures的支持。一系列知名的天使投资人也加入了他们的行列，包括Monzo创始人Tom Blomfield和Social Chain联合创始人Dominic McGregor。
Patchwork由NHS的医护人员Anas Nader博士和Jing Ouyang博士于2016年创立，与英国100多个医疗机构合作。他们的技术和服务改变了医疗保健人员的配置。
这项投资是在一个重要的时刻进行的：近一半的NHS员工报告说在过去12个月中由于与工作有关的压力而感到不适，五分之一的人说他们可能会在明年离开他们的组织。这种人员紧缺是在等待名单创纪录的背景下发生的，有660万人等待开始治疗。
2022年3月，Patchwork被HSJ评为年度最佳人员配置解决方案，致力于扭转这些趋势。它提供由技术驱动的解决方案，解决人员配置方面的挑战，并允许国家医疗服务系统团队通过一个完全集成的平台管理他们的长期和临时劳动力。
这包括为临时工提供科技化的 "员工库"--当长期员工无法完成某项工作时，这些重要的临床医生就会介入。Patchwork模式从根本上减少了对昂贵的临时工机构 "中间人 "的依赖，而是让医院有能力增加与现有临时工的接触，直接进入新的临床医生网络，并通过一个应用程序广播他们的所有班次。这为医院节省了资金，并加快了填补空缺班次的速度。使用Patchwork系统的信托机构可以看到医生临时轮班的数量增加了48%。
Patchwork还帮助NHS信托基金和卫生局与本地区的其他机构合作，创建 "合作员工库"；使他们有可能汇集他们的临时员工网络，使临床医生能够安全地在医院之间轻松移动，在他们最需要的地方工作。Patchwork是英国最大的合作员工库的幕后推手，它将西北地区的24家机构联合起来，帮助缓解该地区的人员压力。
而对于长期医疗人员，Patchwork平台提供了名册软件和解决方案，改变他们的工作方式。他们的技术使员工能够将他们的个人需求和偏好纳入他们的轮值表，促进更好的工作与生活的平衡，并阻止员工因倦怠而辞职的流动。最重要的是，Patchwork使临床医生的这种灵活性与安全的病房相容，为轮值表经理提供了有效和动态劳动力规划所需的工具和数据。这代表了医疗行业的一个巨大变化，因为长期以来，僵化的轮值表一直是人员配置的标志。
作为一个整体，Patchwork解决方案为NHS节省了资金，确保了医疗机构的人员配备安全，并为所有临床医生提供了一个急需的途径，以实现更加灵活和可持续的工作方式。
Patchwork背后的团队亲身经历了不灵活的时间表可能给临床医生和医疗机构带来的困难。
联合创始人兼首席执行官Anas Nader博士评论道："国家医疗服务系统的人员配置并不适合国家医疗服务系统的工作人员；但它可以通过正确的工具来解决。在Patchwork，我们与NHS组织密切合作，设计由技术驱动的解决方案，使所有员工的需求、偏好和福祉在劳动力战略中处于领先地位。我们的解决方案使NHS有能力使这种可持续的人员配置成为现实，同时提高人员配置水平并保障病人护理的质量。我们非常感谢Perwyn和参与本轮融资的所有投资者，使我们能够扩大这一使命，并帮助更多的医疗保健专业人员以可持续的方式工作。"
Perwyn的合伙人Martin le Huray评论道："Anas、Jing和他们的团队正在为NHS建立一个真正改变游戏规则的解决方案。传统的NHS人员配置方式已经过时，并导致我们的卫生服务所面临的压力。他们与NHS紧密合作以影响变革的记录非常令人印象深刻，我们很高兴能领导这一轮融资。我们相信，Patchwork在为未来几代人创造一个更强大、更可持续的医疗系统方面正在发挥关键作用。"
Praetura Ventures的董事总经理David Foreman评论道："作为Patchwork的长期合作伙伴，我们希望继续支持他们的团队扩大规模。他们的团队被一个统一的目标所激励；使NHS员工的生活更美好，并为病人争取更好的结果。这为他们所做的一切提供了动力，是他们持续成功背后的激情。我们迫不及待地想和他们一起继续这个旅程，因为他们的实力在不断增强。"
Patchwork已将其团队扩大到100多人，它将利用这项投资进一步加强其面向客户的团队，确保所有医疗合作伙伴继续获得使每项推广工作获得成功所需的实际、积极的支持。与此同时，这笔投资将加速为他们的医疗保健客户开发新的产品和功能，并帮助Patchwork支持整个英国的更多组织，扩展到国际市场，并将他们的服务带到新的健康领域和更广泛的领域。
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